国家一直在说高级技工荒，渴望制造业转型，然而实际情况比你想象严峻zt

文章发布来源于/微信公众号：机械领路者 《2019 年第三季度全国招聘求职 100 个短缺职业排行》中，登上榜单的有车工、焊工、多工序数控机床操作调整工等技术类工种，制造业及相关岗位需求几乎占据近三分之一榜单。 笔者曾到访过珠三角某些大型民营企业工厂，很容易感受到一种结构性的变化。 尽管那里不乏年轻人的面孔，但更多的是中青年劳动力。企业也更倾向于雇佣有一定技能的工人，这些人不仅经验丰富，也能加班加点。 在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比 40％，德国高达 50％，而我国这一比例仅为 5％左右。2 千万人才缺口掣肘中国制造转型的案例也俯首皆是。 吊诡的是，尽管在企业家们的眼里，让他们倚赖的核心资源是高素质中国产业工人，是中国的核心竞争力之一，但与德日中小企业相比，这些企业家往往缺乏动力提供培养人才的土壤。 造成今天 2 千万人才缺口的原因，不仅仅是浮于表面的收入比较，还有更为深刻的历史甚至文化原因。这也让症结的化解不止于简单移植与复制。 如果感兴趣的话可以点个关注 每日更新制造业最新资讯 1、人才断层 正在依托机器人和自动化技术尝试迈向未来的东莞，是转型中国的一个缩影。 今年发布的东莞紧缺技工工种目录中，对 CNC 数控机床操作员、装备维修电工的需求，甚至排在了 AI 工程师前面。 在过去采访中，笔者了解到无论是苹果开启的金属外壳一体化设计风潮，还是 5G 手机外壳对新材料（比如陶瓷）的需求，不仅导致制造商对高端数控设备需求激增，也对操作者机加工水平提出更高要求。据说，即使是设备维修电工，也要懂一点 PLC 知识。 在距离东莞不远的深圳乃至整个广东，车工、钳工、焊工等中高级技工需求，也连续几年登上技能入户紧缺工种榜单。 2019 年深圳技能入户紧缺工种（部分） 珠三角情况也在另一个制造基地长三角上演。 今年，宁波人社局调查 800 多家样本企业后发现，制造业（以及服务业）高级技工人才占比仅为百分之三点几，非常紧缺，近一半仅为初级工。 2019 年度宁波市级统筹区紧缺职业（工种）高技能人才岗位补贴目录（部分）在杭州，从今年分专业技术等级企业的工资价位来看，普通技师的年薪为 108487 元，高级技师的年薪为 110301 元。而 5 年前，普通技师的年薪仅为 5 万多元。 五年前，还是一名武汉某大型钢铁企业驻浙江舟山的一名项目经理的王炜（化名），给我讲述了他的亲身经历。 「当他从兜里掏出一根烟点燃时，我才发现他少了一节手指头。」王炜回忆道，当时，他想将一位经验丰富的钳工师傅挖到公司，「当时保证，给他搞定 8000 的月薪。」 据说，老师傅听后，淡定地从兜里掏出手机，打开通信录给他看。一边划着屏幕，一边说，这是某某公司老板，那是某某集团老板。这样的老板级人物，在他的通讯录里有二十多个。 虽然不会每天会派活儿给他，但断断续续加来，总没闲着。每天 500 块，一年下来，也活得很滋润了。最后，老师傅说，哪个单位都不去。 不久，王炜从舟山调回武汉，也更深体会到高级技工荒从珠三角、长三角向中部蔓延。 有一次，车间唯一的中级钳工师傅休年假，产线好不容排出的两个小时维修工作，没人搞定，「不敢让那些初级工来，怕出事」，他清楚记得。2016 年，武汉市政协总工会界调研数字显示，全市高技能人才占比仅为 10%，中级技工占比约 40％。 「断层这个事儿，我辞职时，体验最深。」王炜回忆道。 为了说服他留下，领导说了一番「意味深长」的话，「你看，车间主任马上要退了，中层都没人了，到时候不升你，我还能升谁？」当年和王炜一起入职的另外三名大学生，早已离开。 2、被掣肘的转型与升级 对于绝大多数中小制造企业还处在工业 2.0（福特流水线规模化阶段）的中国来说，借助自动化实现转型的成功案例，并不是故事全部甚至算不上典型情节。 在我们周围，千万级别的技工缺口掣肘中国制造转型的案例，并不鲜见。 羽生结弦手中的高端冰鞋，采用碳纤维冰刀。中国之所以做不出羽生结弦（日本天才花滑运动员）脚下的高端冰刀，一个很重要的原因就是极度匮乏经验丰富的技工。类似故事也发生在温州打火机产业。 