当初刘强东开除怀孕女高管事件，谁更占理？

1.没有开除，请把视频看完。2.这女的很聪明，选了个好场合。3.好人就能做好事吗

引用 @哈哈呼呼呵呵 发表的:
大哥，你这复制的也太不严谨了，你这复制的是17年的评论吧？16年9月怀孕4个月，预产期是今年3月份？

如果是17年的评论 我倒好奇你们怎么评价？

引用 @Kobe_02 发表的:
一天天，要当兄弟，出轨那会又不是兄弟。吊钱没有，骚话一堆，哈哈。

出轨和兄弟有啥关系？

引用 @jack.黑珍珠 发表的:
顶班这个必须进来就知道自己是顶班一段时间的
也能接受这种情况

高管的职位谁跟你顶班？别人要做也是算自己的成绩，更何况这种大企业，不在几个月变化就能大到让你无法想象，再说刘强东已经暗示的很清楚了“我们有的老员工一休就休了三年”“你们都别以为公司离开了你们就无法运转，该休息就休息”

引用 @依然范特西A 发表的:
女高管有点低级了这对话，怎么做到高管的在京东

有没有想过一种可能，她做上高管是因为工作能力，而不是勾心斗角？

引用 @猜你最喜欢 发表的:
那女性都不生孩子了吧，这种事就应该保护女性权益。也许很多公司老板确实像你这样认为，但不能被认为是理所应当

所以生孩子要趁早， 在私企女人生孩子和工作是天然冲突， 解决不了

引用 @大世打四个 发表的:
我有一记可破，再找个女高管替代她😏

然后这个回来，那个怀孕，那个回来这个二胎，交互几次，大家事业家庭都兼顾了，公司员工都和谐了是不？😉

就是让你走，没别的意思

引用 @昵称不必太拉风 发表的:
因为要喝酒，他有小孩，万一让喝酒了怎么说。

就说自己不方便就是了，生理期也不能喝酒啊，刘强东还能追着问？

人世间就是着火的房子。

引用 @总冠军哪里跑 发表的:
这则视频是央视2月份播出的，但拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了，预产期应当是今年3月份。到7月辞职时还是“怀孕女员工”的话，她怀的是哪吒吗？
楼主怎么回？

我还是太年轻了。。。。

引用 @云开得月快雪时晴 发表的:
也可以是休假啊，搞这么绝很难好吧

高管休假和开除却别不大，回来你就是个可有可无的闲人，走不走你看着办

引用 @哈娜h 发表的:
怎么可能，这是最后的机会了，不在大众机会曝光，她怀孕生孩子之后职位几乎不可能是她的了

你以为大企业是村东头的小卖部呢，换个领导这么容易。估计这女的也就是运气好进京东早，真实能力也就那样，而且大家心里都有数，不然刘强东吃饱了撑的一天到晚换高管。

引用 @更生 发表的:
那到底是辞职还是你标题上写的开除？

一般是劝退吧，让你自己交辞职信，开除的话肯定挨上劳动仲裁，也影响东东形象

引用 @hestudios 发表的:
京东内部的一位女高管当时有孕在身，试探着向刘强东请假，刘强东的第一反应是高兴：“哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了！”语调是拔高的，语气中有发自内心为下属高兴的成分。
随后刘强东话锋一转，问既然如此为什么不休息啊，应该好好保胎之类，女高管说：“没事反正都过来了，现在已经稳定了。”这里说明了两个信息，一是这位高管孕初期状况确实不好，二是她有可能采取了保胎措施，应该属于高危产妇。然而后面的谈话慢慢就暗流涌动起来。女高管说了这么一句：“我不会耽误工作的，老板。”
刘强东顺着她的话，抛出来两点：“你这体质，我倒希望你多请下假”、“说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会”。
看似随意的两句话，实则是在敲打这位女高管，作为事业部的领导，如今有孕在身，怎么不去想想怎么分权、怎么授权、怎么培养人才？为何要在这种身体状况下，硬要死撑死扛？我刘强东不是不讲情面的生意人，但我京东里的任何职位，都不可能只为某一个人特别开设。
“有时候不要认为自己就是说一天不在了，整个部门就散了，不会的。”这是刘强东后来补充的一句话。

使劲吹🐶

这段话真牛逼

引用 @猜你最喜欢 发表的:
那女性都不生孩子了吧，这种事就应该保护女性权益。也许很多公司老板确实像你这样认为，但不能被认为是理所应当

别站在自己的立场去看别人

假如今天京东破产了 强东房子都卖了 没钱吃饭了 曾经对他们如兄弟的员工 这个时候会站出来帮助强东吗？ 别在这充好人了

引用 @是鱼干啊 发表的:
这个女高管是开始和刘强东一起打天下的，为了业务喝酒到胃部大出血。真是可悲的结局

去了解一下三国时期许攸是怎么死的

如果东哥没别的意思，就是想让她安心休息，应该怎么说?

