上班三天被劝退后续

引用 @用户1209393431 发表的:
你也不要想当然 事情要真的这么好弄了倒好了 我有个表哥刚刚和公司仲裁 后果一言难尽 给公司买东西垫的钱 加上拖欠得工资 都没有拿全 更不要说补偿了 坐在衙门里的老爷们 很不耐烦的 一个劲的让你拿点钱算了算了 脸难看事难办不是嘴上说说

可以告劳动局，一但告了，他就不敢不当回事了。

引用 @Uranusss 发表的:
有…甚至我遇到过公务员单位也有…

那还不赶紧说出来是哪里让大家都别去。

引用 @大逗比大逗逼 发表的:
公立医院，辞职赔钱。
以前一带教，夫妻俩辞职，赔了30几万。

这我真不知道，我之前印象里就是接受了公费培训签了定向培养等的需要赔钱。

引用 @用户1036825252 发表的:
以劳动合同签订工资为主。只要降到比你劳动合同写的工资低稳赢，其它的降工资但比你劳动合同数额高的情况还要具体分析。

那是不是可以通过基本工资和绩效工资来降，比如基本工资2000，绩效1万。然后想辞退人，就只给2000的基本工资。这有办法没？

就该这样

引用 @煎饼果子sp 发表的:
他说的是公司要求辞职的员工支付违约金吧

公司要求辞职员工交违约金没错啊……我和公司劳动合同上也有违约金啊

引用 @空格木木够 发表的:
人社局20多万罚款不太可能吧，五万顶天

对，一般不会到20万，很多上市公司被罚超过十万都得发公告了

引用 @起个破名真费劲啊 发表的:
这种事传来了哪个用人单位愿意用啊。

啊？自己公司瞎搞还好意思到处宣传？这个操作我是真没想到呢

引用 @这也顶不住啊 发表的:
劳动合同不认可违约金，刚毕业的学生的三方上可能标注了违约金，但是一旦签了正式的劳动合同，就不存在违约金这项了

嗷嗷嗷，受教了受教了

引用 @留学狗论坛 发表的:
那是不是可以通过基本工资和绩效工资来降，比如基本工资2000，绩效1万。然后想辞退人，就只给2000的基本工资。这有办法没？

对的，所以很多公司想开除你会把kpi突然定的死高，基本不可能完成，绩效一分拿不到，就很恶心你了，但是这种也可以上仲裁闹一闹，输了小亏，赢了血赚。

引用 @曼联教练博格巴 发表的:
问一下，如果公司就说你能力不匹配职位所以辞退呢？应该怎么办

这个东西很难鉴定的，他怎么证明你不匹配？光靠所谓的考核是不行的

楼主牛逼

老哥想问一下，我这边城市的小公司一般都有一个，七天试岗，三个月试用期。但是前三个月不上保险。我如果过了七天，三个月内离岗。公司也给我发了工资。那我自己上的保险钱能要回来吗

引用 @长28得一奥diao 发表的:
漂亮！
大家看到了，以后无故辞退这就是学习标本。

厉害啦👍🏻

引用 @这也顶不住啊 发表的:
就在去年，我之前在的单位，辞职要求支付违约金，有个和我一批进来的想辞职，直接去劳动局告了，结果单位被罚了20多万。

我去，我当年还傻不拉几的交了3000违约金，能退不？

引用 @笑青山 发表的:
需要公司证明你能力不能胜任岗位，这不是一纸文件的事，而是需要证据。我说说外企的操作，一般会给你做一个PIP，即个人发展计划，就是在规定时间内要达到某个绩效，时间可以是1个月，3个月，6个月，绩效必须是能量化考核的，我当时是销售岗位，所以绩效就是销售额，新客户开发数量， 如果你没完成，公司就有了充足的你不能胜任岗位的证据，然后就可以按照劳动法赔偿。如果没有这套手续，叫做无理由辞退，按劳动法要给2N的赔偿。

