引用 @皇帝老矣尚能饭否 发表的:人家都说了试用期，当时你知道不买不签合同，为什么还同意来上班？不签试用合同没五险一金你不上班去下家公司不就得了，现在要走了，就开始说，没那没这。这样的员工我不敢要，多少小公司是这样的。人家都说了，你有能力去大公司。中国最不缺的是人。你如果你觉得公司对你不合理，那去你认为合理的地方。
引用 @大Q三代 发表的:帮老板挡子弹吧创业期间艰辛，能成的很少连合同都不愿意给的，还指望给你什么好待遇?真把员工当开荒牛就签个合同，最好给点股份，成了自己全拿，不成就拿员工牺牲挡子弹的老板太多了
引用 @关谷洛夫斯基 发表的: 我们也是初创小公司，一个女孩子离职，多给她一个月工资，她说准备买房让公司帮开个高一点的收入证明，给她盖章出证明。结果她拿做证据反告我们没签劳动合同，索赔8万元，我们所有人都懵逼了。。。后面一打听前一个公司也被她告了。小公司很多时候也是很弱势的，如果全按劳动法来走，一告一个准。但话说回来，你有能力的话就去规范的大公司，来了小公司要做好福利体系不健全的准备……
引用 @cxc823 发表的:中国就缺楼主这样较真的人
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引用 @用户1920517274 发表的:按规矩办事就完了，赔钱给你，你自己出去找工作！
引用 @鞋大一码 发表的:你以为所有的工作都是混水摸鱼玩手机就行了？代码设计策划都需要资料和设备的，你还没出校门吧
引用 @皇帝老矣尚能饭否 发表的:你能站在老板的角度想，因为你有一天可能要当老板的。如果你想打一辈子的工，当我没说你。
引用 @特雷西边的麦克格雷迪 发表的: 你这么刚怎么不去武汉把相关的人都刚死……这聊天记录看下来，这个老板确实有难处，试问一个小公司如果收到这个影响如果倒闭或者效益不行，影响的是全公司的员工！楼主这波确实没毛病，但是要得饶人处且饶人，公司给社会提供岗位，如果你不愿意去可以商量赔偿离职，但是还有别的同事是需要这个工作机会的。
引用 @我们肘了 发表的:不缺你一个创业的
引用 @丁燕西 发表的: 试用期没社保是不是犯法了？
引用 @科怀联盟第一人 发表的:学生党有一点好奇的，小公司挣钱不多挣的钱都发工资了，那老板图啥呢？不还是图公司发展起来挣钱多了自己刨去成本就能挣到钱了。真做大做强了工资涨幅肯定远不如公司的利润涨幅吧？那公司起步阶段的基础不还是员工们一点点打拼出来的吗。这种老板小公司时期希望员工理解牺牲，做大做强会和员工分蛋糕吗？个人觉得这也是道德绑架，很虚伪。
引用 @皇帝老矣尚能饭否 发表的:楼主这件事，我跟我老板谈为什么3号要上班，老板说小公司没办法。最后两个意见不合，老板辞退愿意赔偿一个月工资加500奖金。好了，这个事就完结了，然后楼主就说公司没五险一金没合同，要打电话报复老板。这是典型的恼羞成怒还觉得自己有理。没五险一金和合同当时楼主为什么会来他们公司上班？员工肯定要的是工资，但是楼主老板愿意赔偿他一个月的工资。站在他老板的角度考虑，小公司没办法的，好聚好散。楼主你有能力就去大公司，楼主恼羞成怒打电话举报还打着正义的幌子。真是可悲！如果楼主真是较真的人。一开始就不会到他老板的公司去上班。
引用 @虫子110 发表的:都较真都回家坐着吧，一看楼主就是不想干这个工作了。找个理由辞职就是了。真心喜欢肯定不会这么跟老板说话，并且老板也是商量的语气。
