上班三天被劝退后续

等一个后续

引用 @后排落座请系 发表的:
？？真的假的？国企有这个？

有，我大学毕业就去了个这样的国企。报道时候先扣毕业证学位证，说是办入职手续用。合同五年，离职的话，不满五年，每差一年，要赔偿公司一万块。不给钱，就不还你毕业证学位证，公司专门有一个部门，负责处理这种劳务纠纷。对了，忘了补充一句，坐标北京，六年前了，月薪3600。我离职的时候赔了五万👴

舒服~

每次有人发帖说要去劳动局仲裁的时候，总有人跳出来装一副很有社会经验的样子说很麻烦的不要费那个时间了、不如自己直接走了，那是真恶心、

楼主这样较真的人越多越好~

引用 @菜籽ECHO 发表的:
首先公司需要出示证据来证明能力不匹配，然后这个能力要求得是入职前双方协商好的，并且都同意的。其次就算能力不符合，公司需要提供相关培训，如果培训后还是达不到要求，就得转岗，之后才能是协商辞退，如果中间任何一个步骤出了问题都是可以申请劳动仲裁索要赔赏。当然，一般很多人嫌麻烦不会申请劳动仲裁罢了，

好像还有工会的职责

干得漂亮

总得来说，做的不错。但是有个词要用对，是劳动关系，不是劳务关系，任何字眼都不能被抠，被判定为劳务关系，劳动局是不管的。楼主自己注意。

不签劳动合同，只要能证明有事实劳动关系，公司有理也无理

没太看懂，楼主是不是只要合理的解约书，外加半个月的工资赔偿

引用 @影魔被永久 发表的:
这个单位是真的蠢，试用期解除能操作到这么被动

看的出，人事也是不怎么专业啊，刚刚好碰到能说会道懂点劳动法的，吃瘪了，其实，作为员工，希望更多人拿起法律武器保护自己的权益，特别是因为很多公司想招工就招不想要了，一句话走人。

引用 @用户1718411187 发表的:
借个楼，实习期工作不到一个月，家里突发事件需要回去，有工资拿吗，还是白做了

有，做多久给多久

引用 @仲昆 发表的:
就怕如果楼主到了新公司，被现在公司知道了，跟新公司说这个事。。。懂吧？反正总是不好的

我前年离职，公司很屌的说，要不你就识趣点自己离职，不配合的话就把我档案写烂。某股份制银行。

引用 @各种东东 发表的:
不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。
之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。
直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）

这种 我想问一下，没有签合同的话，自己是不是要收集好多证据才行，否则我是老板，我直接说不认识你

引用 @撒尿尿三丈 发表的:
有，我大学毕业就去了个这样的国企。报道时候先扣毕业证学位证，说是办入职手续用。合同五年，离职的话，不满五年，每差一年，要赔偿公司一万块。不给钱，就不还你毕业证学位证，公司专门有一个部门，负责处理这种劳务纠纷。对了，忘了补充一句，坐标北京，六年前了，月薪3600。我离职的时候赔了五万👴

我和你情况差不多，日照钢铁，也是5年，但是我没有赔，去劳动局告，一天一个电话，一周去一趟，我们一共10几个人，最后没办法放人了

真的超气人的....到底是要个交代

牛逼

🐎一个

引用 @曼联教练博格巴 发表的:
怎么补偿？

楼主做法没错，应该维护自己权益。几条注意一下。楼主说的第二条补偿，是建立在有劳动合同的情况下，所以，这个违法解除的赔偿，你只要要求赔偿第一条，第二条是成立不了的。第三条劳动合同的赔偿，因为没有一个月，所以不签劳动合同是可以的。所以目前楼主能争取到的就是半个月的工资赔偿。其他希望不大。但是可以争取。记住我说的不要再说成劳务关系。不然最后你一分钱也拿不到。

引用 @我要写个惨字啊 发表的:
别用微信 因为微信你要举证后面说话的那个账号就是你老板的 账号 你基本上没办法证明

用电话通话 现在只能机器都有自动录音功能 而且你通话记录在电话局都可以查到的

老哥，电话局是什么局

引用 @当代嫪毐 发表的:
希望能帮助到大家😁

收藏了，用法律捍卫自己的尊严！

马一下 以后用得着

问个问题，赔偿金包含经济补偿？那经济补偿和赔偿金是哪个多给哪个？

干得漂亮

不错，我老婆就是这样被辞退，但她本身就不想做了

这样就对了，期待后续。

Mark

以前有个公司，也有个员工情况跟楼主差不多吧。也是招聘进公司以后，工作若干天之后发现能力确实无法胜任就劝退了。好像也签过试用期合同。然后这个人就来公司闹了好几次，后来又告劳动局什么的，最后好像是多赔了半个月的工资。

