在公司试用期两个月，今天被约谈让我辞职。

引用 @甜狗不得house 发表的:
中没中标又不是你说了算，得看你们公司资质

楼主一个小人物怎么决定中标

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
我是做投标方面的，来两个月大概做了有7，8个标，没中。这算不匹配吗

楼主我跟你讲，中不中跟你一点关系都没有，我今年做了7份，中7份

掌握好打开之类在其公司上班证据，要赔偿，留MLGB的底，说这话的也没脑子，都是打工要饭的装什么啊，挑没人地方麻袋套脑袋上就揍一顿。

引用 @dora411 发表的:
辞退会留底对以后不好？

劳动法规定不能写对劳动者不利的信息，HR都是吓唬人的，只要她敢弄，就不是n+1那么简单了

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
没转正谁给你签劳动合同，感情上你跑人家公司两个月啥没干成人家还赔你钱，做梦吧你

不签合同，怕的是公司呀

引用 @受不了胸大屁股翘 发表的:
楼主我跟你讲，中不中跟你一点关系都没有，我今年做了7份，中7份

这个我知道的，投之前有能力的基本都知道能不能中

引用 @cloud8291 发表的:
这个说算就可以算，说不算也可以不算。
投标中不中，标书占个3成，事外的功夫才7成。

狄大人明见

引用 @威龙歼20 发表的:
试用期还用赔钱吗

出示不了无法胜任工作的证明，无故辞退试用期员工，需补偿半个月-一个月工资

引用 @甜狗不得house 发表的:
主要是评判报价、人员设备资质，最近三年类似项目业绩等等，你领到标书，别人资质比你更强，你拿什么比？

工程设计行业不是这样的

我建议不要赔偿，2个月能拿几块钱？下家单位能看到你两个月被裁了，面试印象不好。找工作难

引用 @安徽刘德华 发表的:
要钱。
两个月工作经验可以不写。也可以直接说上家裁员，大家都懂。

交了社保就有记录了，最好不要不写

引用 @lmyt 发表的:
试用期辞退好像是不用赔，也不用必须提前一个月通知。 “无故”那就找个理由出来呗

按你这么说，劳动法还有用？找一个人毛病很简单，但你要被劳动仲裁认可就很难了

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

人事出个试用期不合格的证明太容易了

绝不主动辞职

引用 @陌上行人00 发表的:
法盲

直接立一个不可能完成的考评好了，这样法律上就是未达到要求。试用期到了我高兴就留，不高兴就不要了。

试用期还能给赔偿？你们公司不错呀

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
我五险一金都交了10年了

上个班给你能的，感情你这十年社保都白交了。我们单位就是搞人力的，不懂就别瞎误导人了真的。试用期没合同你是我见过的头一个。可能你们那地方查得不严。不是谁上个班就懂这方面的，你们人事还都是得去社保去培训。楼主这种问题我妈他们北京社保那一年要接待多少呢，大多数都是偏员工，单位赔。

引用 @mieor 发表的:
是你工作经历少，辞退是留底的，不过不是明的，懂行人一眼能看出来，跟大宅门里叠衣服那段差不多。这个公司离职两个月也给补偿金说明是比较正规的，但是一个新人去哪应聘让人看出来两个月被辞退了，确实应聘受影响。

留在哪？

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
只是想问一下，会有什么留底吗

你这是私企吧？要是体制内辞退会五年内不能考体制，私企他能把你咋地？除非你杀了老板跑路会留底

引用 @甜狗不得house 发表的:
中没中标又不是你说了算，得看你们公司资质

看关系

引用 @Ronin刘 发表的:
年底了，怎么这么多被辞退的，街上有毒啊

裁掉你，这份工资留作发别人的年终奖

我上一家公司，也是要我辞职，给了赔偿。面试我就说公司裁员，没啥的

引用 @mieor 发表的:
是你工作经历少，辞退是留底的，不过不是明的，懂行人一眼能看出来，跟大宅门里叠衣服那段差不多。这个公司离职两个月也给补偿金说明是比较正规的，但是一个新人去哪应聘让人看出来两个月被辞退了，确实应聘受影响。

那么请问一下，这个档案留在哪里才能让后面的公司看到呢？ 求职人肯定不会写的，也没有一个全国统一的档案管理。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

