本人小企业主，放假期间工资不发了

引用 @yqhuang1 发表的:
不发怎么工作啊

不工作怎么发？

建议象征性的发一些维持团队心气。我家里也面临这个问题，还是要发一点。

引用 @不识字也翻书 发表的:
我家决定疫情过后再开工。好在工人少！！

我们家是准备元宵节过后 如果还不能开工 就按基本工资发了 在员工来的当天结
万幸仓库货很多 托运部上班就还能发

引用 @旺里怼 发表的:
违法就是违法，这是开公司必须要承担的风险，不开工就不发工资，就可以延伸为没有订单就不发工资？心情不好不想做生意就不发工资？
从道德层面，从公司挣的钱可以进入老板的私人账户，那反过来公司有难处，老板就不发工资了么，退一步说全按法律来，有限责任制，就算是厂子关门，破产拍卖，这个月工资也得发下去啊，工人再换地方打工就是了，谁还不能离了谁么，整的好像工人指着工厂活似的。

要保就业，先保企业。要保饭碗，先保老板。相濡以沫，共度时艰。

引用 @半缘君呐 发表的:
哈哈，企业过错按双倍赔偿，工作期限每一年按一个月工资算，不足6个月算半个月，可以去告企业，不过不一定能如愿

劳动局一告一个准

短期是控制不住的，除非国家出面，企业停工期间的人员工资支出、租金都由国家买单。不然这肯定会引起骚乱。

引用 @名字长到版务强制要求改昵称 发表的:
上五休二，朝九晚五点五，工资高按时发（12个月没有拖欠过一天），有社保，任意岗均有奖金，有提成，基本不加班，午餐好。

社保按实发工资比例缴纳吗

没有强制规定发还是不发，但是你没必要发出来

引用 @我也是醉了00 发表的:
你要搞清楚请假和公休的区别，没钱就挂账，以后再发

过年那几天假期才是公休，之后不开工算什么公休，楼主说的是初八之后的这段时间

引用 @花蝴蝶香香公主 发表的:
闭着眼睛都能找，有点能力就行

人人都是小年轻，随便换着工作玩嘛？

引用 @小王9 发表的:
签了劳动合同没有？

签了也一样，没工开最多就给你个当地最低工资标准
我现在也是底薪加提成啊，反正单位帮我买五险一金，而且说实在的自己啥没干，拿钱怪不好意思的
毕竟从小老人家就教我不劳动者不得食

引用 @会呐步 发表的:
你仲裁过吗？没有就闭嘴好嘛，别瞎误导

每个公司仲裁的经历不一样，有的比较顺，有的就是一年甚至以上的时间，不好一概而论

引用 @csih 发表的:
开庭也就半天。成本真的不高

开庭时间不是你单方说了算的，开一次庭也不一定就能判决，我去年下半年刚好处理过一起，从收到仲裁函到判决下来，差不多四个月

引用 @你怎么了老弟 发表的:
我回的是前面jr说的要求老板营业收入全部用来发工资啊！

问题是哪有老板会把自己的全部收入用来发工资啊。除非经营不善的。当老板就是有风险的啊。一有点波动，就不给工资了， 那老板也太好当了。那岂不是刚开业的老板没赚钱，就不用发工资了。本来过年就会不上班，就算2月10号开工，也就差10天。只能说这个企业抗风险能力太差了，就算没有这次事件，早晚也会因为一点点风波而倒闭的。

引用 @443101776 发表的:
就这个把月甚至更长一段时间的不干活不拿工资比起有可能导致的日后工资福利下降，甚至裁员的风险，我觉得这是值得的，我能力差，上有老下有小，现在的工作岗位工作机会我很满意，不愿意冒失业风险不行吗？

你的结论结论只建立在一段时间而已，却说得一辈子都愿意

引用 @我也是醉了00 发表的:
那就宣布破产呗，没钱可以和员工商量以后再发啊，不发算什么东西。风险员工承担了，利润老板自己享受？

上班了没？

你错了 国家规定工资要照发 可以去网上看看

引用 @LBJKOKB 发表的:
去没倒的企业啊，还用问？

大部分企业都倒闭了怎么办

引用 @lcrfighter 发表的:
毕业了吗同学？假期在家职场剧刷了不少吧？

都上班两年多过街薪了。。。

支持你，不开工资是对的，企业要生存，

互联网行业和其他行业

引用 @寂寞最近啊给力 发表的:
街上学生为主，都以为企业都是躺着赚钱的
政府放个屁对自己有利的，都觉得天经地义，企业主就是十恶不赦大资本家
既然工资要按时发放不能停，又不能开工，那么企业的损失政府补贴吗？

政府补贴了，那企业可以正常发工资了吧?

