在公司试用期两个月，今天被约谈让我辞职。

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
我先提的？哪个先嘲讽说我没毕业的？那你不应该道歉？

快点快点 你先上照片 证明你毕业了我就给你道歉 别墨迹

引用 @柏林魅影 发表的:
也没吧， 你真要做贡献应该不要五险一金， 主动上交国家。

你彪是吧？

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
你别转移话题，这儿所有人有一个算一个谁说过试用期不能辞退。我们说的是无正当理由辞退需不需要赔偿，而你就更可笑了，好像只有你认为试用期不需要签合同。
另外，再问一句 你不是让我上照片证明我在工作吗，证明以后你是否该道个歉呢，如果你愿意道歉的话我就拍照啦

来来来你拍照我就道歉别墨迹

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
来来来你拍照我就道歉别墨迹

大家也都别火气太大，讨论归讨论。不至于因为这是双方掐起来

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

叼事情没有的，别怕

引用 @泛滥会成灾L 发表的:
肯定的呀

肯定个屁呀，试用期不就考察你能否胜任工作，如果能证明你不适合，一分钱不用赔，而且你要去仲裁的话试用期辞退估计获得赔偿几率也不大。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

有两个地方可以“留底”：劳动合同解除证明和口碑
劳动合同解除证明上一般会写明离职理由，比如是主动辞职，还是公司辞退。如果你坚持要公司辞退你，大概率上面会写明的。破解之法是到下一家应聘时隐瞒你这段工作经历。但是如果被发现就很糟糕，不建议这种做法。
口碑就要看你们这个行业圈子大不大，如果不大的话很容易打听到你在上一家离职的原因。

我一直以为试用期没通过就该哪去哪去呢。。。
如果试用期觉得不合适不予转正需要赔偿，那试用期的意义在哪呀？（认真脸，我是真不知道）

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

那就按合同走，一般来说，试用期辞退和离职，都是无需负责的，不过既然合同里写了有赔偿，那自然要赔偿了……

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
标书没出过问题

那就是公司自己的原因了~~可以申请赔偿之类的，不过有一说一，试用期如果公司就是刚上了。要拿到钱还是蛮难的，拿到也没多少~

引用 @甜狗不得house 发表的:
中没中标又不是你说了算，得看你们公司资质

低价中标解决一切

引用 @我真的不是绿帽侠 发表的:
我一直以为试用期没通过就该哪去哪去呢。。。
如果试用期觉得不合适不予转正需要赔偿，那试用期的意义在哪呀？（认真脸，我是真不知道）

楼主说合同里约定了试用期辞退也要赔偿，那这样的话，肯定是要赔偿……不过大部分企业，都是员工和雇主，试用期离职或者不予转正，都不用赔偿……

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
来来来你拍照我就道歉别墨迹

好的呢 我早准备好了
字确实丑了点，但是证明度应该没问题，来吧我准备好接受你的道歉了

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
大家也都别火气太大，讨论归讨论。不至于因为这是双方掐起来

我觉得真正有问题的是你，你敢不敢说说你试用期间的表现？？



试用期如果人家不给你试用期工资肯定是不对的，但是该不该要赔偿你也得掂量掂量你自己工作干的怎么样？

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
你别转移话题，这儿所有人有一个算一个谁说过试用期不能辞退。我们说的是无正当理由辞退需不需要赔偿，而你就更可笑了，好像只有你认为试用期不需要签合同。
另外，再问一句 你不是让我上照片证明我在工作吗，证明以后你是否该道个歉呢，如果你愿意道歉的话我就拍照啦

少和那个人吵了，那就是个loser
楼主在问赔偿的事，他就跳出来那么激动反驳，说得好像要用他的钱去赔偿一样。。。
要么他本身就是坑人的HR，要么就是被坑傻了。。。

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
你是不是是傻？ 试用期人家不发工资吗？？？？？？？？？？？？？？？

人家发了工资，还要人家赔偿？人家赔你什么？不合格还要赔你？你是不是傻？？

引用 @我真的不是绿帽侠 发表的:
我一直以为试用期没通过就该哪去哪去呢。。。
如果试用期觉得不合适不予转正需要赔偿，那试用期的意义在哪呀？（认真脸，我是真不知道）