瞎说，这都是骗人的，我当时闹转业，也吓唬我说会留底说我是部队退伍的，我当时是军官

后来我被甲骨文，微软都裁员过，微软我干了一个月就被裁员了，给了5000快补贴

根本没人看整个，档案里也没有，写的都是离职

这种情况别被唬住了自己提离职，就跟HR 谈赔偿金，记得录音下。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

他所谓的留底纯属吓唬人，可能就是你在找下一家的话，下一家公司录用前可能会找上一家公司了解情况，你要是怕他不说好话，这段工作经历可以不写在简历上。
还有一种情况就是，如果你是被这家公司辞退的，那么以后你如果在想回到这家公司，这家公司是不会接收的

引用 @我科今天上吗 发表的:
想多了，一个公司经历能留在你哪里？写在你身份证上？

原来国内别的地方是真的没有劳动手册这东西

楼主你想一下，如果试用期有赔偿金，要试用期干啥。。。囧，最后给个试用期不合格评价就可以辞退的

引用 @hzcfhx 发表的:
看是什么公司了，我在南宁很少碰到过要的，还是500人往上的企业……

现在还有不要离职证明的大公司么。。。

引用 @安徽刘德华 发表的:
要钱。
两个月工作经验可以不写。也可以直接说上家裁员，大家都懂。

试用期不符合录用条件的可以辞退，劳动法写的啊。。。-_-||

引用 @杨家湾卡卡 发表的:
我工作13年了小朋友，别动不动就学生。

哈哈哈哈哈哈

引用 @我只是个访客 发表的:
人事出个试用期不合格的证明太容易了

试用期不能胜任是单位人事说了算？是劳动仲裁庭和法院说了算好不，你以为你随便给个什么不合格证明就想不给钱了，真是无知。只要你正常招聘录用了员工，就几乎不可能用不能胜任来辞退，很简单的道理，不能胜任你招来干嘛？想辞退员工，要么员工有过错，要么给钱走人，别连劳动法、劳动合同法都没瞟过一眼就来瞎Jβ说。

引用 @杨家湾卡卡 发表的:
我工作13年了小朋友，别动不动就学生。

那你没查查劳动法第25条么

引用 @红军新闻官 发表的:
现在还有不要离职证明的大公司么。。。

可以不要离职证明，写一份不在职声明即可。

引用 @光武秀 发表的:
可以不要离职证明，写一份不在职声明即可。

这种情况我们一般会背调的

引用 @红军新闻官 发表的:
这种情况我们一般会背调的

你背调就背调呗，多大的事，人家又不是作奸犯科，这样做只是为了方便那些离职不去公司签离职证明的人而已。

引用 @拿刀的向日葵 发表的:
那么请问一下，这个档案留在哪里才能让后面的公司看到呢？ 求职人肯定不会写的，也没有一个全国统一的档案管理。

稍微正规的公司干过的人资都能看得懂，只不过是刚毕业的基础岗位没人去较真罢了。一个岗位招聘，不管是用人部门还是人资肯定不喜欢要有这种经历的，一是不稳定，二是怕有潜在隐患。至于具体什么地方留痕迹，这个会的自然会，不会的也就没必要知道了。

引用 @红军新闻官 发表的:
试用期不符合录用条件的可以辞退，劳动法写的啊。。。-_-||

嗯，你以为不符合录用条件就是一句话完事了？

引用 @猫熊爱抽雪茄 发表的:
您好，试用期不等于不签劳动合同呢。
正规的公司在您入职的时候就要签合同。

当然，也有可能是您的层次没有到正规公司的级别？

试用期签合同没见过这样的。

引用 @树番茄 发表的:
上个班给你能的，感情你这十年社保都白交了。我们单位就是搞人力的，不懂就别瞎误导人了真的。试用期没合同你是我见过的头一个。可能你们那地方查得不严。不是谁上个班就懂这方面的，你们人事还都是得去社保去培训。楼主这种问题我妈他们北京社保那一年要接待多少呢，大多数都是偏员工，单位赔。

