国企女同事有些真的是掐着时间生孩子

引用 @是昊然的哥哥吖 发表的:
现实就是这么残酷，爱干不干，劳动力过剩，你有不是专业人才，真把自己当块宝？

人家有能力考到编制就不是爱干不干，不干谁也没办法，眼红吗

引用 @湖人前锋杜小帅 发表的:
私企也是一样的，有个女同事一入职不久就开始休产假，生完后休息一年继续二胎，只要脸皮够厚，领导拿你没办法，而且上班期间一直找别人分享自己的育儿心经。。

什么叫脸皮够厚，女人都要经历这个过程，一个公司这点格局都没有就不要招女性

引用 @你不吹我不黑 发表的:
就看你媳妇生不生孩子

生啊 合适了就生一个🌈

引用 @阿柒柒柒柒柒 发表的:
你说的对。 既然这个大旗后面可以享受便利，为啥现在愿意生孩子的女生越来越少？生育率逐年下降？你心里也清楚，这“一些女性”，只不过是女性里面很小的一撮。

是的，我讲的主要针对，女👊

你以为女的想生吗！气抖冷…

引用 @虎扑JR1283189432 发表的:
身体状况无法承担岗位的工作强度，不予雇佣有什么问题？你一心一意为孕妇考虑，你真是个大善人

那当然，我老婆也会遇到这种情况，我才不管资本家怎么想呢

生育是基本人权没错，但恶意怀孕显然违法同事相处基本法，会被其他适龄阿姨孤立到死。

引用 @虎扑JR1965364282 发表的:
第一，难道是不准生育吗？还是说从备孕就要求先打报告。 第二，法律规定的产假是98天，正常也不是一怀上就休产假吧，难道前期不能做好工作安排吗？

请查一下98天都啥时候的老黄历了。现在各省市都是120起步，再来个啥难产体弱双胞胎，休个多半年很轻松。

引用 @Xylene0 发表的:
你觉得你很幽默吗？

你觉得自己很理性吗？

引用 @大大少年 发表的:
国企对女性是真好

你应该认为这才是常态

引用 @黄昏de落叶 发表的:
第一，国企有编制，不是随便都能招人，第二，同事又不是刚好都没事做，等着接手

有个🐔编制，都是合同工，走劳动法的

引用 @浙大 发表的:
女性在应聘的时候都会被问到是否结婚以及是否有孩子，有些可能更直白问你是不是要二胎，私企老板肯定要为自己的利益打算，员工十个月不上班还得讨工资，那肯定不愿意。

10个月太乐观了，怀孕后保胎假，产检，产假后哺乳假，经常去打疫苗，请假在家陪伴孩子，女人基本上2-3不会照常上班。

引用 @圣村守望者 发表的:
洋洋洒洒，行文看得我无比舒服，👊师快点进来打拳啊

说话实话，入职体检，如果一个公司没要求体检入职，别人怎么生你管不着，别说面试口头问这些问题，人家隐私有权不告诉你，招人家进来除非工作不能胜任，不然别吭声，要么你不要招女性，法律没有规定一个公司必须要招女性，大多数女人都要经历这个过程，不是什么女权

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

我们这边半年

引用 @有爱男 发表的:
最恶心的是三年两怀，卡着提拔时间回来，不给提拔就闹。别问我怎么知道的。

不能吐槽，吐槽就是精神资本家

引用 @zhilout 发表的:
你这说得好像国企想进就进啊。怀孕了就找个国企进去，等着生孩子，跟玩似的。 我就在国企上班，我们这的情况，除非你是应届且专业对口的毕业生，否则想进非常难，真有能量打破这个限制进去了，那你不用怀孕，不上班也没人敢管你。

确实，我也在国企，清一色的应届211.985进来

引用 @Ja_Morant12 发表的:
不是国企也没办法啊，劳动法保护

劳动法还说不能加班呢

引用 @凌空爆射 发表的:
最恶心的是孕产期工作被同事分担，然后休完产假回来潇洒的离职

最恶心的是回来潇洒提拔。。。是提拔。。。

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
你这么讲也可以啊，但市面上有几个不用女人的企业，辩论也不能脱离实际不是？

是啊，这也是为啥女性相比之下，一般更难找工作

引用 @Jordan丶97 发表的:
私企吗这不开除？

开除要赔更多的钱吧估计

引用 @zhilout 发表的:
你这说得好像国企想进就进啊。怀孕了就找个国企进去，等着生孩子，跟玩似的。 我就在国企上班，我们这的情况，除非你是应届且专业对口的毕业生，否则想进非常难，真有能量打破这个限制进去了，那你不用怀孕，不上班也没人敢管你。

最后一句以前我信。现在谁还敢这么嚣张？

引用 @平田真大弧 发表的:
我身处特种行业，发现怀孕的当天就停止上班，然后休产假到孩子3个月，再拖两个多月病假。回来上班头几个月是工作量很小的，因为要照顾孩子。然后很多刚入职的姑娘就是这样，生完老大生老二，前后3年左右，回来就辞职。三年五险二金全上，工资倒是只有基本工资一个月一两千块。然后年终奖是照发的~

