当初刘强东开除怀孕女高管事件，谁更占理？

引用 @叁巨头 发表的:
对刘强东这种事情极其反感，我老婆今年刚生了宝宝，知道这有多不容易，孕妇和宝宝天下最大。

对于你来说是天下最大而已，资本家不是。

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
又不是慈善家，凭什么你几个月不工作这个位置还是得留给你。

为什么会有精资这种生物

引用 @jack.黑珍珠 发表的:
我是看到一个层主说他媳妇在国外就是这么做的
难道国外的人傻
明显不是啊，肯定给的工资高出平常

那得看什么岗位，这边是高管，还能找临时工，你有高管的能力会去做几个月临时工？

引用 @Opheliaa 发表的:
理确实是这个理。由于生理差异造成的损失，男女角度果然很不同吧，很多女人生孩子休假是必须要休，孩子又必须女人来生，那么女人在职场就必须经历这个劫，这三个“必须”压下来简直是无解的存在，要怎么处理，只能不生孩子，那有几个家庭几个丈夫或者甚至妻子本人，能够接受不要后代这件事，那基于这一点，除非不结婚单身一辈子。那问题来了，全体女性都有这样的意识：我结婚生孩子了工作会没，因为公司要发展，底下的人也要晋升，工作不能为我留着，这很有道理，我要工作所以我不结婚生孩子了冲啊。然后完全没人生孩子，这对男性和社会也并不是好现象。
说了这么多没有想杠（语气应该可以看出来不是在杠吧233），只是想多一些人知道女人的生育成本真的很高，怎么平衡女性在生育过程中造成的损失是很复杂的社会性问题，一刀切和“只讲理”都并不是最好的方式，多一些理解和体谅，或许最后可以找到比较好的方式去应对。

激烈的商场你的对手体谅你了吗

所以最后走没走啊？

引用 @哈娜h 发表的:
怎么可能，这是最后的机会了，不在大众机会曝光，她怀孕生孩子之后职位几乎不可能是她的了

曝光更没机会了

引用 @雷影忍者 发表的:
女高管也有问题 当着摄像头 当着其他人的面把问题抖出来，明显在给东哥压力。东哥化解的很好。真我兄弟

你可也太骚了

引用 @猜你最喜欢 发表的:
那女性都不生孩子了吧，这种事就应该保护女性权益。也许很多公司老板确实像你这样认为，但不能被认为是理所应当

女的应该是辞职的，只是领导位置吧。领导位置这个很难说，也不是辞退你。打官司有点难。

引用 @176123954 发表的:
果然电影电视里头 关于美丽员工和霸道总裁的故事都是骗人的
能和东哥坐一起吃饭的高管 颜值都不高

颜值高管那是老板亲人。哈哈。

这女的为什么不私下说这事呢？刘强东咋就不给点面子呢？这俩都是狠人！

引用 @看东西吃南北 发表的:
强东这些话说的滴水不漏，就是让你走，没别的意思

没必要墙倒众人推。
纯论这段话，以我15年的工龄，完全没看出来让她走的意思。

怀孕了就不能做胸弟🐶

引用 @大宝土著 发表的:
如果不是熟悉刘强东是什么人犯得着玩这部死旗吗

别说是刘强东，就是别的任何地方这就是找死。这是说这么敏感问题的地方吗。当着这么一个轻松的饭局你搞这么让人措手不及的事情。那以后我这饭还吃不吃。这次我顺着，下次大项目酒局是不是有人给我提别的要求，我还要不要玩。

引用 @山羊不如绵羊 发表的:
正因为我们很难让金字塔上层改变，普法更显得尤为重要。强东还没花一分一毫就有那么多的人为他说话，他要是花点钱还得了啊？我不相信这位女高管不懂劳动法，但她跟你一样，知道这对于强东这类人来说根本没有约束力，不得不走险用这种方式。本质上是底层阶级对于上层的无奈，她不管用什么方式，她和强东的博弈都不会赢。更可悲的是大家竟然觉得她错了……
我想，如果20年多后她孩子工作了，应该会以她为荣吧。

