老板要求提前复工，我这波硬刚什么水平？

引用 @油瓶reality 发表的:
如果这类小公司都没人开，中国就业率会下降一半！很多工人都没有保险的。

连科比天赋异禀的身体 都要在凌晨4点努力训练
楼主大概率就是上班摸摸鱼 混混日子 疫情的时候想带薪休假的那种。。。

引用 @中年男人 发表的:
我觉得LZ还有他老板都没什么毛病啊，他俩在这个事情上不是双赢，也不是单赢，是双输，不用给任何一方叫好
LZ觉得自己拿到了一个月的工资，说白了，这一个月的工资能干啥？决定不了什么
年后还是得自己去找工作，还是有试用期。今年的形势非常不好，小公司完蛋的，裁员的，不计其数，就业市场压力大了去了，竞争更激烈了，这些不一定是这五千块能够弥补的

当然，如果LZ是行业大牛，那算我白说，你就算在家，猎头也会招上你的，如果不是，还是谨慎一点好

最后，我不是精神资本家，但是LZ这个老板，真不是不讲道理的人，是一个可以沟通的人，这样的人，你别理所当然，不是那么好找的，LZ下一个老板不一定有这么讲理，到时候你咋办？继续跟你老板对着干？
你事业还要不要？

不气盛不是年轻人，这个没问题，气盛过后，自己肉疼自己清楚，网上叫好的也变现不了一毛钱，你自己好自为之吧

老哥，我觉得你前面说的没毛病，我也不是什么行业大牛，我上两份工作，一个两年半，一个三年，不存在和老板对着干的情况，只要你讲道理，我就埋头苦干，你要是不讲道理，那我肯定要维护自身权益

引用 @奉先到底姓啥 发表的:
这条街总有这么多“理想主义者”。。。

啥时候理想主义成为骂人的话了

引用 @生吃老母鸡 发表的:
我为啥要从老板的角度考虑问题 老板赚了大钱分我吗

等到大部分老板垮了，工作不好找了就知道了！下半年看不。工厂工人和销售一大把失业的

引用 @叫我大斌哥 发表的:
哟，不知道宁在哪一层呢

你只看到了第二层，却把我想成了第一层，实际上我是第五层

引用 @因特纳雄耐尔必将崛起 发表的:
先去接受社会的磨练和毒打吧，过上几年你自己会认识的你现在的状态有多么可笑的

不是说了您别教育我了吗？听不懂人话？比我长个几岁就能随便教育人扣帽子了？别人年轻天真没经验不代表你教育的时候就直接可以给别人定性，一副好为人师的口吻。我也没说你说的不对，你自己说话说的不合适我纠正出来你怎么不正面回答？求求您别回我了

引用内容被灭过多已被折叠

有本事去杠推迟复工的通知去

咸丰的？

如果敢提前开工，直接举报

支持楼主较真，反正也不是我丢工作

引用 @科怀联盟第一人 发表的:
学生党有一点好奇的，小公司挣钱不多挣的钱都发工资了，那老板图啥呢？不还是图公司发展起来挣钱多了自己刨去成本就能挣到钱了。真做大做强了工资涨幅肯定远不如公司的利润涨幅吧？那公司起步阶段的基础不还是员工们一点点打拼出来的吗。这种老板小公司时期希望员工理解牺牲，做大做强会和员工分蛋糕吗？个人觉得这也是道德绑架，很虚伪。

你前面说的很对，小公司老板就是为了做大做强当大老板，而且当了大老板不会把很多利润都分给员工，但是在创业初期，老板付出还是比员工高很多，承担的压力也大很多。至于之后是否能分给员工很多，就得看你是否能识别出老板的人品了。

引用 @荫下听风 发表的:
如果考虑自己的职业生涯延续发展，在不遇到东家太出格的情况下不建议闹僵，他这边还没出试用期就离职，离职证明给他写个解约就够受的，以及你提的背景调查，在没有足够强的能力之前这样使性子对自己伤害更大，从他这四五千块钱看，在这个圈子里就是个职场新人，远没到可以这样任性的阶段，不过如果他在其他领域天赋异禀尚未开发或者家里几十套房子收租就是出来随缘工作则是另一回事了

