公司要求连续上60天班

劳动法不允许连续上7天，连上60天是什么鬼…

引用 @芦叶荻花秋意浓 发表的:
这不是合不合理，这是合不合法

不过说实话。。。现在国内很多小作坊。小工厂 很多很多都是周末不休息的。。。。连续上3/40天的很常见。。。

没有什么是钱不能解决的，就看你们公司给多少钱了，不合适就辞职呗。我们这也是私企，老板不敢和我们说不让歇，生怕给他撂挑子。

引用 @这世界纷纷扰扰 发表的:
他考试都过不了……

这种就知道舔资方

引用 @芦叶荻花秋意浓 发表的:
这不是合不合理，这是合不合法

我觉得国家很可能会官方规定，把几个周末变成单休。因为双休日不是法定假日，政府应该可以改的。而且公众之前确实平白多了至少一周法定假期。再一个，之前疫情上班的人可以顺势双休，之前休息的人回来单休，最后大家都平了。合情合理合法

只要工资合理。。没什么

引用 @欧美亚非拉 发表的:
一周七休一必须做到，这是红线。没有任何理由。

恩，这点我没看仔细，第一反应是调休补这段假期是不是合法，没往连续工作想。搞成单休，半年内补完，不违法

丑人多作怪，这些傻逼操作根本不把基层员工当人，机器人也需要维护充电吧，这么折腾，真的有病。

关键是加班费怎么算啊，按正常加班算那没什么问题

举报就完事了

引用 @发廊 发表的:
合法都是次要的了，我感觉连续上60天班会死人的

哪有这么夸张，你把人也想的太脆弱了吧

只要给钱 什么都好说

不辞职等过年吗

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

还行吧，估计猝死几个就差不多了

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

有啥受不了的，我去年十月十一月十二月加起来休息了4天

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

我们的工作性质差不多吧，没有法定节假日，基本也没休息啊。周末基本都是开会出差。

引用 @Realericli 发表的:
那长假不也一样强制调休了？只能说，连上两月不合理，你可以主张延长期限，比如双休变单休，延长至分半年内执行，反正补足拿了工资没上班的工作日，保证职工合理休息。但法的精神是公平，你这2.3以来的15个工作日光拿工资不干活，对企业就公平了？人社局也说的是工资必须发，但是后续可以用年假调休充抵。都不看新闻的么？

周末可以冲抵？

引用 @孙祎欣 发表的:
医院吗

大家评审都这样么？

引用 @韦Dwyane德 发表的:
现在劳动法已经不是摆设了吧 其实办事还挺有效率的

一月初提交的材料要等到四月底才开庭，这还叫有效率吗

看工资，月薪10万以上管它合不合法

引用 @南京市長江大桥 发表的:
十八线小县城 一个月五千左右 主要是上班的感觉好啊 这过年到现在就去站里消过一次毒 在家蹲一个月了 我是真的不想休息 就喜欢上班的赶脚

👴佛了 劳模做哪一行的

引用 @hunntya 发表的:
你这是公务员吧，铁饭碗，他这私企，不要你就不要你了。他是公务员就不回来发帖了吧。

公务员扶贫防疫有可能两个月不休 我没见过因为评审半年没休的 一般是设计院评审比较忙 但也很少半年不休

引用 @Realericli 发表的:
协商，比如，年假够多的话，扣年假也可以。

年假十一天，其中七天带薪，单休。

引用 @老科1018 发表的:
2月份工资发了没，如果正常发放这要求很合理呀，

我们一月份的还没发，二月份听口气也要克扣。2.17开工的！

这样的规定太粗暴了，连续60天容易累垮的，要加班也得有科学一些。
3月2日复工，那么就等于欠了20个工作日呗，可以换算成小时或者半天均摊到未来半年。

第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

主要矛盾是42条

引用内容可能违规暂时被隐藏

我们公司只补贴到2.10号的，一天六十。。。。现在还没复工

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

春节前连上90天国企

让在家待着待不住，让上班也不乐意。我太难了

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

💰给到位，都好说

引用 @老司机爱板砖 发表的:
周末可以冲抵？

劳动法允许周末安排工作，1.5倍或者安排调休，人社局解释可以用年假或其它假期来补2.3以后正常发薪没有上班的工作日，当然前面有JR指出了，连续七天违反了另一条，每周必须一天休息。所以，如果改成单休，另一天上班给你调休，然后充抵这段疫情期间的工作日，这是合法。当然，也可以直接扣年假充抵。连续六十天，是不合法，违反了“每周休一天”。

