年前被科长要求自己离职，28大的家人萌教教我怎么处理

那是你们领导给你留面子了。如果你单位辞退你，在你简历上写明原因 ，你以后都不好找工作。

引用 @李时珍的瓜皮 发表的:
我记得是n＋1如果n＜1按照两个月赔偿？

是n+1最后那个月我在单位没什么事，找工作去了，也算吧

引用 @儒雅的怪盗1412 发表的:
这还好啊

接近每周有一天不来上班，这叫还好？

引用 @一生有你妹 发表的:
不主动辞职，其他按劳动法就行拉。、
该滚就滚，该赔偿就赔偿。

不主动辞职就是多一个月薪水，如果下一家有背调，就会很麻烦。我个人感觉硬赖着没啥意思。

引用 @一生有你妹 发表的:
不主动辞职，其他按劳动法就行拉。、
该滚就滚，该赔偿就赔偿。

看看楼主那德行，主动走是最好的结果。
除非不在这片混了，不然以后背调怎么办？
哪家公司敢要一个疯狂请假屁事多的人？
你不会真以为背调是摆设吧？

引用 @英超冠军丶利物浦 发表的:
哪个公司不背调

就几个月，不写进简历就行，就说去学习了或者随便找个理由

引用 @foxcjj 发表的:
但新单位会有背景调查，躲不过的

这几个月不写进简历

引用 @woshixph 发表的:
每个月3天？如果是每周双休，一个月8天周六日，加上请假是11天，五个月就55天，合着工作五个月有两个月在休息。。领导确实会受不了啊

双休是法定的 和领导无关 每个月工作日是21.5

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

假如是双休，一个月30天休8天干22天，你每个月再请三天，就是休11天干19天，光看文字你觉得如何？还有假如单位里有女同事，每个月生理期间请七天假，这比你理由还充分，这七天工作你来做，你接受吗

引用 @沧海魔风 发表的:
看看楼主那德行，主动走是最好的结果。
除非不在这片混了，不然以后背调怎么办？
哪家公司敢要一个疯狂请假屁事多的人？
你不会真以为背调是摆设吧？

明白

我是你们领导的话，肯定给一个月工资直接辞退就完了。

不要主动辞职

上班快两年了，一天假没请过，资本家肯定觉得我是傻子

引用 @从深海到云端 发表的:
看公司看行业，现在大公司就职前基本都有详细的背景调查，有的HR会直接打电话去原公司核实情况的。
楼主这刚工作，况且自己的问题确实不小，真没必要和公司闹的太僵。

除非你是重要人物，或者个别公司

其他基本上问题不大，

很多公司写的很好，其实hr执行时并没有严格执行，

而且即使执行，业界也有很多办法，总体来说背调对大部分人影响不大，

如果你是管理人员就当我没说，你有你的利益出发点，如果你是普通员工，不要被背调吓住，该争取就争取自己的利益！

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

那你还是挺牛逼的

在绝大部分民营企业里都能排第一

老老实实走人，作为新人，你老是请假，没有哪个领导会喜欢你的

引用 @逼格east 发表的:
那你还是挺牛逼的

在绝大部分民营企业里都能排第一

我就这么一说

引用 @我说skr你说no 发表的:
换行可以 但是辞职就必须要赔偿 撕破脸了就走仲裁程序

那下一份工作，如果面试公司的人打电话过来问离职原因的时候，原公司怎么说你应该懂的。

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
除非你是重要人物，或者个别公司

其他基本上问题不大，

很多公司写的很好，其实hr执行时并没有严格执行，

而且即使执行，业界也有很多办法，总体来说背调对大部分人影响不大，

如果你是管理人员就当我没说，你有你的利益出发点，如果你是普通员工，不要被背调吓住，该争取就争取自己的利益！

明白

引用 @天马座的幻想 发表的:
那下一份工作，如果面试公司的人打电话过来问离职原因的时候，原公司怎么说你应该懂的。

没必要撕破脸皮

引用 @夜空中最亮的xin 发表的:
那是真的流弊

👴

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

那是真的流弊

引用 @初夏浅唱 发表的:
改变不了结果，就自己离职吧。别听楼上瞎说，走劳动仲裁。
首先，你才入职5个月，拿赔偿也拿不了多少。
第二，你请假你领导确实同意了，但是不同意你家里的事情如何处理。你无奈，他也无奈。你请假你的工作谁来做？
第三，你一定要赔偿的话，你可能拿不到离职证明，或者离职证明上写，被劝退，你下一份工作会受到很大的影响。
别光看到钱，反思一下自己。