那如果故意找你茬，或者直接给你调到你不喜欢的岗位去，逼你自己走呢

🐴

好样的！

我年前一个劳动仲裁，现在还压着的，没开庭，武汉劳动局打电话说：疫情结束后再通知

我现在实习 那个主任说我没毕业证不能牵合同 也没和公司签合同 我也没好意思有没有工资 都一个月了 还没发哎

引用 @用户1036825252 发表的:
这种要公司举证证明你不能胜任当前岗位，而且即使有证据证明你不能胜任还要继续证明给你经过培训还是不能胜任，如果这样还要继续证明给你换了岗位你还不能胜任，这一切都是要单位拿出相关证据的，不然去劳动局你稳赢。不是单位简单一句不能胜任就那么简单的。

对，不然资方就能用这个借口随意开除人了

问下如果签了合同呢

引用 @笑青山 发表的:
需要公司证明你能力不能胜任岗位，这不是一纸文件的事，而是需要证据。我说说外企的操作，一般会给你做一个PIP，即个人发展计划，就是在规定时间内要达到某个绩效，时间可以是1个月，3个月，6个月，绩效必须是能量化考核的，我当时是销售岗位，所以绩效就是销售额，新客户开发数量， 如果你没完成，公司就有了充足的你不能胜任岗位的证据，然后就可以按照劳动法赔偿。如果没有这套手续，叫做无理由辞退，按劳动法要给2N的赔偿。

我以为叫KPI呢。。。

引用 @啪啪制波箱 发表的:
lz，当时去朋友公司做，然后没签合同就干了5个月，国庆之后几天就被炒了。我当时心软，没要太多补偿，就拿了一个月薪水。然后她跑去和共同好友那里说我在闹事，说我捣乱blabla的，我被炒之后一晚和朋友宵夜了，之后一周去了广州+深圳找朋友，前后只发了3条微信说我要补偿的信息。丢了两个朋友，买了个教训。

别跟朋友一起做事 一定闹翻的

引用 @又有了又有奇迹了 发表的:
他怎么提供证明，他说我都没有签过你这个员工🐶

兄弟，你这个就是抬杠了啊，举证方要拿出证据证明自己的论点啊

引用 @小小烧1 发表的:
我也是这种情况，上班快五个月了，上星期说实习期能力不符要辞退我，可就是不敢给我开辞退书，我跟公司耗了两天，最后人事说要寄给我。结果快一个星期了也不敢给我寄出，我证据都留好了，这种情况去仲裁可以吗？

你有在这家公司上班的证明就可以去告

引用 @雕特大怎么办 发表的:
学习了，虽然以后也大概率用不上。毕竟懒得跳槽了

你有信心公司不会辞退你？

说出这家公司的名字

涨知识了

引用 @重庆九街乔治 发表的:
你不是试用期吗，试用期三天是双向选择啊，试用期过了才能签合同😅 我去年五月签的合同，十一月才买保险呢，而且现在还是转正不涨薪。实习期基本工资

啥公司？违法了

引用 @各种东东 发表的:
不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。
之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。
直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）

大哥问一下现在好多私企不签合同的！都没有打卡机就有个签到表还不是每天都签到的，有个前台做考勤，发工资是微信或者打银行卡，这种如果企业辞退了员工好索赔吗？

引用 @用户1036825252 发表的:
这种要公司举证证明你不能胜任当前岗位，而且即使有证据证明你不能胜任还要继续证明给你经过培训还是不能胜任，如果这样还要继续证明给你换了岗位你还不能胜任，这一切都是要单位拿出相关证据的，不然去劳动局你稳赢。不是单位简单一句不能胜任就那么简单的。

