引用 @老哥稳如脱缰野马 发表的: 我擦,这么后也有人黑苏宁小店哈哈,听说一年亏了十个亿,米兰老板窜的项目
引用 @深圳雪域 发表的:有没有听过时势造英雄? 站在风口上的猪也能飞起来. 有时候运气好,加上点能力就够了, 跟对创业老板,一个扫地的都有可能千万富翁
引用 @回到2000 发表的:谁在位置上呆久了都能会
引用 @hestudios 发表的: 京东内部的一位女高管当时有孕在身,试探着向刘强东请假,刘强东的第一反应是高兴:“哦,那你别喝了,恭喜恭喜,太好了!”语调是拔高的,语气中有发自内心为下属高兴的成分。随后刘强东话锋一转,问既然如此为什么不休息啊,应该好好保胎之类,女高管说:“没事反正都过来了,现在已经稳定了。”这里说明了两个信息,一是这位高管孕初期状况确实不好,二是她有可能采取了保胎措施,应该属于高危产妇。然而后面的谈话慢慢就暗流涌动起来。女高管说了这么一句:“我不会耽误工作的,老板。”刘强东顺着她的话,抛出来两点:“你这体质,我倒希望你多请下假”、“说实在的,你们休假也给兄弟们一点机会”。看似随意的两句话,实则是在敲打这位女高管,作为事业部的领导,如今有孕在身,怎么不去想想怎么分权、怎么授权、怎么培养人才?为何要在这种身体状况下,硬要死撑死扛?我刘强东不是不讲情面的生意人,但我京东里的任何职位,都不可能只为某一个人特别开设。“有时候不要认为自己就是说一天不在了,整个部门就散了,不会的。”这是刘强东后来补充的一句话。
引用 @爱吃辛拉面 发表的:这女的就是活该,任何事你跑央视采访上来说,这不是逼宫吗?换我做老板我也不舒服啊,后来没辞退,小孩生出来之后给他换了个部门,带了个没啥前途的项目,类似苏宁小店那种,然后她就自己辞职了
引用 @hestudios 发表的: 这是央视官方记录片,后来这个女高管就辞职了【京东说法】,也引起了巨大争议。
引用 @看东西吃南北 发表的:强东这些话说的滴水不漏,就是让你走,没别的意思
引用 @云开得月快雪时晴 发表的:也可以是休假啊,搞这么绝很难好吧
引用 @颤抖石佛 发表的:LD的一段话如果好坏兼有,那就挑坏的那部分听。
引用 @无机有机分子化学 发表的: 这个女高管也有心机,在有电视台录节目的时候提以为刘会注意点面子
引用 @乔詹科艾 发表的:说一千道一万就是怀孕就别干了!
引用 @智力饼 发表的:休假回来原来的职位就没了,不如直接辞职好聚好散,也可以多照顾照顾孩子,等时间合适了再找工作
引用 @用户0244563592 发表的:我刘强东只认兄弟,不要姐妹🐶🐶🐶
引用 @一的要的一 发表的:为啥辞职啊?
引用 @Kevin_McGrady 发表的:在没在过职场,就这老板这几句话,能安心休息那真是见鬼了,没上过班的体会不了就算了
引用 @我是路人呀 发表的:LD是(⊙o⊙)啥?我现在都怀疑是不是和00后上的一个论坛了
引用 @捕凤的汉子 发表的:太没人情味了,话都说这份上了,这种压迫感,一般员工承受不住,说白了就是想让你辞职,公司已经发展起来了,应该多给新人机会不要占了那坑,否则不会说这话
引用 @开扑有益 发表的:我比较感兴趣的是,如果刘强东的意思不是让你走,应该怎么说呢?
