在公司试用期两个月，今天被约谈让我辞职。

引用 @doublehand2 发表的:
试用期考评不合格就完了，还要啥理由？！

我公司试用期辞退是1+1，就当工作一年的处理。据我所知，行业内大公司都是如此，试用期不合格也给赔偿。

引用 @doublehand2 发表的:
试用期考评不合格就完了，还要啥理由？！

当然要正当的有说服力的理由。不然任何公司想辞退人都挑员工毛病就是了。试用期也不能随便辞人

引用 @24号科比安 发表的:
就算是转正了，要找你错误还难吗？

我公司试用期辞退是1+1，就当工作一年的处理。据我所知，行业内大公司都是如此，试用期不合格也给赔偿。找茬辞退一般不存在，公司也就赔俩月工资，不为难员工。你说的这种应该是小公司，大公司这种事都不会在乎这点钱。

引用 @doublehand2 发表的:
试用期考评不合格就完了，还要啥理由？！

考评不合格要有确切的依据啊 不然仲裁还是能告啊

吊用没有，他把底会留哪儿啊，就吓唬你

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

辞退哪有什么留底一说的……下一个公司跟你这家公司最可能有关联的事是，背景调查和离职证明。当然，很多普通职位都用不到这两项。你现在在试用期被辞退，公司是要举证你能力不行，不然得给你经济补偿金，不然你是可以走仲裁的。这个HR也是憨人，可能见你工作经历少，所以才这么跟你说，你自己离职的话，省了补偿的钱。

引用 @贰拾叁23 发表的:
试用期公司为什么要赔偿。才2个月明显是工作能力不匹配吧，又不是用到你试用期到期才不要哦…

不懂别乱说，先去查查相关法律知识

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
没转正谁给你签劳动合同，感情上你跑人家公司两个月啥没干成人家还赔你钱，做梦吧你

？你试用期没有劳动合同的吗，那你挺可怜的

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

吓唬谁呢

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
顶一顶，各位老哥帮帮忙

留个屁底啊，大哥
底最多是档案，但除了机关事业单位和大型国企，其他公司没有管理档案的资格，全是挂靠在人才市场
最多他给你办理辞退手续，这样财务才能合法给你违约金
他所谓的留底，最多就是档案里有辞退手续，我感觉这都无所谓，辞退又不是除名，我感觉属于中性词
经济形式不好，先想着活下去

一家之言，不喜勿喷，欢迎讨论

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

怎么留底？在你脸上写几个大字？搞笑吧

引用 @火灵精怪 发表的:
你确定你是试用期？签的是试用期合同？还是你的试用期合同里有特别规定会给你补偿金？从没听说试用期会有补偿，你贴的这些是正式合同里的规定。

你不是签了正式合同再开始试用期的吗？换家正规点的公司吧

引用 @王猴子__ 发表的:
因为标书有问题废标，标书占10成。标书没问题，没中标，标书占0。

标书规格没问题，也要看标书厚度啊，有些标人家还看内容呢，没中标，咋就跟标书没关系呢？

留什么底，吓唬你的，私企都不会看这个

引用 @夕点点 发表的:
？你试用期没有劳动合同的吗，那你挺可怜的

我五险一金都交了10年了

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
没转正谁给你签劳动合同，感情上你跑人家公司两个月啥没干成人家还赔你钱，做梦吧你

你真的参加过工作吗？

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

试用期辞退好像是不用赔，也不用必须提前一个月通知。 “无故”那就找个理由出来呗

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
我五险一金都交了10年了

五险一金交了十年又怎么样，你试用期真的没有劳动合同吗？

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期也签合同啊

签合同规签合同，但是你刚入职的话上面不会写日期，等你转正了，再给你填上日期。

引用 @甜狗不得house 发表的:
中没中标又不是你说了算，得看你们公司资质

资质不够的话，连标书都领不到吧

引用 @我科今天上吗 发表的:
想多了，一个公司经历能留在你哪里？写在你身份证上？

就一个工作证明，小公司不怎么重要吧

引用 @贰拾叁23 发表的:
试用期公司为什么要赔偿。才2个月明显是工作能力不匹配吧，又不是用到你试用期到期才不要哦…

公司需要证明工作能力不匹配才能解约不赔偿吧。
看楼主描述，明显是能力够，但是公司不想给他转正。
以前也见过有公司不停招新人，然后不给转正，节约成本的。

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
签合同规签合同，但是你刚入职的话上面不会写日期，等你转正了，再给你填上日期。

