【JRs观点】再谈35岁职业边界，很多人说是危言耸听，直到独角兽开始疯狂裁员

引用 @Dante1941 发表的:
简单，用过去攒下的钱创业，老东家裁了我，就不要怪我想尽办法抢老东家饭碗了，一个人不行我就组人十个，百个。呵呵，中国那些垃圾网站的技术落后，app里面各种隐私得不到保证，霸王条款，我看这些方向优化的市场不要太广

牛皮，有机会合作一下， 我想搞教育

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。。。。
延迟退休企业也一样，你知道什么是延迟退休吗。是推迟领社保的时间。谁不交社保？

引用 @我来找对象 发表的:
生化环材到了35的时候，就开始发力了🐶

引用 @陈年小鲜肉 发表的:
逻辑在于，用一个35岁的老员工的薪水，可以请2-3个刚毕业的应届生。后者不仅加班更猛，知识结构还更新。如果不想被裁员，可以考虑主动降薪。

你这么说行业还是过于低端，在业界干了那么多年可替代性和刚毕业的学生差不多，要么大家普遍工作学不到东西，要么工作内容就不需要啥经验知识

引用 @cuobi123 发表的:
65不是问题
问题是凭什么35就让下岗？？
明明是加班996的错 为什么要让合理的退休制度来背锅？

没有稳定充分的劳动保障系统，延迟退休就是个笑话

引用 @醉酒的阿蓝 发表的:
我就干码农的，说穿了我这学历换别的行业拿不到这个工资。而且我们公司多的是35以上的程序员，有些也是大厂退下来的，用他们的话说就是养老，而且收入也不低。

这位兄弟说的才是客观 楼主这属于误导人 搞it的就一定要给你们高薪到退休？这玩意和炒股票一样 不能赚钱了觉得全凭自己本事大 赔钱了就骂社会对自己不公平

说到程序员在相亲市场上天下无敌的时候，怎么没人提十年高淘汰的问题了？

理性讨论的前提下，各位的屁股要做正。

引用 @丶背时娃娃 发表的:
养老保险马上兜底了，不延迟等着财政崩溃

国内除了公字头，没有稳定的工作，本身就是个矛盾点，不解决也会爆发的

引用 @我是颗白菜 发表的:
很难吧，996还想对方全职，家不要了吗

土木行业多的是一个月回家两天的，他们家不也好好的。

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为啥公务员考试也要限制在35岁以下呢？好多招聘也是限制在35以下

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更可笑的是，现在拿养老金的，其中有一部分人年轻根本没交过养老保险

引用 @我是闪开 发表的:
工程类专业都是稳定，越老越吃香，我们行业无论中外，公司里都是一群四五十岁的人当骨干，六十岁的大爷也很常见

我记得加拿大工程师平均年龄都46了，我们公司里小于40岁的工程师只有三四个人

兄得你这头像有点眼熟

引用 @funkman 发表的:
如果真是阿里的35岁，干了10年，已经差不多财富自由了。。。

想多了，阿里不是个P8以上

引用 @jiucaihezi 发表的:
为啥公务员考试也要限制在35岁以下呢？好多招聘也是限制在35以下

因为你是老板你也不愿意新人是个老人。

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你要想，延迟退休，真正爽的人是谁

引用 @傲娇的大表哥 发表的:
65的时候老眼昏花的你能上手术台？医院能养闲人？

哈哈哈

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大学，研究院等各类高校，35岁以上的新人也是不招的，这是条红线

引用 @Civil_Engineer 发表的:
土木工程垃圾专业

看你用户名，应该是一位被土木伤了的朋友🐶

他这种有10年开发经验，又在大企业任职的不会没饭吃，只不过收入会少一些。

引用 @零灵扒妖叭 发表的:
兄得你这头像有点眼熟

找校友专用

引用 @萎缩不撸客 发表的:
你这么说很幼稚，一个企业，董监高就那么三两个，大部分人是打工糊口，35岁就被剥夺饭碗，很合理么？

当初看到程序员工资高，一大堆人想进的时候怎么不想这个问题？

引用 @萎缩不撸客 发表的:
很多时候，职场对中年油腻男很不友好，
毕竟，混到高管精英的寥寥无几

这样就得出奇制胜了

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前排提示 铁饭碗可申请提前内退。

引用 @ethanwang2006 发表的:
无理解雇要在国外早就被工会怼到死，现在就是欺负你没工会随便整你。

在美国辞退一个人可比在中国方便多了，赔的也少多了，上午通知，下午就可以让你走。无论情感上如何接受不了，但大家还是应该未雨绸缪，对于企业和个人来说，本来就只是双向选择，若希望主动权在自己手里，唯有提升自己的能力，而不是幻想能在一个企业甚至行业待一辈子。

