引用 @ETO大统领 发表的: 那开工的时候,你是把营业收入全部发了工资吗?平时压榨的剩余价值这时候舍不得掏出来了?
引用 @和平小区拜恩斯 发表的:你自己代表不了大家,我身边的私企怎么样也不用你来指点,层主这么硬气,发个公司名大家观摩观摩多好
引用 @武汉易通泰 发表的: 首先,如果你认为老板和员工利益是对立的,你绝对不是老板。如果不能把两者的利益整合起来,那个企业也做不大。最后,老板也是人,也要养房养车养孩子,一样上有老下有小。
引用 @爱詹科憋吵吵 发表的: 行吧 你工作得都是500强 没啥好交流了 打住把
引用 @帮你戒网瘾 发表的: 照你这么说,老板该拿钱出来,员工不应该么?平时省吃俭用存的钱这时候不得拿出来?
引用 @loongway 发表的: 发点补贴也行吧,你们应该都是计件工资,确实发工资不太现实
引用 @楚河汉杰 发表的:如果是600人的厂子,也许能发个基本工资,毕竟熟练工人不好招,也要点脸。60人就是重头再来呗,开工没人来就重新招人
引用 @330645892 发表的:如果只是那种需求基础劳力的企业,那么发展也不大,不缺基础劳力,同样不缺乏这种小作坊。这都是相对的。。。
引用 @用户2109978463 发表的: 那祝你破产哦,开不出工资,你自己去打工不好吗,出来祸害人
引用 @yorkeman1 发表的: 总比黄了让员工失业强吧
引用 @edreamshaw 发表的: 你可能不知道有个诉求叫恢复劳动关系。
引用 @光荣的小号 发表的:哥们是网络公司从业者吗?你觉得在家办公能搞定?还是说觉得就是一台电脑在家里写代码就可以了? 别的不说,你去华为问问,在家里能不能写哪怕一行代码……
引用 @样样红 发表的: 能让员工在灾难过后继续来上班就不错了。
引用内容由于违规已被删除
引用 @和平小区拜恩斯 发表的:这么硬气把公司名字发出来,大家见识见识
引用 @名字长到版务强制要求改昵称 发表的:上五休二,朝九晚五点五,工资高按时发(12个月没有拖欠过一天),有社保,任意岗均有奖金,有提成,基本不加班,午餐好。
引用 @独钓一湖水 发表的: 大哥,你还要等啊,而且调解是最基本的,调节不成功,后续一堆麻烦事,而且时间变长,保守一年半载,目前我个人官司已经足足排了一年多,奶奶的
引用 @カラス 发表的:你咋这么天真
引用 @崔渐渐TnT 发表的: 都是学生,已经见怪不怪了
引用 @不喜欢苦瓜 发表的:破产了老板也不用背债的,公司赔完拉倒
引用 @wycslz 发表的:我是小店的店主,一个旅行社基本没了,我听说旅游更是全部爆炸性打击,尤其是湖北的供应商 本来马上到了武大樱花季的,他们基本一年赚不到钱了。还有一个小广告店,2月底不开张基本也没了,员工工资一发房租一交,可以宣布倒闭了。还有车贷要还,五线小城市太难了。
引用 @尚圣c体育 发表的:不工作怎么发?
引用 @爱詹科憋吵吵 发表的: 楼主说的好像他那里整个市场都这样吧,你不发别的老板就发的出来?
引用 @吴旭南 发表的:老板发财了,会多发点吗,同样水平经验的人,老板会念及你陪他一路走过来,多给你几成工资吗,肯定选择工资低的人
引用 @体力劳动者 发表的:所以他赚钱时候的卡宴会分给员工么,文盲
引用 @麦麦吉 发表的: 。。。。员工把公司耗死了,有什么好处,失业?能发得起的企业就发阿,发不起的小型企业就都互相理解一下阿,非要大家都一样?
