碰到学历造假但是能力强的员工，你会开除吗？

把柄在手，傀儡使唤

当肉傀使唤

那不然学历不造假 一点能力都没有的留着？？

引用 @安静看球的少年 发表的:
其实要求学历无非就是想为这人的能力兜个底，一开始也不了解他几斤几两学历高点总会让老板安心些，但是既然他的高能力已经体现出来了，学历的价值应该就微乎其微了

看岗位吧，程序员这种其实还行，如果是金融啥的肯定开除没二话

引用 @我才不怕你永久呢 发表的:
唐骏从微软走的时候可是挺风光的，完全没有你说的问题，而且以后的职业生涯也没有受到影响，说白了中国诚信是个问题吗？

唐骏应该不是职场学历造假，而是自己的学历含糊其辞。给人的印象是自己斯坦福毕业。他很狡猾，从来不说斯坦福博士毕业，直说自己博士毕业，当年在斯坦福搞研究的时候XXXX。

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

老诸葛亮了

引用 @最终幻想_1991 发表的:
是的，学历也只是筛选炮灰的门槛，能力才是核心价值，既然都认可能力了，还管什么学历。当然，想搞面子工程给其他员工或外界看另说。

高学历的学历没造假，但是能力会造假。这个人学历造假，能力没造假。（存在高学历，高能力的人。）

如果是我 应该先谈谈，看看这个人学历造假是只为了一个敲门砖还是这个人的诚信就是有问题。

引用 @花花美人 发表的:
他在新华都 简历造假被曝光 老板知道 但是对他还是很好啊 人家主动从微软跳槽离职的好不好 简历无非是敲门砖 既然人家合适 就用吧 当然 公务员 例外

唐骏的问题不是造假，而是太能吹了。你花钱买学历自己低调点就行了。他到处去吹牛，把自己打造成青年导师，意见领袖。写书立传。这就太离谱了。

引用 @紫金love24 发表的:
翟总您好！

翟总可真是个崽种 我都想弄死他了

开了之后重新招他

引用 @神在仰望我 发表的:
谁在乎你诚信不诚信的，只看他对你有没有价值

看来你是个打工仔或者是学生吧？？没经历过社会的毒打，想得这么简单

引用 @西门风大 发表的:
那要看老板为什么会在乎诚信了

一般黑心老板才不看诚信这东西！

其实不太懂怎么造假，现在都联网了，我刚入职时候直接交毕业证书还要学籍网比对下才行。

技术性的人才，还不是主要看技术？

学习不就是为了工作吗？既然工作能力已经得到认可，还提学历个屁？你要说诚信？去查查自己老板的老底，是不是都是一路诚信做起来的？

引用 @紫金love24 发表的:
翟总您好！

一言不合就开喷？

引用 @花花美人 发表的:
你都不知道唐骏去盛大是干嘛的 唐骏去盛大是帮助企业上市的

如果他是第一个帮助中国企业在纳斯达克上市那么很牛，但是唐骏之前已经有7、8家中国企业上市了。第一个纳斯达克上市的中国企业携程老总都没说啥。再说，唐骏自己也说过他不是很懂上市、金融。盛大本身业绩优秀，上市自然是很正常的事情。唐骏在里面不会有什么贡献。唐骏期间，盛大弄过失败的盒子。唐骏号称了解中国宏观经济，那么他竟然看不出广电总局那些人根本不会允许国企以外的人涉足电视。失败的盒子导致盛大浪费了很多精力。而且盒子过高的价格，本身商业模式就是个失败。 唐骏在盛大期间负责游戏开发部门。后来一次电视中唐骏曾经骄傲的说他从来没有玩过游戏。天，一个负责游戏部门的老大没有玩过游戏，这跟微软老总从来不用windows一个意思。一个没有接触过实际工作内容的老总，怎么懂得什么细节，懂得如何竞争，懂得设计玩家喜欢的游戏，你的作品跟别人比较有什么优势、什么缺点。 唐骏时的盛大主推游戏沉迷系统的。这个纯粹是白痴的举动，游戏商本来就是要让玩家玩的时间越多越好的，你你反而跑过来限制玩家玩游戏的时间。盛大首推免费模式的。这个让现在的游戏玩家骂得很厉害。但是盛大又没有做好。反而是征途赚的一塌糊涂。盛大在唐骏期间可以说是倒退的。这些唐骏可以解释是陈天桥做的。但是，即使这些都是大老板的主意，你个公司的CEO都不能指出这些问题，你个CEO有什么存在的价值呢？

