年前被科长要求自己离职，28大的家人萌教教我怎么处理

你醒醒吧，你看看老哥们怎样说的？怎么可能不维护家人？但你行为也太离谱了。希望你日后可以开个公司，多招些这样的人才。慢慢体会体贴他们。不能总是以自己的利益最大化为目标，这就自私了。

引用 @DieinVain 发表的:
这并不值得一说。。。大部分正规公司都会有。私人的规模不大一般不会，但是要是行业圈子小还是会相互问问的

少扯淡 搞的我们公司不正规的样子 你说的公司 要背景调查的 年薪至少30万以上 我们这边和领导闹翻 不要工资了揍领导的都有问题还背景调查 想多了

楼主八成已经是你们科室最靓的仔了，不止是你们科长不喜欢，应该没人喜欢你。好好反思一下吧

引用 @丶晚安晚安 发表的:
劝退我，也没毛病啊，我也觉得这个工作不适合我，我只是想把自己利益最大化，他让我过年前这两天自己填离职单，那我不是血亏啊

所以你没演好戏。。。这就是代价

引用 @BatmanMiller 发表的:
楼主八成已经是你们科室最靓的仔了，不止是你们科长不喜欢，应该没人喜欢你。好好反思一下吧

嗯嗯

5个月请假第一名，你不反思一下吗？

引用 @虎扑JR0814607216 发表的:
5个月请假第一名，你不反思一下吗？

我就这么一说，你还真信了

引用 @需要改变的cjy 发表的:
手机掉了是什么鬼？

哈哈，请假找手机去了。。。。

引用 @DieinVain 发表的:
所以你没演好戏。。。这就是代价

明白

引用 @魑魅魍魉螽蟁蟊蠹 发表的:
哈哈，请假找手机去了。。。。

买手机去了

引用 @zby420 发表的:
不主动辞职就是多一个月薪水，如果下一家有背调，就会很麻烦。我个人感觉硬赖着没啥意思。

背调是背景调查吗？ 查到什么？

引用 @魑魅魍魉螽蟁蟊蠹 发表的:
哈哈，请假找手机去了。。。。

这个年代手机不重要吗，手机掉了，你们都不担心隐私啊，还能踏踏实实上班？

想办法尽可能维护一下自己利益吧，当然还有必须强调一下你目前的工作态度肯定是有很大问题的

引用 @红牛哥 发表的:
离职证明上不得写离职原因，这个不符合劳动法

写劝退，这个符合劳动法吗？

引用 @超兽杰多1 发表的:
想办法尽可能维护一下自己利益吧，当然还有必须强调一下你目前的工作态度肯定是有很大问题的

我知道

引用 @丶晚安晚安 发表的:
现在是上司找我私底下聊，很给我面子了，我也和他协商了能不能年后，人事那边还没有声音，这两天我也正常把自己的活干好，正常上班。

不要理睬 我们这边 人家上司让他走人 他压根不理睬 他还是干的好好的 半年都过去了 没有实在的证据 上司叫你走人 要开掉你 人事部不会同意的 你的上司不是你的老板

引用 @月光饱盒 发表的:
就业没问题，总有一天查出来了咋办

具体就不说了，你可以问问培训的人！

引用 @花花美人 发表的:
不要理睬 我们这边 人家上司让他走人 他压根不理睬 他还是干的好好的 半年都过去了 没有实在的证据 上司叫你走人 要开掉你 人事部不会同意的 你的上司不是你的老板

嗯嗯，我知道了

引用 @低调的小小骏 发表的:
呆了5个月。。。请假第一名，劝退你没话说吧

有话说啊
楼主懒散是一回事，按照劳动合同法是另一回事

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

楼主别吓我我一个月半就请了4天，会不会凉凉

引用 @纠结的腰围 发表的:
有话说啊
楼主懒散是一回事，按照劳动合同法是另一回事

哇，懒散都出来了，我自己的活都干了啊，我是真的身体出问题啊

合理

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

周琦说 我还没准备好

然后他就在nba消失了

引用 @花花美人 发表的:
不要理睬 我们这边 人家上司让他走人 他压根不理睬 他还是干的好好的 半年都过去了 没有实在的证据 上司叫你走人 要开掉你 人事部不会同意的 你的上司不是你的老板