私企的本质决定的，就算是在美国欧洲，你作为高管怀孕了养胎，老板也有办法把你架空降待遇吧。当然除非你能力超群或者是老板亲戚。

引用 @无机有机分子化学 发表的:
这个女高管也有心机，在有电视台录节目的时候提以为刘会注意点面子

想多了
这种东西都是事后剪的....东子如果觉得不妥，事后也会分分钟给编导打电话

引用 @慢慢往前爬 发表的:
别啥都给人扣帽子底层操着资本家的心，法律都是只保护你的工作，不保护你的职位。
你说人家精神资本家，你不想想女性一怀孕，后期三个月就做不了高强度工作，加上五个月产假折基本上三个季度就没了。她人不在，她的这块工作不需要别人做？别人做了这个工作给不给相同的待遇？别人在这个位置做的比她好的话，她回来还要再留这个位置？那不是你上下两瓣嘴一碰就出来的企业有责任保护女性，要追求男女平等，漂亮话谁不会说。
你倒是说一下别人在你怀孕期间做了你的工作，比你做的还好，你回来后又凭什么把别人再从这个位置赶走？难道你一怀孕休病假产假就要把你这个职位的工作全部停掉？

我有一记可破，再找个女高管替代她😏

引用 @更生 发表的:
那到底是辞职还是你标题上写的开除？

楼主带节奏的，这种事情还得某乎

引用 @我叫骆超 发表的:
怀孕了就不能做胸弟🐶

中立的看也不能这么理解~~私企很残酷的，刘强东说是休~也没有为难，降低待遇几乎必然的，大家也应该知道管理层这个东西缺了谁也不是天下就不转了。给兄弟们一些机会这个很有分寸。

引用 @捕凤的汉子 发表的:
太没人情味了，话都说这份上了，这种压迫感，一般员工承受不住，说白了就是想让你辞职，公司已经发展起来了，应该多给新人机会不要占了那坑，否则不会说这话

休产假就是让你走？
不让你当领导就是开除？
要是因为工作太累，不小心流产，那是不是又得批评刘强东毫无人性，压榨孕妇了？

引用 @比较拉风的昵称大虾 发表的:
没你散不了这句话就否定了部门的核心地位。这句话是最重的。

难道说你千万别休息，怀着孕也要兢兢业业？
那万一要是小产了，是不是又可以把京东批判一番了？

引用 @马不理包子 发表的:
反应真的快 话也是有压迫感 换做我需要整理不了这么快

换我我硬不下心来说这些狠话

引用 @大世打四个 发表的:
我有一记可破，再找个女高管替代她😏

本来就是的女权好多也是处于政治利益。
公司又不是辞退你，按刘强东的讲法就就是降待遇休息（慢慢淡出领导岗位），
这也不是法律不允许的，因为打官司明显可以说你客观上能力不胜任。

引用 @更生 发表的:
那到底是辞职还是你标题上写的开除？

在企业很多时候，辞职和开除就是一回事

引用 @basin踢足球 发表的:
难道说你千万别休息，怀着孕也要兢兢业业？
那万一要是小产了，是不是又可以把京东批判一番了？

这些言论建立在这个女员工本身上面，没建立在其他职员角度吧。其他职员没有怀孕的搞工作的会怎么想，领导怀孕了，工作仍然幕后操控。一点上升机会甚至是学习机会也不留给下属？？或者是零时找个人顶几个月，领导休半年好了以后马上把零时的高管束之高阁？？