引用 @你阿权哥 发表的:
第一反应是恭喜，后来又说了什么高危，什么坚持，刘强东脸色就不对了，我猜测他是担心怕被人说京东不人性，怀孕高危了还在工作，这毕竟是央视在记录，搞不好名声就难听了。

我没看原视频，但是我觉得所谓的稳定因该是过了三个月，医学上所说的稳定吧，不一定真的有高危吧。我没看视频，不知道是怎么说的。

引用 @T.2430 发表的:
我觉得“给兄弟们一点机会”这句怪怪的

这年头跟人谈兄弟的特sb，还在职场跟手下谈兄弟，职场是战场升职位的背后哪个不是尔虞我诈，职场只谈工作不谈感情，让我说的话，给其他部门同事点机会。

引用 @总冠军哪里跑 发表的:
这则视频是央视2月份播出的，但拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了，预产期应当是今年3月份。到7月辞职时还是“怀孕女员工”的话，她怀的是哪吒吗？
楼主怎么回？

这一回复反而没多少jr关注，哈哈哈

东哥就是霸道总裁人设，虽然在明尼苏达栽了，但是在公司内部还是控制力非常强的

兄弟🐶

引用 @hestudios 发表的:
京东内部的一位女高管当时有孕在身，试探着向刘强东请假，刘强东的第一反应是高兴：“哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了！”语调是拔高的，语气中有发自内心为下属高兴的成分。
随后刘强东话锋一转，问既然如此为什么不休息啊，应该好好保胎之类，女高管说：“没事反正都过来了，现在已经稳定了。”这里说明了两个信息，一是这位高管孕初期状况确实不好，二是她有可能采取了保胎措施，应该属于高危产妇。然而后面的谈话慢慢就暗流涌动起来。女高管说了这么一句：“我不会耽误工作的，老板。”
刘强东顺着她的话，抛出来两点：“你这体质，我倒希望你多请下假”、“说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会”。
看似随意的两句话，实则是在敲打这位女高管，作为事业部的领导，如今有孕在身，怎么不去想想怎么分权、怎么授权、怎么培养人才？为何要在这种身体状况下，硬要死撑死扛？我刘强东不是不讲情面的生意人，但我京东里的任何职位，都不可能只为某一个人特别开设。
“有时候不要认为自己就是说一天不在了，整个部门就散了，不会的。”这是刘强东后来补充的一句话。

你这个一看就是为人处事太单纯了。。
正常人，听到消息，都需要一个消化的时间
正常情况下，都是先用较为委婉和友善的语气作为回复，同时脑子里消化信息
东哥第一句话只是正常民营企业家第一时间做的反应而已
并不能反映出他内心真的高兴与否。。。

你这一看就是没和民营企业家吃过饭
如果没这基本反应，那也就别干了
实际上他们的第一句话只是本能的反应，而第二句话才代表真实想法。。。你吃得多了就能明白了
就跟酒桌上一样，一般刚开始都需要客套一下。。。但是者可不代表人家真的认可你

这种题目，就说明，最近京东的水 军投放确实很多。被京东统治的日子又要来了，遥想几年前，真的是不能说一句京东不行的话，不然会被一群水 军喷的生活不能自理。
这根本就不是占不占理的问题，而是，孕假就是员工的权利，并不是刘强东施舍给谁的。不论什么场合，什么时候说，刘强东他只能祝福，并给假，而不是说些阴阳怪气的话，逼得人辞职。

引用 @CH..309937300 发表的:
如果东哥没别的意思，就是想让她安心休息，应该怎么说?

如果身为企业家，不为企业，而是为员工考虑
那这企业做不大

本身就是天然对立的双方，如果想着都好，要不就是有严格制度约束的（工会)，要不就是真的有除了资本以外的追求

引用 @跑不快跳不高投不准 发表的:
这一回复反而没多少jr关注，哈哈哈

因为杜爽是2017年6月辞职的，这种连时间都不查的，大家没兴趣回。

这比太虚伪了

引用 @Opheliaa 发表的:
理确实是这个理。由于生理差异造成的损失，男女角度果然很不同吧，很多女人生孩子休假是必须要休，孩子又必须女人来生，那么女人在职场就必须经历这个劫，这三个“必须”压下来简直是无解的存在，要怎么处理，只能不生孩子，那有几个家庭几个丈夫或者甚至妻子本人，能够接受不要后代这件事，那基于这一点，除非不结婚单身一辈子。那问题来了，全体女性都有这样的意识：我结婚生孩子了工作会没，因为公司要发展，底下的人也要晋升，工作不能为我留着，这很有道理，我要工作所以我不结婚生孩子了冲啊。然后完全没人生孩子，这对男性和社会也并不是好现象。
说了这么多没有想杠（语气应该可以看出来不是在杠吧233），只是想多一些人知道女人的生育成本真的很高，怎么平衡女性在生育过程中造成的损失是很复杂的社会性问题，一刀切和“只讲理”都并不是最好的方式，多一些理解和体谅，或许最后可以找到比较好的方式去应对。

