领导批评小伙子都在加班就他休息，小伙子霸气回怼 zt

领导批评小伙子都在加班就他休息，小伙子霸气回怼，你怎么看？
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大部分企业都差不多，年轻人也没错，但不受领导欢迎

什么？上班后还有休息日？

如果是真的，我只能支持一波这个实习生，本来就是实习，觉得不舒服就走，没啥大不了的。 PS：十八线小城的很多公司领导，就是那种眼里没有劳动法的。我们公司总经理以前法定节日放假都不放全。 [ 此帖被三号詹宁斯在2019-10-19 17:13修改 ]

很刚，我做不到。

说白了领导和你bb的一般都是抓不住大问题，只是企图用职位来压人，真有大问题直接人事通知辞退了，这种公司不呆也罢，真以为我们十几年书读下来进了公司就连独立思考都不会了吗？

牛，支持。要是我我就做不到

实习生，想走就走。又不是上有老下有小的中年.
这工作不爽就走呗。

实习生可以任性，不过过几年年纪大有压力就没那么任性了。

支持这员工一波

两个手机YY

引用 @神秘路灯 发表的:
什么？上班后还有休息日？

一年有一天的啊，大年初一啊，你们没有的？

这图看过好几次了

引用 @zhl73pro 发表的:
说白了领导和你bb的一般都是抓不住大问题，只是企图用职位来压人，真有大问题直接人事通知辞退了，这种公司不呆也罢，真以为我们十几年书读下来进了公司就连独立思考都不会了吗？

以前70后80后是没办法，生活所迫，有时候只能自己装傻，打落牙齿往肚子里咽
现在真的没必要。

不就一份工作么，干了也发不了财，不干也饿不死。

引用 @三号詹宁斯 发表的:
如果是真的，我只能支持一波这个实习生，本来就是实习，觉得不舒服就走，没啥大不了的。 PS：十八线小城的很多公司领导，就是那种眼里没有劳动法的。我们公司总经理以前法定节日放假都不放全。

没工会打工的就是惨，这在美国能罚死它

引用 @哼哼ECNU 发表的:
大部分企业都差不多，年轻人也没错，但不受领导欢迎

四个周末加班三个。。。还要挨骂，是不受s b领导的喜爱。有些s b你取悦不了他的。。。

引用 @三号詹宁斯 发表的:
如果是真的，我只能支持一波这个实习生，本来就是实习，觉得不舒服就走，没啥大不了的。 PS：十八线小城的很多公司领导，就是那种眼里没有劳动法的。我们公司总经理以前法定节日放假都不放全。

就算不是实习生也没啥错。当然正式员工换工作的成本会稍微高一点。。。

有点扯，如果真需要加班。先不说提前通知了，哪怕知道加班了，有通知别人来了吗。

如果通知了，知道缺人不应该是打电话通知他来上班吗？

这公司有多大？

还是就是来找茬的！！

引用 @哼哼ECNU 发表的:
大部分企业都差不多，年轻人也没错，但不受领导欢迎

问题是劳方和资方本来就是对立的，你想要高工资领导不可能喜欢你。。。最好你不拿钱，每天工作无休，这样领导就最喜欢了，然而劳方不可能做到的。
所以凭本事吃饭，如果资方觉得工资给高了可以压，劳方也可以不鸟他直接换一家。

都说了不要欺负年轻人，要欺负就欺负那些中年人，他们要养妻儿还车房贷

引用 @为3一10个字 发表的:
实习生，想走就走。又不是上有老下有小的中年.
这工作不爽就走呗。

我听支持这哥们的。看着现在公司里，一群被极度压榨的业务部门的实习生们，我内心是非常同情他们的。
关键是那种岗位实际上学不到硬技能，所谓的人际交往能力，脱离公司这个平台，屁都不是

刚就完事了

现在有些领导就是欠怼，我休息日上班可以啊，你给我开双倍工资我就去，没那逼本事，就少逼逼，我干的再好，也是你在老板面前邀功，管我吊事

第一，这领导也没啥水平，加班不提前通知，晚上叫到人了就赶紧干活得了呗，说了句多余的。

第二，这实习生以后也没多大出息，怼的这么刚，一点退路不给自己留，如果行业圈子小，看他以后怎么混；就算行业圈子大不影响口碑，这种性格的S B实习生去别的公司一样碰壁

