碰到学历造假但是能力强的员工，你会开除吗？

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

太强了

引用 @CD兄弟库杜铁 发表的:
然而就事论事，你不能一概而论，就这件事我觉得这人虽然有欺骗行为，但是个人能力强有啥问题吗？多少公司因为一个学历，让有才能的人拒之门外？

有一说一，连学历都不够看的话，能力能有多强？？？ 当然，你特指某方面的能力，那没办法了

引用 @CD兄弟库杜铁 发表的:
有能力的人不会因为这个炒了就找不到工作的，换句话说，就算炒了，仅仅是增加他的一份履历。

有造假这个污点找工作就很难受了

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

好熟悉的剧情

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

层主这个表情显得更喜感了

引用 @花花美人 发表的:
他在新华都 简历造假被曝光 老板知道 但是对他还是很好啊 人家主动从微软跳槽离职的好不好 简历无非是敲门砖 既然人家合适 就用吧 当然 公务员 例外

谁能造假造到公务员那里也是胆子大，奢望国家不会发现你的假学历？你小时候记得过都能找出来

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

Suits?

引用 @alonglhui 发表的:
谁能造假造到公务员那里也是胆子大，奢望国家不会发现你的假学历？你小时候记得过都能找出来

正常 被查出来也是警告处分

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

听懂掌声👏

学历不就是为了筛掉 学历低能力低的人嘛 目的就是找能力强的 这下正好找到了

先开除，再录取

人家一个假学历的做到这份上比有学历缺不能做到这份上，潜力很大呀

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

老宋江了，城府真深

去看看suits，一个情况

引用 @飞鱼gg 发表的:
弱点又没有造假🐶 看来大家同款App 讲真韩漫剧情确实有乐趣。。。两位老哥推荐两部剧情有趣的呗🐶

那必须神奇的超商啊 都不是看h的

引用 @让开一打五 发表的:
笑死人，知道为什么通过学历在来选拔人才吗？因为在短时间内无法判断能力，所以索性从高学历里选，这样增加选中人才的概率。这才是结果。 结果这人本来就是个人才，那么他就是没学历又何妨？？？？

你这是反向推结果，正常来讲人品也是能力的一部分，造假这个事就是诚信问题，犯了罪的就得进监狱，那些平时特别好特别老实，一时糊涂犯了罪的就不需要惩罚了吗？学历确实不能代表什么，但是造假就完全是另一回事了

跟他挑明，但要惩罚他

引用 @我家猪很开心 发表的:
诚信和人品都不值得信赖了 谁能保证以后不做假事？

职场哪有什么人品和诚信！都是看利益，当然我懂你的意思。能力强，人品差的太多太多了

引用 @许仙与大蛇 发表的:
但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。

这也不算大的欺骗吧，除非来因为学历进来啥也不会，混吃等死，这样的工作性质就很严重，如果纯粹是技术工作，只要能力有，学历就不算什么了

哎呀，学历能干啥，没用的，能干实事儿就是人才，

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

你在第五层

引用 @薄荷糖DSK 发表的:
那是你没看过run away

那个真的好看吗。

但毕业证造假，你难保他其它东西不会造假呀，诚信这一点就出了问题，我觉得还是先观察，在谈是去是留

引用 @同学说我运球像保罗 发表的:
这也不算大的欺骗吧，除非来因为学历进来啥也不会，混吃等死，这样的工作性质就很严重，如果纯粹是技术工作，只要能力有，学历就不算什么了

品德跟能力是两码子事，学历造假就是欺骗，有啥可洗的？

他连你们都忽悠过去了，又有能力，说明这个人不仅有能力心理素质和思维都很棒，如果硬说骗人是道德问题，那只能说我不在乎这个

怎么让我想起来前段时间的电视剧安家

这员工能在学历上造假，也能在工作上造假，这不就是一个定时炸弹吗？

引用 @向上向上rua 发表的:
现在的程序员哪个不是学历造假的。同样是搬砖的，为何不找个力气大的？找个名牌大学的瘦弱小伙有时确实不如这些力气大的来效益

现在是个正规点的公司都可以去学信网查你的学位证书编号是否和你提供的一致，学历学位证书都有备案编号，入职后hr上学信网动动手指查一下就知真假，哪那么容易造假。造假很久没被发展只能说HR背调的时候有漏洞。。。。。另外我工作6年了，小公司 国企 阿里都待过直接认识的起码也有上百个程序员了，待过的部门大几千的也有，就见过一个学历造假被开出的而且还不是程序员，不知道你说的现在程序员哪个不造假是怎么得来的统计结论？ 最后付一个学信网页面： 这帖子所有动过类似歪脑筋和即将学历造假的人，你们花钱办的假证只不过是一张废纸一分钟就会被识破 而且几乎零成本。公司现在没发现以后也很容易发现




