公司要求连续上60天班

引用 @韦Dwyane德 发表的:
现在劳动法已经不是摆设了吧 其实办事还挺有效率的

这种公司遍地都是，告了这家还得去下一家。

作为员工必然觉得不合理

引用 @hata_王子 发表的:
这愚蠢的规定

国家也怕企业挺不住

看看施工单位岂不是都在犯法 施工单位就不要说放假 请假还得领导施舍

引用 @四姥爷 发表的:
现在都招不到人

招不到人就一个人干两三个人的活.

劳动法不是规定了每周不能超过多少个小时吗？

燥起来吧

这是违法行为

引用 @发廊 发表的:
合法都是次要的了，我感觉连续上60天班会死人的

死不了 游泳池暑假多的是一天不休连上三个月班的

引用 @狗尾巴草aaa 发表的:
不发工资本身就不合法，国家规定是停工期间公司要多发一个工资周期的工资，第二个周期只发生活费，一码是一码。

国家同时规定可以用休息日补不够的上班时间

引用 @NBA现任总裁箫华 发表的:
我挺好奇的 你能说说？

这种可以理解为被迫性年假，公司在六天法定年假外，调休周末假期

引用 @想想JR会怎么做 发表的:
我又没有让调休，我想上班单位不批准啊

工资给你了吗？如果你没工作可以不调休

引用 @hata_王子 发表的:
这愚蠢的规定

否则很多人直接下岗了……工作都找不到

这是不合法的，规定不能连续工作七天，每星期必须有一天休息时间

我选合理，不接受，哈哈哈哈

感觉还是我们公司号，我们放到14号，只要补10-14那一周的班，3-7那一周的假直接白送给我们

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

看了大家回复，真觉得生活的无奈，反正我估计除了我们这些95后年轻人来说肯定接受不了的，大不了就不干咯

引用 @随风掠影 发表的:
国家也怕企业挺不住

国家是真不怕员工挺不住，反正我是怕了。身心健康第一，谁都别指望。

引用内容可能违规暂时被隐藏

你们单位有年休假？

引用 @hata_王子 发表的:
国家是真不怕员工挺不住，反正我是怕了。身心健康第一，谁都别指望。

员工有的是，每年那么多毕业生呢，你不干正好腾位置给别人

引用 @xwpiero 发表的:
老地点吧，武汉，老汉口热干面团购爆仓，today热干面团购停了，都是请不到人做事情，翻几倍工资也没人

你是小孩子吗，非要在全国这么多城市挑一个最没有代表性的？

引用 @CHE_Oscar 发表的:
奋斗逼太多了

活久见，居然有人鄙视努力奋斗的？？

引用 @鹏鹏李 发表的:
你是小孩子吗，非要在全国这么多城市挑一个最没有代表性的？

我只是陈述事实，湖北这边，的确现在招不到工。我又没发表什么观点。还有，你很可能比我小五岁以上，你这么自信我是小孩子，不也体现了你自己的武断么

引用 @鹏鹏李 发表的:
员工有的是，每年那么多毕业生呢，你不干正好腾位置给别人

我倒是不发愁，就是心疼那么多毕业生。

我中建的，平时就没假期。这次经理直接说接下来这几个月不准请假

我们从周一继续放假…放到4月1号……

引用 @Realericli 发表的:
不一定不合法。如果国家规定的时间来看，2.3以后应该是开始居家工作或者，年假和调休前移，如果2.3以后这二十来天没有居家工作的话。

老板别出来说了，我就按你说的上！🐶

引用 @xwpiero 发表的:
我只是陈述事实，湖北这边，的确现在招不到工。我又没发表什么观点。还有，你很可能比我小五岁以上，你这么自信我是小孩子，不也体现了你自己的武断么

