当初刘强东开除怀孕女高管事件，谁更占理？

引用 @马不理包子 发表的:
反应真的快 话也是有压迫感 换做我需要整理不了这么快

我怎么感觉墙洞一直皮笑肉不笑的

引用 @微女吾已冠 发表的:
我刚负责一本京东某高管写的稿子，除了习惯性吹东以外，不停强调的是一定要注意身体，一定要注意身体。至于为什么……呵呵

因为生病了就做不成东子的兄弟了

引用 @白竹子 发表的:
既然要这么破釜沉舟，干嘛这么委婉，何不干脆直接点破，想骂什么就骂什么。这么一搞也是没法继续下去了。

骂的话就自己没理了。之前我同事想申请调部门，就是看到经理来巡查时候去找主任，说自己苦衷，其实就是跟经理说了。主任就说好好，回头虽然不高兴还是同意调了。因为国企原因吧，而且也得看经理，强东这个不同，他就是老大他要弄死你。完全可以搞死你，什么劳动法，给你降职去底层试试看

引用 @staeyuye 发表的:
很简单，好好养胎，等小孩满月的时候，记得叫我去喝喜酒，我包个大红包！

尼玛，我太单纯了。

引用 @云彩朵朵 发表的:
就这段没看出来呀，应该就是让休息，还拿自己两个月不在举例子。
不过话语里有说老员工霸着位置不放的味道，这也很正常，创业老功臣，公司做大后能力不够了但高管的位置还坐着，老板又不好主动劝退，只好以身体为由善意劝退。当然最后善不善意还是看补偿了

今天不是还有几个帖子说他善待员工么？

引用 @给你讲道理 发表的:
这种事如果私下说，既然是高管，一起吃过苦，都好商量。但是这个女高管偏偏选酒宴上说，还是选有央视记者采访的时候，这不明摆着当着全国观众的面“逼宫”刘强东吗？你让他怎么办？
我觉得他处理的就很好，首先没回避问题，而是恭喜你，其次表示关心，最后表明态度--公司不是缺你不行，绝不剥夺你休息的权利。一方面告诉大家自己是一个体谅员工的好老板，另一方面也敲打了公司里打小算盘的人，表明自己绝对不受任何人在任何场合下任何形式的“胁迫”。
这么短的时间，就看破女高管的心思，并且想出完美的应对之法，你说他情商低？说白了就是你不给我留面子，那就别怪我不念旧情。

这里面你来我往招数太深了，层主总结得很好

引用 @临冬少城主郭冬临 发表的:
看似安慰下属 实则威慑成分更多

可不嘛，央视采访，正是展现我东子兄弟情义的时候，你堂堂领导干部给我点眼药。我换了别的兄弟替代你，反而别人到说我好。位子是不可能留的，可能只是生孩子休假工资照发。说出去东子还是有面子。照顾元老同志，钱不少。

引用 @唐纳德特朗谱 发表的:
杜爽做得最没过脑子的事就是在电视机前说了“我不会耽误工作的，老板”，做得欠妥的也仅此一件。

很多回答里的戏真的太多了。什么在电视机前要挟老板，要在全国人面前赌一把，就像各位说的，他们两个能坐到这个位置，都不是白做的。杜爽从08年开始就进入京东，跟了东哥这么多年，自己说的话到底能不能威胁得了东哥，她心里没数么？又何必自取其辱，不但被东哥揶揄了几句，还被各路人马骂得狗血喷头。

所以很大的可能是，她说这话时候太心急了，她太想表达她的忠心了。我们先看看杜爽这么多年都干了些什么：

从京东成立之初就在京东工作，从业务员做起，键盘鼠标的利润低，她就五毛钱五毛钱地把价格降下来，跟在菜市场买菜一样，一分一分地省。

负责的版块，在8个月里，销售额从一两百万增长到2000万。

没请过年假，没请过病假，跟供应商喝酒，喝得颅压太高，眼球毛细血管破裂，白眼球都红了。

当一个人付出这么多，面临着很可能失去自己奋斗成果的时候，正常人的反应都是极力维护。她太不想失去这么多年的努力得来的成果了，这难道不能理解？

女性怀孕就要离开重要岗位，是这社会约定俗成的规矩了，一是为了女性身体健康，但更重要的是，老板怕她们耽误工作。很多人说了，这不是正常的反应吗，谁家钱也不是大风刮来的，不能冒险。是的，这是正确的，但是，杜爽为了自己这么多年的心血心急失言了，会有这么大的问题吗？

且不说这件事情没有对东哥造成什么影响，就算是有了一些影响，也不至于上纲上线到心机婊的高度。

有朝一日，等我们四十出头，再也不能整瓶啤酒对着吹，再也不能陪客户通宵打麻将时，领导走到跟前，和蔼可亲地提醒我们，你这身体最近不太好，要不休息休息吧。我们就能瞬间忘记了以前喝吐在饭店厕所，忘记坐凌晨三点班机跑业务，忘记为了急活连续吃住公司半个月，然后开开心心说，老板，我准备好了，我的位置你拿走给新人锻炼吧！