引用 @realOG7 发表的: 光没签合同那里就有的弄了
引用 @拽小屁 发表的:小公司创业呀
引用 @暮色之下梦剧场 发表的:没有为员工思考的角度当锤子老板，干个体去啊，爱加班加班，那是为自己打工。有本事开公司，没本事维护员工权益？
引用 @冬天78 发表的:我觉得这个老板算可以了，不过看那么多评论，可以看出年龄段，觉得楼主怼的好的，基本上年龄都比较小！
引用 @四十月 发表的: 说实话，做新媒体运营工作，到一些小城市可选择的范围确实很小，并且做的也不是很开心
引用 @又黑又硬 发表的: 试用期哪有五险一金啊 不都是转正才签劳务合同的么才有五险一金的么
引用 @咸鱼OA 发表的: 一个月才5000的人
引用 @不要夏粗翔 发表的: 楼主说的东西可都是有法可依，你最多说他太强硬不肯让步，无理取闹的话是瞎说
引用 @流川的疯 发表的: 这种还硬钢啥？直接走人了吧。没合同没社保，图啥？
引用 @Lesileeeee 发表的: 楼主 我想请问一下你 如果公司要求3号上班要怎么举报？坐标长沙
引用 @下关区莫德里奇 发表的:我有十个员工，从来没有敌对的气氛，什么都是商量着来，也有脸红脖子粗的时候，但是我都是就事论事，员工也没有不服气的。你跟别人敌对，眼里的世界当然都是敌对的。再说一句，你抱着这种心态上班，事业路途基本已经关闭了
引用 @新视诚 发表的:确实，看楼主这个怼人逻辑技巧还有资料信息收集能力，还怕没饭吃不成🐶
引用 @我们一起打球球 发表的:不是占了便宜，是没让公司占了自己的便宜。我扪心自问不会像楼主这么搞，但只是我没有楼主有胆而已，你这怂样我也只能祝你一切安稳了
引用 @damenwulang 发表的:都这么较真没那么多企业了，官方也不会支持，成本根本接受不了
引用 @电光毒龙钻 发表的: 真的…在很多压榨人的小公司面前，双休就是巨大的福利
引用 @宝路2016 发表的: 不知道有什么可笑的，不管老板赔5000还是1万，这不是失业了吗
引用 @加钟侠阿懿 发表的: 出来工作就是挣钱的，楼主这帖子存在的意义就是给大家科普遇到你这种无赖老板怎么规避风险的。
引用 @羅曼死 发表的: 没钱就别开
引用 @下关区莫德里奇 发表的:不挣钱的企业，或者挣很少钱的企业，占80%以上，你说的没错，老板每天都会问自己一个问题，我图啥呢？
引用 @老李叔 发表的:大道理都会说。劣币驱逐良币听说过吗？
引用 @四十月 发表的: 后面的聊天记录在这里
引用 @MC养猪大户 发表的:你弱你有理？？？
引用 @于无深处 发表的:老哥明白人，这里绝大多数人都是把老板和员工对立面，其实大部分的老板都不眼瞎，员工怎么样大体心里都有数，真正有能力的或者态度积极的，有几个老板会不重用或者说会亏待。而且像这种有能力态度的员工，我觉得不管是创业还是职场发展都是会很成功的，大体不成功碌碌无为的都是这种为小事较真评高低的人，祖国发展这么多年，没有老一辈的无私奉献，怎么可能发展成这个样子。不是要求每一个人为老板尽心尽力，只是想表达每一个的努力其实都是在为自己努力，并不是为别人比如老板！
引用 @我只想价值投资 发表的:我说真的，这个老板人挺好的了……工作了的都知道
引用 @阿呆歌舞团 发表的:我怎么觉得楼主无理取闹
引用 @看看我能叫什么 发表的:证明你们公司环境差，不是所有公司员工都这么不开心的