我问问某些人当领导会怎么处理？？？

引用 @五十色 发表的:
在企业很多时候，辞职和开除就是一回事

辞职和开除还是两回事，你坚持不辞职顶多是换岗了。

引用 @韦斯杜兰特 发表的:
换我我硬不下心来说这些狠话

我倒是觉得京东平时的作风就是如此的，可能公开说过，他的脑子里算不上狠话。怀孕高管和那种低级职位因受伤或者意外疾病的还是不一样的。 后者是意外导致的，如果是开除或者令辞职肯定是伤士气。 怀孕高管这个东西，又不是勒令辞职开除，大把的人等着上，除了那名女高管之外，不会太有人觉得世态炎凉。
这根本两码事，一个说大了是因私废公，另外一个纯属巧合。本身你招一个人进来就有各种意外。 [ 此帖被PHOENIXDAIZY在2019-11-27 08:52修改 ]

引用 @差不多是只废麦了 发表的:
他的反应速度源于多年在领导岗位的积累，对方一提什么字眼他就知道这人什么意思了

确实是这样，谁都需要反应时间，老油条张嘴就来不是反应快，而是经验足。

引用 @约基奇绝不约鸡骑 发表的:
辞职
不是辞退

没有公司会写辞退吧。。。。还是高管，都是和平分手。

引用 @T_Max 发表的:
别的地方我不知道，德国孕妇休假，岗位都必须保留。如果这个岗位必须有人顶，那就公司自己找临时工。

管理层的岗位怎么顶

引用 @jack.黑珍珠 发表的:
顶班这个必须进来就知道自己是顶班一段时间的
也能接受这种情况

那是低级职位啊，高级职位可能找人顶班么？？一般的职位无非是要人接管她的事而已。

引用 @克格勃特派员 发表的:
为什么会有精资这种生物

他们的思政课都上到狗肚子里了，可笑可怜

引用 @972014269 发表的:
开除不应该，但是作为高管的位置确实应该让出来。多劳多得没问题。生孩子是顺理成章天经地义的，但是多干活多承担的人应该多提拔也是理所当然的。工作量不变，有人请假自然意味着有人多干。
我在的部门女性比较多，之前连续三年，每年都有女同事怀孕然后让我去接手做到一半的项目，一言难尽。

是啊，有些还是女同事主观上耽误的进度造成巨坑的事，一休产假就所有都不管不顾了，中途接手的同事叫苦不迭，花时费力不说还得各种挨骂。

引用 @最快的特雷西 发表的:
没有公司会写辞退吧。。。。还是高管，都是和平分手。

这就先入为主了。

引用 @总冠军哪里跑 发表的:
这则视频是央视2月份播出的，但拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了，预产期应当是今年3月份。到7月辞职时还是“怀孕女员工”的话，她怀的是哪吒吗？
楼主怎么回？

刚过哺乳期 回来就发现没自己位置了 遂安流程办理了离职手续 没问题啊

引用 @沧海大猫熊 发表的:
第一根据法律不能对孕妇搞职场歧视。要搞清楚大多数网友都不是资本家。

第二，根据现实条件，全京东没有一个人“因为个人原因耽误工作”造成的损失大过刘强东本人，所以只要刘强东还在一天，以此打压解聘任何一个员工，都是双标。

法律只规定了不准辞退，即使在西方国家和国企也是找人代管工作，她去休息。
就算最人性化的国企，暂时的待遇不变或者略降低，别人代其职位也是必然。

引用 @张子炼 发表的:
或许这就是高位者的思维模式，他们听到这样的消息下意识跟我们想的已经不是一个层次了，牛皮

眼里只有利息。脑子里飞速处理，只要你一说话就把利害关系算清了

引用 @basin踢足球 发表的:
想多了
这种东西都是事后剪的....东子如果觉得不妥，事后也会分分钟给编导打电话

东哥8个月身缠绯闻下属还想找个机会让其退位取而代之呢，不一样的？？

引用 @回到2000 发表的:
谁在位置上呆久了都能会

你要先保证你能在位置上待这么久好吗？

引用 @爱吃辛拉面 发表的:
这女的就是活该，任何事你跑央视采访上来说，这不是逼宫吗？换我做老板我也不舒服啊，后来没辞退，小孩生出来之后给他换了个部门，带了个没啥前途的项目，类似苏宁小店那种，然后她就自己辞职了

