现在的年轻人真是一点班也不肯加啊

有事加，没事不加

引用 @ufsw 发表的:
这事你得分两面看，对于社会上大部分人来说，我上班就是为了糊口，你资本家老给我画大饼干球。。大饼又没我份，你把老子干的钱按时发我就阿弥陀佛了！另一批人完完全全不这么想，当然，这部分是少数。他们有野心，有能力，拼了命的往上爬，这种人即使你不说，他们也会争分夺秒，而且有一个特点，钱是最后考虑的事情，我把我想要学的学到手，你这点钱我还真看不上。学到手之后这批人要么迅速被提拔，要么自己出去干。怎么留住这批人是个难题。
这两拨人价值观完全水火不容。。。一种是立志当资本家，思维也是老板思维，另外一种也就是绝大部分人天生就把老板看成自己的对立面，定位也很清楚，我就是一打工的，钱你按时发就行了，别的我也没啥要求。
所以你们应该知道主要矛盾点在哪了。。。。老板一直在给错误的人灌输错误的思想。。。你们仔细想想是不是这么回事，一个公司大部分人都定位是打工者，而老板总是想当然的把这批人想象成的另外的一小部分人。。。说实话，一个公司如果都是胸怀大志的，你这公司活不长。。。

老哥分析的很透彻

引用 @海上生日月 发表的:
今年刚来的，试用期，211研究生11k，985研究生12k，清北15k，转正之后提20%。二线城市。不少了吧？

6点下班为啥6点不能准时走？

有的小孩本来就不缺钱，凭什么加班？有的人有老婆孩子要养，你只要多给钱叫你祖宗都行，更何况加班了。一个好的企业管理者更应该了解员工的心理，性格，和需求。你录用一个没啥生活压力的，到需要天天加班的岗位，那不是管理层脑残吗？

引用 @Pear27 发表的:
希望到时你也能这样硬气和领导说吧，唉

您就是精神领导？

引用 @海上生日月 发表的:
我们部门七点之后算加班，两倍工资，不过我们基本没人加过，我平均一年也就加过两三次吧都是项目很忙很忙的时候，加班工资也都是到位的。但是六点准时走还真没有，而且中午两个小时休息时间，这是部门领导默许的，公司规定的休息时间是1个半小时。而且我们周末从来不加班。 何况他们还是新人，不说挣表现，至少该把手头事做完吧。

欢迎楼主来我们医院超度广大，，。

引用 @yu湿风月 发表的:
手头上的事情是永远干不完的，其实，我最烦的不是加班，是明明没事，还让人坐了办公室里干一些鸡毛蒜皮的小事，在浪费时间。

我最烦的是一个个逼到点了没有事非坐在那里加班装样子

从来如此，便对么

引用 @北航校长徐惠斌 发表的:
加班不就是超额剩余价值的获取手段吗

难道不是绝对剩余价值吗？超额剩余价值不是提高全社会生产力吗？你考不上了兄弟

引用 @北航校长徐惠斌 发表的:
加班不就是超额剩余价值的获取手段吗

政经学的贼6

引用 @失乐园骑士 发表的:
家里有支撑，没有房贷，父母能养他，才有底气这么玩

这和你说的这些没关系，准时下班是一种权利

引用 @赫克托尔H 发表的:
津巴布韦吗，哈哈

津巴布韦是工作着就突然人没了。。。

不让6点走那你的6点下班时间放那是给人看的？

引用 @游走者 发表的:
加量不加价？

不能在工作时间把工作做完还要加班的人都是无能的人

每天就是差半个小时的活班上做不完 一定要下班做？

引用 @卡哇伊去快船詹密骂街 发表的:
是啊，我干策划的时候，开发商的在加班，代理公司的策划也在加班，搞的广告公司的也加班， 制作印刷公司的也加班，不夸张的说，半夜11，12点，时常还在守着工人来安广告。 我真的服了，比销售都更累，全链条加班，实际上一回忆吧，又没什么意义。 一天到晚开发商就纠结在一个深蓝色太深了，那句话位置又不好了，周末的活动 要打鱼机又不要蹦蹦床了，干这些没名堂的事。 半夜都还在催人画图，一个二个好像全世界都值钱，就自己不值钱似的， 妈的代理公司和广告公司的各个都是几千块搁那帮开发商卖命。。 人家开发商的人倒是一年好几十万拿着哦。这种行业作风 就是一种恶性循环。

