领导这几句话什么水平，自己拿着50万的年薪，我们月薪不到四千

引用 @亞洲舞王赵四 发表的:
有本事也不能整天灌鸡汤让手下人无偿加班啊，拿4000工资就要站在4000的角度看待问题

我觉得你的观点不是非常正确，不能拿4千工资就一定要站在4千的角度看待问题，我们对自己要有明确的发展目标，不能永远拿4千的工资你说是吧？领导可能也是从4千过来的，这个社会就是这样，谁掌握资源就有话语权。个人观点，只是交流

拿多少钱做多少事 逼逼赖赖没有用

引用 @阿磊是寂寞 发表的:
就算有10000条路能通往50w
加班这条绝对不在里面

哦，可能是吧
我已经在路上了
还差十几万

引用 @汗捂大弟 发表的:
哦，可能是吧
我已经在路上了
还差十几万

你是起薪4000
在同一个单位靠加班加到3w？
牛逼啊兄弟

旺仔很销魂

引用 @阿磊是寂寞 发表的:
你是起薪4000
在同一个单位靠加班加到3w？
牛逼啊兄弟

我职业生涯最重要的一段经历，3年时间从3000到12k我很感激这段经历也感激遇到的领导和同事，也同样记得自己的加班努力，是因为这些才有了日后更大的发展，并不矛盾

你觉得工资低了你可以跳槽，你看他年入50万，你看到他投入多少资金和精力了吗？

引用 @流星雪雪雪 发表的:
领导也有很多也是从3000做起来的，有点理想有点抱负并为之努力拼搏，大部分普通人可能的确成为不了领导，但是假如连拼都不拼，每个月就守着那3000元，那是肯定永远也没有机会做领导的。
领导今天站在他的立场说一堆鸡汤，的确对绝大部分人来说都是废话，远不如把3000加到4000有实际效果，但是从长远来看，听一下并能消化也不是什么坏事。

东亚奋斗比文化代言人？

引用 @托尼斯儿 发表的:
可能灌鸡汤就是他的本事🐶

必须的么，不让你们无偿加班，我怎么年入50万？🐶

引用 @o搁浅wo 发表的:
那你是怎么觉得你值50万的，先有能力证明你值那么多钱，楼主也说了，他是去年做出来业绩才有，他开始的不拼搏？他上来就50万啊？人家现在有本事拿到50万，可以不拼搏了，你拿4000的，说就干4000的活，怕是给你50万，有啥能耐能做到像人家一样的业绩。最讨厌你这样的，拿4000干4000的活，这能力多强，拿1万干1万的活？能有这个本事的人，不会说出你这句话，有这本事的人，早自己干了。就这么说，但凡说这种话的，基本都是没本事的人。有本事的人，我就奋斗到我值50万，老板给不到，我有本事了，自己干了。还需要你这样的，给多少钱干多少活，给你100万，你真心干不了！

人家也没说要赚50万吧，人家只是想一分工一分钱有问题？

引用 @流星雪雪雪 发表的:
被垃圾领导吃得死死的你就不能反思一下自己，给自己一个清晰的定位？

也是，有能耐甩下一句mmp走人。

想起我前女友以前实习的时候，那个主任每天过来喝喝茶，抽抽烟，偶尔上班时间还去爬山，连这种毒鸡汤都不发，一年明面上都能拿个五六十万，实名羡慕了

引用 @鸡汤多少钱一碗 发表的:
你从4000的角度看问题，那你永远都只拿4000

那您的角度是多少钱呢

引用 @我正在默念坝坝的名字 发表的:
本末倒置，站在什么样的角度决定米拿什么样的工资，这后半句就是听起来很有道理的狗屁

成功学嘛，你懂的

引用 @请勿使用 发表的:
给公司加钱了催公司去呗

催了公司，公司继续催员工

引用 @鸡汤多少钱一碗 发表的:
你从4000的角度看问题，那你永远都只拿4000

跟角度有关系吗？年轻人应该进步没有问题，但这不是你发4000让人干8000活的理由，进步主要是思想维度的提升，不是死干活儿，累的死猪一样你还有时间思考？如果你拿一份钱能做三个人的活儿你以为老板会提拔你？老板会让你永远干这个活儿，因为你性价比实在是太高了。

