这要看公司文化，像这种说不上话的又没人帮着讲话的员工，在有些公司闹也没用，直接让你走人，可以找的理由太多了。差的公司或是组还是早走位上策。 zeroonetwo 发表于 9/24/2019 12:07:11 AM
人生啊，太顺了有时候也未必是件好事。有点挫折，锻炼一下心理素质关键时刻能救人一命。 angelahuang 发表于 9/24/2019 12:15:57 AM
回复450楼applemm的帖子行业协会叫啥？如何找？最近也在琢磨跟前老板撕逼 ---发自Huaren 官方 iOS APP 小魔女250 发表于 9/23/2019 11:45:54 PM
公司允许经理用pip赶人，管理层应该知道或预见经理会滥用这个权利。如果公司能给员工一个发声的通道，比如性骚扰，行贿受贿等热线举报热线类似，可能会好很多。在这件事上，经理变态；公司没能约束变态经理的所作所为，经理的上级，上上级，直至COO都是有责任的。支持捐钱请律师给FB压力。 wakingup 发表于 9/23/2019 11:15:28 PM
回复 6楼iceblue的帖子[/url]可惜怎么叫tricked him？ goodluckall 发表于 9/23/2019 1:42:16 PM 内部传出来消息说是他找到了另一个组，正在transfer，结果被manager搞了，让他继续在现在的组到季末。结果给了个不好的review，这样他就不能转组了。这个事情从公司到员工都包裹得严严实实不敢说，万幸有这个小哥还有一些匿名的账号，希望可以把毒疤揭出来还死者公道 baby.chen 发表于 9/23/2019 1:47:25 PM
回复 6楼iceblue的帖子[/url]可惜怎么叫tricked him？ goodluckall 发表于 9/23/2019 1:42:16 PM
我前老板搞过一模一样的事情。我都联系好内部转组了，给我个差评结果走不了。给hr沟通无效。于是我也❤️一横，你莫名其妙让我不爽那我也不客气，于是找了个前老板的把柄告到hr 那里，还暗示说我要告到职业委员会，这是明显歧视。hr 本来护着前老板，趾高气昂的，这下慌了，不仅前老板，连公司可能都吃不了兜着走，于是180度大转弯，不仅我顺利转组，还从ceo 放话下来把前老板pip了。所以这种事情，一定要闹大。对了我前老板白人。还有就是公司里所有人都是帮老板的，因为他们比起我们虾兵蟹将更难找替换，虽然我们占理。所以如果被bully不能指望老板的老板或者hr 告诉你完全没用。必要时必须是外面的律师或者行业协会之类的。 applemm 发表于 9/23/2019 10:39:49 PM
去小札的facebook官网上看了一下，提都没提，说明死个马公对人家来说根本不算件事。 gem 发表于 9/23/2019 10:29:13 PM
一般中國人還是想拿美國身份的，說不想拿的幾乎沒看過 johnhay 发表于 9/23/2019 6:03:13 PM
那个pip经常有硬性指标的，人都要走了，说不定那mgr就拉回来正好填个指标啥的... ---发自Huaren 官方 iOS APP zzsummer 发表于 9/24/2019 12:18:49 AM
出事之后这里也有好几个fb的员工一直替公司说好话，和网友杠啊。热爱公司没有问题，但能不能不要在这种时候。。 baby.chen 发表于 9/23/2019 2:20:01 PM
Pip没那么容易做，不是老板想害谁就可以害谁的，要连续两次review没meet，大部分人第一次不meet就换组了，一般是换组没换成才有可能被第二次打低分。 minions.huaren 发表于 9/23/2019 11:24:02 PM
视频里说不meet的情况下不能换组, 所以最初谈换组的时候应该是meet的？还说老板承诺留下来会给好的review, 这个我估计不太可能有书面证据（季度还没结束就作出承诺，而不是依据表现而定，这个在形式上说不过去吧）。总之如果情节属实的话就是被坑了，人心隔肚皮呀。:-/ 一年明月 发表于 9/24/2019 2:05:17 AM
如果真讲政治正确，白男才是食物链最底层，华裔不管男女，只要记住自己是minority，时不时打打种族牌，多像非裔西裔学习 Sisyphus 发表于 9/23/2019 5:41:36 PM
回复 448楼Cybercat的帖子这几天华人上变着法子骂公司toxic，是shithole，留在公司的都是懦夫，三十五岁以上都被劝退，真真假假，骂得过瘾了吧？公司有policy，这个manager没有照做，所以公司是toxic? 有人适合快节奏的工作，也要被骂？借着这场悲剧，发泄平时积攒的情绪，被骂的可不是背锅了 minions.huaren 发表于 9/23/2019 10:47:11 PM