不要明怼实习生，到时候不签就完了呗，小领导或者中层领导对于手下员工不要往绝处去逼，真要人家跟你撕破脸，传出去也不好看；大领导也背地里质疑你的能力

引用 @广东阿四 发表的:
一年有一天的啊，大年初一啊，你们没有的？

拜年比上班还累。。

实习生这么搞搞没问题，毕竟不指着这个公司吃饭。真正工作了建议谨慎。不过这领导的沟通方式也是有意思。

引用 @左光斗 发表的:
问题是劳方和资方本来就是对立的，你想要高工资领导不可能喜欢你。。。最好你不拿钱，每天工作无休，这样领导就最喜欢了，然而劳方不可能做到的。
所以凭本事吃饭，如果资方觉得工资给高了可以压，劳方也可以不鸟他直接换一家。

每个领导都希望自己的下属职工温顺良民好管理，从而极限压榨

但适当的时候需要闹一下，俗话说会哭的孩子有奶喝。

其实你闹闹，稍微多争取一点，他也无所谓，给点就给点。毕竟换人短时间内影响工作，而且需要重新磨合，还不一定好用，成本更大。 ~ 但面子要给足，俗话说笑着脸骂人，即达到了骂人的目的，也不得罪人。 觉得加班多，那就多喊喊累，觉得工资低，就多喊喊穷，业务量多，公司最缺人的时候适当的生个病请个假，撑不下去了，实在对不起。 群里面子要给足，要说好听话，要给领导台阶下，要主动去体现领导关爱同事的伟大情操 [ 此帖被打打球吹吹牛在2019-10-19 17:52修改 ]

引用 @哼哼ECNU 发表的:
大部分企业都差不多，年轻人也没错，但不受领导欢迎

劳动是合作关系，不是附属关系，有能力的领导不会这么干，有能力的人也不用伺候这样的领导。

引用 @哼哼ECNU 发表的:
大部分企业都差不多，年轻人也没错，但不受领导欢迎

太tm真实了，我连续四个星期周末都在干活，每次周五节目弄完就让我下个星期一出，基本没有周末，有时候周末还要出活动，要不是我比较宅还想着转正早tm不干了。

楼主做的也没问题，所谓领导在员工休息时间，而且也没提前说有这么一件事，然后就将锅，大黑锅丢楼主身上(说别人等了楼主一整天？)，在这种领导下面做事？呵呵，除非你能拍对她马屁，不然，很轻易就被她帅锅及踏脚石，没必要继续待下去，工作永远不会缺，只要自己有实力，到哪里都可以。

引用 @f286255126 发表的:
实习生可以任性，不过过几年年纪大有压力就没那么任性了。

趁着还能的时候先任性一把。

别干了，喝西北风去

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
每个领导都希望自己的下属职工温顺良民好管理，从而极限压榨

但适当的时候需要闹一下，俗话说会哭的孩子有奶喝。

其实你闹闹，稍微多争取一点，他也无所谓，给点就给点。毕竟换人短时间内影响工作，而且需要重新磨合，还不一定好用，成本更大。 ~ 但面子要给足，俗话说笑着脸骂人，即达到了骂人的目的，也不得罪人。 觉得加班多，那就多喊喊累，觉得工资低，就多喊喊穷，业务量多，公司最缺人的时候适当的生个病请个假，撑不下去了，实在对不起。 群里面子要给足，要说好听话，要给领导台阶下，要主动去体现领导关爱同事的伟大情操

本来就是受压迫者，再不反抗一下，真成了绵羊了，万恶的资本家

没必要撕破脸，其实这个经理上级也是有点脑残

引用内容由于违规已被删除

有工会其实也这样。。。

引用 @神秘路灯 发表的:
什么？上班后还有休息日？

为啥没有

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
以前70后80后是没办法，生活所迫，有时候只能自己装傻，打落牙齿往肚子里咽
现在真的没必要。

不就一份工作么，干了也发不了财，不干也饿不死。

说得真特么在理，我服

舒服了。

中国年轻人都能像这个小伙子一样有独立思考能力+敢于在契约精神的基础上争取自己的权益+不畏强权的潇洒与勇气，我们才能真正强大起来

引用 @虎背熊老烟枪_D 发表的:
有工会其实也这样。。。

深圳银行天天加班到8点没工资，香港银行加班1.5倍工资，下班时间到了领导巴不得你回家。

领导典型的憨批，根本不会对线，到最后还在顾左右而言他，说套话装成熟，结果自己每一步都被对方一针见血地指出，每个回合都拉闸。如果这个人离职前把和领导的聊天记录发在群里，那这领导以后绝逼没得混了。

