年前被科长要求自己离职，28大的家人萌教教我怎么处理

说说辞职你的理由？

还是体制内香阿，现在每天请半条街 看病 蛮好

引用 @foxcjj 发表的:
但新单位会有背景调查，躲不过的

背景调查是什么，向原单位打电话询问么

楼主还没转换好角色

引用 @丶晚安晚安 发表的:
是的啊，处理手机的事情啊，电话卡之类的，改支付宝密码啊，手机掉了很麻烦啊

这还要单独请假去办？你周六周日不能去办？

引用 @丶晚安晚安 发表的:
哇，懒散都出来了，我自己的活都干了啊，我是真的身体出问题啊

有问题就自己辞了去看病啊大兄弟

引用 @猜我武磊丢了什么刀 发表的:
按照我的经验，请假最多的那批都是请假请习惯了的，觉得有点小事就请假。能请假请到科长直接拿这个说事，那得多严重？？自己说的轻描淡写……经常请假科室最难受的就是要徒增工作量，增加不确定性，我不是精神股东，但是你这样真的有点过于自私了，搞了那么多屁事，走了还想拿齐最后一个月工资，是我我都不好意思。

他这种一听就知道，我有事要请假，反正你批不批我都请，工作我管不了，你领导安排，帮他干了活的同事一句谢谢都听不到，领导安排你做的你不想做不做呗

引用 @小小偏执狂 发表的:
这还要单独请假去办？你周六周日不能去办？

你手机没了，踏踏实实等周末？

引用 @foxcjj 发表的:
但新单位会有背景调查，躲不过的

又不是大佬，谁会去背调啊。背调成本很高的。不过lz这种人，不好好碰碰壁，改一改，往后就烂了

引用内容被灭过多已被折叠

也不可能天天丢手机吧，你到底请了多少假

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

以前找工作 能找到双休的就不错了 你这三休 真是舒服

工作未满半年，辞退最多赔半个月的工资

自由散漫，缺少社会毒打，继续我行我素呗

引用 @对不起我喜欢大的 发表的:
道理大家都讲透了，我来说个最后搏一把的方法吧。赶紧单独找科长，晚上请吃饭也行，一定要做深刻反省，最好流点眼泪，表示自己年轻不懂事，知道错了，求科长最后给一次机会，将来一定表现好。当然这个办法能不能成功两说，反正就是个豁出去的方法

他就为了要点补偿，真当他舍不得工作岗位？真地很珍惜就不可能这么随便请假

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

接近每一到两周歇一天？这还是刚刚入职？哪个企业都得立马让你滚蛋

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

老哥牛逼，我一周六天倒班有时候硬倒班半月一休的工作，入职半年一共请假4天，还都在周末。。。。

这公司真够倒霉的

引用 @丶晚安晚安 发表的:
那我刚出来工作，我有什么办法啊

没办法解决那确实是你无法胜任工作

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

我一年都没请假3天

引用 @花花美人 发表的:
少扯淡 搞的我们公司不正规的样子 你说的公司 要背景调查的 年薪至少30万以上 我们这边和领导闹翻 不要工资了揍领导的都有问题还背景调查 想多了

这种哪有标准的，各公司不同，我遇到过招个普通5000+办公室科员都来电话做背调的HR

引用 @xjkokb 发表的:
无固定期限合同怎么赔偿？正巧遇到，国企

这个我就不清楚了啊，你去看看最新的劳动合同法，不是劳动法

引用 @丶晚安晚安 发表的:
那我刚出来工作，我有什么办法啊

解决问题的能力不足 确实不能胜任工作

引用 @纪学仕 发表的:
这种哪有标准的，各公司不同，我遇到过招个普通5000+办公室科员都来电话做背调的HR

我们这边就没有

引用 @纪学仕 发表的:
这种哪有标准的，各公司不同，我遇到过招个普通5000+办公室科员都来电话做背调的HR

这种调查可行度太低 还有跳槽到竞争对手 还背调

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

请假多不是主要原因，主要原因是你创造的价值抵不过你请的假，而且刚入职不到半年你就这样，能力其次态度第一，你工作态度有问题，我觉得你应该不是就靠这个工资生活或家里有其他依靠，总之，不够饿。

引用 @花花美人 发表的:
我呆的公司 领导被揍得多了，就这样 公司副总都不敢把别人钱全扣光 你上个月工资给你 你这个月到今天工资 打架 违规 扣光 还倒欠公司几千 可是别人不买帐 只能算了 上个月工资给他 让他走人