公司老板或者一个领导是带着大家赚钱，而不是克扣员工的血汗给自己赚钱。有领导力的领袖绝对不会这样干···
不过聪明的员工也不会这样委曲求全，把你的不满表达出来，可以跟领导及老板沟通，不行可以换，自己要有主见，生闷气解决不了问题

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
现在的小孩都这么怂了？
我10多年前上班，义务免费加班到晚上10点多，第二天上班迟到5分钟，月底发工资扣了我20块钱，结果打卡机都被我砸了，就当着老板的面砸的，老板P都不敢放一个，后面甩锅给财务，说你怎么能扣人家钱呢，人家隔天晚上加班到10点啊。。。。。 财务一脸懵逼。

妈的笑死我了。

还挺自豪。。。

引用 @亞洲舞王赵四 发表的:
有本事也不能整天灌鸡汤让手下人无偿加班啊，拿4000工资就要站在4000的角度看待问题

是啊，这些拿50w的还会说，你们要为我的立场考虑，可特么他拿过4000，我又没拿过50w，让我们为他考虑，我拿什么来考虑

拿四千块就根本不要想加班的事，这种工作一找一大把，他要开了你你就拍拍屁股走人就行了

引用 @肥波 发表的:
确实如此……加班拼搏不一定能50w，但不加班拼搏不增值自己肯定不能成功……

增值跟加班没半毛钱关系，你加班就做个表格做个ppt，根本没有所谓提升

有一说一，一个企业需不需要加班从来都不以职工个人意愿为转移。

楼主是不想加班，并不代表他不需要加班。所以，搞清楚这个问题了你才能真正公正客观地给出建议或意见。

不管是公营还是私营，你在这个单位上一天班你就要为这个单位负责，这是天经地义的事情。至于加班工资怎么核算，那是另外一个问题；真对这一块心存疑虑，可以直接到劳动局找人咨询甚至走仲裁。如果你的单位需要加班，你却在那边矫情，是你欠抽；如果你的单位球事没有，却非要你加班，是单位犯贱，该打！

很多年轻人脑子里糊里糊涂的，道听途说接受了一些半截、半吊水的观点，就在那边呼唤自由什么的，纯粹脑子进了翔。什么东西叫不要跟我谈理想，我的理想是不上班？没人逼着你上班；没人每天逼你早起；没人逼你加班。所有事情你都有第二种选择，是你自己心里很清楚不上班你活不下去，你不早起就要被扣钱，你不加班就可能导致丢掉这份工作，所以你才心不甘情不愿地做出了违心的选择。但是内心深处却又忿忿不平，怎么办呢？于是开始演苦情戏，到处喷单位喷领导，靠情绪的宣泄来维护自己卑微的尊严。其实真没必要，你要不愿意，不上班就是了，不早起就是了，不加班就是了；至于导致的后果，那是你自己的选择，所以，请不要后悔。我是真心瞧不起做着一份工，却到处说自己有多么可怜的人。真正可怜的人连这一份工都没得做。

现在网络上很多这样那样的声音，纯粹是因为95后这一代人，基本上家庭衣食无忧，上不上班都饿不死，所以才幻想能找到又能愉快玩耍又能获取高薪报酬还能为所欲为的工作。你要倒退一二十年，不上班分分钟饿死你时，你就知道好好珍惜工作了。

引用 @我的初恋在大一 发表的:
打卡是上班最重要的事情了。你这550扣的不冤。

脑子需要回炉重造

引用 @飙歌之王 发表的:
拿50w还真不一定有50w的能力哦。就算你说当老板是傻子？的确很多小老板都是蒙出来的。无他，敢冲呗，搞小圈子呗。有多少老板说真会市场调查真会分析呢？真会改进呢？那些所谓的社会经验很多都是搞小圈子的能力，而不是考虑改进产品。就是之前有帖子说慈禧吗？慈禧没能力吗？有啊，她的能力就是耍手段。业务能力呢？

