引用 @默小bbg 发表的: 我看了楼主前面的帖子，回复一片活该，都臆想是楼主问题，和这个贴形成鲜明对比🐶
引用 @各种东东 发表的:不签合同的公司挺傻的。劳动局好像还有额外的处罚。 之前一个员工在前公司干了不到半年，被裁员了，双方没有签合同。 直接去劳动局告，好像赔了他三个月以上。（他说的）
引用 @又有了又有奇迹了 发表的:看了你前面的帖子，三天培训时间算是入职了吗？一般不是签了合同才入职吗？
引用 @马刺主教练石佛邓肯 发表的: 前提你得签有劳动合同，如果你没签白搭！
引用 @曾经之GH 发表的: 我就不明白了，都闹成这样了，那个公司还不能按你入职时间该赔的赔你就行了吗？有必要那样求着你吗
引用 @肥wall 发表的: 闹到法庭吗？这公司也太恶心了吧
引用 @取个昵称真难阿 发表的: 有南宁某个国企
引用 @当代嫪毐 发表的: 主要是他们非常不尊重人，就说不合适三个字就想打发我，也不给任何补偿，让我在众多员工面前直接走人；还有就是我为了上这个班拒绝了另外两份工作机会，害得我又要花时间投简历面试，我还有房贷要还呢，他们随便一句打发我的话就给了我很多无形中的伤害。
引用 @罗老师别这样阿 发表的:总得来说，做的不错。但是有个词要用对，是劳动关系，不是劳务关系，任何字眼都不能被抠，被判定为劳务关系，劳动局是不管的。楼主自己注意。
引用 @罗老师别这样阿 发表的:楼主做法没错，应该维护自己权益。几条注意一下。楼主说的第二条补偿，是建立在有劳动合同的情况下，所以，这个违法解除的赔偿，你只要要求赔偿第一条，第二条是成立不了的。第三条劳动合同的赔偿，因为没有一个月，所以不签劳动合同是可以的。所以目前楼主能争取到的就是半个月的工资赔偿。其他希望不大。但是可以争取。记住我说的不要再说成劳务关系。不然最后你一分钱也拿不到。
引用 @light2008 发表的:问个问题，赔偿金包含经济补偿？那经济补偿和赔偿金是哪个多给哪个？
引用 @绝不踏进湿乎乎 发表的:以前有个公司，也有个员工情况跟楼主差不多吧。也是招聘进公司以后，工作若干天之后发现能力确实无法胜任就劝退了。好像也签过试用期合同。然后这个人就来公司闹了好几次，后来又告劳动局什么的，最后好像是多赔了半个月的工资。 然后这个人的事迹被公司的HR挂在了好几个HR群里，基本已经成为区里同业的黑名单了，包括我在和某些同业公司的老板聊天的时候都听提起过这个人。反正在这个区想找工作的话可能只能换行了。 所以我也不知道这么搞，对当事人来说，算是好事还是坏事。
引用 @搂八方支援 发表的:你这个案例，江门司法局JR还专门公众号普法了。
引用 @simondong12 发表的:正好，我们单位元旦前辞退了一个试用期内的专职司机， 入职以后让已经转岗的前任司专职机培训了他一周，结果入职一个月把领导的车撞了两次；然后他自己提出转岗，给他转了以后又各种不配合工作，迟到早退旷工应有尽有。单位给他辞了以后就去仲裁我们单位了，现在等着开庭呢
引用 @当代嫪毐 发表的: 天无绝人之路
引用 @影魔被永久 发表的: 这个单位是真的蠢，试用期解除能操作到这么被动
引用 @我只黑乔丹 发表的: 没有这个说法吧，试用期，比如，今年形势不好，很多公司开试用期的人不用赔钱呀
引用 @又有了又有奇迹了 发表的:他怎么提供证明，他说我都没有签过你这个员工🐶
引用 @OKCThor 发表的: 你真是太适合当无良老板了，你一定能发家致富的🐶
引用 @香蕉拔蜡 发表的:微信不都跟手机号绑定的吗，这个没法证明吗
引用 @当代嫪毐 发表的: 十分感谢！
引用 @这也顶不住啊 发表的: 就在去年，我之前在的单位，辞职要求支付违约金，有个和我一批进来的想辞职，直接去劳动局告了，结果单位被罚了20多万。