说实话，现实一点的结果应该是，不合理，能接受。

引用 @芦叶荻花秋意浓 发表的:
这不是合不合理，这是合不合法

不一定不合法，就像高三周末不放假一样

双休变单休相对好点

顺便说个问题
二月工资照常发了吗？
因为我身边有个情况就是，二月工资没有，但又要求之后用节假日补班

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

我家个体户开店的，全年无休

在施工单位六十天算什么，一干就是半年。

引用 @拉风的迷之跳投 发表的:
年假十一天，其中七天带薪，单休。

你们公司还有不带薪年假？外企？我指的是带薪年假，不知道不带薪年假怎么操作。

引用 @发廊 发表的:
合法都是次要的了，我感觉连续上60天班会死人的

哪里会死人。我们的供应商在忙得时候都是5个月不休息的。线上工人都是干得体力活，每个月不请假工资上浮百分之十。这请一天假期，要损失一两千块钱。

引用 @芦叶荻花秋意浓 发表的:
这不是合不合理，这是合不合法

没有公会，合不合法没意义，如果NBA因为特殊原因停摆，可以不发工资，那再说，合不合法没任何意义，因为法律是可以改的，但是需要有组织进行斗争，没人会主动让出权益

引用 @小糖人儿 发表的:
一告一个准

没用的，那农民工一干干一年也没人管过

引用 @获得我的世界 发表的:
是朝九晚五吗？我的工作是一天工作11个小时，周三周六晚不加班，如果让我连续上半年，我会变成傻子的

我们那段时间是白天正常上班，晚上每个科室要学相关评审材料，要求是每晚到9点，有事请假。评审是几年一个周期，也就是每隔几年就要来一次，如果没过的话不止是那半年，之前几年发展的规模都要按相应的标准回退。所以领导们都抓得很紧，之前的时候自己也不信能这么久一直上班，但日子一天天的过，尤其是大家都这样过，也就过下来了，所以人还是很能忍的。

引用 @不是外援胜似外援 发表的:
劳动合同法可不是摆设

90%企业不遵守劳动法吧！我这个行业100%

引用 @不是外援胜似外援 发表的:
劳动合同法可不是摆设

它还真就是摆设

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

连续60天，钱到位了，保证每天出席

引用 @韦Dwyane德 发表的:
现在劳动法已经不是摆设了吧 其实办事还挺有效率的

就单纯的法定休息几个能做到？贺卫方专门有个视频讲过富士康，他是专门讲法律的。

引用 @韦Dwyane德 发表的:
现在劳动法已经不是摆设了吧 其实办事还挺有效率的

你想太多了，按照劳动法一周工作时间不超过40小时，周末法定节假日两倍三倍工资好多企业没有也没人管

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

加钱

引用 @Realericli 发表的:
不一定不合法。如果国家规定的时间来看，2.3以后应该是开始居家工作或者，年假和调休前移，如果2.3以后这二十来天没有居家工作的话。

肯定不合法啊 。只是说用年假优先抵扣，怎么说一周七天不休连续60天这种事都是不合法的 。

我觉得合理，实际上只是公司一个态度，觉得不合适的可以去找合适的

引用 @四姥爷 发表的:
现在都招不到人

怎么可能 很多企业扛不住 倒闭 现在比之前更不缺人

引用 @远远逝去的电车 发表的:
你想多了，除了北上广其他的地方私企能给你单休都不错了

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

引用 @hunntya 发表的:
你这是公务员吧，铁饭碗，他这私企，不要你就不要你了。他是公务员就不回来发帖了吧。

你说得对，你也可以不要这个工作，工作也可以不要你，只要双方能承担代价即可。

引用 @zby420 发表的:
单休合法吗？

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

引用 @麻达奥萨嘛 发表的:
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

然而天天加班照样顶不住

引用 @逆天改命No1 发表的:
你放心吧，上不全的，随便一个人有个普通发烧，就得全体休息几天

想多了，普通发烧就回家自行观察，其他人做好防护继续干活

可以直接拿劳动法出来打公司脸

我们公司到现在还没复工，工资会发我的，别人不一定会发，副总要求复工之后不休息，这并不是公司的要求，没人说不，经过这次疫情，还没搞清楚是工作需要你还是你需要工作，无话可说。

引用 @麻达奥萨嘛 发表的:
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

劳动法还说每周工作不超过44小时呢，每周休息一天是给一天工作6-7小时的工作准备的…

我选了不合理和能

引用 @zby420 发表的:
单休合法吗？

支付加班工资或者安排同等时间调休，就合法

我们自从远程工作也一个月没休了

引用 @南京市長江大桥 发表的:
十八线小县城 一个月五千左右 主要是上班的感觉好啊 这过年到现在就去站里消过一次毒 在家蹲一个月了 我是真的不想休息 就喜欢上班的赶脚