大哥问一下现在好多私企不签合同的！都没有打卡机就有个签到表还不是每天都签到的，有个前台做考勤，发工资是微信或者打银行卡，这种如果企业辞退了员工好索赔吗？

引用 @这也顶不住啊 发表的:
就在去年，我之前在的单位，辞职要求支付违约金，有个和我一批进来的想辞职，直接去劳动局告了，结果单位被罚了20多万。

大哥问一下现在好多私企不签合同的！都没有打卡机就有个签到表还不是每天都签到的，有个前台做考勤，发工资是微信或者打银行卡，这种如果企业辞退了员工好索赔吗？

引用 @kdddd3 发表的:
以前中字头建筑公司合同里面就有辞职违约金，骗刚毕业的农村小孩子用的

既然合同里面有，就不存在欺骗了，合同是有法律效力的

涨姿势了，太解气了，顺带问一句，今年二级建造师大概业内猜测推迟多久呀

引用 @当代嫪毐 发表的:
希望能帮助到大家😁

对于初入职场的人来说太受用了 如果没有太多时间成本浪费 或者找到了更好机会不妨向前看
但如果是怕麻烦或者是胆怯的话 你就是最好的学习榜样了

引用 @当代嫪毐 发表的:
主要是他们非常不尊重人，就说不合适三个字就想打发我，也不给任何补偿，让我在众多员工面前直接走人；还有就是我为了上这个班拒绝了另外两份工作机会，害得我又要花时间投简历面试，我还有房贷要还呢，他们随便一句打发我的话就给了我很多无形中的伤害。

楼主别的不说你这个id真的牛逼

收藏了 楼主牛逼！！

引用 @社长夫人 发表的:
涨姿势了，太解气了，顺带问一句，今年二级建造师大概业内猜测推迟多久呀

我也就培训了3天，不是很懂，各省情况不一样吧。

引用 @红水河梯级 发表的:
woc，银行也那么黑？不一般都是N+3么？

是的。

引用 @曼联教练博格巴 发表的:
问一下，如果公司就说你能力不匹配职位所以辞退呢？应该怎么办

要公司举证说明你的能力不匹配职位。但是现有的劳动法是偏向于保护劳动者的，用人单位想要举证几乎是不可能的事情，除非你工作态度非常恶劣，经常无故旷工或者有其他很明显的违纪行为。

引用 @577ii 发表的:
这都是合同里有写的 正式工资多少，试用期为正式薪酬几成，有的也会写转正后试用期间差额全部补齐。去看一眼合同吧。

写了的，实习期2500.转正3000.但是他说业绩没达标，就不能转正，拖到十一月，没办法，买了保险，但是转正不涨薪，😓😓 。好无奈，

优秀，如果大家都能和楼主一样，就业环境将更加美好

引用 @邦尼的女友 发表的:
你真的被公司坑了

主要是 五月签的合同，就因为业绩一直没达标，拖到12月写的转正合同。补了11月保险，不过明明转正写的3000，他不认账，说转正不涨薪，气死人，不知道找谁

插言

引用 @全身水洗 发表的:
啥公司？违法了

福利行业公司，电影票，蛋糕这些工会福利，气死人了，还经常因为电话没达到数量 扣钱

引用 @最怕别离时 发表的:
既然合同里面有，就不存在欺骗了，合同是有法律效力的

合同不等于合法

引用 @又有了又有奇迹了 发表的:
万一公司说你是自愿过来帮忙的，反正就一张嘴

证据呢？谁主张，谁举证！

引用 @各种东东 发表的:
不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。
之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。
直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）

好多企业都没有合同？岂不是可以靠这个吃饭？？

引用 @烟波芥舟 发表的:
这种 我想问一下，没有签合同的话，自己是不是要收集好多证据才行，否则我是老板，我直接说不认识你

证据呢，不认识有什么依据呢？法官相信谁？

引用 @俺懂尼 发表的:
大哥问一下现在好多私企不签合同的！都没有打卡机就有个签到表还不是每天都签到的，有个前台做考勤，发工资是微信或者打银行卡，这种如果企业辞退了员工好索赔吗？

