碰到学历造假但是能力强的员工，你会开除吗？

引用 @花花美人 发表的:
马云就只会忽悠

马云能团结干事的人…这不叫只会忽悠。 领导分两种，一种是能拉资源的领导。 一种是能解决关键问题的。

从诚信角度。 如果非觉得有问题， 可以继续招啊， 招到合适的学历又高的再开除。 但是从用工角度，是骡子是马你溜都溜完了。 能不能用自己心里也有数。

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

一开口就是老翟总了

程序员学历造假很正常吧，没办法，人才缺口大。

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

这才是正解

我会继续用，但是不会重用。同样的活就给7成左右的待遇，敢抗议就暗示学历造假。估计他也承受不起这种代价。能创造价值为什么不用，当外包用不就行了。

引用 @加州周杰伦 发表的:
质量检测的也是个造假的呢？你要知道，一旦人学会了抄近路，他们就不会去老老实实走正路了

我觉得你是不脑残 写程序 和简历造假屁关系 简历造假是因为人家认为自己完全能适应这个岗位 这个岗位因为应聘人多 所以提高了要求 实际吗 哈哈哈哈 茅台酒厂工人都要211呢 实际呢

引用 @火鸟_珊 发表的:
一开口就是老翟总了

nizaina你再骂

只有刚毕业的学生才看中学历。正常企业能干活的骨干，管他什么学历，光有学历干不好活，就算是985研究生又怎么样，人家还是在背地里说这个人读书读傻了。还有诚信的问题，跳槽的员工，多多少少简历都有水分，上一份薪资都是造假的，严格来说都是诚信问题，以为企业不知道吗？睁一只眼闭一只眼，能给老板赚钱就行了。

引用 @骑单车的小鱼儿 发表的:
这剧情怎么那么像我最近看的韩漫🐶

弱点？🐶

引用 @XOTOURLLIFE 发表的:
不了解这个人，但我想请教两个问题： 1.老板都喜欢他，是因为他简历造假才喜欢的吗?是因果关系吗? 2.如果他简历没造假，其他情况保持不变，老板是会更喜欢他，还是更讨厌他? 纯求问。

不好意思 老板的意思 我叫你干的活 都漂亮的完成了 你就是合格的 其他关我毛事啊

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

卧槽，牛逼

引用 @伊格纳西奥冈萨雷斯 发表的:
他的造假都被公开了不趁早跑路还等着别人找黑点清算么，跟你一样不见棺材不落泪么

有病吧，他都跳槽几年才爆出来？奇怪吗？杠啥呢

引用 @旅程666 发表的:
关键唐骏也没业务能力啊，去了盛大搞了个收购，5分钟让老板签约，条款都没看清楚，结果直接导致后期收购失败

你都不知道唐骏去盛大是干嘛的 唐骏去盛大是帮助企业上市的

大厂开除，大厂维护规则比一个员工重要多了，更不用说是这种基层员工，真的无所谓。 小企业初创企业保留员工，小企业真招到一个合用的太难了。

引用 @花花美人 发表的:
放屁 陈晓都和黄光裕打官司了 还骂他等于骂自己

他俩打官司就代表全世界都应该这样？ 你什么逻辑 ？陈晓和唐骏是一个性质的么 你在搞笑么

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

现实版金装律师

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

妙啊，我怎么没想到

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

我知道金毛比较聪明，但是这也太聪明了8！

你们招人是招来干活的，又不是招来告诉别人看学历的。 实力实在好找大领导特批就好了，公司流程还能管到大领导啊？

留吧，分分钟甩了你们公司，这种人有能力你也用不上

引用 @花花美人 发表的:
诚信有个毛用啊 简历完全真实的 都是傻逼好不好 微软中国总裁唐俊简历都造假 可是呢 哪个老板不喜欢他

在“礼仪之邦”诚信确实没用👊🏿

引用 @花花美人 发表的:
诚信有个毛用啊 简历完全真实的 都是傻逼好不好 微软中国总裁唐俊简历都造假 可是呢 哪个老板不喜欢他

诚信有个毛用这种话都能说的出来？

看情况，我会重新考核他一次，主要看他造假是因为自卑且抱着侥幸心理还是已经造假成习惯了。

开除是向外发出信号，让以后那些也想简历造假的人有所忌惮，否则以后公司会遇到更多简历造假的人，这对公司不是一个好事

开

引用 @流浪者7 发表的:
诚信有个毛用这种话都能说的出来？

你知道现在公司的要求是什么 招聘 来应聘人多 随意提高要求 完全不看岗位适配性 所以这种情况下 笑笑就好 茅台酒厂招聘工人 要211毕业 你tmd的要特种兵都比211毕业更合适