引用 @我勒四冠超乔 发表的:强哥一开始是人之常情,但立马在这种场合下有这种反应,还能将立场和价值观表达的这么透彻,水平确实高。
引用 @m_cancer 发表的: 强子话都说透了,她赖着回了公司也会难受的,大家体面一点分手对谁都好,劳动法规定不能开除孕妇的,所以强子逼着女员工自己走,京东这种体量的公司,你休个产假回来就跟不上工作进度节奏了,强子不可能因为你一个人去影响一个部门的运作,他拿自己举例子就是以权压人说白了,他话一开始就说的很难听了,别以为没有你,别人就办不了事儿,最后拿自己举例子,只是打个圆场,让场面不要那么难看,但是一个公司哪个员工会傻到拿自己和老板比?你强行对齐最后只会让自己更难堪,你不走人事听了这段话也明白老板意思了,由不得你的
引用 @比较拉风的昵称大虾 发表的:没你散不了这句话就否定了部门的核心地位。这句话是最重的。
引用 @野原薪之潴 发表的: 确实,意思应该是你生完孩子回来肯定有人接你的班,你认为你有能力能拿回来或者你能接受别的那就恭喜你,不行就滚蛋。
引用 @T.2430 发表的:我觉得“给兄弟们一点机会”这句怪怪的
引用 @总冠军哪里跑 发表的:这则视频是央视2月份播出的,但拍摄时间是在2016年9月,也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了,预产期应当是今年3月份。到7月辞职时还是“怀孕女员工”的话,她怀的是哪吒吗?楼主怎么回?
引用 @鲍尔第一迷弟 发表的:可是休假是有钱的啊。。
引用 @马不理包子 发表的: 反应真的快 话也是有压迫感 换做我需要整理不了这么快
引用 @zhangxiao96200 发表的:不在这时候提说不定就没事了
引用 @SimonZ620 发表的: 没谁都散不了,马云退休了丝毫不影响阿里运转,更别说别人
引用 @智力饼 发表的:也就十个月基本工资,到了这个级别的高管不差这点基本工资的,东哥都这么说了,赖着没什么前途的,还不如早点辞了去其他单位面试,有京东的履历在不怕找不到好工作的
引用 @四婶的三姑的外甥 发表的:是领导
引用 @长板剑神夏侯恩 发表的:该名高管在饭局一年后才辞职的。她之前负责的是最重要的零售部
引用 @哈娜h 发表的:怎么可能,这是最后的机会了,不在大众机会曝光,她怀孕生孩子之后职位几乎不可能是她的了
引用 @你阿权哥 发表的:第一反应是恭喜,后来又说了什么高危,什么坚持,刘强东脸色就不对了,我猜测他是担心怕被人说京东不人性,怀孕高危了还在工作,这毕竟是央视在记录,搞不好名声就难听了。
引用 @洛杉矶巴萨罗纳队 发表的: 十个月基本工资就不是工资了吗 那生完孩子要什么时候出去找工作呢?
引用 @国产球鞋迷 发表的:其实东哥说的问题也不大吧?请假啊,为啥辞职呢
引用 @国美队长2 发表的:其实这情况换了谁也很难说啊,这女的不应该在这个场合提这事儿,实在让人下不来台。
引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的: 又不是慈善家,凭什么你几个月不工作这个位置还是得留给你。
引用 @拉风带侦探 发表的:刘强东是真的恶心,蹭一波网易的人血馒头。也许是良心发现了?但看这个视频也不像啊。
引用 @中立球迷不喷不黑 发表的:过度解读了
当初刘强东开除怀孕女高管事件,谁更占理?
🔥 最新回帖
实在惭愧,我是发起人之一...
对对对 百亿企业家都是风口的猪 您是下水道的龙。人家能成功大部分都是因为运气。为什么你不想想中国这么多80后 70后 最有钱的是他们几个人呢?
本末倒置 人家是有这个能力才能有机会在高位呆 别整天只会抱怨
你是东哥本人?
我擦,这么后也有人黑苏宁小店哈哈,听说一年亏了十个亿,米兰老板窜的项目
🛋️ 沙发板凳
随后刘强东话锋一转,问既然如此为什么不休息啊,应该好好保胎之类,女高管说:“没事反正都过来了,现在已经稳定了。”这里说明了两个信息,一是这位高管孕初期状况确实不好,二是她有可能采取了保胎措施,应该属于高危产妇。然而后面的谈话慢慢就暗流涌动起来。女高管说了这么一句:“我不会耽误工作的,老板。”
刘强东顺着她的话,抛出来两点:“你这体质,我倒希望你多请下假”、“说实在的,你们休假也给兄弟们一点机会”。
看似随意的两句话,实则是在敲打这位女高管,作为事业部的领导,如今有孕在身,怎么不去想想怎么分权、怎么授权、怎么培养人才?为何要在这种身体状况下,硬要死撑死扛?我刘强东不是不讲情面的生意人,但我京东里的任何职位,都不可能只为某一个人特别开设。
“有时候不要认为自己就是说一天不在了,整个部门就散了,不会的。”这是刘强东后来补充的一句话。
东哥果然懂女人
那当时舆论导向咋样呢?