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
符合以上条件的可以不赔偿。但试用期的审核条件必须要开始前约定好才有效。

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
好的呢 我早准备好了
字确实丑了点，但是证明度应该没问题，来吧我准备好接受你的道歉了

好吧，我错了，草率的把你当成没毕业的小毛孩子是我不对

引用 @doublehand2 发表的:
试用期考评不合格就完了，还要啥理由？！

但是很多公司未必有一个考核标准，既然你没标准那么辞退的理由肯定就站不住脚啊，而且楼主这情况人家hr都说了赔偿给也行，但是被开以后面子挂不住希望楼主自己走，不就说明他们没有正当理由吗

引用 @雪逝留寒 发表的:
肯定个屁呀，试用期不就考察你能否胜任工作，如果能证明你不适合，一分钱不用赔，而且你要去仲裁的话试用期辞退估计获得赔偿几率也不大。

憨批，法盲能不能闭嘴啊，试用期一样要赔钱，辞退唯一合法办法就是证明楼主不符合录用规则，无解的，楼主让他们辞退你拿1.5个月的赔偿，具体看我发的帖子

引用 @ElvisGao 发表的:
那就是公司自己的原因了~~可以申请赔偿之类的，不过有一说一，试用期如果公司就是刚上了。要拿到钱还是蛮难的，拿到也没多少~

钱是没多少，但我做事尽心尽力，做的标书也都希望是能中标，结果的确不尽如人意，但公司也没其他啥的就辞退我，心理上不舒服。如果真是我一天混着干辞退我也没啥说的

引用 @大人真乃神人也 发表的:
人家发了工资，还要人家赔偿？人家赔你什么？不合格还要赔你？你是不是傻？？

我的观点和你一样你来骂我干什么

引用 @AKA果园老文 发表的:
低价中标解决一切

的确是，很多都是低价中标，但这价格是领导定的

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
好吧，我错了，草率的把你当成没毕业的小毛孩子是我不对

我等着你证明了之后给你道歉，不好意思，我一不小心把你看成了狗，我的错

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
好吧，我错了，草率的把你当成没毕业的小毛孩子是我不对

那个，你还没告诉大家你在哪工作呢，能不能帮帮忙，让我们避开这种公司？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
我的观点和你一样你来骂我干什么

那你回复我干什么？不是你先回复的我？

引用 @贰拾叁23 发表的:
试用期公司为什么要赔偿。才2个月明显是工作能力不匹配吧，又不是用到你试用期到期才不要哦…

不匹配是要讲证据的，必须要出具签字的考核指标

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
钱是没多少，但我做事尽心尽力，做的标书也都希望是能中标，结果的确不尽如人意，但公司也没其他啥的就辞退我，心理上不舒服。如果真是我一天混着干辞退我也没啥说的

我不是针对你啊 ，街上眼高手低的人太多了，很多都是自我感觉良好，明明是自己工作太垃圾被辞退反而觉得是别人问题，这样的人太多了


重复一遍我不是针对你啊 我也不知道你到底几斤几两 我就是举个例子

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

会用小刀刻你脸上🐶
怕个球

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
我的观点和你一样你来骂我干什么

笑死我了，他一直和你观点一样，你却先骂他，现在又反问对方为什么骂你。

引用 @大人真乃神人也 发表的:
那你回复我干什么？不是你先回复的我？

感情上回复你就是要和你掐架？

引用 @夕点点 发表的:
那个，你还没告诉大家你在哪工作呢，能不能帮帮忙，让我们避开这种公司？

我在宁夏，大家大概率是遇不到的。所以也不用担心

引用 @hzcfhx 发表的:
辞退哪有什么留底一说的……下一个公司跟你这家公司最可能有关联的事是，背景调查和离职证明。当然，很多普通职位都用不到这两项。你现在在试用期被辞退，公司是要举证你能力不行，不然得给你经济补偿金，不然你是可以走仲裁的。这个HR也是憨人，可能见你工作经历少，所以才这么跟你说，你自己离职的话，省了补偿的钱。

离职证明每个公司都会要，除非你是应届生或者第一次工作。

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
我不是针对你啊 ，街上眼高手低的人太多了，很多都是自我感觉良好，明明是自己工作太垃圾被辞退反而觉得是别人问题，这样的人太多了