我的理解是Qin年初的review就是Meet Most，但是只拿一次Meet Most是可以换组的，一般要连续两次拿Meet Most才会PIP。他在6月左右申请了换组并被对方接受了，然后新manager承诺说这次rating给他Meets All+让他留下来，他估计想拿个好点的rating这样换组去别的地方第一次review压力不会太大，就接受了。没想到被老板耍了，8月review出来又是Meet Most，这样就没办法换组并且正式进入PIP流程了。 computer101 发表于 9/24/2019 2:10:29 AM
说实在的 你公司把这事儿捂得这么严 连blind上一个匿名的thread都被删了 一个员工死了连说都不让说 这样的公司文化 你们做为公司员工不觉得心寒吗？ 弹指芳华 发表于 9/24/2019 2:16:27 AM
对事情本身先不comments毕竟目前还只是传言但是楼里有一些责备死者的人是不是脑子有坑啊 轻描淡写的说什么再找份工作就是了 家人该多伤心。。真有毛病 死者难道不爱家人吗 那不是拼尽全力撑不下去了吗？Blame死者的真是脑残 ---发自Huaren 官方 iOS APP 其实老衲会撒娇 发表于 9/24/2019 2:25:28 AM
如果工作一直很开心也不能飞逼着人说不开心呀，我不用blinds不知道啥帖子 minions.huaren 发表于 9/24/2019 2:21:43 AM
华人马工们不能自己成立一个工会组织吗？每年大家捐点钱，聘请一些法务来帮华人工程师们维护自己的权益吗？尤其从国内来的，都是些聪明有能力的人。华人得团结呀，尤其是咱么这些在美国有家有口的人。如果我们不团结，不光是我们自己，我们的孩子们也会在职场上被其他族裔挤压。而中国的大环境又是越来越与美国为敌。将来华人在美国被孤立，又没有退路。 joujou01 发表于 9/23/2019 1:43:10 PM
同意，无论如何目前来看这事情也是management chain的责任远远大于个人的任何心理问题，这也是为什么我们很多FB员工在内网push内部调查。目前还没有官方的答复，本周小扎的Q&A上我们会继续push computer101 发表于 9/24/2019 2:37:00 AM
我的理解是Qin年初的review就是Meet Most，但是只拿一次Meet Most是可以换组的，一般要连续两次拿Meet Most才会PIP。他在6月左右申请了换组并被对方接受了，然后新manager承诺说这次rating给他Meets All+让他留下来，他估计想拿个好点的rating这样换组去别的地方第一次review压力不会太大，就接受了。没想到被老板耍了，8月review出来又是Meet Most，这样就没办法换组并且正式进入PIP流程了。 computer101 发表于 9/24/2019 2:10:29 AM [/url]
浙大毕业的，即便不是人中龙凤也是一路佼佼者了。就这么被老板玩得跟孙子傻子似的，最后落得个这样的境地，这口气一时“顶”在那里就走绝路了，比较优秀的人有时反而会比较脆弱一些，因为尊严真的不允许他们咽下这口气。顶锅盖说，有时候看见被逼到绝路上的员工开枪爆头老板的消息都觉得解气，活活逼死个大活人还不该付出代价吗！ 阿肥 发表于 9/23/2019 2:06:33 PM
曾经被老板更狠的黑过，不但要PIP让我走人，还各种恶心我，让我坐cubicle实习生坐办公室，那时候也是H1B的时期面临临全家要走，都开始跟爸妈商量回国去哪个城市了，房和车都准备好随时卖掉回国走人的状态，但这边我也没闲着，解决办法就是闹大，找HR，找律师，找EEOC，直接给总部一把手发邮件，当时就是抱着要跟经理火拼到底的决心，最后果然经理怂了，因为我在公司给她造了个欺负基层员工的名声，我还说他歧视亚洲人女人，因为实习生是个亚洲男人，很快给我换了独立办公室，从此经理就匿了，PIP也没下文了，没多久公司就把我调走了。其实华人就是太安静了，什么都是忍，总觉得美国什么都是民主的，其实工作起来国内跟国外都是一样的，不管哪里总遇上傻逼经理，让这些傻逼折腾死了，才是人生失败，必须斗到底 Sisyphus 发表于 9/23/2019 2:08:37 PM 赞你的心得，我们也是这样斗争过来的，被欺负了，一定要闹大闹大闹大闹大！！！ 湫湫 发表于 9/23/2019 2:44:30 PM