这条街的三观简直了，做人连最基本的诚信都不讲了？

引用 @达斯雷玛逐日者 发表的:
这个世界太疯狂，时至今日唐骏都变成正面典型了。

确实不全是正面，但同时告诉很多人学历低但只要努力提升自己生活还是有很大希望，不至于沉沦下去。你可以看不起他学历造假但不能否定他的工作能力。

真要能创造价值 肯定留下的 如果是那种招聘一开一抓一大把真实学历的 肯定开除

简历对于企业来说只是为了筛选人才的，既然是人才，简历就无所谓了

引用 @giao丶 发表的:
在“礼仪之邦”诚信确实没用👊🏿

现在这些公司 招聘 应聘人多 随意提高要求 你不知道 茅台酒厂招工人都要211毕业 正常吗 你要特种兵都比较正常

引用 @花花美人 发表的:
诚信有个毛用啊 简历完全真实的 都是傻逼好不好 微软中国总裁唐俊简历都造假 可是呢 哪个老板不喜欢他

街上就这素质水平我是没想到的

引用 @哥们加个人呗 发表的:
他俩打官司就代表全世界都应该这样？ 你什么逻辑 ？陈晓和唐骏是一个性质的么 你在搞笑么

你是不是在搞笑 在老板们眼里 是陈晓好 还是唐骏好 你就老老实实回答

作为老板来说，员工的能力是最重要的，其它都是次要的

引用 @安静看球的少年 发表的:
其实要求学历无非就是想为这人的能力兜个底，一开始也不了解他几斤几两学历高点总会让老板安心些，但是既然他的高能力已经体现出来了，学历的价值应该就微乎其微了

但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。

引用 @花花美人 发表的:
不好意思 老板的意思 我叫你干的活 都漂亮的完成了 你就是合格的 其他关我毛事啊

所以你觉得老板喜欢他的原因是他的能力足以应付安排的任务。显然，简历作假并不能提升某个人干活的实际能力，所以我可以推出，老板喜欢他并不是因为他简历作假，对吧?他的老板最多对简历作假无感，就像你说的“关我毛事啊”，但是我觉得其他老板只会有讨厌简历作假的，不太会有偏偏喜爱简历作假的吧?

诚信也挺重要

。

学历造假先开除人力

引用 @蛇口吴彦祖 发表的:
街上就这素质水平我是没想到的

你知道个毛线 茅台酒厂招工人 要求211毕业 很多单位 只要应聘人多 随意提高要求 知道吗

引用 @XOTOURLLIFE 发表的:
所以你觉得老板喜欢他的原因是他的能力足以应付安排的任务。显然，简历作假并不能提升某个人干活的实际能力，所以我可以推出，老板喜欢他并不是因为他简历作假，对吧?他的老板最多对简历作假无感，就像你说的“关我毛事啊”，但是我觉得其他老板只会有讨厌简历作假的，不太会有偏偏喜爱简历作假的吧?

所以只要能力够就行 比合格高一些 有的时候 上司还不喜欢能力太强的呢 因为威胁自己

引用 @骑单车的小鱼儿 发表的:
这剧情怎么那么像我最近看的韩漫🐶

弱点又没有造假🐶 看来大家同款App 讲真韩漫剧情确实有乐趣。。。两位老哥推荐两部剧情有趣的呗🐶

根据街上的 赌狗不得好死 车不外借 等看法 这人必定是要开除的

引用 @花花美人 发表的:
你知道个毛线 茅台酒厂招工人 要求211毕业 很多单位 只要应聘人多 随意提高要求 知道吗

公司提高要求跟你简历造假有一毛钱关系？

必须开除，除非我傻

引用 @许仙与大蛇 发表的:
但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。

谁在乎你诚信不诚信的，只看他对你有没有价值

引用 @蛇口吴彦祖 发表的:
公司提高要求跟你简历造假有一毛钱关系？

没关系啊 造假不被发现 能力合格就行啊

引用 @神在仰望我 发表的:
谁在乎你诚信不诚信的，只看他对你有没有价值

你是他们公司老板？？？

你看能不能招一个同样的人方不方便啊，找不到还考虑啥

引用 @花花美人 发表的:
你是不是在搞笑 在老板们眼里 是陈晓好 还是唐骏好 你就老老实实回答

之前我只是说 不骂唐骏很正常 人之常情 没必要因为不骂 就觉得这个人多么好 世界没有那么多非黑即白 唐骏下坡路 从那一刻已经定性了 你非得洗什么呢 有必要这么激动么 现在看唐骏以前的节目 演讲 这个人被神话的太多了 你不觉得么