那你的公司不够正规，我刚入职就写好了开始日期，第一次签约是三年也写好了结束日期，同时也写好了试用期时长。
之后找正规公司吧

引用 @头号大科密 发表的:
试用期 没过 会有赔偿吗？

试用期只要公司能给出不合适的理由，就能辞退，不用给赔偿。试用期是干啥的，就是来观察员工符合企业要求不，不符合就不赔偿，但是如果过了试用期辞退的话，那必须给补偿。

引用 @夕点点 发表的:
五险一金交了十年又怎么样，你试用期真的没有劳动合同吗？

合同我是入职就有的

但是试用期的时候 合同上日期那个地方是空着的不填 等转正了再填


比方说你3月入职 等6月转正的时候 合同会把入职时间填上3月份的时间


要是人家觉得你不行让你滚蛋了，合同上没有写日期，你想打官司就没那么容易了

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
签合同规签合同，但是你刚入职的话上面不会写日期，等你转正了，再给你填上日期。

没写日期的合同你都签？？？你也不嫌签名盖章的浪费时间嗷？

别信什么留底不留底 一个公司而已 还把自己当成执法单位了？再说就算执法单位 你也没违规犯法啊

引用 @条纹显瘦 发表的:
公司需要证明工作能力不匹配才能解约不赔偿吧。
看楼主描述，明显是能力够，但是公司不想给他转正。
以前也见过有公司不停招新人，然后不给转正，节约成本的。

别的不好说，但楼主是投了几个标，都不中，咱不管为什么不中，但是产出确实是0。

引用 @静鹜八极 发表的:
靠，这关学生什么事，自己该得权益凭什么不去争取，我正式参加工作五年了，有没有发言权？

这人连没日期的合同都要签的，不知道他工作几年了反正我要是他这么糊涂应该是不敢嘲笑学生的

引用 @我科今天上吗 发表的:
想多了，一个公司经历能留在你哪里？写在你身份证上？

真相了。到处看到HR拿留底啊、记入档案啊之类的吓唬人，实际他们自己有没有看过自己的档案都不一定呢

引用 @8228416 发表的:
从试用开始就要签劳动合同
你这都不懂的话，要么你是学生要么你工作过的地方都是不正规的
所以，你闭嘴吧

合同入职就签 但是入职的时间不会填，转正了再填





最后祝你早日接受社会的毒打

引用 @条纹显瘦 发表的:
公司需要证明工作能力不匹配才能解约不赔偿吧。
看楼主描述，明显是能力够，但是公司不想给他转正。
以前也见过有公司不停招新人，然后不给转正，节约成本的。

？？？没转正啊，为什么要赔偿？？？明显能力够，公司为什么不用久点，劳动法试用期最长6个月。论坛上你怎么那么轻易听信一面之词。

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
没写日期的合同你都签？？？你也不嫌签名盖章的浪费时间嗷？

毕业了再去感受吧

引用 @火灵精怪 发表的:
你确定你是试用期？签的是试用期合同？还是你的试用期合同里有特别规定会给你补偿金？从没听说试用期会有补偿，你贴的这些是正式合同里的规定。

看看劳动法好吧，你没听过只能说明国内普法任重道远

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
毕业了再去感受吧

要不要我给你拍点啥证明我在上班呢亲？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
合同我是入职就有的

但是试用期的时候 合同上日期那个地方是空着的不填 等转正了再填


比方说你3月入职 等6月转正的时候 合同会把入职时间填上3月份的时间


要是人家觉得你不行让你滚蛋了，合同上没有写日期，你想打官司就没那么容易了

其他人已经解释过了，这是不正规的公司干的事，就是骗学生。
如果你保留出勤记录，它试用期后不要你，可以告它赚笔大的。
试用期也是要签合同的，你自己说完不觉得公司的操作违规吗？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
合同入职就签 但是入职的时间不会填，转正了再填





最后祝你早日接受社会的毒打

是不是在你眼里，反驳你的都是学生，还是你觉得全虎扑就你一个在工作呀嘻嘻

引用 @doublehand2 发表的:
试用期考评不合格就完了，还要啥理由？！

不合格要提供符合法律的依据，不是你一句话就行的

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
合同入职就签 但是入职的时间不会填，转正了再填





最后祝你早日接受社会的毒打

别人找家正规点的公司就不会这样了，你被社会欺骗了

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
我是做投标方面的，来两个月大概做了有7，8个标，没中。这算不匹配吗

《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)……。
看你和企业有没有约定试用期的考核，如果约定了一定时期内不中标就解除合同，那就没啥说的了，因为你的产出确实是0.