曾经被老板更狠的黑过，不但要PIP让我走人，还各种恶心我，让我坐cubicle实习生坐办公室，那时候也是H1B的时期面临临全家要走，都开始跟爸妈商量回国去哪个城市了，房和车都准备好随时卖掉回国走人的状态，但这边我也没闲着，解决办法就是闹大，找HR，找律师，找EEOC，直接给总部一把手发邮件，当时就是抱着要跟经理火拼到底的决心，最后果然经理怂了，因为我在公司给她造了个欺负基层员工的名声，我还说他歧视亚洲人女人，因为实习生是个亚洲男人，很快给我换了独立办公室，从此经理就匿了，PIP也没下文了，没多久公司就把我调走了。其实华人就是太安静了，什么都是忍，总觉得美国什么都是民主的，其实工作起来国内跟国外都是一样的，不管哪里总遇上傻逼经理，让这些傻逼折腾死了，才是人生失败，必须斗到底 Sisyphus 发表于 9/23/2019 2:08:37 PM 赞你的心得，我们也是这样斗争过来的，被欺负了，一定要闹大闹大闹大闹大！！！
回复322楼piggyaya的帖子最好的做法拒绝使用FB帐户。北美华人齐心注消FB帐号以及相关它家的社交软件。同时把事情搞大 ---发自Huaren 官方 iOS APP wulaker123 发表于 9/24/2019 4:54:32 AM
支持集体关账号。只有动了钱袋子，才能引起他们的注意。其他的估计人家基本不care。 qingmu 发表于 9/24/2019 8:54:14 AM
同意，无论如何目前来看这事情也是management chain的责任远远大于个人的任何心理问题，这也是为什么我们很多FB员工在内网push内部调查。目前还没有官方的答复，本周小扎的Q&A上我们会继续push computer101 发表于 9/24/2019 2:37:00 AM [/url]
去小札的facebook官网上看了一下，提都没提，说明死个马公对人家来说根本不算件事。 gem 发表于 9/23/2019 10:29:13 PM 我的newsfeed也是一片歌舞升平（顺便说一下快节奏的事，快节奏不是toxic，我本人很喜欢快节奏。play favoritism，项目胡乱assign，做错事没有liability，leadership说话不算话，和项目有关的重要性息withold，组里文化不透明性强，才是toxic；反过来，忙得要死的地方，才没那么空搞人） CleverBeaver 发表于 9/24/2019 1:04:11 AM
好， 今天就去把Facebook账户关掉。大家1一起啊，造成群体效应 因缘2015 发表于 9/24/2019 9:46:12 AM [/url]
支持闹大！另外的教训是：千万别相信老板画的馅饼。他要是当时立刻换组，就没有后来的事了。当时，最多走的时候跟老板不太愉快，但是已经想换组了，本来就不愉快了啊，干吗还要多呆一个quarter呢？！做任何事情都要坚持自己的原则，该说no的时候就说no，你不可能让每个人都happy的！ littleufo 发表于 9/23/2019 2:31:27 PM
赞👍 他上周oncall。出sev了。我估计肯定几天没睡好 之前周三晚上没睡 脑子肯定混乱 压力大了 真的就想一了百了. 真的很可惜。不管谁站着说话不腰疼事不关己 不过我是能理解为什么他就跳了。一路走过来遇到的事肯定不少 已经挺过来了 绝对这次遇到的比我们想象压力大很多 同意，无论如何目前来看这事情也是management chain的责任远远大于个人的任何心理问题，这也是为什么我们很多FB员工在内网push内部调查。目前还没有官方的答复，本周小扎的Q&A上我们会继续push computer101 发表于 9/24/2019 2:37:00 AM IceYogurt 发表于 9/24/2019 12:17:50 PM
不meet当然可以换组，是进入pip就不能换组了。一个人不meet，很可能是skill set或者风格和这个组不合，所以公司这种情况是鼓励换组的，manager自己的考评也加分。如果不换组，下一次又不meet，才会进pip，这时就没法换组了。他老板为啥这么损人不利己，也是让人费解 minions.huaren 发表于 9/24/2019 2:18:13 AM
赞👍他上周oncall。出sev了。我估计肯定几天没睡好 之前周三晚上没睡 脑子肯定混乱 压力大了 真的就想一了百了. 真的很可惜。不管谁站着说话不腰疼事不关己 不过我是能理解为什么他就跳了。一路走过来遇到的事肯定不少 已经挺过来了 绝对这次遇到的比我们想象压力大很多 IceYogurt 发表于 9/24/2019 12:17:50 PM
https://www.linkedin.com/in/ori-hanegby-16344/ luck2020 发表于 9/24/2019 1:28:43 PM