其实这个事情最后的负担就还是落到男人头上，或者说夫妻共同承担的。两人组织一个家庭，必须有一人要牺牲部分工作时间更多的去照顾家庭，一般模式就是女生照顾家里，男人负责养家，如果女生工作能力强的话，换过来也是可以的，所以总体来讲是不关男女平等的事情。全世界都会遇到这种问题，中国算好的了，还有爸妈可以帮忙带孩子，在西方国家或者日韩等地都没有带孙子的习惯，大部分家庭都是女方不工作在家照顾孩子的，或者就选择丁克

引用 @更生 发表的:
那到底是辞职还是你标题上写的开除？

哪里可能是开除 都这么公开说了让她退二线

引用 @更生 发表的:
那到底是辞职还是你标题上写的开除？

是啊，这标题也太误导人了吧，我看完没看出一点要开除人的意思，强东的意思是要她去请假休息。

引用 @哈娜h 发表的:
怎么可能，这是最后的机会了，不在大众机会曝光，她怀孕生孩子之后职位几乎不可能是她的了

但是说了就肯定不是他的了，没摸透东子性格

引用 @ID不能为空 发表的:
没想到快2020年了，虎扑还那么多人在这件事上站刘强东，合着大家都是资本家呗，老板做啥都能感同身受都是有雄才大略，员工提点要求就是心机不妥。精姿们永远分不清自己的利益在哪里。

是啊。板子不是打在自己的身上就选择冷嘲热讽，以后吃亏了受了委屈也不会再有人给他们发声了。
一点儿同理心都没有

引用 @拉风带侦探 发表的:
刘强东是真的恶心，蹭一波网易的人血馒头。也许是良心发现了？但看这个视频也不像啊。

这是很久以前的事了，哪个在前哪个在后搞清楚了么

哎，真难

引用 @哈娜h 发表的:
怎么可能，这是最后的机会了，不在大众机会曝光，她怀孕生孩子之后职位几乎不可能是她的了

真以为企业让键盘侠管呢？

怀孕复岗的员工回来的岗位由企业内部的原则决定，
也由一些岗位的性质决定（有的岗位 的人休假一两年回来并不适合原来的岗位了）。

但真不会因为外界言论决定，顶多是让你面子上好过一点。公司的原则只要不违法都没什么问题，也不会因为媒体而改变原则，不然人人都去曝光好了

引用 @寂寞最近啊给力 发表的:
劳动法了解下

《女职工劳动保护条例》第4条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。用人单位与员工之间的劳动报酬，是基于双方之间签订的劳动合同，是早已经约定好的，用人单位不得无故做出降薪决定。

★女职工处于孕期，劳动能力肯定会有一定程度的下降。如果女职工不能完成其怀孕前能够完成的工作量，不能想当然认定女职工不能胜任工作。针对孕期女职工的身体状况，用人单位应当减轻女职工的工作量。在减轻女职工合理工作量之后，如果女职工仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗，并且需征得女职工的同意。★降薪也属于变更劳动合同的内容，也应双方达成一致才行；协商不一致的情况下，用人单位不可以单方面降薪。
劳动法我给你搬过来了，这个女高管所要争取的是在休完产假后职位权利保持不变，在休产假和孕期之间+哺乳期这个阶段他的权利是被劳动法保护的，但是实际上经过孕期其劳动能力也是下降的，即使不调岗其原先肩担的很多权利也都因为其不在岗期间被分化，导致其可能位置不变但是权利减小。
这个女高管的诉求是回来权利不能变，职位不能平调。
但是公司考虑的角度就是你回来后人事变动不能对公司影响过大，公司在你怀孕期间为了弥补损失分担你的职务工作必然会有人事的调动。当你回来想要去接手的话必然会有第二波，这样带来的结果就是岗位增加，劳动效率降低，所以高管这个诉求明显是想跟刘打感情牌，而刘的回复就是，老员工不要老认为自己不可取代去阻挡公司前进脚步。
家庭因素本身就是职场晋升的影响因素之一，你做好了怀孕生孩子的准备难免就要做好职场晋升脚步放慢，毕竟职场如战场，你退了再想回来必然要付出更多的努力，因为你在休假的时间里公司照常运转，你的价值相对就低了，你只能付出更多努力证明自己价值，这点男女都一样。