这可能吗？！

为什么我一定想写写这些为杜爽说话，因为我也曾经怀孕，也和我领导说过，我不会耽误工作的。因为手里有跟了三年的项目，我确实没办法瞬间放弃。等到预产期那天，我还坐在办公室里，领导说什么都不让我再上班了，让我赶紧回家休息，我特别理解杜爽的心情，不是贪居高位，是不想让自己这么久的努力付之一炬，人心都是肉长的，谁会不疼呢？

本来就是个男权社会，女性生存着实不易，想要和男性达到同样的高度，必须要付出数倍努力。加倍努力工作，要被诟病作为母亲不合格，多照顾孩子，要被吐槽工作上不上进。大家都是普通人，所以只能这样活着，活得很心酸，也很无奈。

我不认识杜爽，不了解她的为人，但是我知道，作为女性她做到这个程度一定付出了超乎常人的努力。祝福她，也祝福正在生活的湍流中逆流而上的女性们，也希望各位老铁们能对女性多一些包容。

大姐说的令人动容。前面这些人太从跟老板打交道的角度思考问题了，试问这些人的领导又是否到了强东这个水准。领导地位不一样，做派也不一样。这位女高管做到这个地位，付出心血不在话下，职业道德也不必说，为自己部门披肝沥胆，却因人之常情要割爱，怎能不痛心？也能反映出京东的作风对甚至对高管都不太友好。另一说，休假回来，资讯落伍，担当不了大任，这不好说，但难道我们不该为女性争取一些更公正的对待吗？而不是永远跪在资本家的方向指责女下属的行为。总要给女下属说一俩句公道话。

引用 @回到2000 发表的:
谁在位置上呆久了都能会

先后顺序搞清楚，是先会了才有机会呆这位置

引用 @哈娜h 发表的:
怎么？身处低层这就开始操着资本家的心了吗？凭什么不给留，她之前是靠自己爬上来，生孩子是生理因素决定，在追求男女平等的今天，企业有责任保护女性权益，尤其是像生育这种事带来的，如果不能保护，职场的女性会越来越难，男女平等也更难实现

公司可以照顾你，但不可以在这个场合说这些话，影响不好

引用 @猜你最喜欢 发表的:
那女性都不生孩子了吧，这种事就应该保护女性权益。也许很多公司老板确实像你这样认为，但不能被认为是理所应当

开除不应该，但是作为高管的位置确实应该让出来。多劳多得没问题。生孩子是顺理成章天经地义的，但是多干活多承担的人应该多提拔也是理所当然的。工作量不变，有人请假自然意味着有人多干。
我在的部门女性比较多，之前连续三年，每年都有女同事怀孕然后让我去接手做到一半的项目，一言难尽。

引用 @史泰龙三女婿 发表的:
谁规定的？你吹的够厉害，国家规定一共90天，可以提前休，到你这里就前15天，你知道是什么概念吗，预产期不到提前在公司生？？？？公司看见9个月的孕妇都怕，敢安排工作？

兄弟。可以提早请产假但也就是孕妇考虑产后多休息还是产前多休息的事情。但产前确实是有15天假。

看这女高管说的“不会耽误工作”，其实中高层员工和老板都非常清楚一个民营企业，不会喜欢孕妇，毕竟孕妇的休产假几个月，民营企业是不可能等你回来的，不是工资不工资的问题，工作思维和市场环境，生完孩子后的母亲，没几个还可以跟得上以前节奏的，这是真实现象，而且好多成为了母亲后，重心也不可能放在工作上了，不是说我在嫌弃女性，而是这个社会现实，所以女性，最好的就业方向就是公务员和教师

引用 @SAOLA 发表的:
何止我们，强东比的是优秀企业家，而不是普通人。就像说比尔盖茨比普通人思维🐂，比尔盖茨是比较🐂的企业家还要🐂。马云聪明有远见，大局观。不是和普通人比，而是和中国企业家比，起码要在一个层次维度之间。才有意义。詹姆斯身体素质和谁比不用我说了吧。

老虎🐯？

引用 @以双渔为生 发表的:
人家为公司牺牲现在变高龄产妇了现在公司不应该做出相应的回应吗？

你要办企业抱着这个想法是做不大的

引用 @给你讲道理 发表的:
这种事如果私下说，既然是高管，一起吃过苦，都好商量。但是这个女高管偏偏选酒宴上说，还是选有央视记者采访的时候，这不明摆着当着全国观众的面“逼宫”刘强东吗？你让他怎么办？
我觉得他处理的就很好，首先没回避问题，而是恭喜你，其次表示关心，最后表明态度--公司不是缺你不行，绝不剥夺你休息的权利。一方面告诉大家自己是一个体谅员工的好老板，另一方面也敲打了公司里打小算盘的人，表明自己绝对不受任何人在任何场合下任何形式的“胁迫”。
这么短的时间，就看破女高管的心思，并且想出完美的应对之法，你说他情商低？说白了就是你不给我留面子，那就别怪我不念旧情。

不是，怀孕不能明着说么？求解释，这里面有什么学问😄

引用 @哈娜h 发表的:
怎么？身处低层这就开始操着资本家的心了吗？凭什么不给留，她之前是靠自己爬上来，生孩子是生理因素决定，在追求男女平等的今天，企业有责任保护女性权益，尤其是像生育这种事带来的，如果不能保护，职场的女性会越来越难，男女平等也更难实现