在fb四年了哦 CleverBeaver 发表于 9/24/2019 1:32:00 PM
Re,确定是这个吗？之前有人说是在fb半年的 lalo 发表于 9/24/2019 1:33:35 PM
半年的是刚来的 汇报给这个最终还是这个人决定的 IceYogurt 发表于 9/24/2019 1:41:33 PM
死者的老板到底是什么人？我Linkedin看不到啊。谁给个截图吧。谢谢 gingersweets 发表于 9/24/2019 1:49:42 PM
回复 564楼notfor的帖子犹太人。。。。 gingersweets 发表于 9/24/2019 3:27:56 PM
这个人的老板，director 也是老中吧，FB的ads VP 也是老中，还发生这种事，国人真的是 ---发自Huaren 官方 iOS APP 唯儿 发表于 9/24/2019 1:46:24 PM
ads vp还浙大校友呢 clusive 发表于 9/24/2019 3:33:41 PM
这个博主是如何知道内幕的？（上班还没看视频）可靠吗？ 华人太弱鸡了一点有时候，宁可杀自己不会杀敌人，我不是谴责死者，只是讨论整个华人群体在北美的情况，大家要强起来，死都准备好了，能做的斗争很多。 cqcq 发表于 9/24/2019 12:35:07 PM
所以最后逼死他的到底是这个犹太人还是犹太人的老板那个老中？ ---发自Huaren 官方 iOS APP cdsanya 发表于 9/24/2019 4:31:48 PM
这件事应该和这个老中Director没啥关系，目前根据了解一些Qin他们组的消息的同事提供的信息，Ori是senior manager，以前直接管Qin，后来他年初手下招了个新犹太人manager，Qin分去了这个新manager这里。PIP一个员工，理论上说这种刚来两三个月的新manager是不敢拿主意的。不过不确定的一点是这个说要会给个好rating这句话是谁承诺的，很有可能是这个新manager大嘴巴瞎保证，结果review的时候Ori不同意给Meets All，这个新manager又屁都不敢放一个来defend。如果从这个角度说的话，Ori责任可能没有他手下这个新manager大 computer101 发表于 9/24/2019 5:55:00 PM
所以他的两个老板都是犹太人吗？ lalo 发表于 9/24/2019 5:57:33 PM
这件事应该和这个老中Director没啥关系，目前根据了解一些Qin他们组的消息的同事提供的信息，Ori是senior manager，以前直接管Qin，后来他年初手下招了个新犹太人manager，Qin分去了这个新manager这里。PIP一个员工，理论上说这种刚来两三个月的新manager是不敢拿主意的。不过不确定的一点是这个说要会给个好rating这句话是谁承诺的，很有可能是这个新manager大嘴巴瞎保证，结果review的时候Ori不同意给Meets All，这个新manager又屁都不敢放一个来defend。如果从这个角度说的话，Ori责任可能没有他手下这个新manager大computer101 发表于 9/24/2019 5:55:50 PM
身边人的经历，讲求政治正确的大公司，也就是华川粉口中的左逼公司，对闹大是有作用的。
这位大哥的经历绝对不是太顺了，而是太坎坷了，同样中年转码的心有戚戚，第一年真是咬牙扛过来的，何况FB这种公司
同问！
支持，这个钱捐的正义，我也捐
赞mm。
我的newsfeed也是一片歌舞升平
（顺便说一下快节奏的事，快节奏不是toxic，我本人很喜欢快节奏。play favoritism，项目胡乱assign，做错事没有liability，leadership说话不算话，和项目有关的重要性息withold，组里文化不透明性强，才是toxic；反过来，忙得要死的地方，才没那么空搞人）
我见过 也是facebook的回国了 你没看过不代表没有
这个不需要的，组里走人的时候manager要选是否是“希望这个人以后会回来”还是无所谓，选了无所谓的话自动占一个low performance的坑，反而更省事，对组员也可以不影响rating，互惠互利
视频里说不meet的情况下不能换组, 所以最初谈换组的时候应该是meet的？还说老板承诺留下来会给好的review, 这个我估计不太可能有书面证据（季度还没结束就作出承诺，而不是依据表现而定，这个在形式上说不过去吧）。总之如果情节属实的话就是被坑了，人心隔肚皮呀。:-/