明显的工作狂啊

引用 @老猛医大骟人乌仁吉 发表的:
然而天天加班照样顶不住

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

你们在家休息的还好，我们在家天天电话会议

请事假不要钱就行了。

引用 @往事十分 发表的:
不合理也不合法，但是可以接受，因为不接受的都辞职了！

可以，明白

引用 @德保库 发表的:
建议看看劳动法。虽然是摆设但是至少是准则

那你法规要是看全了，就知道这完全可以

引用 @山不穷水不尽 发表的:
我家个体户开店的，全年无休

自负盈亏的小老板不在这个范围内吧

引用 @芦叶荻花秋意浓 发表的:
这不是合不合理，这是合不合法

动不动谈不法幼稚不？996合法吗

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

我告诉你吧，2019年我曾经连着上了三个月没休息，后面十二月份基本都在休息，没怎么上班。

引用 @lishibaoluo 发表的:
看起来你没干过工地，工地活一个月能干25天的算很好的了

那是工人吧，我们总包管理人员都是一上一年，除了过年我平均一个月休息一天不到

引用 @克里斯保罗03 发表的:
支付加班工资或者安排同等时间调休，就合法

然后每个月加班不得超过36小时又怎么保证？比如啊，我举个例子，1号周六上班，然后接下来29号又周六，这周你相当于加了5天班，40小时，就违法了…

我知道很多公司单休，一周加班80小时的都大有人在，我自己每个月加班也不少于120小时，我只是意思，这个应该已经违法了，就不说连续两个月上班违不违法这一说了。

引用 @桂花酒酿圆子 发表的:
怎么可能 很多企业扛不住 倒闭 现在比之前更不缺人

没人愿意现在出去

引用 @hunntya 发表的:
你这是公务员吧，铁饭碗，他这私企，不要你就不要你了。他是公务员就不回来发帖了吧。

所以选择了不合理 但是能接受……

不合理又怎么样，不敢反抗辞职的话，就默默忍受吧

引用 @虎扑JR1860818206 发表的:
你家工地下雨还开工啊？

下雨开工太正常了吧，只要不是拿主体，工地是不停工的，除非早上暴雨工人来不了，就算是暴雨管理人员也是要到场的

引用 @zby420 发表的:
劳动法还说每周工作不超过44小时呢，每周休息一天是给一天工作6-7小时的工作准备的…

朝九晚五，除去一小时午餐时间，7个小时整

兄弟 我从一月份上到现在 不知道上了多少天了 上麻木了 因为疫情 本来的过年值班变成无尽模式 ，我只想到时候把调休或者工资补贴安排好就行

引用 @麻达奥萨嘛 发表的:
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

你想表达什么？劳动法这么规定大部分私企是不会执行的

去年下学期我们实验室项目特别多，我从7月份开始到11月份，一天没休息，没有周末，十一就放了3天，天天早8点半晚11点，老板还天天督战，真的是经历过这些后我就觉得，以后工作了没有什么强度是我接受不了的了。

引用 @德保库 发表的:
建议看看劳动法。虽然是摆设但是至少是准则

不是摆设，可以告赢

引用 @四姥爷 发表的:
没人愿意现在出去

更多的人担心的是自己失业

引用 @芦叶荻花秋意浓 发表的:
这不是合不合理，这是合不合法

直接举报完事

引用 @冥界的正义 发表的:
它还真就是摆设

你用过没有就说是摆设？

这种直接举报，罚死~

引用 @Realericli 发表的:
不一定不合法。如果国家规定的时间来看，2.3以后应该是开始居家工作或者，年假和调休前移，如果2.3以后这二十来天没有居家工作的话。

这一定不合法。

我在新疆做建筑行业的，连续上班8个月，只有中间确实重感冒休息了一天，你们信不信

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

我曾经在工厂干过PMC…就是生产调度。曾经从春节到八月份就休息过三天。一天是清明节，一天端午，还有一天是周六我妈心脏病犯了还是请的假送去医院的……然后我就申请调职去了售后…

普工这么干可能能接受，办公室的一般接受不了

我已经连续上班一个月了

引用 @不是外援胜似外援 发表的:
你用过没有就说是摆设？

你用过没有就说它不是摆设

在家不能干活的那种工作？

引用 @Realericli 发表的:
不一定不合法。如果国家规定的时间来看，2.3以后应该是开始居家工作或者，年假和调休前移，如果2.3以后这二十来天没有居家工作的话。

你先明白在我国改法律只有全国人大

不合理，更不合法

引用 @Realericli 发表的:
不一定不合法。如果国家规定的时间来看，2.3以后应该是开始居家工作或者，年假和调休前移，如果2.3以后这二十来天没有居家工作的话。

补是可以 但是连续一定不合法...7休1是一定的....这个红线没得协商....

引用 @老猛医大骟人乌仁吉 发表的:
你想表达什么？劳动法这么规定大部分私企是不会执行的

所以劳动法是摆设啊

引用 @南山忆老僧 发表的:
你问下工地上的那个不是大半年一年一直上班！

一个星期六天班，忙的时候七天

引用 @冥界的正义 发表的:
你用过没有就说它不是摆设

我一个律师你说我用过没有？