别啥都给人扣帽子底层操着资本家的心，法律都是只保护你的工作，不保护你的职位。
你说人家精神资本家，你不想想女性一怀孕，后期三个月就做不了高强度工作，加上五个月产假折基本上三个季度就没了。她人不在，她的这块工作不需要别人做？别人做了这个工作给不给相同的待遇？别人在这个位置做的比她好的话，她回来还要再留这个位置？那不是你上下两瓣嘴一碰就出来的企业有责任保护女性，要追求男女平等，漂亮话谁不会说。
你倒是说一下别人在你怀孕期间做了你的工作，比你做的还好，你回来后又凭什么把别人再从这个位置赶走？难道你一怀孕休病假产假就要把你这个职位的工作全部停掉？

引用 @西汉武帝 发表的:
刘强东其实是越后面说话越难听了，正常说话应该是，没事你休息就行了，有其他下属扛着运作呢。但他说了，公司不会因为你不在就散了，这个说法就有点嘴脸的味道了。。。而且强调的是有法律保障，而不谈老员工的待遇，也就是说他这个人真实应该的确没啥人情味的。

这女的问题大吧 我要是东哥我也不高兴 私下不说非在这节骨眼说 逼宫呢？

引用 @Dr.K 发表的:
久居高位 思考的东西自然不一样 坦白讲话有点说的多了...意思太明显了

后面整个气氛都不对了。

引用 @Demo515 发表的:
东哥果然懂女人

但是他脸盲啊

引用 @執子之手方知子醜 发表的:
幹嘛為企業家考量....如果女性地位那麼低，他們要一大堆彩禮房子加名字甚至過戶，對男生來說有什麼好處？

因为企业家要对该企业的所有员工负责，不能因一个****益，而对另一个人不公平，置于保护上面那位女性权益，我认为应该把她换到一个对公司影响不大的职位。等到休完产假在重头开始竞争。置于送彩礼我确实不知道对男女两方来说有啥好处。

面对镜头，东哥意外得知了这个怀孕的消息，先是恭喜，话题再转到“怎么休息”“为什么不休息”。显然是因为镜头在，需要强调一下京东和强东本人对员工的关怀和京东遵守国家法律的事。
本来强调两句女高管懂了就好，强东就转移话题提到“今天是个好日子，两个同事有喜”，女高管接话顺便捧一句“大家能在今天和老板吃饭喝酒也是一件喜事”之类，就过去了。
可是女高管估计是紧张了，想活跃一下气氛，说了句“没事，老板，不会耽误工作的”，反而起了严重的反效果，她根本没意识到东哥前几句话在镜头面前的用意。
东哥之前频频亮相说的最多的就是他对员工的关怀，京东的政策也是显示是很在意这个方面的。结果被女高管一句话怼了回去。
怎么接？东哥本来脸上一直是微笑的，听到这句玩笑话立马收了起来，还是严肃的要求她必须休息，并且“不要以为自己不在部门就散了”“你休假多给兄弟们机会”女高管也听出东哥生气了。
这也是东哥为什么后面一直强调京东和国家法律，老员工休假三年之类，就是在镜头面前找回来京东和他本人对员工的支持和保护。
东哥树立了这么多年京东和他本人关爱员工的形象，差一点就被镜头面前还是女高管的一句“我不会影响工作的”给毁了。开玩笑？这么多年白干了？这么多五险一金这么多正式合同这么多钱，手机等等就被你轻飘飘的一句话给毁了？你都说了你身体不好，孩子都差点没了，这样了还不休息还和我说“不会影响工作的”？？
得！你意思是我强东还是京东让你这身体不准你休息的咯？还是这是京东的一贯作风？？一句话干翻我多少年的付出？
东哥不愧人中龙凤，马上在镜头面前最大程度的表示了自己的愤怒和对这位高管未来的方向“给同事们一些机会”。
这女高管自己回去也能琢磨出自己那句话的错误，不管多无意。不是东哥反应快后面一系列话挽回了，这句话让对手抓住辫子各种新闻头条内部宣传热搜之类的，东哥那么多事白干了。
这女高管不冤，虽然她可能付出了很多身心健康在京东，差点没保住孩子都没敢休息，就为了省下一杯酒，可能在圈子里大家都记得她在镜头面前说错了一句非常重要的话。可能她回头时，想着还不如狠心喝了那杯酒。。

引用 @xiaoxin4747 发表的:
不是，怀孕不能明着说么？求解释，这里面有什么学问😄

对着央视摄像头说就是不给东哥面子

引用 @给你讲道理 发表的:
这种事如果私下说，既然是高管，一起吃过苦，都好商量。但是这个女高管偏偏选酒宴上说，还是选有央视记者采访的时候，这不明摆着当着全国观众的面“逼宫”刘强东吗？你让他怎么办？
我觉得他处理的就很好，首先没回避问题，而是恭喜你，其次表示关心，最后表明态度--公司不是缺你不行，绝不剥夺你休息的权利。一方面告诉大家自己是一个体谅员工的好老板，另一方面也敲打了公司里打小算盘的人，表明自己绝对不受任何人在任何场合下任何形式的“胁迫”。
这么短的时间，就看破女高管的心思，并且想出完美的应对之法，你说他情商低？说白了就是你不给我留面子，那就别怪我不念旧情。