[ 此帖被forrey在2020-05-15 10:25:58修改 ]

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

王道个鬼，全公司都知道了，坏了规则，为了一个人，坏了一个公司的规矩，以后还怎么管，每一个领导想塞人进来的时候都会说，你看某某都可以 为什么我的人不行 ，这还怎么管

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

老翟云霄了

引用 @时间不够用 发表的:
简历真实就成了啥b么。。。。。。。。

所以说这条街名声不好是有原因的，做人基本的诚信都不讲，不以为耻反以为荣。

引用 @阿德的文化衫 发表的:
但现在一是诚信问题，二是公司规章制度的程序正义，因为看描述这个事已经捅开了，技术加人事至少很大一部分员工都知道这事儿了。 现在就看这个人的能力带来的收益和损害公司规程权威带来的管理成本孰高孰低了。 如果我是管理者，会这么考虑

我觉得根本不用考虑。除非他能力能直接影响公司大部分业务，不然和公司信用相比，真不值得。有些缺口一开，就崩塌了。还怎么管理。 有些人一边批判中国人不守规矩，版权问题，插队问题。到了这里自己又不守规矩了。别举特例，大佬和普通人不一样，谁都值得是破格录取么？ 在人事部门角度，这人留下来，就会一直提醒领导，这是人事部门干的一件不专业的事情。也给其余人看，有些东西是可以打破的。对那个人本身而言，自己身上有标签了，是我我自己都不呆了。 一句经典话，没人谁离不了谁。没有少了谁公司就不能运转的，除非真的特牛逼，小母牛坐飞机那种，是吧？

引用 @偶尔吃条鱼 发表的:
所以说这条街名声不好是有原因的，做人基本的诚信都不讲，不以为耻反以为荣。

一个小众论坛标榜三观，你觉得挺滑稽么🐶🐶🐶🐶

引用 @爱喝可乐的汤姆 发表的:
这不一样，学历造假这种欺骗是没有恶意的吧

那请问什么造假是恶意的？

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

翟云霄？是你吗

如果公司其他人都不知道的话，就把他留下 本科学历都拿不到，可是他并没有自暴自弃，反而凭借自己的努力知耻后勇达到高水平，这个人值得给机会。
但是要提防他，不能完全信任 因为伪造学历这么大的事都敢做，这人胆子太大了，也太没下限了

我认为吧 学历只是个敲门砖 既然进都进来了 我看的就是能力了

辞退，并且要查出造假手段，堵塞漏洞。人无信不立。

单从管理角度，一个学历造假的人个人诚信我觉得是有问题的，留这种人在企业不是一个正确的选择。

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

这就是使过不使功

引用 @许仙与大蛇 发表的:
品德跟能力是两码子事，学历造假就是欺骗，有啥可洗的？

欺骗也有轻重吧

你是用他的文凭，还是用他的能力？

引用 @forrey 发表的:
现在是个正规点的公司都可以去学信网查你的学位证书编号是否和你提供的一致，学历学位证书都有备案编号，入职后hr上学信网动动手指查一下就知真假，哪那么容易造假。造假很久没被发展只能说HR背调的时候有漏洞。。。。。另外我工作6年了，小公司 国企 阿里都待过直接认识的起码也有上百个程序员了，待过的部门大几千的也有，就见过一个学历造假被开出的而且还不是程序员，不知道你说的现在程序员哪个不造假是怎么得来的统计结论？ 最后付一个学信网页面： 这帖子所有动过类似歪脑筋和即将学历造假的人，你们花钱办的假证只不过是一张废纸一分钟就会被识破 而且几乎零成本。公司现在没发现以后也很容易发现

你难道不知道很多非计算机专业的都是去这种机构培训半年弄假证，然后再去小公司混几年工作经验直接去大一点的应聘吧。正规公司非985 211有几个能直接进的

用肯定得用，但是必须和他单独谈！告诉他，发现了假学历的事情！然后工资方面不调整！这件事你知我知就可以了！如果人不错的，他以后会更努力！

网恋一个，有趣，唱歌好听，声音甜美，各方面都跟你很聊的来的。发现是假照。你还要吗

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

老曹孟德了🐶

引用 @安静看球的少年 发表的:
其实要求学历无非就是想为这人的能力兜个底，一开始也不了解他几斤几两学历高点总会让老板安心些，但是既然他的高能力已经体现出来了，学历的价值应该就微乎其微了