引用 @大哥叫我读书 发表的:
莫非你是化腾？

咦？为什么单说俩字听起来跟武功招式一样呢……🐶

引用 @Cater98 发表的:
其实这个事情最后的负担就还是落到男人头上，或者说夫妻共同承担的。两人组织一个家庭，必须有一人要牺牲部分工作时间更多的去照顾家庭，一般模式就是女生照顾家里，男人负责养家，如果女生工作能力强的话，换过来也是可以的，所以总体来讲是不关男女平等的事情。全世界都会遇到这种问题，中国算好的了，还有爸妈可以帮忙带孩子，在西方国家或者日韩等地都没有带孙子的习惯，大部分家庭都是女方不工作在家照顾孩子的，或者就选择丁克

换过来是可以，但是这个孩子还是要女人来生啊！

引用 @总冠军哪里跑 发表的:
这则视频是央视2月份播出的，但拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了，预产期应当是今年3月份。到7月辞职时还是“怀孕女员工”的话，她怀的是哪吒吗？
楼主怎么回？

不懂劳动法，生完孩子还在三期内，没有公司会在这个阶段动手。

引用 @云开得月快雪时晴 发表的:
也可以是休假啊，搞这么绝很难好吧

本来的意思就是休假，不知道为什么这么多人曲解成是让你走。

那我不知道假如一个老板真的想让一个怀孕员工休假改怎么说了？？

引用 @依然范特西A 发表的:
女高管有点低级了这对话，怎么做到高管的在京东

有没有听过时势造英雄? 站在风口上的猪也能飞起来.
有时候运气好,加上点能力就够了, 跟对创业老板,一个扫地的都有可能千万富翁

引用 @饿鱼眼泪 发表的:
感觉这帖子主流声音是给刘强东洗地

其实杜爽说的并没有逼宫的意思，只是说到自己意外怀孕，而且还表忠心说不影响工作，她能做到那个位置不容易，谁甘心一怀孕就被格式化，倒是强子句句带刺，其实在电视前强子没必要这样，一下子让人觉得强子没有人情味

引用 @PHOENIXDAIZY 发表的:
本来就是的女权好多也是处于政治利益。
公司又不是辞退你，按刘强东的讲法就就是降待遇休息（慢慢淡出领导岗位），
这也不是法律不允许的，因为打官司明显可以说你客观上能力不胜任。

调岗需征得本人同意。不是你说调就调的，在司法程序里不能胜任也是谁主张谁举证。

引用 @我勒四冠超乔 发表的:
强哥一开始是人之常情，但立马在这种场合下有这种反应，还能将立场和价值观表达的这么透彻，水平确实高。

东哥就表达一点，坏了孕就好好休息，不要硬抗，下面人上来照样能干活，换了任何高管都会这样决定，没有一家公司敢用怀孕四个月的高龄待产。你这马屁拍的，立场和价值观都扯出来了

我觉的就这一段东哥没啥毛病

引用 @独自1等待 发表的:
换过来是可以，但是这个孩子还是要女人来生啊！

这个是天赋问题，没办法的，就像粗重活只能男人干是一样的

引用 @qazzaq916 发表的:
你的意思是她来这么一波以后，生完孩子还有机会保住原有职位？拜托，动脑子想一想可能吗，不用刘强东，就你是老板，有人给你来这一出，你会给她好果子吃吗

拜托你动动脑子，这是最后一根稻草，她是想利用舆论来压刘强东，给你你不用？

引用 @qazzaq916 发表的:
你的意思是她来这么一波以后，生完孩子还有机会保住原有职位？拜托，动脑子想一想可能吗，不用刘强东，就你是老板，有人给你来这一出，你会给她好果子吃吗

我就佩服你这种人，总是预设自己是老板的立场，厉害

引用 @虎扑JR0267975562 发表的:
你这是用p股想问题。产假将近一年的时间，她休产假做不了工作是不是要别人做？别人在这位置干了将近一年，你回来就让别人衮蛋是不是对另一个人的不公平？

请你带上脑子说话，你在工作上没见过别人请假，别人来替职的情况？

引用 @哈娜h 发表的:
怎么？身处低层这就开始操着资本家的心了吗？凭什么不给留，她之前是靠自己爬上来，生孩子是生理因素决定，在追求男女平等的今天，企业有责任保护女性权益，尤其是像生育这种事带来的，如果不能保护，职场的女性会越来越难，男女平等也更难实现

要解决这个问题，就是男的也得休产假，女的休男的也休，不然没法解决，因为几个月不工作，对一个部门其他人来说实在是太不公平了，你说男的要体谅，要部门其他全是女的呢？要是扎堆生孩子，这个部门还要不要了？解决办法就是一对夫妻要是家里生孩子了，就是男女一起休假，这样才能解决。