公司赚钱的时候没见分红，现在亏损又不发工资，员工是你股东吗？

你站在你的角度上考虑，不发工资。但是员工也在站在自己角度上，一般来说，过完年回去上班的，都是有些 工资没结清，或者是按照正常休假算钱那种。如果到10号不发工资，我个人觉得你可以考虑考虑，是否疫情过后能不能有人来继续干。没人你一样工厂倒闭，换句话说，到10号大家都不发，同样的情况下，为啥这批工人不能去考虑别的企业和厂家。我觉的你作为管理者和厂长，你考虑企业效益是必须的，但是你也得从长远考虑，你想想，疫情结束后，这批人有多少来上班的，有多少会因为你不发工资，跳走去其他厂的，招人，上手，也需要一定时间呀。
另外，这就牵扯到企业的归属性，虽然中小型企业谈这，有些大了，但是，你要是属于干两年不干我也没话说，你要做长，员工的归属感，你要考虑，你盯着眼前这点利益，无可厚非，人与人思想不同，但是，你也要考虑这批工人会不会因为你不发工资，完全没有归属感，企业捆绑感，而疫情结束后，不来了，或者跳槽了？ 你人不够？会不会更影响你的发展，从而倒闭，而不是一年都白干了？

引用 @你怎么了老弟 发表的:
那是不是破产了债务员工也一起背啊？

这话说的，那创业没有风险了？我们又不是股东，如果分红按照股份来，破产可以一起背的，我简直笑死了，连最起码的工资都不给还有人洗，牛逼！

引用内容由于违规已被删除

看你的所有的发贴回贴，你是个jb私企股东，不是学生就是摆摊的，懂个锤子！

引用 @coolfireseed 发表的:
公司效益好不会多发点？反正我们今年效益也，年终比去年多不少。私企

我相信是占少数，你看看你们公司这几天延长假期的工资怎么计算咯，发足额的有，基本工资的有，不发的也有，调休的也有

引用 @后唐 发表的:
联想到了医生和患者。。。。

这区别大了吧

心态跟劳动技能要求是不是高有关

引用 @学历李老师 发表的:
要保就业，先保企业。要保饭碗，先保老板。相濡以沫，共度时艰。

到了一个企业，会有其他企业出现的，没听说过这逻辑。要保企业，就得先报员工，没人了，你谈什么效益和发展。

引用内容由于违规已被删除

口嗨型股东

每一次战争都是财富的重新分配。

引用 @西门很纯情 发表的:
是免费，然后给你结一个月工资，你就被开除失业了。

有实力的人不怕被开除，或者说楼主这种公司，求我都不会去，垃圾！

引用 @yht5566 发表的:
老板也是人不开工也没收入啊

员工就不是人？

引用 @yqhuang1 发表的:
政府补贴了，那企业可以正常发工资了吧?

当然可以，补贴了肯定发。我是开小公司的，大不了公司关了我再开一个新的。说得找工作很简单似得。延后的假期没有工资，事先沟通好的

引用 @尚圣c体育 发表的:
不工作怎么发？

企业占有你的机会成本怎么算？

引用 @yqhuang1 发表的:
难道不应该代表广大人民的利益而且代表少数人的利益?

你想想有些岗位的人对比群众也是少数 但是收入并不高 如果城市里这样的人都嫌弃收入低一下子罢工 大家的利益都受损害了 你当然可以觉得这些人为什么要影响大多数人的利益？你就应该拿着低收入继续上班 事实呢？

不开工资也可以理解，这个难关需要共同度过。把公司搞倒闭了，对大家都不好。疫情过去，大家还有工作，就很不错了。
看香港的电视台每年春节，都有一句新年祝词：“人人有工开！”——我现在能理解其中的意思了。

引用 @秦一中体育老师 发表的:
你不是没钱发不出来吗？怎么发？

钱的二象性，既有有钱性，又有没钱性，钱是客观存在的，有时看得见有时看不见

引用 @肥肥肥肥肥墨 发表的:
一群屁孩还没出社会挨过现实的毒打，整天除了争一下哪个球员最厉害，哪个演员最漂亮还能干点啥

是这样的，说的没错

引用 @yqhuang1 发表的:
难道不应该代表广大人民的利益而且代表少数人的利益?

