老板要求提前复工，我这波硬刚什么水平？

引用 @流川的疯 发表的:
这种还硬钢啥？直接走人了吧。没合同没社保，图啥？

没合同直接劳动局啊老哥 建议大家研究下劳动法

引用 @火箭总裁 发表的:
连科比天赋异禀的身体 都要在凌晨4点努力训练
楼主大概率就是上班摸摸鱼 混混日子 疫情的时候想带薪休假的那种。。。

科比什么年薪?无端揣测太下作。

一不签劳动合同，二不给你们交社保，这肯定入职的时候就已经谈清楚了，你不用交你那份社保，公司不交公司那份社保，你自己到手的钱每个月多个两百块吧。很多外来务工的有老家的什么农村社保，不愿意要公司的社保。公司要说错就是不愿意给你休息日双倍工资罢了。几个人甚至十几个人的中小型企业一般不报社保不签劳动合同还是不少的，尤其是像你们这种写程序的。

引用 @四阿妹啊噗啊噗 发表的:
依法争取自己的合法权益，如果这都算无理取闹...怪不得中国人喜欢被资本盘剥哈哈

不过很高兴大部分劳动者还是很清醒的。

引用 @詹詹丶MVP 发表的:
楼主自认为很刚，做的事情也没什么错，但是也要考虑现实情况，创业公司开头难，既然选择了入职说明接受公司试用期不签合同，不交社保。都是为了养家糊口而已，公司倒闭了，公司人都面临失业，个人觉得这个老板态度还可以

层里评论都刚得很，殊不知国内的个体私企相当一部分没有签订合同和社保的

引用 @青之空 发表的:
这是你说的🐶不是我说的

报告!有人要聚众!我怀疑他想一声炮响!

引用 @柠檬水露 发表的:
你到底是哪里的公司啊

江苏下面的小县城

引用 @四十月 发表的:
我也不是刚出来工作，之前两家公司都呆了两年以上，公司按规章制度办事，我为什么不安心工作

哦，所以你还在18线小公司当试用期，问题是之前两家公司你也只呆了两年。程序员跳槽很正常，我一朋友，他经常骑驴找马，程序员一线城市，2w了。他今年29了。以楼主你的经验看，今年最少24。你一定要清楚你去一家公司除了工资你还要什么。不然有你架要吵的。我20岁的时候向你一样。吵过很多架。但是那时我才20岁。出来工作，一定要清楚自己要什么，公司是不是能跟你想要的，不能给微信就骑驴找马，好聚好散。能给，我就好好用心干。这是我的工作的想法。我就是一普通人，没有通天本事，而中国，最不缺的就是普通人。

引用 @黑白情结 发表的:
楼主不是十八线小城市么，怎么贴个上海的标准，各个地方不一样还是要具体参考当地人社部门的指示吧。

比如江苏这边对3-9号就是，不开工的在家正常领工资，符合条件开工的也就是足额工资，关怀奖励只是鼓励不是强制。并没有3-9号开工就两倍工资的说法。

对假期的界定也很清晰，1.31-2.2是国家性延长假期，2.3-2.9是地方性延迟复工，没用假期两字。

说实话你提的双倍工资要求是不合理的，当然你们公司多半是不符合复工条件的，所以实际你是在捏着公司的这个不合规复工索取两倍工资。

你该主张的是在家办公（如果你们当地确实有延迟到9号复工的要求，如果没有不应参考外地），这样既符合了要求也帮公司一定程度缓解工作压力。而不是两倍工资去上班。

现在的一系列政策是尽量保证普通百姓利益把压力转到企业上的。但实际并不是所有企业和老板都有这个承压能力，特别是中小私企，半个多月不开工工资照发真的会垮的更别说两倍工资。而这些中小私企又恰恰是很大一部分人的饭碗。

这个时候自己权益第一把这些小企业逼到极限，无异于杀鸡取卵。我觉得这个关口，安全健康问题，工作环境，劳保用品，保险保障需要力争。但经济利益上的，真的没必要太计较了，个人，企业都生存下去才最重要。

其实我主张的就是在家办公，正常领工资，当时他不同意，后面才让我离职的。不过现在听同事说，他已经改了要求在家办公，10号复工了

引用 @詹詹丶MVP 发表的:
楼主自认为很刚，做的事情也没什么错，但是也要考虑现实情况，创业公司开头难，既然选择了入职说明接受公司试用期不签合同，不交社保。都是为了养家糊口而已，公司倒闭了，公司人都面临失业，个人觉得这个老板态度还可以