看能力

报给用人部门，和两个部门的共同领导，让对方决定去留，对方愿意留下的话强行开除并不讨好

讲道理，诚信好像并不被国人重视

引用 @蛇口吴彦祖 发表的:
公司提高要求跟你简历造假有一毛钱关系？

当然有关系 比如招聘销售 他学历造假 但是能卖出几千万 你要不要

不会！再次证明了学历只是敲门砖而已！😎

留着，加以利用，到了他年纪大点了，资历高了但是工作能力下降了之后，不升职加薪说不过去的时候，就搬出来把他炒掉，连钱都不用赔了

引用 @哥们加个人呗 发表的:
之前我只是说 不骂唐骏很正常 人之常情 没必要因为不骂 就觉得这个人多么好 世界没有那么多非黑即白 唐骏下坡路 从那一刻已经定性了 你非得洗什么呢 有必要这么激动么 现在看唐骏以前的节目 演讲 这个人被神话的太多了 你不觉得么

职业经理人能干三个单位 很不错了啊 这是顶级职业经理人 没那么多岗位给他的

引用 @飞鱼gg 发表的:
弱点又没有造假🐶 看来大家同款App 讲真韩漫剧情确实有乐趣。。。两位老哥推荐两部剧情有趣的呗🐶

更新太慢

引用 @woaiyangmi174 发表的:
更新太慢

比国漫更得快啊。。而且你也可以选择看已完结的🐶

个人觉得都是为了更多的机会，学历只是一个敲门砖，如果这个人大方承认了自己的问题，其实还是可以继续使用的，毕竟技术人技术最重要，背景性格其他烂七八糟的都是浮云

引用 @伊格纳西奥冈萨雷斯 发表的:
他学历造假在微软这类公司是待不下去的，主动走人是就坡下驴，非要等直接开除打脸么，能力再强，造假就是造假，有愿意爱咋咋地的公司，也有很多眼里揉不得沙子的，楼主说这个在中国这个普通大学文凭比较水的国度学历都要造假，这人除了饥不择食的公司谁敢用。别说唐骏如何如何，你看看那帮当 ceo的是履历造假的多还是简历正正经经的多

你还担心唐骏？怕他离开微软饿死？

引用 @花花美人 发表的:
他在新华都 简历造假被曝光 老板知道 但是对他还是很好啊 人家主动从微软跳槽离职的好不好 简历无非是敲门砖 既然人家合适 就用吧 当然 公务员 例外

你有兴趣可以查一下唐骏的现状，可能会让你小意外

引用 @XOTOURLLIFE 发表的:
不了解这个人，但我想请教两个问题： 1.老板都喜欢他，是因为他简历造假才喜欢的吗?是因果关系吗? 2.如果他简历没造假，其他情况保持不变，老板是会更喜欢他，还是更讨厌他? 纯求问。

我想问你一个问题 一个外企招聘销售 要求985毕业 你是985的三本 你大学期间销售成绩很好 你就拿了学位证 说自己是985的 毕业证说弄丢了 然后面试成功 试用期3个月 你卖出几千万产品 然而学历造假 你觉得企业该怎么办

引用 @花花美人 发表的:
唐骏本来就是正面典型 职业经理人的正面典型 他所呆过的每个公司 哪个老板说他不好的 陈天桥 比尔盖茨 新华都老板说他不好吗 陈晓才是老板恨之入骨的

比尔盖茨…知道有这么一个人么…

引用 @blue176 发表的:
你有兴趣可以查一下唐骏的现状，可能会让你小意外

不用查 顶级职业经理人基本这样 思科中国总裁现在混的也不好 哪有那么多好岗位给他

学不学历我不知道，但我知道履历造假的很多，沾点边的经历搞得就像自己独立主持完成似的，还有好多不沾边的经历

引用 @飞鱼gg 发表的:
比国漫更得快啊。。而且你也可以选择看已完结的🐶

有意思的都看完了

引用 @许仙与大蛇 发表的:
你是他们公司老板？？？

我爸厂里的采购就各种吃回扣，我爸又不是不知道，不在意而已。只要给你的钱你能采购回来相应的货物，每次保证不出什么差错，其他的你随意，总比换个说不定又贪心又没有能力的好