那就主动辞职

@易帝稳呀

引用 @GiannaBryant 发表的:
这种公司也挺蠢的，是不是没有法务啊。即使签了也没用。

老哥这边问一下，我是保险公司内勤，之前有一个培训，封闭一个月吃住都公司管，并且工资照发的这种。培训前签了一个协议，大概就是要服务三年，如果离职不足三年的话按照比例付培训费，这种协议有用吗 。。而且还真有人付了钱才走掉

引用 @曼联教练博格巴 发表的:
那如果故意找你茬，或者直接给你调到你不喜欢的岗位去，逼你自己走呢

劳动合同上如果有约定职位，工作地点，薪资待遇，公司要变动，需要双方协商同意。所以公司如果用这种方法，你完全可以拒绝。去劳动仲裁公司必输

引用 @空翻的米洛斯拉夫K 发表的:
是的。

他不赔偿么？让你自己走？

引用 @这也顶不住啊 发表的:
我之前就是国企，直接告，一告一个准

老哥，我是在电网，可以去告不？

去年年底的时候，公司给我们这帮程序员来了一次考试。然后我组内有个同事排名靠后，就被以考核不达标为由裁掉了?这种情况下应该怎么应对啊，各位老哥

引用 @用户1209393431 发表的:
你也不要想当然 事情要真的这么好弄了倒好了 我有个表哥刚刚和公司仲裁 后果一言难尽 给公司买东西垫的钱 加上拖欠得工资 都没有拿全 更不要说补偿了 坐在衙门里的老爷们 很不耐烦的 一个劲的让你拿点钱算了算了 脸难看事难办不是嘴上说说

有些事不是从结果去倒推应不应该做的
假如每个人都想着麻烦想着不一定要回赔偿，那么老板们会发现坑人都不需要成本，毫无压力，最后趋势就是越来越多老板选择去坑劳动阶级
你自己可以觉得麻烦，但不要在别人要较真的时候泼冷水

引用 @当代嫪毐 发表的:
这家单位就是在做建造师考证的业务，还有评职称，消防工程师，升学历。

那他们是考证的学校，搞搞课程，内部的人员都估计只是搞搞组织，没怎么研究课程，这基本知识都不知道？

可以可以

引用 @浪花耶 发表的:
那就主动辞职

。。。。。。。。

引用 @大熊猫zzz 发表的:
我之前告我上家公司，也是说我不能胜任，然后提供证据，结果证据是派遣给我的11个任务我完成了10个.......1个是延期完成，而且后面它提供证据全是对我有利的，当时我在庭上就笑出声了。。。。

问一下，这么优秀的员工那个公司为什么把你开除了，并非讽刺你，如果真的11个任务完成10个延期完成1个那的确是优秀

引用 @又有了又有奇迹了 发表的:
万一公司说你是自愿过来帮忙的，反正就一张嘴

要是这么着，劳动关系早乱套了

引用 @保罗吃饺子 发表的:
要是这么着，劳动关系早乱套了

不会啊，平时一般都是签了合同的，有合同为证，这个没合同

jrs 我也遇到同样的问题 ，年前去了新公司，签了试用期合同2月底到期 但是到期前最后一天给我说不同意转正，这有机会告吗

马克一下！会用得上

我是入职后一周内签的合同，然后试用期为3个月，前期是有培训过的。试用期结束前几天，我问组长说什么时候能转正，他说主管要我延迟一个月转正，说我工作态度和工作出现的错误。我就奇怪，为啥不直接跟我说，而且还是我主动问的组长才告诉我，前几天组长就已经知道了，也不直接找我说这个事情。然后我直接找主管谈，这里就直接上图了。他现在叫其他同事统计我之前出现的错误，但是这些错误都没有造成公司的重大损失，就是一些细节上的问题，打算就用单单一个表格文件还有同事的说法来评判我能力不匹配这个岗位来辞退我。到时候4月他会跟我谈，现在时间还没到。如果是以这种形式加上口头语言来辞退我，我能找劳动局吗？