态度还可以，那你去么

引用 @四十月 发表的:
不瞒你说，连员工带老板就四五个人

楼主工资给程序员拖后腿了…

引用 @埃迪雷德梅尼 发表的:
笑了，不让老板承担难道让员工承担？

老板是原罪。不过是屁股决定脑袋而已，楼主十八线小县城，拿上海的规定来怼？

我一个哥们的公司，早上九点开工下午四点半下班，周末双休，除非特殊紧急情况从来不加班，国家规定的所有假期都有，所有人都有合同和保险，而且工资每年都有加薪，这样的小公司我都挺少见

牛逼

有合同和社保私企都能跟你死磕，何况什么都没有。毕业十五年的哥们告诉你：这是画大饼！出了事情后老板第一个跑路没人管你，不出事情公司起势后第一个拿你开刀立威！

引用 @四十月 发表的:
直接走人就太亏了

这次你不会亏，硬刚的内容也没毛病，就这硬刚风格以后会吃亏的！没有恶意，不喜当我没说。

引用 @吟游诗人和他的猫 发表的:
如果多点楼主这样的人，中国的大环境会更好。

生活从不缺楼主这样的人，但是都混得不好。大坏境不好，是因为中国垃圾大学毕业的大学生太多。而好的就业岗位太少。

引用 @诗和远方丷 发表的:
跟国家有个🔨关系

你不用交税？你的存在就是为国家创造价值而已，没读过高中？

引用 @麋鹿伴我游 发表的:
那得是国企了

你不用交税？

不应该 在家也可以写代码吗。。😂

我们公司通知今天就复工，远程办公。。。我也在问有没有double工资

开会感染十一人你们就高兴了？狗蹄子少给国家添麻烦行不行？

引用 @皇帝老矣尚能饭否 发表的:
寻思着？楼主一开始说疫情期间算双倍工资，不然不来上班。老板不同意，两人商量无果单方面辞退楼主。然后两人协商过程楼主没有说，只是说最后赔了一个月工资。怎么到你这里就顺序反了呢。楼主典型的破罐子破摔报复心理，当然公司确实有试用期没买五险一金的行为。对于老板的建议试用期买好五险一金的。对于楼主，每个人都有选择权利。一开始你为啥要去这家公司的初衷是什么？

协商过程又说，都在里面。至于破罐子破摔，当企业单方面要辞退员工，我提出合理的赔偿就是破罐子破摔了？我为什么去，第一这份工作符合我的需求，工资也算合理，我怎么知道后面会不签合同不交社保呢

引用 @Realrual 发表的:
国内的劳工环境还是恶劣，底线也不遵守，什么小公司不用遵守这种屁话

主要是国内劳工太多。你跟人讲法律讲道理，有的人有活干，有钱，随时准备上岗。生活所迫。

引用 @四十月 发表的:
我明白他为了公司提出提前复工，我们员工的利益也需要得到保护啊，而且我们老板一边说着自己年入百万，朋友圈银行流水，一边又说发不出双倍工资，我是不太明白啊