几年前的温州，曾经年产 5 亿多只、占据世界市场份额近 70% 的打火机产业历经了一场惨烈贸易壁垒战，被迫转型升级。 「打火机大王」黄发静因此去了一趟 Zippo 所在美国宾州的工业小镇。在合作伙伴那里，黄静发看到精美的模具，从金属片成型刀电镀，一套产业链完整而又精细。 不过黄发静也清楚知道，单纯将 Zippo 的生产线引进回国，无法实现转型升级。 在资金短缺、用工成本激增等因素下，温州打火机出口量骤减，全球市场占有率已经不足 50%，生产企业也从最辉煌时期的 3000 多家锐减至 70 余家。图片来源：浙江新闻因为国内非常稀缺能够熟练使用国外先进生产线的人才，而且机器的维修、养护又是问题。 这也是为什么对许多制造类企来说，就是把机器人白送给他们，他们都不会要的原因。不止一家机器人创业公司在谈到产品推广时，都会遇到这样的困境。 以占工业机器人 40% 的焊接机器人为例。购置机器人只是万里长征第一步，费用也只是总体成本的三分之一。 从购入焊接机器人到调试妥当生产需要花费很长一段时间，还需要非常有经验的专业技术人员。 机器人只是一个工具，使用效果如何，仍然取决于手工焊接经验或者知识。比如，如果焊接出现咬边，仍然需要有经验的技工帮忙调整焊接参数、焊枪角度或功率大小。 事实上，焊接经验丰富的焊工编写的机器人程序，实际焊接效果也相对更高。 中国虽有职业学校和高等院校培养技术人员，但能真正能独立设计夹具和编写机器人程序又有多少？ 编程，只是其中的一个坑，接下来的运行、维护成本都不算低。无论是在运行过程出现撞枪、气孔，还是焊坏油箱，夹枪等状况，都需要经过培训、有经验的技工来处理。 所以，不少自动化改造的汽车制造商车间，大约每 4 台焊接机器人仍然需要配备一个机器人调试人员或者焊接工程师。 可以说，一家企业焊接机器人使用的好坏，很大程度在于人，需要保证一支稳定的人才队伍。 而针对非标设备、小批量焊接、焊接部位特殊、设备维修焊接（通常是部分和小面积、谈不上批量），用于给机器人编程的时间可能会大于使用手工焊接完成该任务的时间。 此时，企业会选择放弃使用机器人，求助熟练的技工人才。 这就解释了为什么中国电焊机器人的普及率仅 20-30%，德日比例高达 70% 甚至更多。 因为，德日高级技工占比高达 40% 甚至更多，中国中高级焊接人才的缺乏某种程度上遏制了焊接机器人的普及。 在位于重庆的长安汽车车间，目前已经高度自动化的焊装车间，仍然需要 100 多名工人分为三班倒，主要是做机器人不方便干的精磨、抛光等「小活」。国内一些智能手机制造商，仍然依靠熟练钳工打磨智能手机壳，去除 CNC 铣削留下的痕迹。 对此，库柏特 CEO 李淼解释道，涉及手眼协调的工作，机器可以替代。比如香菇分拣，现在的机器比厂长还厉害。 但是，诸如焊接、打磨追求操感的工作，在相当长的时间里，还是需要人来操作。 这也是为什么经历三年多落地实践后，库柏特调整公司战略，将 99% 业务转为孵化项目，包括力控打磨。「与工艺结合太过紧密，很难以合理成本大规模推开。」他认为。 至于那些产品高度非标的制造业，比如鞋子、女装，能否自动化本身就是难题。这也正是阿迪达斯关闭了机器人自动化工厂、「鞋王」百丽数字化转型并没有出现令人惊叹的全自动化工厂的原因。 比如，机器无法有效识别皮料上的微小瑕疵。贴合鞋面和中底，高度依靠熟练工人的手感。更何况，鞋子和女装一样，每个季度上新，各种模型和款式，依靠机器替代并不现实。 在相当长一段时间里，熟练工人仍然是他们的核心竞争力之一。即使外迁到劳动力成本更低的地方，也仍然离不开中国产业工人的技能基础与高素质。 《三联生活周刊》记者在拜访全球最大的镜片生产地江苏丹阳后发现，虽然人工成本对劳动密集型产业非常重要，但镜片这类行业对工人技能要求极高，不仅东南亚劳动人口难以胜任，目前也难用机器替代。 熟练工人能降低瑕疵率，也是工厂核心竞争力之一。「在这些需要很强技能基础精细行业，人工成本是考量，但产能、效率、合格率也是决定成败的因素。」记者写到。 不仅是自动化技术，即便是那些当前可以落地的人工智能技术，技工素质也会制约其落地效果。 在研发国内首条香菇智能分拣线时，库伯特发现算法模型识别率实现 85% 之后，变得止步不前。