三线城市差不多都是试用期没社保，工资走现金，这样试用期辞退没风险。跟北京政策不一样，劳动监察也没那么严。好多三线城市社保都是最低基数，用人单位，劳动者，社保所和劳动监察都是互相达成默契的。好多地方双休还没普及呢。

引用 @光武秀 发表的:
嗯，你以为不符合录用条件就是一句话完事了？

肯定不是一句话的事啊，哥们我在国企外企做了8年人力了，5年多负责员工关系，打了不下20次官司了。楼主描述的情况也不清晰。不过他们公司只要有正规的试用转正评价流程楼主是必败的。我手头就有一个一样的情况

引用 @doublehand2 发表的:
试用期考评不合格就完了，还要啥理由？！

赔偿不需要理由啊
不合格也要赔钱
除非你的问题造成了公司的损失。

作为一个小老板我倒是挺希望你们都这么认为的

留啥底啊，又没把柄在他们手里

引用 @mieor 发表的:
三线城市差不多都是试用期没社保，工资走现金，这样试用期辞退没风险。跟北京政策不一样，劳动监察也没那么严。好多三线城市社保都是最低基数，用人单位，劳动者，社保所和劳动监察都是互相达成默契的。好多地方双休还没普及呢。

试用期没社保，工资走现金这样要能规避风险为什么北京不这么干

现在劳动冲裁重实际情况轻证据。

只要你有一个公司邮箱，往来邮件，在公司内拍照的照片，名片，领导布置任务的聊天记录等等等等但凡能证明你在公司工作过的东西，都直接认定事实劳动关系的。

工资数量少了不符合最低工资标准，多了涉嫌税务。没有劳动合同2N。

试用期除非是明确的不符合要求，别的都是老老实实一个月工资赔偿的。

没人告是因为人家想保住这个工作，都辞退了还有啥说的

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

要证明确实不符合岗位需求，能力不够

引用 @husio 发表的:
留什么底，公司不赔钱，你去劳动局弄，公司就被留底才对啊

可以，反向留底，跟人事说你是想让公司多一份劳动争议的工商案底，然后公司看人事也不能胜任也开了。

引用 @为了梦想再充一次 发表的:
离职证明每个公司都会要，除非你是应届生或者第一次工作。

离职证明只有一个用处。
为了规避重复用工的风险。
你没有的话，就签一个保证没别的工作，将来出了仲裁的事儿承担全部责任就行了

别怕留底，吓唬你的 下一家公司难不成真给打电话是咋的

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
没转正谁给你签劳动合同，感情上你跑人家公司两个月啥没干成人家还赔你钱，做梦吧你

我怀疑你到底有没有上过班啊，或者都是小作坊？我在上海苏州呆过的四家公司里，全部是入职当天签合同，上面写明了劳动合同时间，试用期时间以及具体薪资，周围从来没听说过试用期不签合同的

引用 @红军新闻官 发表的:
肯定不是一句话的事啊，哥们我在国企外企做了8年人力了，5年多负责员工关系，打了不下20次官司了。楼主描述的情况也不清晰。不过他们公司只要有正规的试用转正评价流程楼主是必败的。我手头就有一个一样的情况

直接说你做过的企业名称吧，好让jr们避避坑，开人不舍得给钱，硬要跟员工打官司。
有正规的试用转正评价流程，是否在招聘楼主时以及入职后向楼主展示说明？如果有，我认为楼主不会发这个贴。

引用 @贰拾叁23 发表的:
你知道入职和转正时候签的合同有什么区别吗，就在这大放阙词。

都去学习一下吧，你这回复的都什么跟什么

引用 @狮子结洁癖 发表的:
真相了。到处看到HR拿留底啊、记入档案啊之类的吓唬人，实际他们自己有没有看过自己的档案都不一定呢

这种企业档案管理权都没有，更别说查看了，HR就是欺负楼主职场新人吧。

引用 @光武秀 发表的:
直接说你做过的企业名称吧，好让jr们避避坑，开人不舍得给钱，硬要跟员工打官司。
有正规的试用转正评价流程，是否在招聘楼主时以及入职后向楼主展示说明？如果有，我认为楼主不会发这个贴。

