公司要求连续上60天班

引用 @鹏鹏李 发表的:
活久见，居然有人鄙视努力奋斗的？？

我不鄙视努力奋斗的，但我不喜欢那种加了班就把自己放在精神制高点来嘲讽你的那种。我这国企早9晚5，图🐶，有一个领导确实很负责干很多活经常加班我很佩服，但我有个同事领导只要在他必定加班，搞到凌晨2-3点都很多，领导不在恨不得第一个跑了，天天给领导点夜宵送去让领导知道他在加班，有事没事还去和领导聊自己多有追求多能吃苦。然后我基本不加班月底统计的时候我出的图经常比他多，加上985学历补贴比他多几千块钱他就日常阴阳怪气的来说我没有追求不能吃苦，说他农村长大小时候都吃不饱和我这样城里的孩子没法比，说我不知道自己想要什么，我想说他的但又感觉他说的自己挺可怜的，哎，真想不明白他30岁人了天天yygq我一个刚毕业的干嘛，还经常突然大吼几句脏话，我都担心他有暴力倾向那天捅我一刀。

引用 @桂花酒酿圆子 发表的:
武汉情况能和别的城市比吗 很多一个市出现几例确诊的 停工很久了 很多失业的 你觉得岗位多还是求职的多？

是真请不到人做事情。你们不懂。坐标苏锡常，疫情都不算严重。厂里复工动不动要几千人，以前基本全外地的。现在外地人很来进来。工厂要复工只能大量招本地人，问题是加薪水也没多少本地人肯去工厂上班。

引用 @常州胡歌 发表的:
要看情况的，有的纠纷劳动局都不太想参与，让你们私下和平解决。有一次我店里的员工起了纠纷找了劳动局的人，表面上大家各退一步什么的，背地里跟我说你这么大一个店和一两个员工纠缠什么呢，让我让让别人。国情就是这样的，就跟交通法一样，保护弱者

仲裁的就是这样，两头说好话，上了法院可不是，那就真是谁关系硬谁厉害了

劳动局走起，连续上班一个月都不被允许，更别提3个月

引用 @韩金阁91 发表的:
没用，不缺人干的

现在招一来就让他两个月不休 估计也难

我们公司年前两个月也改成单休了，但是就是人力来办公室口头通知的，没有书面通知，也不允许打卡，没有留下证据，想告他也没有办法吧

引用 @库里拉斯多夫斯基 发表的:
你跟我说说哪样呗

土建工程举例，土建幕墙园林等等单位受天气影响，一个月肯定干不满的，就是后进场的精装修也要协调各单位间，假如和其他单位有冲突那也得根据情况停工。主体材料、配件的生产、加工、运输，各个环节总有出错的情况，有些东西迟个一两天，那就只能休息。还有包亲工不可能让自己手下的工人连续干几个月，都是体力活，现在工人不像以前那么多，哪里都能找得到工作，你这次把他当牛使唤，人家下次凭什么跟着你？
上面我说的是工人的情况，我再说说施工管理人员，虽然大家总吐槽干工地多苦多累之类的，但是连续干一个月这种情况除非抢工期，不然是不可能出现的，而你说的大半年，我想这种情况出现只能说明你傻了。

引用 @drsaina 发表的:
能用英语和老外无障碍交流就行

要我老命啊😂

引用 @forgeneu 发表的:
张口就胡说八道，来来来，你给我举举，有多少全年无休的职业！占比人群数量和比例有多少！

建材，餐饮。你家楼下早饭店估计都全年无休。

引用 @这么着急的想着 发表的:
建材，餐饮。你家楼下早饭店估计都全年无休。

这种以自营模式为主的小作坊经营者，想什么时候关门就什么时候关门。上班时间都是自己定的，你见过有几个打工者能接受老板全年无休的工作时间设定的？你这不是杠吗

这应该违法了吧

加班费不结算一下？

引用 @芦叶荻花秋意浓 发表的:
这不是合不合理，这是合不合法

私人企业什么合不合理

引用 @forgeneu 发表的:
这种以自营模式为主的小作坊经营者，想什么时候关门就什么时候关门。上班时间都是自己定的，你见过有几个打工者能接受老板全年无休的工作时间设定的？你这不是杠吗