少扯淡 过年叫人走 分明不给年终奖 一定要杠

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

这个很正常的啊 我们有员工 每个月打底请四天

引用 @孤独患者甲 发表的:
有合同的呀，劳动法

是劳动合同法

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

每个月三天，太过分了，我之前实习半年，总共也才请假3天好像

引用 @foxcjj 发表的:
但新单位会有背景调查，躲不过的

少扯淡 90%的单位没有

引用 @止步学姐 发表的:
好不容易招个人，才干了五个月，刚上手工作，还没怎么为公司创造价值，其实公司也血亏的啊
但是没办法啊，你这样的员工，谁都不敢用啊，有点小事就请假
老老实实该辞职辞职，毕竟给你离职证明上写个辞退，你以后也不好找下家，真的辞退你，也赔不了几个钱的
干了五个月就请假第一名了，那干满一年，请假可就赶上部门其他人请假的总和了
要么你改掉，要么你牛逼到人家不敢动你，否则你在哪儿都混不好

小伙再多工作几年，就知道不管什么理由裁员，都是狗屁

引用 @丶晚安晚安 发表的:
有，但是专家号只有工作日，每个礼拜要去报道

额生病这也没办法啊太不人性化了，不过因为这个要开你也不算是毫无道理如果小公司养一个病号还是有压力的，你可以积极沟通一下争取多拿点赔偿。既然之前签了合同就有法律效益的，还是养病重要

引用 @丶晚安晚安 发表的:
但是我确实有事啊，而且我请假他都同意的，之前也没提醒过我

还要提醒？我这里刚来了一个新人，还要我提醒他不会的地方记得问我，提醒他记得做完事情，提醒他多花时间学习，提醒他不要整天想着我帮他修改错误

引用内容被灭过多已被折叠

我现在领导的角度给你分享你这个事儿在领导视角里的看法哈。你手机掉了，那是你个人的事儿，或者是你个人失误，你牺牲工作时间去解决，那耽误的是工作，领导会觉得你能力有问题，事儿也太多了。你本身请假还多，虽然是正当理由，但是一旦多了，有一个两个不太合理的。那就不行了。还有这个世界没有所谓的公平，你刚刚出学校，你这么想可以理解，但是没好处，你可以和领导商量过完年自己走，拿出理由来，可以说家里担心各种理由，但是一定不要撕破脸，对你来说没任何好处。现在大公司招人都会做背调，如果你是因为请假过多，加上领导对你评价很低，任何好的企业都不会用你。为自己以后考虑考虑

引用 @孔子东游uk 发表的:
不可能吧，除非大公司

分公司吧，级别不高调的没那么严

科长：干啥啥不行 请假第一名 说的就是你小子🐶

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

你少扯淡 既然上司让走人 就是撕破脸 肯定不听他的啊

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我确实是身体出问题了，不是屁大点事

我的身体出问题会主动辞职的，过意不去，耽误了人家，哪怕做错事情了都会自责，跟你不一样

引用 @投篮终结者 发表的:
我现在领导的角度给你分享你这个事儿在领导视角里的看法哈。你手机掉了，那是你个人的事儿，或者是你个人失误，你牺牲工作时间去解决，那耽误的是工作，领导会觉得你能力有问题，事儿也太多了。你本身请假还多，虽然是正当理由，但是一旦多了，有一个两个不太合理的。那就不行了。还有这个世界没有所谓的公平，你刚刚出学校，你这么想可以理解，但是没好处，你可以和领导商量过完年自己走，拿出理由来，可以说家里担心各种理由，但是一定不要撕破脸，对你来说没任何好处。现在大公司招人都会做背调，如果你是因为请假过多，加上领导对你评价很低，任何好的企业都不会用你。为自己以后考虑考虑

