【JRs观点】再谈35岁职业边界，很多人说是危言耸听，直到独角兽开始疯狂裁员

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延迟退休还有一个问题，损害了80-90前这一代的根本利益，就是上升空间。年纪更大的不退，年轻的就上不来，提拔不了。等熬到可以提拔了，结果又告诉你单位超编严重…要编制正常才能继续提拔…那老同志也不是没烦恼，他不来，说他工作态度有问题，在岗不在位…他只能来，但是已经无法为单位创造价值了，只能坐着喝茶玩手机。一督察，说他在位不作为…还有部分老同志，提拔半级让他提前退位让贤，结果又对位置恋恋不舍，开始算如果现在退了自己会少很多工资的这笔账…所以…大家现在都有难题，不只是公司内才发生😂

引用 @你达头 发表的:
挣的多就不准抱怨吗

流量明星们表示点赞

引用 @萎缩不撸客 发表的:
就是有点绿。。。

你的思想全是负面的，不是辞退就是绿，要赚钱总有牺牲一些东西

引用 @ref_D 发表的:
你这么说行业还是过于低端，在业界干了那么多年可替代性和刚毕业的学生差不多，要么大家普遍工作学不到东西，要么工作内容就不需要啥经验知识

国内it还真就这么低端

引用 @萎缩不撸客 发表的:
主要中年人家庭负担也重，一会儿孩子生病，父母检查

生而为人，谁没有难处？家家有本难念的经，年轻人就没有难处了吗？

作为36的码农，我的目标是先干到40岁

引用 @核动力电驴 发表的:
四十岁了还到带着队伍干活........还不够惨么
当然你要是说人家就爱好这个，那我没话说

我姑父以前是干水利的，现在退休了，不过我小时候印象中经常听我姑说，他一年都不着家，带着队伍天南海北国内国外的跑工程，一直就在现场，年龄大了的时候职务也上来了，最后五十多岁干到了副局长，还是主抓业务也得天天出差去工地视察，然后60退休了待遇也相当好。只要你一直踏踏实实干，能带出成绩领导也看在眼里。

引用 @萎缩不撸客 发表的:
人多也不是年龄歧视的理由

这怎么叫歧视呢...互联网行业高薪是自由市场的结果，裁员也是，这个问题是一体两面的，占好处的时候怎么不想想呢

引用 @陈年小鲜肉 发表的:
抱怨就不会被裁吗？

抱怨？就你们抱怨的最多，钱没少挣。其他行业的工资没你们多有多少抱怨的？实在觉得不公平你倒是不学计算机啊

20年前入行的，和10年前，和现在以及将来几年入行的，竞争难度千差万别，经济形势也千差万别。
别的不说，某末流985的计算机和软件专业五六年前考外校研究生考不上还可以有机会调剂本校，现在？
考过计算机或者软件研究生的应该都明白竞争难度。

引用 @萎缩不撸客 发表的:
你这样说，是赞成裁员了？35岁真的很老么，逻辑在哪？

35后都成家养孩子了，不可能像刚毕业的一样没日没夜加班，说白了就是过河拆桥用完就扔呗。就像那句话说的，大城市留住了你的青春，但是不想留你这个人。

引用 @留一寸的距离 发表的:
35后都成家养孩子了，不可能像刚毕业的一样没日没夜加班，说白了就是过河拆桥用完就扔呗。就像那句话说的，大城市留住了你的青春，但是不想留你这个人。

唉，青春不在了

引用 @不会打球只会观球 发表的:
那不去干计算机行业不就得了？
来我们土木，越老越吃香，不怕被裁，来不来

别他么害人了😭

引用 @萎缩不撸客 发表的:
那护士和乡镇卫生院医术一般的咋办

那也能干到5060岁啊

引用 @ref_D 发表的:
你这么说行业还是过于低端，在业界干了那么多年可替代性和刚毕业的学生差不多，要么大家普遍工作学不到东西，要么工作内容就不需要啥经验知识

你以为敲几行代码就很高端？it就代表科技科学？

引用 @qqp1991 发表的:
你以为敲几行代码就很高端？it就代表科技科学？

对呀对呀

引用 @我是闪开 发表的:
只说我自己工作过的公司，哪怕在国内的，中老机械和电子电气工程师也很多的，经验是一种很值钱的东西……至于加拿大这边，35岁也就只算个中级工程师，资深都轮不上的，那得起码15年起步，差不多40岁了

基层干到老，或者说走技术路线当然可以，失业不至于，但是工资不涨啊。再来说，二十多岁被吆来喝去没问题，到三十多岁呢，四十岁呢，被小辈主管来回使唤，时不时骂两句，心里怎么想。更何况两种情况同时存在。例子很多的，最后都干不下去走了。

引用 @大学才打球 发表的:
基层干到老，或者说走技术路线当然可以，失业不至于，但是工资不涨啊。再来说，二十多岁被吆来喝去没问题，到三十多岁呢，四十岁呢，被小辈主管来回使唤，时不时骂两句，心里怎么想。更何况两种情况同时存在。例子很多的，最后都干不下去走了。