年终奖照发就对别的同事不太公平了。。

引用 @损失年 发表的:
请查一下98天都啥时候的老黄历了。现在各省市都是120起步，再来个啥难产体弱双胞胎，休个多半年很轻松。

大胆点，158天

引用 @实力走A 发表的:
我现在就是 哭了

疫情结束以后是有很大可能，毕竟在家俩月不做点什么都会憋疯了🐶

引用 @哪了都 发表的:
生育是他们的权利。 可我看到的一些女性来讲，更像是他们的筹码。 他们可以躲在生育的大旗后随便的享受便利

气冷抖。女性何时可以站起来，依法可以保障自己基本的权利！！！/狗头

引用 @再睡一夏i 发表的:
你妈生你的钱谁出？

我爸出的，你外婆生你妈的钱谁出的？

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

这个一看就是受害者啊。

引用 @AKM呆瓜 发表的:
国企没编制了兄弟，都是签合同，三次合同续终身

有编制就是合同正式工呀，没编制的就是劳务外包和派遣的。

引用 @来到混乱 发表的:
如果是个简单的活，就找个临时工即可。如果需要一定水平才能上岗，那么就应该给多干活的加钱或抽调另一部门员工来救急——但也得给其相应地加班费

一份工两份钱

引用 @鸟瞰论坛 发表的:
我们这是妇女收容所

啥单位呐

不管钻不钻空子，我只知道生育不容易，又不是年年生，现在国企也严了，都是跟着国家政策走，不像以前想休息多久就多久，况且以前休息长的也没钱啊，现在按政策执行，工资是有保障的。

引用 @虎扑JR1945536542 发表的:
年终奖照发就对别的同事不太公平了。。

照发也是有区别的，不可能一样多的。

引用 @用户0039361195 发表的:
楼上给我看乐了，啥时候韭菜也帮资本家讨利益了嗷

是的一群韭菜拿着三千块钱的工资操老板的心

引用 @zhilout 发表的:
补充一下，对于绝大部分人（尤其女性）来说，进国企就是一辈子的事。 你进去了，啥时候怀孕都享受待遇，不用特意赶着怀上了再进。我在国企工作10多年了，没见过（或听过）怀孕了进国企，修完产假就辞职的。离职的都是能力强被挖走的，或者自己开了买卖包了工程。

那是你们单位待遇好

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

我也见过。。。有个同事来了三年我都没怎么见过她。。生了俩娃然后离职了。。操作无敌

引用 @光是让你能看见东西的一种东西 发表的:
那你老婆以后不生孩子？

偷换概念 有意思

正常的不得了，之前实习一个40多岁的同事教女同学们 要生小孩就找个闲一点的工作然后就去生。

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
那当然，我老婆也会遇到这种情况，我才不管资本家怎么想呢

那谁又管您怎么想呢？属实大人物了。祝您好运了那就

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

是的，现在我找人都不太想招适孕年龄的女性。 我们部门有个女同志，备孕怀孕不提前报备，突然请假回家安胎，也不是长时间不来，隔三差五来一趟，连请假带产假，带年假 休了将近半年，来上了一个月班，遇上过年疫情，到北京降级才过来上班。 辞退吧，法律不允许.......

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

所以有些企业指明只要婚后有孩子的。

引用 @没有取到拉风的名字 发表的:
所以到适婚年龄的女生工作难找啊

这确实是个问题，一耙子打倒一片人也不公平

引用 @根正苗红哦 发表的:
他意思是产假结束后到下一次产假前的那段病假时间，产假我印象中是98天

法律是98天，好点的国企一般都4个月以上

引用 @blue176 发表的:
大国企压根不在乎这个，甚至鼓励二胎

大企业大领导讲的是预算，讲的是政策，才不会管你下面的人怎么去操作，后面的小领导工作干不好照样被谈话，大领导既要政策又要绩效，但是后面小领导招人是肯定不会招生孩子的了

引用 @夜里很黑 发表的:
法律是98天，好点的国企一般都4个月以上

各地方政府的地方条例会在国家法律规定的基础上在增加一些天数，每个省市都会有一点出入

引用 @来到混乱 发表的:
西方是政府出，替企业交钱，所以西方的生育率现在都高过内卷三兄弟了

政府钱哪里来的？印出来的？

女同事还有更严重的，我们单位就是和另一部门的领导谈过，现在基本要求研究生起步，研究生25岁，进来一年才会真正熟悉工作，再一年左右结婚，婚假有了，完了一年再生孩子，产假来了，所以25岁进来，三到五年才能完全进入工作，30岁了还如男的新人一样。所以领导很不愿意招女的，但是有矛盾，每年上级有表演要求，又缺女的。