以前做过万科的活，比这个更惨！

引用 @葡萄牙Q7 发表的:
不加班是赞成的，但楼主不是说事没做完就走了吗？这个好像就不对咯

说的好，但是工作是做不完的，反过来说那我做完了工作是不是可以早点下班？那再换一个角度，要工作完才可以下班，那国家规定这个8小时有什么意义？没有做完接着做就完事了

引用 @精髓枯萎 发表的:
可以下班准点走混吃等死，那就不要眼红加班的人升职加薪，比你早一步到达街薪，甚至财富自由

别人不眼红啊，可人家特意不加班把升职加薪的机会让给楼主这些人，怎么楼主不感激还发帖吐槽呢

加班可以，薪酬跟得上就行。

讨厌无理由的加班！

引用 @卡哇伊去快船詹密骂街 发表的:
是啊，我干策划的时候，开发商的在加班，代理公司的策划也在加班，搞的广告公司的也加班， 制作印刷公司的也加班，不夸张的说，半夜11，12点，时常还在守着工人来安广告。 我真的服了，比销售都更累，全链条加班，实际上一回忆吧，又没什么意义。 一天到晚开发商就纠结在一个深蓝色太深了，那句话位置又不好了，周末的活动 要打鱼机又不要蹦蹦床了，干这些没名堂的事。 半夜都还在催人画图，一个二个好像全世界都值钱，就自己不值钱似的， 妈的代理公司和广告公司的各个都是几千块搁那帮开发商卖命。。 人家开发商的人倒是一年好几十万拿着哦。这种行业作风 就是一种恶性循环。

同干过策划的感同深受，你当上了主管，还是免不了要和专员一样搬搬抬抬去布场，天天加班加点，却从不未雨绸缪，最终花三十万只引来300人的流量，懒策划，谁不知天时地利人和一点也不沾边

我不知道楼主说的把手头上的事做完是什么意思，工作嘛，那有做完的时候，只要上班时间不是刻意偷懒，到点了该下班就下班，至于有人愿意加班，那是他们的事，不是每个人都追求进步的

有加班费我就加了，妈的我们公司免费加班，还天天要求加到八九点，

你不给价钱 人家干嘛加班

引用 @海上生日月 发表的:
我们部门七点之后算加班，两倍工资，不过我们基本没人加过，我平均一年也就加过两三次吧都是项目很忙很忙的时候，加班工资也都是到位的。但是六点准时走还真没有，而且中午两个小时休息时间，这是部门领导默许的，公司规定的休息时间是1个半小时。而且我们周末从来不加班。 何况他们还是新人，不说挣表现，至少该把手头事做完吧。

那确实年轻人不行

给够钱了吗？我最近在实习，你们他妈加班有绩效我有吗？不过我基本上是手上事完了就走，结果呢？玩他妈阴招，连着好几天，下午5.30下班，4.30给我任务，我丢雷老某，惯你臭毛病？不是针对你，我针对的是我们这边的他娘的小组长

引用 @游走者 发表的:
加量不加价？

工作时间该做的事情不做完，留着下班之后加两个小时班，然后领导还得给你算加班工资？侬脑子没瓦特吧！

引用 @ThePandasFriend 发表的:
别@我了，88

现在可不是劳动密集型社会

引用 @海上生日月 发表的:
我们部门七点之后算加班，两倍工资，不过我们基本没人加过，我平均一年也就加过两三次吧都是项目很忙很忙的时候，加班工资也都是到位的。但是六点准时走还真没有，而且中午两个小时休息时间，这是部门领导默许的，公司规定的休息时间是1个半小时。而且我们周末从来不加班。 何况他们还是新人，不说挣表现，至少该把手头事做完吧。

大家先别喷歪了，也许他就是那个小领导，想上网发个帖子让大家帮着声讨一下年轻人不愿意加班然后给那几个年轻人看。
我工作这么多年，除了有特殊情况，不然还真没遇到加班费给到位还不愿意加班的，出来工作不就是为了赚钱。