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日本还70退休呢！只说年龄，别的福利待遇和社会保障不提的情况下，我们还有5年优势呢🐶

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你想说穿底吧。

行业性质的问题啊，计算机行业知识更新快，经验的优势比不上年轻人的创意和精力优势，所以有中年危机。你要是当年选择医学，土木这种专业，35岁正是年轻力壮，收入飙升的骨干年龄。但是这两个专业年轻时可惨了，脏活累活都是你干，收入一点点

引用 @陈年小鲜肉 发表的:
问题是，码农能接受公务员的薪水吗？在工作年限相仿的情况下，公务员的薪酬水平和涨幅，跟互联网行业是无法相提并论的。

工作强度差不多也行呐。

引用 @goodboy1206 发表的:
虎扑都是学生和刚毕业的小青年，在这里谈这个话题楼主不会得到想要的答案的！只有真正到那个岁数的人才能理解社会的残酷和现实。

看了很多回复，你这个感触最深我不得不回。
虎扑还有很多人年轻人说，1000名35岁的程序员被裁员，是优胜略汰社会的进步，唉，等到他们真正懂得社会的残酷和家庭的不易，就不会这样认为了，还是太年轻。给你赞！

引用 @wifi0 发表的:
楼主你再怎么劝 这个破街还是无脑转it。毅种循环

是啊，所以对牛弹琴没什么用的

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是不给你付退休金。35-65这段时间你有没有工作不重要，65之前不拿退休金很重要。

引用 @hg20hg20 发表的:
材化环生那是拿命换了计算机一点零头好吧

这个认同，有朋友学的这个专业，辛苦工资也不高

引用 @我范羌也汉遣军迎校尉耳 发表的:
来当机务啊，越老越吃香啊

说的太好了，反而不敢去。

不违法的裁员，有什么好说的？？

引用 @醉酒的阿蓝 发表的:
Bat35岁退下来的码农随便找家普通公司收入也不会太低，没必要过分看衰。

应该是个年轻人，没见过那个年纪的残酷，年纪大本身就是原罪，和你在什么公司工作有什么关系？退一步说，离开BAT年龄又比你小，成本比你低的人多的是，小公司为啥不要这些更年轻的要你一个都加不动班的？

引用 @forever灬R9 发表的:
40是壮年，也会有不少没当上主任教授在小医院挣微薄薪水的医生，三甲医院毕竟还是少数，这些人也会觉得压力很大的。

退休返聘的专家教授毕竟少数，大部分是默默奉献的医护工作者，他们并没有那么风光，我舅舅就是郊区卫生院的医生，勉强糊口而已

引用 @水雷 发表的:
加杠杆了老铁，房贷车贷养孩子，很多人就是根据当时情况拉着上车，然后降了就有问题了。

那只能说对自己的估计出现偏差，高估了自己的能力和现金流水平，和投资失败是一个道理，要么卖房止损，要么硬挺看看能不能找到差不多的下家

引用 @samwuu666 发表的:
他们就是卖焦虑

他们确实焦虑，你周围都是这种例子你也焦虑

引用 @爱运动的科研汪 发表的:
很多哭惨的原因是高薪的时候背负了过多的房贷车贷子女教育费用 甚至让老婆在家全职带孩子 一旦失业几个月或者去了一家工资降低的公司 就入不敷出了 如果能不要一开始就把生活水平提那么高 夫妻双方都有工作 就算工资打五折 也比大部分其他行业的人日子好过多了

这不是人之常情么？难道收入打折还要兴高采烈？

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为少数人牺牲所有人？

引用 @陈年小鲜肉 发表的:
逻辑在于，用一个35岁的老员工的薪水，可以请2-3个刚毕业的应届生。后者不仅加班更猛，知识结构还更新。如果不想被裁员，可以考虑主动降薪。

