老板要求提前复工，我这波硬刚什么水平？

小屁孩！还以为自己很硬？逗比

引用 @cxc823 发表的:
中国就缺楼主这样较真的人

这叫什么较真？现在这种情况你不知道，还为了这种事情去上班，又不是什么必要岗位

引用 @长安街银行 发表的:
这就有点搞笑了，楼主工资才多少？劳动局走一趟拿几万，不是美滋滋是什么？

每年走个几趟，街薪不是轻松的吗，什么996/955都是狗屁

每年走几趟，可以的，不打扰你的美梦

本事不大，脾气不小。加油，以后继续努力

引用 @火花禁飞区 发表的:
可是兄弟你有没有想过你现在裸辞了，又疫情期，下一份工作上哪儿找啊……

看了一下代码工作5000块钱，担心的应该是老板吧

引用 @叫我执着哥 发表的:
都有难处，从聊天记录看。这个老板也不是一点不讲道理的，你要赔偿他也答应给你了。好聚好散吧，别爆了。毕竟也是小公司

学生党有一点好奇的，小公司挣钱不多挣的钱都发工资了，那老板图啥呢？不还是图公司发展起来挣钱多了自己刨去成本就能挣到钱了。真做大做强了工资涨幅肯定远不如公司的利润涨幅吧？那公司起步阶段的基础不还是员工们一点点打拼出来的吗。这种老板小公司时期希望员工理解牺牲，做大做强会和员工分蛋糕吗？个人觉得这也是道德绑架，很虚伪。

我也是打工者，但是理性讨论，我觉得这个延长假期对中国的中小企业就目前来看是一个挑战，平白无故地需要承担预料之外的人工成本。

引用 @Edges 发表的:
我觉得也是，楼主真要硬到随意跳槽那种程度，也不可能进这种小公司了。况且我看这老板说话态度也不差啊。看热闹的觉得爽，实际上不就是被人辞退失业了么。。。

我觉得楼主完全依照法规来讲，是完全怼赢了老板。可是现在临时出行的法规不可能考虑到所有人的。中小企业肯定也赔不少。那老板也不像是不讲道理的，这样失去一份工作就不知道值不值当了

lz可能没错，不过如果是搞创业公司，赶上lz这种员工也确实伺候不了

在家无聊的想去上班……

引用 @人来人往ING 发表的:
你这老板还不错啊，挺软的

这个当口，所有老板都硬不起来，顶多，人脉好的老板在举报后减少一点罚款而已。

引用 @四十月 发表的:
后面的聊天记录在这里

劳动者应该运用法律武器保护自己的利益。

引用 @机器羊8 发表的:
招聘的时候擦亮眼睛，千万不要找楼主这种人

是的，楼主老板态度可以的，遇到楼主也是倒八辈子血霉了。

楼主还是考虑换个单位吧，都吵到这份了。。。

引用 @一屁两谎 发表的:
我也这样觉得

看了一下评论终于有个明白人，都还是试用期，说话这么横，自以为占了便宜，也不考虑就这样态度和沟通方式，以后有几个公司容得下。

引用 @长安街银行 发表的:
劳动局走一波，起码赔个几十万，今年休息一下岂不是美滋滋

不带N就出来说话

引用 @麋鹿伴我游 发表的:
员工和老板本质上就是敌对关系，管你大小公司

你在公司上班是在跟老板作战吗？
这个思想也太真实了。

不给你交五险一金，你咋不刚一波？

引用 @新愁易积故人难聚 发表的:
双倍工资也是2号之前 3-10没有 2月10复工没记错是苏州不是江苏吧 比全国延长至2号更早出消息 如果你公司在苏州就没问题

是江苏

引用 @特雷西边的麦克格雷迪 发表的:
你这么刚怎么不去武汉把相关的人都刚死……

这聊天记录看下来，这个老板确实有难处，试问一个小公司如果收到这个影响如果倒闭或者效益不行，影响的是全公司的员工！楼主这波确实没毛病，但是要得饶人处且饶人，公司给社会提供岗位，如果你不愿意去可以商量赔偿离职，但是还有别的同事是需要这个工作机会的。