引用 @牛肉丸X 发表的: 我年龄不小，但是也觉得怼得好
引用 @cc178190319 发表的:楼主，你的领导来了。
引用 @特雷西边的麦克格雷迪 发表的:弱的不是企业，是员工。
引用 @我真的很矮 发表的: 身正不怕影子斜，自己做错了事怪别人揪出来了？你在这个圈子里玩就要遵守这个圈子的规则，自己不遵守规则就不要怨别人抓你痛脚，这点觉悟都没有怎么在社会上立足。
引用 @楼下被我R了 发表的:得了吧，楼主这种基本上兄弟公司都黑名单了
引用 @长安街银行 发表的:劳动局走一波，起码赔个几十万，今年休息一下岂不是美滋滋
引用 @叫我执着哥 发表的:都有难处，从聊天记录看。这个老板也不是一点不讲道理的，你要赔偿他也答应给你了。好聚好散吧，别爆了。毕竟也是小公司
引用 @白色星辰 发表的:但凡大家都这么认真，年终奖什么的老板照样找理由扣掉，平时你上班迟到工作偷懒样样跟你算清楚你觉得大家会真的幸福？大家互相体谅，要几个红包老板总不会不发吧？非要大家都双倍工资这生意还做什么？老板过得好才有员工过得好，老板都没钱做员工的日子也不会好过，不要把老板当做敌人，大家是一条船上的，大家同心同德才能好好赚钱，像楼主那种打心底就看不起这家公司有机会一定跳槽的换你是老板你会要吗？
引用 @四十月 发表的: 是啊，其实自己就是个码字的，这种大公司自然轮不到我的，不然也不会回老家工作了
引用 @铁匠和他的四个女儿 发表的:员工不问老板就一直不签合同？这种老板也就开个半年倒闭玩意儿
引用 @詹詹丶MVP 发表的:楼主自认为很刚，做的事情也没什么错，但是也要考虑现实情况，创业公司开头难，既然选择了入职说明接受公司试用期不签合同，不交社保。都是为了养家糊口而已，公司倒闭了，公司人都面临失业，个人觉得这个老板态度还可以
引用 @四十月 发表的: 我也没有曝光这家公司，就是想和街上大家讨论一下这事
引用 @虎扑JR1048834635 发表的: 我自己的公司也是才起步，所以我个人觉得要提防你这样的员工，第一感觉是这样的，但是这个老板确实有做的不到位地方，就没必要爆了吧
引用 @皇帝老矣尚能饭否 发表的:楼主根本就没抓住他老板的痛处。试用期，没签合同，楼主哪命去高，只有那些正式的员工如果没有五险一金。这就是大问题。不过当老板不会蠢到不给正式员工买五险一金，你知道试用期的，他命去告？楼主典型的破罐子破摔。
引用 @无良卖家 发表的:那不如你来给我科普科普多大以上需要有法律顾问？ 现在律师事务所多如牛毛，一年2w左右的顾问律师到处都是，均下来一个月2000块钱，能规避的法律风险何止一年2w，只是小企业不规范，小老板法律意识淡薄而已。
引用 @遗忘成都 发表的:为啥不签劳动合同呢？小公司和不签劳动合同没必然联系吧？
当剥削成常态，然后一拍两散的时候反过来问，你为什么要接收当时的剥削？合着你就做对了？
既然入职前知道公司状况，没有合同公司是不对但也是开诚布公先告诉你的吧，那为什么又愿意入职呢？而最后反过来要求腾讯，阿里的待遇和政策，不觉得是自己坑了老板吗
真的，有本事去好单位，各种福利待遇安排的明明白白。没本事大家就互相理解，好聚好散。
我不是怼，我是想知道，按规则办事固然好，但是现在社会好多都在宣扬默默奉献吧，如果讲按规矩来，那这次疫情的医务工作者是不是也可以拒绝加班拒绝上一线呢