这个领导有些可笑，不是他立场可笑，是他所做所为。和公司实习生吵也不觉得丢人，还说的这么糟也是够了，实习生走了他还要在那工作呢。
我去年也实习了，我毕业还早，公司也不要本科生，而且同事几乎都是很夸张的学霸，就算我考研，按书面我条件符合，能力也不够，我就是去学习长见识的，这情况就是我压根不考虑以后能不能留用，没有限制可以压我的。然后有半个月真的太忙累的不行了，有天我请假说身体不舒服其实就是为了休息，我领导心里清楚也没说什么，第二天有同事把本来应该是我做的工作他做了一半让我接着做完，也什么都没说，还很亲切指导，这样我反而还能坚持又加了几天班直到项目结束。

唉，也和你们说一下工作的事实。自己平时做业务，就那种最传统的厂家业务和当地市场经销商一起跑市场最传统最基本的。到现在我们公司还是后勤说了算，一切以后勤为导向，而不是以市场为导向，我们申请个物料申请个什么东西，后勤说不给就不给，没有任何理由。现在搞得我天天舔着脸，叫这些后勤问姐姐姐姐的。说实话，我现在就感觉跟公司养的一条狗一样。我也没办法，我也反抗不了，反正公司说让怎么样就怎么样在市场上能忙里偷闲就忙里偷闲能吐水摸鱼就混水摸鱼，我没办法，我后面有家人有孩子，我只能在外面天天吃屎，回家让他们吃肉。我很佩服，每一个为了中国法制往前面前进一小步而付出很大，努力很大兴的那些人，我做不了你们这样的，我只能在后面默默的支持你们。每一个社会的进步都伴随着流血与牺牲，而我从来没有为这些进步流过血牺牲，我只能在后面默默享受着，社会给我的福利，给我的红利，是你们让这个社会越来越好，我打心眼里面敬佩你们，佩服你们。谢谢每一个让社会更美好的人。

对了，再说一下我们公司的工资。我们公司上半年完成60%是升一级的。这里面就有个漏洞，我上半年完成60%，我下半年完成40%，我全年还是完成100%，但是呢，我职位是能升一级能多拿一个级别的工资。我的领导呢，运气也挺好，市场做的也不错，抓住这个机遇从去年到今年升到我们公司的大区。但是呢，他身上背的任务呢，还是原来的任务，就相当于别的大区经理卖出去三才能拿一份工资，到他这里卖出去一就能拿这一份工资，那相当于他多拿了两份的工资，那领导就肯定不开心，不高兴了，不是领导了，是直接公司的老板，那老板就画两个特别差的市场给他，肯定要把他工资给他拉下来，所以说出来打工的混口饭吃。这就是社会，这就是现实。当然我们公司内部呢，一般还没有说特别违法的情况，像这样加任务减任务不属于违法，我们和平协商的

引用 @神秘路灯 发表的:
什么？上班后还有休息日？

你愿意放弃休息日是你的事，你愿意找一份没休息日的也是你的自由，没必要代表其他人

引用 @迭戈洛佩兹 发表的:
劳动是合作关系，不是附属关系，有能力的领导不会这么干，有能力的人也不用伺候这样的领导。

有一说一确实，这种领导一看就是没能力的。这事都处理不好。背后绝对是被人指指点点的

实习生有想法是好的，说的都对，但是礼貌还是要有的。

这样的小伙子再多一点，沙币就能少一点

第一，这个单位的管理不是高明的管理，再辛苦再压力的公司一定有以人为本的文化，可看华为海底捞；第二，这个所谓领导不是高明的管理者，说教玩两面，对现在的年轻人完全无效；第三，楼主做得不错，坦坦荡荡阳光拒绝，有原则有个性，你是如果得到尊重和认可一定能干好事的小狼狗，而不是马云最讨厌的老白兔。

引用内容由于违规已被删除

问问曹德旺就知道了

额 说实话 我觉得不管是实习生还是正式员工 我觉得工作的态度起码要有 我当实习生的那会我是很认真的 该做的都做 不需要做的也会尝试去了解 如果你只是去拿一个实习证明那当我没说 如果你想去提高自己 那就跟着正式员工去走 去工作 尝试了解都在做什么 而不是偷懒

