职场中,一定要记住，永远不要把领导当知己, 把同事当朋友!

引用 @耳毛兽 发表的:
他们甚至觉得你这份工作是他们赏给你的，成天教导你要好好珍惜，其实就是为他卖命！

最讨厌的是天天拿当压人，动不动就强调规矩意识，大帽子往你头上砸。

引用 @理性的追星族 发表的:
以前我那个事业单位，一个军转干的来我们科室，不学电脑，每天上班不是看YY小说就是睡觉，吃饭比谁都积极。领导让他学做表格，他说不学，说老子是连长，这些事情让小的做就行了。后来把他扔去了后勤部门，每天帮忙订饭

不是蛮好的，钱不少，活真少

引用 @尼古拉期凯奇 发表的:
多干多错少干少错

昨天刚刚体会到！

引用 @十元大团结 发表的:
在单位里上班的还有，不干就肯定不会错！不出错的就是好员工，出错的不会是好员工。至于不做事炒不炒人也不是领导说了算。所以我们单位大把混日子的，有一来就混，也有做久看透才混，做事的都是一班小男生。

我才看透，准备混日子

引用 @神奈川第一后卫 发表的:
他特么对了，我什么都会 什么都是我来做，去他妈的

另外，如果有晋升机会，你现在的领导可能不会考虑你。因为你升了没人干活了

可能你去的公司不太正常

引用 @牧羊少年奇幻之旅 发表的:
这区里好多人连室友都成不了朋友。。。。感觉有的人喜欢上网的原因是抱团取暖来的，网络上包容性更强，可以把陌生人称作“家人”。

你知道有些室友是多么极品心机boy

引用 @二位由木门 发表的:
不会的学着干，会干的多干，总会有好处的

😂😂😂想骂人

引用 @身体健康study知识 发表的:
第一，不要越级。第二，公司谁也不要相信，牢骚话对自己说就好了。

公司开大会 ，我经常牢骚话一顿喷，谁也奈何鸡腿侠不得

引用 @花桂生圆 发表的:
“能者多劳，多劳多得”，很大程度上也是忽悠人的

那这公司得换了

引用 @刘_秀 发表的:
几岁？我们这边60岁的都会用-

你又知道了

并不是不可以 而是要学会有所保留 不要和盘托出

引用 @尼古拉期凯奇 发表的:
多干多错少干少错

不干就回家

这不是常识吗

引用 @斯莱特林的小勇气 发表的:
这点深有感受。尤其当你的领导还是一个是非不分的傻逼的时候，你会十分痛苦和和抓狂

感同身受，深有同感

引用 @雷鬼舞曲 发表的:
真不知道你们经历的职场到底多么肮脏，我以前工作的时候300多人吧，同事有好有坏，领导不多，也有好有坏，除了跟董事长不亲近，其他的相处都不错，有走得近的，有远一点的，有真朋友，也有普通同事。不要把职场神话或者妖魔化，说白了就是人跟人组成的小型社会生态圈，没有朋友就容易心生幽暗，更不能因为被某些混蛋坑了就觉得其他同事都是一样的，在职场，人不用带刺，要的只是些理智和智慧