你在生活中真是好人，其实聊天记录来看这是创业的公司。按正常情况来说这是上班时间了。屁股决定脑袋，站老板的角度来说这疫情的损失让他负责确实有点冤，员工的角度来说承担的风险大一些，法律许可的范围下能多占点就想多占点
按规矩不应该签订劳动合同吗
楼主不是说了他可以在家办公的吗，老板同意的话就没这么多事了，但是老板硬要他去公司，所以才有这个贴子的吧，不知道我这理解能力有没有出校门
有这样的憨批老板，把不按照规章制度办事当成理所应当。咱们都不讨论阶级对立的问题，你连基本的合规合法都做不到，公司被人告死活该。
你弱你有理？？？
现在讨论没钱是不是都别创业了？跟我有什么关系？
赶紧换工作
没社保没签合同都犯法
不挣钱的企业，或者挣很少钱的企业，占80%以上，你说的没错，老板每天都会问自己一个问题，我图啥呢？
正解
我觉得这不是较真
员工不问老板就一直不签合同？这种老板也就开个半年倒闭玩意儿
是的、有一说一，上来就是怼
身正不怕影子斜，自己做错了事怪别人揪出来了？你在这个圈子里玩就要遵守这个圈子的规则，自己不遵守规则就不要怨别人抓你痛脚，这点觉悟都没有怎么在社会上立足。
没签合同也不是今天才知道的，那既然这样又为什么入职，这明显是坑老板的员工，这种员工在圈子里根本无法混下去混不出头，别说什么可以不要这份工作的背调，优秀的人才对自己每一份工作经历都会处理得非常得当
强就强吧 一样按规矩办事
但是说实话，这种格局的人确实越来越多，以我身边的案例来说……
中国缺的是工会
小公司就不走流程了？
人家都说了小公司，两人意见不合，老板也同意了赔偿一个月的工资加500奖金。这个事就到这就结束了。然后楼主，后面又说没五险一金没合同，楼主当初上班面试都不问的？现在恼羞成怒就要举报了，我说的是站在老板角度考虑问题，不是站在老板利益角度考虑问题。
我年龄不小，但是也觉得怼得好
是的，然后工作也没了，，下份工作继续较真，看好lz！
还有一句话跟你说，越大的地方越讲规则，越小的地方越不讲究，方方面面都是。不是说不讲规则是对的，而是社会现实如此。如果你真的看重这些，就努力提升自己，去大地方，那些公司生怕被员工钻了空子。
我实习期都有五险，不过没有一金。
你是什么掉东西？
有一说一，国内多少公司能完全经得起劳动法硬扛？反正楼主这样的在兄弟公司基本黑名单了
这个很明显啊，肯定是找不到有合同社保其他待遇不变的公司，所以多半是图待遇高，这个高是跟楼主能找到其他正规合同社保的公司比较
湖南省没目前还没有宣布延期，所以按照国家延期规定来，就是2月3日上班，你举报什么
出来工作就是挣钱的，楼主这帖子存在的意义就是给大家科普遇到你这种无赖老板怎么规避风险的。
我比你会圆滑一点，连哄带骗让他必须辞职，然后马上洗底
他有可能还没毕业
法治社会建设道路上的绊脚石说的就是你这种人。
说白了楼主看不上这里，想捞一笔换个地。新公司适合那些刚入社会没多久的，楼主这种老油条啊，人往高处走嘛🐶
楼主这么有种，当初面试的时候怎么不提不问。典型的破罐子破摔，还有种？
那既然不买保险不签合同，他干嘛开公司？可以不开啊？小企业总说不容易，不容易别干啊
楼主硬刚是身体力行，其他大多数都是摇旗呐喊
老板，牛逼
我们是没有双休的还
没本事就别学人创业
不给交社保不给转正，这样的公司不去也罢，你是不是那个公司领导啊
哈哈哈哈哈，同意同意