你就是公司老板？少在这给鸡汤？现在这种阶段还让员工去上班的老板完全是为了个人利益，为什么不能在家上班？

引用 @四十月 发表的:
直接走人就太亏了

其实我觉得你挺垃圾的。真的。我知道这么说肯定很多人怼我，有一说一，你还是挺垃圾的。你老板其实还算很不错的人。从头到尾他都没有以上对下对你说话，倒是你，真的很渣。算了，多了就不说了，欢迎喷我。我不是老板，我也是个员工

引用 @詹詹丶MVP 发表的:
楼主自认为很刚，做的事情也没什么错，但是也要考虑现实情况，创业公司开头难，既然选择了入职说明接受公司试用期不签合同，不交社保。都是为了养家糊口而已，公司倒闭了，公司人都面临失业，个人觉得这个老板态度还可以

态度是态度，规定是规定，别混为一谈，他创业他有理啊，他他妈赚到钱能给员工什么？凭什么要求员工冒着生命危险去给他拼命？ [ 此帖被fengxiaoxi在2020-01-31 12:40修改 ]

干得好，楼主，我支持你，也欣赏你这种性格，有机会结交一下

引用内容由于违规已被删除

随着时代的发展，楼主这样的人会越来越多啊。

引用 @詹詹丶MVP 发表的:
楼主自认为很刚，做的事情也没什么错，但是也要考虑现实情况，创业公司开头难，既然选择了入职说明接受公司试用期不签合同，不交社保。都是为了养家糊口而已，公司倒闭了，公司人都面临失业，个人觉得这个老板态度还可以

是不是态度可以我就能开公司了？

引用 @新卡罗拉 发表的:
员工和老板应该是合作关系吧

有股份，才算是合作关系。

这种情况下，小公司小饭馆会倒掉一批的，没有办法，你不来他就要倒闭，让你来又不符合国家规定。两难。
就看员工自身态度了。

引用 @关谷洛夫斯基 发表的:
我们也是初创小公司，一个女孩子离职，多给她一个月工资，她说准备买房让公司帮开个高一点的收入证明，给她盖章出证明。结果她拿做证据反告我们没签劳动合同，索赔8万元，我们所有人都懵逼了。。。后面一打听前一个公司也被她告了。

小公司很多时候也是很弱势的，如果全按劳动法来走，一告一个准。

但话说回来，你有能力的话就去规范的大公司，来了小公司要做好福利体系不健全的准备……

这种人真不怕被人报复屎么…

引用 @关谷洛夫斯基 发表的:
我们也是初创小公司，一个女孩子离职，多给她一个月工资，她说准备买房让公司帮开个高一点的收入证明，给她盖章出证明。结果她拿做证据反告我们没签劳动合同，索赔8万元，我们所有人都懵逼了。。。后面一打听前一个公司也被她告了。

小公司很多时候也是很弱势的，如果全按劳动法来走，一告一个准。

但话说回来，你有能力的话就去规范的大公司，来了小公司要做好福利体系不健全的准备……

能力不够就活该被被坑呗，我是不是可以说没那个能力就不要开公司，有本事你就开一个各方面都健全的公司

引用 @mingy0831 发表的:
你就说这世界上你跟谁不敌对吧？然后就是逆我者亡。

劳资矛盾凭借一张嘴可抹不平。😋

我们这边都上班了

引用 @生吃老母鸡 发表的:
我为啥要从老板的角度考虑问题 老板赚了大钱分我吗

对啊，人老板再不济也是吃香喝辣的，这种阶段才不管员工的生死呢

引用 @晓虎同学 发表的:
能力不够就活该被被坑呗，我是不是可以说没那个能力就不要开公司，有本事你就开一个各方面都健全的公司

你是在逗么。。。。。按照你这么说，岂不是可以随便套，有本事你去一个世界五百强，对吧

引用 @无良卖家 发表的:
这公司老板不聘一个法律顾问吗，自己在微信里跟员工瞎bb

有法律顾问或者法务部的公司 应该规模很大，也很正规

引用 @四十月 发表的:
后面的聊天记录在这里

没必要吧丢了饭碗

引用 @人生导师气压旋 发表的:
对，但凡大家都这么较真，老板不会一句“爱干不干”的

但凡大家都这么认真，年终奖什么的老板照样找理由扣掉，平时你上班迟到工作偷懒样样跟你算清楚你觉得大家会真的幸福？大家互相体谅，要几个红包老板总不会不发吧？非要大家都双倍工资这生意还做什么？老板过得好才有员工过得好，老板都没钱做员工的日子也不会好过，不要把老板当做敌人，大家是一条船上的，大家同心同德才能好好赚钱，像楼主那种打心底就看不起这家公司有机会一定跳槽的换你是老板你会要吗？