那你啥都懂，一定挣的很多吧

引用 @科比布莱蒽脦 发表的:
拿的是死工资，只有扣的，记得有几次加到11点下班，太累了，忘记打卡了，还扣了我50块，想想真的不值得

我比你更惨。。服务器炸了，搞了一个通宵，第二天上午打不下班，算的我没打卡，扣300。。。

我现在也是老油条。下班就闪。。

引用 @虎扑JR1595370221 发表的:
催了公司，公司继续催员工

那就不是这套话了呀

引用 @亞洲舞王赵四 发表的:
有本事也不能整天灌鸡汤让手下人无偿加班啊，拿4000工资就要站在4000的角度看待问题

我觉得你有水平就换个八千的工作，如果找不到还是踏踏实实加班多学点东西！

引用 @亞洲舞王赵四 发表的:
这不就是我家里有没有牛的逻辑吗？举个例子，我们公司是搞仓储物流的，很多人工资还不到4000，然后有一个业务的工作量加了三倍整天被客户催，说是给你们公司加了这么多钱，为什么还这么慢？特么的工资一分钱没涨，每天累的忙的饭都顾不上吃（公司有免费食堂，过了时间点就下班了，这种情况自己花钱外面吃），我那同事一月就3000左右，你说让他站在领导角度想现实吗？就我们公司画大饼灌鸡汤的事多了去了，能干的累死还赚不到钱，有关系的不用干活还拿得多

那为啥不换工作，有本事就跳换工作，没本事抱怨也没用，话难听，但是这个不懂这个将持续一辈子

引用 @流星雪雪雪 发表的:
也许你是个极有抱负特有理想非常自律努力进取的人，但是请说话不要带着们，你代表不了别人，你努力了鸡汤就不是对你灌了，自然而然的是针对其他并不怎么努力的人灌。
为什么总觉得？因为见过太多太多了，事实上有多少上不是下了班之后玩游戏追剧看小说搞得热火朝天的，能去健个身跑个步就已经算是有进取心的人了。
只要一谈到鸡汤，你们就可以总结归纳为加班甚至无偿加班，却不知道加不加班纯粹就是那一堆鸡汤里极小的一部分，因为鸡汤里涉及到加班所以肯定是垃圾，肯定扫一边去。
加班有甚好谈的，企业的制度摆在那，有任何可谈的空间？

任你说得天花乱坠，主贴那种光撺掇人家无偿加班的行为就是耍流氓

引用 @西江月216 发表的:
偷换概念玩的溜，提升能力和加班有关系？提升能力永远是学习积累总结，而不是在大多数机械重复的加班中浪费光阴。

那上学就好好学，或者闲下来就挤出来时间熬

引用 @尚宾物业 发表的:
那你啥都懂，一定挣的很多吧

你行你上？

引用 @亞洲舞王赵四 发表的:
有本事也不能整天灌鸡汤让手下人无偿加班啊，拿4000工资就要站在4000的角度看待问题

他的手段就是灌鸡汤，让你们努力工作给他带来更多利益

引用 @亞洲舞王赵四 发表的:
有本事也不能整天灌鸡汤让手下人无偿加班啊，拿4000工资就要站在4000的角度看待问题

先锻炼好自己，当你自己的能力能拿10000的时候，你可以大胆的选择其他公司，因为你到哪里都能拿10000。所以不要抱怨

引用 @科比布莱蒽脦 发表的:
什么工作，2000工资我愿意

实际工作时间就几个小时，其他时间随意
不过是长期夜班哦

引用 @铁匠科曼 发表的:
有一说一，一个企业需不需要加班从来都不以职工个人意愿为转移。

楼主是不想加班，并不代表他不需要加班。所以，搞清楚这个问题了你才能真正公正客观地给出建议或意见。

不管是公营还是私营，你在这个单位上一天班你就要为这个单位负责，这是天经地义的事情。至于加班工资怎么核算，那是另外一个问题；真对这一块心存疑虑，可以直接到劳动局找人咨询甚至走仲裁。如果你的单位需要加班，你却在那边矫情，是你欠抽；如果你的单位球事没有，却非要你加班，是单位犯贱，该打！