他们通过分析发现，原来很多数据都标记错了。 非专业人士标记水平比不上香菇分选工人，流水线工人水平比不上车间主任，标注水平最高的其实是厂长。当他们请来厂长来帮忙标记香菇图片后，算法识别率立刻跃升到一个新高。 「厂长也算香菇分类中的高级技工了吧？你说，技工水平影不影响算法落地？」李淼反问道。 一些从事工业设备预测性维护的公司也曾告诉我们，在诸如旋转机械振动信号的提取、建模等方面都需要经验丰富的机加工技工。 那么，到底是什么导致了今天中高级技工的巨大缺口？ 3、低端制造的代价 原因有很多，收入肯定是一个很重要的原因。更何况，人类从四五岁就产生了社会比较的能力。 在大型互联网公司工作的 AI 硕士，一个月可以拿到两三万；一个二线城市的专职滴滴车司机，如果每天在线 10 小时，平均每月流水在 15000 左右。 与之形成鲜明对比，在 ABB 这样大厂做装配的技工，一年才有机会拿到十四五万。而且，这个数字是大多数高级技术工人的薪水上限。 考虑到他们通常已经四十多岁，与 AI 人才收入之间差距也就演变成一道难以跨越的鸿沟。 不过，导致当下巨大技工缺口的，还有更为深层次的原因。李淼提醒我从供需角度看问题，关键是谁需要这么多的中高级技工？过去几十年，中国市场真的需要吗？ 「需要高级技工的，要么是国企，要么是已经做得相当不错的民企，这个占比能有多少？」他反问道。 事实上，在「刘易斯拐点」的出现之前（2003 年），企业的技术含量从未构成发展的瓶颈。 中国跻身制造业大国，本质上是世界级组装工厂的崛起。 做加工和装配，拼的是低廉劳动力、销售和管控，而不是技术人员，产业链上附加值最高部分，比如设计，研发，品牌都不在国内。 即便是在中国电子辉煌十年，我们的企业只能从苹果手机中分到 4% 的利润。三星毛利高达 40%，是富士康的 8 倍。 制造业 90% 以上都是中小企业，他们凭借成本低的竞争优势嵌入全球价值链的低端制造环节。中小民营企业很多工人用的都是民工，从国家统计局相关数据来看，即使在刘易斯拐点之后，仍有三分之一农民涌入制造业。稍微有点层次的就是中专、技校生，基本不用中高级技工。 国家统计局，2017 年农民工监测调查报告 笔者曾在知乎上看到广东某职业院校老师给这群学生的画像： 基本没有分数线的限制，甚至有些学生没有初中毕业证； 因为初中时已是成绩最差，大部分学生都是在老师、家长的「放弃」中成长起来的； 请假理由很多时候是这样的，「老师，我家年末要拜神，我妈让我回家去帮忙。」 反过来看，由于附加值低、利润低、订单不稳定，企业寿命往往非常短暂。 日本、欧洲的小微企业生命周期可以达到 12 年，美国达到 8 年多，而中国只有 3 年。这也导致他们更没有精力甚至机会去培养中高级技工。 因为这样的员工，多数是靠实践，不仅实践成本很高，而且周期很长，成长非常缓慢。 所以，他们也在实践中形成了自己的一套方法论：一旦遇到疑难技术问题，找专家坐诊和找外包。 至少在很长一段时间，这个模式就可以解决基本问题，也成功避免了一不小心为对手做嫁衣裳的尴尬。 这也是为什么诸如《大国工匠》这类中高级技工，大多集中在大型国企，而且往往是类似沪东中华造船、中车青岛四方机车、中国商飞这样从事船、高铁、飞机甚至飞船制造的高端制造企业。 以造船为例。 焊接技术是现代船舶制造的关键工艺技术。焊接工时约占船体建造总工时的 30％~40％，焊接成本约占船体建造总成本的 30％-50％。这不仅为焊工提供了对口、也最有锻炼机会的业务场景，也提供了相对稳定的就业环境。 但即便如此，劳动力的无限供给不仅是私企高速发展的引擎，也是国企发展的重要因素。 比如，沈阳机床可以在过去十年间卖出近七十万台机床，是因为吃到了中国迅速成长为制造业大国的红利。 当时，单靠国外高档数控机床，根本满足不了市场需求，国内劳动力素质也无法与之匹配。再加上劳动力成本较低，国产机床可以通过价格和服务占领中低端市场。 随着长达 30 多年的「高速红利窗口」缓缓关闭，曾经的「十八罗汉」接连传来倒闭、从市场消失的消息。 建立在数量优势上的低附加值模式终将迎来洗牌，在这种挑战下，谁来承担解开人才短缺的症结，正考验着制造业和中国教育体系的智慧。