本来就是这回事 朋友一来同学二来同事三生活中的 直接就否认同事不能当朋友了 真上班当个局外人吗 这些建议是真的黑暗

引用 @郑州和连胜吉米 发表的:
那你要这么说职场本就是这个问题，你会因为轻微一两百跟兄弟朋友翻脸么？但是同事会啊

以偏概全 基数问题而已 而且看那城市发不发达吧

不付出一定没有收获，付出不一定有收获。

引用 @身体健康study知识 发表的:
第一，不要越级。第二，公司谁也不要相信，牢骚话对自己说就好了。

想要突破，必须会越级

引用 @花桂生圆 发表的:
“能者多劳，多劳多得”，很大程度上也是忽悠人的

找到平衡点吧 不能少干 也不能多干 干多了超出部分收益远不如本职工作的收益高

引用 @老詹的迷弟 发表的:
你这要是在私企这么想早滚蛋了。

私企这样的人也多啊。。。天下企业一个样。

引用 @IllIIIlllIIIll 发表的:
特别是等退休的 基本领导说了也不听 项目根本开展不下去

可以开除啊

引用 @花桂生圆 发表的:
“能者多劳，多劳多得”，很大程度上也是忽悠人的

比如说我，我不想干我就拿着忽悠别人

只能说世道变了，上一代人还是挺流行师傅带徒弟的，现在嘛，只剩下剥削了哈哈哈哈

都是血和泪的教训

引用 @尼古拉期凯奇 发表的:
多干多错少干少错

老油条了啊

引用 @Hou登哥mvb 发表的:
昔🐶

日

引用 @雷鬼舞曲 发表的:
真不知道你们经历的职场到底多么肮脏，我以前工作的时候300多人吧，同事有好有坏，领导不多，也有好有坏，除了跟董事长不亲近，其他的相处都不错，有走得近的，有远一点的，有真朋友，也有普通同事。不要把职场神话或者妖魔化，说白了就是人跟人组成的小型社会生态圈，没有朋友就容易心生幽暗，更不能因为被某些混蛋坑了就觉得其他同事都是一样的，在职场，人不用带刺，要的只是些理智和智慧

我也觉得不用非黑即白

引用 @勒老汉姆斯 发表的:
该发牢骚还是要发的，会叫的孩子有奶喝

牢骚要直接对领导发

引用 @我依旧是那个翩翩的少年 发表的:
你又知道了

我这边的我还不知道？也是大央企-

引用 @中二班学号28 发表的:
我觉得不是忽悠。能者多劳，提成更多，固定收入的可以问老板加薪。不加跳槽加薪。做不到只能说自己认为自己是能者罢了

很多公家单位根本没这个，直接双人份工作套擦甩你脸上。钱一分不多。都是固定工资。

嗨，我就是，我姐夫还老说我不怎么说话，不跟同事搞好关系，说我内向，我也反驳，我有我自己的原则，朋友我就那几个，是那种有困难一定帮从小长大的兄弟，我很奇怪，为什么我走到一个地方一定要交朋友呢，朋友是看缘分又不是强行交的，开会领导不问我我也不发言，平时更不可能拍马屁，也许我职位不会升太快，但是是我的处事原则

引用 @性感的右孔鼻毛 发表的:
求问，怎么对付小人

同问

引用 @什么时候才能轮到我 发表的:
牢骚要直接对领导发

要有奶喝么，当然是对领导发牢骚了

同意，鬼知道谁会在你背后捅一刀

引用 @幸运小ZJ 发表的:
日

一

给刚进入职场的小白一个忠告，当领导吩咐做什么事情的时候，有条件或者有机会的话，一定留个微信截图，微信上面确认一下。这样如果出事情了，能背的锅可以背，扛不住的，就拿出截图。

引用 @尼古拉期凯奇 发表的:
多干多错少干少错

这句话是真理，我一直以为做一些职业以外的事，老板会觉得你很有能力，结果却是你干好了啥事没有，没干好还得挨骂

引用 @无与伦比的白小白 发表的:
同问

以其人之道还治其人之身

对待上级的原则： 主动但不越权、 请示但不依赖、尊重但不恭维 对待同事： 切记祸从口出 、不要参与八卦、不要将自己的工资告诉别人 可以把领导和同事当朋友，但这个朋友 要有保留，‘’

引用 @HMS老板 发表的:
一

不应该是口吗🐶

引用 @尼古拉期凯奇 发表的:
多干多错少干少错

不干肯定不会出错，我看见文件上逐级追责就头大，谁爱干谁去干，反正我不去做

引用 @中国人民财产保险股份有限公司 发表的:
问题是好多人把同事当成坏人，生活中你的朋友圈无非就两种，同学，同事。你不跟同事做朋友那就只能跟同学做朋友。搞的同学就一定能做朋友似的，小学6年，中学6年，大学4年，16年的学习生涯认识的同学现在工作了又有几个人一直联系？

偶尔约球的话还是挺多朋友的吧

引用 @窝壳打铁 发表的:
不干不错

都学会7抢答了

引用 @用户0397104106 发表的:
不错不错

可以可以

每日三省吾身：1、可不可以明天做；2、可不可以别人做；3、可不可以不要做！

引用 @尼古拉期凯奇 发表的:
多干多错少干少错

对干多得，少干少得，不干滚蛋。

引用 @HMS老板 发表的:
一

.