引用 @洞房花钱夜 发表的:那这个我不知道 他是签了一份到期了 第二份没签了 然后仍然在公司工作 又工作一年半被辞退了 公司不给补偿 他就跑了两三次就拿到钱了 他原本不想搞的 说以为太麻烦 后来说太简单了😂
引用 @johnnash 发表的:工资要到手,再找一份工作很难吗.小股东这么牛吗
引用 @含吸吮咬 发表的: 老板和员工总是对立的,而在打工仔远多于老板的情况下,你的行为只会有少部分人支持,基本等喷…
引用 @Y_Y_Y_Y 发表的:人家发财的时候员工是一起背负企业债务、一起承担风险、一起提供企业资源、一起管理企业的? 真要一起分钱那就员工一起做各种担当,结果就是员工变成老板。你扪心自问,有多少人有能力成为老板变成给别人开工资的人
引用 @麦麦吉 发表的: 你这抬杠就没意识了,你见过哪个员工一起还账的?
引用 @娄底海沃德 发表的:开可以 你赔偿到n+1就行
引用 @锋仔哦 发表的: 租了开不开工可不关房东事
引用 @FiveCents 发表的: 上市公司大量股权是在外面的
引用 @啦咔咔啦咔咔噢 发表的: 虽然我觉得目前来说私企不开工是没有工资的,正常,我也不希望我的老板因为这个事倒闭。但法律是规定这个事情了。
引用 @偷板 发表的:连流水都没有,可不就是皮包公司
引用 @Murphy2L 发表的:这些体量这么大的企业跟中小企业没得比呀
引用 @玩绿核桃 发表的:老哥,组装什么灯具的??路灯还是室内灯具?
引用 @学历李老师 发表的:要保就业,先保企业。要保饭碗,先保老板。相濡以沫,共度时艰。
引用 @yahweh4869 发表的: 我作为员工也支持啊。全国灾难,共同承担,也不能让小企业独扛啊是不是。
引用 @csih 发表的:所以还是要提高自己水平啊。不合法就仲裁它,自己换家公司不就好了。不知道帖子里为啥这么多精神资本家
引用 @Murphy2L 发表的:私人企业不开工哪有工资……你们还是太想当然了
引用 @妈耶emm 发表的:讲真,这种资金链一个月都维持不了的企业,倒闭与否对社会影响不大。
引用 @edreamshaw 发表的: 我是法律工作者,之前做过律师,阁下是?
引用 @爱詹科憋吵吵 发表的: 流水都发了工资,运营呢?
引用 @w1387423 发表的:我不是说按规则来嘛,该抵押就抵押啊,不可以就不可以啥,这有什么激动的?怎么一说抵押就跳起来了?😁
引用 @艾克骑士 发表的:这一个工资支付周期是怎么定义呢?
引用 @你怎么了老弟 发表的: 那是不是破产了债务员工也一起背啊?
引用 @一个打鱼的这么有福气 发表的:员工为什么要承担风险?
引用 @ETO大统领 发表的: 给员工发工资也是扩大再生产的一部分,发不出工资,要么裁员要么破产,有问题吗?
引用 @bigleibigs 发表的:那你做的案子搞了劳动仲裁还在原单位工作1年以上的比例有多少?
引用 @黄太冲 发表的: 国家平时收那么多税干嘛,这不就是把成本风险转嫁到企业头上吗
引用 @爱詹科憋吵吵 发表的: 再说了我说的是纯利润,感情一年白忙活赚的钱都给不干活的员工打工?
引用 @机器羊8 发表的:为什么发不出工资,请先回答这个问题
引用 @西门很纯情 发表的:那你可以试试,反正我工作二十几年没见过撕破脸还能在原公司上班的。
引用 @她过江我也过江 发表的:还有说劳动仲裁。。现在这情况,半数以上的中小私企发不出工资,一个个去劳动仲裁,明年不知道能不能出结果。
引用 @柯克比 发表的:主要是时间成本,而且来回调解交流举证之类的很麻烦
引用 @小王9 发表的:是吗?为什么我看热评都是支持老板的,街上老板多?