工厂上班太压抑了。~~车企某利前工艺工程师🐶。

谁愿意学技工啊，说白了谁愿意学机械这些工科啊现在，个个都奔着计算机金融去了

拿人不当回事，仗着人多，“你不干有的是人干的”思想，随意剥削压榨，不就这个结果，现在多给点钱还有人干，再后面就算给钱也不管用了

德国技术教育完爆我国，不吹不黑。

想起之前总说航天领域都是年轻人，其实还不是中年的跑了很多…

互联网什么待遇，学机械什么待遇，怕荒就给待遇啊，待遇上来了 自然人就多了。制造行业附加值低的原因有很多。。有些是可以解决的

引用 @拱火天王孙一锋 发表的:
谁愿意学技工啊，说白了谁愿意学机械这些工科啊现在，个个都奔着计算机金融去了

没有垃圾的知识 但有垃圾的行业

引用 @baronlena 发表的:
互联网什么待遇，学机械什么待遇，怕荒就给待遇啊，待遇上来了 自然人就多了。制造行业附加值低的原因有很多。。有些是可以解决的

待遇不太可能赶上互联网的

哦，技工啊，就这？高级技工？月薪2w？能挣这钱了还只是个技工？人有问题。----我国现状。

说白了就是中国技工现在钱少活累，年轻人都不愿意干了呗

银子给够了，啥都好说！

有毛用？一顿操作猛于虎一看工资5500，一天到晚满身汗，工资永远不会到一万

引用 @baronlena 发表的:
互联网什么待遇，学机械什么待遇，怕荒就给待遇啊，待遇上来了 自然人就多了。制造行业附加值低的原因有很多。。有些是可以解决的

搞机械的很多整天脏的很，就算同样待遇，谁不想光鲜体面一点？🤓🤓🤓🐶🐶🐶

技工少但是我们技师多啊。

引用 @阿莱耶斯 发表的:
搞机械的很多整天脏的很，就算同样待遇，谁不想光鲜体面一点？🤓🤓🤓🐶🐶🐶

同样待遇的情况下，最起码给很多人一个选择了。

根本就没有尊重技术工程师的文化土壤。公司体制不尊重，薪酬待遇不尊重，作息安排不尊重，社会口碑不尊重，连称呼都没有尊重... ...这篇文章一个都没有点到，反倒是大倒企业苦水。一个付出与收获完全不对称的职业，凭什么培养出大量高级专业甚至优秀人才。

