上班三天被劝退后续

引用 @虎扑JR0018896448 发表的:
楼主这样人多了，我现在都不爱招人了，一步一个坑，随便人都能折腾你一下，他折腾你还没有成本。爱咋咋地吧，我相信错误是双方的，没人愿意浪费时间雇个人三天后就裁掉。

你就是🦐🐔吧说，99%的人都不会像楼主这样维权，当然，希望你能招到会法律的员工。

引用 @马刺主教练石佛邓肯 发表的:
前提你得签有劳动合同，如果你没签白搭！

?

引用 @肥wall 发表的:
闹到法庭吗？这公司也太恶心了吧

没，就是到仲裁庭那里，他带过来的证据全是对我有利的，我看那个仲裁员都有点忍不住了😂

领导是女的，觉得这事或许跟楼主的ID有关系[狗头]

想到了我之前也被辞退过，居然就这样放过了他们，太可惜了

等一波后续，这种公司不能把他惯坏了

引用 @马刺主教练石佛邓肯 发表的:
辞职要求支付违约金？

以前中字头建筑公司合同里面就有辞职违约金，骗刚毕业的农村小孩子用的

干得好！我都想给你投币了！可以虎扑不是B站

引用 @用户1036825252 发表的:
这种要公司举证证明你不能胜任当前岗位，而且即使有证据证明你不能胜任还要继续证明给你经过培训还是不能胜任，如果这样还要继续证明给你换了岗位你还不能胜任，这一切都是要单位拿出相关证据的，不然去劳动局你稳赢。不是单位简单一句不能胜任就那么简单的。

老哥，问一下，如果公司不辞退但是通过降工资来逼着员工辞职怎么办啊？

不是，南宁🚇

引用 @大熊猫zzz 发表的:
我之前告我上家公司，也是说我不能胜任，然后提供证据，结果证据是派遣给我的11个任务我完成了10个.......1个是延期完成，而且后面它提供证据全是对我有利的，当时我在庭上就笑出声了。。。。

程序员？

引用 @又有了又有奇迹了 发表的:
不签合同的话，公司就说我没收过你这个员工，那怎么办？

工资发放情况，工作任务安排，上班环境打卡等等，太多东西可以证明了！

国家规定，不签合同的 ，一年内 按工作时间，工资两倍发；超过一年的，视为签订无限期劳动合同
告了稳赚不赔

漂亮！

66666

那杯热茶，真是精辟

引用 @8228416 发表的:
舒服~

每次有人发帖说要去劳动局仲裁的时候，总有人跳出来装一副很有社会经验的样子说很麻烦的不要费那个时间了、不如自己直接走了，那是真恶心、

楼主这样较真的人越多越好~

楼主较真的劲真的很帅

楼主，做得很好.向你学习

引用 @当代嫪毐 发表的:
主要是他们非常不尊重人，就说不合适三个字就想打发我，也不给任何补偿，让我在众多员工面前直接走人；还有就是我为了上这个班拒绝了另外两份工作机会，害得我又要花时间投简历面试，我还有房贷要还呢，他们随便一句打发我的话就给了我很多无形中的伤害。

兄弟，如果是无故找茬辞退你，必须争口气弄他们。

反过来说，是不是我们在人群中有什么举动让对方不舒服了，比如服饰发型谈吐。

引用 @丶Night 发表的:

现在我终于知道自己学会计有什么用了

硬气，刚他们这些渣渣

引用 @这也顶不住啊 发表的:
就在去年，我之前在的单位，辞职要求支付违约金，有个和我一批进来的想辞职，直接去劳动局告了，结果单位被罚了20多万。

辞职支付违约金不是正常的么…………为啥也能上诉

支持维权

太帅了！

我艹，早看到就好了

引用 @当代嫪毐 发表的:
主要是他们非常不尊重人，就说不合适三个字就想打发我，也不给任何补偿，让我在众多员工面前直接走人；还有就是我为了上这个班拒绝了另外两份工作机会，害得我又要花时间投简历面试，我还有房贷要还呢，他们随便一句打发我的话就给了我很多无形中的伤害。

太酷了！

支持

有个问题 三天应该不是还是在试用期么 不是可以随便辞退么

引用 @重庆九街乔治 发表的:
你不是试用期吗，试用期三天是双向选择啊，试用期过了才能签合同😅 我去年五月签的合同，十一月才买保险呢，而且现在还是转正不涨薪。实习期基本工资

