引用 @优雅小天然 发表的:额，其他不懂，材料专业每年都有国企来应聘，而且学材料的转专业的转专业、进高校的进高校再拜网上无限妖魔化，从事本专业的人数反而少了很多，减轻了不少压力。虽然刚开始工作条件恶劣、工资少，但年长之后反而很少裁员，混混日子挺好的
引用 @醉酒的阿蓝 发表的: Bat35岁退下来的码农随便找家普通公司收入也不会太低，没必要过分看衰。
引用 @萎缩不撸客 发表的:最可笑的是延迟退休，35岁都成为了高学历人才的职业边界，延迟65，是在干嘛呢？
引用 @萎缩不撸客 发表的:是因为被裁才抱怨
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引用 @啊哈哈啊差不 发表的:问题是刚开始几年计算机的买房买车结婚生子，生化环材地矿油苦逼的要死
引用 @萎缩不撸客 发表的:你这样说，是赞成裁员了？35岁真的很老么，逻辑在哪？
引用 @萎缩不撸客 发表的:已经出对照表了。。。可以百度
引用 @不会打球只会观球 发表的:那不去干计算机行业不就得了？来我们土木，越老越吃香，不怕被裁，来不来
引用 @lfl1015 发表的:中国人多，你不做大把多少人做，公会又没用，没办法
引用 @cuobi123 发表的:65不是问题 问题是凭什么35就让下岗？？明明是加班996的错 为什么要让合理的退休制度来背锅？
引用 @优雅小天然 发表的:我没说赞成裁员，我只是说公司都行为不违法再怎么指责也没有用。中国一年毕业多少计算机专业的学生？美国一年毕业才多少？中国才几家互联网巨头？美国多少家？就这样网上还不是劝大家无脑计算机? 而且用it从业者的话：计算机吃青春饭也比生化环材一辈子挣的多，那么更没啥好抱怨的了。
引用 @萎缩不撸客 发表的:普通公司的寿命有多久呢？我认识的独角兽出来的35以上的，都像跳蚤一样一年换一家或者几家，因为小公司易倒闭，不讲诚信不稳定，不然就不会有那么多人挤破头想就在华为腾讯阿里了
引用 @双狙摩天轮 发表的:it行业只要换工作不涨工资就开始哭惨，永远没法接受降薪
引用 @我来找对象 发表的: 生化环材到了35的时候，就开始发力了🐶
引用 @十几亿人的梦 发表的:问题是你土木要的20出头的年轻小伙子，35岁一窍不通，你还香不？😂绝大数行业都不需要35岁的白纸
引用 @陈年小鲜肉 发表的:逻辑在于，用一个35岁的老员工的薪水，可以请2-3个刚毕业的应届生。后者不仅加班更猛，知识结构还更新。如果不想被裁员，可以考虑主动降薪。
引用 @水雷 发表的:别扯美国毕业多少，中国之所以这样是因为行业间收入差距太大了，计算机金融就是来钱快造成人都往里面跑，上大学没有人是根据自己特点来选专业的，都是人云亦云道听途说或者网上看，最后大多数人选的都是不适合自己的职业就出了社会就混着了。
引用 @萎缩不撸客 发表的:挣得多是拿头发换的
引用 @锅bao肉炒蛋 发表的: 这个问题是普遍存在的，俗称中年危机.... 任何行业都有，只不过现在轮到互联网了。 以后互联网会越来越难
引用 @手术室杀手 发表的:不同行业还不同啊，学医30岁也就才入门没多久，40才是壮年，要求65退休又不是针对一个行业
引用 @杭州楼市吐槽君 发表的:裁掉35岁，只是因为付不起50万年薪。只要他调整心态，换个公司，20-30万还不是随便拿拿？
引用 @傲娇的大表哥 发表的: 65的时候老眼昏花的你能上手术台？医院能养闲人？