也可以是休假啊,搞这么绝很难好吧
那到底是辞职还是你标题上写的开除?
反应真的快 话也是有压迫感 换做我需要整理不了这么快
精辟
为啥辞职啊?
休假回来原来的职位就没了,不如直接辞职好聚好散,也可以多照顾照顾孩子,等时间合适了再找工作
那是开除???
这个女高管也有心机,在有电视台录节目的时候提以为刘会注意点面子
东哥上大号说话
LD是(⊙o⊙)啥?我现在都怀疑是不是和00后上的一个论坛了
我刚负责一本京东某高管写的稿子,除了习惯性吹东以外,不停强调的是一定要注意身体,一定要注意身体。至于为什么……呵呵
不在这时候提说不定就没事了
强哥一开始是人之常情,但立马在这种场合下有这种反应,还能将立场和价值观表达的这么透彻,水平确实高。
我比较感兴趣的是,如果刘强东的意思不是让你走,应该怎么说呢?
确实,意思应该是你生完孩子回来肯定有人接你的班,你认为你有能力能拿回来或者你能接受别的那就恭喜你,不行就滚蛋。
没毛病,在任何一个企业都是这样,当领导的本来就要能上能下,硬撑着对自己,对企业,对底下人都是不负责的
这则视频是央视2月份播出的,但拍摄时间是在2016年9月,也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了,预产期应当是今年3月份。到7月辞职时还是“怀孕女员工”的话,她怀的是哪吒吗?
楼主怎么回?
其实这情况换了谁也很难说啊,这女的不应该在这个场合提这事儿,实在让人下不来台。
可是休假是有钱的啊。。
姐妹不是兄弟,没毛病
强子话都说透了,她赖着回了公司也会难受的,大家体面一点分手对谁都好,劳动法规定不能开除孕妇的,所以强子逼着女员工自己走,京东这种体量的公司,你休个产假回来就跟不上工作进度节奏了,强子不可能因为你一个人去影响一个部门的运作,他拿自己举例子就是以权压人说白了,他话一开始就说的很难听了,别以为没有你,别人就办不了事儿,最后拿自己举例子,只是打个圆场,让场面不要那么难看,但是一个公司哪个员工会傻到拿自己和老板比?你强行对齐最后只会让自己更难堪,你不走人事听了这段话也明白老板意思了,由不得你的
没你散不了这句话就否定了部门的核心地位。这句话是最重的。
是领导
职位肯定没了啊,难道为你留着。。又不是啥普通岗位
刘强东应该不是逼辞职,而是逼让权。
女高管可能觉得也没必要强留,不如生完换个地方高就。再从自己原来手下底下干起来,本来也是有点苦涩的事。
刘强东话里有话,敲山震虎,这女高管不辞职也肯定在原岗位上混不下去了。
话中压力,职场之人肯定能懂。
你没听懂一东哥的意思?他要是想让你休假就不会说高管兄弟休三年,也是为公司做大贡献的人,这个也是为公司做大贡献强调的很好,就是告诉这个员工,他谁都敢开除
央视的视频?
我也想知道,职场的各位大哥 请分析!
自己的企业,怎么说都有理。
人大的底子 还是不错的。
我觉得“给兄弟们一点机会”这句怪怪的
官方纪录片是什么时候,辞职是什么时候,有没有必然联系?
没谁都散不了,马云退休了丝毫不影响阿里运转,更别说别人
如果是管理岗这很正常,不可能空着
你的位置很多人盯着呢,部门不是缺了你不行。劳苦功高的老员工休了三年(不是开除是什么?)
搁这给我东哥写自传呢
那就是哪吒呗🐶
也就十个月基本工资,到了这个级别的高管不差这点基本工资的,东哥都这么说了,赖着没什么前途的,还不如早点辞了去其他单位面试,有京东的履历在不怕找不到好工作的
其实他已经说的很直白了,你干不了,就让别人干,但是强子比起马云,真是差了一个档次,不是智商,而且情商,这种事,别的老板可能不会在酒席上这么说,别的下属不会兔死狐悲么?让人事做坏人也许更好一些
他的反应速度源于多年在领导岗位的积累,对方一提什么字眼他就知道这人什么意思了
我是看了评论才知道LD是领导的意思,还在纠结许久难道是东哥的外号或者简写…不太明白为啥有这俩字母
这女的真会挑时候说话。电视台在录节目,就当着老总的面说这些,给谁难堪?
