年前被科长要求自己离职，28大的家人萌教教我怎么处理

引用内容被灭过多已被折叠

按照我看来，你这揪自己问题，人家说的话在不在理才是关键，着我看来，不端正自己态度下一份工作你还是被劝退的货。

引用 @虎扑JR1455583420 发表的:
他能听进去一个字？

你说了算，我听你的，大哥

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

他能听进去一个字？

就按照劳动法来。

引用 @低调的小小骏 发表的:
呆了5个月。。。请假第一名，劝退你没话说吧

有合同的呀，劳动法

学校毕业的事……楼主没毕业应该不能签劳动合同吧……

引用 @梁湾 发表的:
按照我看来，你这揪自己问题，人家说的话在不在理才是关键，着我看来，不端正自己态度下一份工作你还是被劝退的货。

浑身冰凉

引用 @初夏浅唱 发表的:
改变不了结果，就自己离职吧。别听楼上瞎说，走劳动仲裁。
首先，你才入职5个月，拿赔偿也拿不了多少。
第二，你请假你领导确实同意了，但是不同意你家里的事情如何处理。你无奈，他也无奈。你请假你的工作谁来做？
第三，你一定要赔偿的话，你可能拿不到离职证明，或者离职证明上写，被劝退，你下一份工作会受到很大的影响。
别光看到钱，反思一下自己。

前面说的没错，走劳动仲裁得不偿失，入职时间太短拿不到什么钱，而且领导不同意请假，估计就是发帖抱怨领导没人情味了；不过离职证明不给可以告他啊，而且离职证明也没规定要写离职原因，他写了，你觉得有问题，或者他不应该写，也可以告他，这个是有法律和案例支持的

引用 @初夏浅唱 发表的:
改变不了结果，就自己离职吧。别听楼上瞎说，走劳动仲裁。
首先，你才入职5个月，拿赔偿也拿不了多少。
第二，你请假你领导确实同意了，但是不同意你家里的事情如何处理。你无奈，他也无奈。你请假你的工作谁来做？
第三，你一定要赔偿的话，你可能拿不到离职证明，或者离职证明上写，被劝退，你下一份工作会受到很大的影响。
别光看到钱，反思一下自己。

离职原因敢写劝退？你不懂别瞎说好嘛。

引用 @初夏浅唱 发表的:
改变不了结果，就自己离职吧。别听楼上瞎说，走劳动仲裁。
首先，你才入职5个月，拿赔偿也拿不了多少。
第二，你请假你领导确实同意了，但是不同意你家里的事情如何处理。你无奈，他也无奈。你请假你的工作谁来做？
第三，你一定要赔偿的话，你可能拿不到离职证明，或者离职证明上写，被劝退，你下一份工作会受到很大的影响。
别光看到钱，反思一下自己。

不懂别瞎说，离职证明敢乱写可以告他

引用 @咕噜噜嘎 发表的:
离职原因敢写劝退？你不懂别瞎说好嘛。

那离职原因怎么写比较合适啊

几乎所有新入职半年一年的新员工的工作状态都是最好的，而你刚入职就请这么多假，在他意识里就是你这个人工作态度有问题。

领导不会管你到底是不是真的有事，毕竟他也不可能每次在你请假的时候都派人监视你在干什么，或者调查你是不是真是因为急事才请假

我说下我的猜测，你自己品一下
你科长估计是暗示你过年给他送礼呢

引用 @猜我武磊丢了什么刀 发表的:
按照我的经验，请假最多的那批都是请假请习惯了的，觉得有点小事就请假。能请假请到科长直接拿这个说事，那得多严重？？自己说的轻描淡写……经常请假科室最难受的就是要徒增工作量，增加不确定性，我不是精神股东，但是你这样真的有点过于自私了，搞了那么多屁事，走了还想拿齐最后一个月工资，是我我都不好意思。

我同意，楼主这么搞确实过分了

引用 @周公解闷 发表的:
几乎所有新入职半年一年的新员工的工作状态都是最好的，而你刚入职就请这么多假，在他意识里就是你这个人工作态度有问题。

领导不会管你到底是不是真的有事，毕竟他也不可能每次在你请假的时候都派人监视你在干什么，或者调查你是不是真是因为急事才请假

嗯，总结总结自己，准备下一份工作了

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

忠言逆耳利于行

引用 @初夏浅唱 发表的:
改变不了结果，就自己离职吧。别听楼上瞎说，走劳动仲裁。
首先，你才入职5个月，拿赔偿也拿不了多少。
第二，你请假你领导确实同意了，但是不同意你家里的事情如何处理。你无奈，他也无奈。你请假你的工作谁来做？
第三，你一定要赔偿的话，你可能拿不到离职证明，或者离职证明上写，被劝退，你下一份工作会受到很大的影响。
别光看到钱，反思一下自己。