你不去不就行了，现在国内民营企业很难过，好多老板现在不是为了自己，他们时常把“我后面跟着这么多兄弟也要养家“挂在嘴边。好多事也确实为了员工考虑。
虚荣心呗，论挣钱真还不如当快递员，这两年实体经济小老板没亏钱都算命好了。
得了吧，楼主这种基本上兄弟公司都黑名单了
格雷欣要跳出来打你咯
呵呵
虽然很支持楼主，但是这波过去楼主还是离职吧，不然有的你膈应的，楼主这么牛逼赶紧自己成立个公司
弱的不是企业，是员工。
第一 好老板绝对不会亏待员工 不会亏待的基础就是给他一切他应该享受的待遇 并且你加班我能补偿，看看中国牛逼的企业家哪个不是这样 也就你们这种打工的一辈子当不了老板一天在这舔那些不正当作风
是的，楼主那么说也没毛病，算得上好聚好散。
这波，老板没毛病，楼主要是实习两个月那没说的，我觉得只有被炒过鱿鱼的才懂得什么是（打工）如果都特么按劳动合同走，中国百分之90的中小企业都不合格，还出来工作什么呀，可能自己在家父母不跟你计较这些吧，
依法争取自己的合法权益，如果这都算无理取闹...怪不得中国人喜欢被资本盘剥哈哈
你只怕是被洗脑洗傻了吧，什么叫当兄弟？给你灌鸡汤就是你兄弟？一边侵犯你的合法权益一边跟你称兄道弟？
你就是傻咯人家说了小公司也给最后5000你知道情况当时就不去吗
楼主既然不去上班，只要做好相应安排，承担相应后果就行
一个个迫不及待出来教育楼主，彰显自己的妥协心得？
岔眼 等后续
那就对了呀，这么多人可怜小公司？弱就可以不按法律办事？
楼主根本就没抓住他老板的痛处。试用期，没签合同，楼主哪命去高，只有那些正式的员工如果没有五险一金。这就是大问题。不过当老板不会蠢到不给正式员工买五险一金，你知道试用期的，他命去告？楼主典型的破罐子破摔。
这种手下四个人的屌丝小公司能有什么兄弟公司？
都被要求离职了，还得饶人处且饶人吗？
都被要求离职了，楼主还不算失业？
你是那个老板吗？
大脑里装的的都是啥啊？
第一我没有不愿意上班，我也提出了按正常工资在家办公，第二我也没有怼人，都是按照相关规定进行沟通，我也想签合同，但是工资不给，至于你说找不到工作的证据，每个月的工资都是公司账户发放的，所以员工就活该吃亏？为你手下的几个员工感到悲哀
楼主太年轻了 有资格有资本 我39岁 求着2/3开工 怕公司效益不好 6月份裁员
老板上来就压价想用销售的套路却用成了菜市场买菜 恶心别人恶心自己实数活该
加油加油，打铁还需自身硬
试用期很多不签合同，就怕楼主这样的人给自己惹一身骚，注意楼主是试用期。
属实🐂🍺，您可真圣母呢，还没毕业的吧
这次肺炎要倒闭一大批小公司，小公司老板有时候比员工更难，唉
招人的时候我肯定问他最近三年工作经历，超过两家的都可以不要，这种人力培养成本很高的。保险起见可以查社保记录。
试用期也要交社保，不然你以为老板会妥协？
你知道对很多小微企业来说一个月2000相当于啥吗？别看人家老板有钱，很多老板有钱那是因为他本来就有钱。小企业花这钱的太少了。出事再请也花不了多少，再说了，你就算养一个顾问，打官司还不是要另花
起步阶段熟人为主没想太多，承诺的福利正常兑现没出啥岔子，后来扩招也没当回事，所以只能怪自己考虑不周全了，吃一堑长一智，现在已经完善了。
[ 此帖被关谷洛夫斯基在2020-01-31 13:46修改 ]
首先我们公司，也就4个人，日常沟通都是这样，完全没必要端着吧，就老板说话态度好，就可以为所欲为了？