我觉得楼主你想好把，理解你老板也支持楼主维权保命，但是就这么一闹，病情后的工作环境比较严峻。

引用 @关谷洛夫斯基 发表的:
我们也是初创小公司，一个女孩子离职，多给她一个月工资，她说准备买房让公司帮开个高一点的收入证明，给她盖章出证明。结果她拿做证据反告我们没签劳动合同，索赔8万元，我们所有人都懵逼了。。。后面一打听前一个公司也被她告了。

小公司很多时候也是很弱势的，如果全按劳动法来走，一告一个准。

但话说回来，你有能力的话就去规范的大公司，来了小公司要做好福利体系不健全的准备……

她索赔个毛 别把自己搭进去了。平时工资发放又不是没记录，社保 公积金一拉 就知道大概收入了。这水平还敢讹公司啊…

引用 @灵魂橡胶 发表的:
这老板说实话可以了，也就是创业阶段，还是把员工当小兄弟的

劳资关系，还小兄弟？你出钱我干活，别想那么复杂

引用 @虎扑JR0052741461 发表的:
看了一下评论终于有个明白人，都还是试用期，说话这么横，自以为占了便宜，也不考虑就这样态度和沟通方式，以后有几个公司容得下。

找不到工作是楼主硬实力不行，不是公司变相偷漏的借口。一码归一码。
永远想着在一个破公司保住工作委曲求全，这辈子也就这样了。

引用 @羅曼死 发表的:
没钱就别开

有能耐就别上班

引用 @阿洛伊西奥先生 发表的:
确实还有年前一个点外卖食物里面有异物，维权要了1000块那个帖子，大家各种为卖家说理呵呵。

我以前在一个维权帖子里还看到有人嘲讽楼主穷的😅

其实有这种不按照国家规定行为的投诉电话嘛

引用 @四十月 发表的:
直接走人就太亏了

没签合同，你傻继续干着，可以一直拿双倍工资

创业公司就不是公司了？资本家总喜欢把自己风险转嫁到员工身上，这不是搞笑么？

复工？我们河北县城工厂，几百人上班，生产太阳能电池的，不算是必需品吧，过年期间正常生产也就算了，现在形势严峻，平时进厂房的活性炭口罩让两天用一个，领导们今天也不来上班，合着我们一线员工跟值班的都不算事儿，吃饭的时候食堂好几十号人不戴口罩，有咳嗽的啥的，真是担心，现在县城还没确诊，有了我马上举报，请假不来了

引用 @cxc823 发表的:
中国就缺楼主这样较真的人

楼主这样的太少，牺牲太大。

引用 @swger11 发表的:
你就是公司老板？少在这给鸡汤？现在这种阶段还让员工去上班的老板完全是为了个人利益，为什么不能在家上班？

有时也互相理解吧，公司有些就是内网在家没法办公，并且也给补偿了。

楼主，牛逼！！！ 🐶

引用 @宝路2016 发表的:
不知道有什么可笑的，不管老板赔5000还是1万，这不是失业了吗

老板千千万，打工的万万千，双向选择

小公司，能为公司付出的老板都会看得到的。升职加薪都是时间问题。你这么跟他刚，你不离职你以后的日子也不好过。当然你拿了一个月补贴那也是美滋滋了。

引用 @四十月 发表的:
我也没有曝光这家公司，就是想和街上大家讨论一下这事

我觉得没必要。国家延长法定节假日到2月3日，那企业2.4复工就没任何问题，如果你不来就是旷工，国家没要求将假期延长到2月10日。另外你试用期没转正接触劳动合同不用给补偿，你可以去仲裁试试

引用内容由于违规已被删除

一个员工，全心全意为老板着想，这是一种怎样的精神?