我知道了，谢谢教诲

引用 @默漠陌墨 发表的:
这几个月不写进简历

那还要离职证明干嘛

引用内容被灭过多已被折叠

你反思的时候就该想想，明明自己也知道做的不好，那就对于被辞退这事儿别想再任何赔偿或者好处了，对不对？可以申请年后辞职。钱的事儿算了吧

引用 @虎扑JR1456735413 发表的:
这才是成熟的做法。

愚蠢的做法

引用 @拖后组织核心安德烈皮尔洛 发表的:
科长？国企哦

国企请假三天都排不上号

引用 @李时珍的瓜皮 发表的:
我记得是n＋1如果n＜1按照两个月赔偿？

N是按工作年份计的经济补偿，不满半年0.5，半年到一年是1。楼主5个月，算0.5。
1是指代通知金，如果资方提前一个月书面正式通知楼主走人，一个月之后，不用再赔这个1。

N+1是协商解除合同，公司单方面解除合同又拿不出切切实实可证明楼主应该解雇的证据按2n+1赔

引用 @一生有你妹 发表的:
不主动辞职，其他按劳动法就行拉。、
该滚就滚，该赔偿就赔偿。

就赖着不走，正常工作，等他解雇，要他赔偿，吗的最看不惯这种公司

引用 @吴旭南 发表的:
那还要离职证明干嘛

那我这个几个月工作是不是不要写进简历里，下一份工作要不要说我的工作经历

引用 @投篮终结者 发表的:
你反思的时候就该想想，明明自己也知道做的不好，那就对于被辞退这事儿别想再任何赔偿或者好处了，对不对？可以申请年后辞职。钱的事儿算了吧

我真没有想赔偿

引用 @一生有你妹 发表的:
不主动辞职，其他按劳动法就行拉。、
该滚就滚，该赔偿就赔偿。

不过五个月的话好像就赔半个月工资

引用 @吴旭南 发表的:
我的身体出问题会主动辞职的，过意不去，耽误了人家，哪怕做错事情了都会自责，跟你不一样

嗯

引用 @丶晚安晚安 发表的:
过年后的话，我这个月工资是完整的啊

发不完整也别争了，怎么就这么不愿吃亏呢？你自己做的不到位自己说自己做的不好，还惦记那些钱，你这想法对你未来发展一点我不好。拿得起放得下，做的好的理应给你的必须据理力争，做的不好的吃点亏我是买教训，何况你自己要求年后走，你如果只是为了年终奖和工资，那你真没必要了。

引用 @剑气近黄青 发表的:
科长：干啥啥不行 请假第一名 说的就是你小子🐶

🐶

引用 @吴旭南 发表的:
那还要离职证明干嘛

对啰，不要呗

引用 @一生有你妹 发表的:
不主动辞职，其他按劳动法就行拉。、
该滚就滚，该赔偿就赔偿。

绩效工资占80%咋办。

引用 @英超冠军丶利物浦 发表的:
哪个公司不背调

我做过的公司都没有啊

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我没有想赔钱，本来我自己也想过年后换工作的，但是他想让我这两天就走，我有点接受不了，我就想过年后离职，然后找下个工作

看你这心思，既然他提出来了，就好聚好散，别给别人找不痛快了了

引用 @丶晚安晚安 发表的:
劝退我，也没毛病啊，我也觉得这个工作不适合我，我只是想把自己利益最大化，他让我过年前这两天自己填离职单，那我不是血亏啊

既然自己也想走，那也好办了，直接找领导谈谈，给点你觉得适当的补贴，你安静离职，皆大欢喜

引用 @丶晚安晚安 发表的:
确实有事，不可抗的一些事

每个月都有不可抗？你是有大姨妈来？
况且大姨妈来一般也不请假的

引用 @消遣篮球天王凯里欧文 发表的:
讲真，工作半年很难赔偿，我工作了三年陪了我三个月的工资，你争取半个月的吧

签了三年合同可以拿三个月赔偿

引用 @投篮终结者 发表的:
发不完整也别争了，怎么就这么不愿吃亏呢？你自己做的不到位自己说自己做的不好，还惦记那些钱，你这想法对你未来发展一点我不好。拿得起放得下，做的好的理应给你的必须据理力争，做的不好的吃点亏我是买教训，何况你自己要求年后走，你如果只是为了年终奖和工资，那你真没必要了。