引用 @尼古拉期凯奇 发表的:
多干多错少干少错

横批：做对的事

永远不要得罪工作单位的小人

引用 @我爱拉夫阿尔斯通 发表的:
只要你不上场，就永远不会被打爆？

只要你不出手 就不会有破绽

引用 @天上明月地上秃头 发表的:
铁饭碗是有了，但是工资低，而且工资涨不上去了。

人家退役补助有很多了，况且是军官退役，每个月都有钱拿

引用 @莲蓉蛋黄月饼最好吃 发表的:
我和公司之前一个员工关系非常好，她离职的时候我告诉她我也在找工作。结果他在最后一次和老板告别交接的时候直接告诉老板我也要走了。老板直接从办公室出来当面问我。我当时真是又气又急，从此不会相信职场任何一个人了 ，大家安安静静当个同事吧。

你这同事真tm不是人

的确这样

这是基本啊

引用 @没有不会好的伤 发表的:
现实是能者多劳，多劳却不得

看什么行业吧，干it五六年了，工资奖金就是看绩效，基本就是多劳多得。

也不能绝对吧，我05年的好几个同事至今都是我最好的朋友。我在那个公司只待过一年，现在我们年尾都要搞一次家庭聚餐，虽然现在家有老小都各忙各的，有事还会聚一聚的

引用 @尼古拉期凯奇 发表的:
多干多错少干少错

多错多学，学了换工作不好吗？

引用 @花桂生圆 发表的:
“能者多劳，多劳多得”，很大程度上也是忽悠人的

你对能的定义不对。能是指包括工作能力 工作量 社会关系 为人处事等等在社会应该具有的能力。而不是指干活多。 社会很现实 就是能者多劳 多劳多得。有些人看着很轻松。因为他们的劳在看不见的地方

引用 @岛田卢西奥 发表的:
孤身一人在深圳奔波的我听了心酸

加一个不太会酸

引用 @中国人民财产保险股份有限公司 发表的:
问题是好多人把同事当成坏人，生活中你的朋友圈无非就两种，同学，同事。你不跟同事做朋友那就只能跟同学做朋友。搞的同学就一定能做朋友似的，小学6年，中学6年，大学4年，16年的学习生涯认识的同学现在工作了又有几个人一直联系？

生活中为我们需要那么多朋友呢？就那么几个朋友就够玩了啊……

引用 @几米Pepsi 发表的:
深有感受🥵 不过只要钱到位，都好说哈哈

这样做的前提，就是钱没有到位啊，钱到位了还说个锤子，大家都是吃苦耐劳好员工。

引用 @沉默爱龟 发表的:
不干不错

我也觉得不错

千真万确，大家只是为了谋生在一起工作而已。

引用 @舍己为蠢货 发表的:
我一个外包，之前活儿多的时候那真是疯狂加班，今年6月之前，还没在天没黑之前下过班，可是去年底因为人事关系调整，我被转去了另一个外包公司，然后这下年终奖也没了，我去特么的现在我就开始划水，然后该死的领导又说我没存在感😂😂😂

兄弟，外包干几年就差不多了。。一直做又累又没钱景

引用 @勒老汉姆斯 发表的:
该发牢骚还是要发的，会叫的孩子有奶喝

会叫的孩子有奶喝，太对了，像我这样只会闷闷干活的，哎

引用 @左手残影右手无名 发表的:
牢骚只能跟领导发，不要跟同事发

这怎么说

这个标题需要发个帖说？大概除了楼主，大家都明白这个道理吧

诶哟，我不知道你是受了什么挫折，如果你是在一个人员比较稳定的单位，把同事当朋友还是不错的

太偏激了。大家都是成年人了，哪些同事能当朋友，自己把握不了吗？ 生活圈就那么大，同学，同事；同事是你每天都要一起工作8小时甚至更久的对象，不说所有同事都当朋友，总会有几个吧？ 同事又基本跟你一个圈子的，以后跳槽，多个朋友多条路不是？ 我自己从09年开始，跳槽就一直都是同事内推，自己跟周围的同事关系都处的不错，可能是我们搞技术的 人比较简单吧。