不是，现在手机掉了，大家都不担心的吗，你们上班不用手机吗？

引用 @丶晚安晚安 发表的:
买手机去了

大哥，，买手机也要请假去
真的我做为公司管理，就这一条就想辞退你了

引用内容被灭过多已被折叠

你丫手机掉了，请假去买手机？我了个擦哦，领导竟然给你批了？

引用 @DieinVain 发表的:
这并不值得一说。。。大部分正规公司都会有。私人的规模不大一般不会，但是要是行业圈子小还是会相互问问的

我们这边有个搞笑的 同事辞职到上游企业 总经理怕闹出辞职潮 让销售经理打电话 要求上游企业回掉 上游企业人事打电话回掉 同事找老爸 老爸是某机关科长 直接打电话给老总 老总骂了人事一顿 继续要

哈哈哈哈 和前两天那个 一年迟到累计一个月的那个大哥有一拼
太der了

引用 @见证伟大的诞生丶 发表的:
首先：离职证明上不得写明离职原因，这是法律，请牢记在心！
其次：不太懂的领域就不要误导别人了。

但是一般正常的公司都要你留个上任领导电话，会打电话去审查的，除非楼主以后只想去小公司就业

引用 @蛋囊 发表的:
你丫手机掉了，请假去买手机？我了个擦哦，领导竟然给你批了？

？我上班路上手机掉了，我上班要用手机，你们手机都这么不重要的嘛？你们手机没有免密支付？这么搞得吗？

引用 @DieinVain 发表的:
这并不值得一说。。。大部分正规公司都会有。私人的规模不大一般不会，但是要是行业圈子小还是会相互问问的

还有 你们吃相太好了 碰到地方上 要别人滚蛋的 直接把你揍一顿 工资不要就走

引用 @查无此用户名 发表的:
大哥，，买手机也要请假去
真的我做为公司管理，就这一条就想辞退你了

哈哈，有意思

现在主动离职，好好准备下一份工作，被开掉了履历不好看

引用 @查无此用户名 发表的:
大哥，，买手机也要请假去
真的我做为公司管理，就这一条就想辞退你了

到这边变成我请假买手机去了

引用 @老王的业余生活 发表的:
哈哈哈哈 和前两天那个 一年迟到累计一个月的那个大哥有一拼
太der了

我没迟到过，干活不算积极，我分内事都做了

引用 @sky胡杨 发表的:
现在主动离职，好好准备下一份工作，被开掉了履历不好看

明白

你说等找到新动作再说

让他开除你，不管你工作多么邋遢，只要你工作没出差错，没犯规章制度，那就不要离职

引用 @白鹤梁水下博物馆 发表的:
背调是背景调查吗？ 查到什么？

会问hr你之前工作情况，工作状态之类的

引用 @老实憨厚的球迷 发表的:
让他开除你，不管你工作多么邋遢，只要你工作没出差错，没犯规章制度，那就不要离职

嗯嗯

引用 @小白天的mj 发表的:
你可能还不适合工作。

大胆一点，把可能去掉

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

我靠，我去年还有10天年假没休，加上欠的例休，去年就积了12天的假，现在1月份了，新的年假又出来了，这都快积一个月的假了，我都没申请。为啥？部门没人了啊，所以才会欠，我哪敢好意思申请啊？我休了这一个月假，那其他同事得累成个什么样啊？我这还是自己应该得到的正常休假，不是请假。你这每个月请3天，别说科长，我是你同事我都希望你快点滚。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
但是我确实有事啊，而且我请假他都同意的，之前也没提醒过我