引用 @曼联教练博格巴 发表的: 问一下，如果公司就说你能力不匹配职位所以辞退呢？应该怎么办
引用 @当代嫪毐 发表的: 公众号就叫做江门司法局吗？
引用 @bryant81pts 发表的:搭车问以下 如果公司强行帮你降薪 违法吗
引用 @空翻的米洛斯拉夫K 发表的: 我前年离职，公司很屌的说，要不你就识趣点自己离职，不配合的话就把我档案写烂。某股份制银行。
引用 @我青春记忆有关于科比 发表的: 国企想辞职要交违约金怎么办？
引用 @笑青山 发表的:需要公司证明你能力不能胜任岗位，这不是一纸文件的事，而是需要证据。我说说外企的操作，一般会给你做一个PIP，即个人发展计划，就是在规定时间内要达到某个绩效，时间可以是1个月，3个月，6个月，绩效必须是能量化考核的，我当时是销售岗位，所以绩效就是销售额，新客户开发数量， 如果你没完成，公司就有了充足的你不能胜任岗位的证据，然后就可以按照劳动法赔偿。如果没有这套手续，叫做无理由辞退，按劳动法要给2N的赔偿。
引用 @RoseLeo 发表的: 仲裁法庭，不是法院那种的，仲裁法庭大部分事情其实都还是蛮欢乐的，毕竟很多是无理要求，有公司的有员工的
引用 @长28得一奥diao 发表的: 漂亮！大家看到了，以后无故辞退这就是学习标本。
引用 @菜籽ECHO 发表的:首先公司需要出示证据来证明能力不匹配，然后这个能力要求得是入职前双方协商好的，并且都同意的。其次就算能力不符合，公司需要提供相关培训，如果培训后还是达不到要求，就得转岗，之后才能是协商辞退，如果中间任何一个步骤出了问题都是可以申请劳动仲裁索要赔赏。当然，一般很多人嫌麻烦不会申请劳动仲裁罢了，
引用 @luceker 发表的: 以前很多公司都有这种条款。现在不清楚了
引用 @8228416 发表的:舒服~ 每次有人发帖说要去劳动局仲裁的时候，总有人跳出来装一副很有社会经验的样子说很麻烦的不要费那个时间了、不如自己直接走了，那是真恶心、 楼主这样较真的人越多越好~
引用 @起个破名真费劲啊 发表的: 第一用人单位没想到这个同学这么较真，第二，这位同学根公司发生这样纠纷对你未来就业没什么好处！
引用 @小小烧1 发表的: 我也是这种情况，上班快五个月了，上星期说实习期能力不符要辞退我，可就是不敢给我开辞退书，我跟公司耗了两天，最后人事说要寄给我。结果快一个星期了也不敢给我寄出，我证据都留好了，这种情况去仲裁可以吗？
引用 @虎扑JR1566613154 发表的: 我想听听有啥坏处
引用 @搂八方支援 发表的:微信公众号：江门司法，3月16日文章
引用 @重庆九街乔治 发表的: 你不是试用期吗，试用期三天是双向选择啊，试用期过了才能签合同😅 我去年五月签的合同，十一月才买保险呢，而且现在还是转正不涨薪。实习期基本工资
引用 @miles21 发表的: 试用期辞退哪有什么经济补偿啊。。。最多你上几天班给你多少工资，楼主这事是人事不专业被吓到了
引用 @皮芽子叔叔 发表的: 楼主简直教科书。
引用 @quentinvc 发表的: 你被骗了 试用期也是正式合同 后面你说那些都是不合规的
引用 @克雷塞熊熊 发表的: 你这属于得理不饶人，无故激化矛盾。
引用 @喜欢翘臀妹子 发表的:主要是屁股不一样，那些人很可能是老板。。。
如果是我自己问题就不好意思发帖丢人了…🤣
不签合同的确是要赔偿的，这个一告一个准
法律上已经成为事实劳务关系。
没签合同更严重
现在看来他们是一群没素养的法盲
可以理解，公司也没经历过真正的法庭，很多东西也不懂
我一亲戚在南宁某医院b超工作，辞职去别的医院，好像赔了不少钱
对的，店大欺客的心态终究会碰到硬茬，现世报啊！
好的，谢谢。
十分感谢！
这个我也不是很清楚，可以问问法律援助～
天无绝人之路