有一说一，，，我以前在福建石狮一个叫五洲大酒店的酒店待过。。这是我遇见过最垃圾的工作。。每天本来9点下班，但领导没说下班你就是站在那里到时间也不能下班。。每个月有4天休息，但一般分成8个半天。。。重点来了，哪怕分成8个半天。。你在休息的时间里领导打电话来你也必须去加班，而且是义务加班。。提辞职半年都不批。。最后一个月工资我没要就走了

引用 @梦席天水 发表的:
你愿意放弃休息日是你的事，你愿意找一份没休息日的也是你的自由，没必要代表其他人

层主在反讽吧…

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
以前70后80后是没办法，生活所迫，有时候只能自己装傻，打落牙齿往肚子里咽
现在真的没必要。

不就一份工作么，干了也发不了财，不干也饿不死。

80的表示没惯过这种****领导毛病！上周检查就是，我手里工作做完了，其它人上个周末到检查前一天都在加班，我没加，领导找我帮其他人补资料我拒绝了，该下班下班，该休息休息，自己本职工作最不好到考核了让别人给擦屁股？

告诉你，要多点正能量，我们公司假期少。但我们加班多啊！我们赚的少，但我们干的多啊！我们办公室夏天热，但我们冬天冷啊！

引用 @梦席天水 发表的:
你愿意放弃休息日是你的事，你愿意找一份没休息日的也是你的自由，没必要代表其他人

这里有个老实人

小伙没毛病，领导有问题。

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
以前70后80后是没办法，生活所迫，有时候只能自己装傻，打落牙齿往肚子里咽
现在真的没必要。

不就一份工作么，干了也发不了财，不干也饿不死。

对头

以前我们部门小领导，刚当领导没多久爱摆个官威，经常大半夜（凌晨三四点那种）喝多了，给我打电话，让我给他叫代驾，以在朋友面前彰显威风。我又不知道他具体在哪，我还得一边给他联系位置，一边和代驾师傅沟通。稍微慢点就一顿骂。导致那段时间我一听见电话响，心脏都在颤抖，晚上还失眠。那会才毕业，想在公司混出点名头，还比较在意，搁现在再b叨叨我也就去踏马蒂

我也感觉，加不加班是员工的自由，你可以鼓励，但不能强迫，也不能批评

就对话内容来说，我支持实习生

舒服了

其实工作就好比游戏接任务：不是所有任务都有赏金，最主要的是提升等级，按现实的话来说是提升能力，其一你的天赋值会跟你的年龄成反比。其二你等级（能力）高了，可以接更多赏金高的任务。早点找到合适自己的刷级点，练级时间真的很宝贵。

引用 @zhl73pro 发表的:
说白了领导和你bb的一般都是抓不住大问题，只是企图用职位来压人，真有大问题直接人事通知辞退了，这种公司不呆也罢，真以为我们十几年书读下来进了公司就连独立思考都不会了吗？

道理是你说的道理，但是这么冲也确实是自己吃亏....我二十来岁的时候也是这种心态，自己凭本事吃饭，此处不留爷，自有留爷处。但最后想想都是自己冲动，完全可以换一种语气或者方式，被挖苦几句，其实也没啥大不了。
自己还没到有实力，领导、公司求咱的时候，确实得夹着尾巴做人，即使真到了那一天，也不应该膨胀的。
有点啰嗦了，借你的楼，吐吐槽。

引用 @热不让站慕斯 发表的:
这里有个老实人

前一个单位就有个小伙子自动放弃休息日加班赶项目，后来最先提了干，这种事情本来就是个人追求

后面呢，怎么样的

我觉得现在的大部分企业就有毛病，我公司也这样，一个人干几个人的活，工资还低，大小周，加班还多，没团建没福利，然后还给你画饼，说年轻人成长进步就需要怎么怎么地。说白了大家都是雇佣关系罢了。

就业观念转变了啊，现在是自己开心最重要，反正又饿不死，大不了回家，家里人能养活一段时间也不嫌你啃老。谁惯着sb老板啊？
上一代得自己养活自己，一份工作不干了就回家种地了，那不得挺着么

引用 @梦席天水 发表的:
你愿意放弃休息日是你的事，你愿意找一份没休息日的也是你的自由，没必要代表其他人

暴躁老哥啊

怎么现在还有这样的领导？

我工作十多年了，在外企。外企好的就是基本全按劳动法走，周末双倍，法定三倍，这我都不愿意去自从有了孩子，其实去了也是没啥意思，也不累，就是混一天，但是钱确实不少，很多新人愿意加班，比你这个公司正规，但是平时五点下班就很多人要加班了，1.5倍工资，我还是不上，可能是因为觉得没啥意义吧，毕竟白天8小时的工作量够了。其实很多人白天工作加起来也就4.5个小时，都闲扯淡等着加班干了。靠着资历老点天天按时下班，周末一天也不加班一年，成了外国副总眼里的混子，，可是他们给我加了个业务发现我还是准时下班以后，只是无奈，谈话，让我注意影响，我也不知道为啥不找理由开除我。。按理说任何公司离开谁都照样转