原层主说的是大多数人，你聚了个少数特殊城市的受影响最大的服务行业。到底是谁在抬杠，是谁在小孩子观点。非要找出个不具代表性的例子来代表大多数？

引用 @鹏鹏李 发表的:
原层主说的是大多数人，你聚了个少数特殊城市的受影响最大的服务行业。到底是谁在抬杠，是谁在小孩子观点。非要找出个不具代表性的例子来代表大多数？

我根本没想跟你抬杠，随便你怎么说吧，这么激动

引用 @AaronRoger 发表的:
死不了 游泳池暑假多的是一天不休连上三个月班的

我上大学的时候还做了一个暑假的救生员兼职，工资还不错的，他们全职的老家伙说一年就忙一个暑假，别的时候闲出翔

引用 @s2503687y 发表的:
我经常出差，除了业务员经常出差，2个技术员和厂长全年不休息！大领导全年不休息，冬天6点到公司，春夏秋5点到公司，晚上5点下班

那过年大年初一初二总会休的

引用 @xwpiero 发表的:
我根本没想跟你抬杠，随便你怎么说吧，这么激动

话不过脑子就出口。

引用 @不是外援胜似外援 发表的:
劳动合同法可不是摆设

我就问一句吧，劳动法里加班有没有加班费？对外企确实不是摆设。

引用 @uniqueandy15 发表的:
然而现在不合法的太多了，员工还没辙

没错，工地的离家远可能两三个月不得休一天也不奇怪，就是习惯问题，只不过有些人周末休习惯了少休一天就觉得会死一样……现实生活就是不想做就辞职，哪有那么多合不合法，员工都是嘴上说说，真有那么多意见不见去劳动局告？还不是为了生活