首先：离职证明上不得写明离职原因，这是法律，请牢记在心！
其次：不太懂的领域就不要误导别人了。

引用 @虎扑JR1455583420 发表的:
他能听进去一个字？

大家的评论，我都有认真看，你要说我听不进大家的话，那就你说了算，带哥🐶

引用 @传阿森纳队 发表的:
忠言逆耳利于行

小弟明白

引用 @见证伟大的诞生丶 发表的:
首先：离职证明上不得写明离职原因，这是法律，请牢记在心！
其次：不太懂的领域就不要误导别人了。

明白

引用 @红牛哥 发表的:
离职证明上不得写离职原因，这个不符合劳动法

但新单位会有背景调查，躲不过的

为什么这么多劝楼主现在走的，要走也是过年后走啊

引用 @初夏浅唱 发表的:
改变不了结果，就自己离职吧。别听楼上瞎说，走劳动仲裁。
首先，你才入职5个月，拿赔偿也拿不了多少。
第二，你请假你领导确实同意了，但是不同意你家里的事情如何处理。你无奈，他也无奈。你请假你的工作谁来做？
第三，你一定要赔偿的话，你可能拿不到离职证明，或者离职证明上写，被劝退，你下一份工作会受到很大的影响。
别光看到钱，反思一下自己。

离职证明不是大公司的基本没什么用，一面之词罢了

三年合同，试用期多久？一般是六个月的，如果在试用期，辞退也不需要支付经济补偿金的。

不过说真的，一个月就固定请假三天，一个月算四周这样，你差不多上班四天休息三天（加上周末），真爽啊。但新人不可取

引用 @丶晚安晚安 发表的:
过年后的话，我这个月工资是完整的啊

工资有多少，少了没必要折腾

引用 @光明的番茄酱 发表的:
如果入其他公司有的会背景调查，平级上级下级hr，躲不掉这个领导。好聚好散最好

不可能吧，除非大公司

我觉得这种单位，向前看吧，别太在意

引用内容被灭过多已被折叠

学生宝宝，多受几次社会的蹂躏就知道怎么一回事了。

引用 @传阿森纳队 发表的:
我同意，楼主这么搞确实过分了

我确实是身体出问题了，不是屁大点事

引用 @红牛哥 发表的:
离职证明上不得写离职原因，这个不符合劳动法

但是现在稍微大点的公司入职都有背景调查

引用 @番薯仃 发表的:
你就是还是个学生，好好呆在学校就好了，工什么作？小学生思维

对，建议楼主考博留校吧。有些人确实不适应社会。在学校好一些。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
但是我确实有事啊，而且我请假他都同意的，之前也没提醒过我

你5个月请了多少次假？

你自己请假的时候就没想到领导不开心这件事吗？现在的大学生毕业后也太任性了。。

你还是以后啃老吧

引用 @ozil22 发表的:
为什么这么多劝楼主现在走的，要走也是过年后走啊

我也这么觉得

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我主要想能过年后，再离职，我也有点时间去找下份工作啊

他知道你愿意走，可以协商下

引用 @汉堡大帝 发表的:
他知道你愿意走，可以协商下

明白

每一名员工都有他的职责，你请假了谁帮你干？
总是各种理由请假，谁都不想要这样的员工吧。我不知道你5个月请了几天假，假定允许你一年10天假，不知道你会不会超过了

引用 @詹詹自喜磊 发表的:
你还是以后啃老吧

你说了算，带哥

新入职没年假的吧，就请了15天。我觉得他让你离职是给双方面子…

不能胜任工作由单位证明，请假不能作为理由，即使勉强算理由，也必须给你提供培训或者换岗，总之你放心好了，企业站不住脚，肯定有赔偿。建议拿到赔偿，找到对方把柄向纪委举报

引用 @酒醉六月天 发表的:
每一名员工都有他的职责，你请假了谁帮你干？
总是各种理由请假，谁都不想要这样的员工吧。我不知道你5个月请了几天假，假定允许你一年10天假，不知道你会不会超过了

我之前没有重视请假的问题，看了大家的回复，我以后一定会重视的

工作态度有问题 请假第一名 才5个月 老板不满很正常。从法律上来说，你不要主动辞职，让他辞退你，你才有相应补偿。

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

楼主自己问题就很大。。。身体不舒服除非是发烧或者比较严重得病才请个假吧。手机坏了这种也能是请假的理由。。。。我也是醉了。

引用 @太哥96744643243 发表的:
楼主自己问题就很大。。。身体不舒服除非是发烧或者比较严重得病才请个假吧。手机坏了这种也能是请假的理由。。。。我也是醉了。

