年前被科长要求自己离职，28大的家人萌教教我怎么处理

每个月三天。你是有姨妈吗

引用 @丶晚安晚安 发表的:
统一回复下，我知道我自身有原因，也没有做好工作，也没打算赖着不走，请假多也是我自己的原因，我只是求助一下家人萌怎么处理最合适🐶

你没有错，只是世界对你太苛刻

引用 @吴旭南 发表的:
也不是想扣就扣的吧

这绩效没有明文下来的，就是不知道咋办，现在很多企业都这样

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

你是真的事多

引用 @飙歌之王 发表的:
这绩效没有明文下来的，就是不知道咋办，现在很多企业都这样

很多企业连职代会通过并且公示的规定都没有，就是老板找个文员打印出来的，或者直接一份电子文件

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

白瞎了你打这么多字

引用 @吴旭南 发表的:
很多企业连职代会通过并且公示的规定都没有，就是老板找个文员打印出来的，或者直接一份电子文件

就是说绩效这东西没有明文的咋整吖？

引用 @用户名烦啊 发表的:
背景调查是什么，向原单位打电话询问么

是的，会向你上家公司询问你这个人怎么样。。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
有，但是专家号只有工作日，每个礼拜要去报道

我好奇问一下，什么病非得看专家号啊？

引用 @丶晚安晚安 发表的:
但是我确实有事啊，而且我请假他都同意的，之前也没提醒过我

确实还是孩子，如果请假提醒你了，不批假，你可能又会来发个帖子说我这个公司身体不舒服不给假怎么办，要不要告他们？事实就是，这就是现实社会，而且实际上你作为新员工就有大量病事假，能留你5个月已经很不错了。看了几下你的回复，身体不舒服，有没有医生的假条？手机坏了无法工作，有没有备用机？同事其他人手机坏了怎么处理的？第一次没经验，第二次再坏还没有备用机？来工作这么几个月了，有没有和前辈咨询一下该怎么更能做好这份工作？

引用 @woshixph 发表的:
每个月3天？如果是每周双休，一个月8天周六日，加上请假是11天，五个月就55天，合着工作五个月有两个月在休息。。领导确实会受不了啊

还有这么算的？你不请假五个月也有一个半月在休息

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

那你这基本上一周一次？不辞你辞谁啊

我们公司最懒的都不敢一个月请几天的，又不是病假。

引用 @YdcImbA 发表的:
图片哪是楼主 不是带带大师兄吗

带带大师兄是楼主的哥哥，他们是亲兄弟

引用 @巷北Sama 发表的:
是的，会向你上家公司询问你这个人怎么样。。

我当时随便给了我一个同事电话，然后我就说把我说好点哈哈

引用 @大头头撞南墙 发表的:
有一说一，楼主态度问题，干学历什么事

这态度放在高中学习上能考上好大学？除非智商超高

引用 @花花美人 发表的:
你少扯淡 今年过年早 10月份找工作旺季

你说旺就旺咯

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我能否和他协商年后离职

太能了，你的诉求就是拿满当月工资而已的话，作为中层99%不会难为你。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我知道了，那请教一下，我一下次应聘的时候，要不要提起这段经历呢

肯定不提啊，给自己找不痛快吗

引用 @去兰州吃拉面 发表的:
例休。。。还以为每月你有个例假

我们休息和你们不一样的，虽然也是上五休二，但不是固定星期六日的，而是排班制的，活多的时候，上足一星期才休一天的也有，后面要补回来给你的。那这个和年假、法定节假日的怎么区分啊？我们就管这叫例休。

首先，反思下为什么自己请假那么多，是正常还是异常；
其次，走劳动仲裁就好了。

引用 @很x很xx3号 发表的:
我可以硬写，你也可以去告，告完我拖个一年半载再给你，而且继续写，你可以反复去告，楼主这种人工作才五个月，赔偿金额就算双倍也得不了几个钱，没有律师会接他的生意的，就算法律援助，人家也不会反复没事去帮你打这个官司，律师也要吃饭。然后楼主彻底名声臭，单位无所谓的，尤其大公司，大国企，就当给人力部门岗位技能培训而已。。。我就这样搞死过几个员工，现在他们没有一个能进到正规单位和企业工作，有的跪着求我放过。。

