上班三天被劝退后续

引用 @请叫我小蒙蒙 发表的:
我之前一个公司就是这样，年前让我转岗（实际是干两份活），我说涨工资就可以，又不愿意，然后让我重新找工作，我说给一个月补偿，也不愿意，没办法直接走劳动仲裁。而且没有签劳动合同，裁决书下来了，总共加起来要补偿2.7W，你说贱不贱！！

钱拿到没？🐶

那公司以部门业绩不理想，然后解散部门，把我们辞退了 ，这操作有的赔吗？

引用 @烟波芥舟 发表的:
这种 我想问一下，没有签合同的话，自己是不是要收集好多证据才行，否则我是老板，我直接说不认识你

这不可能的。。打卡表，微信群。。监控。。你不可能消除掉的。

不要接受讲和。想想当年的宋江。何况会这么做的公司也很差。

引用 @各种东东 发表的:
不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。
之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。
直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）

那我现在的公司也没给我签合同，但是现在还没开工，相当于停薪留职那种状态，我有必要告一波不

再等一波后续

引用 @N个妹纸的备胎 发表的:
那我现在的公司也没给我签合同，但是现在还没开工，相当于停薪留职那种状态，我有必要告一波不

不清楚前因后果啊，而且公司又没说不要你，不好给建议哦

学到了，万一哪天也用上了呢

支持合法维权！老哥稳

引用 @当代嫪毐 发表的:
你可以去告了，试用期超过一个月不签正式劳动合同，工资双倍赔付。

签了劳动合同，只是试用期延长了一个月，合同上写的3个月转正，现在是试用期4个月，现在还能不能转正都不知道，我觉得我要凉了

引用 @起个破名真费劲啊 发表的:
第一用人单位没想到这个同学这么较真，第二，这位同学根公司发生这样纠纷对你未来就业没什么好处！

就是你这样胆小怕事那些公司才这么嚣张

引用 @各种东东 发表的:
用人单位是不能无故延长试用期期限的，一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

如果超出你们合同约定的试用期之后故意裁你，是需要赔付半个月工资的。试用期过后会默认转正。

合同上签的是3年约定，也就是3个月的试用期，现在是被主管延迟了一个月，变成了4个月的试用期，而且我现在到了4月份能不能转正都不知道，感觉要凉了

漂亮

像这种情况一般要收集哪些材料去劳动局呢

这种集团的分公司，都喜欢欺负新人不懂法律，觉得自己是必胜客

引用 @当代嫪毐 发表的:
主要是他们非常不尊重人，就说不合适三个字就想打发我，也不给任何补偿，让我在众多员工面前直接走人；还有就是我为了上这个班拒绝了另外两份工作机会，害得我又要花时间投简历面试，我还有房贷要还呢，他们随便一句打发我的话就给了我很多无形中的伤害。

确实太过分了！

干得漂亮

引用 @GiannaBryant 发表的:
这个培训要分，如果是公司内部的什么岗前培训，内部文化学习这些，应该是无效的。如果是专项培训，比如送你去读mba啊之类的，是有效的，如果你离职应该赔偿培训费用并给违约金。这个你可以专门找律师朋友问一下。
我在上一家公司入职后也有封闭性培训，但是培训学校是公司自己的，我也忘了当时有没有签什么东西了，反正离职的时候什么事儿没有。

谢谢老哥回复，那我估计得赔了

引用 @各种东东 发表的:
我们不是专业人士哦，具体建议去劳动局咨询呢。不过你这种情况我觉得足够证据去告了。
但也要看具体情况。我们在深圳，企业一般不太敢违法。

好的，谢谢老铁

引用 @rokspics 发表的:
公司户打银行卡是强证据，其他只是辅助。

打银行卡都是其中一个经理的个人账户转账的

引用 @浪花耶 发表的:
我说真的，你找好下家，走出一番新天地。

哈哈 希望能像你说的那样就好啦

引用 @一颗糖真甜 发表的:
那公司以部门业绩不理想，然后解散部门，把我们辞退了 ，这操作有的赔吗？

这个理由不充分，除非整个公司要倒闭，不然也是要赔的，具体可以咨询法律援助和劳动局。

现在开公司工厂还挺惨的，来的人培训半天不好用开了还得赔钱…

引用 @五连羊 发表的:
钱拿到没？🐶

还没有，2.20判下来的，估计得到4月份

引用 @locoman 发表的:
老哥，我有个朋友去年8月入职，一直没转正、没签合同，前两天被辞退了，这种情况能告吗

可以，从9月份开始算双倍工资！加上一个月的补偿金，留好证据，打卡记录，工资条，微信来哦天记录等！！

记号！！！！！

从前面你到后面您的水平