确实！

引用 @九七八五 发表的:
其实你品一下，如果你是老板，你的员工在央视直播中直接拆你台，那还能留吗。。私下说一下其实还好点。。

不就是说怀孕嘛？怎么算拆老板台了？

引用 @hestudios 发表的:
京东内部的一位女高管当时有孕在身，试探着向刘强东请假，刘强东的第一反应是高兴：“哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了！”语调是拔高的，语气中有发自内心为下属高兴的成分。
随后刘强东话锋一转，问既然如此为什么不休息啊，应该好好保胎之类，女高管说：“没事反正都过来了，现在已经稳定了。”这里说明了两个信息，一是这位高管孕初期状况确实不好，二是她有可能采取了保胎措施，应该属于高危产妇。然而后面的谈话慢慢就暗流涌动起来。女高管说了这么一句：“我不会耽误工作的，老板。”
刘强东顺着她的话，抛出来两点：“你这体质，我倒希望你多请下假”、“说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会”。
看似随意的两句话，实则是在敲打这位女高管，作为事业部的领导，如今有孕在身，怎么不去想想怎么分权、怎么授权、怎么培养人才？为何要在这种身体状况下，硬要死撑死扛？我刘强东不是不讲情面的生意人，但我京东里的任何职位，都不可能只为某一个人特别开设。
“有时候不要认为自己就是说一天不在了，整个部门就散了，不会的。”这是刘强东后来补充的一句话。

她开头就说了高危产妇

第一根据法律不能对孕妇搞职场歧视。要搞清楚大多数网友都不是资本家。

第二，根据现实条件，全京东没有一个人“因为个人原因耽误工作”造成的损失大过刘强东本人，所以只要刘强东还在一天，以此打压解聘任何一个员工，都是双标。

引用 @给你讲道理 发表的:
这种事如果私下说，既然是高管，一起吃过苦，都好商量。但是这个女高管偏偏选酒宴上说，还是选有央视记者采访的时候，这不明摆着当着全国观众的面“逼宫”刘强东吗？你让他怎么办？
我觉得他处理的就很好，首先没回避问题，而是恭喜你，其次表示关心，最后表明态度--公司不是缺你不行，绝不剥夺你休息的权利。一方面告诉大家自己是一个体谅员工的好老板，另一方面也敲打了公司里打小算盘的人，表明自己绝对不受任何人在任何场合下任何形式的“胁迫”。
这么短的时间，就看破女高管的心思，并且想出完美的应对之法，你说他情商低？说白了就是你不给我留面子，那就别怪我不念旧情。

你说他处理的好，我觉得是站在资本家的立场说的。把话说的滴水不漏，但实际还是说怀孕就走人的事实。若本身职位有保障，她又怎么会在采访时说出，你觉得是逼宫，我觉得是一种无奈。

引用 @xiaoxin4747 发表的:
不是，怀孕不能明着说么？求解释，这里面有什么学问😄

可以明着说，但是当着外人明着说是什么意思，从对方的角度来看不就是觉得你想把老板架在这么。如果提前跟老板说了老板自然也就不会让你喝酒，也就不会在记者面前引出来后面关于海运怀孕的对话。想要外人面前道德绑架顶头上司就别怪人给你穿小鞋。都这个层次的人了又一百种方法把话说清楚，当然如果已经存心想走了那另说

引用 @总冠军哪里跑 发表的:
这则视频是央视2月份播出的，但拍摄时间是在2016年9月，也就是说2016年9月杜爽就已经怀孕4个月了，预产期应当是今年3月份。到7月辞职时还是“怀孕女员工”的话，她怀的是哪吒吗？
楼主怎么回？

复制粘贴的时候记得改一改

说真的，我没听出他要开除她的意思。哪怕暗示也没有！东哥暗示的是京东是有包容感的大公司，怀孕了就可以休息，好几个老员工也享受了这个待遇，这是福利。

引用 @春林初盛ChinaSun 发表的:
说真的，我没听出他要开除她的意思。哪怕暗示也没有！东哥暗示的是京东是有包容感的大公司，怀孕了就可以休息，好几个老员工也享受了这个待遇，这是福利。

说明你没社会经验

引用 @重庆九街乔治 发表的:
所以还是男人好

很正常啊 几百万的年薪雇的人，统领一个事业部，你请个半年假指望着下面人都盼着你回来？我要是老板我也一样的态度，刘强东的钱就是大风刮来的？

引用 @我爱陈偲倪 发表的:
今天不是还有几个帖子说他善待员工么？

其实大公司没办法，你一怀孕那么起码得休一个月吧，这一个月你的位置肯定换人顶上去了，不可能专门给你留着，你休一个月部门不会休息，所以大公司很多高管都是高危产妇，没办法，拼死拼活到这种岗位因为怀孕丢了心里肯定想不通。