所以我说大部分正规的都不这样啊。。。。我也没说全部，但是你跟楼主说不用计较背调，并用你自己经历做例子并不妥吧，比较随意揍领导的公司不是那么普遍的情况

引用 @DieinVain 发表的:
所以我说大部分正规的都不这样啊。。。。我也没说全部，但是你跟楼主说不用计较背调，并用你自己经历做例子并不妥吧，比较随意揍领导的公司不是那么普遍的情况

基本很普遍 尤其制造业 这年头 台湾老板被揍得多了去了

引用 @丶晚安晚安 发表的:
统一回复下，我知道我自身有原因，也没有做好工作，也没打算赖着不走，请假多也是我自己的原因，我只是求助一下家人萌怎么处理最合适🐶

我要是你就没脸发这帖子

引用 @丶晚安晚安 发表的:
但是我确实有事啊，而且我请假他都同意的，之前也没提醒过我

老实说，让你做到过年已经是仁至义尽，如果不是挨年近晚，估计你干不到5个月就让你走了，那你过年前2个月失业，更惨

引用 @见证伟大的诞生丶 发表的:
首先：离职证明上不得写明离职原因，这是法律，请牢记在心！
其次：不太懂的领域就不要误导别人了。

我可以硬写，你也可以去告，告完我拖个一年半载再给你，而且继续写，你可以反复去告，楼主这种人工作才五个月，赔偿金额就算双倍也得不了几个钱，没有律师会接他的生意的，就算法律援助，人家也不会反复没事去帮你打这个官司，律师也要吃饭。然后楼主彻底名声臭，单位无所谓的，尤其大公司，大国企，就当给人力部门岗位技能培训而已。。。我就这样搞死过几个员工，现在他们没有一个能进到正规单位和企业工作，有的跪着求我放过。。

手机丢了 顺丰同城就能到 甚至闲鱼买个同城二手自提 中午午休时间就办了。。还请假。。你是个人才

引用 @你的鸡8岁啦 发表的:
老实说，让你做到过年已经是仁至义尽，如果不是挨年近晚，估计你干不到5个月就让你走了，那你过年前2个月失业，更惨

你少扯淡 今年过年早 10月份找工作旺季

换我也劝退你

引用 @丶晚安晚安 发表的:
？我上班路上手机掉了，我上班要用手机，你们手机都这么不重要的嘛？你们手机没有免密支付？这么搞得吗？

我以上班后自身感受告诉你：上班久了，这种事发生我下意识的反应都是要先怎么把计划内的工作干了，再说处理自己的私事。上面有人说得好，你觉得重要的事在同事领导看来也只是你的私事，大家共事看的是你工作态度和任务完成情况。

给你实质性的建议就是先不离职，找好下家再走，你这种走劳动仲裁也拿不到多少钱，他不想给你钱有很多方法恶心你，你找到工作自己走吧，得个教训不亏

就你这懒散样在哪都干不长

引用 @丶晚安晚安 发表的:
你手机没了，踏踏实实等周末？

真是搞笑，处理手机这个事你想搞几天？拿身份证补个手机卡分分钟的事。中午抽个空的事也叫很麻烦？来来回回看你就是自己毛病多，也亏你上司能忍，还忍了你这么久，就你这个态度想想下一份工作能做几个月吧。

说真的，我原来单位也有几个工作了四五年的员工像楼主这样的，被我搞过之后，有一个一开始跟我闹劳动仲裁，现在跪着求我放过他，好让他有正规单位收，其他几个混私人皮包公司去了。。楼主你想清楚，你不是因为被欠薪被刁难的弱势群体，说白了你就是个单位混子，你去走仲裁就是刁民，单位强硬点的话，半点好处讨不到，老老实实写辞职报告好聚好散。。。

自己的问题就自己解决 为什么会辞退你 从根本想自身问题 也有脸拿来说

楼主态度挺好的，不知道为啥一直被喷，精神资本家？不过楼主请假理由是身体不好，那真的挺惨的，手机丢了，也请假一天，我个人觉得太多了点，半天差不多，你早上手机丢了，好歹下午去露个脸，下一份工作加油啦

引用 @见证伟大的诞生丶 发表的:
首先：离职证明上不得写明离职原因，这是法律，请牢记在心！
其次：不太懂的领域就不要误导别人了。

不能写，这是事实。

但是下家有权做背景调查，有可能会联系你上家公司，这是完全合法的。劳动法会保护你，如果上家乱说，你可以起诉上家。但是如果你没办法举证他说谎了，你也别想赢。

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

肯打这么多字教楼主 句句到位 我先替他感谢你👍

引用 @小白天的mj 发表的:
你可能还不适合工作。

世界名画，反复播放

这楼主可真有意思，口口声声说是自己的错误，但是每当别人指出他问题的时候就怼得飞起，由小见大能猜测出大概是怎么个工作状态了，这单位也是倒了血霉请到这尊大神。

一般来说受到不公正对待的JR我们会帮助他争取自己的合法权益；
但对于对待工作态度不端正还总想捞油水、蹭好处的贪得无厌的人，我们还是喜欢看到他得到一些教训。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