很简单,好好养胎,等小孩满月的时候,记得叫我去喝喜酒,我包个大红包!
怎么可能,这是最后的机会了,不在大众机会曝光,她怀孕生孩子之后职位几乎不可能是她的了
本来我也没感觉出刘强东有要人走的意思,看了你的话发现好像确实是这么回事
“你们该休息休息”这种话什么场合说都行,这话倒没什么太大的含义,主要是“部门不会因为你不存在工作进行不下去”这话确实有点深层次的意思
我感觉就算不辞职,假期结束再回去,只要能力和工作跟得上,继续干问题不大,能和刘强东在一起吃饭喝酒绝对差不了,可能她觉得不止这一条路,辞职也能过的很好
不过就算辞职,公司肯定多少会给点回报或安抚,毕竟混到能和刘强东一块吃饭喝酒了,对公司的贡献肯定小不了,而且她未来可能会达到更高的成就,凡事留一线日后好相见嘛
就这段没看出来呀,应该就是让休息,还拿自己两个月不在举例子。
不过话语里有说老员工霸着位置不放的味道,这也很正常,创业老功臣,公司做大后能力不够了但高管的位置还坐着,老板又不好主动劝退,只好以身体为由善意劝退。当然最后善不善意还是看补偿了
第一反应是恭喜,后来又说了什么高危,什么坚持,刘强东脸色就不对了,我猜测他是担心怕被人说京东不人性,怀孕高危了还在工作,这毕竟是央视在记录,搞不好名声就难听了。
或许这就是高位者的思维模式,他们听到这样的消息下意识跟我们想的已经不是一个层次了,牛皮
情况是这么个情况,人这么多没谁都有人顶上,但是让领导直白的说出来…那基本就…
老弟
该名高管在饭局一年后才辞职的。她之前负责的是最重要的零售部
想留人就简单了。安心休假,等你回来…
十个月基本工资就不是工资了吗 那生完孩子要什么时候出去找工作呢?
原来是领导。这贴讲强东,我还以为LD是刘东,我寻思也没人这么叫东子的啊
出去产假,你算算还有几个月呢,软刀子磨人更难受,这种量级的公司,做什么都要讲个体面的
“该休息休息”这话还是会有,这话没什么特别的含义
“不用担心工作,有兄弟姐妹顶着呢,回来了咱接着一块拼,公司以后还得指着你们呢,公司现在@#$%&*,以后@#$%&*,来来来大伙走一个”
又不是慈善家,凭什么你几个月不工作这个位置还是得留给你。
这个女员工就是看着有采访才说的 突然就提一嘴 留了案底 肯定没法辞退落人口实了
就这视频哪有让走……前面让休息请假 后面敲打老员工。
大哥,人家是京东高管,都不用自己去找工作,猎头公司三天两头找上门,这种大公司呆过的管理人才很吃香的。我只是说下自己对于职场的理解,不一定对,也不一定是真实情况。
字字诛心啊,你想请假的时候,老板说公司没谁都行,你请假就是给别人机会。以前元老都休息三年了。这不是明摆着么……
她当时应该是怀孕了喝不了酒,找个理由推酒,不过太实诚了直接把真实理由说了,而且姿态有点低了,自己说自己是意外怀孕,也能看出有上进心的女性想打拼事业确实不容易,这也是为啥女生很多想去事业单位或者学校当老师
怎么?身处低层这就开始操着资本家的心了吗?凭什么不给留,她之前是靠自己爬上来,生孩子是生理因素决定,在追求男女平等的今天,企业有责任保护女性权益,尤其是像生育这种事带来的,如果不能保护,职场的女性会越来越难,男女平等也更难实现
这都啥时候的视频了。
我觉得没过度…你去请假,老板说:你好好休息,公司没谁都行,你休息了别人就有机会了,以前元老都休息三年了。 这搁谁谁心里不咯噔一下啊