是做国内生意的吧？做国内生意就是要看装，要朋友圈。

其实可能一穷二白

那些个不怎么要脸的小公司，总拿刚起步和资金不足说事，你没钱和员工有什么关系，员工给你打工不爱听你难那些比事，按道理按规定给钱就是了！！！

引用 @四十月 发表的:
后面的聊天记录在这里

同为创业公司，楼主这样看起来有理有据，但是小公司根本扛不住这样的双薪，这几天在家办公都是给的双薪，很多人出工不出力，诶，有苦说不出。

引用 @特雷西边的麦克格雷迪 发表的:
所以说你毕业了要工作了，需要先学会听懂别人在说什么。不然，你这样很难。

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，笑尿了。

干得好

引用 @仙女的小猪 发表的:
你听懂了这个回复吗？

哈哈哈哈哈哈哈，别理它，学生党就是习惯性以为其他人也是学生，再以居高临下的口吻，苦口婆心的教育别人。

引用 @四十月 发表的:
后面的聊天记录在这里

你这老板气度真的可以了，处事也很冷静。

连楼主这种员工都搞不定，这个老板很难成功……

引用 @又黑又硬 发表的:
试用期哪有五险一金啊 不都是转正才签劳务合同的么才有五险一金的么

工作了吗？孩子

引用 @四十月 发表的:
说实话，做新媒体运营工作，到一些小城市可选择的范围确实很小，并且做的也不是很开心

来深圳

引用 @降龙十八说 发表的:
这次你不会亏，硬刚的内容也没毛病，就这硬刚风格以后会吃亏的！没有恶意，不喜当我没说。

没事老哥，其实我和我朋友说这事，他们都吓一跳，其实我平时根本不想搞事情，就做好自己就行了，在上一家公司我提加薪都犹豫很久，还是领导找的我

引用 @西雅特车主 发表的:
我们公司通知今天就复工，远程办公。。。我也在问有没有double工资

其实我要求在家办公正常工资就行

楼主牛逼！！支持你维护自己权益

引用 @无良卖家 发表的:
你看到我推销自己了？ 你开好你的公司，不要聘用法律顾问，和我也一点关系没有。

就算没有推销你自己，你依然在主观的推销你的行业。我的公司自然和你一点关系也没有，这不需要你告诉我

引用 @雲和山的彼端 发表的:
同为创业公司，楼主这样看起来有理有据，但是小公司根本扛不住这样的双薪，这几天在家办公都是给的双薪，很多人出工不出力，诶，有苦说不出。

在家办公，我只要求正常发放工资就行

引用 @李老八你说你吗呢 发表的:
请问有一天你经营不善，你会先结了员工工资再跑路吗？

你眼里都是跑路的老板，那些正常结业的老板你当然会选择性无视。我11年开始创业，前四年因为各种我的错误，干倒过三家公司。这三家公司的所有员工，今年过年都主动给我发了拜年微信，而且都不是群发的那种。当然，现在公司里，有四个我的老员工，跟了我快八九年了。

我们初二就在上班了，也是18线小城市，如果不去上班绩效考核就没得，拿个一两千块钱

举报就完事了，不把员工利益放在第一位的公司没什么好说的。我们公司通知大家10号过年一直没有离开上海的员工可以去公司通过体检上班，其他离开过上级的一律在家隔离14天再去公司体检上班。把员工当回事就是把公司当回事。
ps.我们公司就是免费送大家囧妈的那个🐶

所处环境不同罢了，觉得这种企业不好，没办法，80%的私企都是这样，要是面临房贷车贷孩子上学，别说3号，1号上班你不也得去？
试用期不给交保险？一线城市咱不知道，本人所处沈阳，面试时都是明确说转正给交5险/1金，不同意可以走人，有人说可以去告，请问你要的是一份长期稳定的工作还是所谓的公平，当然你要有实力直接进国企考公务员保证福利都有，或者有技术让猎头来挖你，那你想要什么福利可以直接提，没实力还想要福利待遇，对不起，中国就是人多，为什么在读大学生找实习好找，一工资给的低，二福利可以不给，这个时间离职，除非你经济能支撑你一段时间没有经济来源，否则现在的情况，能不能接到下一份面试都是两说

引用 @四十月 发表的:
后面的聊天记录在这里

佩服，法制社会需要每个个体来推动。

引用 @无良卖家 发表的:
这公司老板不聘一个法律顾问吗，自己在微信里跟员工瞎bb

法律顾问又是一笔花销

十八线能开5000？

曾经我上学时候就盼寒暑假，学习好不好以后再说
上班时候就盼带薪休假，公司怎么样跟我有什么关系，大不了换一家
但是现在三十多了我居然开始关心中国是不是疫情国了，会不会对经济造成重创，
我担心以后赚的钱够不够还房贷的，
人总是在成长的，眼界和格局也是在成长的，
在家呆着是爽，我也爽，最好带薪放到疫情结束，然后呢？
经济重创，小企业纷纷倒闭，工作不好找，工资下滑，你我他，没有一个会不受牵连的

楼主做的没错

引用 @加钟侠阿懿 发表的:
微信聊天记录现在可以作为法律证据了，我上一个官司就是这样打赢的

那如果对方给你发语音呢？

引用 @中华源 发表的:
举报就完事了，不把员工利益放在第一位的公司没什么好说的。我们公司通知大家10号过年一直没有离开上海的员工可以去公司通过体检上班，其他离开过上级的一律在家隔离14天再去公司体检上班。把员工当回事就是把公司当回事。
ps.我们公司就是免费送大家囧妈的那个🐶

厉害了👍🏻

引用 @流川的疯 发表的:
这种还硬钢啥？直接走人了吧。没合同没社保，图啥？

图什么 图自己该得的那一笔钱 图自己的尊严不能被这小老板践踏 我觉得他做的挺对的啊

引用 @唠嗑又生女儿 发表的:
你不用交税？你的存在就是为国家创造价值而已，没读过高中？

交税就叫给国家打工了?你这学的也不咋地啊

以下为百度：
试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
试用期期间，劳动者可以按照《劳动合同法》第三十七条“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定解除与用工单位的劳动关系，而无需任何理由。