你真的被公司坑了

引用 @大熊猫zzz 发表的:
没，就是到仲裁庭那里，他带过来的证据全是对我有利的，我看那个仲裁员都有点忍不住了😂

这么没脑子的吗😂

北京尚德？

引用 @老剑条 发表的:
请问一下，不符合然后培训，转岗这些法律中有些吗

有的，劳动法里面有

插个眼，因为疫情在2月份没去公司上班，现在天天被批评，感觉快要被辞退了。等那天到了就有用武之地了

引用 @又有了又有奇迹了 发表的:
他怎么提供证明，他说我都没有签过你这个员工🐶

公司得想办法证明真的没有签这个员工，这个很麻烦的

引用 @又有了又有奇迹了 发表的:
看了你前面的帖子，三天培训时间算是入职了吗？一般不是签了合同才入职吗？

从用工之日起就算入职了

引用 @丶Night 发表的:

轻1吧

牛逼，必须给你点个赞！！！

引用 @用户1036825252 发表的:
这种要公司举证证明你不能胜任当前岗位，而且即使有证据证明你不能胜任还要继续证明给你经过培训还是不能胜任，如果这样还要继续证明给你换了岗位你还不能胜任，这一切都是要单位拿出相关证据的，不然去劳动局你稳赢。不是单位简单一句不能胜任就那么简单的。

感觉有点舒服

引用 @我只黑乔丹 发表的:
没有这个说法吧，试用期，比如，今年形势不好，很多公司开试用期的人不用赔钱呀

要的，就是现在法盲太多了，傻傻被公司坑

引用 @当代嫪毐 发表的:
主要是他们非常不尊重人，就说不合适三个字就想打发我，也不给任何补偿，让我在众多员工面前直接走人；还有就是我为了上这个班拒绝了另外两份工作机会，害得我又要花时间投简历面试，我还有房贷要还呢，他们随便一句打发我的话就给了我很多无形中的伤害。

TM的还发个笑脸过来 笑你MB啊笑 不觉得好尴尬 感觉不当这是一回事吗？看到这笑脸 就恶心啦

问一下，如果公司变相裁员（调整岗位，调整薪酬），可以申请劳动仲裁吗

引用 @起个破名真费劲啊 发表的:
这种事传来了哪个用人单位愿意用啊。

合法维权还不行了？

引用 @moli_one 发表的:
老哥，问一下，如果公司不辞退但是通过降工资来逼着员工辞职怎么办啊？

以劳动合同签订工资为主。只要降到比你劳动合同写的工资低稳赢，其它的降工资但比你劳动合同数额高的情况还要具体分析。

引用 @我只黑乔丹 发表的:
试用期，签了劳动合同，公司可以无理由辞退吧～

哪怕是试用期，从来都没有无理由辞退的说法，只是试用期的说法蒙蔽了很多人，其实上从发offer那一刻开始，哪怕没有正式签订劳动合同，公司和个人的雇佣关系就已经形成了，公司就不存在0成本辞退员工。

试用期辞退，包括转正，基本上都是谁主张谁举证，如果公司说员工能力不行，那就必须举证员工能力不行，不满足公司要求，但是很多时候，这种单方面的说辞，劳动局是统统不认的，劳动局一般情况下只认两种情况，1.劳动者在试用期期间确有重大主观行为导致的过失，给雇佣方造成了重大经济损失；2.劳动者在雇佣期间有违法犯罪行为。除此两种，想用能力不达标0成本解雇员工基本不可能。

引用 @8228416 发表的:
舒服~

每次有人发帖说要去劳动局仲裁的时候，总有人跳出来装一副很有社会经验的样子说很麻烦的不要费那个时间了、不如自己直接走了，那是真恶心、

楼主这样较真的人越多越好~

你也不要想当然 事情要真的这么好弄了倒好了 我有个表哥刚刚和公司仲裁 后果一言难尽 给公司买东西垫的钱 加上拖欠得工资 都没有拿全 更不要说补偿了 坐在衙门里的老爷们 很不耐烦的 一个劲的让你拿点钱算了算了 脸难看事难办不是嘴上说说