你换位思考就行了，等你做老板肯定不会说这种话

引用 @不用撩妹只是用心聊天 发表的:
当然可以，补贴了肯定发。我是开小公司的，大不了公司关了我再开一个新的。说得找工作很简单似得。延后的假期没有工资，事先沟通好的

我问过他了，他说他发工资好的很，不需要找工作

引用内容由于违规已被删除

的确如此啊，楼主

引用 @爱詹科憋吵吵 发表的:
人人都是小年轻，随便换着工作玩嘛？

讨论的是好不好找的问题吧，和换工作咋又扯上关系了

我觉得社保不断就好了

引用 @手扶保时捷 发表的:
看你同学运气..如果是top行业的.基本上可以转行了..就这么简单..想进大企业背景调查少不了,你猜猜上家被你仲裁的企业,背景调查怎么说？如果是当地大企业,直接吹吹风就好了.

是的，背调和离职报告，都不知道他们怎么找到原单位号码的

引用 @重度自闭患者 发表的:
阿里不说了，腾讯不开工游戏更挣钱了

腾讯：我就喜欢你们不上班在家买皮肤玩游戏

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有些中小企业都不一定跟员工签合同

引用 @我也是醉了00 发表的:
可是不发工资就是违法啊

那就关门呗 倒闭总不违法了吧

引用 @゛Nutヽwall 发表的:
中间间隔多久？多久执行完？

从受理之日起一般45天，最长60天。只要公司没破产，劳动案子一般不会拖钱的，因为数字不大，犯不上为了万把块钱列失信名单。

你们按照社保标准（每月实际工资为基数）给员工交社保吗？

引用 @会呐步 发表的:
你仲裁过吗？没有就闭嘴好嘛，别瞎误导

虽然我自己没提交过仲裁啊，但身边同学朋友有两三例……怎么说呢？金钱的成本确实没有，立案什么的不要钱，除非找律师了，但一般来说找律师的也不多……
主要是时间上非常长，如果可以组团仲裁的话，会有绿色通道，像当年乐视经营不下去的时候，员工集体仲裁，去的海淀仲裁处，那时候我是亲眼见到仲裁处开了乐视员工仲裁通道的，好几十人一起立案，速度比单独一个人的仲裁快很多，但后来赔偿发了没有我就不知道了……
我当时一个同学跟乐视那批人一起仲裁的，他是单独起诉另外的一家公司，中软，明显立案和开庭速度都慢很多，他最后也赢了，从他提交材料到判决下来，大概一年，再到拿到赔款的话又过了不到半年……
另外一个同事，去年夏天起诉的华夏幸福，也是没找律师自己上，判决说一月中旬下，然后因为这个肺炎的事儿耽误了，现在还没下…… [ 此帖被光荣的小号在2020-02-03 11:41修改 ]

引用 @yqhuang1 发表的:
老板赚这么多，压力大一点不是很正常么？不然谁还去打工啊

你有能力你也去当老板，大一点都正常了？说的好轻巧，你没能力就闭嘴吧

引用 @我也是醉了00 发表的:
那就宣布破产呗，没钱可以和员工商量以后再发啊，不发算什么东西。风险员工承担了，利润老板自己享受？

还在上学吧？

引用 @火腿涨蛋是我 发表的:
这话说的，那创业没有风险了？我们又不是股东，如果分红按照股份来，破产可以一起背的，我简直笑死了，连最起码的工资都不给还有人洗，牛逼！

在理，你创业风险和回报都是成正比的，你怕破产，你可以打工。你想赚大钱，就得承担这个风险。你要说，我是股东，那没话说~~~~人家就是来打工的，干一份活出一份钱，所以说资本家永远和工人阶级是对立的~