学历价值是微乎其微了 但是简历造假这种事反应出来这个人的品行问题得重新考虑啊

引用 @向上向上rua 发表的:
你难道不知道很多非计算机专业的都是去这种机构培训半年弄假证，然后再去小公司混几年工作经验直接去大一点的应聘吧。正规公司非985 211有几个能直接进的

你说的培训班的 那叫履历造假，没有工作经验的去培训班培训一段时间，在找个合作的皮包公司造假工作不叫学历造假，你要搞清楚两个的区别。。。。。。。。。另外你去boss上看看一个20多人的小公司都要求学历学信可查，学历造假在正常的审查下根本没有机会。再次如果公司真的垃圾到学历不要验证造假还有什么用，你造假个本科就能多几块钱的工资？你知道这家公司查不查学历？查了你还能躲得过？当这个公司真的对学历有要求很难不会审查。。。与其说学历造假，我觉得程序员最严重的是履历造假还差不多，见过不少面试者履历或者项目经验造假这个倒是挺常见的，很多确实在简历上注了水。 [ 此帖被forrey在2020-05-15 12:09:13修改 ]

引用 @安静看球的少年 发表的:
其实要求学历无非就是想为这人的能力兜个底，一开始也不了解他几斤几两学历高点总会让老板安心些，但是既然他的高能力已经体现出来了，学历的价值应该就微乎其微了

如果犹豫，不知道怎么办，那就说明这个娃的能力还不足以让人忽略学历。

小学老师都在教 成绩不代表能力

和脉脉上比例差不多28比72

引用 @forrey 发表的:
你说的培训班的 那叫履历造假，没有工作经验的去培训班培训一段时间，在找个合作的皮包公司造假工作不叫学历造假，你要搞清楚两个的区别。。。。。。。。。另外你去boss上看看一个20多人的小公司都要求学历学信可查，学历造假在正常的审查下根本没有机会。再次如果公司真的垃圾到学历不要验证造假还有什么用，你造假个本科就能多几块钱的工资？你知道这家公司查不查学历？查了你还能躲得过？当这个公司真的对学历有要求很难不会审查。。。与其说学历造假，我觉得程序员最严重的是履历造假还差不多，见过不少面试者履历或者项目经验造假这个倒是挺常见的，很多确实在简历上注了水。

确实，但是很多没上过大学的也去这样搞，或者大专生，感觉小作坊太多了，主要还是看你能力，

招人是需要为公司创造价值的，学历有这个作用吗

引用 @穆斯基 发表的:
风骚律师？绝命毒师的姐妹版

不是 他说的应该是suits

引用 @飞鱼gg 发表的:
弱点又没有造假🐶 看来大家同款App 讲真韩漫剧情确实有乐趣。。。两位老哥推荐两部剧情有趣的呗🐶

要会员吗

引用 @脚尖流口水 发表的:
要会员吗

要

安家！

引用 @花花美人 发表的:
废话 微软中国给钱又不多 微软给他500万一年 陈天桥给2000万一年 傻逼不跳槽啊

是一e，所以才有了打工皇帝这个外号，当然，真给了一e还是只是吹吹的就不知道了

引用 @同学说我运球像保罗 发表的:
欺骗也有轻重吧

犯法也有轻重，但是公务员考试就是过不了审核。

引用 @骑单车的小鱼儿 发表的:
这剧情怎么那么像我最近看的韩漫🐶

都是老司机

一般公司都是会隐忍不发，找到合适的人再开除。

引用 @zoey對波好撚大 发表的:
大公司才更要開，大公司這麽多人，一個人能力再強能影響多少，帶壞頭影響其他人問題更大

你想多了，这里是中国。

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

戴曦先解释了一堆法律条款，最后给你点了个赞

引用 @穆斯基 发表的:
风骚律师？绝命毒师的姐妹版

明显不是，他说的是金装律师。

肯定开除啊，造假水平这么低

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

毛总您好

引用 @神在仰望我 发表的:
谁在乎你诚信不诚信的，只看他对你有没有价值

只能说你三观不行

引用 @爱喝可乐的汤姆 发表的:
这不一样，学历造假这种欺骗是没有恶意的吧

三观不行

引用 @天下帅气共十份我独占八份 发表的:
诚信在利益价值面前算个几把。

你三观不正

看你看重能力方面还是诚信以及学历方面吧，没有对错

引用 @伊格纳西奥冈萨雷斯 发表的:
主要是诚信问题

如果你们要求大专学历的话他还会去造假么，有能力没有敲门砖也是无奈之举，工作中没有不诚信行为就行