不上央视也没人知道吧，万一是有苦衷呢

引用 @哈娜h 发表的:
怎么？身处低层这就开始操着资本家的心了吗？凭什么不给留，她之前是靠自己爬上来，生孩子是生理因素决定，在追求男女平等的今天，企业有责任保护女性权益，尤其是像生育这种事带来的，如果不能保护，职场的女性会越来越难，男女平等也更难实现

步行街老说生孩子警告，实际上生育成本全压在女性身上
大家还一副理所当然的样子
行叭

引用 @回到2000 发表的:
谁在位置上呆久了都能会

虎扑真是藏龙卧虎🐶

引用 @克格勃特派员 发表的:
为什么会有精资这种生物

而且他的强东爸爸还没有给过他一分钱（笑）

引用 @大哥叫我读书 发表的:
莫非你是化腾？

所以只能骗骗小学生 🐶

我相信强东会照顾每个员工的老婆直至孩子22岁

引用 @猜你最喜欢 发表的:
那女性都不生孩子了吧，这种事就应该保护女性权益。也许很多公司老板确实像你这样认为，但不能被认为是理所应当

是该适当保护，但有些人一过试用期就给你怀孕你咋整？占着茅坑不说，还增加同事的工作量？

引用 @再见方孝儒521 发表的:
做梦呢吧，位子还给你留着?是你了解刘强东还是他副总了解他?

我谁给他留原位置了？妥善安排不能是换岗？

引用 @安东尼咔梅陇 发表的:
真是搞笑，人家就是关心下员工，哪怕是表面的，哪有那么多意思，真逗

事先没告知，公开场合和领导谈，是有点不妥

引用 @u买买N买不敢v 发表的:
不然你想怎么样？高管的岗位动辄几千万的收入，全事业部的人等着她生孩子？

所以不要抱怨女的不会赚钱，要去生孩子，就算之前赚的钱多也没用

引用 @马不理包子 发表的:
反应真的快 话也是有压迫感 换做我需要整理不了这么快

换了位置，说不定你 比他玩的更6，长时间浸泡在这种环境，自然就形成套路了

引用 @总有刁民想害朕gg 发表的:
换了位置，说不定你 比他玩的更6，长时间浸泡在这种环境，自然就形成套路了

这明显是他内心的想法，而且长期处理这些杂事，肯定就形成套路了，而且他所说的也不违反劳动法。

引用 @tfjjjb 发表的:
你以为她傻吗？不这样说更是半点机会都没有。说难听点就是垂死挣扎赌一把罢了

这还要赌一把？

引用 @白竹子 发表的:
因为大家代入自己的是员工的角色。

客观讲，社会就是社会。有本事就改变社会，没本事就骂老板。

你带入一下老公角色看看

引用 @食蛊大帝 发表的:
管理层的岗位怎么顶

顶了以后零时替工会不会有意见？？明显的普通职位顶很容易，让出来也容易。本身现实情况女的当高管怀孕本身就是死局，你看全世界的女强人，都是生孩子以后担任高管的（或者是终身不生育，要么就是老板亲戚）一直工作出色的，而不是在岗位上选择生育的。

引用 @一的要的一 发表的:
为啥辞职啊？

你在央视的纪录片上给你老板一个下马威，还在舆论上引起了非常不好的负面影响，你还能待的下去？

引用 @马不理包子 发表的:
反应真的快 话也是有压迫感 换做我需要整理不了这么快

这说话挺有水平。商场打拼出来的就是不一样

引用 @SAOLA 发表的:
何止我们，强东比的是优秀企业家，而不是普通人。就像说比尔盖茨比普通人思维🐂，比尔盖茨是比较🐂的企业家还要🐂。马云聪明有远见，大局观。不是和普通人比，而是和中国企业家比，起码要在一个层次维度之间。才有意义。詹姆斯身体素质和谁比不用我说了吧。