然后这个人的事迹被公司的HR挂在了好几个HR群里，基本已经成为区里同业的黑名单了，包括我在和某些同业公司的老板聊天的时候都听提起过这个人。反正在这个区想找工作的话可能只能换行了。

所以我也不知道这么搞，对当事人来说，算是好事还是坏事。

收藏一下，万一以后真遇到这种事还可以有点指导

引用 @马刺主教练石佛邓肯 发表的:
辞职要求支付违约金？

层主的意思应该是被辞退

引用 @各种东东 发表的:
不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。
之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。
直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）

不签合同劳动法是双倍

引用 @用户1036825252 发表的:
这种要公司举证证明你不能胜任当前岗位，而且即使有证据证明你不能胜任还要继续证明给你经过培训还是不能胜任，如果这样还要继续证明给你换了岗位你还不能胜任，这一切都是要单位拿出相关证据的，不然去劳动局你稳赢。不是单位简单一句不能胜任就那么简单的。

我之前告我上家公司，也是说我不能胜任，然后提供证据，结果证据是派遣给我的11个任务我完成了10个.......1个是延期完成，而且后面它提供证据全是对我有利的，当时我在庭上就笑出声了。。。。

引用 @烟波芥舟 发表的:
这种 我想问一下，没有签合同的话，自己是不是要收集好多证据才行，否则我是老板，我直接说不认识你

这种证据不难收集，打卡记录，员工工牌，工作照片，员工交流微信截图之类的。

祝老哥能大胜归来！！！别让那些sb公司随便玩弄

引用 @烟波芥舟 发表的:
这种 我想问一下，没有签合同的话，自己是不是要收集好多证据才行，否则我是老板，我直接说不认识你

不认识，你每个月给我转账干嘛

引用 @我青春记忆有关于科比 发表的:
国企想辞职要交违约金怎么办？

我之前就是国企，直接告，一告一个准

引用 @一包肉包子 发表的:
作为仲裁委的看到了就和你多说几句，你这种情况大概率申请劳动仲裁是得不到支持的，劳动合同是要签，但是应在一个月内签。解除劳动关系是双方选择的结果，试用期辞退是合理的

试用期辞退完全可以，你得把经济补偿做好啊，楼主又不是非赖着不走，钱呢。

引用 @柏林男孩 发表的:
不签就是赔三个月吧，我有个同学就是没签合同，仲裁三个月工资万把块钱

是12个月以内双倍工资

给你点赞 就需要这样认真的人，看过太多职场上怕麻烦不敢惹事被欺负的人了

整挺好

劳动局之前，最好问法律相关从业者咨询劳动法，合理诉求内的最大利益化补偿，因为劳动局有些人是希望多一事不如少一事，以解决问题为主，不会帮你着想。
？谁告诉你的？

解气，楼主加油

引用 @后排落座请系 发表的:
？？真的假的？国企有这个？

有的 国企里还有人专门搞这种扯皮事儿

引用 @各种东东 发表的:
不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。
之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。
直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）

老哥 如果说签了试用期合同 之后被说不合适这也可以赔偿吗？

引用 @又有了又有奇迹了 发表的:
他怎么提供证明，他说我都没有签过你这个员工🐶

你真是太适合当无良老板了，你一定能发家致富的🐶

引用 @又有了又有奇迹了 发表的:
万一公司说你是自愿过来帮忙的，反正就一张嘴

你是不是当所有人都是天青呢，还自愿帮忙哈哈

说个个人的感觉，上班三天，被辞退了，没必要这样折腾，抓紧时间找下一份工作，你的青春远比跟这样的单位纠缠来的有意义。如果混圈子的，遇到烂狗屎就让一让，躲一躲，你去猛踩，狗屎还是狗屎，但是也溅了自己一裤子。

引用 @烟波芥舟 发表的:
这种 我想问一下，没有签合同的话，自己是不是要收集好多证据才行，否则我是老板，我直接说不认识你

我在这实打实干了活，你作为负责人却说你不认识我，这说白了就是耍赖皮了，你觉得劳动局或者法院会信谁的话？
法官也是人，不是机器，明显的是非真假看的很清楚。你去找一些公开的诉讼案件看一下就知道了，在法堂上，耍赖皮可是要倒大霉的。