重复一遍我不是针对你啊 我也不知道你到底几斤几两 我就是举个例子

没关系，正常讨论

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
我在宁夏，大家大概率是遇不到的。所以也不用担心

你的公司如果试用期有合同就挺正规的了

引用 @souankou 发表的:
不匹配是要讲证据的，必须要出具签字的考核指标

你100%确定试用期需要吗？

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

没有

留什么底？别听丫唬人，要钱。

引用 @猫熊爱抽雪茄 发表的:
您好，试用期不等于不签劳动合同呢。
正规的公司在您入职的时候就要签合同。

当然，也有可能是您的层次没有到正规公司的级别？

估计自己就是做老板的，习惯了让别人做梦。

引用 @夕点点 发表的:
你的公司如果试用期有合同就挺正规的了

试用期一般都有合同吧

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
好吧，我错了，草率的把你当成没毕业的小毛孩子是我不对

我接受了
不想跟你吵。不否认现实生活中很多很多公司在录用员工，签订合同等方面存在很多不规范甚至不合法，但是合规合法的公司也不少，别一棍子打死。
另外作为法学专业的忠告一句，以后没日期的合同咱就别签了，挺危险的

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

就是想不给你钱…这公司真恶心，

引用 @马来费拉不堪 发表的:
不懂法的真的太多
试用期辞退不是员工主动离职
也是要补偿一个月工资的
除非能举证员工不符合录用条件

请注意 不符合录用条件不是指不符合工作能力
是指 学历造假这种

半个月工资，不满六个月的话

引用 @贰拾叁23 发表的:
你100%确定试用期需要吗？

废话，空头白话就说你不合格？

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
说是档案什么的

你的档案在现公司？据我所知，至少国企或者央企才有存档的权利吧。再有，现在的档案还有啥用？99%的人毕业后再也没有见过档案，包括公司的HR。

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
我接受了
不想跟你吵。不否认现实生活中很多很多公司在录用员工，签订合同等方面存在很多不规范甚至不合法，但是合规合法的公司也不少，别一棍子打死。
另外作为法学专业的忠告一句，以后没日期的合同咱就别签了，挺危险的

没必要因为这个吵，在网上不知道对方情况，有时说错话正常，讨论嘛

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期一般都有合同吧

上面就有一个被不正规公司骗了的。

公司让你离职的原因是什么

引用 @doublehand2 发表的:
试用期考评不合格就完了，还要啥理由？！

法盲

引用 @free2forme 发表的:
公司让你离职的原因是什么

说我两个月里没有中标

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
我接受了
不想跟你吵。不否认现实生活中很多很多公司在录用员工，签订合同等方面存在很多不规范甚至不合法，但是合规合法的公司也不少，别一棍子打死。
另外作为法学专业的忠告一句，以后没日期的合同咱就别签了，挺危险的

你怎么知道我的合同没有日期？？我说的是很多企业入职的时候日期不给填写，转正再填



还有别动不动正规公司大公司的，剩下那些公司里干活的就不是人了？？


就街上这眼高手低的水平，毕业后能去那还真说不准



最后，你公司名称敢不敢亮出来？我想开开眼

引用 @夕点点 发表的:
上面就有一个被不正规公司骗了的。

敢问那里高就

引用 @souankou 发表的:
废话，空头白话就说你不合格？

你知道入职和转正时候签的合同有什么区别吗，就在这大放阙词。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
我是做投标方面的，来两个月大概做了有7，8个标，没中。这算不匹配吗

如果标书做的不符合投标要求没有入局资格，那算不匹配。
标书做的没问题不算啊

引用 @owl1019 发表的:
就是想不给你钱…这公司真恶心，

试用期给试用期工资就完了 你还想要什么钱

你不说这段一点点时间的经历，鬼知道你在干嘛，还能写进你档案？刻你脸上？有钱不要是****，他就吓唬吓唬你

看你合同怎么签的了，如果有约定某些绩效条款那可能对你就不利了

引用 @searonaldo 发表的:
半个月工资，不满六个月的话

非法辞退一个月工资，而且非法辞退，员工可以要求仲裁恢复合同，然后多拿几个月工资的。

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
敢问那里高就

你问过我一次了，我都回复了，你可能是工作十年记性不太好了。
前面我回答你后反问你在哪工作，希望帮我们避坑，你忘了回。
后来张口怼人傻，被反怼后反问对方为什么怼自己，全然忘了自己先开骂的。
你被不正规公司坑惨了，记性都不好了