引用 @邦尼的女友 发表的:
轻1吧

√

蹲后续

楼主干的棒👍🏻，大家可以参模！！！

引用 @影魔被永久 发表的:
这个单位是真的蠢，试用期解除能操作到这么被动

然后，人事也被辞退了，因为他影响了分公司，人事不服也去告，然后，分公司负责人也被辞退了，因为他影响了总公司 这企业不行啊😂

学习学习

马住

引用 @我青春记忆有关于科比 发表的:
老哥，我是在电网，可以去告不？

电网都不想干，🐮🍺

引用 @俺懂尼 发表的:
。。。。。。。。

我说真的，你找好下家，走出一番新天地。

引用 @俺懂尼 发表的:
大哥问一下现在好多私企不签合同的！都没有打卡机就有个签到表还不是每天都签到的，有个前台做考勤，发工资是微信或者打银行卡，这种如果企业辞退了员工好索赔吗？

不签合同更好 罚双倍

想稍微质疑一下
楼主被劝退的原因是什么呀
如果确实是无故劝退确实没得说

引用 @单车永不过时 发表的:
电网都不想干，🐮🍺

兄弟别把电网神话了，基层是真的累，

引用 @从今天开始修真 发表的:
不签合同劳动法是双倍

老哥，我有个朋友去年8月入职，一直没转正、没签合同，前两天被辞退了，这种情况能告吗

引用 @俺懂尼 发表的:
大哥问一下现在好多私企不签合同的！都没有打卡机就有个签到表还不是每天都签到的，有个前台做考勤，发工资是微信或者打银行卡，这种如果企业辞退了员工好索赔吗？

公司户打银行卡是强证据，其他只是辅助。

点赞楼主，遇到不公平的待遇，勇敢地维护自己的合法权益。

点个赞

我爱你中国

我爱你中国

引用 @locoman 发表的:
老哥，我有个朋友去年8月入职，一直没转正、没签合同，前两天被辞退了，这种情况能告吗

去劳动局咨询一下吧，我记得没超过一年都要赔两倍工作。

引用 @马刺主教练石佛邓肯 发表的:
前提你得签有劳动合同，如果你没签白搭！

拜托 有试用期的劳动合同 没签更加容易故

引用 @克雷塞熊熊 发表的:
你不会自己打卡吗，工作电脑的文件每天拍个带日期的翻屏，工作群截个屏证明里面有你，实在不行报个警，掉个监控不就好了。

不用这么麻烦，每个月工资总有吧，工资就是最好的证明！

引用 @俺懂尼 发表的:
大哥问一下现在好多私企不签合同的！都没有打卡机就有个签到表还不是每天都签到的，有个前台做考勤，发工资是微信或者打银行卡，这种如果企业辞退了员工好索赔吗？

我们不是专业人士哦，具体建议去劳动局咨询呢。不过你这种情况我觉得足够证据去告了。
但也要看具体情况。我们在深圳，企业一般不太敢违法。

引用 @野蛮生长233 发表的:
我是入职后一周内签的合同，然后试用期为3个月，前期是有培训过的。试用期结束前几天，我问组长说什么时候能转正，他说主管要我延迟一个月转正，说我工作态度和工作出现的错误。我就奇怪，为啥不直接跟我说，而且还是我主动问的组长才告诉我，前几天组长就已经知道了，也不直接找我说这个事情。然后我直接找主管谈，这里就直接上图了。他现在叫其他同事统计我之前出现的错误，但是这些错误都没有造成公司的重大损失，就是一些细节上的问题，打算就用单单一个表格文件还有同事的说法来评判我能力不匹配这个岗位来辞退我。到时候4月他会跟我谈，现在时间还没到。如果是以这种形式加上口头语言来辞退我，我能找劳动局吗？