现在很多年轻人这样的，我身边都工作了五年十年的也有朋友这样，基本一直都混这些小公司，长的一年多，短的半年不到就离职，然后花一两个月找新工作

其实楼主方面，我再说一下，是合法的

可能他去多几个公司，可以把这些入职信息覆盖掉吧，目前中国好像也没有这样的系统化，不过如果一直这么下去，后续去好点的公司是挺麻烦的。我入职的公司在深圳不敢说多好，但入职前HR基本上把我之前三家公司的老板、人事、同事的电话都要我提供，而且就我知道同事和人事都被HR联系过，主要问我的工作态度之类的，还好之前跟同事关系好，HR后来还跟我聊过，说以前的同事和领导都夸得我上天了

反正职业规划和选择公司很重要，楼主和这帖子的朋友入职前后也请多维护自己的权益吧~当然，公司也有选择你的权力

引用内容由于违规已被删除

好老板，牛逼啊，我们jrs都等着看你干

引用 @企业号航空母舰 发表的:
不服？那别在上海开公司啊？法国还规定下班后给员工发工作邮件都违法，你去告啊？

你说是法国人？法国人一年到头闹罢工，正常生产都无法进行，你爱去你去吧

引用 @詹詹丶MVP 发表的:
楼主自认为很刚，做的事情也没什么错，但是也要考虑现实情况，创业公司开头难，既然选择了入职说明接受公司试用期不签合同，不交社保。都是为了养家糊口而已，公司倒闭了，公司人都面临失业，个人觉得这个老板态度还可以

作为一个员工就是公司出钱我帮公司干活，公司赚不赚钱跟我有关系吗。公司还能分我一半?

引用 @四十月 发表的:
首先并没有同意双倍工资，是说要辞退我以后，他才说的，所以现在只要态度好，就处于不败之地？

我直说吧，你这操作真的很迷……现在是纠结那几天双倍工资的时候吗？
1.现在大家都知道这次事件过去中小企业估计要倒闭一大批。下半年一大批失业人员再加上新一批大学毕业生，你觉得工作好找吗？好多人都巴不得早点上班，生怕自己失业了。你这自己把工作杠没了……
2.你真的清楚你为什么现在有底气这么杠老板吗？那是因为你年轻，你刚工作俩月，还不需要养家糊口。所以你能这么任性。并不是因为你能轻松的找到下一份同样的工作……

引用 @霍勒迪仔公仔 发表的:
俺楼主说的，合同都没有。也能叫公司？

按楼主说的，这不是他第二个月上班嘛……他就年前上了一个月班……还在试用期

引用 @熊猫神仙鱼 发表的:
按规矩不应该签订劳动合同吗

不签没事啊，赔钱就是了。反正我不要你这个人，多少钱我认了

引用 @楼下被我R了 发表的:
得了吧，楼主这种基本上兄弟公司都黑名单了

有一说一，我刚出来实习是做电力行业的的，在一家小公司，后来辞职了，因为出差了另外一个地方，不喜欢就走了，然后我又投了原来那个城市的同类型电力的公司，结果还真遇上了兄弟公司🐶

引用内容由于违规已被删除

不知道你想表达什么，语言能力不过关的话，请少说话

必须支持楼主，最好是能多组织几个人，不能惯的些毛病

老哥硬核

引用 @n2c 发表的:
你前面说的很对，小公司老板就是为了做大做强当大老板，而且当了大老板不会把很多利润都分给员工，但是在创业初期，老板付出还是比员工高很多，承担的压力也大很多。至于之后是否能分给员工很多，就得看你是否能识别出老板的人品了。