引用 @萎缩不撸客 发表的:你这么说很幼稚，一个企业，董监高就那么三两个，大部分人是打工糊口，35岁就被剥夺饭碗，很合理么？
引用 @圃冷斜阳忆旧游 发表的:我看到了社会退步的征兆
引用 @手术室杀手 发表的:所以说知识阻碍了你的见识
引用 @水雷 发表的:加杠杆了老铁，房贷车贷养孩子，很多人就是根据当时情况拉着上车，然后降了就有问题了。
引用 @不会打球只会观球 发表的:深圳加杠杆买的房子是多少人一辈子都挣不到的，买的早的那一批早就二套三套了。真到35岁被裁员的那地步，把房子卖了，去二线买一套，还有剩，生活差距也没那么大。
引用 @lz救赎 发表的: 公务员有吗，这个危机
引用 @menginzaghi 发表的:我已经有师弟失足在工地去世了，土木的工作环境还是比较恶劣的。
引用 @七号病房 发表的: 医生越老越值钱啊 很多到了实际退休年龄的医生也会被返聘回来的
引用 @爱运动的科研汪 发表的: 很多哭惨的原因是高薪的时候背负了过多的房贷车贷子女教育费用 甚至让老婆在家全职带孩子 一旦失业几个月或者去了一家工资降低的公司 就入不敷出了 如果能不要一开始就把生活水平提那么高 夫妻双方都有工作 就算工资打五折 也比大部分其他行业的人日子好过多了
引用 @雾中打拳 发表的:所以，除了it，其他行业降薪的时候欢天喜地？
引用 @乌贼说晚安 发表的: 其他行业有多少出现35岁被裁的？
引用 @你达头 发表的:挣的多就不准抱怨吗
引用 @素描的爱 发表的: 说实话真没必要抱怨，我本身也是即将的it从业者，35岁以后你有没有具有年轻人所不具有的本领才是关键，要不然人家为什么不用更年轻干劲更足没有家庭顾虑的年轻人？这个问题存在于不仅限于it行业的民营企业里，更何况阿里腾讯这些大厂被优化的员工也不愁下一份工作，无非就是名气小点挣得都不一定更少。
问题是刚开始几年计算机的买房买车结婚生子，生化环材地矿油苦逼的要死
明白人
因为有部分钱不够发了，用完了，所以推迟一些人发钱嗷
你在这里发帖子埋怨，除了引起一些共鸣以外解决不了任何问题。要想不被淘汰，留言加强自己的核心竞争力。这个在你的文章中有提及，不过我估计你只是复制粘贴，并没有仔细去看。
养老保险马上兜底了，不延迟等着财政崩溃
对的，延迟了正好补窟窿
搬砖可能搬不到65。但是很多瓦工之类的农民工师傅都已经60+了。。。很多行业没年轻人干的。（又累又苦，得领好几年低工资熬成师傅才有点钱。）
放低要求呗，一线不行去二线、二线不行去三线、城市不要去县里呗，实在贪恋大城市繁华那就租鸡青一呗，反正我是看开了
裁掉35岁，只是因为付不起50万年薪。只要他调整心态，换个公司，20-30万还不是随便拿拿？
也只是吹风吧，一步一步来不知道能不能五年内落实
生化环材到了35的时候，就开始发力了🐶
这个问题是普遍存在的，俗称中年危机.... 任何行业都有，只不过现在轮到互联网了。 以后互联网会越来越难
土木工程垃圾专业
最可气的就是公会，完全不为员工发声
问题是你土木要的20出头的年轻小伙子，35岁一窍不通，你还香不？😂绝大数行业都不需要35岁的白纸
65不是问题
问题是凭什么35就让下岗？？
明明是加班996的错 为什么要让合理的退休制度来背锅？
是哈，你这逻辑太正了！
很多哭惨的原因是高薪的时候背负了过多的房贷车贷子女教育费用 甚至让老婆在家全职带孩子 一旦失业几个月或者去了一家工资降低的公司 就入不敷出了 如果能不要一开始就把生活水平提那么高 夫妻双方都有工作 就算工资打五折 也比大部分其他行业的人日子好过多了