引用 @我才不怕你永久呢 发表的:
唐骏从微软走的时候可是挺风光的，完全没有你说的问题，而且以后的职业生涯也没有受到影响，说白了中国诚信是个问题吗？

唐骏还没受影响？而且他从微软走的时候风光啥啊。。觉得唐骏是个人物的都不是行内人

引用 @BBMU 发表的:
翟总可真是个崽种 我都想弄死他了

角色又特点，演员也演的好，正想一巴掌过去

应该惩罚 开除不至于

学历只是门卡，进去了有能力的话，门锁都能给他换了。

人才是要德才兼备，有才无德坚决不用

我就是高能力低学历，工作十几年无数次跳到甲方的机会，因为学历不得不放弃，只能在一个公司混到底层管理，但我做的事却是中层的活

要学历高是为了什么，不就是为了能力强吗？当然可能大公司不差这么个人，或者引申到人品，那就又是一种考量了

引用 @许仙与大蛇 发表的:
但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。

怎么说呢，曹操以前对这事儿有过评价，张居正也有过评价，诚信固然重要，当然如果这个人只是这一个问题我觉得能力更重要，但是如果到处都是诚信问题肯定不行。

出了社会就知道了，在社会上混哪有什么真诚？跳槽吹牛逼，接工程吹牛逼，财报吹牛逼，哪个公司能做到干干净净明明白白？真诚做事的都被干趴了。一句话，资源，能力才是真正的王，学历只是敲门砖。

引用 @那个黄昏我错失绝杀 发表的:
唐骏还没受影响？而且他从微软走的时候风光啥啊。。觉得唐骏是个人物的都不是行内人

那么请问您是哪个圈里的？IT圈还是经理人圈？

会，这个敢造假，还有什么不敢造假

想到前几年胡歌演的那个电视剧，胡歌也是有入狱经历，身份造假，但能力确实很强，也进了北京一家大公司年薪30万的工作，但后面还是被发现开除了

引用 @那个黄昏我错失绝杀 发表的:
唐骏还没受影响？而且他从微软走的时候风光啥啊。。觉得唐骏是个人物的都不是行内人

唐骏走的时候被授予了“微软终身荣誉总裁”的荣誉，这个是为他量身定做的，当时的微软公司全球副总裁、大中华区CEO陈永正先生说：“无论是在产品开发和产品服务支持，还是在努力扩大微软在中国的业务方面，唐骏先生都做出了重要的贡献。我们感谢他 所做出的努力，并祝愿他在新的领域里取得成功。”你告我还要怎么风光？

应届生还有点影响。工作5年以上了真无所谓。现在外面找个合适的已经很不容易了，你换人还要交接还要适应，运气不好找个没能力或者品行不好的更是有苦说不出。搞这种吃力不讨好的事别人在背会会把你骂的半死。至于人品相处几个月心里自然有个数，还需要通过一张纸去了解？说老实话工作十几年简历经历掺水分是很正常的事儿，工作能过得去就行了，大家心知肚明。

引用 @打职业就是为了钱 发表的:
我妈单位，招了个好像是北师大珠海分校的，三本把自己包装成985，进来半年最后被发现了，直接开除

现在不是合并了吗？

引用 @MarcoJin 发表的:
现实版金装律师

刚想说金装律师🐶

引用 @不要刚就是苟 发表的:
zai种🐶

哈哈哈哈哈，别骂人啊

作为老板来说，只要发现下属造假，不管是什么原因，肯定是不能重用的，主要是因为这是人品问题，今天可以造假，明天就可以挖个大坑把公司埋了。。。程序员留个后门，或者一般员工签个假合同，或者离职的时候留点手尾。。。。做老板其实最怕这些破事。。。宁愿找一个能力差一点但人品好，没什么幺蛾子的，也不愿找个能力强，但人品不行的。。。。不然后续一旦出事，成本会很大的。。。