多谢老哥解答，我就觉得老板是拿当前的付出去赌一个可以做大的可能，老板选择创业而不是打工就证明他对创业的期望更高，选了这条路再和员工叫苦就有点…

实业现在已经很难了

引用 @弹弦子的昵称 发表的:
我觉得没必要。国家延长法定节假日到2月3日，那企业2.4复工就没任何问题，如果你不来就是旷工，国家没要求将假期延长到2月10日。另外你试用期没转正接触劳动合同不用给补偿，你可以去仲裁试试

省通知下发复工时间不早于2月10日，而不是假期延迟到2月10日。
那么2月4日—9日的那个星期是可以用年假、调休等方式灵活处理的。管理者一方都没有准确理解通知内容吗？
而且，既然省通知下发，楼主老板要求提前复工，根据劳动合同法可视为强令冒险工作，劳动者可以依法拒绝，甚至主动解除劳动合同（俗称炒老板鱿鱼）。

引用 @Edges 发表的:
还有一句话跟你说，越大的地方越讲规则，越小的地方越不讲究，方方面面都是。不是说不讲规则是对的，而是社会现实如此。如果你真的看重这些，就努力提升自己，去大地方，那些公司生怕被员工钻了空子。

确实，我也是最近几个月刚从杭州回到老家工作，也许对于这些企业运作的方式还补适应，总之还是需要继续提升自己，希望疫情早日得到控制，自己重新找到合适的工作吧

如果他没和你签合同，而你们又确有劳动关系，就不是只给你一个月工资可以解决的了。

引用 @因特纳雄耐尔必将崛起 发表的:
先去接受社会的磨练和毒打吧，过上几年你自己会认识的你现在的状态有多么可笑的

别他妈叽叽歪歪用那些过来者的口气跟别人说话
你算老几？

引用 @库库库库库库库里呀 发表的:
我直说吧，你这操作真的很迷……现在是纠结那几天双倍工资的时候吗？
1.现在大家都知道这次事件过去中小企业估计要倒闭一大批。下半年一大批失业人员再加上新一批大学毕业生，你觉得工作好找吗？好多人都巴不得早点上班，生怕自己失业了。你这自己把工作杠没了……
2.你真的清楚你为什么现在有底气这么杠老板吗？那是因为你年轻，你刚工作俩月，还不需要养家糊口。所以你能这么任性。并不是因为你能轻松的找到下一份同样的工作……

本来就是啊，一无所有的无产者革命最彻底；楼主要是年薪百万的高管，现在也吹齐心协力共渡难关了。而且楼主一开始的要求就是在家办公，是老板要他冒险去公司上班的

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替那十来个人感到悲哀，不过也是，酒吧的工作人员平均文化水平不高，也没那个法律意识，所以任你欺负，你要不把你这段话给那十来人看看？

引用 @末三01 发表的:
老板倒闭你失业

我再找个工作不行吗……就他一个老板吗

引用 @我爱过多多 发表的:
感觉这个老板也并不是不通人情，总是在说公司这错拿错，有几个人能拿人钱财为人消灾，街上也是以上班摸鱼为荣

上班摸鱼的拿不到街薪

引用 @库库库库库库库里呀 发表的:
我直说吧，你这操作真的很迷……现在是纠结那几天双倍工资的时候吗？
1.现在大家都知道这次事件过去中小企业估计要倒闭一大批。下半年一大批失业人员再加上新一批大学毕业生，你觉得工作好找吗？好多人都巴不得早点上班，生怕自己失业了。你这自己把工作杠没了……
2.你真的清楚你为什么现在有底气这么杠老板吗？那是因为你年轻，你刚工作俩月，还不需要养家糊口。所以你能这么任性。并不是因为你能轻松的找到下一份同样的工作……

我直说吧你的思想很迷

引用 @赛亚人zion 发表的:
规模应该不小了。大街上那种小商铺有这种雇佣关系吗？包括端盘子的。

算。隔壁饭店店员摔断了腿照样走工伤啊

引用 @BenRiach 发表的:
我一不拖欠工资二不无故加班不给加班费，怎么就无赖老板了？干活是为了钱没错，可老板请你是为了让你干活，活没干好，还有什么好扯的呢？