点赞！
说的很对，60岁退休是针对人均寿命67的70-80年代，并不是已经76岁平均寿命的21世纪二十年代。德国的工业3.0都把退休年龄推到67岁，并准备在五年内推到70。那些精德怎么不去喷一喷
别扯美国毕业多少，中国之所以这样是因为行业间收入差距太大了，计算机金融就是来钱快造成人都往里面跑，上大学没有人是根据自己特点来选专业的，都是人云亦云道听途说或者网上看，最后大多数人选的都是不适合自己的职业就出了社会就混着了。
又要稳定又要高薪能力又不够巨企的，哪有这么好的事。。。
35岁被淘汰，你要想想是不是自己竞争力不行了。社会是优胜劣汰的，私企指望着到岁数后老板养你？是你太天真还是社会体验的不够多。用N+1合法的方式买断你，于情于理都是正常的，企业目的是赚钱，不是做慈善。真
有能力你就用实力打老板的脸，不是像个怨妇一样哔哔哔。没有能力就承认自己不行，被淘汰不是很正常的事情吗。
事实上有能力的人，在工作的时候重注提升自己的综合实力，积累到一定程度的资源就准备跳出自己掌握自己的命运。
不是每个人都是精英，没有那个本事就认自己的命就是这样。
加杠杆了老铁，房贷车贷养孩子，很多人就是根据当时情况拉着上车，然后降了就有问题了。
没错，和yy对象正好互补！想了一下，完美！
不同行业还不同啊，学医30岁也就才入门没多久，40才是壮年，要求65退休又不是针对一个行业
可以20出头就来土木工程啊，35岁稍微比较优秀的人才都能做项目经理了，绝对不会被裁员。
我看到了社会退步的征兆
所以说推荐专业无脑计算机是谁的问题？搞得像学其他专业都饿死了一样
想起了，高中时学校搬新校区，结果水没弄好，供应不上一直停水，然后学校的解决办法是，原本一个寝室俩水龙头，然后去掉一个，从此每天起来8个人挤一个水龙头，谁多用半分钟其他7个人都要生气。
你这思维只有传统黄金职业能行的了，律师 会计 医生。但是这三个都30岁以后发力。还满足不了你毕业就想高薪的愿望。你想一辈子挣高薪，做梦啊？
还有很多行业掉的头发比你多 挣的还没你多
我同意你发帖的想法 我不同意你这句话
公务员有吗，这个危机
工程类专业都是稳定，越老越吃香，我们行业无论中外，公司里都是一群四五十岁的人当骨干，六十岁的大爷也很常见
我记得加拿大工程师平均年龄都46了，我们公司里小于40岁的工程师只有三四个人
人人都是bat吗？？？互联网从业多少人，真以为个个都是毕业街薪呢
收入上去了 整个生活配套都上去了 要降下来不是那么简单的
65的时候老眼昏花的你能上手术台？医院能养闲人？
行业领军者都这么没底线，那这个行业的小公司有样学样，那些员工怎么办呢？
这还真不是，前几天看见一个jr发的，37了去求职，本来一个月18k的工资，降到8k了人家都嫌他年纪太大
所以说知识阻碍了你的见识
进行业的时候怎么没想到呢...中国就是人多，但是还不够发达，好的行业待遇就是超标，大家都挤破头想进去。
要是啥时候中国变成发达国家了还这个样子，我陪你一起骂
医生越老越值钱啊 很多到了实际退休年龄的医生也会被返聘回来的
养老金不够，还在给一些人提高养老金，最骚的是，连一次性奖金都给退休人员发
正好相反，青出于蓝，我看到的是社会的进步。
等你60多的时候拿着你所谓的知识和你们院长说
这个年纪早就是专家了，指点一下年轻医生就够了，还需要亲自上阵?年轻医生不需要培养?