反正周琦肯定不能比🐶

篮球论坛拿篮球说话吧，为什么好多运动员受伤了或者是老了要转角色球员？？ROSE年轻的时候受伤不改打法照旧根本是越打越烂。现在加强了投射和技巧才重获新生。
大部分的时候领袖这些职位不是那么好当的。

引用 @Demo515 发表的:
东哥果然懂女人

懂女人还被了那么多钱啊

高管为什么在摄像机面前说呢？私下里说不行吗？

辞职≠开除，记者就是这么开始被人唾弃的

中层大多数都是这样的，觉得岗位上离不开自己，强东这话说得也没啥毛病，别给自己压的太死，让别人也帮你分担分担，最后怎么女高管辞职变成了标题的开除？

引用 @爱吃辛拉面 发表的:
这女的就是活该，任何事你跑央视采访上来说，这不是逼宫吗？换我做老板我也不舒服啊，后来没辞退，小孩生出来之后给他换了个部门，带了个没啥前途的项目，类似苏宁小店那种，然后她就自己辞职了

因为要喝酒，他有小孩，万一让喝酒了怎么说。

引用 @哈娜h 发表的:
怎么可能，这是最后的机会了，不在大众机会曝光，她怀孕生孩子之后职位几乎不可能是她的了

你的意思是她来这么一波以后，生完孩子还有机会保住原有职位？拜托，动脑子想一想可能吗，不用刘强东，就你是老板，有人给你来这一出，你会给她好果子吃吗

楼主，这是开除？在公司你高管请产假了，这个高管位置还得给你留个一年多吗？这不讲理了就！作为老板，培养新人才是重中之重。

引用 @健康打球就行 发表的:
半年之后自己辞职走的，搞不懂楼主要带什么节奏，明显是女的借采访逼强东表态，自己怀孕又不想放权，结果强东一通滴水不漏的话给堵那了。

她想着休完产假回来原职务继续干，这也很正常吧

引用 @菈瓦赫 发表的:
老油条不也是从愣头青成长起来的嘛。

是的，所以需要一个时间和经验的积累，人情世故和潜台词这些东西真的是练出来的。 哪怕一些年纪轻轻就会来事，很世故的，也是因为他从小待的环境，交的朋友是这样，所以他懂的更多。

引用 @五十色 发表的:
在企业很多时候，辞职和开除就是一回事

差挺多的，如果是自己真的不占理，辞职相当于公司给你留个面子和活路，比如前两天发帖的那个，甲方单位从施工单位借钱，被要求辞职，还妄想拿补偿。

还有站刘强东的，牛批。强东这种说话跟口嗨似的，人前称兄弟，背后掏手枪的行为实在是恶心至极。

引用 @明明La笨鸟 发表的:
没必要墙倒众人推。
纯论这段话，以我15年的工龄，完全没看出来让她走的意思。

强东自己因琐事闲了8个月，自己都差点被手下架空了，何况只是一个部门高管呢。

引用 @hestudios 发表的:
京东内部的一位女高管当时有孕在身，试探着向刘强东请假，刘强东的第一反应是高兴：“哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了！”语调是拔高的，语气中有发自内心为下属高兴的成分。
随后刘强东话锋一转，问既然如此为什么不休息啊，应该好好保胎之类，女高管说：“没事反正都过来了，现在已经稳定了。”这里说明了两个信息，一是这位高管孕初期状况确实不好，二是她有可能采取了保胎措施，应该属于高危产妇。然而后面的谈话慢慢就暗流涌动起来。女高管说了这么一句：“我不会耽误工作的，老板。”
刘强东顺着她的话，抛出来两点：“你这体质，我倒希望你多请下假”、“说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会”。
看似随意的两句话，实则是在敲打这位女高管，作为事业部的领导，如今有孕在身，怎么不去想想怎么分权、怎么授权、怎么培养人才？为何要在这种身体状况下，硬要死撑死扛？我刘强东不是不讲情面的生意人，但我京东里的任何职位，都不可能只为某一个人特别开设。
“有时候不要认为自己就是说一天不在了，整个部门就散了，不会的。”这是刘强东后来补充的一句话。