我知道了，那请教一下，我一下次应聘的时候，要不要提起这段经历呢

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我知道了，谢谢教诲

教诲个毛 我们这边的职员 调到生产部去了 做的不好 上司直接叫他走人 理都不理 不是人事部找你谈话 不要理睬 就是你的上司 说走人也走人的

活该

引用 @家有小新 发表的:
每个月都有不可抗？你是有大姨妈来？
况且大姨妈来一般也不请假的

不是每个人都健健康康的

引用 @虎扑JR1455583420 发表的:
你还是回家收租去吧。何必上班呢

老哥们都这么有耐心？我直接说吧，这楼主就是个憨批

科长的话是企事业单位啊，不能随便辞职吧

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我没有刚啊，他通知我的时候，我愣了一下，我也没想让他赔多少钱，我就想起码混到年后，有一点缓冲期，他这马上大过年了，让我自己离职，我想想问问家人萌怎么处理比较合适。

再给你耗一个月，等你满半年么？
不仅白发你一个月工资，还多半个月赔尝

你要是真的是好好工作的大家伙会支持你，你明显不是

刚工作没几个月，就算按劳动法赔也没多少，万一公司急了离职证明给个辞退，对你损害反而更大。
还是辞了吧。

引用 @花花美人 发表的:
教诲个毛 我们这边的职员 调到生产部去了 做的不好 上司直接叫他走人 理都不理 不是人事部找你谈话 不要理睬 就是你的上司 说走人也走人的

啊

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我真没有想赔偿

那你发出来意义在哪。。既然你知道你自己错了。自己辞职不就行了么。这个帖子没任何意义啊？

引用 @查无此用户名 发表的:
再给你耗一个月，等你满半年么？
不仅白发你一个月工资，还多半个月赔尝

你要是真的是好好工作的大家伙会支持你，你明显不是

我没想要赔偿啊，我不想裸辞，有点准备下一份工作，而且，我本分工作都做好了

引用 @不系舟丶 发表的:
老哥们都这么有耐心？我直接说吧，这楼主就是个憨批

你开始了，骂人了呗

引用 @丶晚安晚安 发表的:
有，但是专家号只有工作日，每个礼拜要去报道

意思是你每个星期都要花工作日的时间去挂专家号？这个情况，确实麻烦。。。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

每个月3天，5个月15天，再加上双休什么的。。。。
基本上等于每周你休息3天啊。。。还是刚参加工作的，确实可以。。。牛逼

引用 @大头阿狸no 发表的:
那你发出来意义在哪。。既然你知道你自己错了。自己辞职不就行了么。这个帖子没任何意义啊？

有意义啊，有几个大哥说的话对我很有帮助啊，对我以后都很有帮助

引用 @丶晚安晚安 发表的:
劝退我，也没毛病啊，我也觉得这个工作不适合我，我只是想把自己利益最大化，他让我过年前这两天自己填离职单，那我不是血亏啊

5个月都没过试用期吧？让你自己走时给你面子。不然你的背调就是你被单位开除的。而你竟然只在乎没多少钱的赔偿。工作才5个月，请了15天假。。。都不羞愧吗？

引用 @黄来儿er 发表的:
才三天，我们单位月请假超十天的都好几个

我想问问，你们单位还招不招人。一个月日周二十个工作日，还能请十天假，我太喜欢了

引用 @中国体彩 发表的:
意思是你每个星期都要花工作日的时间去挂专家号？这个情况，确实麻烦。。。

有一次请假是，我喜欢的姑娘出车祸了，确实这半年很戏剧化，当时我也有考虑，但我觉得还是得去，就请假了

引用 @命运呼叫转移 发表的:
我想问问，你们单位还招不招人。一个月日周二十个工作日，还能请十天假，我太喜欢了

招人啊，你可以来

引用 @小雨不能醒 发表的:
5个月都没过试用期吧？让你自己走时给你面子。不然你的背调就是你被单位开除的。而你竟然只在乎没多少钱的赔偿。工作才5个月，请了15天假。。。都不羞愧吗？