引用 @BBMU 发表的:
翟总可真是个崽种 我都想弄死他了

越是能让观众恨之入骨的反派角色越是说明人演的不错，角色都深入人心了。翟总跟“那个女人”相比如何？

引用 @许仙与大蛇 发表的:
但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。

诚信在利益价值面前算个几把。

开，人无信不立。🐶

这事肯定是上报老板决定啊，老板觉得诚信有问题想开就开，觉得性价比高还有后手想留就留。

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

唐骏？？？

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

是个当老板的料

学历只是敲门砖 能力达到了 学历就是废纸

现在的程序员哪个不是学历造假的。同样是搬砖的，为何不找个力气大的？找个名牌大学的瘦弱小伙有时确实不如这些力气大的来效益

引用 @邓肯退役了唉 发表的:
那个美剧叫什么律师的不就是假律师吗？

风骚律师？绝命毒师的姐妹版

引用 @花花美人 发表的:
废话 微软中国给钱又不多 微软给他500万一年 陈天桥给2000万一年 傻逼不跳槽啊

微软好像是200万美元左右？不知道是不是记错了

引用 @麻绳绑裤带 发表的:
哇老哥，这种思想不可取呀，诚信这种根儿上的东西还是要讲的

全球70亿人，能找出一个没撒过谎的吗

引用 @神在仰望我 发表的:
谁在乎你诚信不诚信的，只看他对你有没有价值

小公司才会这么想，因为公司吸引力不够，所以人才难得。 大公司100%开除，因为这个是制度。制度存在就有它的意义，是要把人治变成法治。 今天你觉得他有能力可以造假不诚信，明天就有别人觉得另一个人有能力可以不诚信。能力行不行全在领导个人说，也许只是个会拍马屁的就留下了，长此以往规矩就没了。 大公司的制度就是避免这种情况，有没有能力都要开除，人再招好了，有的是，规矩不能打破。

引用 @笑帝啊啊 发表的:
也不能这么说，人还是要相处久了才知道他的品性。比如你相亲要求女方一定要160以上，实际她只有157报了自己160，但是相处久了发现很合适，会为了当初慌报的3公分和她分手么？

员工和娶老婆不一样。你不需要娶一万次老婆，就这一次，人治就够了，重复无数次的就得靠规矩，走法治。

引用 @许仙与大蛇 发表的:
但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。

诚信在💰面前不值一提。。。

一般体制内和大公司会非常在意这个问题，倒不是说低学历的不要，而是怕你简历都能造假，那其他的地方也可能会出问题

引用 @花花美人 发表的:
不是啊 我说是完全真实 真的是傻 比如工作2年 9个月 你说三年 比如 你毕业于某所高校 成绩可以改一改 复印件吗 比如工作经历 是主任 你可以吹嘘为经理

别误导大家，诚信很值钱的

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

职场老手

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

我觉得得小心提防这位同事吧，缺乏诚信，胆子也大，学历都敢造假。

引用 @爱喝可乐的汤姆 发表的:
这不一样，学历造假这种欺骗是没有恶意的吧

這還沒惡意？騙錢了

引用内容可能违规暂时被隐藏

在华为阿里，这种事情也很严重。觉得不严重的，无非是创业期的小企业

引用 @你献给我的西班牙馅饼呀 发表的:
用完随时一脚踢开！牛批

有能力的人不会因为这个炒了就找不到工作的，换句话说，就算炒了，仅仅是增加他的一份履历。

学历是不了解一个人鉴定个人能力的基础，潜意识学历越高能力越强，但是实际并非如此，一个人的态度跟实践对不同人提升程度也不同，也有后来居上的例子。看单位怎么用人吧！

引用 @zoey對波好撚大 发表的:
這還沒惡意？騙錢了

这要看公司核心价值是什么，如果以人为本，人家价值体现在哪里，怎么是骗钱了？高学历低能力给老板用了，老板只能闷在心里有苦说不出。

背调在发offer之前

引用 @许仙与大蛇 发表的:
但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。

学历在实力面前不足一提，这种事在大公司都未必会开除。老板招员工看重的此人创造出来的价值。

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

《资治通鉴》看了不少？

引用 @CD兄弟库杜铁 发表的:
这要看公司核心价值是什么，如果以人为本，人家价值体现在哪里，怎么是骗钱了？高学历低能力给老板用了，老板只能闷在心里有苦说不出。

他這個是剛好能力夠，絕大部分做假的能力差得一逼，又要浪費公司資源，不是騙錢是什麽，跟一個騙子講以人為本？

引用 @茂利 发表的:
学历在实力面前不足一提，这种事在大公司都未必会开除。老板招员工看重的此人创造出来的价值。

大公司才更要開，大公司這麽多人，一個人能力再強能影響多少，帶壞頭影響其他人問題更大

按规定开除，按能力可以重新聘用啊

《安家》？

引用 @许仙与大蛇 发表的:
但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。

学历不造假也不一定有诚信啊，我觉得得具体分析

引用 @伽利略坐标系 发表的:
今天他能为了进入公司造价，那么今后你能保证他不会为了自己的利益做其他不讲诚信的事情吗？退一步讲，为这个人开了方便之门，那么是不是某种程度上在鼓励：只要能力强，你就能造假学历进来？