引用 @拱火天王孙一锋 发表的:
谁愿意学技工啊，说白了谁愿意学机械这些工科啊现在，个个都奔着计算机金融去了

Tmlgb了的机械专业 对不起自己高中做的数学题 真不如高中毕业去新东方学厨师挖掘机

总结一句话，经济结构造成的技工荒。 钱给够了，有的是人干。钱不够，讲奉献？凭什么

引用 @非虚构kevin 发表的:
Tmlgb了的机械专业 对不起自己高中做的数学题 真不如高中毕业去新东方学厨师挖掘机

哎，别说了

引用 @阿莱耶斯 发表的:
搞机械的很多整天脏的很，就算同样待遇，谁不想光鲜体面一点？🤓🤓🤓🐶🐶🐶

同等待遇我真的愿意选择机械，毕竟很有意思

引用 @HsiaZCH 发表的:
同样待遇的情况下，最起码给很多人一个选择了。

一个苦、累、脏，一个光鲜体面，同样待遇怎么选还用说？😏😏😏🐶🐶🐶

引用 @简单的幸 发表的:
银子给够了，啥都好说！

说的对，都像华为似的，一个月开大几万，高级技工立马变多。

还不是工资太低，还老是加班加点，还有害职业

说白了就是待遇。待遇高你看有人学么。别的不说，口罩机的调试员，如果不是疫情，打听一下他们的收入如何。

国内你某一个行业某一个岗位只要给钱多不要多久就会有年轻人读这个专业或者学这个专业。又不给钱又想要很多人去做一个，大伙都是活雷锋？这文章屁都没说到

现在机械专业，不知道5年后就业怎么样。工程实践看了那么多近百万的数控铣床，磨床什么的，感觉好危险，还不如去敲代码。机床看着破旧，老师上课一讲还都是德法进口的，中国还造不了。

引用 @阿莱耶斯 发表的:
一个苦、累、脏，一个光鲜体面，同样待遇怎么选还用说？😏😏😏🐶🐶🐶

就在当下能拿到和计算机金融同等薪资的机械，大概率是牵扯不到你嘴里的苦和脏的……至于累，996不累？大家都在电脑前，写代码的就比画图的光鲜体面？

引用 @HsiaZCH 发表的:
就在当下能拿到和计算机金融同等薪资的机械，大概率是牵扯不到你嘴里的苦和脏的……至于累，996不累？大家都在电脑前，写代码的就比画图的光鲜体面？

到这种程度的机械有几个，而且画图也没那么高大上，又累工资又低对身体也有害，95%的机械狗都是脏累差

去个制造业混个5年8年挣个别人的起薪，有心气，有能力的都TM转行了

引用 @还没生就退休 发表的:
德国技术教育完爆我国，不吹不黑。

薪资待遇也完爆

引用 @虎扑公认第一帅 发表的:
有毛用？一顿操作猛于虎一看工资5500，一天到晚满身汗，工资永远不会到一万

而且职业病多，保障少，工作环境差，可能连更衣室淋浴间休息室这种外国的基本保障都没有

一线操作工 在企业里不当人看的 各种制度压迫 2002年我一个出国的亲戚回来告诉我们在欧美国家蓝领很受尊敬的 前几年回来又说这个话 真是放屁啊

都想挣快钱，这年头别说机械了，干实体都靠信仰

引用 @非虚构kevin 发表的:
到这种程度的机械有几个，而且画图也没那么高大上，又累工资又低对身体也有害，95%的机械狗都是脏累差

啊这，前提不都建立在同等薪资的情况下么？至于怎么到这个地步，那就各显神通了呗，画图没那么高大上，写代码就高大上了？996就不伤身体？996时薪就高了？吹计算机金融吹到点上，但真别用什么光鲜亮丽高大上来吹，挺蠢的。

得加钱

所以，口号喊起来，二十一世纪是机械的世纪🐶

引用 @拱火天王孙一锋 发表的:
谁愿意学技工啊，说白了谁愿意学机械这些工科啊现在，个个都奔着计算机金融去了

根源是导向问题，也就是地位问题。惟有读书高，学而优则仕。也就是中国把读书看成一切的基础，干什么都用读书来评价。 本来是几个平行的方向，比如读书、踢球、技工，都是技能，但是变成了读书不行采取踢球，才去读技校。 其实现在高级技工收入比普通本科生高，劳动强度也低。 但是中国一直强调学历，学历代表优秀。但事实上学历只代表一个方向上厉害。 比如，一个优秀运动员，虽然读书不行，但是人家不优秀吗？ 回到技工来说，在德国，技工和技术员是两个方向。并不是做不了技术员才去做技工，也不是技术员一定做得了技工。
当然，有人说读书好的做技工也好，我不反对。但是读书可以看成是天赋，而到了大学是要兑现的。也就是不应该再用读书来选拔了。好比选运动员，聪明的往往出成绩。但是都到大学了，不能再用聪明来选拔，而是运动能力了。 [ 此帖被虎扑JR1917514750在2020-07-03 09:11:29修改 ]

逃离制造业

引用 @HsiaZCH 发表的:
啊这，前提不都建立在同等薪资的情况下么？至于怎么到这个地步，那就各显神通了呗，画图没那么高大上，写代码就高大上了？996就不伤身体？996时薪就高了？吹计算机金融吹到点上，但真别用什么光鲜亮丽高大上来吹，挺蠢的。