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
每个领导都希望自己的下属职工温顺良民好管理，从而极限压榨

但适当的时候需要闹一下，俗话说会哭的孩子有奶喝。

其实你闹闹，稍微多争取一点，他也无所谓，给点就给点。毕竟换人短时间内影响工作，而且需要重新磨合，还不一定好用，成本更大。 ~ 但面子要给足，俗话说笑着脸骂人，即达到了骂人的目的，也不得罪人。 觉得加班多，那就多喊喊累，觉得工资低，就多喊喊穷，业务量多，公司最缺人的时候适当的生个病请个假，撑不下去了，实在对不起。 群里面子要给足，要说好听话，要给领导台阶下，要主动去体现领导关爱同事的伟大情操

劳动者不争取试不出老板底线，老板不一点点压榨试不出工人底线。强度该上还得上。

我觉得还可以再霸气一点

唉，入职某国企三级子公司三个多月了总共休息了一个周末和一个中秋节，他妈的休息中秋节还被领导阴阳怪气的批评，已经准备离职嘞

加班不给加班费凭什么给你加班？

我们平时加班就是双倍，所以我特别喜欢加班，领导也不会因为不加班休息说我，反而劝我不要多加要多休息。🐶

引用 @加燶小钢炮 发表的:
道理是你说的道理，但是这么冲也确实是自己吃亏....我二十来岁的时候也是这种心态，自己凭本事吃饭，此处不留爷，自有留爷处。但最后想想都是自己冲动，完全可以换一种语气或者方式，被挖苦几句，其实也没啥大不了。
自己还没到有实力，领导、公司求咱的时候，确实得夹着尾巴做人，即使真到了那一天，也不应该膨胀的。
有点啰嗦了，借你的楼，吐吐槽。

资本家就喜欢你这样的人力资源

这种公司就是典型的待遇不够还压榨员工加班的那种，跟员工谈理想，谈奋斗，谈个人发展，说白了还是为了那不要钱的加班劳动力……这年头，谁也别把谁当傻子

引用 @铁血庄神 发表的:
深圳银行天天加班到8点没工资，香港银行加班1.5倍工资，下班时间到了领导巴不得你回家。

加班不是你工作效率的低效的表现？你在工作时间没有完成你该完成的工作，占用公司的资源来完成你的工作，没有批评你就算给面子了，你还想要加班工资？
🐶🐶🐶🐶🐶狗头保命

引用 @加燶小钢炮 发表的:
道理是你说的道理，但是这么冲也确实是自己吃亏....我二十来岁的时候也是这种心态，自己凭本事吃饭，此处不留爷，自有留爷处。但最后想想都是自己冲动，完全可以换一种语气或者方式，被挖苦几句，其实也没啥大不了。
自己还没到有实力，领导、公司求咱的时候，确实得夹着尾巴做人，即使真到了那一天，也不应该膨胀的。
有点啰嗦了，借你的楼，吐吐槽。

不是不能忍，是没必要忍，年轻人不是中年人，牵挂的多，所以有随着性子来的资本

引用 @三号詹宁斯 发表的:
如果是真的，我只能支持一波这个实习生，本来就是实习，觉得不舒服就走，没啥大不了的。 PS：十八线小城的很多公司领导，就是那种眼里没有劳动法的。我们公司总经理以前法定节日放假都不放全。

你还好，不放全，我是全不放

引用 @迭戈洛佩兹 发表的:
劳动是合作关系，不是附属关系，有能力的领导不会这么干，有能力的人也不用伺候这样的领导。

我也没说楼主错，你也可以像他学习，反正我又不用为你人生负责

引用 @加燶小钢炮 发表的:
道理是你说的道理，但是这么冲也确实是自己吃亏....我二十来岁的时候也是这种心态，自己凭本事吃饭，此处不留爷，自有留爷处。但最后想想都是自己冲动，完全可以换一种语气或者方式，被挖苦几句，其实也没啥大不了。
自己还没到有实力，领导、公司求咱的时候，确实得夹着尾巴做人，即使真到了那一天，也不应该膨胀的。
有点啰嗦了，借你的楼，吐吐槽。