引用 @蛇口吴彦祖 发表的:
刚毕业时候我也到点就走啊，过了几年要赚钱成家了还不是任人鱼肉，有些年轻人没到年纪而已

背上贷款了？

引用 @来盘烧鸡 发表的:
那一个小时白干就是了？

中午不还多休息半个小时呢吗

引用 @当然是选择要原谅她 发表的:
加班是1.5倍不是两倍。相比很多没有加班费的很不错了

但是那是七点之后 楼主说了 都是七点之前做完 白干一个小时

引用 @asakaa34 发表的:
一般准点下班就走的，不存在你说的兢兢业业工作的

你这个观念有问题吧，准点下班跟工作不认真是一回事？

引用 @北航校长徐惠斌 发表的:
加班不就是超额剩余价值的获取手段吗

哈哈哈，看到这熟悉的字眼。不过还是要说，加班是绝对剩余价值榨取的方式，超额剩余价值是个别厂商技术管理能力进步导致

引用 @23Always 发表的:
借个楼，我早上8.30上班，刚刚才下班（22.30），中午还加班了。坐标江西十八线县城，工资1800。

老兄，加班后还是这点钱不值得啊。还是说这暂时是个平台学东西，以后发展更好？

只是你遇到的几个，不要以偏概全

引用 @天空的新郎 发表的:
长工对管家说，那些短工真不听话，主人的保时捷可能要过几个月才能买得起了。

妈个鸡，存下来了存下来了。你就是神仙吧。我他妈要把这句话留给后世

前几天天天加班到8点半，义务2个半小时，但是没钱啊，唉

我又不缺那点钱，那点钱能买自由吗，陪陪家人不好吗，我是到点就走，当然是在好好干完本质工作前提下。

93年的我为什么天天加班。

引用 @绝世神装引领风暴 发表的:
所有人都这样，社会才会进步。

总有人想要突破下限当人上人。

引用 @小佳佳不错的哦 发表的:
这个应该是绝对剩余价值，超额剩余价值主要还是提高生产率，这是纯加班。

考试划重点

勿忘初心就是不加班

我就这样，没年终，没加班费，我加个🔨班

我那时候碰到扯淡的加班居然是因为老板喜欢看到大家加班，就是干完事在那干坐着坐俩小时也得坐着，我就烦这一套，明明白天时间够干完，非要多墨迹晚上加班那点时间，有些中年人老油子下班没事干，以所谓的加班混时间，年轻人不一样，刚毕业的工作的谈对象了或者和同学去打打球逛逛街可做的事很多啊。。。

引用 @恒山一只耳 发表的:
不懂就问，朝九晚五中午休息不

当然休息，我们九点上班五点下班，终于十一点半到一点半，大家都会早走那么几分钟去餐厅，然后吃了饭还可以去健身房打个球之类的，玩到十二点四五十略带点小疲惫回来眯一会儿，舒舒服服。

引用 @13651668671 发表的:
那你不会多请人，说到底加班与否要看别人意愿，又要马儿不吃草，又要马儿跑得快。你觉得人家不行可以换了啊

杠一句，有时候加班是甲方要求的，周五晚上给个通知让你周一提交成果，你周六周日不加班什么办法

引用 @网络安全管理中心 发表的:
哈哈哈，这些长工才是最可恨的那种人，比喻太恰当了

这种长工都是精神股东

钱到位才加，不给钱加班不是白嫖嘛

啥单位啊干到6点，我们单位3点半就下班了

你这不是加班不加班的问题，明显是这几个工作不负责

引用 @蛇口吴彦祖 发表的:
刚毕业时候我也到点就走啊，过了几年要赚钱成家了还不是任人鱼肉，有些年轻人没到年纪而已

我跟你正好相反，刚毕业时恨不得就待在公司，不回家了，相信老板和领导能看到自己的努力，后来～ 慢慢的，我发现，一个人的阶层，财富，这些并不是只要努力就可以的，很多东西，无法改变，更为可气的是，未来的路，你甚至可以看得见，这样的话，还卖命？

引用 @克里斯炮波霸 发表的:
打卡下班起码肯定能及时行乐，加班可不一定能升职加薪。

及时行乐是对的吗，我不探讨对错，因为这是价值观的问题。我比较认可延迟满足感。享受及时反馈的乐趣和打游戏、赌博没什么区别

年代不同了，不要老是用以前的眼光和观点看待现在的年轻人，社会进步了，法律意识强了，凭什么要给你们加班加点？

就像我们公司，晚饭不管自己解决，加班就搭晚饭，加班还不如不加班，何必加班呢。公司也不是我们家的，大家都是讲究个人利益的。

引用 @FrDe201 发表的:
就是啊，既然所有人都6:30下班，那就光明正大的把下班时间改成6:30，然后让求职者自己去衡量能不能接受

而不是，挂羊头卖狗肉，说是6点下班，但你们6点都不能走，至少要6:30走

那6点这个所谓的"下班时间"是放P吗

1.30上班怎么不上班？可以默认你2点上班，你6点下班可以，把工作做完，要不1.30上班？？？OK？？工作中到处想赚便宜的，到哪里都只能这样了

96年，管培生，早9点上班，平均上班时间13小时每天，今年三分之一时间都在出差，周六日完整休息不超过三分之一，无加班费。请不要以偏概全。95后愿意为理想努力的不比前辈们少。