街上学生也太多了哈哈，得了，我就发最基础的工资，慢慢耗。2000不到，一共十个人，我还不至于心疼多久。

特殊情况造成的损失为何偏偏要企业来承担？企业不营业哪来的钱？

引用 @吴旭南 发表的:
老板发财了，会多发点吗，同样水平经验的人，老板会念及你陪他一路走过来，多给你几成工资吗，肯定选择工资低的人

你这概念偷换得好

不开工不发工资是因为我没上班，我没上班没工资，我上班有工资，我加班有额外的钱，这逻辑才对

老板要是因为我发得财，多给奖金才是应该的，老板因为我没去上班才没有赚钱，不给我发工资也是应该的阿

引用 @你先上我把风 发表的:
当时填了申请书，还填了另外一个单子，单子本来是扯下来填的，因为人太多，直接没扯填上面，那人告诉我们排队等，反正我等了半年没啥结果，最后因为我手上有重要资料，公司自己乖乖找我协商处理了

那你是被忽悠着调解了，仲裁委根本没受理。普通的受理了以后60天内必须解决。

赚钱的时候你不出个公告？

引用 @吴旭南 发表的:
我相信是占少数，你看看你们公司这几天延长假期的工资怎么计算咯，发足额的有，基本工资的有，不发的也有，调休的也有

这个我也在等，还没具体通知下来，也有顾虑

引用 @edreamshaw 发表的:
你可能不知道有个诉求叫恢复劳动关系。

公司可以给你调岗恶心你，我们公司都这样，最后全都自己辞职

看来虎扑的人还是太想当然 还劳动仲裁 2，3县的小微企业都没合同的 现在按天算收入的多

引用内容由于违规已被删除

那你就不开工呗，赚钱的时候怎么没有想到和工人一起分呢

引用 @倒腾二手枪 发表的:
那么问题来了，国企或者老师啥的不开工有工资么

老师寒暑假只有最基本工资，现在没问不知道，十年前平时四千多，寒暑假就只有两千

引用 @edreamshaw 发表的:
那你是被忽悠着调解了，仲裁委根本没受理。普通的受理了以后60天内必须解决。

可能公司背景大吧，以前我老板车牌888888

引用 @330645892 发表的:
到了一个企业，会有其他企业出现的，没听说过这逻辑。要保企业，就得先报员工，没人了，你谈什么效益和发展。

铁打的营盘流水的兵，这种大环境下，不缺基础劳力，只缺好企业

引用 @再次五杀 发表的:
临时工你在搞笑嘛，私企归私企合同都不签么

我们就是不签啊。

引用 @国家前男友 发表的:
仲裁不是解决的劳动纠纷的唯一手段，而是让劳动维权中有一个有效筹码。你可以说他不完善，但是他绝不是你讲的没有实际意义。如果没有仲裁，那么所有劳动纠纷将会直接进入诉讼程序，长则半年。很多劳动者就会被拖垮。就是有了方便的仲裁，劳动者才有你刚刚说的选择权，他可以选择和解，也可以选择仲裁。进而和企业博弈。如果直接进入诉讼那么成本优势全在企业，企业大可不必理会，用时间拖垮维权者。这就是仲裁的意义！

仲裁后选择强制执行，立案处理

引用 @放屁单纯为了享受 发表的:
你有能力你也去当老板，大一点都正常了？说的好轻巧，你没能力就闭嘴吧

我当老板了就不能提员工说话了?你思想有问题就闭嘴吧

引用 @yqhuang1 发表的:
企业占有你的机会成本怎么算？

这是不可抗力，天灾人祸了，又不是故意拖欠

引用 @学历李老师 发表的:
要保就业，先保企业。要保饭碗，先保老板。相濡以沫，共度时艰。

你倒了还会有很多企业新起来

引用 @手扶保时捷 发表的:
看你同学运气..如果是top行业的.基本上可以转行了..就这么简单..想进大企业背景调查少不了,你猜猜上家被你仲裁的企业,背景调查怎么说？如果是当地大企业,直接吹吹风就好了.