你就知道人家楼主活没干好了？

楼主，能麻烦您把视频链接发给我吗，我遇到同样的情况了，年前不给我发工资，找老板要工资还要辞退我们，同样没有社保没签合同😂

引用 @人生导师气压旋 发表的:
啥时候理想主义成为骂人的话了

没骂人啊

引用 @又黑又硬 发表的:
试用期哪有五险一金啊 不都是转正才签劳务合同的么才有五险一金的么

扯淡，好好看看劳动法

引用 @Arsenal_LZ 发表的:
工资都是微信转账，你知道个啥

那不正好把平时转账记录拿给仲裁机构看就是。不是 你觉得就盖个工资证明的单子 真的能讹到公司么？要印证的方法不少吧…

引用 @又黑又硬 发表的:
试用期哪有五险一金啊 不都是转正才签劳务合同的么才有五险一金的么

试用期就有合同的，上面还会注明转正的时间和转正后的工资，基本信息都有的包括五险一金

🐂🍺喔，打工皇帝

照理说试用期也有合同啊

引用 @四十月 发表的:
后面的聊天记录在这里

看你怼的有理有据，挺舒服。

引用 @FYG0D 发表的:
人家专业的，比你半桶水的厉害多了

这倒是 我连半桶水都不及 我不没有做过这种事… 业余都算不上…

引用 @詹詹丶MVP 发表的:
楼主自认为很刚，做的事情也没什么错，但是也要考虑现实情况，创业公司开头难，既然选择了入职说明接受公司试用期不签合同，不交社保。都是为了养家糊口而已，公司倒闭了，公司人都面临失业，个人觉得这个老板态度还可以

问题来了，如果你是这老板，公司盈利了是否会给员工分红？如果没有凭啥要求员工无私奉献？

引用 @克利夫兰两连冠 发表的:
替那十来个人感到悲哀，不过也是，酒吧的工作人员平均文化水平不高，也没那个法律意识，所以任你欺负，你要不把你这段话给那十来人看看？

你还真信他是老板手下有10来人，再说就现在的疫情，酒吧能再开门不知道猴年马月了，还有空来步行街装b，先算算这几个月的酒吧房租怎么交吧

引用 @皇帝老矣尚能饭否 发表的:
楼主这件事，我跟我老板谈为什么3号要上班，老板说小公司没办法。最后两个意见不合，老板辞退愿意赔偿一个月工资加500奖金。好了，这个事就完结了，然后楼主就说公司没五险一金没合同，要打电话报复老板。这是典型的恼羞成怒还觉得自己有理。没五险一金和合同当时楼主为什么会来他们公司上班？员工肯定要的是工资，但是楼主老板愿意赔偿他一个月的工资。站在他老板的角度考虑，小公司没办法的，好聚好散。楼主你有能力就去大公司，楼主恼羞成怒打电话举报还打着正义的幌子。真是可悲！如果楼主真是较真的人。一开始就不会到他老板的公司去上班。

看来劳动法的普及还有很长的路要走啊

楼主这种人实在太少

引用内容由于违规已被删除

我工作五六年了，也有朋友在创业中。我明白创业维艰，但是打工仔更难。如果老板能够保障打工仔的权益，那社会根本就不需要劳动法。就是因为无法保障，我们才要依法办事。

引用 @danshafaker带司马 发表的:
你只看到了第二层，却把我想成了第一层，实际上我是第五层

芜湖哈哈哈哈哈

引用 @老李叔 发表的:
大道理都会说。
劣币驱逐良币听说过吗？

听说过，你这种就是劣币

引用 @库库库库库库库里呀 发表的:
我直说吧，你这操作真的很迷……现在是纠结那几天双倍工资的时候吗？
1.现在大家都知道这次事件过去中小企业估计要倒闭一大批。下半年一大批失业人员再加上新一批大学毕业生，你觉得工作好找吗？好多人都巴不得早点上班，生怕自己失业了。你这自己把工作杠没了……
2.你真的清楚你为什么现在有底气这么杠老板吗？那是因为你年轻，你刚工作俩月，还不需要养家糊口。所以你能这么任性。并不是因为你能轻松的找到下一份同样的工作……