引用 @回到2000 发表的:
一针见血，工资阶层要是团结点，也不至于被压榨成这样子

就是人太多太多了，恶性竞争越来越恶劣，你不干不加班，有的是人干

一味的强调职业精神和一味地强调自由一样是耍流氓

我每天都想踩点下班

只要给钱 我愿意全年无休

引用 @好大一条狗 发表的:
真希望所有的年轻人都这样啊……

活儿都中年人干？

不用看加不加班，自己的工作按时间没完成就行，完成不了也不主动加班那就滚蛋吧。

引用 @游走者 发表的:
加量不加价？

你当是康帅博啊

引用 @卡哇伊去快船詹密骂街 发表的:
是啊，我干策划的时候，开发商的在加班，代理公司的策划也在加班，搞的广告公司的也加班， 制作印刷公司的也加班，不夸张的说，半夜11，12点，时常还在守着工人来安广告。 我真的服了，比销售都更累，全链条加班，实际上一回忆吧，又没什么意义。 一天到晚开发商就纠结在一个深蓝色太深了，那句话位置又不好了，周末的活动 要打鱼机又不要蹦蹦床了，干这些没名堂的事。 半夜都还在催人画图，一个二个好像全世界都值钱，就自己不值钱似的， 妈的代理公司和广告公司的各个都是几千块搁那帮开发商卖命。。 人家开发商的人倒是一年好几十万拿着哦。这种行业作风 就是一种恶性循环。