引用 @lmyt 发表的:
试用期辞退好像是不用赔，也不用必须提前一个月通知。 “无故”那就找个理由出来呗

要陪，读读劳动法这么难吗？理由也不是你随便找的，需要符合劳动法，否则不予认可

引用 @doublehand2 发表的:
试用期考评不合格就完了，还要啥理由？！

根据什么考核，根据什么来定性考评不合格。
如果企业拿不出标准，那员工可申请仲裁算企业无理由。
试用期无理由是赔半个月。

引用 @夕点点 发表的:
别人找家正规点的公司就不会这样了，你被社会欺骗了

敢问你在哪家正规公司

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
合同入职就签 但是入职的时间不会填，转正了再填





最后祝你早日接受社会的毒打

你真是被卖了还帮人数钱。。。
换个正规公司吧，真心的。。。

试用期可以随便走人的，提前三天踢出交接就行，双方没得赔偿。

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
合同我是入职就有的

但是试用期的时候 合同上日期那个地方是空着的不填 等转正了再填


比方说你3月入职 等6月转正的时候 合同会把入职时间填上3月份的时间


要是人家觉得你不行让你滚蛋了，合同上没有写日期，你想打官司就没那么容易了

笑了，这种打官司更容易，没签合同超过一个月直接双倍工资，这种就是法盲hr想的办法

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
要不要我给你拍点啥证明我在上班呢亲？

请问LZ的档案已经移到这家公司了吗？如果档案都没过去，留个毛线底~

我觉得楼上有兄弟说的对啊 直接一个考核不合格 就行了 试用期还有赔偿 那还要试用期干嘛

引用 @8228416 发表的:
你真是被卖了还帮人数钱。。。
换个正规公司吧，真心的。。。

这个人是真的莫名自信，上班而已，又不是北京上海有两套房那么高难度，怎么在他眼里跟他意见不同的就都是没上过班的学生呢？

引用 @夕点点 发表的:
那你的公司不够正规，我刚入职就写好了开始日期，第一次签约是三年也写好了结束日期，同时也写好了试用期时长。
之后找正规公司吧

我自己都不想换工作 你替我操什么心

引用 @七十二路追魂夺命剑 发表的:
别的不好说，但楼主是投了几个标，都不中，咱不管为什么不中，但是产出确实是0。

产出应该是楼主做的事吧，做标书，投标这些不都做了么。
最多说是没有为公司创造利益罢了。
再说投标是楼主一个人就能决定成败的吗？如果他们觉得楼主有问题，为什么不把楼主准备的标书在公司审核的时候就给毙了？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
敢问你在哪家正规公司

八千多人的科技公司。
这么多人告诉你，你公司的操作不正规，你还是说说你在哪家吧，我们好避坑。

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
我五险一金都交了10年了

哈哈哈哈哈 那可真骄傲呢

引用 @yuwenbai 发表的:
我觉得楼上有兄弟说的对啊 直接一个考核不合格 就行了 试用期还有赔偿 那还要试用期干嘛

考核不合格是可以的，但是为什么不合格必须要有理由，比如哪项工作由于职工个人原因造成公司损失了之类的，如果直接一个不合格，可以去劳动仲裁的。
另外法律中权利和义务永远是对等的，既然试用期是单位的权利，那他也有相应的义务，不是说因为员工在试用期你就可以想甩就甩不用赔偿的

引用 @8228416 发表的:
你真是被卖了还帮人数钱。。。
换个正规公司吧，真心的。。。

我工作这么多年车也有了房子也有了孩子也快出生了，你说我是不是很可怜

引用 @条纹显瘦 发表的:
产出应该是楼主做的事吧，做标书，投标这些不都做了么。
最多说是没有为公司创造利益罢了。
再说投标是楼主一个人就能决定成败的吗？如果他们觉得楼主有问题，为什么不把楼主准备的标书在公司审核的时候就给毙了？

没办法，试用期如果楼主和公司部门约定了中标率的考核，那么不中标那确实符合不合格。有些岗位比如销售就是这样的，用数据说话，你一年没业绩，前面这些都是白做，还浪费资源。

试用期没通过试用啊 ，要啥赔偿？两个月的试用期工资算不算

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
我工作这么多年车也有了房子也有了孩子也快出生了，你说我是不是很可怜

你就算身家上千万又怎样，这和你被公司hr坑了是两回事

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
要不要我给你拍点啥证明我在上班呢亲？

你赶紧拍啊 我等着呢

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

要不是你是个男生，我还以为是我们单位那个小姑娘呢

引用 @七十二路追魂夺命剑 发表的:
没办法，试用期如果楼主和公司部门约定了中标率的考核，那么不中标那确实符合不合格。有些岗位比如销售就是这样的，用数据说话，你一年没业绩，前面这些都是白做，还浪费资源。

