碰到学历造假但是能力强的员工，你会开除吗？

引用 @花花美人 发表的:
本来就是傻逼 看过人民的名义吗 陈岩石 老革命 年龄造假 变大了 突击入党 欺骗组织 参加敢死队 要看动机的

庆幸的是世界上不全是你这样的人🙏

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

我九十集三国白看了呀

有制度就执行制度，否则制度的威信何存？ 同时这事也反映出制度的不完善，应当修订，丰富人才引进方式。 公司要的是员工的能力，通过学历筛选能力的好处是简单、高效，坏处就是会有这种低学历高能力的个别现象被PASS。

引用 @广东财经大学艺术与设计学院 发表的:
老安家了

你们学院今年艺术设计复试线多少

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

高 实在是高👍

公司招人是来干活的，不是用学历糊墙的

引用 @紫金love24 发表的:
翟总您好！

zai种🐶

果断开除

引用 @义薄云天五五开 发表的:
《领导的哲学》

安家大学堂

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

资治通鉴不少琢磨吧🐶

引用 @亦大三木 发表的:
资治通鉴不少琢磨吧🐶

看多了上头

引用 @加州周杰伦 发表的:
质量检测的也是个造假的呢？你要知道，一旦人学会了抄近路，他们就不会去老老实实走正路了

弟弟思维

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

这事在国企事业单位很严重，上面知道了技术部门在帮瞒着，怕是要被一起开除

引用 @花花美人 发表的:
他在新华都 简历造假被曝光 老板知道 但是对他还是很好啊 人家主动从微软跳槽离职的好不好 简历无非是敲门砖 既然人家合适 就用吧 当然 公务员 例外

有点电视剧 《安家》那味了

小公司留下，大公司开除

我对于学历的看法近几年越发看中，学历是敲门砖，也体现了一个人的潜在能力。 第一就是恒心与韧性 第二是学习能力 第三是执行 第四是视野 第五是成长环境 我并不是说学历低没有以上的特点，我自己就是带专。举个例子我也曾经不服气，我当年要是如何如何，我现在就会如何如何。其实这就是缺少恒心和韧性的体现。 高学历自然培养价值，潜力就相对较高。 这是我个人认为最简单的筛选，尤其是简历多的时候。 高学历可能有60%的可塑之才，低学历有40%的可塑之才，这差距就不算小了。

引用 @骑单车的小鱼儿 发表的:
漂亮的姐姐永远是我最喜欢的🐶

那是你没看过run away

引用 @FC大师 发表的:
我建议按照公司规定开除，开除后再让人事降低要求，反聘回来。这样又会让公司其他员工看到公司的手腕，二又能收买点人心

学历要求都是领导制定的硬要求

引用 @飞鱼gg 发表的:
谢谢大佬。。。我也推荐一部 练习生

推荐同作者的健身教练

引用 @记住你的名字科比布莱恩特 发表的:
有点电视剧 《安家》那味了

《猎场》的胡歌还是很帅的🐶

不犯错就继续用，犯错了一视同仁

事实上真实场景必须开，选2的都是想当然，大半没工作或者个体户

工作时间长的谁还管学历啊

招人来就是为了干活 他既然活干得好 还在乎这个干吗 从市场上找一个学历更高的但是能力跟他一样强的难多了

为啥要开除？

引用 @花花美人 发表的:
诚信有个毛用啊 简历完全真实的 都是傻逼好不好 微软中国总裁唐俊简历都造假 可是呢 哪个老板不喜欢他

这种言论都能高亮。。。我真的服了

我觉得涉及到人品问题和诚信问题了

引用 @安静看球的少年 发表的:
其实要求学历无非就是想为这人的能力兜个底，一开始也不了解他几斤几两学历高点总会让老板安心些，但是既然他的高能力已经体现出来了，学历的价值应该就微乎其微了