什么乱七八糟的，我在的公司都有正规流程啊。哪个公司没有仲裁啊。没上过班？我是说楼主描述的也不清楚不对吗，你在杠什么。还避避坑，你能闭闭嘴么。

引用 @红军新闻官 发表的:
那你没查查劳动法第25条么

普通人对法律没有解释权，没有受过专业训练不要自行解读。。。
25条和你想象的不是一回事，试用期裁员不是企业一句话说了算的，具体你可以查查。

一定要赔偿。

引用 @光武秀 发表的:
直接说你做过的企业名称吧，好让jr们避避坑，开人不舍得给钱，硬要跟员工打官司。
有正规的试用转正评价流程，是否在招聘楼主时以及入职后向楼主展示说明？如果有，我认为楼主不会发这个贴。

打官司我说是公司开人不想给钱了么。我的意思是我很清楚劳动法的规定。用得着你来教我么，给台阶下你还蹬鼻子上脸。不会好好说话么？

首先档案就是一个笑话，多数还真不知道这玩意，再说辞退也不是啥见不得人的事，、
试用期辞退，理由正当，赔偿你还是别想了，公司好点人道补偿，有人要说有补偿啥的，我也不想去争论，直接联系题主，问问后期赔偿人家公司会不会给

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
试用期被辞退你要哪门子钱？？现在的学生都怎么了？？？就你这还亮

试用期就不是员工了？脑子有毛病吧你？

要钱，哥们，其他都是屁

说白了能力不行

引用 @甜狗不得house 发表的:
中没中标又不是你说了算，得看你们公司资质

现在没点门路中标太难了

引用 @勇士名宿史蒂芬庫裡 发表的:
现在没点门路中标太难了

的确，很多内定好走个过程

引用 @杨家湾卡卡 发表的:
要赔偿金……

试用期不通过要啥赔偿金…试用期几乎是劳动合同法里唯一算得上是保护企业的了，你可以试试去告公司能不能告的过，而且就算赢了，赔半个月或者一个月工资…另外合同，解除合同（辞职或者单位解除）都会放进你的档案，你去下一家单位，档案会跟着过去的，我个人建议试用期内自己提辞职吧。

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
合同入职就签 但是入职的时间不会填，转正了再填





最后祝你早日接受社会的毒打

自己待的公司不正规还误导劳动者，劳动法可以查！你不是蠢就是坏

引用 @iwgoback 发表的:
试用期不通过要啥赔偿金…试用期几乎是劳动合同法里唯一算得上是保护企业的了，你可以试试去告公司能不能告的过，而且就算赢了，赔半个月或者一个月工资…另外合同，解除合同（辞职或者单位解除）都会放进你的档案，你去下一家单位，档案会跟着过去的，我个人建议试用期内自己提辞职吧。

你跟楼主说啊。

这是一道给你送钱的题啊！ 公司没有任何权力和能力给你留任何底，HR这是在唬你呢。

不论什么情况，都去申请劳动仲裁，自己每天按时上下班，保留证据。辞退不给补偿，申请劳动仲裁；辞退补偿给得不够，申请劳动仲裁；辞退在离职证明上瞎写离职原因，申请劳动仲裁。 总之，有任何不满意的地方，申请劳动仲裁就对了

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

过来人告诉你，不会的。我毕业那年曾经违反劳动纪律被辞退…后来还不是好好的在别的公司上班

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

何止，还没试用，只是给你发了邮件表示试用了然后后悔了，都要赔偿

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

省点精力找工作吧，你又不是多少年工龄的人。你付出的维权成本远大于你获得的赔偿，试用期怎么赔都没几个钱。

引用 @刚大木木 发表的:
原来国内别的地方是真的没有劳动手册这东西

劳动手册只是记录开始结束啥时可以写离职原因了。有赶快去查还能要点赔偿

引用 @杨家湾卡卡 发表的:
我工作13年了小朋友，别动不动就学生。

好怼，哈哈哈

引用 @mieor 发表的:
稍微正规的公司干过的人资都能看得懂，只不过是刚毕业的基础岗位没人去较真罢了。一个岗位招聘，不管是用人部门还是人资肯定不喜欢要有这种经历的，一是不稳定，二是怕有潜在隐患。至于具体什么地方留痕迹，这个会的自然会，不会的也就没必要知道了。