我上班没有手机，工作不了

引用 @消遣篮球天王凯里欧文 发表的:
讲真，工作半年很难赔偿，我工作了三年陪了我三个月的工资，你争取半个月的吧

你那个赔的太少了

引用 @太哥96744643243 发表的:
楼主自己问题就很大。。。身体不舒服除非是发烧或者比较严重得病才请个假吧。手机坏了这种也能是请假的理由。。。。我也是醉了。

我身体不舒服不是什么发烧感冒的小问题

引用内容被灭过多已被折叠

这也叫抬杠？你这样去哪都是一样

引用 @丶晚安晚安 发表的:
但是我确实有事啊，而且我请假他都同意的，之前也没提醒过我

他不是你老师，没有义务提醒你

引用 @见证伟大的诞生丶 发表的:
首先：离职证明上不得写明离职原因，这是法律，请牢记在心！
其次：不太懂的领域就不要误导别人了。

accurate

你确认还是学生思维啊，职场你以为这么好混吗？一般生病都不会请假，更别提一些无关痛痒的事

别低头，记得去了这一家公司，请假第一名也要保持住

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我之前没有重视请假的问题，看了大家的回复，我以后一定会重视的

从你的回帖看，你不是请假的问题，你是完全没有责任心的问题。

引用 @消遣篮球天王凯里欧文 发表的:
讲真，工作半年很难赔偿，我工作了三年陪了我三个月的工资，你争取半个月的吧

我记得是n＋1如果n＜1按照两个月赔偿？

引用 @一生有你妹 发表的:
不主动辞职，其他按劳动法就行拉。、
该滚就滚，该赔偿就赔偿。

五个月有什么赔偿？你以为五年呢？其他方面被卡一手才是亏得多

引用 @初夏浅唱 发表的:
改变不了结果，就自己离职吧。别听楼上瞎说，走劳动仲裁。
首先，你才入职5个月，拿赔偿也拿不了多少。
第二，你请假你领导确实同意了，但是不同意你家里的事情如何处理。你无奈，他也无奈。你请假你的工作谁来做？
第三，你一定要赔偿的话，你可能拿不到离职证明，或者离职证明上写，被劝退，你下一份工作会受到很大的影响。
别光看到钱，反思一下自己。

你就是楼主公司的领导吧?读过劳动法吗?巴不得你离职证明上给我写多点花里胡哨的理由让我好告你公司呢.

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我上班没有手机，工作不了

下班买一个就行了呗，还用请假啊。上班上学这么多年基本没请过假。领导给你假的时候，心里肯定在给你记账

引用 @米高伟 发表的:
从你的回帖看，你不是请假的问题，你是完全没有责任心的问题。

明白，确实，我还没有全身心投入工作

引用 @秋日细雨楼 发表的:
别低头，记得去了这一家公司，请假第一名也要保持住

明白

你不适合工作，像个巨婴

引用 @秋日细雨楼 发表的:
别低头，记得去了这一家公司，请假第一名也要保持住

明白哦，👩👩一定保持住

你还是自觉一点，这是给你面子

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我没有想赔钱，本来我自己也想过年后换工作的，但是他想让我这两天就走，我有点接受不了，我就想过年后离职，然后找下个工作

我来告诉你，各大培训班出来几万人，这些人全部离职证明造假，
这些人就业基本没问题
离职证明问题不大

引用 @我说skr你说no 发表的:
换行可以 但是辞职就必须要赔偿 撕破脸了就走仲裁程序

不满半年陪啥啊，一个月工资都没得赔

引用内容被灭过多已被折叠

你还是回家收租去吧。何必上班呢

引用 @丶晚安晚安 发表的:
浑身冰凉

你这情商还要练练 我们这边大学来我们公司研究定向培养的时候 我就提过现在大学生普遍有以自我为中心 团队协作性差 对自己对别人双标的问题 感觉你有这方面问题 我下面也有会经常请假的人 但是至少态度好 办完事主动回来加班或者周末来加班 不管加班到底干没干事 态度上还是好的 领导也会觉得这人比较有数

引用 @虎扑JR1455583420 发表的:
你还是回家收租去吧。何必上班呢

明白，👩👩听你的

协商一下年后离职，问题不大

引用 @Deadpool01 发表的:
你这情商还要练练 我们这边大学来我们公司研究定向培养的时候 我就提过现在大学生普遍有以自我为中心 团队协作性差 对自己对别人双标的问题 感觉你有这方面问题 我下面也有会经常请假的人 但是至少态度好 办完事主动回来加班或者周末来加班 不管加班到底干没干事 态度上还是好的 领导也会觉得这人比较有数