这不是学校了，自己有点数，不是什么事都有人给你提醒

引用 @馬徳里主义者 发表的:
这不是学校了，自己有点数，不是什么事都有人给你提醒

嗯嗯

引用 @wukang950 发表的:
我靠，我去年还有10天年假没休，加上欠的例休，去年就积了12天的假，现在1月份了，新的年假又出来了，这都快积一个月的假了，我都没申请。为啥？部门没人了啊，所以才会欠，我哪敢好意思申请啊？我休了这一个月假，那其他同事得累成个什么样啊？我这还是自己应该得到的正常休假，不是请假。你这每个月请3天，别说科长，我是你同事我都希望你快点滚。

嗯嗯

你这基本上是上四休三的节奏了。而且你是刚入职不到半年。
说实话，你自己都不在乎这份工作吧

引用 @丶晚安晚安 发表的:
买手机去了

买手机也能成理由吗......................................................................

引用 @花花美人 发表的:
少扯淡 搞的我们公司不正规的样子 你说的公司 要背景调查的 年薪至少30万以上 我们这边和领导闹翻 不要工资了揍领导的都有问题还背景调查 想多了

别活在想象中行吗。。。北京万科物业、深圳怡亚通子公司这些算么？普通职员也会背调的，只是严谨程度和论年薪的不同而已。。。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

那就是每周请一天？每周上班四天？

按法律来就行了，其他不评价

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

我手底的员工要也像你这样，我也让他尽快辞职

5个月，每个月能请个3天，也是很牛的职场新人了，增加了别人的工作量或拖了工作进度不说，公司请你跟请你来玩儿似的，楼主小嘴挺甜，情商还可以，但真的有点幼稚，没担当没责任感。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我没有想赔钱，本来我自己也想过年后换工作的，但是他想让我这两天就走，我有点接受不了，我就想过年后离职，然后找下个工作

为什么世界上有你这种愿意给人添麻烦的人。只是为了多一个月的工资吗

引用 @丶晚安晚安 发表的:
统一回复下，我知道我自身有原因，也没有做好工作，也没打算赖着不走，请假多也是我自己的原因，我只是求助一下家人萌怎么处理最合适🐶

图片是你自己吗？若真是请假频繁，还是主动走人，别连带了其他人…

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

我们老板也多次强调，做企业不是做慈善，公司不养闲人

引用 @adj801 发表的:
写劝退，这个符合劳动法吗？

有什么不合法的？

引用 @白鹤梁水下博物馆 发表的:
背调是背景调查吗？ 查到什么？

会给你前公司打电话，问问你的表现啥的。大家好聚好散一般不会说什么不好听的，你要是硬赖着不走，别人把你请假，工作不认真被公司辞退这些加油添醋的说一遍，对你后面找工作肯定有影响

引用 @水言 发表的:
双休是法定的 和领导无关 每个月工作日是21.5

那换个说法，每个月大部分的时间别人一周双休他是一周三休，这样你是不是好接受一些？

引用内容被灭过多已被折叠

本来就是 别太自我了 职场很残酷的 你看着请假你都有理由 但是别人不管这个 这么多人要进来 他们为什么不找个不事儿b的 反而找个请假大王？

引用 @wi-ki 发表的:
本来就是 别太自我了 职场很残酷的 你看着请假你都有理由 但是别人不管这个 这么多人要进来 他们为什么不找个不事儿b的 反而找个请假大王？

明白

引用 @丶晚安晚安 发表的:
到这边变成我请假买手机去了

不是你自己说的“买手机去了”吗...
如果你有免密支付，担心经济损失，那用半天去关闭免密支付或者解除绑定我觉得合理，但是再用半天买新手机就有点离谱了...

