在公司试用期两个月，今天被约谈让我辞职。

各位jr,今天公司要辞退我，我说要赔偿，他们说辞退我的话会有留底，对以后不好。请问我是自己离职还是要赔偿金

顶一顶，各位老哥帮帮忙

要赔偿金……

人来人往，双向选择。

要钱！

为什么辞退会有底 有什么底？？

引用 @Vivian500 发表的:
为什么辞退会有底 有什么底？？

说是档案什么的

试用期 没过 会有赔偿吗？

要钱。
两个月工作经验可以不写。也可以直接说上家裁员，大家都懂。

引用 @Vivian500 发表的:
为什么辞退会有底 有什么底？？

会有的，在社保系统可以看到。

肯定要钱啊 2个月有毛的影响 几年了 还考虑一下

欢迎加入梁山

留什么底，谈赔偿金…

引用 @安徽刘德华 发表的:
要钱。
两个月工作经验可以不写。也可以直接说上家裁员，大家都懂。

那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

现在做入职还真正做背调的公司真不多吧……

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
说是档案什么的

根本不可能有

有个毛的底，下次去买个录音笔，跟他要赔偿金。

试用期公司为什么要赔偿。才2个月明显是工作能力不匹配吧，又不是用到你试用期到期才不要哦…

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
说是档案什么的

笑 就唬你而已 他有资格拿你档案？

引用 @贰拾叁23 发表的:
试用期公司为什么要赔偿。才2个月明显是工作能力不匹配吧，又不是用到你试用期到期才不要哦…

我是做投标方面的，来两个月大概做了有7，8个标，没中。这算不匹配吗

相信我，大部分公司不会查背景

好好提升自己才是王道

要钱能赔多少啊

引用 @二十三哥 发表的:
好好提升自己才是王道

确实，但也不能公司直接辞退吧

档案写不好的，你就可以申请劳动仲裁
必须要钱

引用 @老黄hsy 发表的:
要钱能赔多少啊

也就半个月工资

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

想多了，一个公司经历能留在你哪里？写在你身份证上？

试用期有啥补偿。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
顶一顶，各位老哥帮帮忙

给书面辞退理由，其他不说什么。主观认定一律不接受。

试用期有什么补偿？

扯****蛋，要赔偿，不给就赖着。不过自己也要留意找工作

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
说是档案什么的

骗你的。。。试用期有什么资格动你的档案

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
我是做投标方面的，来两个月大概做了有7，8个标，没中。这算不匹配吗

不清楚具体情况。但怎么也算不上匹配吧。你这虽然付出汗水，但结果不就是零吗？

有挺多恶心公司

我公司有个跟你一样的，干了20天，公司觉得不匹配，直接赔满试用期。让他直接走了。

引用 @麋鹿伴我游 发表的:
试用期有啥补偿。

无理由辞退有半个月赔偿

引用 @dairui8 发表的:
现在做入职还真正做背调的公司真不多吧……

看你什么职位咯

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
我是做投标方面的，来两个月大概做了有7，8个标，没中。这算不匹配吗

中没中标又不是你说了算，得看你们公司资质

一般入职会有背调，到时候他们怎么说你就不好说了。。。就看你应聘的职位，和这家公司在业内的江湖地位吧。。。说真的，2个月，能赔多少？有时候，结个善缘，山水有相逢。。。

要钱

引用 @贰拾叁23 发表的:
不清楚具体情况。但怎么也算不上匹配吧。你这虽然付出汗水，但结果不就是零吗？

中标这个因素包括价格，公司，关系。一个公司有时候一个月都中不了啊

引用 @贰拾叁23 发表的:
不清楚具体情况。但怎么也算不上匹配吧。你这虽然付出汗水，但结果不就是零吗？

招投标主要看公司的资质实力吧，和个人能力没有什么关系

试用期怎么可能有赔偿金？？？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
试用期怎么可能有赔偿金？？？

有啊，半个月

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
有啊，半个月

你那来的法律依据，找出来我看看

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

畏首畏尾的

谈赔偿

引用 @杨家湾卡卡 发表的:
要赔偿金……

试用期被辞退你要哪门子钱？？现在的学生都怎么了？？？就你这还亮

要钱，法律规定离职证明只能写离职时间之类的，原因什么的不能写，可以告他

上一家单位的离职证明要回来

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
有啊，半个月

别听他们说试用期没有赔偿，直接要一个月的工资

辞退会留底对以后不好？

引用 @dora411 发表的:
辞退会留底对以后不好？

不清楚啊，所以问问

这贴暴露了一堆大学生和没工作的人，试用期辞退哪来的赔偿？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
试用期被辞退你要哪门子钱？？现在的学生都怎么了？？？就你这还亮

试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

引用 @武汉化院 发表的:
这贴暴露了一堆大学生和没工作的人，试用期辞退哪来的赔偿？

有半个月啊

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
试用期被辞退你要哪门子钱？？现在的学生都怎么了？？？就你这还亮

我工作13年了小朋友，别动不动就学生。

试用期辞退，可以用的理由很多，不适合，不合适等等。很难要赔偿。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
我是做投标方面的，来两个月大概做了有7，8个标，没中。这算不匹配吗