铭记在心，老板

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

才三天，我们单位月请假超十天的都好几个

引用 @六道在此 发表的:
协商一下年后离职，问题不大

好的

引用 @丶晚安晚安 发表的:
但是我确实有事啊，而且我请假他都同意的，之前也没提醒过我

工作里没有人有义务提醒你什么

如果赔不了多少钱的话，建议按领导建议直接提离职，不然跟公司闹僵的话，到时下家公司回访调查可能不太好看

引用 @红牛哥 发表的:
离职证明上不得写离职原因，这个不符合劳动法

哪个公司不背调

别理他，真待不下去，拿到赔款再走，可以过完年先找工作

楼主把自己的行为轻描淡写略过了，可以，希望你以后不管在哪工作都保持现在的作风，你会越来越好的，可能靠赔偿金就能买房买车了，加油。 [ 此帖被杨奶污小白菜在2020-01-16 11:58修改 ]

引用 @初夏浅唱 发表的:
改变不了结果，就自己离职吧。别听楼上瞎说，走劳动仲裁。
首先，你才入职5个月，拿赔偿也拿不了多少。
第二，你请假你领导确实同意了，但是不同意你家里的事情如何处理。你无奈，他也无奈。你请假你的工作谁来做？
第三，你一定要赔偿的话，你可能拿不到离职证明，或者离职证明上写，被劝退，你下一份工作会受到很大的影响。
别光看到钱，反思一下自己。

能拿离职证明说事，证明你涉世太浅了。我估计公司要开你，随便都能唬住那你，

以后这一块你还要多了解

没有讽刺你的意思。

成年人了，，，拿个年终奖赶紧走吧。。。如果不是公务员事业单位的话。。。

让他辞退你吧，免费送他一个教训。

引用 @低调的小小骏 发表的:
呆了5个月。。。请假第一名，劝退你没话说吧

过了试用期应该劝退不了了，从个人出发建议劳动仲裁吧

引用 @英超冠军丶利物浦 发表的:
哪个公司不背调

我想知道背调是怎么做，直接打电话问原公司？

引用 @杨奶污小白菜 发表的:
楼主把自己的行为轻描淡写略过了，可以，希望你以后不管在哪工作都保持现在的作风，你会越来越好的，可能靠赔偿金就能买房买车了，加油。

不是，我主要讨论怎么处理，我的问题一时半会说不完啊，自己慢慢反思了

引用 @猜我武磊丢了什么刀 发表的:
按照我的经验，请假最多的那批都是请假请习惯了的，觉得有点小事就请假。能请假请到科长直接拿这个说事，那得多严重？？自己说的轻描淡写……经常请假科室最难受的就是要徒增工作量，增加不确定性，我不是精神股东，但是你这样真的有点过于自私了，搞了那么多屁事，走了还想拿齐最后一个月工资，是我我都不好意思。

经常请假，其他同事还干不干了？

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

这还好啊

引用 @范范特西plus 发表的:
我想知道背调是怎么做，直接打电话问原公司？

我们公司是的，问上一家单位HR离职原因

科长？国企哦

引用 @杨奶污小白菜 发表的:
楼主把自己的行为轻描淡写略过了，可以，希望你以后不管在哪工作都保持现在的作风，你会越来越好的，可能靠赔偿金就能买房买车了，加油。

有话说话，yygq，我不对的地方直说，我又不是不承认我有问题

引用 @丶晚安晚安 发表的:
不是，我主要讨论怎么处理，我的问题一时半会说不完啊，自己慢慢反思了

没事的，你这种人越多只会让规矩越多

干啥啥不行，请假第一名？

手机坏了也要请假？

引用 @丶晚安晚安 发表的:
那离职原因怎么写比较合适啊

写个个人原因不就行了

引用 @丶晚安晚安 发表的:
但是我确实有事啊，而且我请假他都同意的，之前也没提醒过我

老板只会看你请了几次假，不会管你有什么事！
科长估计是对你放弃了，所以你请假他就同意，就等年底开除呢！

引用 @火红蓝桥 发表的:
老板只会看你请了几次假，不会管你有什么事！
科长估计是对你放弃了，所以你请假他就同意，就等年底开除呢！

我知道

引用 @不羁的点 发表的:
写个个人原因不就行了

明白

引用 @决战欧洲之巅8 发表的:
我来告诉你，各大培训班出来几万人，这些人全部离职证明造假，
这些人就业基本没问题
离职证明问题不大

看公司看行业，现在大公司就职前基本都有详细的背景调查，有的HR会直接打电话去原公司核实情况的。
楼主这刚工作，况且自己的问题确实不小，真没必要和公司闹的太僵。

引用 @不羁的点 发表的:
干啥啥不行，请假第一名？

我就这么一说，你也就信了

引用 @范范特西plus 发表的:
我想知道背调是怎么做，直接打电话问原公司？

正常来说是第三方公司直接问。
这样既能知道员工啥样，也可以不让前公司知道员工去哪了。

引用 @从深海到云端 发表的:
看公司看行业，现在大公司就职前基本都有详细的背景调查，有的HR会直接打电话去原公司核实情况的。
楼主这刚工作，况且自己的问题确实不小，真没必要和公司闹的太僵。

好的，好的