引用 @四十月 发表的:
后面的聊天记录在这里

厉害，有点佩服

引用 @关谷洛夫斯基 发表的:
我们也是初创小公司，一个女孩子离职，多给她一个月工资，她说准备买房让公司帮开个高一点的收入证明，给她盖章出证明。结果她拿做证据反告我们没签劳动合同，索赔8万元，我们所有人都懵逼了。。。后面一打听前一个公司也被她告了。

小公司很多时候也是很弱势的，如果全按劳动法来走，一告一个准。

但话说回来，你有能力的话就去规范的大公司，来了小公司要做好福利体系不健全的准备……

请问有劳动法为什么不按劳动法走？你既然招人凭什么让人家做好体制不全的准备？只想给你个呵呵

引用 @cxc823 发表的:
中国就缺楼主这样较真的人

就不会有那么多理所当然的996

哇 这帖子冒出许多老板啊 自己怂就算了 怎么别人强硬起来还有人指责的 老板裁人的时候也没管这么多么 而且楼主讲话也还行啊 拿法律法规说话怎么了

引用 @一杯街饮 发表的:
维护自己的合法权益，怎么了，自己也不打算在公司呆了，最后接受离职。老板就欠这样，公司那么好开 生意那么好做呢？

我觉得是现在特殊情况，难上加难，本来前景就很不明朗了，如果小公司都撑不下去，有多少人会失业。

引用 @老李叔 发表的:
大道理都会说。
劣币驱逐良币听说过吗？

遵守劳动法，保护员工合法权益的公司才是良币。😄

引用 @上课自娱自乐 发表的:
你在公司上班是在跟老板作战吗？
这个思想也太真实了。

还真是，总不能被一边被老板压榨996骂的狗血淋头，还一边全心全意为老板服务吧，人总不能这么贱吧

引用 @摸高一米一 发表的:
不签合同，不交五险 ，只要态度还可以就行了？

真要发生意外，你连工伤都报不了，而且社保停缴没办法用医保

创业公司，肯定是希望大家一起帮忙赚钱，你现在安全绳都不给我就让我去走钢丝，这个是态度好就能解决的？

我这也是小公司，刚起步，我干了两年了，啥都不交。。。哎，真的不该相信弄情怀这一套，现在想走都走不掉，饿不死，吃不饱，转行又要从头开始

提前复工了员工感染上了谁负责？

引用 @李老八你说你吗呢 发表的:
一个员工，全心全意为老板着想，这是一种怎样的精神?

精神资本家？

楼主如果一直是这个性格，去哪里都会撞墙，转正工资五千，看不出能力有多强，还这么刺头，社会经验太浅，都没人教过你吗？咱们这个社会不是单纯的制度社会，多数情况下人情世故影响很大，特别是对于你这样并不算天赋异禀的普通员工，不改性格，以后路会越走越窄

引用 @阿洛伊西奥先生 发表的:
确实还有年前一个点外卖食物里面有异物，维权要了1000块那个帖子，大家各种为卖家说理呵呵。

如果这个1000捐出去了，又是另一个故事了。有的人就是这样，自己得不到的别人得到了就是错

引用 @特雷西边的麦克格雷迪 发表的:
你这么刚怎么不去武汉把相关的人都刚死……

这聊天记录看下来，这个老板确实有难处，试问一个小公司如果收到这个影响如果倒闭或者效益不行，影响的是全公司的员工！楼主这波确实没毛病，但是要得饶人处且饶人，公司给社会提供岗位，如果你不愿意去可以商量赔偿离职，但是还有别的同事是需要这个工作机会的。

没能力那开公司干嘛，就想着压榨别人？小公司是个保护伞吗，小公司就得同情吗，没能力按劳动法办事，你可以不开呀，关掉去你心中的小公司也去打工呗

这个老板能和你心平气和说话，你也是遇到好老板了

引用 @四十月 发表的:
后面的聊天记录在这里

本来你可以在公司最困难时期挺身而出，帮助老板一把，成为公司的创业元老的，现在完蛋了……

引用 @白色星辰 发表的:
但凡大家都这么认真，年终奖什么的老板照样找理由扣掉，平时你上班迟到工作偷懒样样跟你算清楚你觉得大家会真的幸福？大家互相体谅，要几个红包老板总不会不发吧？非要大家都双倍工资这生意还做什么？老板过得好才有员工过得好，老板都没钱做员工的日子也不会好过，不要把老板当做敌人，大家是一条船上的，大家同心同德才能好好赚钱，像楼主那种打心底就看不起这家公司有机会一定跳槽的换你是老板你会要吗？