引用 @双龙洗猪 发表的:
MMP。我自认为都是老油条了，对下属也不错，今年公司情况不佳，我还是有跳的小心思的，然后我的下属不知道大概情况，我本着都是出来挣钱的心思善意提醒她两句，结果隔了几天我的顶头上司就知道了，整的我尴尬得一批。有些人啊，真不值得付出善意。

这种人不是蠢就是坏 再就是又蠢又坏。

引用 @雷鬼舞曲 发表的:
同事当坏人的心态很奇怪，也不奇怪。因为竞争，因为嫉妒，因为行事风格，因为性格迥异，因为部分人渣挑拨离间，所以人要在工作的环境里要的就是两三主线，一：努力做好自己最能实现价值的部分，这点很重要，很多人觉得自己勤快，但做了极多无用功，这样的勤劳和努力属于负分。二：懂得处理情绪，不要喜怒全显露于色。三：会识人，工作中的同事看人品，看能力去结交，这个要智慧，对付小人更要智慧。这些都是最理想的状态，按100算满分，这几点做的越好，得分越高，在工作中就越自如越有收获

碰到职场PUA那怎么办?

算是经历炼狱后的工作小感悟，简单总结了下： 1、企业用人，除努力和能力以外必要的忠诚也很重要，有野心更要给别人安心 2、初上台阶时不要轻易和前辈比努力和回报，你3年走上台阶，别人用了10年，根基稳的人自然看起来毫不费力，而你也许200%的努力才在高翘上平衡，所以200%是你弯道超车必要的代价，不要觉得别人毫不费力就是不努力。 3、追求相对公平就好，不要因为一两次不公和委屈去纠结自己80%努力和100%的回报差别，是平台造就你，还是你成就平台也许就是80、100、200的差距，而这种积累是需要耐心去等待爆发的，所谓势如破竹就是这个意思 4、成人的世界不应该以喜欢去作为工作的驱动力，也不应以情绪的波动作为离职的理由，职业的经理人既要能内部自驱也要能平衡情绪 5、大数据显示一个人离职，会影响周边3个人、这3个人当中又会有一个人离职，有想法是正常的，但不要因为他人的言论和鸡汤的煽动去离职，要清楚自知及自我目标，然后坚定朝目标走去，不用太在意来来回回的人，那都是别人的人生和你无关。 6、各种大谈不喜欢朝九晚五，不喜欢约束和觉得工作枯燥累和无趣要做自由职业者或创业的人，多数创不了业也无法自由职业。一个在有外部约束下都无法自律专注的人，自由之后一般都是飞速向下无法自控，层楼终究误少年，自由早晚乱余生，自律即自由 7、单打时做事用人，成为管理者之后更需要学会用人做事，人力资源的驱动是管理者最大的资源 8、培养下属要有耐心，但更要忍得住看着他犯错

引用 @那一年l这一天 发表的:
非常赞同，深有体会，但我就是开不了口，在私人小公司呆了十年了，每次涨工资都是新人进来提要求给涨的，又气又高兴

我也是这么涨的

引用 @牧羊少年奇幻之旅 发表的:
这区里好多人连室友都成不了朋友。。。。感觉有的人喜欢上网的原因是抱团取暖来的，网络上包容性更强，可以把陌生人称作“家人”。

你来讲绿光的故事，“家人”带着小板凳来了。你来讲一丢丢道理，“家人”就都变杠精了。同事碍于面子至少画面和谐，“家人”的嘴脸就算了。

引用 @花桂生圆 发表的:
“能者多劳，多劳多得”，很大程度上也是忽悠人的

其实这句话是对的，现实中你们觉得错是因为背景和地位比能力和努力更重要。你不能拿条件不同的样本比，你只看到了一个公司年轻人拼命干活，老员工却不怎么干活就收入比一个新人高，就认为干活多的得到少，干活少的收入高，但实际上一个没背景的年轻人，如果敢像老员工或领导那样放羊，他连工作可能都保不住，自己跟自己比就是干活比不干活得到的多。