人家小年轻没必要忍，需要忍的是我们这种有房贷车贷老婆孩子的中年人。

我们这里实习生一般都不会有什么具体要求，正式员工干的好坏，对工作的态度，其实从很多方面都能看出来，调薪和晋升时自然会有区别，过个两三年被同时入职的人拉开档次的时候就不要抱怨，年终考评低，年终奖比别人少就很正常，一个健康发展的公司里，多劳多得，能者多得才是正常的。

引用 @宇过错添情 发表的:
80的表示没惯过这种****领导毛病！上周检查就是，我手里工作做完了，其它人上个周末到检查前一天都在加班，我没加，领导找我帮其他人补资料我拒绝了，该下班下班，该休息休息，自己本职工作最不好到考核了让别人给擦屁股？

一定要拒绝，有第一次就有第二次，帮惯了，就成应该的了，以后这个活就归你了。

这样的做法不能说对与不对，如果你觉得这份工作对于你来说很重要，那这样做就不对，毕竟怼了以后肯定就不可能有好的发展前景了，如果这份工作可以随时换掉，那这样做就是对的，做该做的事，拿该拿的钱，不受不该受的气。

刚学校出来，还是收敛一点的好，吃点亏不算啥，学到东西才是真的，你可以辞职，还是少得罪人为好，山不转水转，真的不知道后边会遇到什么，一点建议

引用 @zhl73pro 发表的:
说白了领导和你bb的一般都是抓不住大问题，只是企图用职位来压人，真有大问题直接人事通知辞退了，这种公司不呆也罢，真以为我们十几年书读下来进了公司就连独立思考都不会了吗？

所以这个时候体制内的工作优势展现出来了。干完自己的活，管你领导比比什么，休息时间就要休息。

很多单位出死力，最后结果就是什么都不是，真有业绩也是领导摘瓜

引用 @自由之意 发表的:
人家小年轻没必要忍，需要忍的是我们这种有房贷车贷老婆孩子的中年人。

一句话，不结婚屁事没有。

我们让加班都是好话好说的。

这个领导把两人的聊天发群里，然后挑拨同事们，真是秀啊！

社会不存在公平，小卒子想要继续干下去，只能吃闷亏

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
以前70后80后是没办法，生活所迫，有时候只能自己装傻，打落牙齿往肚子里咽
现在真的没必要。

不就一份工作么，干了也发不了财，不干也饿不死。

大多数人都只能忍。

引用 @加燶小钢炮 发表的:
道理是你说的道理，但是这么冲也确实是自己吃亏....我二十来岁的时候也是这种心态，自己凭本事吃饭，此处不留爷，自有留爷处。但最后想想都是自己冲动，完全可以换一种语气或者方式，被挖苦几句，其实也没啥大不了。
自己还没到有实力，领导、公司求咱的时候，确实得夹着尾巴做人，即使真到了那一天，也不应该膨胀的。
有点啰嗦了，借你的楼，吐吐槽。

夹着尾巴做人，夹习惯了，慢慢就成绵羊了。再也硬不起来。
随着年龄的增大，越到中年，尾巴夹得越紧，活的越窝囊。
到时候睡觉前想想，年轻的时候为什么没狂几下呢？
~
成功靠的永远不是忍耐，而是机遇。你遇到的是个垃圾老板垃圾公司，你再温顺也没用，你再狂也没事。

不值得珍惜的东西，为什么要委屈自己呢？

引用 @姜戈就是DJANG 发表的:
资本家就喜欢你这样的人力资源

没办法，达不到那个地步，只能忍气吞声呗，咱们国家缺啥都不会缺人
别跟我说什么每个人都像我这么想才助长了这种风气，我就问如果我硬刚了，身边的同时是大概率支持我，还是默不作声，更或者趁机巴结领导？

引用 @宇过错添情 发表的:
80的表示没惯过这种****领导毛病！上周检查就是，我手里工作做完了，其它人上个周末到检查前一天都在加班，我没加，领导找我帮其他人补资料我拒绝了，该下班下班，该休息休息，自己本职工作最不好到考核了让别人给擦屁股？

但是领到会给你加量啊，临时给你个这个，给你个那个，好像操持大家都加班，他就心安一样。

生活所迫，很多时候就为了生存，我是真的不敢去和领导杠这个～年轻过～也后悔过～

。。。。结局呢