用人单位是不能无故延长试用期期限的，一般试用期期限的长短由用人单位与劳动者在签订的劳动合同中进行约定的，用人单位是不能单方面延长试用期期限的。试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。
法律规定劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过1个月；不满三年的，不得超过2个月；三年以上的，不得超过6个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

如果超出你们合同约定的试用期之后故意裁你，是需要赔付半个月工资的。试用期过后会默认转正。

引用 @野蛮生长233 发表的:
我是入职后一周内签的合同，然后试用期为3个月，前期是有培训过的。试用期结束前几天，我问组长说什么时候能转正，他说主管要我延迟一个月转正，说我工作态度和工作出现的错误。我就奇怪，为啥不直接跟我说，而且还是我主动问的组长才告诉我，前几天组长就已经知道了，也不直接找我说这个事情。然后我直接找主管谈，这里就直接上图了。他现在叫其他同事统计我之前出现的错误，但是这些错误都没有造成公司的重大损失，就是一些细节上的问题，打算就用单单一个表格文件还有同事的说法来评判我能力不匹配这个岗位来辞退我。到时候4月他会跟我谈，现在时间还没到。如果是以这种形式加上口头语言来辞退我，我能找劳动局吗？

你可以去告了，试用期超过一个月不签正式劳动合同，工资双倍赔付。

引用 @tmac_mu 发表的:
jrs 我也遇到同样的问题 ，年前去了新公司，签了试用期合同2月底到期 但是到期前最后一天给我说不同意转正，这有机会告吗

告！劳动法规定只能试用期一个月，超过一个月不签正式劳动合同，第二个月正式员工待遇工资双倍赔付！

引用 @吃串串不吐芊芊 发表的:
去年年底的时候，公司给我们这帮程序员来了一次考试。然后我组内有个同事排名靠后，就被以考核不达标为由裁掉了?这种情况下应该怎么应对啊，各位老哥

可以先咨询法律援助。

我也刚好学到劳动法，和我学的一模一样，哈哈

引用 @雷盟 发表的:
你有信心公司不会辞退你？

签的无限期合同

引用 @没我的日子 发表的:
老哥这边问一下，我是保险公司内勤，之前有一个培训，封闭一个月吃住都公司管，并且工资照发的这种。培训前签了一个协议，大概就是要服务三年，如果离职不足三年的话按照比例付培训费，这种协议有用吗 。。而且还真有人付了钱才走掉

这个培训要分，如果是公司内部的什么岗前培训，内部文化学习这些，应该是无效的。如果是专项培训，比如送你去读mba啊之类的，是有效的，如果你离职应该赔偿培训费用并给违约金。这个你可以专门找律师朋友问一下。
我在上一家公司入职后也有封闭性培训，但是培训学校是公司自己的，我也忘了当时有没有签什么东西了，反正离职的时候什么事儿没有。

引用 @用户1036825252 发表的:
这种要公司举证证明你不能胜任当前岗位，而且即使有证据证明你不能胜任还要继续证明给你经过培训还是不能胜任，如果这样还要继续证明给你换了岗位你还不能胜任，这一切都是要单位拿出相关证据的，不然去劳动局你稳赢。不是单位简单一句不能胜任就那么简单的。

这条街真的理科生多些🐶

支持楼主，但是楼主也要小心，25 1很麻烦的

引用 @长28得一奥diao 发表的:
漂亮！
大家看到了，以后无故辞退这就是学习标本。

还有一点需要明白，如果你所在工作的城市，你所工作的职业类型的公司不是很多， 不要闹的很僵 不然在找公司会很难受， 比如你若从事的行业圈子很小 ， 如果闹的不欢而散，再找其他会在这个行业里传起来， 行业圈子小，很多人互相认识，闹僵了对自身不利。 不要误导即将毕业的大学生，这点还是要考虑到。