在公司试用期两个月，今天被约谈让我辞职。

试用期辞退你很正常，为什么要给你赔偿

引用 @杨家湾卡卡 发表的:
要赔偿金……

试用期不合格正常辞退，为什么需要赔偿？

引用 @一叼而过 发表的:
试用期签合同没见过这样的。

没签合同赔双倍，试用期一样。

引用 @贱人张的等待 发表的:
一般不都是投之前就知道中不中吗？🐶

哈哈哈 看样子楼主试用期 尽干着陪标的事

引用 @用户0373968226 发表的:
哈哈哈 看样子楼主试用期 尽干着陪标的事

哈哈，我也想说，楼主是陪标的好手

楼主和我的经历很像。你也不要主动辞职，让公司开了你好了，不管是你或者是公司的错。维权是很麻烦的而且还是在试用期，主动权在公司。拿钱走人，记得开离职证明，年后重新找工作。

引用 @一脸闷 发表的:
裁掉你，这份工资留作发别人的年终奖

不是，现在大环境不好，公司年底裁人本来就想着把你的年终奖当赔偿给你，这样还能节省开支，如果是互联网行业，年底尽快找，年后更难

引用 @mieor 发表的:
稍微正规的公司干过的人资都能看得懂，只不过是刚毕业的基础岗位没人去较真罢了。一个岗位招聘，不管是用人部门还是人资肯定不喜欢要有这种经历的，一是不稳定，二是怕有潜在隐患。至于具体什么地方留痕迹，这个会的自然会，不会的也就没必要知道了。

你在说个啥玩意，一顿牛逼吹上天，就在逃避问题，还整得自己像那么回事，醒醒，大家就想知道留在哪？你能回答不？

引用 @红军新闻官 发表的:
什么乱七八糟的，我在的公司都有正规流程啊。哪个公司没有仲裁啊。没上过班？我是说楼主描述的也不清楚不对吗，你在杠什么。还避避坑，你能闭闭嘴么。

哈哈哈 我也觉得他贼蠢

引用 @AKA果园老文 发表的:
低价中标解决一切

有些还真不是低价中标

引用 @我科今天上吗 发表的:
想多了，一个公司经历能留在你哪里？写在你身份证上？

刻楼主脸上😎

引用 @心若719 发表的:
刻楼主脸上😎

别这样。。。

引用 @光武秀 发表的:
直接说你做过的企业名称吧，好让jr们避避坑，开人不舍得给钱，硬要跟员工打官司。
有正规的试用转正评价流程，是否在招聘楼主时以及入职后向楼主展示说明？如果有，我认为楼主不会发这个贴。

笑死了 人家凭什么告诉你公司名字

引用 @雪逝留寒 发表的:
肯定个屁呀，试用期不就考察你能否胜任工作，如果能证明你不适合，一分钱不用赔，而且你要去仲裁的话试用期辞退估计获得赔偿几率也不大。

来秀下限吗？

引用 @甜狗不得house 发表的:
中没中标又不是你说了算，得看你们公司资质

这也有这么多亮？？中不中标不是看价格吗？？

引用 @露丨小缝 发表的:
这也有这么多亮？？中不中标不是看价格吗？？

其实最主要就是关系，价格，其他。排名有先后

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
那会有什么地方留底吗，比如说有我被辞退的底

留个鸡儿的底，直接要钱

引用 @请用烤箱给我加热 发表的:
也不算是闹，就是要个说法，我认真工作，加班随叫随到，然后没有过错就辞退我

LZ只是气不过而已，你说补偿是半个月工资，这换算一下是多少钱？是否值得要自己衡量？人有时候不是为钱，那只是自己气不过。找到出气口也许这就不是事

引用 @狮子结洁癖 发表的:
真相了。到处看到HR拿留底啊、记入档案啊之类的吓唬人，实际他们自己有没有看过自己的档案都不一定呢

我的档案毕业后一直都是放家里县城的人才中心的，到现在换了三份工作了也没有哪家公司要求把档案转到它所在城市的人才中心的，更别说查看了。另外，有这要求的是事业单位和公务员，要求档案转入，但这种被公司辞退但没有行政和刑事案底的，人家才懒得调查呢

引用 @hzcfhx 发表的:
辞退哪有什么留底一说的……下一个公司跟你这家公司最可能有关联的事是，背景调查和离职证明。当然，很多普通职位都用不到这两项。你现在在试用期被辞退，公司是要举证你能力不行，不然得给你经济补偿金，不然你是可以走仲裁的。这个HR也是憨人，可能见你工作经历少，所以才这么跟你说，你自己离职的话，省了补偿的钱。

有两次应聘我都说上份工作是被炒掉的，拿了赔偿，没有影响。