东哥NB（破音

引用 @无机有机分子化学 发表的:
这个女高管也有心机，在有电视台录节目的时候提以为刘会注意点面子

能做到这种大公司级别的高管，肯定也不是个憨憨呀，

引用 @王紫光1 发表的:
别把屁股坐歪了，咱们位置应该是员工，大部分人明明是员工却以为自己是老板

坐歪论挺搞笑的，你老板说今天开除谁谁让你去跟他谈，你说不行凭什么开除他，是吗？

引用 @考完中级考注会 发表的:
坐歪论挺搞笑的，你老板说今天开除谁谁让你去跟他谈，你说不行凭什么开除他，是吗？

哟老板来了，你好，啥时候当老板的也不让大家高兴高兴

引用 @多美好 发表的:
我是觉得真的搞笑
企业要赚钱的！
是要保护女性权益
那就去闲散职位
关键位置合着等你几月？
飞速发展呀大哥

用这个理论说，葬送个人整个事业的风险都让女人担了，孩子却是两个人的，还基本跟男方姓，所以这个社会女人要房子要彩礼理所应当

引用 @奥实先生 发表的:
电视台录节目 你说你高危孕妇不休息 可能这点让东不舒服吧...不过还是觉得现在企业人情味好淡

其实按照传统所谓有人情味的做法，不就是让怀孕女员工多休假，同时安排她产前产后到工作量轻压力没那么大的岗位上。而这恰好也是刘强东事实上的做法，当然他这么做的出发点并不是人情味上。而女高管显然也是看重位置权力高于传统价值观里的孩子啊健康啊之类的女强人（都京东高管了，早就财富自由了），自然也不会想要这种传统意义上的人情味处置

引用 @王紫光1 发表的:
哟老板来了，你好，啥时候当老板的也不让大家高兴高兴

没事，希望你在现实中也能这么硬气，老板让你干嘛千万别干。

其实对京东来说，风险也不小，一个是工作有可能会耽误，影响不好估计。另一个如果孕期在公司出事了，赔偿以外负面新闻估计也少不了，诸如京东压榨孕期员工致其流产或者怎么怎么样。总之本来是个应该私下沟通的事，结果被孕妇意外的摆到台面上。

这个女高管是开始和刘强东一起打天下的，为了业务喝酒到胃部大出血。真是可悲的结局

引用 @zhangxiao96200 发表的:
不在这时候提说不定就没事了

本来就该私下沟通的事，放到这个场合，那就要承担后果。

引用 @zhangxiao96200 发表的:
不在这时候提说不定就没事了

我觉得。他有赌的成分

我觉得这事怪不得他，你个女高管，要怀孕生孩子，然后话里话外的意思是位置还得给你保留着，搁哪个领导也不能干啊。。。除非你是领导儿媳妇。。。。

好好在家生孩子吧

最终答案是这个
其实这几年，从京东辞职的女高管太多了，目前只有1,2个高管是女的

这则视频是央视2月份播出的，但拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了，预产期应当是今年3月份。到7月辞职时还是“怀孕女员工”的话，她怀的是哪吒吗？
按北京128天的产假时间计算，杜爽离职时间，不但没有怀孕，还恰好是在京东休完了产假。东哥：好气哦，发完了产假工资，还背了个黑锅。
怀孕四个月休假
你我身边也并不多见