试用期三个月，我已经是正式工了

关键五个月你是不是还在试用期内？解除你可不用赔钱的啊

引用 @丶晚安晚安 发表的:
浑身冰凉

不怕不怕，死猪不怕开水烫

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
能拿离职证明说事，证明你涉世太浅了。我估计公司要开你，随便都能唬住那你，

以后这一块你还要多了解

没有讽刺你的意思。

你不用这么说，只是不想去作假，真跟你较真的公司，你不会好过的。

引用 @姆姆丶 发表的:
不怕不怕，死猪不怕开水烫

既然撕破脸了，又有什么怕的，让他知道你不是善茬就行了。

引用 @hfutrwx 发表的:
既然撕破脸了，又有什么怕的，让他知道你不是善茬就行了。

没有撕破脸，我好好和他说的

健健康康健健康康

你以为还搁学校呐，还是学生那一套思维？能有点职业素养嘛？拿钱办事拿钱办事，你拿钱不办事不干掉你干掉谁？让你自己辞职是给你体面，起码你下次找工作，光从别人身上找原因不想想自己几斤几两，公司离了你不转了？

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

楼主北方人？在哪上班呢？

引用 @暮色未深 发表的:
健健康康健健康康

嗯嗯，健康真的很重要很重要了

引用 @德国拜仁等于ok 发表的:
楼主北方人？在哪上班呢？

苏州

引用 @杜斯特洛夫斯基 发表的:
你以为还搁学校呐，还是学生那一套思维？能有点职业素养嘛？拿钱办事拿钱办事，你拿钱不办事不干掉你干掉谁？让你自己辞职是给你体面，起码你下次找工作，光从别人身上找原因不想想自己几斤几两，公司离了你不转了？

明白

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我没想要赔偿啊，我不想裸辞，有点准备下一份工作，而且，我本分工作都做好了

记住 你的上司叫你辞职 正规流程 人事部要谈话的

引用 @见证伟大的诞生丶 发表的:
首先：离职证明上不得写明离职原因，这是法律，请牢记在心！
其次：不太懂的领域就不要误导别人了。

是吗？应该是你在误导吧。你很懂？你会因为一纸离职证明把公司告上法庭？你觉得事情就会像劳动法写的清清楚楚那样简单？

引用 @红牛哥 发表的:
离职证明上不得写离职原因，这个不符合劳动法

背调会受影响

引用 @花花美人 发表的:
记住 你的上司叫你辞职 正规流程 人事部要谈话的

现在是上司找我私底下聊，很给我面子了，我也和他协商了能不能年后，人事那边还没有声音，这两天我也正常把自己的活干好，正常上班。

引用 @花花美人 发表的:
我做过的公司都没有啊

这并不值得一说。。。大部分正规公司都会有。私人的规模不大一般不会，但是要是行业圈子小还是会相互问问的

走正常程序，该赔偿赔偿
但lz干了五个月就干啥啥不行请假第一名，不反省一下，下一份工作下下份工作都干不了半年

引用 @hellocookies 发表的:
看见这种回复一定要怼，为什么要自己离职，经过允许的请假什么时候作为辞退理由了，楼主一定要别签字拿赔偿，你是公司的HR吧

因为他的说法对楼主最有效率

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
我来告诉你，各大培训班出来几万人，这些人全部离职证明造假，
这些人就业基本没问题
离职证明问题不大

就业没问题，总有一天查出来了咋办

引用 @ChuKimHung 发表的:
走正常程序，该赔偿赔偿
但lz干了五个月就干啥啥不行请假第一名，不反省一下，下一份工作下下份工作都干不了半年

哎，一言难尽

引用 @一生有你妹 发表的:
不主动辞职，其他按劳动法就行拉。、
该滚就滚，该赔偿就赔偿。

很同情他科长碰到这种人

引用 @云彩朵朵 发表的:
很同情他科长碰到这种人

三言两语，你就知道我为人了？你可真厉害