诚信和人品都不值得信赖了 谁能保证以后不做假事？

如果他简历没造假根本没机会呀，应该开除

这事轮得到你决定吗？轮得到的话，你显然是想留下。

那我想问你对学历有要求的原因是什么？不就是让学历先帮你筛选一遍吗？

造假再严重，只能上公司的黑名单，不可能是行业黑名单，你不要有的是人想要

引用 @我才不怕你永久呢 发表的:
唐骏从微软走的时候可是挺风光的，完全没有你说的问题，而且以后的职业生涯也没有受到影响，说白了中国诚信是个问题吗？

那个美剧叫什么律师的不就是假律师吗？

私企自己留着用，但要把话题摆明，该批评的批评，该道歉的道歉。 国企的话，只有开除，没商量余地，因为领导要去承担责任的。

引用 @打职业就是为了钱 发表的:
我妈单位，招了个好像是北师大珠海分校的，三本把自己包装成985，进来半年最后被发现了，直接开除

二本啦 也就比深大（深户口）低个十几二十几分

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

老资本家了🐶

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

你真爱开玩笑，有本事的人去哪里不可以，还让你这种妖魔鬼怪恶心他？

引用 @神在仰望我 发表的:
我爸厂里的采购就各种吃回扣，我爸又不是不知道，不在意而已。只要给你的钱你能采购回来相应的货物，每次保证不出什么差错，其他的你随意，总比换个说不定又贪心又没有能力的好

采购一般都靠吃回购赚钱，吃不到的才是没实力的采购😂

那对跟他同期来应聘的人来说就不公平了呀 传出去怎么说 这个口子能开吗

引用 @许仙与大蛇 发表的:
但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。

+1，另外我觉得这种问题倒不仅仅是诚信问题，而关乎公司人事的程序正义问题。这种人一旦之后被发现，为之背书的选拔流程肯定会崩塌。所以免得夜长梦多，我宁可不录用这种人。除非说他目前来看能创造的价值，可以远远弥补将来公司名誉的损失，不然没必要冒这个险。

选择开除和留下之前先问问自己 你什么时候能有开除别人的资格 哭辽

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

这种开开玩笑就行，但事实上一旦这么操作，你跟他就是一根绳上的蚂蚱，根本没有谁控制谁之说。只能说双方都在利益与风险之中权衡，再决定怎么做。

得看能力多强吧。。。比如合格是6分，有9分就不开除，他要是就7分，开了得了。

能为你赚钱的人，你要不要？

人又不错，能力又强，还要啥自行车。我们都知道他学历造假了还留着重用他，他岂不是更要好好干了

引用 @紫金love24 发表的:
翟总您好！

翟副总又升官啦🐶

引用 @King勒布朗詹姆斯23 发表的:
能力不比学历重要？

重点不是学历，是造假

引用 @灯时过早 发表的:
学历要求都是领导制定的硬要求

规矩只要是人订，就可以人为地修改

引用 @许仙与大蛇 发表的:
但是学历造假这是诚信问题...并不是说能力。

那要看老板为什么会在乎诚信了

引用 @麻绳绑裤带 发表的:
哇老哥，这种思想不可取呀，诚信这种根儿上的东西还是要讲的

也不能这么说，人还是要相处久了才知道他的品性。比如你相亲要求女方一定要160以上，实际她只有157报了自己160，但是相处久了发现很合适，会为了当初慌报的3公分和她分手么？

招人的目的是为了给公司干活，既然活好就没啥说，符合公司目的就可以留。

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

哥们看过安家吧

肯定留下，然后合同上压榨一下……

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

不怕变卧底啊

引用 @花花美人 发表的:
央企就算了吧 领导的司机转业 你们中粮总部少个销售经理 你看我们司机就可以干 或者 你们海关缺一个办公室主任 去干

给这种级别领导开车的也都是人精了吧

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

先用着？等到想开除的时候再把学历翻出来？

引用 @紫金love24 发表的:
翟总您好！

先用几年等他要求涨工资的时候公司突然发现学历造假？直接开除。

是人在做事，不是学历做事

有能力了，你还管学历干嘛。。。本来要求学历，就是想找能力强的

引用 @BeatHou 发表的:
事实上真实场景必须开，选2的都是想当然，大半没工作或者个体户

扯淡 大部分私企都不会开

引用 @培提尔其乌斯罗马尼空提 发表的:
现在社会价值观对诚信的定义是傻吗？

企业可以漫天要价 员工当然必须注水 尤其销售这种岗位 不注水 直接定义为傻子

学历只是敲门砖，能力才最重要

靠啥挣钱，学历还是能力，除非证明造假不光是学历，人品也有问题

引用 @神在仰望我 发表的:
谁在乎你诚信不诚信的，只看他对你有没有价值

两方面来说吧，学历是门槛，能力是关键。如果真的能力相当强，一时半会找不到人替代那肯定没办法，只能妥协，这一般来说是规模小的公司的做法。上规模的公司，注重的是员工全方位的素质，学历造假这个事是挺严重的，几乎百分百开除的，大公司资源好福利好一般不怕找不到替代的。而且要是真无人可以替代，这个人辞退不辞退他终究会单飞自己干，这也才符合能力强的定义。所以小公司讲实际重情面，大公司讲流程重操作吧。