论资排辈，哪来的小辈主管，主管也都是差不多年纪资深的工程师走管理路线过去的啊，没从头到尾做过令人信服的一堆项目，哪有做管理的资格……起码在我的职业生涯里看到的能称为研发主管级别的人没有小于45岁的

引用 @不会打球只会观球 发表的:
那不去干计算机行业不就得了？
来我们土木，越老越吃香，不怕被裁，来不来

拖工资拖几个月 谁顶得住

引用 @一间咖啡店 发表的:
IT行业本身不是高薪？你就算时薪，程序员收入也比一般行业高出一截吧！不要为了证明自己的结论睁眼说瞎话。
行业本身没有风险？互联网本身就是风口行业，且互联网技术更迭的快，存在失业风险正是行业本身决定的，居然让996背锅？滴滴司机也是996，人家可以干到50岁，咋说？

你再不要偷换概念了大哥
程序员算成时薪能高出多少？ 你也说了 技术更新快 合着回家之后的学习成本不用算是吧？

再说技术更新快行业就有风险也是屁话 国外40大几的程序员多了去了 没见过说技术跟不上的 怎么35就被退休这情况就中国有？ 还不是大部分996给逼的？

另外如果你分不清体力活和脑力活的区别 劝你别瞎对比

引用 @Civil_Engineer 发表的:
土木工程垃圾专业

名字心酸

引用 @萎缩不撸客 发表的:
核心不是学历能力，而是年龄歧视

并不是，你只看到了年龄歧视，可是为什么年龄歧视大量爆发于互联网行业？
只是因为现在传统互联网行业越来越像一个存量市场了，靠高估值已经没有那么多资本来投了，那么原本的高薪自然就会向正常薪资转移。但是如果降薪又不被接受，为了降低成本就只能选择裁员。
我觉得互联网从业人员更多的得先认识一下，自己的收入地位职业岗位更多的是因为自身实力过硬还是站在了风口。
站在风口不丢人反而是本事，但是也不能让大风眯了眼。

引用 @我是闪开 发表的:
论资排辈，哪来的小辈主管，主管也都是差不多年纪资深的工程师走管理路线过去的啊，没从头到尾做过令人信服的一堆项目，哪有做管理的资格……起码在我的职业生涯里看到的能称为研发主管级别的人没有小于45岁的

很多啊，我们目前的就是，哪里有那么多论资排辈，集团内调，事业群内调，外部招聘不是很多吗。

引用 @杰尼船长 发表的:
拖工资拖几个月 谁顶得住

每个月11号发当月工资，从未拖欠一天，遇节假日提前发。

引用 @神迹娃娃 发表的:
那天堂拿什么盖房子？😂

火柴啊

引用 @不会打球只会观球 发表的:
那不去干计算机行业不就得了？
来我们土木，越老越吃香，不怕被裁，来不来

来电气也行，考进来混个编制，考不进来当个临时工，爬爬电线杆也挺美

引用 @大学才打球 发表的:
很多啊，我们目前的就是，哪里有那么多论资排辈，集团内调，事业群内调，外部招聘不是很多吗。

可能我工作的环境都还是那种偏保守传统的风格吧，工业电子电气设备，机电仪表设备制造行业的

引用 @朝晨慕雪声 发表的:
就算年薪到手30，10年300，二线一套房就上百，剩下的够自由多少年？

阿里不止这个数的 bat的员工好歹也是高端人才 不会惨到哪里去的 惨的是普通学校出来在小公司的码农 工作强度高 钱也不多

引用 @优雅小天然 发表的:
我没说赞成裁员，我只是说公司都行为不违法再怎么指责也没有用。中国一年毕业多少计算机专业的学生？美国一年毕业才多少？中国才几家互联网巨头？美国多少家？就这样网上还不是劝大家无脑计算机? 而且用it从业者的话：计算机吃青春饭也比生化环材一辈子挣的多，那么更没啥好抱怨的了。

违法了指责也没用啊

引用 @醉酒的阿蓝 发表的:
Bat35岁退下来的码农随便找家普通公司收入也不会太低，没必要过分看衰。

35岁退下来，去小公司做个小头头没问题，问题在于万一五到十年后小公司不行了，40+岁的再去找工作那就是另一回事了。

引用 @优雅小天然 发表的:
我没说赞成裁员，我只是说公司都行为不违法再怎么指责也没有用。中国一年毕业多少计算机专业的学生？美国一年毕业才多少？中国才几家互联网巨头？美国多少家？就这样网上还不是劝大家无脑计算机? 而且用it从业者的话：计算机吃青春饭也比生化环材一辈子挣的多，那么更没啥好抱怨的了。