牛批。。你就不怕这些人被逼急了下班了捅你两刀吗。。。

还没断奶 缺少社会的敲打

引用 @woshixph 发表的:
每个月3天？如果是每周双休，一个月8天周六日，加上请假是11天，五个月就55天，合着工作五个月有两个月在休息。。领导确实会受不了啊

照你这么算，我5个月4个月在休息，一分钱也不少。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
买手机去了

京东买不了手机了？

如果领导说的是真实的，你找他吃饭，喝酒，告诉他你知道错了，会改正。让他给你机会。
前提是你想上进啊

如果你觉得不改不了，那就等着领导炒你咯

你愿意离职嘛？不愿意那就不离职等他们辞退。赔偿多少都是你应得的。
愿意离职，那就走离职手续。

平均下来一周三休可还行。计划通。

引用 @巷北Sama 发表的:
是的，会向你上家公司询问你这个人怎么样。。

这是入职以后做的调查还是面试之前做的调查。我现在也面临这个情况

不服就刚啊
老子不辞职
然后第二天因为左脚先进门被辞退？

引用 @送你一匹马吧 发表的:
你5个月请了多少次假？

对，把这个以量化的形式陈述给大家，这样是谁的问题就一目了然。
一个刚入职的年轻人请假第一名，我是领导我也烦。

引用 @一生有你妹 发表的:
不主动辞职，其他按劳动法就行拉。、
该滚就滚，该赔偿就赔偿。

他这个按照劳动合同，这么个请假法，可以早就滚蛋了。领导已经很照顾了。

引用 @红牛哥 发表的:
离职证明上不得写离职原因，这个不符合劳动法

辞退，可以发解除劳动通知书，理由不胜任工作。

引用 @送你一匹马吧 发表的:
你5个月请了多少次假？

想问下老哥五个月请多少次假算多

引用 @用户名烦啊 发表的:
这是入职以后做的调查还是面试之前做的调查。我现在也面临这个情况

应该是入职前 可能是公司有意向录取你，然后像前公司询问。我朋友之前就接过电话，问他前同事的，具体前后不清楚

引用 @儒雅的怪盗1412 发表的:
这还好啊

一个月按四天，五个月请了二十天。
我没记错的话，企业里快退休的老同志的年假不过也才12.3天。
如果真是有什么问题，直接一下子跟领导说清楚，省的领导烦，同事也难做。领导觉得你对工作的正面影响高过你频繁请假的负面影响，那可能就留你，如果公司规章制度容不下你，那就按法定程序走人就行了。 另外，入职表上应该有身体健康这一项，我想知道楼主是怎么填的。 [ 此帖被Celticsconsis在2020-01-16 16:10修改 ]

一个月请三天假...
你要么去考个公务员吧，转正以后脸皮厚的话事假随便请。但放在民企，企业肯定受不了的。

引用 @闪电麦子 发表的:
就赖着不走，正常工作，等他解雇，要他赔偿，吗的最看不惯这种公司

楼主这个尿性，还赔偿？劳动合同里有明确请假和假期的事项。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
但是我确实有事啊，而且我请假他都同意的，之前也没提醒过我

你这个没有错，但是现实职场就是这么回事！！！

老板看你请假很多，绩效正常情况下不会高，产生的价值也低，除非你是龙凤之人！！！

所以这种情况下，他有一万种理由辞退你，就算你不接受，也会被无尽的小鞋穿够，直到自己离开！！！

所以，首先自己先要想一下，工作五个月请假总时间排在第一的原因是什么？把这个问题解决了，相信你在新的工作中，会有所进步！

第一，你没必要辞职
第二，你请假确实多，想你走可以理解
第三，他们HR眼瞎跟你签三年，是他们自己的问题，你凭啥不要补偿

考公吧，。。别说每个月3天，每个月10天都没问题

引用 @丶晚安晚安 发表的:
没有，她是外地的，家里人很远

可以的，暖男。对公司而言够自私了

你这种还不滚蛋有脸发帖？

引用 @周舟俎 发表的:
想问下老哥五个月请多少次假算多

一个月一次都不算少了

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

那你还是牛逼啊，一个月三天…我特么一年总共也就五天年假+三四天事假

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

老哥说的对啊，就这态度真不适合工作。

引用 @wukang950 发表的:
我们休息和你们不一样的，虽然也是上五休二，但不是固定星期六日的，而是排班制的，活多的时候，上足一星期才休一天的也有，后面要补回来给你的。那这个和年假、法定节假日的怎么区分啊？我们就管这叫例休。