不是有没有名堂，而是没有钱
如果他给够钱，就算他用什么字体都琢磨一百年我都愿意等啊

引用 @Phillipsis 发表的:
你在抬杠吧 ，主楼说的6点半到7点走啊，这样的加班还要去吃晚饭么，这不是耽误自己时间么

那这样岂不是每人每天给老板义务劳动半小时？ 钱谁给？

很好。现在的贱人是越来越少了。时代在进步，年轻人也越来越有人性。

你下班想走么？想走就走。
不想走别心里不平衡。

引用 @海上生日月 发表的:
今年刚来的，试用期，211研究生11k，985研究生12k，清北15k，转正之后提20%。二线城市。不少了吧？

就是清北转正后一年是21.6万。说实话，不算多

我们公司加班有钱都没人愿意加班，除非当天事情没做完

首先，一天的工作量是不是公司招聘时说明的下班时间内能做完的？如果全公司都是这样能做完的那么确实应该工作量做完才走，但如果别人做完了还想要别人加班那就加加班费吧

引用 @游走者 发表的:
加量不加价？

加什么量？楼主都说了，手头的事没做完就走了……分内事做完应该吧

为啥我还挺愿意加班的？平时两倍工资，节假日三倍工资，很爽的好吧！

引用 @果果球王 发表的:
你应该没上过班吧。
要加班的通常公司有免费餐，中间一个小时是吃饭和休息时间。

扯淡，我工作过三家公司，小中大型都有，没见过管饭的，加班是很亏的一件事，点外卖不报销，加班费1000，外卖费600，还得每天加班到八九点，谁愿意加班

引用 @哨子诺瓦克 发表的:
如果他们把手头的事做完是否可以提前下班呢？

加班还要把休息时间补回来

引用 @kingofgondor 发表的:
月薪五十万公司就是我的坟地！

仔细琢磨，还有点道理，打工拿500万

引用 @每天一个大福 发表的:
月薪十万别把我当人

先来三秒！话说月薪十万划算成三秒的话也不贵吧🤔

真可笑，楼主这些7点走的笑别人6点走的，五十步笑百步，多呆一个小时也好意思说加班？

引用 @相位鞋 发表的:
说这话的人离3w距离应该挺远的，在他的脑子里3w就能买他所有时间，等你到了3w才知道这句话是多荒谬

现在
给我
月薪
三万，真的认同

引用 @勒布朗詹鉧鐁 发表的:
那这样岂不是每人每天给老板义务劳动半小时？ 钱谁给？

所以说这样的班谁去加，又没钱的，没事准时下班就得了，实在有事拖个半个一个小时也没办法，像主楼那样要求别人天天免费加班一小时这不是变相剥削么

引用 @Xiaosayicai 发表的:
搞笑呢，叫人加班不给加班费。还要从7点开始算？6点下班，6点到7点之间算什么？

我们当医生的是不是要提刀了

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
肯定不是设计院，设计院加班哪里有工资

肯定不是药企，药企工资哪能过万啊

我觉得加班就应该有加班费，都什么年代了，

引用 @雪花啤酒丶 发表的:
那么问题来了，我给你十个小时才能干完的活，我硬要你八个小时干完，你干不完加班也得给我干，就你说的手头的活没干完，你自己都觉得手头的活没干完，你好意思要加班费？你愿意？你有意见提，我接不接受是我的问题，以后我还要给你穿小鞋，谁让你给我提意见？

说明能力与岗位不匹配，应该直接裁了，然后重新招人，如果始终招不到能匹配的，就说明需要降低岗位工作量或是提高招人的能级与薪资了。

引用 @Mark丶z 发表的:
第一 人家8.40多发帖，早就下班了，第二别动不动就说别人敲键盘，这里是论坛本来就是大家发帖讨论事情的地方，照你这么说，你回帖不也是在敲键盘？第三我觉得按时下班没有错，但是自己手头的事情没做完让别人给擦屁股。你觉得这种行为可取吗

那你索性为老板多加点班，别睡觉了把这个月任务都做完吧，老板的法拉利就指望你了。

引用 @hpbz司马 发表的:
在办公室过夜？那至少得5w我才🉑

请我吧 我4万

引用 @O清香白莲素还真O 发表的:
六点正常下班七点算加班？天天白做一个小时？服气

没上过班？

引用 @北航校长徐惠斌 发表的:
加班不就是超额剩余价值的获取手段吗

现在叫奋斗者

引用 @安大明白 发表的:
那说明工作不饱和🐶

还真是，领导喜欢看见你一直忙碌

引用 @路人夔 发表的:
是啊，年底加薪啊奖金啊升职啊什么的，没有也别抱怨。我觉得这样也没问题啊

我一个人干两个人的活，总公司发下来的2万4一人一月的工数标准到我手上一个月7000，年底考评的时候不还是没有升职加薪

上家公司老板，大家今年一起努力，我想换车了

引用 @哨子诺瓦克 发表的:
如果他们把手头的事做完是否可以提前下班呢？

怎么可能会有做得完的事呢

说好几点就几点，按时上下班别搞这些有的没的

引用 @卡哇伊去快船詹密骂街 发表的:
是啊，我干策划的时候，开发商的在加班，代理公司的策划也在加班，搞的广告公司的也加班， 制作印刷公司的也加班，不夸张的说，半夜11，12点，时常还在守着工人来安广告。 我真的服了，比销售都更累，全链条加班，实际上一回忆吧，又没什么意义。 一天到晚开发商就纠结在一个深蓝色太深了，那句话位置又不好了，周末的活动 要打鱼机又不要蹦蹦床了，干这些没名堂的事。 半夜都还在催人画图，一个二个好像全世界都值钱，就自己不值钱似的， 妈的代理公司和广告公司的各个都是几千块搁那帮开发商卖命。。 人家开发商的人倒是一年好几十万拿着哦。这种行业作风 就是一种恶性循环。

开发商策划也没这么多钱，一年几十万是经理以上的，下面一年十万撑死了，还没有休息 天天加班，换算成时薪十几块一小时

引用 @麻子J 发表的:
我们当医生的是不是要提刀了

私企和你的福利待遇可以比较吗？你公积金补贴什么的有多少？他们是什么待遇

引用 @尼姑我我姑无辜 发表的:
但是那是七点之后 楼主说了 都是七点之前做完 白干一个小时

那你可以多加班啊，加班三小时。不是说只要加班费到位，公司就是你们家吗

引用 @游走者 发表的:
加量不加价？

嗯 就是这样子的。

引用 @李老八你说你吗呢 发表的:
老板把工作量给你多安排20%，记得干完再走啊。

所以绩效工资、成果奖这些就很重要了，一定要有激励政策来鼓励多劳多得，基本工作干不完的，不说能力差，那至少是与岗位不匹配，双方不合适，果断裁掉重招，如果始终招不到合适的，那就说明是公司定岗的问题，该提高岗位能级或薪资了。