很多年轻人脑子里糊里糊涂的，道听途说接受了一些半截、半吊水的观点，就在那边呼唤自由什么的，纯粹脑子进了翔。什么东西叫不要跟我谈理想，我的理想是不上班？没人逼着你上班；没人每天逼你早起；没人逼你加班。所有事情你都有第二种选择，是你自己心里很清楚不上班你活不下去，你不早起就要被扣钱，你不加班就可能导致丢掉这份工作，所以你才心不甘情不愿地做出了违心的选择。但是内心深处却又忿忿不平，怎么办呢？于是开始演苦情戏，到处喷单位喷领导，靠情绪的宣泄来维护自己卑微的尊严。其实真没必要，你要不愿意，不上班就是了，不早起就是了，不加班就是了；至于导致的后果，那是你自己的选择，所以，请不要后悔。我是真心瞧不起做着一份工，却到处说自己有多么可怜的人。真正可怜的人连这一份工都没得做。

现在网络上很多这样那样的声音，纯粹是因为95后这一代人，基本上家庭衣食无忧，上不上班都饿不死，所以才幻想能找到又能愉快玩耍又能获取高薪报酬还能为所欲为的工作。你要倒退一二十年，不上班分分钟饿死你时，你就知道好好珍惜工作了。

劳动法规定，日加班不超过3小时，月加班不超过36小时，这玩意犯法。
你打这么多字都没用，给犯法的找借口，这是什么价值观？

引用 @科比布莱蒽脦 发表的:
很想在群里怼他两句就准备离职的，想想怕到时由于一时冲动惹出麻烦了，

完全没必要怼 很多工作圈子很小 你出去了找工作有时候新公司人事会打电话来老公司问情况 你怼了只是给了别人搞你的机会 有能力市场就在那去找个更好的就行 没能力才需要忍 利益把握好就行

引用 @亞洲舞王赵四 发表的:
有本事也不能整天灌鸡汤让手下人无偿加班啊，拿4000工资就要站在4000的角度看待问题

让你努力总没错吧。至于怎么努力，领导给你指出加班是其中一种。

引用 @独爱肥瓜 发表的:
换了你，你会为了他的毒鸡汤拼命吗。记住，是4000死工资，不是40000万。

我都奔四了。过了那个年纪了。

我的意思是，虽然不是所有人都会拼命，都能当领导，但是总有人会拼命，会当领导。所以对于领导来说，鸡汤都是必须要灌的，谁当领导都一样。

引用 @小car 发表的:
一般公司都可以提考勤异常的

因为楼主讲的状况跟我很像🤣

引用 @亞洲舞王赵四 发表的:
这不就是我家里有没有牛的逻辑吗？举个例子，我们公司是搞仓储物流的，很多人工资还不到4000，然后有一个业务的工作量加了三倍整天被客户催，说是给你们公司加了这么多钱，为什么还这么慢？特么的工资一分钱没涨，每天累的忙的饭都顾不上吃（公司有免费食堂，过了时间点就下班了，这种情况自己花钱外面吃），我那同事一月就3000左右，你说让他站在领导角度想现实吗？就我们公司画大饼灌鸡汤的事多了去了，能干的累死还赚不到钱，有关系的不用干活还拿得多

真实，之前公司就是这样随便一棒子打下去都是关系户，我当个小主管累死累活，最少一个月就休一天，工资说出去都没人信，部门平均工资是妄想，比应届生的工资还少几百块，钱少事多责任重，有客诉罚款就少不了，算下来每个月到手就比文员多几百块。好了，老子不干了，申请调岗，直属领导口头答应了，等我联系好转入部门，申请交上去了，这儿来卡我了，就是不签字，离职倒是爽快，三天就滚蛋。这种公司真的恶心，白瞎了一年多时间还得了职业病