　　用人单位有权按照《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的”的规定，解除与试用者之间的劳动关系。但前提是，用人单位必须有证据证明劳动者不具备录用条件。否则解聘决定无效。

　　所谓试用期必须是劳动合同约定了的，才有可能存在试用期。

　　如果与单位并无劳动合同，所以不存在试用期的约定，这属于事实劳动关系，同样受到劳动法的保护，按照规定，事实劳动关系下，任何一方都可以要求解决劳动关系。

　　如果是单位要求解除的，应当支付经济补偿金（相当于一个月工资）。若单位没有支付，可以在申请劳动仲裁时要求单位再加付50%的补偿金，这样实际上是1.5个月的工资了。

　　若单位支付的加班费不符合法律规定加班费应当是平时工资的1.5倍，可以要求单位补足加班费，按照规定，还可以要求加付所克扣加班费25%的补偿金。

舒服啊我的天

引用 @cxc823 发表的:
中国就缺楼主这样较真的人

然后都就失业了，光明正大的在家啃老。

引用 @动感光波biubb 发表的:
然后都就失业了，光明正大的在家啃老。

在一家公司呆的不开心，选择换一份工作，这和啃老有什么关系？你一份工作干到老？

引用 @我是摩羯座啊 发表的:
楼主工资给程序员拖后腿了…

这种公司请得起程序员？说的不好听点，像样点的美工都请不起

引用 @下关区莫德里奇 发表的:
你眼里都是跑路的老板，那些正常结业的老板你当然会选择性无视。我11年开始创业，前四年因为各种我的错误，干倒过三家公司。这三家公司的所有员工，今年过年都主动给我发了拜年微信，而且都不是群发的那种。当然，现在公司里，有四个我的老员工，跟了我快八九年了。

四个老员工，每人分多少股份？你会分么？

说实话，国有企业随便放到几号也无所谓，私企是真的难，哎

看见维护老板言论的 真是服载；员工是小众 公司的集体企业 小众连基本权益都得不到保障（社保劳动合同） 还要关心你老板有多少钱赚？

引用 @火箭总裁 发表的:
连科比天赋异禀的身体 都要在凌晨4点努力训练
楼主大概率就是上班摸摸鱼 混混日子 疫情的时候想带薪休假的那种。。。

你说的是死无全尸的那个？

引用 @你木有肚子电宝 发表的:
态度还可以，那你去么

我不会去入职，问题是楼主已经选择入职了，现在又提什么合同和社保的事，当初如果介意，可以选择不要去入职

本来计划在家办公
但是我和吴杨在公司办公，你在家办公不太好。
有啥不好？耽误工作还是耽误病毒传播？
实在没条件的就去公司，有条件在家办公还不好？
无非就是自己权力心作祟，自己要冒风险上班，看不得手下安安心心在家干活

我自己公司给员工说的是，啥时候你们上班时间就是美食城开门的时间

引用 @YAG666 发表的:
作为一个员工就是公司出钱我帮公司干活，公司赚不赚钱跟我有关系吗。公司还能分我一半?

所以啊，既然入职的时候接受了试用期不签合同，不交社保，现在又来提做什么呢，当你找不到工作的时候，别人给了你工作的机会，难道不应该珍惜吗？即便不珍惜，也没必要撕破脸

引用 @独吾守麦 发表的:
要不我创个业，也挺难的，您免费来帮我打工吧，我态度这么好🐶

楼主没拿工资？另外所谓双倍工资是上海市，和楼主的18线小城市有关系？

引用 @关谷洛夫斯基 发表的:
起步阶段熟人为主没想太多，承诺的福利正常兑现没出啥岔子，后来扩招也没当回事，所以只能怪自己考虑不周全了，吃一堑长一智，现在已经完善了。

告成了吗，你们每个月有给他转账流水，加上有赔多一个月应该没事吧

引用 @晴蜓队长 发表的:
我就是为了赚钱，他倒闭我换一家就是了，你让我牺牲，你给我股份？

问题是楼主是要换工作吗？他都跟人撕破脸了，真没必要

引用 @贼拉拉拉风 发表的:
那如果对方给你发语音呢？

我只知道微信文字和电话录音都可以，语音你咨询下律师吧

小公司的格局，这老板难成大事啊

引用 @佛多曼波萨 发表的:
很奇怪，创业公司除了给钱少，对员工有啥额外好处吗？凭啥要员工多付出？
说难听点，别说创业公司做起来的十家里面没一家，就是真做起来，能给你股票让你财富自由？不挖个大牛来让你滚蛋腾位置就算不错了。