我们休息一个月理论上说是休四天，干了十个月，一共休过两次，过年那次休的时间长，十五天，还有有一次包含路程休了六天，第三次就是离职那几天先请了几天假然后离职了，中间有一次提出要休假，那项目经理脸拉的不同意，好像休假不是休假是请假哈哈哈哈，搞得好像我旷工一样，最后同一批去的三个两个离职另一个去其他项目了

引用 @送你一匹马吧 发表的:
一个月一次都不算少了

我9月上班请了3次病假，早走了有个两三次不知道多不

引用 @passguard 发表的:
辞退，可以发解除劳动通知书，理由不胜任工作。

开离职证明是用人单位法定的义务。可以与用人单位协商解决，协商不成，如用人单位拒绝，可以仲裁要求履行义务。《社会保险法》规定失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。接触劳动通知书是公司发给你的，不必给新公司

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

他还是个孩子！

引用 @哈登MVP不允许反驳 发表的:
他还是个孩子！

宝宝

那你就说过完年就辞职呗

引用 @稻草流星 发表的:
但是现在稍微大点的公司入职都有背景调查

就这个工作习惯，上哪进大公司？

引用 @很x很xx3号 发表的:
说真的，我原来单位也有几个工作了四五年的员工像楼主这样的，被我搞过之后，有一个一开始跟我闹劳动仲裁，现在跪着求我放过他，好让他有正规单位收，其他几个混私人皮包公司去了。。楼主你想清楚，你不是因为被欠薪被刁难的弱势群体，说白了你就是个单位混子，你去走仲裁就是刁民，单位强硬点的话，半点好处讨不到，老老实实写辞职报告好聚好散。。。

没必要哥们，我前年遇上个上班带刀的虎逼跟他们领导干起来了。挣点钱把命搭进去不值当

引用 @咕噜噜嘎 发表的:
离职原因敢写劝退？你不懂别瞎说好嘛。

那咱不瞎说 你公积金要转出吧 HR顺大便跟你下家HR沟通下 LZ下家也不用去了

引用 @DieinVain 发表的:
背调会受影响

有的公司背景调查很详细的

够恶心人的楼主

引用 @小白天的mj 发表的:
职场就别怪人说话冲了，因为有太多的死规矩。

比如学生高考的准点就是职场的一种具现，职场里，特别是谈点技术的东西，抠字眼的事情不少，简单说就是杠。

职场里，要适应规则，了解规则，懂得挖掘规则漏洞。

手机坏了，你身体不舒服，可以是你请假的理由，但这不是借口。你要付出代价的。
你要考虑的是，任何突发意外如何不影响自己的工作。
而你，选择放弃工作来迁就任何意外，人的能力有限，只能处理好个别的事情，而不是所有的事情。

所以，我说你没做好工作的准备。

言尽于此。

前天刚刚经历完，我一个小小工作室连公司都不算，不定什么大规矩，但是请的人三天两头请假，平时也是经常出差。早有想法了，给做到快过年算是给介绍人一个情面。没有做好工作准备的人真不建议去就职，去过点自己喜欢的日子，上班就是上班，把你该做的做好，扯这么多个人原因没用的，说句过分点的话，老板真的在乎你的怎么样吗

小岳岳，希望你自重。好好说相声，不要乱搞兼职。

引用 @沧海魔风 发表的:
看看楼主那德行，主动走是最好的结果。
除非不在这片混了，不然以后背调怎么办？
哪家公司敢要一个疯狂请假屁事多的人？
你不会真以为背调是摆设吧？

大部分还真是摆设

引用 @丶晚安晚安 发表的:
但是我确实有事啊，而且我请假他都同意的，之前也没提醒过我

神逻辑，你既然请假了，他能不同意么，源头是你经常请假而不是他同意。但凡工作了，没有大事还是不要请假的好。

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

每个月三天我寻思着也不多啊，怎么那么多喷楼主的

引用 @我是小小的人 发表的:
没有手机工作不了，你就应该有个备用机……只有一个不是等着工作不了吗

有一说一，其他不论，单说没有备用机的人还是挺多的

引用内容被灭过多已被折叠

手机掉了是什么意思？请假三天出去找手机么？🤔️

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

人才，合着就你事儿多，除了病假丧假等不可抗力，手机掉了这种吊事请假，我是领导早给你小鞋穿了，我在事业单位这种请假相对容易的情况下19年就请了半天假，所以希望你成熟一点。