引用 @不花剌 发表的:讲道理阿里腾讯也算私企吧
引用 @330645892 发表的:是啊,全国灾难,共同承担,但是你地主家有余粮,也不能让员工饿肚子呀,我看好多人说,老板要房租和人工开支等等,还有什么车贷房贷。员工也是有房贷啊。你这俩月不开工没钱了,那员工俩月没工资就有钱了?然后扯到,平时存款什么的,你老板就没吗?~~~是不是。所以说不发肯定不对,是发多少的问题,基本的工资还是得给,少给跟不给,完全两码事~~~
引用 @偷板 发表的:纯利润不就是各种开支以后的吗?你把正常的生产成本算入纯利润,你比地主都狠啊,你有没有点尝试
引用 @偷板 发表的:一家正常企业要是连一个月的工资都拿不出来,你觉得可能吗?
引用 @爱詹科憋吵吵 发表的: 你在搞笑吗?一年纯利润50万是正常运营下,你这一个月不开工还赚钱的?拿出50万发工资你还有50纯利润?
引用 @暴猛大地震击 发表的:公司赚钱的时候没见分红,现在亏损又不发工资,员工是你股东吗?
引用 @麦基卖鸭子 发表的:别的不说,只说数据。我记得天眼查还是什么做过统计,中国小企业的平均寿命只有三年... 我还是相信很多公司拿不出来的
引用 @样样红 发表的: 看看楼上那些衣食无忧的人是怎么义正辞严的。
引用 @火腿涨蛋是我 发表的:有实力的人不怕被开除,或者说楼主这种公司,求我都不会去,垃圾!
引用 @不花剌 发表的:嗯,广义来说企业只要不是国有的就是私人的啊
引用 @三分雨Ray 发表的:讲道理你这杠得一般
引用内容被灭过多已被折叠
引用 @sitush 发表的: 旅游业是毁灭性打击,退费,外国订好的酒店鬼跟你退,国内的证测问题能退,还有机票啥的,退出来的亏损都是旅游公司自己吃的。还有未来几个月基本颗粒无收。
一大奇葩
西贝,外婆家这种级别的企业账上现金都撑不过三个月,别说众多小企业了,不是硬气是真赔不起。。。互相理解吧,公司倒了你不也是失业嘛。。。
哥们,你觉得,因为疫情,决定不发工资,这企业就能做大了? 我也想说句,员工也是人呀~也要养房养车养孩子,一样上有老下有小呀。
干啥事得长远考虑,看你名字也八成也是做企业的,我想说如果一个企业员工没有归属感,就像你说的两者利益整合不一起,那么这企业有啥能做大的可能?
我觉得,非常情况下,一个折中的办法,工资要有最低保障,绩效可以没有,但是你要说不发,还想把两者利益整合在一起,你这不是扯淡吗?
连流水都没有,可不就是皮包公司
如果老板没把所有利润拿出来和员工分享,那有风险的时候也别和员工分享。你这么nb的老板,干嘛不裁人啊?
记件还需要在这里发出来说么,这种厂肯定有记件跟不记件的。记件没底薪的,不开口自然没工资,他现在意思不记件的底薪也不发了…
你这么牛逼 佩服
楼主说的好像他那里整个市场都这样吧,你不发别的老板就发的出来?