引用 @blue176 发表的:
比尔盖茨…知道有这么一个人么…

他拿了2次微软最高奖 老板不知道这个人 呵呵呵呵

引用 @花花美人 发表的:
唐骏本来就是正面典型 职业经理人的正面典型 他所呆过的每个公司 哪个老板说他不好的 陈天桥 比尔盖茨 新华都老板说他不好吗 陈晓才是老板恨之入骨的

正面典型？唐骏这煞笔都成正面典型了？？？是我疯了还是这个世界疯了

引用 @blue176 发表的:
比尔盖茨…知道有这么一个人么…

唐骏在微软算不上实权派人物吧，不知道他微软最终职级是多少，但是被方肘子锤那段时间，自传里很多都是吹牛逼的尿性来看，微软经历吹的那么高光可信度打问号

引用 @花花美人 发表的:
他拿了2次微软最高奖 老板不知道这个人 呵呵呵呵

你被唐骏洗脑了吧…还微软最高奖…都是他自己编的，他那点破事十年前就被锤爆了

学历只是现代证明人思维学习能力的一个证明而已，事实上人的能力也不可能通过学历充分体现，如果工作能力很强，那么学历就没必要苛求，个人认为入职前，学历仅可做敲门砖或者是观察人能力的一个方面，一旦熟悉工作后，评判职位大小和收入多少的只能工作能力和劳动态度，别忘了职场中还有很多学历高却想着在舒适岗位上偷懒耍滑的高级混子。 [ 此帖被fyf191在2020-05-13 22:17:46修改 ]

引用 @blue176 发表的:
你被唐骏洗脑了吧…还微软最高奖…都是他自己编的，他那点破事十年前就被锤爆了

不管怎么样 他在老板眼里 他是合格的

引用 @花花美人 发表的:
诚信有个毛用啊 简历完全真实的 都是傻逼好不好 微软中国总裁唐俊简历都造假 可是呢 哪个老板不喜欢他

那失信黑名单限制这么多，是为了啥？

国有企业这种大概率保不住，民营企业，老板只要脑子正常，这人都没事。

引用 @伊格纳西奥冈萨雷斯 发表的:
学历都造假了，还简历完全真实呢，莫非你的简历就走不实之处四处招摇呢

额。别人不是说完全真实的是傻逼么。。哥们你怎么理解的啊

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

看完评论后，还是回来给你点个赞，通透

引用 @blue176 发表的:
你被唐骏洗脑了吧…还微软最高奖…都是他自己编的，他那点破事十年前就被锤爆了

这个时候需要在微软待的比较久的老jr爆个八卦，反正我看的是他在上海微软当领导主管销售方面的，跟北京的张亚勤，沈向阳，总部的李开复根本不一个咖位，另外十来面前那时候唐骏可真火啊，各种自传方法论的书，电视节目都特么刷屏了😂😂😂，俨然一个成功学神棍的姿态，被方肘子锤爆之后爆出来四流大学的金句

引用 @花花美人 发表的:
我想问你一个问题 一个外企招聘销售 要求985毕业 你是985的三本 你大学期间销售成绩很好 你就拿了学位证 说自己是985的 毕业证说弄丢了 然后面试成功 试用期3个月 你卖出几千万产品 然而学历造假 你觉得企业该怎么办

首先，我不是企业，我说该怎么办也仅代表我一个人的观点。但设想一下，你去做个统计，拿这道问题去采访所有企业，我觉得你得到的答案无非是这样：部分a类企业觉得无所谓，继续聘用；部分b类企业觉得不容忍，开除；接近零的c类企业会反而给他加薪升值。我的意思是什么呢，你不能把简历作假作为一个普适的建议提出，甚至说不做假的是sb，因为你无法保证，听取了你的建议的人遇到的是a类企业还是b类企业。而且，你的回答展现的因果关系是“能力带来老板的喜爱”而不是“简历作假带来喜爱”，简历作假可能会给你带来负面影响（b类企业），最好就是没有影响（a类企业）。所以，你更应该推崇的是提升能力，不是简历作假。我不否认有人依靠简历造假获得了更好的机遇，但肯定也有很多人因为造假丢了饭碗。简历造假这条路高风险与机遇并存，而且涉及个人诚信问题。