这都是没技术含量的垃圾公司
真正的技术大牛不是靠加班能赶上的

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到处都是资本的家。

引用 @sini 发表的:
那就转学土木 工地五千起 永远都在涨🐶

怎么学，35了开始学有人要吗

引用 @吕秀才 发表的:
这都是没技术含量的垃圾公司
真正的技术大牛不是靠加班能赶上的

嗯，华为牛逼不，阿里牛逼不，加班加到怀疑狗生。。。

引用 @篮球专业人士 发表的:
日本还70退休呢！只说年龄，别的福利待遇和社会保障不提的情况下，我们还有5年优势呢🐶

日本大厂大多数都是终生制，没有后顾之忧的

引用 @圃冷斜阳忆旧游 发表的:
我看到了社会退步的征兆

何以见得？

引用 @中流击水遏飞舟 发表的:
这不是人之常情么？难道收入打折还要兴高采烈？

刚精觉得裁掉35的，是优胜略汰社会的进步，因为他们自己还在上学，还可以打十年工

引用 @醉酒的阿蓝 发表的:
Bat35岁退下来的码农随便找家普通公司收入也不会太低，没必要过分看衰。

bat到中小型公司，中小型公司的人只能下岗了

你发这种东西在这个社区难以得到共鸣，太多小年轻，还没走入社会，现在还处于觉得自己能改变世界的阶段。
所谓中年危机，所谓焦虑，都是那些人自己笨自己蠢，自己心态不好，我这么有本事正能量的人，永远遇不到的！
我年轻的时候还觉得自己一个人能造航母呢……

引用 @中流击水遏飞舟 发表的:
应该是个年轻人，没见过那个年纪的残酷，年纪大本身就是原罪，和你在什么公司工作有什么关系？退一步说，离开BAT年龄又比你小，成本比你低的人多的是，小公司为啥不要这些更年轻的要你一个都加不动班的？

年纪大了，孩子还小，父母又身体一天不如一天，不是请假带孩子看病就是请假陪父母做检查，加班根本加不过那些刚毕业的硕士

35岁左右技术型管理人员在小型企业要多吃香有多吃香，放低姿态降低身段有时候你能看到另一条罗马大道。

逻辑就是，IT从业者都自由惯了，猎头一请，哪里高薪就跳哪里，和很多传统行业坐几十年冷板凳的相比，你对企业不讲忠诚，企业凭什么对你讲忠诚？
再说，35岁前把人家50岁该退休前的钱都赚到手了，剩下十几年可以环游世界，可以居家教子，钱不够还可以再找工作，不香么？

引用 @萎缩不撸客 发表的:
嗯，华为牛逼不，阿里牛逼不，加班加到怀疑狗生。。。

这是为了节约人工成本赶工期

事实上华为30岁以上员工占50%左右
而且大规模社招从2000年左右开始，正常22岁大学毕业，所以大把招的人，现在才40多岁，当然没有太多的50多岁的员工了。

就好比在前几年说，建国后出生的，还没有活到70岁的，所以建国后人均寿命不如建国前一样可笑。 [ 此帖被吕秀才在2020-01-08 07:48修改 ]

引用 @道行天替 发表的:
说的太好了，反而不敢去。

哈哈哈，你在机场看到过50岁的机务么？

引用 @我范羌也汉遣军迎校尉耳 发表的:
来当机务啊，越老越吃香啊

碰到同行了。。。不过年后准备辞职了

引用 @水雷 发表的:
加杠杆了老铁，房贷车贷养孩子，很多人就是根据当时情况拉着上车，然后降了就有问题了。

有人逼着你加杠杆么？

引用 @篮球专业人士 发表的:
日本还70退休呢！只说年龄，别的福利待遇和社会保障不提的情况下，我们还有5年优势呢🐶

作为承担社会责任的大厂，35岁就裁员，和日本比个锤子，哈哈

引用 @萎缩不撸客 发表的:
挣得多是拿头发换的

就你掉头发换了？

引用 @傲娇的大表哥 发表的:
等你60多的时候拿着你所谓的知识和你们院长说

我就是医院的，65岁退休？返聘听说过没？大把专家被院长求着返聘坐门诊，医生是真的只要你愿意，就能干到死的职业。

引用 @划水全靠浪 发表的:
在美国辞退一个人可比在中国方便多了，赔的也少多了，上午通知，下午就可以让你走。无论情感上如何接受不了，但大家还是应该未雨绸缪，对于企业和个人来说，本来就只是双向选择，若希望主动权在自己手里，唯有提升自己的能力，而不是幻想能在一个企业甚至行业待一辈子。