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
没关系，正常讨论

你就说公司给没给你试用期工资吧？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
你怎么知道我的合同没有日期？？我说的是很多企业入职的时候日期不给填写，转正再填



还有别动不动正规公司大公司的，剩下那些公司里干活的就不是人了？？


就街上这眼高手低的水平，毕业后能去那还真说不准



最后，你公司名称敢不敢亮出来？我想开开眼

正规合同试用期要跟年限走的，没年限明显不合规，应该是私营或国企吧。

引用 @夕点点 发表的:
你问过我一次了，我都回复了，你可能是工作十年记性不太好了。
前面我回答你后反问你在哪工作，希望帮我们避坑，你忘了回。
后来张口怼人傻，被反怼后反问对方为什么怼自己，全然忘了自己先开骂的。
你被不正规公司坑惨了，记性都不好了

回复太多 看不过来

留个锤子底，不用怕，又不是去坐牢，还留底，我笑了

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
说我两个月里没有中标

这种拼业绩的工作一般都有硬性指标的，就算转正，如果不达标也会让你自己离职的，不然就是开除

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
你就说公司给没给你试用期工资吧？

试用期工资是有的

我觉得楼主觉得对工作无愧的话，合同里也没有考核标准要求情况下，没找到下家前不必理会人事，他们要辞退就要补偿的，不给补偿你可以多坑两月工资。

肯定是要钱啊
他能留什么底 现在大多数企业压根没有保存档案的资格 全在人才保障局放着呢
他还能把这事用刀刻在你脸上啊？

试用期无故辞退 也是要赔偿的哈！

你还是学生吗？这种话都信。。。

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
回复太多 看不过来

上一下你公司群的截图吧，不用全名，看得出来行业和规模就行，楼里的jrs好避开

引用 @牛逼的人不吹牛 发表的:
你还是学生吗？这种话都信。。。

之前没经历过。。。

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
回复太多 看不过来

只有几种情况下试用期公司解除合同不用支付经济补偿金，犯罪，和别的公司有合同之类的，但是我估计楼主没这种问题。剩下的就是重大过失造成损失，严重违反公司规定，或者不符合录用条件的，这几个都需要单位举证。
没有以上的情况，都可以申请赔偿

留什么底，公司不赔钱，你去劳动局弄，公司就被留底才对啊

引用 @doublehand2 发表的:
试用期考评不合格就完了，还要啥理由？！

不合格是要举证的

引用 @我科今天上吗 发表的:
想多了，一个公司经历能留在你哪里？写在你身份证上？

就一个工作证明，别怕。那东西有的公司背调可能会要，有的公司不要。再一个，那个也是可以伪造的。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
我是做投标方面的，来两个月大概做了有7，8个标，没中。这算不匹配吗

没中如果是你做的标书有错误导致废标那是你的问题，不是你导致的只能说你们公司真身实力和公关能力不行，和你没有关系，给你留底咋留底写脸上还是印传单，别听他忽悠那个有利选哪个

吓唬谁呢，一个破公司

不会留底，其实就是面子问题吧，离职单上写被辞退，如果下个公司要你出具离职证明，不好看，也侧面反应你能力不行吧。

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
试用期给试用期工资就完了 你还想要什么钱

他做了两个月了，明显公司不想赔偿，才让hr来这一出

引用 @贱人张的等待 发表的:
一般不都是投之前就知道中不中吗？🐶

这位兄弟是个明白人

试用期无条件辞退

试用期哪来的资格谈赔偿？

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
钱是没多少，但我做事尽心尽力，做的标书也都希望是能中标，结果的确不尽如人意，但公司也没其他啥的就辞退我，心理上不舒服。如果真是我一天混着干辞退我也没啥说的