技术岗位只谈能力不谈学历。

无规矩不成方圆，开除，不开除的话，对其他人不公平，再招一个

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

帝王之术啊哥们

反过来问，如果你招聘到了个正儿八经985/211 能力却相当差的人你会不会开除他

引用 @Loskring 发表的:
弱点男主属实不行，最近韩漫也就美丽新世界的男主有点男主的样子🐶

美丽新世界男主比弱点强多了

郑秋冬含泪选了第二条，并给楼主点了个赞🐶

看评论现在人这三观 笑嘻嘻了

人品差的人能力越强对公司和社会的危害就越大！果断开除！

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

老管理了🐶

给公司创造价值的是能力还是文凭？

当然开除，然后接着再聘用他回来，这样才合理，否则不论选哪个都有问题

引用 @安静看球的少年 发表的:
其实要求学历无非就是想为这人的能力兜个底，一开始也不了解他几斤几两学历高点总会让老板安心些，但是既然他的高能力已经体现出来了，学历的价值应该就微乎其微了

主要是诚信问题

引用 @Loskring 发表的:
弱点男主属实不行，最近韩漫也就美丽新世界的男主有点男主的样子🐶

美丽新世界男主现在也变憨了，刚开始显得好nb

引用 @紫金love24 发表的:
翟总您好！

你怎么骂人呢？🐶

引用 @我才不怕你永久呢 发表的:
唐骏从微软走的时候可是挺风光的，完全没有你说的问题，而且以后的职业生涯也没有受到影响，说白了中国诚信是个问题吗？

能力为王！

大部分公司应该都无所谓吧，用人不就是要找能帮公司挣钱的，要是一个博士生学历的，天天啥都不会，就知道打卡上下班，要来干嘛。

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

放屁

中国老板最喜欢你没学历能力强，会做事，工资可以开低

开除，再召回来

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

还把柄……你以为是可以杀头吗？不过就是开除

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

你想多了有能力的人还听你嚷嚷

肯定要拆穿他 不过也要留下他 学历砍掉了不少有能力的人 既然他的能力能给公司带来效益为什么不留下 不过造假必须拆穿 不然就会有第二次

有把柄降薪啊

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

柯南有个凶杀案，凶手就是这个被要挟的有能力的员工🐶

引用 @我才不怕你永久呢 发表的:
唐骏从微软走的时候可是挺风光的，完全没有你说的问题，而且以后的职业生涯也没有受到影响，说白了中国诚信是个问题吗？

在绝对的能力面前，啥都不是问题，在哪都不是问题。 否则，在哪都是问题。每一步都是问题。 提升自己掌握话语权才是王道。

按照外企来说这是违反商业道德了，肯定会被开除，这是底线哪怕最优秀的员工违反商业道德都会被开除。

引用 @花花美人 发表的:
诚信有个毛用啊 简历完全真实的 都是傻逼好不好 微软中国总裁唐俊简历都造假 可是呢 哪个老板不喜欢他

诚信都没有用你做出来的东西凭什么让别人信你，你知道人工作中如果没有诚信那简直就是灾难，没人相信你，你说的再牛逼也没人信

引用 @爱喝可乐的汤姆 发表的:
这不一样，学历造假这种欺骗是没有恶意的吧

稍微正规点的公司，只要你的能力不是超级强，强到一个人能左右一个部门的状况，造假，欺诈，盗窃这种行为一旦被发现基本都是被开除，而且拿不到赔偿金

引用 @无所不知大金毛 发表的:
重用，因为他的能力可以帮助你，而你有了他的把柄，更容易控制他，这是王道 🤓

翟云霄宁来啦

先开除，再招进来。

引用 @古尔衫 发表的:
甜蜜陷阱，不知道老哥有没有看过 还有perfect half，画风很顶

甜蜜陷阱去掉h部分拍个小网剧都可以了

引用 @麻绳绑裤带 发表的:
哇老哥，这种思想不可取呀，诚信这种根儿上的东西还是要讲的

这个世界除了我，没有人不说谎，既然你们都是不诚信的人，就不要互相伤害了

学历是用来筛选这个人能否胜任工作的标准，而不是这个人有没有资格工作的标准，希望你们人事能认清这个道理。

这层楼里出现了一个傻子……