后半句没毛病，前半句话的逻辑其实值得推敲一下。

引用 @伊格纳西奥冈萨雷斯 发表的:
他的造假都被公开了不趁早跑路还等着别人找黑点清算么，跟你一样不见棺材不落泪么

前后相隔了十年左右，这叫趁早么，他是神算子

能力强，留，以后工作上的事情留个心眼。

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

看来曹操民间诨号曹老板是有道理的……

引用 @zoey對波好撚大 发表的:
這還沒惡意？騙錢了

骗钱？不用上班就有钱领的？

引用 @爱喝可乐的汤姆 发表的:
骗钱？不用上班就有钱领的？

本能就值5000的人騙到10000不是騙錢是什麽？

引用 @神在仰望我 发表的:
我爸厂里的采购就各种吃回扣，我爸又不是不知道，不在意而已。只要给你的钱你能采购回来相应的货物，每次保证不出什么差错，其他的你随意，总比换个说不定又贪心又没有能力的好

这种工作 换十个都那样 凭本事吃饭

引用 @zoey對波好撚大 发表的:
本能就值5000的人騙到10000不是騙錢是什麽？

你有没有看原文？能力没问题，工作了两年被查出来学历造假，能力不行一个月就被辞退了还能混两年？

开除之后跑对家，然后把自家给干翻？

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

想得真周全😰

引用 @麻绳绑裤带 发表的:
哇老哥，这种思想不可取呀，诚信这种根儿上的东西还是要讲的

其实没必要，有时候既然这人对企业有利，双方都不亏就先用着，不能机械地看待一个人一件事

引用 @1真香警告1 发表的:
学历不造假也不一定有诚信啊，我觉得得具体分析

学历不造假那是其他人了，其他人跟这件事有毛关系？

引用 @茂利 发表的:
学历在实力面前不足一提，这种事在大公司都未必会开除。老板招员工看重的此人创造出来的价值。

大公司才得开...小公司才未必。

只要放古代估计很多谋士都得下岗，英雄不问出身，用人长而不用其短。

引用 @加州周杰伦 发表的:
质量检测的也是个造假的呢？你要知道，一旦人学会了抄近路，他们就不会去老老实实走正路了

你说服别人的逻辑和方法属实牛🍺

看人创造的价值。已经明显创造价值了。管学历屁事啊？

引用 @zoey對波好撚大 发表的:
他這個是剛好能力夠，絕大部分做假的能力差得一逼，又要浪費公司資源，不是騙錢是什麽，跟一個騙子講以人為本？

然而就事论事，你不能一概而论，就这件事我觉得这人虽然有欺骗行为，但是个人能力强有啥问题吗？多少公司因为一个学历，让有才能的人拒之门外？

房似锦点赞👍

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才

大企业开除，小企业留下吧！

笑死了 涉及到学历不值钱的案例时，步行街的某些人就接受不了。 又是举例又是道德大棒挥舞。

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

这是王术，王道讲的是浩然正气

留着呗！反正现在也用的顺手！等哪天用不上了，需要有人背锅 顶缸的时候再用这个理由光明正大的开除不好吗？😂

按规定办事即可，造假就应该开除。。当然是老板说了算

引用 @我才不怕你永久呢 发表的:
唐骏从微软走的时候可是挺风光的，完全没有你说的问题，而且以后的职业生涯也没有受到影响，说白了中国诚信是个问题吗？

人家创立了微创，马上IPO了

又不是政府单位，能给公司创造利润不就行了！！！搞笑呢

引用 @许仙与大蛇 发表的:
学历不造假那是其他人了，其他人跟这件事有毛关系？

确实，你说的对

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

这是真的 一般这种人谁会开除

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

第五层理解

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

老翟云霄了

老板要你工作胜任，不是学历那张纸。