引用 @魏无忌987364 发表的:
请问我哪里说错了？你可以指出来。

怎么损害替职的人的利益了，一开始就决定事替职不行？

引用 @景甜的老公 发表的:
你的位置很多人盯着呢，部门不是缺了你不行。劳苦功高的老员工休了三年（不是开除是什么？）

你真的有看视频吗？

强东原话是说“不管是法律还是京东的规则你都是可以休息的，我们有的老员工都休了3年了，该休息休息……”

如果强东让别人休3年就是开除别人的意思，那他还敢当着媒体提？？还把法律也加进来了？

让怀孕员工休息就是要开除别人，不让怀孕员工休息就是没人性血汗工厂，怎么做都是错？

引用 @hestudios 发表的:
京东内部的一位女高管当时有孕在身，试探着向刘强东请假，刘强东的第一反应是高兴：“哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了！”语调是拔高的，语气中有发自内心为下属高兴的成分。
随后刘强东话锋一转，问既然如此为什么不休息啊，应该好好保胎之类，女高管说：“没事反正都过来了，现在已经稳定了。”这里说明了两个信息，一是这位高管孕初期状况确实不好，二是她有可能采取了保胎措施，应该属于高危产妇。然而后面的谈话慢慢就暗流涌动起来。女高管说了这么一句：“我不会耽误工作的，老板。”
刘强东顺着她的话，抛出来两点：“你这体质，我倒希望你多请下假”、“说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会”。
看似随意的两句话，实则是在敲打这位女高管，作为事业部的领导，如今有孕在身，怎么不去想想怎么分权、怎么授权、怎么培养人才？为何要在这种身体状况下，硬要死撑死扛？我刘强东不是不讲情面的生意人，但我京东里的任何职位，都不可能只为某一个人特别开设。
“有时候不要认为自己就是说一天不在了，整个部门就散了，不会的。”这是刘强东后来补充的一句话。

东哥出事了为什么不辞职分权？信不过兄弟？

说白了，这女人不就是想借采访逼宫么？东哥这么干水平很高啊
早先私下汇报未必是这个结果，而且也不是开除是辞职，大家都是有头有脸的人，这么一闹肯定在公司待不下去了啊

引用 @景燮哥哥 发表的:
东哥要是没有这能力和魄力，京东他也带不动，在他这个层次可真不是一般人能搞掂的

被女大学生搞掂了

引用 @playawu 发表的:
要解决这个问题，就是男的也得休产假，女的休男的也休，不然没法解决，因为几个月不工作，对一个部门其他人来说实在是太不公平了，你说男的要体谅，要部门其他全是女的呢？要是扎堆生孩子，这个部门还要不要了？解决办法就是一对夫妻要是家里生孩子了，就是男女一起休假，这样才能解决。

男的休个锤子产假？孩子是他生的吗？他休产假干嘛？照顾妻子和孩子可以请保姆帮忙，生孩子能请别人帮忙吗？你别杠，我不想和你这种脑回路浪费口舌

引用 @绝世神装引领风暴 发表的:
东哥出事了为什么不辞职分权？信不过兄弟？

差一点兄弟就反水成功了，还是掌控住了。

引用 @218539 发表的:
你真懂劳动法？？？
越大的企业，你说的越难做到
当然，你说私人公司的话，，，，

劳动法只是保证你的合法权益，职位调动，级别升降，工作内容安排劳动法都能管？

引用 @tfjjjb 发表的:
你以为她傻吗？不这样说更是半点机会都没有。说难听点就是垂死挣扎赌一把罢了

其他的方法不知道好不好，但这种方法一定是不好的。

请问企业是领导层管理还是媒体管理?

裹胁着媒体来让领导层下不了台，以后在这个公司真的会更好？

这个岗位你真有本事哪怕离开一段时间也能上，没本事离开了就回不来，很简单的道理，这个员工看着更像是没能力在休假后还能回到原岗，但是又不想让有这个能力的人来担任，所以才搞这么一出

引用 @王紫光1 发表的:
别把屁股坐歪了，咱们位置应该是员工，大部分人明明是员工却以为自己是老板

员工角度，更要引以为戒了，这是作死，不能学，不提倡

引用 @hestudios 发表的:
京东内部的一位女高管当时有孕在身，试探着向刘强东请假，刘强东的第一反应是高兴：“哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了！”语调是拔高的，语气中有发自内心为下属高兴的成分。
随后刘强东话锋一转，问既然如此为什么不休息啊，应该好好保胎之类，女高管说：“没事反正都过来了，现在已经稳定了。”这里说明了两个信息，一是这位高管孕初期状况确实不好，二是她有可能采取了保胎措施，应该属于高危产妇。然而后面的谈话慢慢就暗流涌动起来。女高管说了这么一句：“我不会耽误工作的，老板。”
刘强东顺着她的话，抛出来两点：“你这体质，我倒希望你多请下假”、“说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会”。
看似随意的两句话，实则是在敲打这位女高管，作为事业部的领导，如今有孕在身，怎么不去想想怎么分权、怎么授权、怎么培养人才？为何要在这种身体状况下，硬要死撑死扛？我刘强东不是不讲情面的生意人，但我京东里的任何职位，都不可能只为某一个人特别开设。
“有时候不要认为自己就是说一天不在了，整个部门就散了，不会的。”这是刘强东后来补充的一句话。