在没有公司股份之前，说什么老板和员工一条船真的是搞笑。公司经营不善老板跑路之前，难道会先把员工工资结了？工资是用来购买员工的雇佣劳动，不是员工的忠诚。

引用 @长安街银行 发表的:
劳动局走一波，起码赔个几十万，今年休息一下岂不是美滋滋

出门不带n？

引用 @詹詹丶MVP 发表的:
楼主自认为很刚，做的事情也没什么错，但是也要考虑现实情况，创业公司开头难，既然选择了入职说明接受公司试用期不签合同，不交社保。都是为了养家糊口而已，公司倒闭了，公司人都面临失业，个人觉得这个老板态度还可以

你才是自以为是，不是楼主

我没太明白啊，上海延长了，你18线延长了吗？
北京2月3上班

其实我是挺支持楼主的，就现在这种情况，老板想维护自己的利益，楼主为啥不能维护自己的利益。中国现在就是太缺少楼主这样的人了。还有就是问你们小公司是小，可是你们知道多少老板有钱之后是个什么态度么？按我说就是雇主关系扯的就是金钱方面，国家已经有规定了就按照国家规定的来。

引用 @一只庞大的 发表的:
我说句不好听的。中国很多都是这种公司。

前段时间我说公务员双休，产假。陪产假，年假是福利。很多人说我扯。
其实真不是扯。公务员这个假期。真的比其他公司好多了。

不知道你说的什么公司，我呆过的公司没有一家不是双休，产假，陪产假。相反，我表妹是考上的选调生，区团委书记，正经的在编公务员，经常加班，周末不是学习就是下乡扶贫，自己怀孕六个月还得给对口帮扶贫困户家里打扫院子……你这真是以偏概全了。

引用 @机器羊8 发表的:
麻烦问问现在创业成功率多少？还有现在百万不叫富翁，顶多中产。

还有员工兢兢业业不是几千块，努力认真一点十几二十万并不罕见，职位再高一点一年几十万。本人销售行业。

麻烦问问现在月薪众数在哪个阶段，还有富翁看看你跟谁比，千万级别跟马云比算破产。
还有创业失败全家喝西北风的没多少，努力点维持温饱不成问题的，再惨一点也没几个饿得着的，本人经历过停产工厂和上市集团，最差的那个老板也还开着奥迪。我最惨的那段经历，真的是吃榨菜白粥的，就是因为欠薪，老板还大鱼大肉的

引用 @关谷洛夫斯基 发表的:
我们也是初创小公司，一个女孩子离职，多给她一个月工资，她说准备买房让公司帮开个高一点的收入证明，给她盖章出证明。结果她拿做证据反告我们没签劳动合同，索赔8万元，我们所有人都懵逼了。。。后面一打听前一个公司也被她告了。

小公司很多时候也是很弱势的，如果全按劳动法来走，一告一个准。

但话说回来，你有能力的话就去规范的大公司，来了小公司要做好福利体系不健全的准备……

这种婊子行为，公司也可以手机证据反告她

引用 @弹弦子的昵称 发表的:
我觉得没必要。国家延长法定节假日到2月3日，那企业2.4复工就没任何问题，如果你不来就是旷工，国家没要求将假期延长到2月10日。另外你试用期没转正接触劳动合同不用给补偿，你可以去仲裁试试

那省通知不得早于2月9号24时复工你看不到是吗？要复工在家是不是不行？

引用 @四十月 发表的:
是江苏

既然下发了文件那就是老板不对 不应该复工

引用 @swger11 发表的:
你就是公司老板？少在这给鸡汤？现在这种阶段还让员工去上班的老板完全是为了个人利益，为什么不能在家上班？

你以为所有的工作都是混水摸鱼玩手机就行了？代码设计策划都需要资料和设备的，你还没出校门吧

引用 @特雷西边的麦克格雷迪 发表的:
你这么刚怎么不去武汉把相关的人都刚死……

这聊天记录看下来，这个老板确实有难处，试问一个小公司如果收到这个影响如果倒闭或者效益不行，影响的是全公司的员工！楼主这波确实没毛病，但是要得饶人处且饶人，公司给社会提供岗位，如果你不愿意去可以商量赔偿离职，但是还有别的同事是需要这个工作机会的。

公司给社会提供岗位，听起来多么伟光正高大上啊，那员工就没有给社会创造价值了吗？说得好像就员工自私自利一样，资本的剥削本质，现在能用这种方式洗了吗？
老板与员工就只是一个买卖关系而已，你给钱我出力