每个月请三天？分担你工作的同事得多恨你啊

协商后离职 你叫人家科长莫非是国企？如果是国企就别等辞退书 那是要进档案的

才五个月就自己辞职呗

引用内容被灭过多已被折叠

这个不能晚上去买手机吗？你是可以等到人家开除你，但是你有记录在按下一份工作可能会受一点影响。。。。你工作也太随意了吧

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

？？？？？？？？？？？？你这个真的牛

哪来那么多背景调查，HR圈子吓唬人的东西罢了，除非你下家和它关系不错。

引用 @小白天的mj 发表的:
你可能还不适合工作。

赞成 开的好

别主动辞，让他们辞退，这样有赔偿。

引用 @花花美人 发表的:
少扯淡 90%的单位没有

99.8%

引用 @吴旭南 发表的:
我记得是按过去一年的应发平均工资，如果不满一年，就按实际月份

问题是，他不辞退，但扣绩效吖

干啥啥不行，请假第一名？

引用 @丶晚安晚安 发表的:
统一回复下，我知道我自身有原因，也没有做好工作，也没打算赖着不走，请假多也是我自己的原因，我只是求助一下家人萌怎么处理最合适🐶

自己走吧，趁着还有点脸面！

引用 @送你一匹马吧 发表的:
你5个月请了多少次假？

不敢回吧

引用 @kanonk 发表的:
明摆了混吃等死，要是碰到无聊的不给辞职证明或者背景调查直接来一句工作态度不好被辞退，爽歪歪啊。看了这么多明摆了就是想再撸点油水走，佩服得紧

还能不给离职证明？不给离职证明那就是没离职了，那就继续上班领工资。至于背景调查，现在这种情况，恐怕是不是楼主主动辞都不会有好话。

引用 @kanonk 发表的:
明摆了混吃等死，要是碰到无聊的不给辞职证明或者背景调查直接来一句工作态度不好被辞退，爽歪歪啊。看了这么多明摆了就是想再撸点油水走，佩服得紧

想多了，以楼主体现出的素质，根本找不到需要背景调查的工作。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
那我刚出来工作，我有什么办法啊

所以你不胜任这份工作啊

引用 @wukang950 发表的:
我靠，我去年还有10天年假没休，加上欠的例休，去年就积了12天的假，现在1月份了，新的年假又出来了，这都快积一个月的假了，我都没申请。为啥？部门没人了啊，所以才会欠，我哪敢好意思申请啊？我休了这一个月假，那其他同事得累成个什么样啊？我这还是自己应该得到的正常休假，不是请假。你这每个月请3天，别说科长，我是你同事我都希望你快点滚。

例休。。。还以为每月你有个例假

引用 @红牛哥 发表的:
离职证明上不得写离职原因，这个不符合劳动法

下一家公司不是小作坊的话，人家的HR会做背景筛查的。

请假三天还好呀，完不成的工作周末加班下不就好了，如果公司员工守则里写明试用期请假超过多少则有处罚那无可厚非，没写而且正常走请假流程，你们高潮个毛啊！
加班给你补工资了吗？
一堆精神资本家，标榜自己多敬业有何用？

我看lz的回复内容
就冲着这说话的语气，肯定要被开的，请假就是跟由头...

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

有一回跟女朋友吵架吵到要分手的程度，本来没什么，坐在沙发上想到明天要开会要上班，还要装着若无其事跟同事们说说笑笑，突然就哭了，虽然确实不是什么大事，只是莫名其妙心酸了一下，但工作了以后谁不是这样呢。换做是上学的时候，直接第二天就宿舍窝一天了吧。既然自己不是制定规则的人，那就要好好遵守规则，破坏规则也要付出相应的代价，就这么简单的道理罢了

引用 @冰原很帅 发表的:
还能不给离职证明？不给离职证明那就是没离职了，那就继续上班领工资。至于背景调查，现在这种情况，恐怕是不是楼主主动辞都不会有好话。

给了你，直接写明工作能力不行辞退或者什么的，照样玩完。至于你说的后面那句，最基本的原因不是楼主自己作的吗？做人是相互的，就像上次有人发帖子说自己运营拿了底薪天天没事做一样