引用 @换换换换换了个冰 发表的:
还行吧，估计猝死几个就差不多了

不至于，实在不行就请个病假，天天想这种牛角尖问题才会疯吧

引用 @小糖人儿 发表的:
一告一个准

你告单位，单位赔偿你六个月工资，然后找个理由给你开了，现在不都这样吗？

引用 @洛县钢铁集团董事会斟茶员 发表的:
这都有人灭，如果在停工期间老板没拖欠工资，回头多上几天班我觉得没什么大不了的吧

人嘛，正常的，工作可以偷工减料，但是算起钱来，绝对一分不少

引用 @韩金阁91 发表的:
没用，不缺人干的

你找谁干都不合法

引用 @冥界的正义 发表的:
你想太多了，按照劳动法一周工作时间不超过40小时，周末法定节假日两倍三倍工资好多企业没有也没人管

还说加班不超过36小时呢 我12月忙的时候加班170小时 一个月没休息

有加班费就合理

引用 @pirmasens 发表的:
店可以全年开张，人不会找家里人轮班替吗

休息就那么重要吗？打工的终究是打工的，只想着休息

引用 @田小乔 发表的:
全年无连休的多，无休的有哪些职业？你说一个来

别的不说，你去看看你家楼下早饭店，一年休息几天了？除了除夕正月初一，初二就开门营业的都有。人家还比上班累多了

已经连续上一个月班了😂

匿名投诉

引用 @花开满园春更近 发表的:
工地还真的不是这样的

那是哪样啊？你哪个工地的说下啊？

引用 @For的天空有彩虹 发表的:
谁跟你说的工地上大半年一直上班的

你跟我说说哪样呗

引用 @For的天空有彩虹 发表的:
谁跟你说的工地上大半年一直上班的

先把你在哪干的说下

引用 @lishibaoluo 发表的:
看起来你没干过工地，工地活一个月能干25天的算很好的了

瞎扯

引用 @虎扑JR1860818206 发表的:
你家工地下雨还开工啊？

下雨为什么不可以开工，砌体工程，安装下雨也不影响啊

当你没有办法生存下去的时候，你恐怕很难找到所谓的合理不合理来着。他付出给你的，一定是需要你偿还回来的。

我接受不了，因为我们单位以前周末上班算加班，按个人平均日工资算。今年改规定，按一小时十块钱算加班，多黑！

引用 @鹏鹏李 发表的:
活久见，居然有人鄙视努力奋斗的？？

奋斗逼和奋斗者不是一个概念。奋斗逼一般指那种精神资本家。

引用 @kevin8181 发表的:
公务员扶贫防疫有可能两个月不休 我没见过因为评审半年没休的 一般是设计院评审比较忙 但也很少半年不休

难道是扶贫系统的同志。去年年底面临省检到现在，没休息过。

引用 @库里拉斯多夫斯基 发表的:
瞎扯

那你说说怎么干？我说的是工地工人，运沙之类的
不是每天都有活

引用 @怀无ray 发表的:
一周加班80个小时？？？
就算工作日8*5＝40，40＋80＝120，120/7＝17小时，每天睡觉吃饭通勤时间加起来7个小时？
没听说过。。。

加班120小时的应该是在工厂上班的

连上60天，猝死怎么办？

本单位本周还双休了

公司没了你们受得了吗

这是周末加班不给加班费

引用 @不似经年 发表的:
哥们什么行业？在下互联网游戏行业，100%

家居行业，私企工厂单休普遍的很。

引用 @小肥2015 发表的:
工资给你了吗？如果你没工作可以不调休

全额发放。怎么了？

引用 @Realericli 发表的:
那长假不也一样强制调休了？只能说，连上两月不合理，你可以主张延长期限，比如双休变单休，延长至分半年内执行，反正补足拿了工资没上班的工作日，保证职工合理休息。但法的精神是公平，你这2.3以来的15个工作日光拿工资不干活，对企业就公平了？人社局也说的是工资必须发，但是后续可以用年假调休充抵。都不看新闻的么？

那不好意思，我们单位不存在你说的问题

你这个朋友，不会是你同事吧？🐶

没人性的公司啊

额，我们是调休补假，能放假就放假，生怕搞出点什么问题

引用 @想想JR会怎么做 发表的:
全额发放。怎么了？

那就可以让你上单休上到你补足天数

引用 @这么着急的想着 发表的:
别的不说，你去看看你家楼下早饭店，一年休息几天了？除了除夕正月初一，初二就开门营业的都有。人家还比上班累多了

不要总是你以为的就是对的，大部分人是中间休息半天一天的，让亲人代替一下过关门，就算他不知道累，谁保证一年不有个事儿耽误一下？

引用 @田小乔 发表的:
不要总是你以为的就是对的，大部分人是中间休息半天一天的，让亲人代替一下过关门，就算他不知道累，谁保证一年不有个事儿耽误一下？

你开过早饭店吗？

不合理，但是如果加班费到位没问题。

引用 @s2503687y 发表的:
你先把私企的双休整明白再说！有个单休就不错了，我们私企全年无休，无论是双休日，还是法定节假日，合不合法？有的是人爱干

我也是私企，双休，15天带薪年假，每年一次7天公司出国outing，节假日如果加班，三倍工资。不是每个私企都像你的那么垃圾。

引用 @这么着急的想着 发表的:
休息就那么重要吗？打工的终究是打工的，只想着休息

不休息，钱赚来，放着看？

引用 @drsaina 发表的:
不休息，钱赚来，放着看？

没有儿女没有父母？赚钱就想着自己花？你以为所有人都和你一样幸福？

不是工作需要你，而是你需要工作，达到街薪的原谅我口无遮拦！

引用 @这么着急的想着 发表的:
没有儿女没有父母？赚钱就想着自己花？你以为所有人都和你一样幸福？

有车有房有工作，没结婚，没孩子，我爸妈有钱，他们年收入小百万，存款超过500W。根本不需要我的钱。

引用 @发廊 发表的:
合法都是次要的了，我感觉连续上60天班会死人的

你高三不是那么过来的吗

引用 @mieor 发表的:
你们单位有年休假？

有啊，10天。

站在公司角度上看，合理，但我为什么要站在公司角度上...我也想爱公司，但公司爱我吗？

引用 @楚燕狂客 发表的:
赢了，然后工作没了。我们这一个公司一个员工因为工伤休息1个月，结果基本工资都没有，领导说你除非辞职可以给你钱，继续做就别废话。劳动者还是弱势地位。