兄弟，真有能力去大公司的，谁愿意在这种18线创业公司？？非要大家把话说的那么直接吗？楼主当初去这家公司，肯定也是综合考虑手上的机会，选择了其中最好的吧，公司试用期不签合同，不买社保，也是入职前就明确的事情，现在拿来说很厚到吗？

引用 @四十月 发表的:
我也没有曝光这家公司，就是想和街上大家讨论一下这事

我只是个打工的，但是从聊天记录看，这个老板已经算是很忍让了，小公司也不容易，办公室不会因为封城不收房租，国家也不会因为员工放假不让你交五险一金，多少小企业可能就因为这次的风波死掉了，像楼主这样的憨憨，自以为振振有词，你知不知道如果更多这样的小企业倒闭会有多少人事业？另外，一个试用期员工这样的脾气，如果现在还有所谓的入档案，那我保证你今后都找不到工作

引用 @123453164 发表的:
那你就别创业了，就这水平创🔨

那你就别去找工作，就这水平还出来找工作，是这个意思吗？

引用 @什么时候睡 发表的:
干得漂亮

你也是憨憨

引用 @UnderShadow 发表的:
老板被怼的一愣一愣的，哈哈

像你们这样的人，祝愿一辈子找不到工作

引用 @四十月 发表的:
后面的聊天记录在这里

去仲裁按双倍赔你最多也就一个月工资 还要花时间花精力 何必呢。拿钱走人两不耽误

引用 @超凡乔丹王 发表的:
职场不能要求所有人都讲人情，给员工发工资是理所应当，也没有法律规定员工需要白给老板干活的。再说谁知道你是怎样的老板，万一是个无赖，过河拆桥的老板呢。

说句不好听的，虎扑很多人就是打工罢了，所以并不会为老板着想哪怕一点。既然不为老板想，作为老板当然更多的考虑自己的利益。员工该拿的钱我一分不会拖欠，不该员工拿的钱，多一分也别想从我这拿走。我经营的酒吧不大，服务员人员流动一年却可以有十多人次，破员工见得多了。很多小年轻刚培训好了就要走，给我创造不了什么价值就拿工资，我这不也等于白给吗？没雇过人体会不到的。

引用 @BenRiach 发表的:
我一不拖欠工资二不无故加班不给加班费，怎么就无赖老板了？干活是为了钱没错，可老板请你是为了让你干活，活没干好，还有什么好扯的呢？

你不是说没和你签合同的员工，你都能让他找不到证据无法起诉你拿到法律赔偿吗？怎么了，现在语气怎么怂了，你说说怎么才能做到嘛，大家都等着看呢。你这种典型的老无赖就是要楼主这种人写出这种帖子科普做足了才能消停点。你好好看看层里面多少人喷你，大家现在法律意识都觉醒了，你以为还是你刚出来工作那个时代啊哈哈哈。

引用 @降龙十八说 发表的:
这次你不会亏，硬刚的内容也没毛病，就这硬刚风格以后会吃亏的！没有恶意，不喜当我没说。

嚯嚯，职场老油条来辣？

支持还是支持楼主的，但这么把领导得罪了，除非你不打算在这家干了，否则以后少不了小鞋穿

赞楼主这波维护自己权益的行动，据理抗争

引用 @晓虎同学 发表的:
能力不够就活该被被坑呗，我是不是可以说没那个能力就不要开公司，有本事你就开一个各方面都健全的公司

可以，按照你说的，中国一半以上的中小企业都得倒闭，因为它们根本承受不起健全的成本，小朋友。

引用 @有了改名卡就一定要用掉吗 发表的:
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈，笑尿了。