引用 @霸天虎奔哥 发表的:
屁，无重大过错公司不能开除员工

试用期可以

引用 @好汉不想死 发表的:
大胆一点，把可能去掉

大胆一点，把还不去掉

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

牛的，我现在这个地方一年半了请了一次假 批的很爽快

引用 @花花美人 发表的:
我们这边就没有

你们这里没有，不代表别人没有。只要有做背调要求的，这个公司，不管什么级别，多少收入，员工入职都要做的

当然是劳动仲裁见啊

才5个月就请假第一名也是没谁了，离职玩够了再认真工作吧。

引用 @woshixph 发表的:
每个月3天？如果是每周双休，一个月8天周六日，加上请假是11天，五个月就55天，合着工作五个月有两个月在休息。。领导确实会受不了啊

请假天数还能这么算？我佛了。

引用内容被灭过多已被折叠

牛大了，SIM卡挂失一下，京东下个单，第二天到就完事了，这还要请一天假

工作五个月，请了几天假？一般半年才转正的话，事假请假扣钱很厉害的。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
过年后的话，我这个月工资是完整的啊

你放心，你现在去，跟他谈，你现在离职，让他给你发完这个月的工资，就当赔偿了，他肯定愿意，要么你就谈年后离职，其实都一样。

合理的请加没事。不然就规定不让请假啊。

出勤率太低了，你有很大的原因，应该可以要到一个月的赔偿的

引用 @见证伟大的诞生丶 发表的:
首先：离职证明上不得写明离职原因，这是法律，请牢记在心！
其次：不太懂的领域就不要误导别人了。

你说的很对，但是脱离实际。

引用 @消遣篮球天王凯里欧文 发表的:
请这么多假真的不合适，偶尔一个月还行，你这五个月都这个样的的话辞退你也没话说，确实工作态度有问题。

楼主觉得理所当然

引用内容被灭过多已被折叠

手机丢了你有脸请假, 真有你的

引用 @爱看鬼故事的小松松 发表的:
楼主觉得理所当然

请假原因里有手机丢了, 真是给我看傻了

引用 @小雨不能醒 发表的:
5个月都没过试用期吧？让你自己走时给你面子。不然你的背调就是你被单位开除的。而你竟然只在乎没多少钱的赔偿。工作才5个月，请了15天假。。。都不羞愧吗？

羞愧不羞愧得两说，万一真有事也是没办法，但楼主的案例我就不点评了，信息量少

引用 @丶晚安晚安 发表的:
你手机没了，踏踏实实等周末？

换做我，早上正常去上班，中午下班提前10分钟和直接领导说一声，手机掉了，去买手机补办SIM卡，
然后在移动公司排号期间吃个中饭
办完立刻回公司，如果有迟到，和直接领导说声抱歉

引用 @闪电麦子 发表的:
就赖着不走，正常工作，等他解雇，要他赔偿，吗的最看不惯这种公司

你跟楼主有仇吧 。。。

引用 @一只白鹅 发表的:
换做我，早上正常去上班，中午下班提前10分钟和直接领导说一声，手机掉了，去买手机补办SIM卡，
然后在移动公司排号期间吃个中饭
办完立刻回公司，如果有迟到，和直接领导说声抱歉

我在山里上班呢，来回路上两个小时

引用 @小雨不能醒 发表的:
试用期可以

那也不能开除。那不叫开除

引用 @低调的小小骏 发表的:
呆了5个月。。。请假第一名，劝退你没话说吧

总有人要当第一名，为什么这个人不能是楼主呢🐶

回家啃老适合你

引用 @丶晚安晚安 发表的:
三言两语，你就知道我为人了？你可真厉害

经常请假的人

引用 @adj801 发表的:
写劝退，这个符合劳动法吗？

没有劝退，但有辞退选项，其他就是违反什么，因为什么辞退的选项。 这份表格是劳动局统一的，大部分人没见过罢了。上面的选项没有委婉的，辞退，必须带有补偿，在下面补充协议里写。否则个人无过错，选辞退，没补偿，是双倍的

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

哈哈哈哈哈哈哈哈哈，每个月三天

被辞退拿到辞退信是有补贴的，不要自己走

引用 @飙歌之王 发表的:
问题是，他不辞退，但扣绩效吖

也不是想扣就扣的吧

楼主你要好好反思下这个工作，如果你这样的态度将来会走很多弯路的

收东西滚蛋呗，还想干嘛

引用 @woshixph 发表的:
每个月3天？如果是每周双休，一个月8天周六日，加上请假是11天，五个月就55天，合着工作五个月有两个月在休息。。领导确实会受不了啊

你没有考虑到国庆……