都已经有人说他舍生取义了，就让他义去吧。如果义的目的是在虎扑发个帖子问我这波操作怎么样，那真的得不偿失咯，既然他有他的想法就让他死劲用国家规定杠。

引用 @又黑又硬 发表的:
试用期哪有五险一金啊 不都是转正才签劳务合同的么才有五险一金的么

那我现在的国企试用期就顶格交五险一金是不是很奇葩？

引用 @因特纳雄耐尔必将崛起 发表的:
你说是法国人？法国人一年到头闹罢工，正常生产都无法进行，你爱去你去吧

法国算不算发达国家呢

引用 @万年铁扎一招成神 发表的:
你真被辞退你拿不到一个月赔偿的，按法律流程有的话，你老板太怂了

没签劳动合同，试用期没买保险，就这两点就够老板喝一壶的。投鼠忌器啊老哥。

引用 @黄荆坝艾佛森 发表的:
等到大部分老板垮了，工作不好找了就知道了！下半年看不。工厂工人和销售一大把失业的

不好意思 不会有大部分老板跨的，因为他们垮了市场的蛋糕就出来了，就算没新的创业者那些大公司也会分这些份额的

作为一个打工者，我觉得我这种关键时刻还是互相理解和支持，目前这种局势往不好的方面发展的话，引发经济危机，没有一个人能承受得了。

新媒体运营的工作完全可以在家办公的
这个老板不太行。
即使是试用期也要签署正式的试用合同的，lz如果去仲裁，一告一个准。

引用 @四十月 发表的:
说实话，做新媒体运营工作，到一些小城市可选择的范围确实很小，并且做的也不是很开心

撕破脸那就保留证据直接劳动仲裁吧，至少能拿三个月工资。。。现在这环境你老板还往枪口上撞

看客看爽了，你呢，就好聚好散吧！哈哈

反正你饿死，水友也不接济你，当然都鼓励你刚了

某世界500强公司刚刚收到通知也要开始返工了……哈哈，但愿不要中招

来看到了没有工作了

引用 @又黑又硬 发表的:
试用期哪有五险一金啊 不都是转正才签劳务合同的么才有五险一金的么

你在说笑吗？建议多去看看劳动法

引用 @爱看球的刘川枫 发表的:
反正你饿死，水友也不接济你，当然都鼓励你刚了

也不是要大家鼓励，这件事已经发生了，发在虎扑就是想和大家讨论一下，肯定有和我一样的不交社保，不签合同的人，希望大家在为公司埋头苦干时，也合法争取一下自己的利益

这么刚，怎么不去刚那些供电供水供暖供气口罩生产单位蔬菜粮油供应单位呢，他们的员工可都在上班呢！

引用 @摸高一米一 发表的:
不签合同，不交五险 ，只要态度还可以就行了？

真要发生意外，你连工伤都报不了，而且社保停缴没办法用医保

创业公司，肯定是希望大家一起帮忙赚钱，你现在安全绳都不给我就让我去走钢丝，这个是态度好就能解决的？

你公司试用期签正式合同，交五险一金？什么好地方，告诉我

引用 @又黑又硬 发表的:
试用期哪有五险一金啊 不都是转正才签劳务合同的么才有五险一金的么

大兄弟你这法盲啊一点自我保护意识都没有想着刚工作吃点亏没关系是吧

引用 @麻达奥萨嘛 发表的:
那规矩是用来干啥的呢？

规矩是用来约束守规矩的人滴😂

引用内容由于违规已被删除

这样的人多了，lz老板这种人就混不下去了，lz是在为我们谋福利

引用 @火箭总裁 发表的:
说的极是 很多新人就是能力没有 劳动法背的滚瓜烂熟 时时刻刻要维护自己的权益
殊不知往往忽略了一点 大牛从一开始都是高负荷工作 不管是大学还是工作中 都是一天十几个小时 全年无休的工作 才会迅速提升能力。。。
另外就是 真有能力就不会蜗居在小公司拿5000块钱了。。。
既然在小公司就全身心的投入 一单公司做大 老板肯定是第一个想的是自己的嫡系 这点道理都不懂 动不动仲裁 举报的 职业生涯也就这样了