同等薪资也是计算机好啊，我们单位，计算机进来直接定岗信息中心，最累的活就是升级一下系统，修修打印机，一天确实干净衣服啥都有，机械就不一样了，天天和机油噪音打交道，脏兮兮的，工资和计算机差不多

嘻嘻 我就是学机械的 入厂3000 干到头年薪也就十来万吧 还是老师傅 这玩意 谁学谁后悔

引用 @非虚构kevin 发表的:
Tmlgb了的机械专业 对不起自己高中做的数学题 真不如高中毕业去新东方学厨师挖掘机

含泪点赞👍

引用 @是处红衰翠减 发表的:
根本就没有尊重技术工程师的文化土壤。公司体制不尊重，薪酬待遇不尊重，作息安排不尊重，社会口碑不尊重，连称呼都没有尊重... ...这篇文章一个都没有点到，反倒是大倒企业苦水。一个付出与收获完全不对称的职业，凭什么培养出大量高级专业甚至优秀人才。

我们这边某个牛逼的工程师，如果他姓李，一般叫李工

引用 @育空59 发表的:
拿人不当回事，仗着人多，“你不干有的是人干的”思想，随意剥削压榨，不就这个结果，现在多给点钱还有人干，再后面就算给钱也不管用了

生化环材四大天坑，没有待遇哪来的人才。生活压力这么大，都踏马指望年轻人用爱发电

引用 @拱火天王孙一锋 发表的:
谁愿意学技工啊，说白了谁愿意学机械这些工科啊现在，个个都奔着计算机金融去了

说明还是不缺人，缺人就开更高工资了

传统行业工程师，你又不给马儿吃草又要马儿跑，我跑nmgb

像太原给一些硕士博士补贴，现在还没就业意向的硕士博士，水平高的也不会太多，就是奔着捡漏，要个学历。还不如补贴引进各种技工。太原的工程机械，电子加工企业还是挺多的。

主要是技术工人的社会地位、薪资都没提上去。 有多少高学历学生愿意从事这种旁人觉得低学历者才干的职业?

引用 @虎扑公认第一帅 发表的:
有毛用？一顿操作猛于虎一看工资5500，一天到晚满身汗，工资永远不会到一万

5500的工资可以说很真实了

给钱，妈的，天天累的要死工资那么低

引用 @baronlena 发表的:
互联网什么待遇，学机械什么待遇，怕荒就给待遇啊，待遇上来了 自然人就多了。制造行业附加值低的原因有很多。。有些是可以解决的

制造业税收不减少，干的人就不可能多了

引用 @拱火天王孙一锋 发表的:
谁愿意学技工啊，说白了谁愿意学机械这些工科啊现在，个个都奔着计算机金融去了

我咯，电工一枚😭

引用 @aaasss20 发表的:
说明还是不缺人，缺人就开更高工资了

如果今天0点某个科学实验室宣布，用芯片植入之类的方法制造了五万名合格的中级技工，两个月后虎扑百分之九十的人都会被他们的真实薪酬酸得要死。

引用 @含能材料未来杰青pro 发表的:
我们这边某个牛逼的工程师，如果他姓李，一般叫李工

我们单位同事以前有一个姓吴。有一天客户离老远扯着嗓子喊:吴工~吴工~🐶

说那么多都没用，待遇上去了，自然大家就都学了

引用 @是处红衰翠减 发表的:
根本就没有尊重技术工程师的文化土壤。公司体制不尊重，薪酬待遇不尊重，作息安排不尊重，社会口碑不尊重，连称呼都没有尊重... ...这篇文章一个都没有点到，反倒是大倒企业苦水。一个付出与收获完全不对称的职业，凭什么培养出大量高级专业甚至优秀人才。

为什么不尊重工程师？因为一般企业并不靠技术赚钱，技术的价值远低于营销

引用 @英语一真tm难 发表的:
工厂上班太压抑了。~~车企某利前工艺工程师🐶。

转行了吗？我也是车企上班的，干试制的

引用 @英语一真tm难 发表的:
工厂上班太压抑了。~~车企某利前工艺工程师🐶。

想辞职，又不知道去干啥，唉

引用 @是处红衰翠减 发表的:
根本就没有尊重技术工程师的文化土壤。公司体制不尊重，薪酬待遇不尊重，作息安排不尊重，社会口碑不尊重，连称呼都没有尊重... ...这篇文章一个都没有点到，反倒是大倒企业苦水。一个付出与收获完全不对称的职业，凭什么培养出大量高级专业甚至优秀人才。