你这段话没看出个所以然啊。。。

留什么底 搞得以为坐牢啊 还留底

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
无理由辞退有半个月赔偿

如果公司有理由，理由就是你能力不行，这能辞退吗

这是个坑。
要赔偿，那看这家公司怎么写辞退通知了。写的不好可能影响下家的判断。
想隐瞒的话，一般好点的公司会背调。而且合同上一般会写清楚“资料属实，否则有权辞退。。。”等，也是个隐患。。。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

如果公司有理有据辞退，还用赔偿吗

引用 @大人真乃神人也 发表的:
如果公司有理有据辞退，还用赔偿吗

有证据证明你给公司带来损失，违反制度啥的应该不行

试用期不合格随时可以解除劳动合同

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
没转正谁给你签劳动合同，感情上你跑人家公司两个月啥没干成人家还赔你钱，做梦吧你

没转正不签劳动合同？别去黑厂了，找个正经工作，被卖了还帮无良老板说话，哈哈哈哈

引用 @夕点点 发表的:
你试用期公司都不给签合同的吗？太不正规了。还敢楼主是签了合同的

试用期签合同的，但没约束力呀
一个没有通过试用期就可以解决的事

引用 @江湖小虾片 发表的:
有两个地方可以“留底”：劳动合同解除证明和口碑
劳动合同解除证明上一般会写明离职理由，比如是主动辞职，还是公司辞退。如果你坚持要公司辞退你，大概率上面会写明的。破解之法是到下一家应聘时隐瞒你这段工作经历。但是如果被发现就很糟糕，不建议这种做法。
口碑就要看你们这个行业圈子大不大，如果不大的话很容易打听到你在上一家离职的原因。

如果去下一家公司任职的话，一定要带着上一家的解除合同啥的吗

直接说试用期没过不就好了。。。。

引用 @我晃倒你后说 发表的:
你这段话没看出个所以然啊。。。

就事论事，本来也没想说啥。你要是看明白从哪看痕迹，我确实什么都没说。你要是想看完成佛，那看经书去。

引用 @mieor 发表的:
就事论事，本来也没想说啥。你要是看明白从哪看痕迹，我确实什么都没说。你要是想看完成佛，那看经书去。

对啊老哥我也没看出个所以然，你要是知道就求你说说呗，在哪个档案或哪个系统可以看到这些就职信息的

引用 @WangWei王伟 发表的:
对啊老哥我也没看出个所以然，你要是知道就求你说说呗，在哪个档案或哪个系统可以看到这些就职信息的

需要了自然就懂了，你知道了也改变不了什么，也规避不了什么；这又不是人资论坛，没必要讨论这么详细的业务知识，你知道有痕迹就行了。

引用 @菈塞尓威斯布鲁克 发表的:
如果去下一家公司任职的话，一定要带着上一家的解除合同啥的吗

下一家公司招聘你的时候，是会问你要前一家单位的离职证明的。以证明你和上一家单位解除了劳动合同，避免重复用工。

“我还怕别人记不住我是谁呢，留底正好，赔偿金打我账户里”🐶🐶

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
的确是，很多都是低价中标，但这价格是领导定的

领导定的价没中标也能怪你？这公司有点奇葩

少两个月的履历，你说你出去旅游了都有人信。

引用 @我科今天上吗 发表的:
想多了，一个公司经历能留在你哪里？写在你身份证上？

大公司是会有的，各大公司之间有“联盟”。不过一般也不会一点屁事就上黑名单

离职证明就是一个萝卜章， 某宝80块钱全套的

有时间就跟他闹，别以为我们实习生好欺负

引用 @24号科比安 发表的:
就算是转正了，要找你错误还难吗？

你以为随便找个错误就行了？

引用 @MAGIC_QKA 发表的:
你以为随便找个错误就行了？

对，我就是这样干的，小公司，有什么问题？

引用 @大冬瓜铁头娃 发表的:
有时间就跟他闹，别以为我们实习生好欺负

也不算是闹，就是要个说法，我认真工作，加班随叫随到，然后没有过错就辞退我

引用 @24号科比安 发表的:
对，我就是这样干的，小公司，有什么问题？

你牛逼你有理，小心被揍

楼主的薪资 能赔到多少？

留个屁的底，至少不想你拿赔偿而已