高工资在社会的占比不高，你说的那些所谓大牛什么的只有一小部分 大部分都是普通人 既然是普通人当然就要为自己考虑 至于失业的人暴增那国家自然会有自己的解决方法 除非他们不想领导国家

引用 @爱看球的刘川枫 发表的:
反正你饿死，水友也不接济你，当然都鼓励你刚了

说的好像老板企业倒闭，支持老板的水友会资助老板一样

引用 @流川的疯 发表的:
这种还硬钢啥？直接走人了吧。没合同没社保，图啥？

图个一时嘴快，然后发个帖一群人点赞，比工作进步都有成就感。

引用 @Tetra1 发表的:
有一说一，我刚出来实习是做电力行业的的，在一家小公司，后来辞职了，因为出差了另外一个地方，不喜欢就走了，然后我又投了原来那个城市的同类型电力的公司，结果还真遇上了兄弟公司🐶

好多同行创业的都是同学同事关系的

引用 @我28比各位都大 发表的:
这样的人多了，lz老板这种人就混不下去了，lz是在为我们谋福利

私人企业就这样的，你不干，你走人，有的是人接替你的位置

我觉得挺好的年轻人多这么搞搞，让老板们见识见识什么是95后的新人类。这样我们80后的中年人可能就好找工作了。😭
不说了，老板叫我。

引用 @四十月 发表的:
确实，我也问了很多身边的朋友，2月3号开始在家办公的很多，公司要求2月3号去公司复工，首先没有考虑实际情况，同事昨天去公司拿电脑，车都不让进，怎么开始复工？我的观点一直是需要去公司复工，我尊重，那我们员工的基本权益需要得到保障吧，其他人在家休息或者办公，我们盯着风险去公司上班，按照国家规定要双倍工资不过分吧？我也提出在家办公，工资按正常发放，不答应我也没办法

来，把你老板的朋友圈发出来看看，我不信情商这么低会说出上面的那些话（边晒年收入 银行流水账号）。
你拿个5000工资 好意思提这么多要求，有本事你就去 正规编制公司啊。
因为这个疫情 多少企业都无法生产 开工。房租 开支 一系列。
白眼狼 来。感觉晒出来。
人家老板都补偿你一个月工资了+奖金 外加 还发5000红包。你这白眼狼还好意思发贴。
你情商是有多低啊~！
补偿就补偿了 自己老老实实的收着，疫情过了 找工作吧
赶紧把帖子删了 别什么鸡毛事都发出来，轻浮

引用 @海川兄 发表的:
不按劳动合同走那要劳动法干什么？什么时候遵守法律变成不占理的一边了？

毕竟这是中国

引用 @一雷四炸 发表的:
私人企业就这样的，你不干，你走人，有的是人接替你的位置

我的意思就是多数人都较真，那整个社会风气也会变好

引用 @火箭总裁 发表的:
连科比天赋异禀的身体 都要在凌晨4点努力训练
楼主大概率就是上班摸摸鱼 混混日子 疫情的时候想带薪休假的那种。。。

你又懂了？？？

引用 @腹肌没有八块 发表的:
钱都没了，拿什么开新的公司.你是老板你会怎么样.别一天到晚人云亦云的，自己没到那个地步就别多逼逼，别说开公司，你自己开个店去试试就知道了