几岁了,到了公司你连个屁都不敢放
这环境下,基础劳力,他这厂的性质,失业了,八成人会换个类似的厂继续的,可以不发,但是人家也可以不在你这干了啊···
你咋这么天真
华为部分可以,腾讯可以
我是小店的店主,一个旅行社基本没了,我听说旅游更是全部爆炸性打击,尤其是湖北的供应商 本来马上到了武大樱花季的,他们基本一年赚不到钱了。
还有一个小广告店,2月底不开张基本也没了,员工工资一发房租一交,可以宣布倒闭了。还有车贷要还,五线小城市太难了。
我说句实话,你这层回复里法律工作者好几个,当然对于他们来说极其简单,但对于普通群众来说还是麻烦的,跟税务一样,很简单的东西会计公司十分钟搞定,没接触过的人一上午搞不完的也有,就跟注销公司一样,说难也不至于,没有纠纷的小半天也能搞完,你让没做过的去做,整个两三天材料还是不齐也是正常
工资要到手,再找一份工作很难吗.小股东这么牛吗
国有单位啊
而且也不会像帖子里这么多人义愤填膺的样子,员工根本就不会有什么太大的反响的,大家都会默认这个情况
真的心有怨言的那一部分,基本也都是自己另寻工作再找出路,什么劳动仲裁啊n+1啊…真的是活在梦里
劳动仲裁60天内必须裁决,除非你傻了吧唧的同意调解延长审限。
我是法律工作者,之前做过律师,阁下是?
确实,很多人嘴上说得轻松。
大企业是这样,中小企业小企业主逃不掉的
我想问您一句,如果你生意做好了,会多发给员工多少钱?
看看楼上那些衣食无忧的人是怎么义正辞严的。
禁止套娃
旅游业是毁灭性打击,退费,外国订好的酒店鬼跟你退,国内的证测问题能退,还有机票啥的,退出来的亏损都是旅游公司自己吃的。还有未来几个月基本颗粒无收。
你可能没明白我意思,他这个市场大家都不发是呀,那为什么,疫情结束后,人家就不能换个厂呢,反正都不发,没有归属感和绑定感。
哥们,不是说别的,我家就是做小厂的,你是不知道,过完年后,得有多少人,就不做了,基础劳力,在你这做,和别家做没啥区别的。你是不知道,过完年后招人多麻烦。有时候家里忙不过来,我上完自己的班,都要去帮忙~~~
同样的问题我问你,公司账上没钱,春节前工资已结清的情况下。今年这个情况没有订单,开不了工,你员工会不会帮老板分摊房租水电固定开支?今年开年这个情况发给你是情分,不发也麻烦体谅老板,我相信大部分小企业的员工都是没有劳务合同的,我也搞不懂你们这些鼓动人家去仲裁的是什么心理,砸人饭碗吗?你去仲裁当地传遍了谁敢要你。
分了啊,工资,年终奖,平时过节福利都有。
要是让你正常上班了,万一不巧传染上疫症,算不算工伤?
劳动仲裁真没有成本,当然车费还是要几块钱的
今天是不开工不发工资,明天效益不好是不是也可以不发工资?用你这套说辞是不是同样说的通?
街上说的,没有劳动合同,一告一个准
现在的社会,找份工作很简单,一份好工作难找。
我作为员工也支持啊。全国灾难,共同承担,也不能让小企业独扛啊是不是。
精神资本家你好!
你见过哪个分享利润的?揣着明白装糊涂是吧
小企业一般开工才招人, 一年一签。当然你要想当然,那你就当然。
员工已经雇佣了,开不开工都得发工资
嗯,广义来说企业只要不是国有的就是私人的啊
这一个工资支付周期是怎么定义呢?
流水都发了工资,运营呢?