我之前一个公司就是这样，年前让我转岗（实际是干两份活），我说涨工资就可以，又不愿意，然后让我重新找工作，我说给一个月补偿，也不愿意，没办法直接走劳动仲裁。而且没有签劳动合同，裁决书下来了，总共加起来要补偿2.7W，你说贱不贱！！
就冲这 好好的跟他们搞一波 以前肯定也有 只是很多人都忍了 以前很多人估计法律意识淡薄 这次让他们好好学习一下 什么叫走流程和尊重人
公众号就叫做江门司法局吗？
这肯定公司胜诉啊
那你要这么说的话，就祝你好运吧。我说的那个只是参考，那个员工以前是在市场部被劝退，然后和老板说他还有别的技能，老板还考虑让他转岗来我部门，我给面试的，确实能力不行，我最终签的建议辞退。说来还算是我亲自给开掉的，不知道和你这情况是否一样。
我要是用人单位也不会想到劳动者打了三天卡就来告我 确实没签劳动合同被动了
试用期也要签合同，根据合同固定计算试用期，最多不超过6个月，社保也要买，不签合同直接视为无试用期
公司有证明义务，公司证明不了，不能认定自愿帮忙的主张。
哈哈哈
仲裁法庭，不是法院那种的，仲裁法庭大部分事情其实都还是蛮欢乐的，毕竟很多是无理要求，有公司的有员工的
微信号被盗？
别说看完贴，就是看了一部分贴也不至于说出这种话
jr一家亲
人社局20多万罚款不太可能吧，五万顶天
实习期辞退是可以说能力不匹配的。过了实习期（默认3个月），公司以能力不匹配辞退员工也必须给赔偿
微信公众号：江门司法，3月16日文章
上班了就要给钱
确实如此
楼主 我假设 一个公司 也这样 你工作3天后开掉你
然后主动把该给的钱给你（毕竟这个钱不多 对公司来说金额太小）
你觉得算是你垮丝 还是争气了
没啥话外意思 就是根据一个人的性格 纯讨论而已
你这样问 律师都没法答 太简单太笼统了
不过光从字面来看 那不是显然易见的吗
woc，银行也那么黑？不一般都是N+3么？
…似乎我们这辞职不用赔钱
不会是承包国企厂房那种企业吧？国企一般不会的
Pdp呀兄弟
我还以为是仲裁都不行，要闹到法院才行
大城市你可以这么玩 ，3-4线小城市 家族企业这类的 10有89跑断腿也讨不到一个相对公道的说法
请问一下，不符合然后培训，转岗这些法律中有些吗
那个是那种签了又不去那种吧？或者得培训很长时间那种
主要是屁股不一样，那些人很可能是老板。。。
第一用人单位没想到这个同学这么较真，第二，这位同学根公司发生这样纠纷对你未来就业没什么好处！
我想听听有啥坏处
应该可以，去试试吧，先咨询法律援助
这种事传来了哪个用人单位愿意用啊。
https://mp.weixin.qq.com/s/LPM7Niy01Es6h0rSI2LTfg
本人上上周在盐城天眼查通知正式入职培训，然后在培训的第三天因为常州房子卖了要去结清尾款，我就和主管说周一请假一天，然后就走钉钉上申请了流程，周五下午的时候，那边的负责人就通过请假申请了。然后周一早上9.40主管打电话问我说，负责人问我有没有请假，我一脸懵逼，明明自己钉钉上早就通过了，还问我。我就说早就请好了，而且早就通过了。没想到下午回去的路上就告诉我请假还要提前和负责人说明，明天就不要去公司了。对这个傻逼负责人真的无语，还好现在又重新找了一家领导比较好的公司。现在想想还是要吐血。
谢谢啦～
你被骗了 试用期也是正式合同 后面你说那些都是不合规的
三天班被无故辞退，就得补一个月或者半个工资给楼主，刚才还有个劳动仲裁委员说楼主占不到便宜，不知道你怎么混进仲裁委的，司法考过了吗？有劳动仲裁30起案件以上经验吗？劳动法你特么懂个几把。
哈哈，吃了太多亏了，现在才知道懂法的好处，这些经验能帮到大家就行，也希望大家要合理运用法律。
我去找劳动局还是人社局啊
你被单方面解聘的时候会怎么想？
是老板倒还好，最恶心的是有些自己本身就是打工的……
我仔细看了内容，这可以成为一个很好的案例，因为这样的事情太多了