在公司屁大点事都需要请假的人要么能力不行要么人缘不行，所以你是哪方面不行呢？

只能说活该，你这么多事别上班了不是正好吗，你的事都比工作重要你为什么还要工作呢

引用 @丶晚安晚安 发表的:
有一次请假是，我喜欢的姑娘出车祸了，确实这半年很戏剧化，当时我也有考虑，但我觉得还是得去，就请假了

你喜欢的姑娘出车祸...
这个嘛，咋说呢，她跟你关系咋样啊？身边有父母陪着吧，我觉得如果不是关系很好的话真没必要请一天假去啊，请半天或者请一俩小时提前下班去看望就行啊。。

引用 @飙歌之王 发表的:
绩效工资占80%咋办。

我记得是按过去一年的应发平均工资，如果不满一年，就按实际月份

引用内容被灭过多已被折叠

我笑了，真有本事自己当老板，别怪别人怎么样，批本事没有，怨气大

引用 @见证伟大的诞生丶 发表的:
首先：离职证明上不得写明离职原因，这是法律，请牢记在心！
其次：不太懂的领域就不要误导别人了。

离职不需要写，但是辞退你肯定会写。

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
你喜欢的姑娘出车祸...
这个嘛，咋说呢，她跟你关系咋样啊？身边有父母陪着吧，我觉得如果不是关系很好的话真没必要请一天假去啊，请半天或者请一俩小时提前下班去看望就行啊。。

没有，她是外地的，家里人很远

道理大家都讲透了，我来说个最后搏一把的方法吧。赶紧单独找科长，晚上请吃饭也行，一定要做深刻反省，最好流点眼泪，表示自己年轻不懂事，知道错了，求科长最后给一次机会，将来一定表现好。当然这个办法能不能成功两说，反正就是个豁出去的方法

引用 @DieinVain 发表的:
别活在想象中行吗。。。北京万科物业、深圳怡亚通子公司这些算么？普通职员也会背调的，只是严谨程度和论年薪的不同而已。。。

我呆的公司 领导被揍得多了，就这样 公司副总都不敢把别人钱全扣光 你上个月工资给你 你这个月到今天工资 打架 违规 扣光 还倒欠公司几千 可是别人不买帐 只能算了 上个月工资给他 让他走人

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
不是你自己说的“买手机去了”吗...
如果你有免密支付，担心经济损失，那用半天去关闭免密支付或者解除绑定我觉得合理，但是再用半天买新手机就有点离谱了...

我用一天去处理，手机问题了，手机卡什么的

引用 @只为加油 发表的:
在公司屁大点事都需要请假的人要么能力不行要么人缘不行，所以你是哪方面不行呢？

你说了算

你就是不合适 爬吧

引用 @gz希文 发表的:
图片是你自己吗？若真是请假频繁，还是主动走人，别连带了其他人…

图片哪是楼主 不是带带大师兄吗

引用 @初夏浅唱 发表的:
改变不了结果，就自己离职吧。别听楼上瞎说，走劳动仲裁。
首先，你才入职5个月，拿赔偿也拿不了多少。
第二，你请假你领导确实同意了，但是不同意你家里的事情如何处理。你无奈，他也无奈。你请假你的工作谁来做？
第三，你一定要赔偿的话，你可能拿不到离职证明，或者离职证明上写，被劝退，你下一份工作会受到很大的影响。
别光看到钱，反思一下自己。

什么大城市啊？找工作还得离职证明？

引用 @懂s球s帝 发表的:
说话冲？你在大城市工作人素质高一点，我刚毕业进了家县城小厂，老板哥哥看我干活慢当着众人面一顿喷我，后来换个公司，我喊新来的跟我一起去充值饭卡，领导直接吼要不要我叫整个车间的陪你去。只能说你还不适合工作，跟我那会一样，经常被开除，估计你大学撑死也就二本，做事态度太随意，永远都是自己没错我有原因