你觉得这话像是it行业自己说的？不都是外行在那意淫吗？

引用 @FFFFaiz 发表的:
其实是合理的，都是本质上都是新老人才竞争力的问题。互联网行业日新月异，不断有新的毕业生也就是高水平人才出现，而他们往往是拥有更为完善和先进的知识体系，这是一大优势。其次毕业生薪酬水平通常远低于35岁老员工。以上两个优势已经足以让龙头企业把大部分的老员工淘汰掉了，只留下最精英的一部分传授经验即可。
其实任何行业都是一样的，只是互联网行业人才越来越多，学历也越来越高，同时互联网技术发展相较建筑、律师等其他一般行业发展也更快，所以在互联网龙头企业里人才的更迭才回这么残酷。这是必然结果，解决方法就只有等到互联网计算机热潮下降，高水平人才不在井喷，或者是互联网计算机发展速度放缓，此时老员工的经验的增益作用远大于知识体系的更新换代带来的减益。
虽然很残酷，但资本就是这样的。本人拙见，不喜勿喷。

有点夸张好吧，说白了，私企都一个尿性，不用管什么行业，如果一个行业的私企不裁员不残酷，年龄大也不怕，那行业发展缓慢，薪资又不行。
而且你们不知道互联网倒挂吗？
你拿着1万的起薪，努力工作奋斗，每年涨薪2000，五年后，应届生2万了，恭喜你，你赶上应届生工资了🐶

引用 @帕露西唉 发表的:
阿里不止这个数的 bat的员工好歹也是高端人才 不会惨到哪里去的 惨的是普通学校出来在小公司的码农 工作强度高 钱也不多

bat税后30的也是少数人，又不是所有岗位都是技术岗或者管理层，我现在常驻京东，认识的部门经理级别税后也就30

引用 @我范羌也汉遣军迎校尉耳 发表的:
来当机务啊，越老越吃香啊

又来骗人

引用 @Civil_Engineer 发表的:
土木工程垃圾专业

这id惨

引用 @不会打球只会观球 发表的:
那不去干计算机行业不就得了？
来我们土木，越老越吃香，不怕被裁，来不来

越老越吃香？不要傻了，吃香的是人家技术过硬的，越老越顶尖的，建筑房地产行业一样是过了35就定性老了，上不去就只能混

想到我C罗了，正好35，但是依旧辉煌，背后比别人更拼搏。所以和年龄有关系，和真本事也有关系，年轻时把本事练出来，上了年纪就不怕了。

引用 @吕秀才 发表的:
真所谓谣言止于智者。都列举了这么多数据了，还看不明白，怪不得只能相信谣言了。

35岁被优化是从国企公务员开始的，35都不让考或者不要了，传到私企就是变成优化

围观

引用 @萎缩不撸客 发表的:
就是有点绿。。。

那毕竟是少数，大多数人过的普普通通。

离开这些大公司，照样大把的公司要，工资还不低。

引用 @醉酒的阿蓝 发表的:
Bat35岁退下来的码农随便找家普通公司收入也不会太低，没必要过分看衰。

普通公司有几家日子好过的？

引用 @萎缩不撸客 发表的:
普通公司的寿命有多久呢？我认识的独角兽出来的35以上的，都像跳蚤一样一年换一家或者几家，因为小公司易倒闭，不讲诚信不稳定，不然就不会有那么多人挤破头想就在华为腾讯阿里了

想找计算机的铁饭碗？

引用 @cuobi123 发表的:
你再不要偷换概念了大哥
程序员算成时薪能高出多少？ 你也说了 技术更新快 合着回家之后的学习成本不用算是吧？

再说技术更新快行业就有风险也是屁话 国外40大几的程序员多了去了 没见过说技术跟不上的 怎么35就被退休这情况就中国有？ 还不是大部分996给逼的？

另外如果你分不清体力活和脑力活的区别 劝你别瞎对比

是谁在偷换概念？
程序员毕业就能获得高薪难道不是不争的事实？拿同等优秀的985毕业生相比，学医和学计算机，阿里p7年入七八十万，换算成时薪也比顶级三甲医院的年薪医生高出两倍不止，这还需反驳？
选择了计算机、选择了互联网风口，年轻时获得高薪已经是风口补偿了，互联网风口退去，减薪失业难道不正常？和国外比？国外的互联网有像中国五年前那样被吹上天吗？
不和体力劳动相比，医学院的优秀毕业生哪点付出比程序员少了？当医生不用996？加班有多少知道吗？人家就该拿低薪？程序员选择了行业属性就决定了这个行业就是高风险高收益，还怪996？可笑

引用 @Civil_Engineer 发表的:
土木工程垃圾专业

你被伤的有多深就有多恨

引用 @陈年小鲜肉 发表的:
逻辑在于，用一个35岁的老员工的薪水，可以请2-3个刚毕业的应届生。后者不仅加班更猛，知识结构还更新。如果不想被裁员，可以考虑主动降薪。

想多了应届生可能比老员工薪金更高

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6695

7745555

6655555

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哭什么惨，同毕业生其他行业平均45k，计算机上来就五位数。高收入就有高风险，作为前者，只能说活该。

引用 @萎缩不撸客 发表的:
你这么说很幼稚，一个企业，董监高就那么三两个，大部分人是打工糊口，35岁就被剥夺饭碗，很合理么？

谁让你不是不可替代呢
35的薪水 招俩小年轻不香吗 你一个人能干两三个人的活不？
资本都是逐利的
与其道德绑架不如好好提升自己的核心竞争力