希望你是坐在马桶上笑的

通过这贴看出逛虎扑的老板还不少哈。

引用 @仙女的小猪 发表的:
你听懂了这个回复吗？

怎么？您在哪个学校做老师啊？我听没听懂跟你有关系吗？

引用 @摸高一米一 发表的:
不签合同，不交五险 ，只要态度还可以就行了？

真要发生意外，你连工伤都报不了，而且社保停缴没办法用医保

创业公司，肯定是希望大家一起帮忙赚钱，你现在安全绳都不给我就让我去走钢丝，这个是态度好就能解决的？

那就自己一开始就别接受不交五险的工作，那时候怎么不硬刚呢？
这不就五十步笑百步数么！
圣母谁都会做~

引用 @日日骑zizic 发表的:
像你们这样的人，祝愿一辈子找不到工作

你以为你是老大？找个工作不就跟吃饭一样简单

这种疫情，最没用承受能力的就是中小企业，老板既然已经说明了补偿方案，没有必要做的大家难看，别说谁难谁不难，武汉街头跑外卖的骑手也不少

劳动仲裁他啊！至少赔你半年工资

引用 @詹詹丶MVP 发表的:
楼主自认为很刚，做的事情也没什么错，但是也要考虑现实情况，创业公司开头难，既然选择了入职说明接受公司试用期不签合同，不交社保。都是为了养家糊口而已，公司倒闭了，公司人都面临失业，个人觉得这个老板态度还可以

这么多人喷我，我就再多说几句吧，首先，我不会去这样的公司入职，这家公司试用期不签合同，不买社保，既然选择了去这家公司入职，多半都是因为没有其他合适的机会，勉强在这里待下去，985一条街真是没体会过这两年寒冬的就业形势，不夸张的说，这两年的劳动仲裁排队一两个月都是很正常的事吧，很多人面试了两三个月都没有合适的机会，连面试机会都少的可怜，别小看一个创业公司的工作机会，有时候真的能支撑一个人，甚至一家人稳定的生活下去，我不是在为创业公司老板说话，而是为这家公司就业的员工说话

连劳动合同都没有…你图什么？信仰吗？

看这后面这么多留言我糊涂了，不签劳动合同还有理了？正常劳动合同里的甲乙方又没有谁比谁高贵，要难处公司有员工也有。如果上海没有明说9日24点前不能复工，那么按国家的做3日没问题。但现在说都说了，你一个特殊了又没人出来说几句公道话，那别的单位怎么看，这就是不好的带头作用。

还好我单位从大年初一开始每天都在更新节后怎么工作，各种微信群消息虽然很频繁，但至少看到有解决的诚意在，最后大年初三就定了3日开始一个星期在家办公，大家什么话都没有。

第一你哪个城市的？如果不在之前公布的延期到2月10号上班的公司，你老板一点问题没有。第二就算你在那个倡议城市里，国家要求为先，3-9号本来就不是休息日，你只是不去公司上班可以，但是仍然需要在家办公

引用 @半职业伴郎 发表的:
层里评论都刚得很，殊不知国内的个体私企相当一部分没有签订合同和社保的

很多人真的很需要一个普通的就业机会，只需要稳定的收入即可，985一条街不会懂的

引用 @郦云舒 发表的:
首先我是很支持楼主这样坚持维权的人的
但是说为什么不让他一个人在家办公，这老板也说了部分员工无法在家办公，需要公司的设备，很难说因岗而论的。有几个在家办公的，别的在公司办公的就会闹

别说小公司

上海现在规定有关金融保险业的可以不申报特批，直接开工

多少相关大公司都马上要开工了，里面很多非前台非服务对接部门，根本没开工的必要，或者说没有到公司办公的必要

但是没办法，公司一纸命令一刀切，所有人都来办公室

更有甚者，我朋友，上海某汽车行业导航公司，365天的工作制度都是做五休二，不参与任何节假日公休日。本次疫情期间，全公司全员正常做五休二上班，每天一堆人在办公室带着口罩发呆，但凡有一个人咳嗽或者打个喷嚏，所有人警惕的避开

这种工作环境，能有什么效率

只能说部分企业管理者的格局太小，真有一个人确诊，等着哭去吧

对，我也说了，楼主这么做没毛病。
但是总有一群人非要给你定你这么说就说你是老板，他们眼中的社会就是非黑即白的。

跟他们讲这些没啥意义。

引用 @四十月 发表的:
我也没有曝光这家公司，就是想和街上大家讨论一下这事

首先你是不是在上海或者倡议的几个城市和省份？不是你就做得不对，你之前说在十八线小县城，怎么后面又是上海了？另外公司可以开除你，都不需要你离职，结果都是给你一个月工资补偿

引用内容由于违规已被删除

老板来了

引用 @总有贼人想害朕 发表的:
问题来了，如果你是这老板，公司盈利了是否会给员工分红？如果没有凭啥要求员工无私奉献？

多少人需要的只是一个稳定的收入，真的有勇气，有能力和老板谈分红，谈股份的，不会在这家公司待了，早就离开了