引用 @我要写个惨字啊 发表的:
别用微信 因为微信你要举证后面说话的那个账号就是你老板的 账号 你基本上没办法证明

用电话通话 现在只能机器都有自动录音功能 而且你通话记录在电话局都可以查到的

微信聊天记录早就可以当做证据了，都是实名的，很容易查

期待后续

引用 @毅呼百硬 发表的:
问一下，如果公司变相裁员（调整岗位，调整薪酬），可以申请劳动仲裁吗

问法律援助，问法律援助，免费咨询的，我的专业不是学法律的🤣

引用 @起个破名真费劲啊 发表的:
这种事传来了哪个用人单位愿意用啊。

能怎么传？ 这个公司大喇叭去街上传？

引用 @马刺主教练石佛邓肯 发表的:
前提你得签有劳动合同，如果你没签白搭！

啥玩意，你看了没有，劳动局说了，没签合同按照啥玩意，看帖了没有，章口就莱，劳动局回复说的清清楚楚，没签合同按照两倍工资算

引用 @城北赵公 发表的:
北京尚德？

广东这边的，但我不太想吐露对方公司名称，低调处理。

就喜欢他们这种想搞你，但是又无可奈何的样子🤣🤣🤣

引用 @撒尿尿三丈 发表的:
有，我大学毕业就去了个这样的国企。报道时候先扣毕业证学位证，说是办入职手续用。合同五年，离职的话，不满五年，每差一年，要赔偿公司一万块。不给钱，就不还你毕业证学位证，公司专门有一个部门，负责处理这种劳务纠纷。对了，忘了补充一句，坐标北京，六年前了，月薪3600。我离职的时候赔了五万👴

擦，不给就不给咯，我自己去做两个证500就够了，反正只要序号对就行啊？

集团真么怂吗？我们集团才不屌这些什么劳动局

引用 @各种东东 发表的:
不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。
之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。
直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）

一个月内建立劳动合同都可以。作为现在待业的人事，楼主单位人事也太业余了。这么个事情，还把小人事吓得？？？？？？你们那里人事多少钱工资，我想去楼主单位把那个小人事替代掉

引用 @调侃不叫黑 发表的:
辞职支付违约金不是正常的么…………为啥也能上诉

他说的是公司要求辞职的员工支付违约金吧

引用 @曼联教练博格巴 发表的:
问一下，如果公司就说你能力不匹配职位所以辞退呢？应该怎么办

证据，不是随口说不匹配就不匹配的

说是有赔偿金，3个月过去了，我还是没收到一分钱

lz，当时去朋友公司做，然后没签合同就干了5个月，国庆之后几天就被炒了。我当时心软，没要太多补偿，就拿了一个月薪水。然后她跑去和共同好友那里说我在闹事，说我捣乱blabla的，我被炒之后一晚和朋友宵夜了，之后一周去了广州+深圳找朋友，前后只发了3条微信说我要补偿的信息。丢了两个朋友，买了个教训。

引用 @起个破名真费劲啊 发表的:
这种事传来了哪个用人单位愿意用啊。

这又不是他的错，传出去丢脸的是那家公司好不好，谁还愿意和这种公司合作啊。企业的名誉是生存的根本，一家失信的公司不过员工会流失，合作伙伴也会流失。

期待你的后续

牛逼

借楼想问一下 入职签了两份合同说是一份给公司一份自己拿着 已经快半年了还没给到我手里是怎么回事

期待后续赔偿，不知道会不会赖皮拖延

引用 @棋光异彩 发表的:
不认识，你每个月给我转账干嘛

转错了，麻烦转回来🐶

引用 @起个破名真费劲啊 发表的:
这种事传来了哪个用人单位愿意用啊。

得了吧，说的这家公司好像是阿里腾讯行业龙头似的，我去年一样告老东家，后来找了收入更高的工作，结果上家现在快倒闭了。

lz好样的！JR来插个眼 期待公正结局！

HR就是赌你们没时间没精力没心情和它讲理，它们拿的就是挨骂的钱，如果你有精力有心情有时间，那就大大方方的骂，大大方方的去告，稳赢的。全程注意摄像取证，防止被人下套，不要一时冲动去做违法乱纪的事，如果真是集团公司，HR都有标准的下套流程，不过稍微长点儿心眼就能识破。

你和对方的废话有点多。

引用 @当代嫪毐 发表的:
主要是他们非常不尊重人，就说不合适三个字就想打发我，也不给任何补偿，让我在众多员工面前直接走人；还有就是我为了上这个班拒绝了另外两份工作机会，害得我又要花时间投简历面试，我还有房贷要还呢，他们随便一句打发我的话就给了我很多无形中的伤害。

这种傻逼单位如果有时间最好告的它倒闭

引用 @重庆九街乔治 发表的:
去劳动局还是人力资源呢？ 合同写的两个转正，不过到时间了，也没辞退我，转正比试用期多500，十一月开始买保险，不过薪资没变，说业绩没达标