我的理解是Qin年初的review就是Meet Most，但是只拿一次Meet Most是可以换组的，一般要连续两次拿Meet Most才会PIP。他在6月左右申请了换组并被对方接受了，然后新manager承诺说这次rating给他Meets All+让他留下来，他估计想拿个好点的rating这样换组去别的地方第一次review压力不会太大，就接受了。没想到被老板耍了，8月review出来又是Meet Most，这样就没办法换组并且正式进入PIP流程了。
说实在的 你公司把这事儿捂得这么严 连blind上一个匿名的thread都被删了 一个员工死了连说都不让说 这样的公司文化 你们做为公司员工不觉得心寒吗？
不meet当然可以换组，是进入pip就不能换组了。一个人不meet，很可能是skill set或者风格和这个组不合，所以公司这种情况是鼓励换组的，manager自己的考评也加分。如果不换组，下一次又不meet，才会进pip，这时就没法换组了。他老板为啥这么损人不利己，也是让人费解
又听了一遍，你说得对。Qin是因为review不好才换组的，那应该是第二次meet most了。（这哥们语速好快，一不小心就听岔了 ^_^）
如果工作一直很开心也不能飞逼着人说不开心呀，我不用blinds不知道啥帖子
同意，无论如何目前来看这事情也是management chain的责任远远大于个人的任何心理问题，这也是为什么我们很多FB员工在内网push内部调查。目前还没有官方的答复，本周小扎的Q&A上我们会继续push
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这个回复怎么也被踩？
👍
+1
可能新老板不知道他说了不算？ 按fb review的机制想保的人不一定保得住，这是整个chain和culture上的问题
顶你。优秀的人会更脆弱。同意把老板爆头拉着它一起死。妈蛋的。鱼死网破算了
这个完全没必要，换组就已经占了这个名额了
支持集体关账号。只有动了钱袋子，才能引起他们的注意。其他的估计人家基本不care。
好， 今天就去把Facebook账户关掉。大家1一起啊，造成群体效应
公司文化从本质上是认同这种toxic和 bully的文化的，官方的答复都是个屁，没用的。Gates, Elon Musk, 和Jobs都是有名的大bully， 还是做点儿其它有实质的改变可以约束类似事件发生。
顶下这个。这才是成熟负责的态度，也让大家看到了脸家华人的态度和能力。做这样的事比100个辩护公司或者自己的帖子都强。你们发声了在内部别人也知道华人员工不是无声的可以随便欺负的。祝你们好运！
关了至少5年了。上次好像说各种大数据啥的，然后自己post的内容不算自己的private property的考虑关了。后来发现fb会通过我的电话联系人推荐friend啥的，就直接关了
唉，他肯定是没想到老板会这样的。
之前跟一个老板不对付要换组，告诉她我要走了后她立马给我写了一个超差review，每一项都被打了最低分。投诉也没用，hr说你写个rebuttal好了。碰上烂老板一定一定要趁早离开，ta损人不是要利己，是你不爽了ta才高兴
re 特难过。大家一路上学工作又被身份折磨过的都不难理解这种长期高压给人造成的抑郁。过不去就是过不去，就那么千万个瞬间的绝望在一刻爆发了。抑郁的人是没有精力去砍别人的。
明白了，半年的只是操作一下
中东人
有可能是到他们这个组时间不长。
我有差不多的经历，screw over所有组员的那个人也是犹太人。而且和这货背景类似，以色列来的，在以完成的教育。不是本地长大的。特虚伪，笑面虎。撕破脸以后装不认识。大家以后看见这种人绕着走。
ads vp还浙大校友呢
Vp管上千人，很难照顾到每一个校友吧？
华人这块比老印强，华人干了老板的好几例了，冤有头债有主，不伤无辜。倒是印度人自杀的几例是带全家走的。
”集体智慧的结晶“
这件事应该和这个老中Director没啥关系，目前根据了解一些Qin他们组的消息的同事提供的信息，Ori是senior manager，以前直接管Qin，后来他年初手下招了个新犹太人manager，Qin分去了这个新manager这里。PIP一个员工，理论上说这种刚来两三个月的新manager是不敢拿主意的。不过不确定的一点是这个说要会给个好rating这句话是谁承诺的，很有可能是这个新manager大嘴巴瞎保证，结果review的时候Ori不同意给Meets All，这个新manager又屁都不敢放一个来defend。如果从这个角度说的话，Ori责任可能没有他手下这个新manager大
应该是如此，这是目前唯一对的上Blind上匿名爆料的