所以，除了it，其他行业降薪的时候欢天喜地？
深圳加杠杆买的房子是多少人一辈子都挣不到的，买的早的那一批早就二套三套了。
真到35岁被裁员的那地步，把房子卖了，去二线买一套，还有剩，生活差距也没那么大。
你也知道是早的一批不是每一批，况且深圳房子现在是个啥情况大家嘴上不说心里都明白。
技术都是为业务服务的，到了一定的程度如果不了解技术应用的场景，在深入点说是商业模式，那这个岗位的技术附加值就很低了，所以才有很多35岁退休的说法。
如果在30岁之前不做好第一步转型的准备，或者在35岁之前没有做好多方面广度的准备，那30岁之后一旦没有走好转型的第一步，基本就是朝着企业内基层主管的“管理”方向去的，大部分技术人员30岁之后就熬不动了。
那些说大厂下来去小公司干的，根本就不是待遇的问题，工作环境和流程差距巨大，越是大厂工作精细化程度越高（因为各种标准化认证的要求），对岗位的单一性要求越强，这种人去了小公司别人会发现要价高什么都干不了，自然会被市场认定为高成本人员。
问题是，码农能接受公务员的薪水吗？在工作年限相仿的情况下，公务员的薪酬水平和涨幅，跟互联网行业是无法相提并论的。
我已经有师弟失足在工地去世了，土木的工作环境还是比较恶劣的。
想的太多了
材化环生那是拿命换了计算机一点零头好吧
来当机务啊，越老越吃香啊
延迟退休是会推迟给你返还养老保险的时间，这是影响所有人的利益
你不是延迟退休的目标人群
延迟退休是给企事业单位的领导准备的 [ 此帖被超级大乱斗在2020-01-08 01:37修改 ]
其实是合理的，都是本质上都是新老人才竞争力的问题。互联网行业日新月异，不断有新的毕业生也就是高水平人才出现，而他们往往是拥有更为完善和先进的知识体系，这是一大优势。其次毕业生薪酬水平通常远低于35岁老员工。以上两个优势已经足以让龙头企业把大部分的老员工淘汰掉了，只留下最精英的一部分传授经验即可。
其实任何行业都是一样的，只是互联网行业人才越来越多，学历也越来越高，同时互联网技术发展相较建筑、律师等其他一般行业发展也更快，所以在互联网龙头企业里人才的更迭才回这么残酷。这是必然结果，解决方法就只有等到互联网计算机热潮下降，高水平人才不在井喷，或者是互联网计算机发展速度放缓，此时老员工的经验的增益作用远大于知识体系的更新换代带来的减益。
虽然很残酷，但资本就是这样的。本人拙见，不喜勿喷。
40是壮年，也会有不少没当上主任教授在小医院挣微薄薪水的医生，三甲医院毕竟还是少数，这些人也会觉得压力很大的。
他们就是卖焦虑
因为这世界上不只是it。高学历人才不等于IT人才。
所以全世界都是程序员吗?
愿天堂没有钢筋和混凝土。🙏
愿意被返聘的都是少的，有了名声自己开个诊所，只看上午的门诊多少老主任挣得比前半辈子都多
一方面养老有问题 劳动力以后也要不够了。
一方面体制内某些人又能多拿几年钱了。这钱他不香吗？
看到主动降薪就像开会。狗头
由奢入俭难
简单，用过去攒下的钱创业，老东家裁了我，就不要怪我想尽办法抢老东家饭碗了，一个人不行我就组人十个，百个。呵呵，中国那些垃圾网站的技术落后，app里面各种隐私得不到保证，霸王条款，我看这些方向优化的市场不要太广
如果真是阿里的35岁，干了10年，已经差不多财富自由了。。。
加班文化算不算违法？
也有可能是拿肝，肾，心换来的
只能说知识内容新，至于知识结构，他应该是还不成体系。。。老员工更适合去解决宏观问题
跟我机械抢人是不是
其他行业有多少出现35岁被裁的？
码农至少曾经高薪，遇到35岁危机。普通运动员一直低薪，遇到35岁危机的时候呢？人家不比你码农辛苦啊？
媳妇放家里不放心🐶
那就转学土木 工地五千起 永远都在涨🐶
生物工程表示请战！
话粗理不粗
很难吧，996还想对方全职，家不要了吗
挣得多还抱怨 踏马的怎么不上天？
你想多了。小公司更残酷
无理解雇要在国外早就被工会怼到死，现在就是欺负你没工会随便整你。
互联网拿高薪是因为在风口上，谁知道风会怎么吹，不好说的。
互联网关键是知识更新太快了，得不断学习。医生只要你进上高级，人体没进化那么快吧？
It的经验不是那么重要的，更多的是技术的更新。it没有固定资产，所以无形资产的更新速度是非常惊人的，经验只是你觉得的。
大厂会裁员，小厂你自己想。