引用 @亞洲舞王赵四 发表的:
有本事也不能整天灌鸡汤让手下人无偿加班啊，拿4000工资就要站在4000的角度看待问题

团队不是都拿4000的，还有拿3500的。🐶

引用 @梦醒之余 发表的:
我们公司去年项目上有个领导，同事本来不上班的周六来的晚了点，本来加班费没有，还倒扣十天工资，可把我秀到了

这么看还是公务员好我们几个不想好的同事，领导毫无办法

你以为他现在拿50万是怎么过来的？

引用 @死与新生1真心为你 发表的:
那您的角度是多少钱呢

我为什么要告诉你？不到10万吧

引用 @兔子one 发表的:
这里有个先后顺序问题，不是因为他五十万所以才加班，而且在企业经常加班或者做份外之事才有机会拿五十万，虽然鸡汤很蠢，成年人应该明白这个逻辑。

成年人更应该明白，加班是所有人都在加，但是能爬上去只有那一个

其实现在这个变味儿了

本来，拿xx万年薪的人有个前提是能管理拿x千月薪的，但是现实中这个人往往觉得自己是天皇老子。

可惜我是可以的，但是受不住老板这蠢货

引用 @死与新生1真心为你 发表的:
人家也没说要赚50万吧，人家只是想一分工一分钱有问题？

一分工一分钱？干苦力是这样的，脑力怎么看出来你值5000，而不是4000？你的能力不去证明，老板凭什么给你开5000，而不是4000？你要说自己值5000，不是4000，就去证明啊，像他经理一样，人家自己努力提到50万了，你也可以啊。你要是有5000的本事，老板给你4000，那你就不干了，换公司找5000的！脑力劳动，不是自己先去证明价值，让老板先给你开多少？你自己去证明，你有5000的能力，老板抠，不给，你换公司，自己去赚5000，的。如果觉得老板剥削，那就自己干。看懂我说的，本事靠自己去证明！一分钱一分货，证明自己值那5000！

引用 @放开那肥婆 发表的:
不加班，大概也不一定学习进修。大概率篮球健身2小时候，虎扑b站2小时，洗澡晚饭1小时。通勤时间就不算了。5个小时差不多可以休息了

我正想这样说，哈哈哈，可能跟工作性质有关，其实有些工作加班才有效果，说要回家自己做的，其实都浪费时间在其他事情上面了。

引用 @梦醒之余 发表的:
我们公司去年项目上有个领导，同事本来不上班的周六来的晚了点，本来加班费没有，还倒扣十天工资，可把我秀到了

这种轻的去劳动局了，重点直接挨揍了吧？

引用 @用户0021122097 发表的:
咱们的工会就是帮忙发发糖，其他也没啥用了

不是，还能打工友啊
忘记了南海本田的牛逼工会么？

引用 @Dr.K 发表的:
每个人想法不同吧 不同企业利益分配和员工定位也不一样
对我来说如果员工报着拿四千就干四千的想法的话 那可能连四千也不适合拿了

给四千不干四千的活难道干五千的活啊？

引用 @流星雪雪雪 发表的:
敢冲就是能力，能搞出小圈子就是实力，产品能卖就是道理，别以为你知道几个学术词语就很了不起了，知道市场调查了知道营销分析了，哈哈，你自己做个产品出来卖卖试试看。

人家说的没错，又不是说所有的老板都是蒙的，人家是说未见得年薪高能力就一定强。能力不咋地又能****的领导高管老板你没见过？

领导是把钱买鸡汤给你们喝？我反正看不起这种领导，我特么不是来听鸡汤的，我是来搞钱的，要加班可以，拿钱说话啊

引用 @小爱钟小艾 发表的:
首先，我工作很轻松，一周上班两三天，平时不上班在家反而要带娃会累的很，如果节假日让我加班，我在办公室能休息一天，游戏玩玩，视频看看，咖啡泡泡，有免费的午餐，还给我500一天的话，我怕是要笑死了，什么国庆元旦中秋大年初一都让我来吧，我把200给我妈，让她来带小孩，我妈也一万个乐意，我自己舒服了还能拿个300

你说的这是人话？这特么还算加班？度假呢吧

呵呵

引用 @花开花落又半年 发表的:
给四千不干四千的活难道干五千的活啊？

所以说想法不同呗 谁都没错

引用 @打打球吹吹牛 发表的:
现在的小孩都这么怂了？
我10多年前上班，义务免费加班到晚上10点多，第二天上班迟到5分钟，月底发工资扣了我20块钱，结果打卡机都被我砸了，就当着老板的面砸的，老板P都不敢放一个，后面甩锅给财务，说你怎么能扣人家钱呢，人家隔天晚上加班到10点啊。。。。。 财务一脸懵逼。