引用 @哈娜h 发表的:
怎么？身处低层这就开始操着资本家的心了吗？凭什么不给留，她之前是靠自己爬上来，生孩子是生理因素决定，在追求男女平等的今天，企业有责任保护女性权益，尤其是像生育这种事带来的，如果不能保护，职场的女性会越来越难，男女平等也更难实现

基本不可能，你要是管理岗，那还空着几个月不干活啦？就算是个普通岗，你的活也得有人干，男女平等不是企业的责任，是社会和政府，北欧是男女平等做得最好的，查查看怎么做到的，政府强制男女同休产假……

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
不管男女都一样，你请一个月假自然有人顶替位置，非要把女性地位说的那么不堪没有必要。

赞同，别说管理岗，普通岗位很多都空不得，你离开一段时间自然要有人接手，你回来也许级别还在，但只能安排别的活了

女人在工作方面确实有先天劣势，坚持上班万一出事了两边都难办，休假的话工作必然得交接给其他人。

正常情况下JD这个女高管应该是先交接，然后给调到个清水衙门，慢慢的就走下坡路，还想往上爬是不可能的，结果这个女高管不想放权又想生孩子，世界上哪有两全其美的事。

引用 @chrispink 发表的:
没上过班呢？

就你上过班？

引用 @布鲁克林DJ 发表的:
就这视频哪有让走……前面让休息请假 后面敲打老员工。

感觉也很明显，都说不要觉得你不在了，公司就不行了，那么你休息的时候肯定就换人顶上去了，那么整个部门体系也就跟着换了，等再回来部门运转的好好的，不可能又直接换吧，那么就得把你调剂去其他岗位了。对这种事业部高管来说和开除没啥两样了

所以女的愿意生孩子的越来越少。
刘强东这样的人，还是早点死吧。

引用 @给你讲道理 发表的:
就算这个职位被别人顶了，公司副总这个级别的人，生完孩子回来，东哥也会妥善安排的。但是这个女高管自作聪明啊，想搏一把，赌东哥不会当着记者的面撕破脸。但是东哥什么人？要是随随便便就被人“胁迫”了，要是这点弦外之音都听不出来，京东早完了……

这种位置的人肯定是不想下来的，你再妥善安排肯定都得下调，那么这就是她看到的唯一的机会了，没办法

引用 @Vandy_7 发表的:
根本就不是机会压根是找死，一桌子都是高管，都是聪明人，谁不知道你要干嘛，这样当众要挟老板肯定不会给你面子，要不是正在拍摄估计当场会发飙

本来就是一个死局，这是唯一的机会，她怀孕一休，位置必定换人，公司不会休息，你不会觉得休息完了回来又继续坐自己位置继续干吧

引用 @回到2000 发表的:
那在京东还不能怀孕啊，怀孕就得丢工作

任何一家大公司你做到高管位置怀孕就意味着丢工作，下面那么多人等着呢，你一休你的位置就得有人顶上去除非顶上去的人干的特别差，不然你觉得你回来公司会直接把他换下来你又上去吗

引用 @云彩朵朵 发表的:
就这段没看出来呀，应该就是让休息，还拿自己两个月不在举例子。
不过话语里有说老员工霸着位置不放的味道，这也很正常，创业老功臣，公司做大后能力不够了但高管的位置还坐着，老板又不好主动劝退，只好以身体为由善意劝退。当然最后善不善意还是看补偿了

补偿肯定是到位的，毕竟上市企业，高管知道的东西太多。 但你继续做下去的收入是逐年上升的，加上股票等等，不是一次补偿能比的。（这个补偿也许是小一千万，但高管哪有知足的）

引用 @哈娜h 发表的:
逻辑鬼才

你到说他哪里说错了啊

引用 @哈娜h 发表的:
怎么？身处低层这就开始操着资本家的心了吗？凭什么不给留，她之前是靠自己爬上来，生孩子是生理因素决定，在追求男女平等的今天，企业有责任保护女性权益，尤其是像生育这种事带来的，如果不能保护，职场的女性会越来越难，男女平等也更难实现

呵，只要生理结构差异还在，男女就不可能完全平等

引用 @智力饼 发表的:
大哥，人家是京东高管，都不用自己去找工作，猎头公司三天两头找上门，这种大公司呆过的管理人才很吃香的。我只是说下自己对于职场的理解，不一定对，也不一定是真实情况。