引用 @四十月 发表的:
不瞒你说，连员工带老板就四五个人

4.5个人都不交社保 也别创业了

引用 @特雷西边的麦克格雷迪 发表的:
你这么刚怎么不去武汉把相关的人都刚死……

这聊天记录看下来，这个老板确实有难处，试问一个小公司如果收到这个影响如果倒闭或者效益不行，影响的是全公司的员工！楼主这波确实没毛病，但是要得饶人处且饶人，公司给社会提供岗位，如果你不愿意去可以商量赔偿离职，但是还有别的同事是需要这个工作机会的。

你也够幼稚，竟然和资本家一条裤子。天下可有无难处的老板？老板有难处就该往员工这边转嫁？全世界老板和雇员谁弱势还用说？

引用 @生吃老母鸡 发表的:
我为啥要从老板的角度考虑问题 老板赚了大钱分我吗

发你工资不是钱吗

引用 @UnderShadow 发表的:
我寻思这也不是啥特别好的工作啊(不签合同不遵守法律法规，小创业公司)，楼主怼的有理有据 既然老板让他离职 拿回属于自己的合法权益有什么问题？重新找个更好的就行了，这么怕失业是有多无能？

确实，看楼主这个怼人逻辑技巧还有资料信息收集能力，还怕没饭吃不成🐶

引用 @关谷洛夫斯基 发表的:
我们也是初创小公司，一个女孩子离职，多给她一个月工资，她说准备买房让公司帮开个高一点的收入证明，给她盖章出证明。结果她拿做证据反告我们没签劳动合同，索赔8万元，我们所有人都懵逼了。。。后面一打听前一个公司也被她告了。

小公司很多时候也是很弱势的，如果全按劳动法来走，一告一个准。

但话说回来，你有能力的话就去规范的大公司，来了小公司要做好福利体系不健全的准备……

那你不也没签劳动合同吗

引用 @摸高一米一 发表的:
不签合同，不交五险 ，只要态度还可以就行了？

真要发生意外，你连工伤都报不了，而且社保停缴没办法用医保

创业公司，肯定是希望大家一起帮忙赚钱，你现在安全绳都不给我就让我去走钢丝，这个是态度好就能解决的？

试用期哪有五险一金啊 不都是转正才签劳务合同的么才有五险一金的么

疫情是特殊情况，但正常情况是老板现在都是孙子，上班的是大爷，动不动就走人劳动法

引用内容由于违规已被删除

自己不知道追求自己的合法权益，反而嘲笑别人追求的，狗腿子吧

引用 @Edges 发表的:
我觉得也是，楼主真要硬到随意跳槽那种程度，也不可能进这种小公司了。况且我看这老板说话态度也不差啊。看热闹的觉得爽，实际上不就是被人辞退失业了么。。。

楼主每条都占理，但沟通有很多种方式

哪个领导摊上你这样的员工，自认倒霉吧

引用 @关谷洛夫斯基 发表的:
我们也是初创小公司，一个女孩子离职，多给她一个月工资，她说准备买房让公司帮开个高一点的收入证明，给她盖章出证明。结果她拿做证据反告我们没签劳动合同，索赔8万元，我们所有人都懵逼了。。。后面一打听前一个公司也被她告了。

小公司很多时候也是很弱势的，如果全按劳动法来走，一告一个准。

但话说回来，你有能力的话就去规范的大公司，来了小公司要做好福利体系不健全的准备……

如果不签劳动合同，那谁也帮不了你

引用 @康啦啦啦啦 发表的:
这老板也是 你这5000工资一个礼拜双倍也只是多一千多 现在付一个月把你辞了 亏更多了哈哈

你是老板，员工这么怼你，不管出于什么原因，你还能不能容他？

引用 @阿呆歌舞团 发表的:
我怎么觉得楼主无理取闹

楼主说的东西可都是有法可依，你最多说他太强硬不肯让步，无理取闹的话是瞎说

引用内容由于违规已被删除

带慈善家

引用 @尊敬的米先生 发表的:
选择问题吧！有些人为了养家糊口愿意忍，有些人认为正义更重要，那就刚。

同意 有人养家糊口家里有孩子需要这份工作 有人有自己的想法 觉得不合理不接受一样很合理

硬钢一波，老板妥协了，大家都可以延长假期；
希望年后复工，老板给老铁穿小鞋的时候，其他员工可以站出来说话。

引用 @丁燕西 发表的:
试用期没社保是不是犯法了？

大部分试用期都没有…

小公司来说，这老板算不错了。