有一说一，楼主态度问题，干学历什么事

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我用一天去处理，手机问题了，手机卡什么的

咋说呢。。前段时间我手机进水了，过了几天没手机的日子，确实挺难，但是你手机丢了请一天假，作为领导来说可能多少有点不舒服吧

引用 @我是快乐幸福生活 发表的:
你就是不合适 爬吧

你也爬

引用 @我是快乐幸福生活 发表的:
你就是不合适 爬吧

大家爬才是真的爬

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
咋说呢。。前段时间我手机进水了，过了几天没手机的日子，确实挺难，但是你手机丢了请一天假，作为领导来说可能多少有点不舒服吧

嗯，我公司来回路上就要两个小时

引用 @闪电麦子 发表的:
就赖着不走，正常工作，等他解雇，要他赔偿，吗的最看不惯这种公司

你请假很多，工作做不完，然后才工作五个月就赖着不走？你是不想找工作了吧？五个月最多给你一个月工资。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
到这边变成我请假买手机去了

我是看你说的呀

引用 @千古一相西蒙斯 发表的:
你请假很多，工作做不完，然后才工作五个月就赖着不走？你是不想找工作了吧？五个月最多给你一个月工资。

我工作做完了

你要是图他一个月工资就等他开除你，不过下一份工作就要慢慢找了

引用 @大头头撞南墙 发表的:
有一说一，楼主态度问题，干学历什么事

你没看见楼主看到最后一句难受了吗？确实态度与学历不挂钩，态度与经历挂钩。

引用 @低调的小小骏 发表的:
呆了5个月。。。请假第一名，劝退你没话说吧

话虽如此，但凭什么请假多就能直接辞退呢，该赔还是要赔的呀

引用 @红牛哥 发表的:
离职证明上不得写离职原因，这个不符合劳动法

如果其他公司有背调，随便说两句，那就呵呵了

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我上班没有手机，工作不了

没有手机工作不了，你就应该有个备用机……只有一个不是等着工作不了吗

看你所作所为和说话的样子，发🐶也没用，我觉得劝退还算领导给你面子。

引用 @小雨不能醒 发表的:
5个月都没过试用期吧？让你自己走时给你面子。不然你的背调就是你被单位开除的。而你竟然只在乎没多少钱的赔偿。工作才5个月，请了15天假。。。都不羞愧吗？

屁，无重大过错公司不能开除员工

引用 @丶晚安晚安 发表的:
统一回复下，我知道我自身有原因，也没有做好工作，也没打算赖着不走，请假多也是我自己的原因，我只是求助一下家人萌怎么处理最合适🐶

几个月，最好就是主动离职回家过年再重新找工作了
谈什么劳动法什么赔偿什么仲裁，没卵用，耗时耗力也没几个钱

引用 @真善美小萌新 发表的:
N是按工作年份计的经济补偿，不满半年0.5，半年到一年是1。楼主5个月，算0.5。
1是指代通知金，如果资方提前一个月书面正式通知楼主走人，一个月之后，不用再赔这个1。

N+1是协商解除合同，公司单方面解除合同又拿不出切切实实可证明楼主应该解雇的证据按2n+1赔

无固定期限合同怎么赔偿？正巧遇到，国企

引用 @查无此用户名 发表的:


我是看你说的呀

是的啊，处理手机的事情啊，电话卡之类的，改支付宝密码啊，手机掉了很麻烦啊

引用 @我是小小的人 发表的:
没有手机工作不了，你就应该有个备用机……只有一个不是等着工作不了吗

那我刚出来工作，我有什么办法啊

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我工作做完了

动不动请假是态度问题，能看出你对这份工作是否上心。

引用 @阿呆式养生 发表的:
看你所作所为和说话的样子，发🐶也没用，我觉得劝退还算领导给你面子。

不是，我说话什么样子了

引用内容被灭过多已被折叠

买手机还要请假去买?

引用 @丶晚安晚安 发表的:
不是，我说话什么样子了

瞧瞧自己被点灭的样子，混经验也就这样咯