引用 @克雷塞熊熊 发表的:
试用期辞退完全可以，你得把经济补偿做好啊，楼主又不是非赖着不走，钱呢。

试用期辞退哪有什么经济补偿啊。。。最多你上几天班给你多少工资，楼主这事是人事不专业被吓到了

好样的，学点法律保护自己，不要选择息事宁人，自己的权益受损就要维护！

🐂🐝🐂🐝🐂🐝

问一下赔偿的工资是算基本工资吗还是在职期间平均工资

楼上高亮不懂的就别乱说了吧

劝退就走呗，拿三天工资也无所谓。

关于劳动合同，15天内签署就行了的，你告企业也是这么说不需要赔的。

然后关于试用期的话，想让你走还不简单。。。

Mark

引用 @把球给我我要回家哇 发表的:
老哥 如果说签了试用期合同 之后被说不合适这也可以赔偿吗？

试用期合同期间辞退不用赔哦，正常结算工资即可

引用 @曼联教练博格巴 发表的:
问一下，如果公司就说你能力不匹配职位所以辞退呢？应该怎么办

需要公司证明你能力不能胜任岗位，这不是一纸文件的事，而是需要证据。我说说外企的操作，一般会给你做一个PIP，即个人发展计划，就是在规定时间内要达到某个绩效，时间可以是1个月，3个月，6个月，绩效必须是能量化考核的，我当时是销售岗位，所以绩效就是销售额，新客户开发数量， 如果你没完成，公司就有了充足的你不能胜任岗位的证据，然后就可以按照劳动法赔偿。如果没有这套手续，叫做无理由辞退，按劳动法要给2N的赔偿。

引用 @后排落座请系 发表的:
？？真的假的？国企有这个？

公立医院，辞职赔钱。
以前一带教，夫妻俩辞职，赔了30几万。

楼主牛逼！好样的

引用 @当代嫪毐 发表的:
我穿女装挺漂亮的

说出你的故事……

我之前也是被无故辞退，后来发现那家公司和我签订的合同中合同上的公司被他们注销了，劳动局的小姐姐跟我说这样根本没办法告，无奈只能做罢，楼主做的好！

引用 @用户1036825252 发表的:
这种要公司举证证明你不能胜任当前岗位，而且即使有证据证明你不能胜任还要继续证明给你经过培训还是不能胜任，如果这样还要继续证明给你换了岗位你还不能胜任，这一切都是要单位拿出相关证据的，不然去劳动局你稳赢。不是单位简单一句不能胜任就那么简单的。

想问下 我去年五月签的劳动合同，公司十一月才买保险，而且现在是转正不涨薪，还是试用期工资

妙啊

收藏了。

合理👍

引用 @当代嫪毐 发表的:
主要是他们非常不尊重人，就说不合适三个字就想打发我，也不给任何补偿，让我在众多员工面前直接走人；还有就是我为了上这个班拒绝了另外两份工作机会，害得我又要花时间投简历面试，我还有房贷要还呢，他们随便一句打发我的话就给了我很多无形中的伤害。

你不是试用期吗，试用期三天是双向选择啊，试用期过了才能签合同😅 我去年五月签的合同，十一月才买保险呢，而且现在还是转正不涨薪。实习期基本工资

引用 @长28得一奥diao 发表的:
漂亮！
大家看到了，以后无故辞退这就是学习标本。

收藏键就是为这种帖子准备的奥利给！

劳动法都是倾斜保护劳动者的，仲裁多半都是劳动者赢。所以各位遇到这种事情不用怕，权利该要就要

mark一下

楼主加油，劳动者就要学会保护自己的权益。

干的漂亮

引用 @当代嫪毐 发表的:
主要是他们非常不尊重人，就说不合适三个字就想打发我，也不给任何补偿，让我在众多员工面前直接走人；还有就是我为了上这个班拒绝了另外两份工作机会，害得我又要花时间投简历面试，我还有房贷要还呢，他们随便一句打发我的话就给了我很多无形中的伤害。

别的不说，你这id就离谱🐶

引用 @当代嫪毐 发表的:
希望能帮助到大家😁

楼主好样的！我支持你！

学习了，我当年干了两个多月，眼看满三个月了，老板翻脸了

大部分企业坑的很

引用 @当代嫪毐 发表的:
当地的劳动局，要先知道被投诉企业所在的片区，到区劳动局投诉就行，很多部门，进去找工作人员说你的情况他就会告诉你去哪个部门。

😓不是底层派出机构唠监部门吗？

顶一下

引用 @用户1036825252 发表的:
这种要公司举证证明你不能胜任当前岗位，而且即使有证据证明你不能胜任还要继续证明给你经过培训还是不能胜任，如果这样还要继续证明给你换了岗位你还不能胜任，这一切都是要单位拿出相关证据的，不然去劳动局你稳赢。不是单位简单一句不能胜任就那么简单的。