那这是不是全年无休的职业？谁杠了？上班打工叫工作，自己开店铺不叫工作？

引用 @这么着急的想着 发表的:
那这是不是全年无休的职业？谁杠了？上班打工叫工作，自己开店铺不叫工作？

呵，偷换概念就没你这个强！我们家几个亲戚就是做建材的，建材一年到头有多少生意，我没你清楚？老板觉得今天上午没事，可以不去店里或者公司，下午精神养足了去。一般的员工也能这么干？胡说八道，张嘴就来，一般员工招人的时候，别说全年无休，就是半年休一次，人家也敢立马把我炒了！你这不叫杠叫什么？ [ 此帖被forgeneu在2020-02-23 12:07修改 ]

引用 @sasayip 发表的:
如果有前途的工作，可以干干，毕竟连续做几个月的项目没休息的人也不少吧，就是主要8小时就准时下班，回家好好休息，减少猝死风险🐶

8小时就用上猝死。。。。我的天啊！我上班的地方一长白班工种，每天12小时，星期天8小时（下午4点下班）那是不是得保存殡仪馆的电话了。

妈的。我们工厂估计也是这种打算。我们现在5天8小时的天天在产线做一线员工，每天12个小时，今天周末也加班。也没说，加班给不给钱。

引用 @Realericli 发表的:
巧了，今年刚刚过

过一个法考证有啥了不起，现在的法考还有难度吗

这个朋友怎么感觉是你🐶

周末不休息能干啥
其他公司不上班你们上班也没啥用

引用 @Realericli 发表的:
不一定不合法。如果国家规定的时间来看，2.3以后应该是开始居家工作或者，年假和调休前移，如果2.3以后这二十来天没有居家工作的话。

虎扑真是检验学历的地方

引用 @芦叶荻花秋意浓 发表的:
这不是合不合理，这是合不合法

操作起来是合法的。举个例子，国庆7天假期，是补了2天的周末，再加一个正常的双休，其实国庆就三天假，7天是因为调休调出来的。你休到3月2号，除去正常的假期，和国家要求延长的假期，其他的休假都可以算作调休，这些调休可以用后两个月的休息日补回来。法律是允许的，虽然有点不近人情，却不违法，现在国家对中小企业特别的宽容，已经免去了他们半年的社保，国家是不允许大批私企倒下的，不然，这么多失业人员，国家无法安置。

引用 @s2503687y 发表的:
你先把私企的双休整明白再说！有个单休就不错了，我们私企全年无休，无论是双休日，还是法定节假日，合不合法？有的是人爱干

之前去过一家私企说双休，但是有一个月五个周末，那个月还挺忙让我们加班了两天，但是发工资的时候没有加班费，找公司，公司说他们一个月就是四个周末，没有五个，说我们那个月还欠公司两天班。。。

引用 @我是卖手抓饼的 发表的:
要我老命啊😂

我们主要业务是跟老外做生意，所以，福利放假都是和国外挂钩。周末老外不上班，我们上班也没有任何意义。

引用 @德保库 发表的:
建议看看劳动法。虽然是摆设但是至少是准则

劳动法是摆设这话是瞎说

引用 @Realericli 发表的:
不一定不合法。如果国家规定的时间来看，2.3以后应该是开始居家工作或者，年假和调休前移，如果2.3以后这二十来天没有居家工作的话。

这是绝对不合法的。

引用 @九零后叔叔 发表的:
事先明确通知就合法，正常的雇佣关系，打工的觉得不合理可以不干了呗

白痴。你就是个当牛做马的命。

引用 @xwpiero 发表的:
我只是陈述事实，湖北这边，的确现在招不到工。我又没发表什么观点。还有，你很可能比我小五岁以上，你这么自信我是小孩子，不也体现了你自己的武断么