妈的笑死我了。

哥们，后来在这公司呆了多久？

引用 @亞洲舞王赵四 发表的:
有本事也不能整天灌鸡汤让手下人无偿加班啊，拿4000工资就要站在4000的角度看待问题

拿多少钱，干多少活。就特么每天机械性工作，按小时工算一个月也不止四千吧🐶

引用 @科比布莱蒽脦 发表的:
很想在群里怼他两句就准备离职的，想想怕到时由于一时冲动惹出麻烦了，

怕不怕，想想莫雷和肖华

别跟老子提梦想，你问他他拿四千的时候有敢说自己的梦想吗？有些梦想不是努力挣钱就能得到的，梦想不是那么高端但也没那么低俗，我的梦想是当科学家拿诺贝尔奖，我有钱是不是可以去买一个？

引用 @悠优哉游哉 发表的:
真实，之前公司就是这样随便一棒子打下去都是关系户，我当个小主管累死累活，最少一个月就休一天，工资说出去都没人信，部门平均工资是妄想，比应届生的工资还少几百块，钱少事多责任重，有客诉罚款就少不了，算下来每个月到手就比文员多几百块。好了，老子不干了，申请调岗，直属领导口头答应了，等我联系好转入部门，申请交上去了，这儿来卡我了，就是不签字，离职倒是爽快，三天就滚蛋。这种公司真的恶心，白瞎了一年多时间还得了职业病

我刚出来工作的时候，一组年轻人，里面有一个是关系户。
那年5.1节，大家都没接到任何通知，就休息了，我们一组年轻人（包括关系户）约好了出去野餐。

结果，晚上老板通知，5.2上班，还责怪我们为什么5.1节不上班，我们蒙蔽了。

第二天，开会，老板娘跟财务说要扣我们的工资，然后说到关系户，说XXX不要扣，他昨天在上班。。。。。。一点掩饰都不做，就当着我们的面。

可恶心死了。当时我们都年轻，懵比了，然后陆陆续续的，一组人在2个月内全走了，除了关系户，如果是现在的脾气，估计能当场能拍桌子。 [ 此帖被打打球吹吹牛在2019-10-20 22:05修改 ]

引用 @流星雪雪雪 发表的:
领导也有很多也是从3000做起来的，有点理想有点抱负并为之努力拼搏，大部分普通人可能的确成为不了领导，但是假如连拼都不拼，每个月就守着那3000元，那是肯定永远也没有机会做领导的。
领导今天站在他的立场说一堆鸡汤，的确对绝大部分人来说都是废话，远不如把3000加到4000有实际效果，但是从长远来看，听一下并能消化也不是什么坏事。

问题是，员工可以这样想，暂时性，偶尔性的让鸡汤把自己麻痹一下，但是你作为领导不能把灌输鸡汤作为你的主要管理手段。
在这个世界上，百分之90的企业，他的核心竞争力最重要的部分是人才，是员工。给员工画大饼充饥，这种经营方式十几年前很常见，但不是如今现代化企业该有的对待员工的态度。
市场优胜虐汰，企业没有竞争力被市场边缘化很稀松平常，但不是通过鸡汤灵药，极致压榨员工来苟延残喘，谁不是为了养家？谁努力工作不是为了更好的报酬？大清早撒开老婆孩子到公司对老板点头哈腰难不成是为了信仰？优秀的企业注重员工的工作培训，以此来提高企业效益和员工福利，这才是提升员工工作热情和忠诚度的最优方式，并使企业链条制度良性循环。其他的都是扯淡。

引用 @亞洲舞王赵四 发表的:
有本事也不能整天灌鸡汤让手下人无偿加班啊，拿4000工资就要站在4000的角度看待问题

不懂得说这种话的领导是拿不到50万年薪的，在现在的企业管理下

他那五十万里有不少都是你们的，既然大家都是打工的，伺候他干嘛？

这年头 职位越高的领导画饼的艺术就越高，