对啊，所以很多人都不敢去仲裁啊，毕竟你不知道那些神通广大的hr是怎么查的到那么多东西出来

引用 @拉基蒂没有奇 发表的:
开不下去就关门啊，资金不够开什么企业？

所以员工失业了你来负责到底？

引用 @我也是醉了00 发表的:
那就宣布破产呗，没钱可以和员工商量以后再发啊，不发算什么东西。风险员工承担了，利润老板自己享受？

员工入股了？

引用 @hcucyxcu 发表的:
大家不会都这么没见识，你去身边的私企随便看看不就涨见识了

你自己代表不了大家，我身边的私企怎么样也不用你来指点，层主这么硬气，发个公司名大家观摩观摩多好

引用 @csih 发表的:
都上班两年多过街薪了。。。

基操，街上谁不过街薪？

引用 @ETO大统领 发表的:
那开工的时候，你是把营业收入全部发了工资吗？平时压榨的剩余价值这时候舍不得掏出来了？

你是没毕业吗？不服你也可以去当老板啊

引用 @不花剌 发表的:
讲道理阿里腾讯也算私企吧

这种网络公司基本一直就没休息过，在家办公也完全可以搞定，甚至大家都不出门他们赚的还更多，跟中小实业的企业完全不能比

引用 @洞房花钱夜 发表的:
真的没你想的那么难。。。在北京 我朋友被辞退了 不给补偿 也没有劳动合同的 几天就仲裁完了 赔了n+1。。基本上都是向着员工。。

没有劳动合同本来就是最简单了好吧……

引用 @你怎么了老弟 发表的:
那是不是破产了债务员工也一起背啊？

拖欠的工资比债务的优先级都高

引用 @我也是醉了00 发表的:
可以啊，你只要和员工分享利润。大家都是股东当然一起还账

你这抬杠就没意识了，你见过哪个员工一起还账的？

引用 @不花剌 发表的:
讲道理阿里腾讯也算私企吧

就生杠

总比黄了让员工失业强吧

引用 @JEGAGA 发表的:
赚的时候你拿大头，国难当头 优先保全自己
麻烦做个人吧

。。。。员工把公司耗死了，有什么好处，失业？

能发得起的企业就发阿，发不起的小型企业就都互相理解一下阿，非要大家都一样？

引用 @坂田银时大人 发表的:
你换位思考就行了，等你做老板肯定不会说这种话

你怎么知道那时候我不会说这样的话？我最讨厌就是你说的这种屁话，换位思考吧，到时候你当上有钱人就知道为所欲为真的是身不由己的，到时候你没文化真的是可以理所当然的，放屁

引用 @放屁单纯为了享受 发表的:
你有能力你也去当老板，大一点都正常了？说的好轻巧，你没能力就闭嘴吧

我有个公司，去年年中成立的，到现在员工只能家里办公了，我自己都不敢去办公室……
工资肯定还是得发，不然员工留不住，多亏年前新融了一轮资，还能活下来……
但我也理解不愿意发的企业主，有些时候真是钱紧……我现在员工十几个，人均一个月工资带社保成本18000打不住，办公室一个月租金加乱七八糟的80000多，运营费用怎么也得十万以上，平均下来每个月净亏将近十万吧……

不发工资是非法的，现在劳动仲裁也很快，基本是偏向员工的，就算你申请破产，
工资也是优先要还的。一般这种时候需要员工谅解，毕竟企业倒的多了，工人也会大量
失业。

引用 @小王9 发表的:
是吗？为什么我看热评都是支持老板的，街上老板多？

这疫情，我赞成别的先老板不发工资，但我老板就得发

我们佛山企业！就按法定七天假期给工资

引用 @yqhuang1 发表的:
最多是80比20而已

老板破产了，员工也失业了

如果是我肯定不会闹的，不就一个月工资吗…能有几钱

引用内容由于违规已被删除

芝麻大点权利还动不动就开这个开那个，祝你早日破产吧。

我们不一样，这个月工资照发。

然后下个月裁员10％。

引用内容由于违规已被删除

确实没关系，您可以孤芳自赏，能把自己看的很重，但是这个世界 社会大众不会。

自己掂量掂量。本来这就是事实

引用 @小王9 发表的:
是吗？为什么我看热评都是支持老板的，街上老板多？

因为道理摆在这

引用 @小broker 发表的:
说是这么说。灾难过后怕是抢着上班啊，不容易啊

这可不一定，有些人会选择继续在家。

引用 @爱詹科憋吵吵 发表的:
人人都是小年轻，随便换着工作玩嘛？

闭着眼睛能找得人，老板肯定不敢亏待他。然而这种大部分在小微私人企业的劳动力，都不是这种技术工种或者是优秀人才，反而离职了再去找合适的工作要很多波折和时间成本。
最重要得一点，不工作白拿工钱手不烫嘛？