你这就是对随机性的偏误，不具有说明性

引用 @CHE_Oscar 发表的:
奋斗逼太多了

穷人太多了，私企很多工资低的发指

引用 @我愿似一片扣肉 发表的:
过一个法考证有啥了不起，现在的法考还有难度吗

我可没有说过一句有多难，只不过某些人随口就是一句考不过那就随手拍一张看看喽。

引用 @drsaina 发表的:
我们主要业务是跟老外做生意，所以，福利放假都是和国外挂钩。周末老外不上班，我们上班也没有任何意义。

哥们是什么企业啊？外贸方面的吗，考研失败的英专狗想了解一下

引用 @不是外援胜似外援 发表的:
我一个律师你说我用过没有？

我小区大爷一周七天值班，扫我们楼的保洁阿姨一个月休2天，，这东西分职业分地方，上岁数的人也不懂去告，用人单位也就干这么使劲压榨

引用 @小糖人儿 发表的:
一告一个准

不用开除你 天天给你穿小鞋 让你干最脏最累的 你自己就得走了

不合理也不合法 不行就辞职
但是你没地方说理 你去人社局投诉？这帮人能拖半年解决都是好的
我之前也是在事业单位干合同工 天天熬夜 半年后血压飙升到160 我找领导说这不合理 领导就一句话 爱干不干 带着资料去人社局 那帮人让我回家等消息 现在我都辞职半年也没听说有什么消息

我这还算好的 跟我一起那哥们 熬夜导致视网膜脱落 动手术单位就赔了一万 然后出来继续让他熬夜 人家不干 就硬逼着辞职
一句话 看你家底了 找人社局那些人一点用没用 实在不行就找记者曝光

引用 @Suu土豆烧牛肉 发表的:
你这就是对随机性的偏误，不具有说明性

我知道，我并没有想以偏概全的意思，也不是想反驳谁。因为我在武汉，很多定了的东西因为人手不足取消了，我觉得有点郁闷才吐个槽，绝对没有以一个点否定一个面的意思

引用 @爱过霞这件事 发表的:
连续上60天吧，你们受得了吗？😖😖

我受不了。
很简单，这个分情况，我现在单身，年龄不大，有学历，有工作经验，虽然不能说想去哪去哪，但换个工作应该不是很难。
所以对我来说的话，我受不了，我直接走人，谁愿意留谁留。
可如果我有家室，年龄也不小，估计就得忍受了。
还是要分人分情况，有的时候受不了直接走人，有的时候就得受着。
没办法，生活本来就是这样的呀。

引用 @位列仙班 发表的:
第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条
有下列情形之一的，延长工作时间不受本法 第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

主要矛盾是42条

不矛盾，42条讲的是国家命令，不是资本家放屁

引用 @莫逗咯 发表的:
我们干工地的，经常这样子😄签到表上周六日写的都是休呢

我也是，说每周休一天，有事还是干，根本没有，一年干到头。

引用 @鲍尔他奶奶 发表的:
我也是，说每周休一天，有事还是干，根本没有，一年干到头。

兄弟啊，不能同意更多！
我去年下半年，除了过年，半年就休息了五天，国庆两天，自己谎称家里有事，请了三天假

唉千万留好证据，劳务合同看看在自己手里不，需要的资料太繁琐了，真的烦，明明很明显的事，要这个那个看一眼就扔一边

银行狗告诉你 首季度一直这样

引用 @湖人24号名宿科比布莱恩特 发表的:
哥们是什么企业啊？外贸方面的吗，考研失败的英专狗想了解一下

奢侈品牌的digital marketing，LVMH集团，开云集团这种

引用 @不是外援胜似外援 发表的:
我一个律师你说我用过没有？

我还在上学，但是也想说两句。我感觉违反劳动法的事例根本不少，就之前网易那档子事，包括就街上一天到晚有多少帖子都在那说公司怎么怎么压榨，怎么怎么违法，给我这个即将进入社会的人的感觉就是，没有底线的公司太多了，不知道劳动法覆盖率有多大。你说你是律师，那你觉得一个法律，只管住了领域内的一部分，这法律算不算摆设？

山东临沂医生，大年初四上班

给加班工资不？