美国对就业者的年龄歧视，比我们好很多。
你到智联看看，除了高管，还有什么公司招聘35到60的员工的，保安保洁倒是有

引用 @JoeSirrr 发表的:
前排提示 铁饭碗可申请提前内退。

有的，可以内退

引用 @cuobi123 发表的:
65不是问题
问题是凭什么35就让下岗？？
明明是加班996的错 为什么要让合理的退休制度来背锅？

本质是优质工作岗位少
而人又多竞争大，企业采取择年轻录取 择优录取
价值用个比不多就扔掉
你看服务员职位 看大门的 工厂 永远缺人，送外卖 跑滴滴的收入可以也不嫌你大龄

美国没有出现这种情况，是因为美国没有那么多人口基数，也不是每个人都往互联网去转，人人学计算机

比如手机厂，一大批企业做手机，因为大家看到智能机普及时代赚钱了，等进入的越多，那么就淘汰，现在只剩几家了

互联网饱和的情况下，朋友大批虎扑互联网从业者呼吁网友进入，培训班不遗余力宣传招生，那么不好意思，进行淘汰 裁员 降薪是的正常人都能看得到的未来。

引用 @詹姆斯老舅 发表的:
这样就得出奇制胜了

怎么出奇制胜呢，拍马屁？马云吃不吃这一套

引用 @萎缩不撸客 发表的:
有的，可以内退

这么想想，是不是更气了。哈哈🐶🐶🐶

引用 @傲娇的大表哥 发表的:
65的时候老眼昏花的你能上手术台？医院能养闲人？

无知者无畏

引用 @曾庆方糖 发表的:
他这种有10年开发经验，又在大企业任职的不会没饭吃，只不过收入会少一些。

收入少是其次，主要不稳定。
小公司动不动就倒闭还不讲诚信，好多承诺不兑现。
我有个师兄大厂出来一年换一个小企业，不是他不优秀，小公司根本不按套路出牌，不然就不会那么多人拼命想就在独角兽了

引用 @因特纳雄耐尔必将崛起 发表的:
大学，研究院等各类高校，35岁以上的新人也是不招的，这是条红线

公务员都不招了，你说的这些确实对35以上不友好

引用 @ruudwang87 发表的:
你要想，延迟退休，真正爽的人是谁

暗爽。。。

引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:
裁掉35岁，只是因为付不起50万年薪。只要他调整心态，换个公司，20-30万还不是随便拿拿？

不是的
很多人在大厂只是螺丝钉，看的是大厂这个平台，
你要到小厂没有那么多支持给你，而且人家招人已经限定好35岁以下，你简历投不进去
如果15万招个能加班的年轻人，完成需求就行了，不必花30万要你

引用 @傲娇的大表哥 发表的:
65的时候老眼昏花的你能上手术台？医院能养闲人？

你是低智吧

引用 @雾中打拳 发表的:
所以，除了it，其他行业降薪的时候欢天喜地？

其他行业没有那么飘啊，薪水的涨跌生活质量都没太大区别。it行业大起大落多了

引用 @三到位一处理 发表的:
因为你是老板你也不愿意新人是个老人。

哈哈哈，新人是老人

引用 @狐尼玛 发表的:
你在这里发帖子埋怨，除了引起一些共鸣以外解决不了任何问题。要想不被淘汰，留言加强自己的核心竞争力。这个在你的文章中有提及，不过我估计你只是复制粘贴，并没有仔细去看。