拿他一笔赔偿金再去找其他公司咯，不然连上六十天无休？

引用 @极昼与极夜 发表的:
666，这是火星吗🐶

按8小时作为工作天，加班加多了自然就超了

引用 @无限山河泪谁言天地宽 发表的:
有些动物比其他动物更加平等

animal farm 去年才读🐶

引用 @drsaina 发表的:
我也是私企，双休，15天带薪年假，每年一次7天公司出国outing，节假日如果加班，三倍工资。不是每个私企都像你的那么垃圾。

小微型民企都是他那样的，不光双休整不明白，社保更是一塌糊涂

引用 @非的肝不过欧的 发表的:
按8小时作为工作天，加班加多了自然就超了

。。。哪有这么算的，我问的实际工作天数，不是按8小时折算的

引用 @drsaina 发表的:
我也是私企，双休，15天带薪年假，每年一次7天公司出国outing，节假日如果加班，三倍工资。不是每个私企都像你的那么垃圾。

还要人不？干啥都行

引用 @麻达奥萨嘛 发表的:
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

每天十个小时十一个小时的大把

引用 @我是卖手抓饼的 发表的:
还要人不？干啥都行

能用英语和老外无障碍交流就行

引用 @hunntya 发表的:
你这是公务员吧，铁饭碗，他这私企，不要你就不要你了。他是公务员就不回来发帖了吧。

拿钱走人🐶🐶🐶

引用 @维伦特瑞坦梅斯三寒鸦 发表的:
拿他一笔赔偿金再去找其他公司咯，不然连上六十天无休？

作为苏南本地人，在我们这乡镇企业都是常规操作，不乏知名上市公司，包括疫情期间很多基本工资都没有的。非疫情期间，很多企业单休都没有。有单休的私企已经很“良心”了。

引用 @九零后叔叔 发表的:
事先明确通知就合法，正常的雇佣关系，打工的觉得不合理可以不干了呗

法盲

我们试过三个月没有休息一天的！天天加班到晚上9点半

没有这次 我们也不是固定休息，有事就上 还有的大部分时期是取消一切休假的

引用 @楚燕狂客 发表的:
作为苏南本地人，在我们这乡镇企业都是常规操作，不乏知名上市公司，包括疫情期间很多基本工资都没有的。非疫情期间，很多企业单休都没有。有单休的私企已经很“良心”了。

一样，我们宜兴乡下很多私企连合同都不签，常态

引用 @时间不等了 发表的:
每天十个小时十一个小时的大把

第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

引用 @来自泰国的法师 发表的:
还不一定合法，明显是肯定不合法

我直接打一个？

问题是这样搞根本就没效率吧，管理层怎么想的

引用 @这么着急的想着 发表的:
全年无休的职业多了去l

张口就胡说八道，来来来，你给我举举，有多少全年无休的职业！占比人群数量和比例有多少！

引用 @桐谷华 发表的:
奋斗逼和奋斗者不是一个概念。奋斗逼一般指那种精神资本家。

内卷的推动者，也是牺牲者。说不好听的，就是资本主义这个现代宗教的狂热分子和殉道者，自己赴汤蹈火不说，还要把所有人绑架。

引用 @芦叶荻花秋意浓 发表的:
这不是合不合理，这是合不合法

家装公司基本都是一个月过一天周末的，在中国很多行业讲不了合不合法，反正A不干有大把的BCDE会去干

引用 @不是外援胜似外援 发表的:
劳动合同法可不是摆设

要看情况的，有的纠纷劳动局都不太想参与，让你们私下和平解决。有一次我店里的员工起了纠纷找了劳动局的人，表面上大家各退一步什么的，背地里跟我说你这么大一个店和一两个员工纠缠什么呢，让我让让别人。国情就是这样的，就跟交通法一样，保护弱者