同意，无论如何目前来看这事情也是management chain的责任远远大于个人的任何心理问题，这也是为什么我们很多FB员工在内网push内部调查。目前还没有官方的答复，本周小扎的Q&A上我们会继续push computer101 发表于 9/24/2019 2:37:00 AM
你这个前老板还不算来阴的。我见过有老板在员工辞职时啥都不说，结果在员工离开后去HR那里盖个“永不聘佣”的章，从此这公司不能再反聘此员工。这信息还能跟其他公司分享。这员工还是很多年后才发现。这种阴险的workplace bully 才吃人不吐骨头呢。 absent 发表于 9/24/2019 4:57:12 PM
我的理解是Qin年初的review就是Meet Most，但是只拿一次Meet Most是可以换组的，一般要连续两次拿Meet Most才会PIP。他在6月左右申请了换组并被对方接受了，然后新manager承诺说这次rating给他Meets All+让他留下来，他估计想拿个好点的rating这样换组去别的地方第一次review压力不会太大，就接受了。没想到被老板耍了，8月review出来又是Meet Most，这样就没办法换组并且正式进入PIP流程了。 computer101 发表于 9/24/2019 2:10:00 AM
同意 当时我就是转组坚决支持走人 老板怎么忽悠我都没用 搬来了他的老板 老板的老板 要走就要走的决绝 人生最正确的决定 ziningxiao 发表于 9/24/2019 2:12:00 AM
fb内部是真的没有什么消息 我也是真的开始怀疑27那边真的被封口？ 但是！不代表他们不能表达自己的想法 十月初马上就有一个Pulse了 可以利用那个机会 把往死里打低分 直接见分晓！！也算可以间接实锤是不是poisonous org chain的问题 Mireille 发表于 9/24/2019 6:54:33 PM
这件事应该和这个老中Director没啥关系，目前根据了解一些Qin他们组的消息的同事提供的信息，Ori是senior manager，以前直接管Qin，后来他年初手下招了个新犹太人manager，Qin分去了这个新manager这里。PIP一个员工，理论上说这种刚来两三个月的新manager是不敢拿主意的。不过不确定的一点是这个说要会给个好rating这句话是谁承诺的，很有可能是这个新manager大嘴巴瞎保证，结果review的时候Ori不同意给Meets All，这个新manager又屁都不敢放一个来defend。如果从这个角度说的话，Ori责任可能没有他手下这个新manager大 computer101 发表于 9/24/2019 5:55:50 PM
这种情况鼓励撕逼啊！不要用别人的错误惩罚自己啊！他让你不好过你也别让他好过，去他老板面前给他穿小鞋，指不定他老板也正好看他不顺眼呢别指望这种人发生了这个事能有愧疚感什么的，坏人心都很硬，不会有负罪感的估计这码农是实在太抑郁了只想一了百了，不然怎么也咽不下这口气 royalheart 发表于 9/24/2019 3:50:48 PM
公司文化从本质上是认同这种toxic和 bully的文化的，官方的答复都是个屁，没用的。Gates, Elon Musk, 和Jobs都是有名的大bully， 还是做点儿其它有实质的改变可以约束类似事件发生。 fufusix 发表于 9/24/2019 10:21:11 AM
你这个前老板还不算来阴的。我见过有老板在员工辞职时啥都不说，结果在员工离开后去HR那里盖个“永不聘佣”的章，从此这公司不能再反聘此员工。这信息还能跟其他公司分享。这员工还是很多年后才发现。这种阴险的workplace bully 才吃人不吐骨头呢。absent 发表于 2019-09-24 16:57
这个不知道怎么操纵。如果是自己quit的，被公司盖章用不聘用的话，能不能告公司?我上班挨着hr办公室。有时候也能听到她打电话。她做background check的时候就会问这人附不符合返聘的要求。我猜如果对方说不的话，这个ccheck的时候就会问这人附不符合返聘的要求。我猜如果对方说不的话，这个candidate估计就不会考虑了。我本来以为只有fire掉的人才能这么盖章呢！
那如果我以后跳槽走，老板心理不爽的话，是不是也可以随便盖章了？
好吧
我也觉得这是个好方法
同不同意给meets all也不是这个新来的或者老的manager说了算的，参加review的是一群manager，其他组的一起review，就是不知道是谁承诺的
坚决支持…………
这个是违法的吧？