他不回你了

引用 @添越 发表的:
想多了，阿里不是个P8以上

所以，你和他们磨破嘴皮也没用，还没毕业啥也不懂就知道怼人。。。

引用 @中条山伯爵 发表的:
明白人

没多明白

引用 @0230j 发表的:
土木行业多的是一个月回家两天的，他们家不也好好的。

就是有点绿。。。

IT大部分入不敷出的原因就是欲望太大，小孩不上私立学校，不买千万的房子被背几万的房贷，生活比别的行业的好太多了。

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可惜这个矛盾并不明显，每年八百万大学生才是核心

BAT算个毛的独角兽 垄断市场的怪兽还差不多 连独角兽是什么都不知道就开始贩卖焦虑

引用 @海伦凯a勒 发表的:
理性讨论的前提下，各位的屁股要做正。

好多人在怼我，呵呵

引用 @JoeSirrr 发表的:
这么想想，是不是更气了。哈哈🐶🐶🐶

不是万不得已，谁想内退

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瞎说

引用 @吕秀才 发表的:
这是为了节约人工成本赶工期

事实上华为30岁以上员工占50%左右
而且大规模社招从2000年左右开始，正常22岁大学毕业，所以大把招的人，现在才40多岁，当然没有太多的50多岁的员工了。

就好比在前几年说，建国后出生的，还没有活到70岁的，所以建国后人均寿命不如建国前一样可笑。

所以大力优化35岁以上的员工，也就是从华为开始的。

引用 @ref_D 发表的:
你这么说行业还是过于低端，在业界干了那么多年可替代性和刚毕业的学生差不多，要么大家普遍工作学不到东西，要么工作内容就不需要啥经验知识

现实就是可替代

引用 @雾中打拳 发表的:
所以，除了it，其他行业降薪的时候欢天喜地？

其他行业年轻的时候也没用it赚的多啊

引用 @锅bao肉炒蛋 发表的:
这个问题是普遍存在的，俗称中年危机.... 任何行业都有，只不过现在轮到互联网了。 以后互联网会越来越难

机械 电子 电气这些还是不错的，往往成为资深工程师了，
计算机是人太多了，招人直接35岁卡简历，有足够的人可选

传统工科很少有这种情况。

引用 @天伦之乐01 发表的:
。。。。
延迟退休企业也一样，你知道什么是延迟退休吗。是推迟领社保的时间。谁不交社保？

对的，不知道在什么那么多人亮。你说的才是事实

引用 @醉酒的阿蓝 发表的:
我就干码农的，说穿了我这学历换别的行业拿不到这个工资。而且我们公司多的是35以上的程序员，有些也是大厂退下来的，用他们的话说就是养老，而且收入也不低。

终于有说实话的了，大厂下来的去一般公司收入不一定少说不定还能涨，当然实在没能力的干不了啥的肯定有失业的，不过各行各业都一样，干不了啥都一样失业

引用 @陈七三 发表的:
牛皮，有机会合作一下， 我想搞教育

哈哈，一问他还没毕业

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少发点养老金、

引用 @Dante1941 发表的:
简单，用过去攒下的钱创业，老东家裁了我，就不要怪我想尽办法抢老东家饭碗了，一个人不行我就组人十个，百个。呵呵，中国那些垃圾网站的技术落后，app里面各种隐私得不到保证，霸王条款，我看这些方向优化的市场不要太广

创业？你还是太年轻

引用 @虎扑JR1286150607 发表的:
生于忧患死于安乐，要时刻保持危机意识。但天天拿着脉脉上没有石锤的消息贩卖焦虑，有意思吗？

自己百度吧，最近独角兽对35的裁员千真万确

建议计算机专业的可以找个医生老婆，这样双方黄金期正好互补。35岁以前正好你养老婆，医学生那些苦逼的生活压力可以减少不少。等到35岁老婆熬出头当主治了，你失业也不用慌，老婆一个人暂时养养家也没问题，你有充足的时间转行

引用 @萎缩不撸客 发表的:
你这么说很幼稚，一个企业，董监高就那么三两个，大部分人是打工糊口，35岁就被剥夺饭碗，很合理么？

bat出来的程序员，大把公司抢的，离失业远着呢～不过啥都不会的肯定要失业，不光计算机，啥都不会啥行业都得失业

最近，刚过完年，是我穿越了么？

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也不只程序员是高学历人才吧，本科毕业每年那么多，生物化学等等的，只不过程序员在风口而已。

也没什么好担心的，都是985.211毕业的高材生，智商摆在那里，到哪都能比普通人混的好，哪怕转行也会比普通人起点高。什么裁员危机，我觉得有点小题大作了，要相信你们自己的实力啊，985一条街。