学习了

引用 @永恒的8号丶永远的24号 发表的:
公司上任，不面试？不匹配职位也不会招进去了

没合同怎么证明在这公司做过事

引用 @各种东东 发表的:
不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。
之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。
直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）

那你们公司赚了，无劳动合同用工，要赔双倍的。

引用 @当代嫪毐 发表的:
主要是他们非常不尊重人，就说不合适三个字就想打发我，也不给任何补偿，让我在众多员工面前直接走人；还有就是我为了上这个班拒绝了另外两份工作机会，害得我又要花时间投简历面试，我还有房贷要还呢，他们随便一句打发我的话就给了我很多无形中的伤害。

是的，不然公司一点成本都没有；换个角度说，就算真的不合适那你之前面试这些干嘛呢，人也是自己招的，不可能让劳动者来承担损失

引用 @用户1036825252 发表的:
这种要公司举证证明你不能胜任当前岗位，而且即使有证据证明你不能胜任还要继续证明给你经过培训还是不能胜任，如果这样还要继续证明给你换了岗位你还不能胜任，这一切都是要单位拿出相关证据的，不然去劳动局你稳赢。不是单位简单一句不能胜任就那么简单的。

我们公司都是，你胜任不了这个工作，然后给你换岗，如果还胜任不了，就按对应的规章制度，进行开除。

引用 @又有了又有奇迹了 发表的:
他怎么提供证明，他说我都没有签过你这个员工🐶

你只要拿出记录了，就默认为你在那上班了。如果他说你在哪帮忙，你当然说没有。这个时候就需要他拿出证据证明你确实是在那帮忙的。

你这个案例，江门司法局JR还专门公众号普法了。

收藏了

引用 @重庆九街乔治 发表的:
想问下 我去年五月签的劳动合同，公司十一月才买保险，而且现在是转正不涨薪，还是试用期工资

中间没买五险违法，建议举报。另外工资以合同为主，也有公司试用期和转正工资一致。

引用 @各种东东 发表的:
不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。
之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。
直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）

🐴一下

引用 @各种东东 发表的:
不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。
之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。
直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）

他亏了，不签劳动合同赔双倍。

引用 @大熊猫zzz 发表的:
我之前告我上家公司，也是说我不能胜任，然后提供证据，结果证据是派遣给我的11个任务我完成了10个.......1个是延期完成，而且后面它提供证据全是对我有利的，当时我在庭上就笑出声了。。。。

闹到法庭吗？这公司也太恶心了吧

引用 @长28得一奥diao 发表的:
漂亮！
大家看到了，以后无故辞退这就是学习标本。

京东和淘宝能为了996两大老大联合福报。
假如真的，这哥们应该在资本家的hr中上了黑名单了。还标本。。。
阶级矛盾，不团结，就是死，就是被无底线的欺压。

引用 @后排落座请系 发表的:
？？真的假的？国企有这个？

有南宁某个国企

引用 @我要写个惨字啊 发表的:
别用微信 因为微信你要举证后面说话的那个账号就是你老板的 账号 你基本上没办法证明

用电话通话 现在只能机器都有自动录音功能 而且你通话记录在电话局都可以查到的

微信不都跟手机号绑定的吗，这个没法证明吗

引用 @各种东东 发表的:
试用期合同期间辞退不用赔哦，正常结算工资即可

蟹蟹

帮顶

引起舒适

引用 @陈信宏的小坤坤 发表的:
老哥 提供了哪些证据 打卡记录加公司资料就够了吗？

微信工作群聊天记录也行，工服工牌之类的，只要能证明就行。

收藏了

引用 @我只黑乔丹 发表的:
试用期没有转正也可以这么搞？

可以的，只是经济赔偿少一点，没签试用合同的话就直接按照正式员工的待遇来算

引用 @了牛008 发表的:
你这上班三天算是试用期吧？公司辞退你，你是按什么标准要求违约金？半个月吗？

因为我才三天，所以诉求半个月就好，也不会太过分。

引用 @用户1036825252 发表的:
中间没买五险违法，建议举报。另外工资以合同为主，也有公司试用期和转正工资一致。

去劳动局还是人力资源呢？ 合同写的两个转正，不过到时间了，也没辞退我，转正比试用期多500，十一月开始买保险，不过薪资没变，说业绩没达标