如果喜欢这份工作，就跟领导说下，今后尽量不请假，努力工作。
再给一段观察期。
如果不满意就拿赔偿走人。

说实话，我对请假多的同事也没什么好印象，无论什么理由，家里条件不合适这份工作就应该辞职找一份合适自己的

引用 @丶晚安晚安 发表的:
那我刚出来工作，我有什么办法啊

老板：关我什么事？

引用 @强迫自律 发表的:
牛批。。你就不怕这些人被逼急了下班了捅你两刀吗。。。

真敢同归于尽的还是少

引用 @只会vlookup 发表的:
对，建议楼主考博留校吧。有些人确实不适应社会。在学校好一些。

博士也多的是人情世故哦。想在这社会生存这是避免不了的。建议楼主隐居山林。

一切按照劳动合同法来就是了，但是看楼主的描述，照这个心态你即使去别的公司或者单位，也得被劝退，抱歉我说话直，你真得自己反思一下了。

自己权衡吧，就算公司赔偿你，无非是一个月基本工资，最多两个月，然后未来别的公司背景调查可能会查到不好的东西，你要是基本工资不高，没必要仲裁，自己提了走人算了

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我上班没有手机，工作不了

你工作内容跟手机有关？

引用 @懂s球s帝 发表的:
说话冲？你在大城市工作人素质高一点，我刚毕业进了家县城小厂，老板哥哥看我干活慢当着众人面一顿喷我，后来换个公司，我喊新来的跟我一起去充值饭卡，领导直接吼要不要我叫整个车间的陪你去。只能说你还不适合工作，跟我那会一样，经常被开除，估计你大学撑死也就二本，做事态度太随意，永远都是自己没错我有原因

在外面吊飞你。习惯了

引用 @送你一匹马吧 发表的:
你5个月请了多少次假？

每个月请假3天，加上周六日的8天，他每个月上班19天休息11天，我是真的服

引用 @woshixph 发表的:
每个月3天？如果是每周双休，一个月8天周六日，加上请假是11天，五个月就55天，合着工作五个月有两个月在休息。。领导确实会受不了啊

你居然还把在公司喝水，如厕等时间计算在工作时间内

引用 @鼓浪韬 发表的:
世界名画，反复播放

公开处刑

引用 @见证伟大的诞生丶 发表的:
首先：离职证明上不得写明离职原因，这是法律，请牢记在心！
其次：不太懂的领域就不要误导别人了。

记住一点，执行法律也需要成本

引用 @woshixph 发表的:
每个月3天？如果是每周双休，一个月8天周六日，加上请假是11天，五个月就55天，合着工作五个月有两个月在休息。。领导确实会受不了啊

法定假期你也算进去？我看你应该按每天工作八个小时算，这样五个月休息四个月不是更牛逼一些吗？

引用 @丶晚安晚安 发表的:
明白

前提是你过了试用期没有，如果还没，就呵呵了

引用 @稻草流星 发表的:
但是现在稍微大点的公司入职都有背景调查

是的，之前面试华润银行就挺麻烦的

引用 @丶晚安晚安 发表的:
你手机没了，踏踏实实等周末？

没有周末, 晚上也行, 手机被偷了, 我就等的周末

请假第一名？怎么个第一名法，一个月请假28天？

引用 @李黑水zzz 发表的:
你跟楼主有仇吧 。。。

楼主小号

引用 @zby420 发表的:
会给你前公司打电话，问问你的表现啥的。大家好聚好散一般不会说什么不好听的，你要是硬赖着不走，别人把你请假，工作不认真被公司辞退这些加油添醋的说一遍，对你后面找工作肯定有影响

学习了，亲，谢谢

这么恐怖的吗 有假也不能请？

世界要围着楼主一个人转 笑死了

引用 @丶晚安晚安 发表的:
每个月三天吧

所以合着你差不多每周请一天假，每周只上四天班？

引用 @丶晚安晚安 发表的:
我身体不舒服不是什么发烧感冒的小问题

那就身体调理好了再来上班啊

在职五个月 请假第一名 没给领导送过礼吧。我是领导我也劝退lz…

引用 @丶晚安晚安 发表的:
你手机没了，踏踏实实等周末？

你还真不太适合工作，你自己好好反思吧，出到社会不同学校。