不过看主贴，楼主是被公司劝着自动离职，应该没有规定中标率什么的，
小心起见，还是看一下签的合同，没问题就好好整理工作，等他们辞退。
先在公司待着，骑驴找马。

试用期没转正的话
提前3天适用考核不通过
没有赔偿

引用 @8228416 发表的:
你就算身家上千万又怎样，这和你被公司hr坑了是两回事

我上我的班，你上你的学，

引用 @墨墨哒哒 发表的:
资质不够的话，连标书都领不到吧

主要是评判报价、人员设备资质，最近三年类似项目业绩等等，你领到标书，别人资质比你更强，你拿什么比？

引用 @夕点点 发表的:
劳动合同法
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
除非你说试用期不算劳动合同

楼主 既然心里有答案了 何必问广大JR呢 自己又工作13年了。换工作的经验 应该无比丰富。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

那试用期白试用的？试用期不合格还必须用？

如果试用期辞退也要赔偿的话，对公司来说真是很不利的规定。有时候很难在面试的时候看清楚一个人

不懂法的真的太多
试用期辞退不是员工主动离职
也是要补偿一个月工资的
除非能举证员工不符合录用条件

请注意 不符合录用条件不是指不符合工作能力
是指 学历造假这种

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
中标这个因素包括价格，公司，关系。一个公司有时候一个月都中不了啊

大胆点，有些公司一年都中不了，只要不是标书出问题被废标，那就和你没关系。如果不靠关系，都是千军万马过独木桥。

工作的表现不能写在离职证明上，这是法律规定的，你可以查一下。具体哪条我忘记了

谈一下吧，给你一周带薪找工作，你不要赔偿，双方各退一步。

这样公司省点钱，你也不会担心以后。

引用 @威龙歼20 发表的:
试用期还用赔钱吗

肯定的呀

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期也签合同啊

试用期考核不合格就行了。。。

引用 @大人真乃神人也 发表的:
那试用期白试用的？试用期不合格还必须用？

要在试用期开始时就约定试用标准才行，如果没约定好，告起来公司理亏，要赔半个月工资买教训。
但有些劳动者被公司骗了还不自知，还来拿错误的经验骗其它劳动者。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
试用期签订了合同，无故辞退也是要赔偿的

签了合同，而且听他们语气是可以走赔偿的，那当然索赔，哪有什么留底，吓唬你而已，能留什么底？除非这公司在你们行业业界影响力巨大，而你又想继续在这行业打滚，那还有可能被人搞，不然基本屁事都没。
另外问下，有买五险一金吗？能证明入职了如果没买也可以索赔的。

引用 @条纹显瘦 发表的:
不过看主贴，楼主是被公司劝着自动离职，应该没有规定中标率什么的，
小心起见，还是看一下签的合同，没问题就好好整理工作，等他们辞退。
先在公司待着，骑驴找马。

这些只有楼主自己知道了，另外楼主试用期间表现如何，也只有他和公司知道。帖子里说的是真是假也未必可知。只是从常理推断，一般正规的公司招聘后，都是希望员工能合格在公司长期稳定的干，很少试用期主动踢人的。因为招人需要成本，录用后光磨合也需要时间，这都是钱啊。

试用期也需要赔偿吗？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
我上我的班，你上你的学，

谁是学生?
听你说话你生活可能确实不太如意

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
我工作这么多年车也有了房子也有了孩子也快出生了，你说我是不是很可怜

工作这么久了，还没搞清楚合同的事儿，连正规公司的正规做法都不知道，还嘲讽知道的人，眼界之狭小，心胸之狭隘，不可怜吗

引用 @柏林魅影 发表的:
哈哈哈哈哈 那可真骄傲呢

我为国家为社会为企业为家庭做贡献我怎么不能骄傲》？？？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
你赶紧拍啊 我等着呢

拍了赌个啥不？别的不说，道个歉总行吧？

试用期不合格辞退是很正常的事情



楼主你要不要说你工作期间的表现，我们好知道到底是公司太垃圾了还是你自己太垃圾了

引用 @大人真乃神人也 发表的:
那试用期白试用的？试用期不合格还必须用？

你是不是是傻？ 试用期人家不发工资吗？？？？？？？？？？？？？？？

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
试用期不合格辞退是很正常的事情



楼主你要不要说你工作期间的表现，我们好知道到底是公司太垃圾了还是你自己太垃圾了

怕是楼主不好说，一般人也不会主动说自己干的不好的话，你懂得，每个人都是对自己评价过高。

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
我是做投标方面的，来两个月大概做了有7，8个标，没中。这算不匹配吗