因为不是你个人的问题的话~~个人感觉你们这种情况应该是现实和老板的心里预计差距比较大。。。就想缩减人力成本了。。。原则上是可以申请仲裁什么的~~但是要我说仲裁时间耗时比较久~~而且即使赢了也拿不到什么钱~~个人建议是如果和领导关系不错直接和领导反映需要赔偿金的事情，如果没办法也就算了，如果没什么太好的关系。。。赶快找下个工作最好，就当遇到了几个****算了~~毕竟再找个工作能拿到的钱肯定比你仲裁拿到的钱多。。而且也不会出现工作断层

引用 @超兽杰多1 发表的:
看你合同怎么签的了，如果有约定某些绩效条款那可能对你就不利了

试用期
哪来的合同？
无条件解雇的

引用 @弄布灵清 发表的:
试用期
哪来的合同？
无条件解雇的

你试用期公司都不给签合同的吗？太不正规了。还敢楼主是签了合同的

留底。。。。留个妹的底啊，就俩个月被开了那不是你的问题，这种情况直接就能知道是哪种不负责的公司个人行为，还留底。。。。真他妈会忽悠

引用 @我科今天上吗 发表的:
想多了，一个公司经历能留在你哪里？写在你身份证上？

年底了，怎么这么多被辞退的，街上有毒啊

留啥底？我的档案现在不知道在哪儿扔着……你不考没出息的公务员怕个毛线……公司里找份工作.有学历就看你谈吐与能力了……别被他吓唬住……你告诉他.千万别忘了给你留底

引用 @江湖小虾片 发表的:
有两个地方可以“留底”：劳动合同解除证明和口碑
劳动合同解除证明上一般会写明离职理由，比如是主动辞职，还是公司辞退。如果你坚持要公司辞退你，大概率上面会写明的。破解之法是到下一家应聘时隐瞒你这段工作经历。但是如果被发现就很糟糕，不建议这种做法。
口碑就要看你们这个行业圈子大不大，如果不大的话很容易打听到你在上一家离职的原因。

证明不能写负面评价，除非公司钱多。

当然要钱！！！

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
你怎么知道我的合同没有日期？？我说的是很多企业入职的时候日期不给填写，转正再填



还有别动不动正规公司大公司的，剩下那些公司里干活的就不是人了？？


就街上这眼高手低的水平，毕业后能去那还真说不准



最后，你公司名称敢不敢亮出来？我想开开眼

不好意思 刚下班吃饭去了。你怎么又这么激动了，我是真心想跟你和解来着
你说的就是入职合同不写日期，你也没说是别人公司啊，那我肯定以为是你自己的公司的事儿啊，你也是从新人过来的，所以推测你入职时合同没日期啊，我觉得我的推测逻辑没问题，如果推错了跟你说声抱歉吧，而且如果你签的合同没问题那我真的替你开心呢嘻嘻
另外你可别乱扣帽子，我真没说小公司的不是人，恰恰大部分人都在小公司，我说的是小公司的人也得懂得保护自己，别乱签不规范的合同，虽然这种合同压根可能不受法律保护，但是劳动仲裁和打官司啥的也挺累人的
最后，我的单位名称我真的不想亮出来，因为我上岸了，我压根不签合同所以亮出来也没意义。但是试用期需不需要签合同这是常识，我身边也有朋友包括单位也有外聘人员他们也有试用期也是有合同的，我觉得这个不需要什么东西来证明，也希望你不要再多费口舌质疑了呢

大公司都有背调的，你要去小公司无所谓了，尤其看你的社保情况，如果还没有给你上问题就不大。如果给你上了社保了，这家公司对你的评价在大公司应聘里还是有些作用的，HR都会看的。另外，某些行业圈子真的不大，如果数额不大的话建议好好考虑一下

引用 @雪逝留寒 发表的:
肯定个屁呀，试用期不就考察你能否胜任工作，如果能证明你不适合，一分钱不用赔，而且你要去仲裁的话试用期辞退估计获得赔偿几率也不大。

法盲。。

试用期需要约谈？直接找个不达标的地方作为考核标准辞退你就可以了

憨憨，当然要钱了，问就是裁员

哪怕你就工作一天，他辞退你都要赔你半个月工资

引用 @杨家湾卡卡 发表的:
要赔偿金……

试用期没有赔偿金的

引用 @为了梦想再充一次 发表的:
离职证明每个公司都会要，除非你是应届生或者第一次工作。

看是什么公司了，我在南宁很少碰到过要的，还是500人往上的企业……