我倒觉得刘强东回的很有问题。
既然是在镜头前，那就形象工程做到底，何必说那些有的没的留下争议的把柄
恭喜一下，关心一下，“放心休假！工作的事情不用担心！”，狡猾点的话还能顺便宣传一下公司福利

扯那些“机会”“部门散了”的，真的没必要
真不爽，真想秋后算账，也不必说，下来小屋里随便骂。
没打算整人算账，只是敲打一下，也可以下来再说。
反正这种当着央视镜头逼宫的事情，偶然事件，本来也不具备可复制性，何必冒风险损害自己形象呢？

现在好了，这女高管1年后离职了，其实该享受的产假福利都享受了，走人也许也是因为别的原因，但因为刘强东说了这堆多余的话，所有人都会怀疑你是秋后算账

引用 @开扑有益 发表的:
我比较感兴趣的是，如果刘强东的意思不是让你走，应该怎么说呢？

按他们这种反向思维的理解，如果强东说“我要开除你”就是不让你走的意思

引用 @basin踢足球 发表的:
休产假就是让你走？
不让你当领导就是开除？
要是因为工作太累，不小心流产，那是不是又得批评刘强东毫无人性，压榨孕妇了？

这种话还能字面理解？前边说好好休息。话锋一转说没你部门也散不了。领导要是重视你，就会说好好休息养精蓄锐带领部门再创辉煌这个意思懂不懂。

引用 @南风何需知我意 发表的:
这个女员工就是看着有采访才说的 突然就提一嘴 留了案底 肯定没法辞退落人口实了

如果京东这么大的公司以前也辞退过怀孕的高管，网上早就炸了吧，没必要说什么“因为有媒体采访京东才不敢辞退员工”吧

强东是个那么在乎脸面的人，天天把什么“员工就是兄弟”挂在嘴边，要是还敢辞退怀孕员工早就被自己员工喷得马都没有了。

倒是看得出休长假调个岗的意思

引用 @m_cancer 发表的:
强子话都说透了，她赖着回了公司也会难受的，大家体面一点分手对谁都好，劳动法规定不能开除孕妇的，所以强子逼着女员工自己走，京东这种体量的公司，你休个产假回来就跟不上工作进度节奏了，强子不可能因为你一个人去影响一个部门的运作，他拿自己举例子就是以权压人说白了，他话一开始就说的很难听了，别以为没有你，别人就办不了事儿，最后拿自己举例子，只是打个圆场，让场面不要那么难看，但是一个公司哪个员工会傻到拿自己和老板比？你强行对齐最后只会让自己更难堪，你不走人事听了这段话也明白老板意思了，由不得你的

不好意思我点了个灭，因为我真没看出“逼怀孕员工自己走”的意思，我倒是看出来让她换个岗位的意思。

你的部分话倒是认可，一个怀孕休假回来的员工确实跟不上高强度的高管工作，公司也不会因为你不能胜任这个岗位而耽误整个部门。

所以结论很简单，就是给你换个清闲一点，权力小一点的岗位。
为啥大家都理解成开除的意思？？
还是说大家觉得这个女员工不应该放权？哪怕自己没有能力胜任原来的岗位？？

这种情况，没有哪个成熟大公司会开除员工的
但一定是会慢慢将你手中的工作事务分摊下去，或者移交给B岗
至于等你回来，权利是否还能还回，那是另一码事了
这个员工纯粹是不想放权，这种场合做这种事，走定了的

引用 @哈娜h 发表的:
请你带上脑子说话，你在工作上没见过别人请假，别人来替职的情况？

替职有替将近一年的？还是管理岗？你是在用p股说话么？

从视频全程来看，京东怀孕不至于辞退，但是作为部门负责人被调离领导岗位是必须的，杜爽就是在借电视台采访要这个不调岗的承诺，被刘强东一口拒绝了

引用 @岚sho 发表的:
她想着休完产假回来原职务继续干，这也很正常吧

这说实话很过分了 公司不是围着一个人转 休假一周两周还好 产假休几个月 底下人还要干活 自然有人会取代你

引用 @哈哈呼呼呵呵 发表的:
大哥，产假不是三个月到四个月的吗，怎么变成了近一年……

看看视频吧，她这是高危，需要保胎。生后再一两个月的修养，你自己算吧。

引用 @哈娜h 发表的:
怎么损害替职的人的利益了，一开始就决定事替职不行？

首先替职的可分为外聘与公司内部员工，如果让外聘替职，等她回来后是不是要把外聘炒了？因为职位已经确定了，总不能因为你多加一个职位吧？还有一个是内部员工分为比孕期员工职位低的和比她职位高的。首先得排除比她职位高的替职，因为职位比她高的对公司的重要性要比她大，如果你说让替职员工一人干两份工那我无话可说。还有就是职位低的为她替职，为她替职要有这个能力，如若替职员工有这能力干这一职位，等你回来又把替职送回原先职位确实损失这名员工的利益。你说一开始就决定替职，那么你有想过这名替职员工的利益了吗？