很简单，没中标有没有出现你的标书的问题？如果没有，要求赔偿就行了，你下一份工作如果在工作履历介绍的时候想说进去~就直接说当然前提是你站得住脚~要是不想说这份两个月工作履历（我觉得没什么必要说），那就是不可能有任何影响，上档案这种东西就是忽悠小朋友的~~
如果出现过标书问题~~那就自己认栽吧~~虽然你之后不提这份工作履历也不会有任何影响，但是如果确实是自己工作失职导致公司不肯续签，还是别想着这种东西了~对自己以后工作的心态会有影响~

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
拍了赌个啥不？别的不说，道个歉总行吧？

你自己先说要拍的 我这都先拍为敬了 你自己先提这一茬反而这扭扭捏捏的 JR就是矫情

引用 @成都莱昂纳多迪卡普里奥 发表的:
工作这么久了，还没搞清楚合同的事儿，连正规公司的正规做法都不知道，还嘲讽知道的人，眼界之狭小，心胸之狭隘，不可怜吗

这就开始人身攻击上纲上线了

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
试用期不合格辞退是很正常的事情



楼主你要不要说你工作期间的表现，我们好知道到底是公司太垃圾了还是你自己太垃圾了

你别转移话题，这儿所有人有一个算一个谁说过试用期不能辞退。我们说的是无正当理由辞退需不需要赔偿，而你就更可笑了，好像只有你认为试用期不需要签合同。
另外，再问一句 你不是让我上照片证明我在工作吗，证明以后你是否该道个歉呢，如果你愿意道歉的话我就拍照啦

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
我为国家为社会为企业为家庭做贡献我怎么不能骄傲》？？？

也没吧， 你真要做贡献应该不要五险一金， 主动上交国家。

引用 @doublehand2 发表的:
试用期考评不合格就完了，还要啥理由？！

这个法律不认的哦亲

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
你自己先说要拍的 我这都先拍为敬了 你自己先提这一茬反而这扭扭捏捏的 JR就是矫情

我先提的？哪个先嘲讽说我没毕业的？那你不应该道歉？

签了合同就可以要求赔偿的

引用 @甜狗不得house 发表的:
中没中标又不是你说了算，得看你们公司资质

一般不都是投之前就知道中不中吗？🐶

引用 @hzcfhx 发表的:
辞退哪有什么留底一说的……下一个公司跟你这家公司最可能有关联的事是，背景调查和离职证明。当然，很多普通职位都用不到这两项。你现在在试用期被辞退，公司是要举证你能力不行，不然得给你经济补偿金，不然你是可以走仲裁的。这个HR也是憨人，可能见你工作经历少，所以才这么跟你说，你自己离职的话，省了补偿的钱。

是你工作经历少，辞退是留底的，不过不是明的，懂行人一眼能看出来，跟大宅门里叠衣服那段差不多。这个公司离职两个月也给补偿金说明是比较正规的，但是一个新人去哪应聘让人看出来两个月被辞退了，确实应聘受影响。

引用 @御田硬刚白胡子 发表的:
试用期不合格辞退是很正常的事情



楼主你要不要说你工作期间的表现，我们好知道到底是公司太垃圾了还是你自己太垃圾了

说实话，我工作期间做的标书都是按照招标文件得分项做的，资质、业绩、其他材料有的我都放了。除非没有或人家要求达不到的，我也会提前说看他们投不投。扣分项的话，报价是领导定的，技术方案是我根据之前的方案根据项目修改的，有时比较重要的会给项目经理写，。做完后我自己对着一项一项检查，也会给其他正式的员工让他们再过一遍。标书不中，我这的问题就是技术方案这块可能写的不好。

引用 @ElvisGao 发表的:
很简单，没中标有没有出现你的标书的问题？如果没有，要求赔偿就行了，你下一份工作如果在工作履历介绍的时候想说进去~就直接说当然前提是你站得住脚~要是不想说这份两个月工作履历（我觉得没什么必要说），那就是不可能有任何影响，上档案这种东西就是忽悠小朋友的~~
如果出现过标书问题~~那就自己认栽吧~~虽然你之后不提这份工作履历也不会有任何影响，但是如果确实是自己工作失职导致公司不肯续签，还是别想着这种东西了~对自己以后工作的心态会有影响~

标书没出过问题

简单查了一下。
劳动法第二十八条：
用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

那么这几条咋说的呢？

第二十四条
经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十六条
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

试用期的规定在二十五条：
第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。