这个说算就可以算，说不算也可以不算。
投标中不中，标书占个3成，事外的功夫才7成。

引用 @dairui8 发表的:
现在做入职还真正做背调的公司真不多吧……

看是什么公司吧，一般好点的公司都是会做背调的

试用期本来就没有赔偿的吧

2

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
你那来的法律依据，找出来我看看

劳动合同法
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除非你说试用期不算劳动合同

试用期接触合同是没有补偿金的

LZ明显心里早有答案了，去要赔偿就好

引用 @不到鹏城非老汉 发表的:
LZ明显心里早有答案了，去要赔偿就好

只是想问一下，会有什么留底吗

引用 @杨家湾卡卡 发表的:
要赔偿金……

试用期有啥赔偿金？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
试用期被辞退你要哪门子钱？？现在的学生都怎么了？？？就你这还亮

靠，这关学生什么事，自己该得权益凭什么不去争取，我正式参加工作五年了，有没有发言权？

引用 @欧美亚非拉 发表的:
试用期有啥赔偿金？

你就不能看看楼主的回答吗？楼主问赔偿金和档案留底二选一选哪个？我建议他选赔偿金。你来问试用期有没有赔偿金？你应该去问楼主。

引用 @夕点点 发表的:
劳动合同法
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除非你说试用期不算劳动合同

没转正谁给你签劳动合同，感情上你跑人家公司两个月啥没干成人家还赔你钱，做梦吧你

引用 @cloud8291 发表的:
这个说算就可以算，说不算也可以不算。
投标中不中，标书占个3成，事外的功夫才7成。

因为标书有问题废标，标书占10成。标书没问题，没中标，标书占0。

要赔偿，不少朋友以前就被同样的说辞骗过，又不是犯罪了就案底，谁怕谁？

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
只是想问一下，会有什么留底吗

说白了就是想沾便宜呗

引用 @欧美亚非拉 发表的:
试用期有啥赔偿金？

补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

试用期没有赔偿。

提前三天通知即可。

要么你能证明公司有严重的违规行为。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
只是想问一下，会有什么留底吗

留什么底？写你身份证上还是档案上？别信，这妥妥的人事唬你的。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

不会，就是吓唬你的

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
试用期被辞退你要哪门子钱？？现在的学生都怎么了？？？就你这还亮

真法盲？自己去看看劳动法？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
说白了就是想沾便宜呗

我没有过错，按规定公司无理由辞退我难道不给赔偿吗？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
说白了就是想沾便宜呗

如果因为我造成损失开我我肯定不会说啥

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
试用期被辞退你要哪门子钱？？现在的学生都怎么了？？？就你这还亮

您好。可以申请要赔偿金的。
虽然说试用期可以通过提前三天告知来进行操作。
但是员工也可以通过投诉，让公司出具不符合要求的具体标准。公司要对劳动监察出具证明，证明员工具体怎样不符合要求。

这是劳动者的合法权益，应该合法合理的申请呢。
以前老一辈的劳动者没有去申请，不等于这份合理要求就要被放弃呢。

引用 @贰拾叁23 发表的:
试用期公司为什么要赔偿。才2个月明显是工作能力不匹配吧，又不是用到你试用期到期才不要哦…

试用期无故辞退也是要付钱的，真以为嫖完不给钱就不算嫖？

引用 @王猴子__ 发表的:
因为标书有问题废标，标书占10成。标书没问题，没中标，标书占0。

也不能这么说，标书还是有一丢丢作用的，大概占个1成不过分，现在有些行业投标相对以前来说要正规一点点

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
没转正谁给你签劳动合同，感情上你跑人家公司两个月啥没干成人家还赔你钱，做梦吧你

您好，试用期不等于不签劳动合同呢。
正规的公司在您入职的时候就要签合同。

当然，也有可能是您的层次没有到正规公司的级别？

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

就算是转正了，要找你错误还难吗？

一定要赔偿，离职证明的话，除非你合同明确写了什么录取条件而你没符合，才能写“不符合录取条件”，否则的话只能写单位辞退。所以不用怕什么对下家不利
楼里那些说试用期没赔偿的都是法盲，不用和他们吵

引用 @安徽刘德华 发表的:
要钱。
两个月工作经验可以不写。也可以直接说上家裁员，大家都懂。

试用期还用赔钱吗

引用 @我就喜欢省略号 发表的:
留什么底，谈赔偿金…

试用期还有赔偿拿？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
没转正谁给你签劳动合同，感情上你跑人家公司两个月啥没干成人家还赔你钱，做梦吧你

从试用开始就要签劳动合同
你这都不懂的话，要么你是学生要么你工作过的地方都是不正规的
所以，你闭嘴吧 [ 此帖被8228416在2019-12-09 10:29修改 ]

引用 @绿水摇 发表的:
也不能这么说，标书还是有一丢丢作用的，大概占个1成不过分，现在有些行业投标相对以前来说要正规一点点

真要刨根问底的话，建筑行业的电子投标，标书可以占个1成。其他的不能深究。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

试用期考评不合格就完了，还要啥理由？！

引用 @cloud8291 发表的:
这个说算就可以算，说不算也可以不算。
投标中不中，标书占个3成，事外的功夫才7成。

标书能有1成就不错了，只要标书没啥问题，一般都是内定的

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
没转正谁给你签劳动合同，感情上你跑人家公司两个月啥没干成人家还赔你钱，做梦吧你

试用期也签合同啊

引用 @z自然醒 发表的:
招投标主要看公司的资质实力吧，和个人能力没有什么关系

只要不是因为标书硬伤废标的就不算

引用 @甜狗不得house 发表的:
中没中标又不是你说了算，得看你们公司资质

投标水深得很

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：

1、第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

你确定你是试用期？签的是试用期合同？还是你的试用期合同里有特别规定会给你补偿金？从没听说试用期会有补偿，你贴的这些是正式合同里的规定。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

留锤子底，吓唬你呢

当然是要钱，，，