差不多。要么给钱，要么给尊重。珠三角这边的小公司，很多垃圾水平特别喜欢自称自己是坐办公室的。该压的不压，该提的不提，薪资结构极不合理

能不能把房价降低，把资金往制造业回流点

引用 @大狸子吃栗子 发表的:
薪资待遇也完爆

对。但是德国的消费水平也比我们要高。。

引用 @科学养龟的胖登 发表的:
我们单位同事以前有一个姓吴。有一天客户离老远扯着嗓子喊:吴工~吴工~🐶

那姓龚的呢🐶

给3万，扫街都去！你给么？🐶

报专业全是冲着计算机金融去的，找工作？看看考公务员的有多少？

都不说高级技工 我们公司那些坐办公室的所谓小领导看到车间的工资比他们高都浑身不舒服的

社会地位 经济待遇不行，一切都是扯淡。现在谁愿意去技校？谁愿意学技术？看过一篇报道，德国的技工学校和技工都是有一定社会地位的，而且每个工种还有级别，级别越高待遇越好

引用 @育空59 发表的:
拿人不当回事，仗着人多，“你不干有的是人干的”思想，随意剥削压榨，不就这个结果，现在多给点钱还有人干，再后面就算给钱也不管用了

不给钱，让学机械的用爱发电？

引用 @育空59 发表的:
拿人不当回事，仗着人多，“你不干有的是人干的”思想，随意剥削压榨，不就这个结果，现在多给点钱还有人干，再后面就算给钱也不管用了

但是你不干确实有人干啊，如果这种反骨仔硬气一点，倒还是有希望。

引用 @紫金黑暗 发表的:
说白了就是待遇。待遇高你看有人学么。别的不说，口罩机的调试员，如果不是疫情，打听一下他们的收入如何。

也就这次疫情才拿到这么高。。等这个风波一过去，口罩机调试员基本都是5000还包加班费😢😢

引用 @baronlena 发表的:
互联网什么待遇，学机械什么待遇，怕荒就给待遇啊，待遇上来了 自然人就多了。制造行业附加值低的原因有很多。。有些是可以解决的

别问 问就是越老越值钱

引用 @熱心市民W先生 发表的:
那姓龚的呢🐶

公公🤣🤣

引用 @英语一真tm难 发表的:
工厂上班太压抑了。~~车企某利前工艺工程师🐶。

转行了么，工艺还好吧，非标的自动化才痛苦

引用 @非虚构kevin 发表的:
同等薪资也是计算机好啊，我们单位，计算机进来直接定岗信息中心，最累的活就是升级一下系统，修修打印机，一天确实干净衣服啥都有，机械就不一样了，天天和机油噪音打交道，脏兮兮的，工资和计算机差不多

这就是单位属性决定的了，不过这种就业计算机能学到啥？？

引用 @安静祥和是顶马 发表的:
如果今天0点某个科学实验室宣布，用芯片植入之类的方法制造了五万名合格的中级技工，两个月后虎扑百分之九十的人都会被他们的真实薪酬酸得要死。