马克

具体的事，我不是当事人，我也不知道，可是我总觉得强东不是啥好人。

引用 @无机有机分子化学 发表的:
这个女高管也有心机，在有电视台录节目的时候提以为刘会注意点面子

这女高管也是个憨憨

引用 @慢慢往前爬 发表的:
然后这个回来，那个怀孕，那个回来这个二胎，交互几次，大家事业家庭都兼顾了，公司员工都和谐了是不？😉

我们公司就是这样的，几个女中层在轮班做项目，当然老板也不能说什么

引用 @魏无忌987364 发表的:
首先替职的可分为外聘与公司内部员工，如果让外聘替职，等她回来后是不是要把外聘炒了？因为职位已经确定了，总不能因为你多加一个职位吧？还有一个是内部员工分为比孕期员工职位低的和比她职位高的。首先得排除比她职位高的替职，因为职位比她高的对公司的重要性要比她大，如果你说让替职员工一人干两份工那我无话可说。还有就是职位低的为她替职，为她替职要有这个能力，如若替职员工有这能力干这一职位，等你回来又把替职送回原先职位确实损失这名员工的利益。你说一开始就决定替职，那么你有想过这名替职员工的利益了吗？

我真不懂哪里损害了？普通职业上有人如果请假自然有人接班做他的工作，这时当时只做替职的一份工作，工作结束后回归自己原位不是很正常吗？

我不知道大公司怎么样？反正我们一个小工厂都有四个月的产假，我们流水线上的一女生怀孕了，休产假好几个月了，工资照样发，只不过是底薪

引用 @魏无忌987364 发表的:
首先替职的可分为外聘与公司内部员工，如果让外聘替职，等她回来后是不是要把外聘炒了？因为职位已经确定了，总不能因为你多加一个职位吧？还有一个是内部员工分为比孕期员工职位低的和比她职位高的。首先得排除比她职位高的替职，因为职位比她高的对公司的重要性要比她大，如果你说让替职员工一人干两份工那我无话可说。还有就是职位低的为她替职，为她替职要有这个能力，如若替职员工有这能力干这一职位，等你回来又把替职送回原先职位确实损失这名员工的利益。你说一开始就决定替职，那么你有想过这名替职员工的利益了吗？

所以要找愿意替职的人来啊

引用 @虎扑JR0267975562 发表的:
替职有替将近一年的？还是管理岗？你是在用p股说话么？

别回我了，不知道你接受的是那种教育，动不动就别人用屁股说话，您家风良好，我不配和你说话

引用 @哈娜h 发表的:
我真不懂哪里损害了？普通职业上有人如果请假自然有人接班做他的工作，这时当时只做替职的一份工作，工作结束后回归自己原位不是很正常吗？

她是高管职位不是小职位，你愿意替她的前提是你要有这能力，要是有这能力干这一职位，公司给我机会我凭什么要让给你呢？你要是说替职员工有这能力，又很大度那确实可以替。当然这得需要老板拍板。

引用 @云开得月快雪时晴 发表的:
也可以是休假啊，搞这么绝很难好吧

♀的呢，是想怀孕少干点还占着原来的位置，强东是想你干不了就别占着茅坑不拉屎。
毕竟高管收入业绩占很大比例，不开你，挂闲职对于普通人来说是高薪，对于那个女高管来说就是被挤兑了

引用 @重庆九街乔治 发表的:
这些女领导为公司努力那么多年做到这个位置，就因为怀孕，什么都没了 未免也太

所以应该公司停止营业吗？

引用 @无机有机分子化学 发表的:
这个女高管也有心机，在有电视台录节目的时候提以为刘会注意点面子

普通人能怎么办，出事报警不如微博爆料怪谁？

引用 @魏无忌987364 发表的:
她是高管职位不是小职位，你愿意替她的前提是你要有这能力，要是有这能力干这一职位，公司给我机会我凭什么要让给你呢？你要是说替职员工有这能力，又很大度那确实可以替。当然这得需要老板拍板。

嗯，你说的很有道理

引用 @球王isco 发表的:
我觉得评论的都太天真了，我在银行里，基层营业网点，客户经理休个产假回来位置都被顶了只能去做柜员，我觉得没什么，企业不能围着你转，你不在时候，顶替你的表现并不比你差，甚至比你好，你回来了，再把人撸下来？