是啊,希望能专门对这些小微进行金融支持
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈
室内灯
这句话我认同,毕竟天灾面前大家都是受害者,作为私企老板,公司不是说经营不下去,如果短期,大不了我用自己的钱补贴公司了,长期的话,肯定是先保公司,毕竟公司在,至少员工会损失,但不会失业,除非员工能力足够强谁都抢着要,否则老板提前关门谈赔偿,及时止损,谈妥之后再申请新公司,懂事的老员工再回来,损失的人大不了再慢慢招就是了~~~只不过大多数私企老板都有一共性,就是忘性大,能同甘苦,但是共富贵就是带时效的~~
是啊,全国灾难,共同承担,但是你地主家有余粮,也不能让员工饿肚子呀,我看好多人说,老板要房租和人工开支等等,还有什么车贷房贷。员工也是有房贷啊。你这俩月不开工没钱了,那员工俩月没工资就有钱了?然后扯到,平时存款什么的,你老板就没吗?~~~是不是。所以说不发肯定不对,是发多少的问题,基本的工资还是得给,少给跟不给,完全两码事~~~
哈哈,有好工作的不介意不拿钱,看楼主那家也不见得会提供什么好工作,说到底也不过是先上车的人和没上车的人的意见矛盾而已,有什么好争论的。先上车的还担心没上车的乱搞,连累把自己的车都搞没了
借楼问一下,疫情过后,公司是容易招到人还是不容易?
那你做的案子搞了劳动仲裁还在原单位工作1年以上的比例有多少?
工资都要算入流水,这特么不就是标准的皮包骗子公司吗?
所以员工事后可以发起仲裁,楼主应该跟员工协商延期支付工资。
因为无此规则。无知不是你的错,不要误导这里的jr
再说了我说的是纯利润,感情一年白忙活赚的钱都给不干活的员工打工?
合同都约定的,是日周月季半年一年还是其他
我觉得基本工资应该全额发,奖金按未能出勤天数的比例扣,总额不能低于最低工资标准。
破产了老板也不背债的好么。。。
先问是不是再问为什么
为什么发不出工资,请先回答这个问题
我都是代表单位方的,所以没有。劳动者普遍都不懂,所以实话实说,吃亏的多,很多在调解阶段就糊弄过去了。
国家只是赚钱工具 想让他出钱门都没有
纯利润不就是各种开支以后的吗?你把正常的生产成本算入纯利润,你比地主都狠啊,你有没有点尝试
发不出工资为什么不破产
年后我还等着去邹区买灯
我们公司车间员工因为涨工资罢工了好几回,也没见公司开过谁。
就看你们员工是不是一条心。
现在找工人很难啊
估计他连合同也没跟员工签.
好要考虑一点-原有公司还存在-还有资产可以抵债。现在这个趋势有些个企业公司要申请破产保护了。
你可真逗
精神股东多
让你主动辞职还不简单
…然后好多人大年30还在远程加班。
老板一样没人发工资一样没人给补偿啊。。你想过没有,你一个人一个月没工资,假如月薪1万元的话,那只是少收入1w元。老板按照lz的规格,一个月除了房租税收外,光发工资就要60w,更别说工资外还有上五险一金的钱。
在没有收入来源的情况下,你损失1w,老板损失60多w,老板也受不了啊。。
所以国难当头各自的生活问题各自解决呗,再说不上班不给工资不是很正常,没有付出,为啥白拿工资。。
你在搞笑吗?一年纯利润50万是正常运营下,你这一个月不开工还赚钱的?拿出50万发工资你还有50纯利润?
讲道理你这杠得一般
别的不说,只说数据。我记得天眼查还是什么做过统计,中国小企业的平均寿命只有三年...
我还是相信很多公司拿不出来的
你先搞明白什么是生产成本,什么是纯利润再来杠
没分红,有年终奖和各种过节福利啊(这块没有政策要求发,公司也发了啊)
所以那些才倒闭
理解啊,不然大家一起完蛋
哎 我们这条街 零售的 婚庆 广告 旅游 娱乐 餐饮 堂食 连美容美发都遭不住
LZ分段发呗,这段时期谁都困难,得熬过去
我们整个行业都是这样,另外,我们不缺人
那就试试…行得通吗?
上市了就不算吧
为啥都说我杠呢?我没杠啊,就是细化一下,小微私企现在确实困难
怕被人拿了剩余价值你打啥工啊,去做生意啊,打工拿工资这基本规则都不懂还在这杠?
我们这条街的 基本都遭不住了 都希望走劳动仲裁我能理解,那也没办法 我认识的规模不大的 很多都顶不住的。