他的意思是等可以工作了在辞职那几个月不要白不要，辞了也得等孩子生了才能工作为啥不等能工作了在辞？

引用 @xiaoxin4747 发表的:
不就是说怀孕嘛？怎么算拆老板台了？

赌你不敢在央视面前裁我，逼你在大众面前做本可以有更多思考和协商余地的选择题，不是拆台是什么？

引用 @马不理包子 发表的:
反应真的快 话也是有压迫感 换做我需要整理不了这么快

东哥要是没有这能力和魄力，京东他也带不动，在他这个层次可真不是一般人能搞掂的

跟这个关系没多大，清洗是每走过一个阶段都要做的，现在的法制注定

引用 @看东西吃南北 发表的:
强东这些话说的滴水不漏，就是让你走，没别的意思

确实是，一开始没感觉，但是那句“不要以为公司离开了你，就运转不起来，不可能。”就感觉话里有话

引用 @白竹子 发表的:
既然要这么破釜沉舟，干嘛这么委婉，何不干脆直接点破，想骂什么就骂什么。这么一搞也是没法继续下去了。

破釜沉舟？记住你的履历是京东的，依靠刘强东的。但是刘强东不是依靠你的，这算哪门子破釜沉舟？

引用 @以双渔为生 发表的:
人家为公司牺牲现在变高龄产妇了现在公司不应该做出相应的回应吗？

你这个思维生意是做不大的

引用 @傅里叶反变换 发表的:
她是鱼死网破了 反正自己这样估计事业是要没了 有电视台在 如果东哥要面子松了口 那事业还有回旋余地 如果当众给她难堪 那有这个资料起码能把孕期熬过去 也好维权 没想到东哥敲打她的同时基本上把话说的挑不出大毛病

这样表面兄弟，以后如果想跳槽东子还能给个好评。你现在刺头一时爽，看看以后那个公司要你

引用 @云彩朵朵 发表的:
就这段没看出来呀，应该就是让休息，还拿自己两个月不在举例子。
不过话语里有说老员工霸着位置不放的味道，这也很正常，创业老功臣，公司做大后能力不够了但高管的位置还坐着，老板又不好主动劝退，只好以身体为由善意劝退。当然最后善不善意还是看补偿了

确实，能力和地位不对等的时候就阻碍公司发展了，好了分点股权，不好了也没啥办法

引用 @奥实先生 发表的:
电视台录节目 你说你高危孕妇不休息 可能这点让东不舒服吧...不过还是觉得现在企业人情味好淡

私企都是盈利为目的的，现在社会都是向钱看齐，企业更不用说了

引用 @以双渔为生 发表的:
人家为公司牺牲现在变高龄产妇了现在公司不应该做出相应的回应吗？

作为老板肯定不这么想，为公司牺牲这句话并不成立，公司已经发放了同等价值的酬劳

引用 @很久没看篮球拔 发表的:
我个人觉得刘早就不满想换人，吃饭故意叫过去，台词也早就想好了。

高管怀孕隐瞒了，强东应该也不知道

引用 @白竹子 发表的:
因为大家代入自己的是员工的角色。

客观讲，社会就是社会。有本事就改变社会，没本事就骂老板。

看出来你是代入老板的角色了

我觉得都不占理

引用 @哈娜h 发表的:
对啊，就是因为爬上去越不容易，越不想让位不是很正常吗？你好不容易爬上一个高职，你愿意拱手让给别人啊1

你这是用p股想问题。产假将近一年的时间，她休产假做不了工作是不是要别人做？别人在这位置干了将近一年，你回来就让别人衮蛋是不是对另一个人的不公平？

引用 @听下雨地声音 发表的:
学生吧，这样和平分手最好，撕破脸皮对双方都不好，好聚好散

结果是和平分手了？还不是被公司辞掉了，一无所有，公司的声誉也受影响，双输的结局，呵呵

引用 @敬你一杯浊酒 发表的:
本来就是一个死局，这是唯一的机会，她怀孕一休，位置必定换人，公司不会休息，你不会觉得休息完了回来又继续坐自己位置继续干吧

死局？回来不在自己的位置也有其他位置，这下好了滚吧，反正你说的死局嘛

引用 @云开得月快雪时晴 发表的:
也可以是休假啊，搞这么绝很难好吧

没看视频，我记得这女高管是故意在有记者的晚宴上提这事的，就是想让刘强东收媒体压力去同意，刘强东当然生气了，就是想你走

引用 @更生 发表的:
那到底是辞职还是你标题上写的开除？

现在谁不踩刘强东 虎扑是最不客观的 辞职也是被开除 离职也是被强迫

引用 @慢慢往前爬 发表的:
别啥都给人扣帽子底层操着资本家的心，法律都是只保护你的工作，不保护你的职位。
你说人家精神资本家，你不想想女性一怀孕，后期三个月就做不了高强度工作，加上五个月产假折基本上三个季度就没了。她人不在，她的这块工作不需要别人做？别人做了这个工作给不给相同的待遇？别人在这个位置做的比她好的话，她回来还要再留这个位置？那不是你上下两瓣嘴一碰就出来的企业有责任保护女性，要追求男女平等，漂亮话谁不会说。
你倒是说一下别人在你怀孕期间做了你的工作，比你做的还好，你回来后又凭什么把别人再从这个位置赶走？难道你一怀孕休病假产假就要把你这个职位的工作全部停掉？

理确实是这个理。由于生理差异造成的损失，男女角度果然很不同吧，很多女人生孩子休假是必须要休，孩子又必须女人来生，那么女人在职场就必须经历这个劫，这三个“必须”压下来简直是无解的存在，要怎么处理，只能不生孩子，那有几个家庭几个丈夫或者甚至妻子本人，能够接受不要后代这件事，那基于这一点，除非不结婚单身一辈子。那问题来了，全体女性都有这样的意识：我结婚生孩子了工作会没，因为公司要发展，底下的人也要晋升，工作不能为我留着，这很有道理，我要工作所以我不结婚生孩子了冲啊。然后完全没人生孩子，这对男性和社会也并不是好现象。
说了这么多没有想杠（语气应该可以看出来不是在杠吧233），只是想多一些人知道女人的生育成本真的很高，怎么平衡女性在生育过程中造成的损失是很复杂的社会性问题，一刀切和“只讲理”都并不是最好的方式，多一些理解和体谅，或许最后可以找到比较好的方式去应对。