引用 @花花美人 发表的:
他在新华都 简历造假被曝光 老板知道 但是对他还是很好啊 人家主动从微软跳槽离职的好不好 简历无非是敲门砖 既然人家合适 就用吧 当然 公务员 例外

央企基本也不可能容得下，因为根本不需要能力多强的人

引用 @神在仰望我 发表的:
谁在乎你诚信不诚信的，只看他对你有没有价值

哇老哥，这种思想不可取呀，诚信这种根儿上的东西还是要讲的

引用 @飞鱼gg 发表的:
弱点又没有造假🐶 看来大家同款App 讲真韩漫剧情确实有乐趣。。。两位老哥推荐两部剧情有趣的呗🐶

漂亮的姐姐永远是我最喜欢的🐶

引用 @飞鱼gg 发表的:
弱点又没有造假🐶 看来大家同款App 讲真韩漫剧情确实有乐趣。。。两位老哥推荐两部剧情有趣的呗🐶

甜蜜陷阱，不知道老哥有没有看过 还有perfect half，画风很顶

引用 @神在仰望我 发表的:
谁在乎你诚信不诚信的，只看他对你有没有价值

正解，，，

引用 @我才不怕你永久呢 发表的:
……怎么说都是你的理呗，反正无法得到验证

那您说个能验证的，有个理看看

引用 @紫金love24 发表的:
翟总您好！

nba球星

今天学历造假，明天离职直接把你源码都偷走了。一日不诚信，一生不能信。

除非能力特别强，且人品没问题。不然这次造假走了捷径，下次指不定在哪个地方故技重施

引用 @花花美人 发表的:
呆不下去个毛啊 你以为任何公司做背景调查都很仔细吗 人事闲的无聊吗

大企业会外包专业的背调公司的，尤其是外企非常看重

引用 @安静看球的少年 发表的:
其实要求学历无非就是想为这人的能力兜个底，一开始也不了解他几斤几两学历高点总会让老板安心些，但是既然他的高能力已经体现出来了，学历的价值应该就微乎其微了

是的，学历也只是筛选炮灰的门槛，能力才是核心价值，既然都认可能力了，还管什么学历。当然，想搞面子工程给其他员工或外界看另说。

引用 @阿罪0 发表的:
卧槽，上一个回复说公开之后怕被搞然后走了，这里又说辛亏走了，你他妈真牛逼

精分大型打脸反口现场🤣

引用 @神在仰望我 发表的:
谁在乎你诚信不诚信的，只看他对你有没有价值

诚信还是很重要的，但学历造假这个事情，更多是出于无奈吧，也不能全归结了个人诚信问题，毕竟没有学历，根本不能进入能力考察阶段。

引用 @虎撲小美人 发表的:
大企业会外包专业的背调公司的，尤其是外企非常看重

微软说 我们最专业 唐骏说是的 可是呢

引用 @我才不怕你永久呢 发表的:
唐骏从微软走的时候可是挺风光的，完全没有你说的问题，而且以后的职业生涯也没有受到影响，说白了中国诚信是个问题吗？

肯定不是问题啊 你看瑞幸咖啡

引用 @XOTOURLLIFE 发表的:
首先，我不是企业，我说该怎么办也仅代表我一个人的观点。但设想一下，你去做个统计，拿这道问题去采访所有企业，我觉得你得到的答案无非是这样：部分a类企业觉得无所谓，继续聘用；部分b类企业觉得不容忍，开除；接近零的c类企业会反而给他加薪升值。我的意思是什么呢，你不能把简历作假作为一个普适的建议提出，甚至说不做假的是sb，因为你无法保证，听取了你的建议的人遇到的是a类企业还是b类企业。而且，你的回答展现的因果关系是“能力带来老板的喜爱”而不是“简历作假带来喜爱”，简历作假可能会给你带来负面影响（b类企业），最好就是没有影响（a类企业）。所以，你更应该推崇的是提升能力，不是简历作假。我不否认有人依靠简历造假获得了更好的机遇，但肯定也有很多人因为造假丢了饭碗。简历造假这条路高风险与机遇并存，而且涉及个人诚信问题。

正解

引用 @虎撲小美人 发表的:
大企业会外包专业的背调公司的，尤其是外企非常看重

你就是在糊鬼 唐骏可是微软中国总裁 微软在大陆招了几千人 都是一一面试的 可是唐骏简历呢