要真的高，那些跑滴滴的，送快递的，怎么不去学干技工？

士商农工，农民还能征收崛起，工人狗也不是，农民再不济也饿不死，工人说饿死就饿死。

引用 @非虚构kevin 发表的:
Tmlgb了的机械专业 对不起自己高中做的数学题 真不如高中毕业去新东方学厨师挖掘机

请让材环生化先骂。

引用 @哪有这么无聊丶 发表的:
对。但是德国的消费水平也比我们要高。。

消费对本国都是一样的，薪资待遇差距咱们比德国还是大

引用 @虎扑公认第一帅 发表的:
有毛用？一顿操作猛于虎一看工资5500，一天到晚满身汗，工资永远不会到一万

在我这工资想一万？做梦去吧。普通一线工人4000-7000，不能再多了。

就单独技校生和大学生这个对比就能显现出来了，技校生90%都是混日子包括老师，什么时候学生质量上去了就不缺了

引用 @HsiaZCH 发表的:
这就是单位属性决定的了，不过这种就业计算机能学到啥？？

机械学的多也没啥用啊 学的越多越把你摁在一线，应为你一走就没人能拿的住了 计算机还起码轻松 而且天天接触大领导 升上去的概率也比一线苦逼机械大多了

引用 @以后再聊 发表的:
总结一句话，经济结构造成的技工荒。 钱给够了，有的是人干。钱不够，讲奉献？凭什么

唉，人口红利在不断消失，国内传统工业厂矿，还是没有转变思路，国外的工业产品不止是买产品，买服务更赚钱啊，

来不及了，制造业转型，制造个jb

引用 @含能材料未来杰青pro 发表的:
我们这边某个牛逼的工程师，如果他姓李，一般叫李工

哈哈，不牛逼的我也被叫李工。

引用 @虎扑公认第一帅 发表的:
有毛用？一顿操作猛于虎一看工资5500，一天到晚满身汗，工资永远不会到一万

反手一个产业升级，厂子也不会等等它曾经的肱骨。该淘汰淘汰...

引用 @虎扑公认第一帅 发表的:
有毛用？一顿操作猛于虎一看工资5500，一天到晚满身汗，工资永远不会到一万

其实有些地方老技工的工资真不低了，但还是拿人不当人看。尤其是那些管理层，只是把这些老工人看成能说话的机器。

引用 @我又想你啦 发表的:
但是你不干确实有人干啊，如果这种反骨仔硬气一点，倒还是有希望。

不能光靠人，一个人愿意不愿意有啥用

我就是机械专业。我们企业也是国内某领域的名牌商标了，建厂63年了，这个企业年轻人永远干不过老师傅，有的老师傅比经理都牛，论资排辈特讲究，各种关系户混天熬日，年轻人来一批走一批，学个差不多，外面高价挖走，我TM干完今年就想辞职了

引用 @拱火天王孙一锋 发表的:
谁愿意学技工啊，说白了谁愿意学机械这些工科啊现在，个个都奔着计算机金融去了

而且学得比计算机难多了🐶

辛辛苦苦学了四年机械，先不说考研，就说大学毕业，签了家公司，一个月五千多点，好点的六千五，天天也是加班，996很常见，997都有，然后脏的要死累的要死，然后对比了一下和我同年毕业的计算机专业的同学，第一个月九千五，第二个月以后就是一万四一个月，我还弄个屁，国家真的重视过制造业吗，哎

引用 @老宁123 发表的:
想起之前总说航天领域都是年轻人，其实还不是中年的跑了很多…

确实是这样，一茬一茬的走

引用 @育空59 发表的:
拿人不当回事，仗着人多，“你不干有的是人干的”思想，随意剥削压榨，不就这个结果，现在多给点钱还有人干，再后面就算给钱也不管用了

这样还真没招，现在厂子整天说人难招，没学徒啥的，结果工资一点没长，还和以前一样的待遇。

引用 @育空59 发表的:
拿人不当回事，仗着人多，“你不干有的是人干的”思想，随意剥削压榨，不就这个结果，现在多给点钱还有人干，再后面就算给钱也不管用了

烟台这边有个厂子找氩弧焊 二保焊工 16块钱一小时 我就草她妈妈啦

引用 @aaasss20 发表的:
要真的高，那些跑滴滴的，送快递的，怎么不去学干技工？

不好学啊，现在技术更新换代很快，基础的技校甚至专科本科教育和现实技术水平严重脱节，就算是985一般毕业生，进了厂子不潜心再学个三五年真不一定搞得定，培养期工资给高了不合算，给低了又没人愿意来，现状就是很尴尬。

引用 @大狸子吃栗子 发表的:
消费对本国都是一样的，薪资待遇差距咱们比德国还是大

的确是挺大的，主要德国那边技术员真的不用像我们这样辛苦低收入。。但是德国现在也面临技术断层这个情况。

引用 @不屈之枪潘森 发表的:
这样还真没招，现在厂子整天说人难招，没学徒啥的，结果工资一点没长，还和以前一样的待遇。

是的，我们这边厂里招工，一直没人，一问待遇比那些办公室的还低，办公室的还有个空调和电脑摸鱼，车间里热的跟火炉似的，谁还愿意去厂里

引用 @虎扑JR0049252120 发表的:
没有垃圾的知识 但有垃圾的行业

不能更同意了，国内太多垃圾专业了

嗯看来国内不缺，甚至过度饱和。真缺人会是这个薪资待遇？

你在各种招聘APP上分类搜索，技术这一类下面的都是计算机，搞机械的都是分到生产制造🙃我寻思机械不算技术工种吗