引用 @叶落无声24 发表的:
确实是，一开始没感觉，但是那句“不要以为公司离开了你，就运转不起来，不可能。”就感觉话里有话

我觉得这个高管也不简单，在搞采访的时候来这么一出，不给老板面子

引用 @开扑有益 发表的:
我比较感兴趣的是，如果刘强东的意思不是让你走，应该怎么说呢？

直接说：公司还需要你。好好休息后继续回来奋斗 表达一个公司还需要你的意思就可以了 但刘强东的话完全没有提休息完之后的事 员工会这么问其实也是期望得到这么一个答复 个人理解 随意猜测 说错了请不要骂我

引用 @重庆九街乔治 发表的:
这些大公司的女领导 谁敢生孩子啊，不辞职也是自己走人！为公司奋斗那么多年，到头来什么也没了、

所以女领导都是已经有了孩子的。

引用 @勇士球星斯蒂芬库里 发表的:
又不是慈善家，凭什么你几个月不工作这个位置还是得留给你。

可以，那也别抱怨现在女的都不愿意生孩子

经你这么一分析，明白变糊涂了

引用 @多美好 发表的:
我是觉得真的搞笑
企业要赚钱的！
是要保护女性权益
那就去闲散职位
关键位置合着等你几月？
飞速发展呀大哥

所以说生孩子对女性的职业生涯真的是很大阻碍。女性要房要车也是没那么不合理了。因为要生育，所以家里经济支柱要男性承担。

引用 @高贵冷艳 发表的:
他早就有这想法 借这个机会说而已

你的意思他早就知道这女的怀孕了？

引用 @白马长枪仍少年 发表的:
死局？回来不在自己的位置也有其他位置，这下好了滚吧，反正你说的死局嘛

丢了现在这个位置，回来干其他位置又跟辞职去别处有什么区别？不在这个点去说这件事她就能不走了吗？别人只是做出个选择而已，与其任人宰割，不如在这博一博

引用 @回到2000 发表的:
谁在位置上呆久了都能会

虎扑现在是真的牛批

说实话我没觉得刘强东有啥问题。第一，员工怀孕肯定应该休假，尤其是大龄产妇；第二，休假期间一定要把权力交出来，否则部门无法良好运转，他们的这个行业，市场竞争激烈，和事业单位不一样，没办法，只能这样。刘强东的意思就是要那个女员工交出权力。我不认为这是对女性的不公，如果是男员工因为啥事刘强东也会做同样处理。还有，刘强东并没有说开除她，只是拿掉你的位置而已，待遇估计还有，只不过没有权力了。 等休完产假，还有没有这个位子，那就得看命了。你说女性因此吃亏，那女性还有占便宜的时候呢。同样是工作犯错误，我同事嗲几下就过去了，我就被老板修理，我找谁说理去？ 如果想要休产假又保留位置，可以考虑去北欧或者加拿大这些国家。但这些国家发展较慢，往往无法提供在京东或者阿里这些公司的事业感。要事业感，就得牺牲稳定性。人不能那里都占着。

引用 @洛杉矶巴萨罗纳队 发表的:
十个月基本工资就不是工资了吗 那生完孩子要什么时候出去找工作呢？

能跟强东一起恰饭的还用得着自己去找工作？

引用 @大鲨鱼也干了 发表的:
别的不说，在镜头面前说出来这话真是服了，这情商怎么当上的高管？

他是公司创始人.这是他当高管的方法…懂了吗？

女高管孩子是东哥的

引用 @hestudios 发表的:
京东内部的一位女高管当时有孕在身，试探着向刘强东请假，刘强东的第一反应是高兴：“哦，那你别喝了，恭喜恭喜，太好了！”语调是拔高的，语气中有发自内心为下属高兴的成分。
随后刘强东话锋一转，问既然如此为什么不休息啊，应该好好保胎之类，女高管说：“没事反正都过来了，现在已经稳定了。”这里说明了两个信息，一是这位高管孕初期状况确实不好，二是她有可能采取了保胎措施，应该属于高危产妇。然而后面的谈话慢慢就暗流涌动起来。女高管说了这么一句：“我不会耽误工作的，老板。”
刘强东顺着她的话，抛出来两点：“你这体质，我倒希望你多请下假”、“说实在的，你们休假也给兄弟们一点机会”。
看似随意的两句话，实则是在敲打这位女高管，作为事业部的领导，如今有孕在身，怎么不去想想怎么分权、怎么授权、怎么培养人才？为何要在这种身体状况下，硬要死撑死扛？我刘强东不是不讲情面的生意人，但我京东里的任何职位，都不可能只为某一个人特别开设。
“有时候不要认为自己就是说一天不在了，整个部门就散了，不会的。”这是刘强东后来补充的一句话。