这都是合同里有写的 正式工资多少，试用期为正式薪酬几成，有的也会写转正后试用期间差额全部补齐。去看一眼合同吧。

引用 @用户1718411187 发表的:
借个楼，实习期工作不到一个月，家里突发事件需要回去，有工资拿吗，还是白做了

肯定要给啊，我做十天不想干了都给工资，一天都不少

引用 @小明plus 发表的:
借楼想问一下 入职签了两份合同说是一份给公司一份自己拿着 已经快半年了还没给到我手里是怎么回事

自己签的合同，为什么不留一份合同？

引用 @当代嫪毐 发表的:
我穿女装挺漂亮的

我女朋友想看

引用 @hk6537 发表的:
自己签的合同，为什么不留一份合同？

公司说拿回去盖章 盖完之后会给我 然后一直没有信 问就是还没有盖

引用 @马刺主教练石佛邓肯 发表的:
前提你得签有劳动合同，如果你没签白搭！

没签那就更好处理了，一告一个准

漂亮 舒服

国企这种是不是就只能认栽了？

引用 @各种东东 发表的:
不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。
之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。
直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）

超过1个月不签，从第二个月开始，双倍工资，可拿满11个月。工作满一年后，还不签，视为已签定无限期合同。 工作未满6个月，补偿半个月工资 [ 此帖被丶铁菊在2020-03-25 18:31修改 ]

引用 @起个破名真费劲啊 发表的:
这种事传来了哪个用人单位愿意用啊。

哎哟，一个破公司还能只手遮天了？

蹲后续！楼主继续更 想看最后的结果！

引用 @长28得一奥diao 发表的:
漂亮！
大家看到了，以后无故辞退这就是学习标本。

多读读法，认识几个法律行业朋友，多看看罗翔的视频，重要的是做人有点底气！

引用 @Cxigua11 发表的:
Pdp呀兄弟

我们叫personal improve plan,pip

引用 @肥wall 发表的:
这么没脑子的吗😂

估计公司也是第一次遇到吧？以为没人敢去告他们，老板说有点背景的😂😂

支持！像这种，我称之为法盲公司，就应该好好告他仲裁他！不然这帮人不会长知识！一直如此！就应该好好教训一下！让他们知道什么是法！

引用 @用户1036825252 发表的:
这种要公司举证证明你不能胜任当前岗位，而且即使有证据证明你不能胜任还要继续证明给你经过培训还是不能胜任，如果这样还要继续证明给你换了岗位你还不能胜任，这一切都是要单位拿出相关证据的，不然去劳动局你稳赢。不是单位简单一句不能胜任就那么简单的。

上家公司就是以无法胜任工作就理由开除我的，结果第二天就去劳动局写资料，后面把开庭资料丢在人事面前，那一刻真的很爽。结果公司同意和解了，赔偿了2个月，真的美滋滋。用法律维护自己的尊严是很有必要的。

🐴

引用 @飞行小金刚 发表的:
蹲后续！楼主继续更 想看最后的结果！

好的～

帅气

引用 @空翻的米洛斯拉夫K 发表的:
我前年离职，公司很屌的说，要不你就识趣点自己离职，不配合的话就把我档案写烂。某股份制银行。

金融行业大部分都会找专业公司做背景调查，太难了

请问如果是大四实习生也可以这么微权吗？

引用 @用户1209393431 发表的:
你也不要想当然 事情要真的这么好弄了倒好了 我有个表哥刚刚和公司仲裁 后果一言难尽 给公司买东西垫的钱 加上拖欠得工资 都没有拿全 更不要说补偿了 坐在衙门里的老爷们 很不耐烦的 一个劲的让你拿点钱算了算了 脸难看事难办不是嘴上说说

想不想当然的 难道拖欠的工资就不要了？

支持楼主，偷偷学习一下楼主的经验

楼主，你要庆幸你遇到的是一家没什么经验的公司。被你告一下就怂了。
如果是我，入职3天。你能要什么？要工钱，给，反正就3天。要合同，对不起，不到一个月不用签。

牛皮！我要收藏起来

加油！

引用 @调侃不叫黑 发表的:
辞职支付违约金不是正常的么…………为啥也能上诉

劳动合同不认可违约金，刚毕业的学生的三方上可能标注了违约金，但是一旦签了正式的劳动合同，就不存在违约金这项了

曝光一下该公司