那凭借努力上去的人，因为怀孕了就把成绩全清零吗

副总裁怀孕了，生孩子休产假，回来还可以原岗位工作？
除了体制内、事业单位，外面哪里还有这样的好事儿？

引用 @魏无忌987364 发表的:
首先替职的可分为外聘与公司内部员工，如果让外聘替职，等她回来后是不是要把外聘炒了？因为职位已经确定了，总不能因为你多加一个职位吧？还有一个是内部员工分为比孕期员工职位低的和比她职位高的。首先得排除比她职位高的替职，因为职位比她高的对公司的重要性要比她大，如果你说让替职员工一人干两份工那我无话可说。还有就是职位低的为她替职，为她替职要有这个能力，如若替职员工有这能力干这一职位，等你回来又把替职送回原先职位确实损失这名员工的利益。你说一开始就决定替职，那么你有想过这名替职员工的利益了吗？

大型外企通常做法会设临时外聘岗位的，工资会高一些，约定到期走人的。从内部下面找人顶班通常会引起更大矛盾。

引用 @长刀介错 发表的:
不好意思我点了个灭，因为我真没看出“逼怀孕员工自己走”的意思，我倒是看出来让她换个岗位的意思。

你的部分话倒是认可，一个怀孕休假回来的员工确实跟不上高强度的高管工作，公司也不会因为你不能胜任这个岗位而耽误整个部门。

所以结论很简单，就是给你换个清闲一点，权力小一点的岗位。
为啥大家都理解成开除的意思？？
还是说大家觉得这个女员工不应该放权？哪怕自己没有能力胜任原来的岗位？？

对这种高管来说，换个"权力小的岗位"，跟开除没啥区别吧

这种人最看重的就是权力

引用 @虎扑JR0267975562 发表的:
看看视频吧，她这是高危，需要保胎。生后再一两个月的修养，你自己算吧。

我看了好几遍，她说之前是高危，所以没跟大家说，现在稳定下来了，所以才说，不耽误工作，现在没事了。保胎也不是天天休假就叫保胎啊

引用 @jimanna2011 发表的:
如果身为企业家，不为企业，而是为员工考虑
那这企业做不大

本身就是天然对立的双方，如果想着都好，要不就是有严格制度约束的（工会)，要不就是真的有除了资本以外的追求

劳动法和仲裁算不错了，但工会是摆设

这个女员工有毛病

引用 @猜你最喜欢 发表的:
那女性都不生孩子了吧，这种事就应该保护女性权益。也许很多公司老板确实像你这样认为，但不能被认为是理所应当

那你说你休了几个月假，大公司领导岗位和小公司岗位还过不过了？总得继续营业吧，然后顶替你的干的不错，你回来就把人下放也不合适吧。真有本事的再升职就可以了嘛。生孩子哪有没代价的？

引用 @回到2000 发表的:
那凭借努力上去的人，因为怀孕了就把成绩全清零吗

不是啊，低一级又不是要从零开始，重新努力夺回来不就好了，比如顶替你的干的不错，你回来就撤换也不合适吧？

引用 @哈娜h 发表的:
怎么？身处低层这就开始操着资本家的心了吗？凭什么不给留，她之前是靠自己爬上来，生孩子是生理因素决定，在追求男女平等的今天，企业有责任保护女性权益，尤其是像生育这种事带来的，如果不能保护，职场的女性会越来越难，男女平等也更难实现

女人生孩子不上班照样给开支，回来继续上班，这还不是保护女性？男的几个月还是一年不上班不立马给你开除？还得咋的叫保护女性？生完孩子回来给你官复原职再连升三级得了呗？

引用 @m_cancer 发表的:
强子话都说透了，她赖着回了公司也会难受的，大家体面一点分手对谁都好，劳动法规定不能开除孕妇的，所以强子逼着女员工自己走，京东这种体量的公司，你休个产假回来就跟不上工作进度节奏了，强子不可能因为你一个人去影响一个部门的运作，他拿自己举例子就是以权压人说白了，他话一开始就说的很难听了，别以为没有你，别人就办不了事儿，最后拿自己举例子，只是打个圆场，让场面不要那么难看，但是一个公司哪个员工会傻到拿自己和老板比？你强行对齐最后只会让自己更难堪，你不走人事听了这段话也明白老板意思了，由不得你的

这种思维很正常啊。先不要老板不老板，资本家不资本家。日常持家的普通百姓，菜市场有熟悉的信得过的买猪肉摊主，只在他那买，也正常吧。这个摊主家里有点事，需要离开几个月，难道这个买主就等着他回来，不去别的摊位？

为何在电视台采访时说？之前肯定发生过什么