对刘强东这种事情极其反感，我老婆今年刚生了宝宝，知道这有多不容易，孕妇和宝宝天下最大。

引用 @以双渔为生 发表的:
人家为公司牺牲现在变高龄产妇了现在公司不应该做出相应的回应吗？

现代化的企业就该严格按照制度来，讲人情论资历不符合现代企业管理理念

引用 @回到2000 发表的:
那在京东还不能怀孕啊，怀孕就得丢工作

我觉得评论的都太天真了，我在银行里，基层营业网点，客户经理休个产假回来位置都被顶了只能去做柜员，我觉得没什么，企业不能围着你转，你不在时候，顶替你的表现并不比你差，甚至比你好，你回来了，再把人撸下来？

引用 @雷影忍者 发表的:
女高管也有问题 当着摄像头 当着其他人的面把问题抖出来，明显在给东哥压力。东哥化解的很好。真我兄弟

一天天，要当兄弟，出轨那会又不是兄弟。吊钱没有，骚话一堆，哈哈。

引用 @猜你最喜欢 发表的:
那女性都不生孩子了吧，这种事就应该保护女性权益。也许很多公司老板确实像你这样认为，但不能被认为是理所应当

她这是拿7位数工资的岗位，肯定会有牺牲的，不是所有女性都能拿七位数工资。当年华为一个副总要辞职，因为一直两地分居，任正非跟他说，为什么不离婚呢，资本家眼里，跟你几百万年薪你就不是你了

看着这么多人为资本家说话，希望他们遇到事也能帮自己老板着想。

哪个老员工休了三年还没被辞退？

引用 @以双渔为生 发表的:
人家为公司牺牲现在变高龄产妇了现在公司不应该做出相应的回应吗？

不是放开二胎而已？？？

引用 @上海将军大卫罗宾逊 发表的:
很多吧，甚至生一场病回来，大家发现没有你也能运转。。

不用生病回来！
看看国美

引用 @多美好 发表的:
老板想收拾太简单了
你给我在央视采访啦面子是吧？行！
先不辞退你
慢慢的调整
去其他岗位
然后收入不断降低
分权
最后闲散职位
继续降
我看你走不走

你真懂劳动法？？？
越大的企业，你说的越难做到
当然，你说私人公司的话，，，，

引用 @呵呵呵呵哈哈哈哈呵 发表的:
说得容易，谁都会说，为什么这种情况？还不是公司制度问题，老板能不知道？？？看看国企吧，一些提前半年就休息了，产后国家的半年不行甚至再申请延长。我老婆外面一个月做完月子老板就在那里叫了

劳动法规定产假只能提前半年！
提前半年是病假吧！

引用 @叁巨头 发表的:
对刘强东这种事情极其反感，我老婆今年刚生了宝宝，知道这有多不容易，孕妇和宝宝天下最大。

所以请把岗位与收入待遇给点机会下面的兄弟姐妹

引用 @哈娜h 发表的:
怎么可能，这是最后的机会了，不在大众机会曝光，她怀孕生孩子之后职位几乎不可能是她的了

现在节奏这么快，生孩子休产假后怎么可能在还给你留着位置啊，别的不说下面人眼红的都要打起来

引用 @智力饼 发表的:
也就十个月基本工资，到了这个级别的高管不差这点基本工资的，东哥都这么说了，赖着没什么前途的，还不如早点辞了去其他单位面试，有京东的履历在不怕找不到好工作的

生育津贴知道吗？？？
佛山今年顶额是45k一个月，发98天！
然后产假期间福利待遇不变

引用 @Mr_Prime 发表的:
你说他处理的好，我觉得是站在资本家的立场说的。把话说的滴水不漏，但实际还是说怀孕就走人的事实。若本身职位有保障，她又怎么会在采访时说出，你觉得是逼宫，我觉得是一种无奈。

不，事实是女高管怀孕又不想放权，也逼宫老板

东哥能力肯定没得说，除了时间短点～

引用 @国篮崛起何时到来 发表的:
本来我也没感觉出刘强东有要人走的意思，看了你的话发现好像确实是这么回事
“你们该休息休息”这种话什么场合说都行，这话倒没什么太大的含义，主要是“部门不会因为你不存在工作进行不下去”这话确实有点深层次的意思
我感觉就算不辞职，假期结束再回去，只要能力和工作跟得上，继续干问题不大，能和刘强东在一起吃饭喝酒绝对差不了，可能她觉得不止这一条路，辞职也能过的很好
不过就算辞职，公司肯定多少会给点回报或安抚，毕竟混到能和刘强东一块吃饭喝酒了，对公司的贡献肯定小不了，而且她未来可能会达到更高的成就，凡事留一线日后好相见嘛

你有老婆吗？？？
你老婆怀孕了吗？？？
你老婆生育了吗？？？
你老婆有用心每晚睡眠不足照顾婴幼儿吗？？
还说回来跟得上！！！
一孕傻三年
一孕蠢三年
听过吗？？？

引用 @R10Baggio 发表的:
产假90天，剖腹产多十五天，

这都不知道，怕是没上过班吧

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引用 @跳伞塔派出所 发表的:
钢筋。法定产前15天才能休产假。
也就是说这女的饭局后在京东干了至少五个多月。
如果刘强东真有开她意思，那她早就不在了。

可以提前两个月