视频里杜爽怀孕四个月坚持上班的情形被很多人引以为京东内部竞争太过激烈，女员工一休假很可能就会被顶替。

但各位似乎忘了一个问题，我们身边有多少女员工会在怀孕4个月的时候就开始休假呢？

《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。也就是说，正儿八经的产假是在预产期前15天开始休！

我家里的当时离预产期还有不到十天了才休息


这个事完全是炒作来碰瓷京东，或者是黑刘强东的

在录节目说这事，真的不好拿捏。

看回复水平我终于知道了为什么是学生论坛

引用 @进则牛 发表的:
这就叫威胁了？老板的利益是利益，员工的利益不是利益？她只是维护自己利益而已，他们都没错，这样是最好的结果了，摆到大家眼睛底下，都不能做出出格的事情

这就是威胁，本来是两个人的事，或者是个人与公司的事，强行加上媒体，绑架群众，站道德高地！
维护利益请上劳动法

没想到快2020年了，虎扑还那么多人在这件事上站刘强东，合着大家都是资本家呗，老板做啥都能感同身受都是有雄才大略，员工提点要求就是心机不妥。精姿们永远分不清自己的利益在哪里。

引用 @家有娇花 发表的:
哪句话是下马威了，没太看懂

他这个行为就是下马威，尤其是那句我不会耽误工作的，老板。这真的和扇脸一样，刘强东当时的形象一直都是对员工多好多好的。

引用 @考完中级考注会 发表的:
没事，希望你在现实中也能这么硬气，老板让你干嘛千万别干。

员工跟老板是上下级关系，但不是说是老板想怎么使唤怎么使唤。我不知道你媳妇怀孕了，遭到这待遇你心里是否高兴

引用 @哈娜h 发表的:
怎么？身处低层这就开始操着资本家的心了吗？凭什么不给留，她之前是靠自己爬上来，生孩子是生理因素决定，在追求男女平等的今天，企业有责任保护女性权益，尤其是像生育这种事带来的，如果不能保护，职场的女性会越来越难，男女平等也更难实现

因为强东不会给她留。怀孕了肯定多少影响工作，既如此 那你不如请假。那你请假肯定得有人接替你工作 不可能给你留着位置几个月

引用 @开扑有益 发表的:
我比较感兴趣的是，如果刘强东的意思不是让你走，应该怎么说呢？

把那个老员工休了3年改成休了3个月

引用 @哈娜h 发表的:
怎么？身处低层这就开始操着资本家的心了吗？凭什么不给留，她之前是靠自己爬上来，生孩子是生理因素决定，在追求男女平等的今天，企业有责任保护女性权益，尤其是像生育这种事带来的，如果不能保护，职场的女性会越来越难，男女平等也更难实现

在这个社会本身就没有男女平等，

引用 @王紫光1 发表的:
员工跟老板是上下级关系，但不是说是老板想怎么使唤怎么使唤。我不知道你媳妇怀孕了，遭到这待遇你心里是否高兴

所以说坐歪论很搞笑，不愿意干可以不干，还是那个问题老板要开除一个人让你去谈，你去不去呢？自己或者家人遇到这事当然不高兴，但是别人遇到跟我有什么关系呢，你会为了外人去跟老板对着干吗？

引用 @哔哩吧叭哩 发表的:
东哥上大号说话

楼主发帖自抛自投

看完这段对话，我就明白东子为什么能做到现在这么大了

作为前京东员工，京东真的就是一台巨大的机器，所有人都是一个零件而已，在京东很多人没结婚，很多结了婚没有孩子，有孩子的，大多都选择了离职

引用 @马不理包子 发表的:
反应真的快 话也是有压迫感 换做我需要整理不了这么快

女高管有点低级了这对话，怎么做到高管的在京东

引用 @T_Max 发表的:
别的地方我不知道，德国孕妇休假，岗位都必须保留。如果这个岗位必须有人顶，那就公司自己找临时工。

很多大型外企会有临时岗位，薪酬会比平时高。我就曾经外租给某500强当3个月临时工高管，待遇多了30％，当然到期是要走人的