那怎么人家微软不倒 华为不倒啊

引用 @老肥总冠军 发表的:
疫情结束就都不需要人了？

是的 老板以沦为打工仔

引用 @摸高一米一 发表的:
不签合同，不交五险 ，只要态度还可以就行了？

真要发生意外，你连工伤都报不了，而且社保停缴没办法用医保

创业公司，肯定是希望大家一起帮忙赚钱，你现在安全绳都不给我就让我去走钢丝，这个是态度好就能解决的？

而且，不是能在家办公么，非要去公司，人要求2倍工资不是正常的么。

引用 @摸高一米一 发表的:
不签合同，不交五险 ，只要态度还可以就行了？

真要发生意外，你连工伤都报不了，而且社保停缴没办法用医保

创业公司，肯定是希望大家一起帮忙赚钱，你现在安全绳都不给我就让我去走钢丝，这个是态度好就能解决的？

他不和你谈钱那是耍流氓

这波不亏，好好休息一下，这个老板不讲规矩但是大体上还算讲道理（当你拿起法律的武器）

老板被怼的死死的

引用 @库库库库库库库里呀 发表的:
按楼主说的，这不是他第二个月上班嘛……他就年前上了一个月班……还在试用期

19年11月11号开始上班的，也有两个半月吧，在20年1月20号之前提出的转正申请（口头），他也同意了，工资按5000标准发的

都有难处，这个时候老板应该以国家大局为重，

引用 @国足不拿世界杯我不结婚 发表的:
世人谁不难？按规则办事就对了

问题是就有沙雕客户，他们根本不管那么多，而且无理要求还贼多

引用 @灸行天下 发表的:
你知道对很多小微企业来说一个月2000相当于啥吗？别看人家老板有钱，很多老板有钱那是因为他本来就有钱。小企业花这钱的太少了。出事再请也花不了多少，再说了，你就算养一个顾问，打官司还不是要另花

一年2w不到的法律顾问在于规避法律风险，大大减少打官司的纠纷的概率，最起码让你一个小老板不至于说出试用期无故解聘这种话，也不至于因为这种解聘引起不必要的劳动仲裁纠纷，要是给试用期员工5000月薪的公司没有这点法律意识，估计也走不远。

引用 @企业号航空母舰 发表的:
小公司能找到又便宜有能干又听话的，也不会找你所谓没本事的楼主啊

所以啊，谁也别嫌弃谁

引用 @四十月 发表的:
确实，我也问了很多身边的朋友，2月3号开始在家办公的很多，公司要求2月3号去公司复工，首先没有考虑实际情况，同事昨天去公司拿电脑，车都不让进，怎么开始复工？我的观点一直是需要去公司复工，我尊重，那我们员工的基本权益需要得到保障吧，其他人在家休息或者办公，我们盯着风险去公司上班，按照国家规定要双倍工资不过分吧？我也提出在家办公，工资按正常发放，不答应我也没办法

楼主还是讲理的，这类创业小公司有时候确实很虚伪

引用 @四十月 发表的:
合法维护自身利益的咄咄逼人，总比一声不吭唯唯诺诺来的强吧

社会大环境就是如此，你较真了，以后有事肯定拿你开刀，老板会说你不合群，有啥事都会先拿你开刀。小年轻的会说你干的漂亮，年长的会说你很冲动。

引用 @企业号航空母舰 发表的:
说的好像老板企业倒闭，支持老板的水友会资助老板一样

说句实话，就露珠这行业的老板，又没什么成本，再饿死也比普通人强多了

引用 @万年铁扎一招成神 发表的:
你真被辞退你拿不到一个月赔偿的，按法律流程有的话，你老板太怂了

老板也觉得，现在特殊情况，不好把问题搞大，都有难处，既然合不来，赔偿一个月给他走，小公司老板喜欢听话的员工，不听话，基本都不会要。

这领导讲道理态度可以了，不是不讲道理的人。。
年轻人就是冲动。就算他赔你一个月工资，你不还是失业了么？然后现在这个形式，找工作不需要成本么

曝光他，让他倒闭

引用 @Go_Rocket 发表的:
我觉得挺好的年轻人多这么搞搞，让老板们见识见识什么是95后的新人类。这样我们80后的中年人可能就好找工作了。😭
不说了，老板叫我。

别提了。80后或者70后的工人就是比90后的好用。