当然

引用 @花桂生圆 发表的:
“能者多劳，多劳多得”，很大程度上也是忽悠人的

如果你能做到能者是装的，多劳也是装的，那么你的多得就很轻松了。重要的不是你是不是真的多劳了，是领导有没有让为你多劳了。

引用 @加内特大帝 发表的:
之前有一个相似的帖子。我回复不要相信任何一个人，被jrs们喷翻了

过了，好歹得会表面功夫，表面附和，实际情况自己斟酌

敌不动我不动

引用 @钢铁值男 发表的:
懂了，不干就不会错

我觉得是把自己份内的是干好，其他事真的能不干就不干，干好了还好说干不好……

这些话知道就行了，千万不要说出来，否则你就是公司里的陈姐！！！

引用 @中国人民财产保险股份有限公司 发表的:
问题是好多人把同事当成坏人，生活中你的朋友圈无非就两种，同学，同事。你不跟同事做朋友那就只能跟同学做朋友。搞的同学就一定能做朋友似的，小学6年，中学6年，大学4年，16年的学习生涯认识的同学现在工作了又有几个人一直联系？

呵，和同学做朋友？你看看街上舍友的关系。我真怀疑这帮人是不是除了自己看谁也不顺眼

有作为才能有地位

谁都不要相信，职场没有永远的朋友也没有永远的敌人

现在单位除了一个关系好的。其他的就只是同事。饭都懒得一起吃

引用 @理性的追星族 发表的:
以前我那个事业单位，一个军转干的来我们科室，不学电脑，每天上班不是看YY小说就是睡觉，吃饭比谁都积极。领导让他学做表格，他说不学，说老子是连长，这些事情让小的做就行了。后来把他扔去了后勤部门，每天帮忙订饭

连长有什么好嘚瑟的。。。

引用 @饶罗翔教你截图 发表的:
快退休的老年人想学也能学会，就办公软件很简单，又不是文盲，这些老年人都是读过书的

对，有些快退休的工程师反而是读过书有职业素养的，反而是顶班的一些子弟真是让人恶心

引用 @理性的追星族 发表的:
以前我那个事业单位，一个军转干的来我们科室，不学电脑，每天上班不是看YY小说就是睡觉，吃饭比谁都积极。领导让他学做表格，他说不学，说老子是连长，这些事情让小的做就行了。后来把他扔去了后勤部门，每天帮忙订饭

我QQ军旗都下到营长了，这才连长有什么了不起

引用 @师弟分裤里 发表的:
不干你早就滚了，确实不错哦

年轻，我们公司有个40岁的，天天不上班，日子不要太舒服

引用 @机车小帅比 发表的:
年轻，我们公司有个40岁的，天天不上班，日子不要太舒服

你知道你们老板和这位是啥关系？他可以混，你能混吗？

引用 @我爱拉夫阿尔斯通 发表的:
只要你不上场，就永远不会被打爆？

只要你不出手，就永远不会被盖帽儿

能者多劳 最毒的鸡汤

引用 @尼古拉期凯奇 发表的:
多干多错少干少错

跑业务的少干没业绩啊

引用 @师弟分裤里 发表的:
你知道你们老板和这位是啥关系？他可以混，你能混吗？

我知道啊，我也能混。

引用 @尼古拉期凯奇 发表的:
多干多错少干少错

不干不错

引用 @花桂生圆 发表的:
“能者多劳，多劳多得”，很大程度上也是忽悠人的

真特么太对了，绝对忽悠人

引用 @林俊杰不为谁而作的歌 发表的:
确实，朋友事业单位，一大批人不会用电脑，说是学会了活就多，干脆不学

其实也不是人懒惰，学会了活多，活多钱就多，大家就都学了。 多干一份工作，薪酬不变，万一干错了反而罚钱，这才是大家都不学的原因。