引用 @虎扑JR1283189432 发表的:
那谁又管您怎么想呢？属实大人物了。祝您好运了那就

轮到你的时候可能你比谁都闹得欢👊🏻

引用 @哪了都 发表的:
生育是他们的权利。 可我看到的一些女性来讲，更像是他们的筹码。 他们可以躲在生育的大旗后随便的享受便利

问题是现在很多女性都一边喊着别把女性当成生育工具，然后转头又利用生育福利钻空子

私企可以这么搞么请问。

不应该怪罪到女性劳动者头上，归根结底还是国家福利不够，毕竟生孩子对全家、全国来说是最重要的事

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

那么问题来了，这病假请了多久呢

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

报备了企业还要你吗 这时候还是基本的权利吗

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

我有个远房亲戚，考上检察院会计岗，实习期还没过就回家生娃去了，后面为了离家近调考都考上了，单位一把手不放人，做事真的要留一线啊，人都不是傻的

引用 @俏晴雯撕扇 发表的:
所以有些企业指明只要婚后有孩子的。

没用，二胎三胎走起来

引用 @卜铃卜玲卜铃卜玲 发表的:
一份工两份钱

回去休产假的人是社保的生育险再出工资，你以为资本家那么好？

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

作为一个男人，我觉得生孩子没必要说吧，对于国企来说，大部分人也不是干3.5年就走了，对于漫长的几十年工作来说生孩子几个月真是微不足道，生孩子往大了说也是为了社会持续发展，为了人类延续。很简单，你老婆生孩子别人说三道四你心里什么感觉。女人生孩子享有假期无可厚非，男人这点担当是要有的特别是谁敢说我老婆就不生孩子，不给别人造成麻烦呢？问题在于现在很多女权把权利和义务搞得不对等了，女性权利我全要，义务全是男的来，这就操蛋了

引用 @l本西蒙斯l 发表的:
顺便贴一个法规

其实这就是国家请客，私人老板买单。 现在生小孩是一个国家的人力资源，最理想的是国家给补贴，加上监管，私人企业招女性，成本可以接受。

引用 @长安街银行 发表的:
没用，二胎三胎走起来

肯定有用啊，损失肯定会少很多。

引用 @多拉风的昵称呀 发表的:
这个有点夸张了吧 这生完了还能马上再生？

生完老公没忍住就可以继续怀

引用 @撕裂的青春 发表的:
怀着不良心思进去养胎的，甚至最后辞职的确实挺烦的，但是有人连赶上俩个同事是女生休产假都要喷，因为把工作都给他了，这不是应该怪单位不及时补人么，人家老老实实上班，然后就在那个节点怀孕了，那不是正常么，大部分人的媳妇都得经历这些吧，被同事背后指着叨叨也是罪了

我闺蜜，私企，毕业以后四年多没换工作，怀孕以后产检公司规定只能请事假，扣工资，各种折腾，被逼得没办法了只能办停薪留职，后来我一问，她们公司女员工怀孕了基本都是停薪只交社保 她跟她老公两个人本来是她工资日常开销，老公交房贷，那段时间真的是她们经济压力最大的时候 虎扑狙职场女性生育的大概是觉得自己一个人能养家，或者自己老婆不用生孩子……

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
政府钱哪里来的？印出来的？

天生有钱

引用 @黄昏de落叶 发表的:
第一，国企有编制，不是随便都能招人，第二，同事又不是刚好都没事做，等着接手

这都不是理由，劳动法里有些，一个成熟的企业就应该未雨绸缪，提前想好对策，别人家怀孕了说搞不了、

引用 @azys 发表的:
其实这就是国家请客，私人老板买单。 现在生小孩是一个国家的人力资源，最理想的是国家给补贴，加上监管，私人企业招女性，成本可以接受。

国家给了补贴啊，按照你们公司的平均工资给生育津贴。

引用 @她还会回来吗 发表的:
宁就是男拳妈妈？

没看出来是嘲讽女权嘛

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

不提前说是真的坑，怀孕十个月呢

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
轮到你的时候可能你比谁都闹得欢👊🏻

我只知道我会遵守我认为合理的规则，您这样的带人物硬要按自己的想法来谁拦得住呢是吧？

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
如果连起码的生育都不能提供便利，何以为人

便利自己，苦了同事

引用 @Jordan丶97 发表的:
私企吗这不开除？

国企。她老公去边远地区支教了，基本上是符合公司政策的。等她老公回来多数也是提拔升级当领导的，更加没人说了。

引用 @没罗斯的命得罗斯的病 发表的:
作为一个男人，我觉得生孩子没必要说吧，对于国企来说，大部分人也不是干3.5年就走了，对于漫长的几十年工作来说生孩子几个月真是微不足道，生孩子往大了说也是为了社会持续发展，为了人类延续。很简单，你老婆生孩子别人说三道四你心里什么感觉。女人生孩子享有假期无可厚非，男人这点担当是要有的特别是谁敢说我老婆就不生孩子，不给别人造成麻烦呢？问题在于现在很多女权把权利和义务搞得不对等了，女性权利我全要，义务全是男的来，这就操蛋了

老哥明白人，理性三观正

引用 @一直都很二 发表的:
我闺蜜，私企，毕业以后四年多没换工作，怀孕以后产检公司规定只能请事假，扣工资，各种折腾，被逼得没办法了只能办停薪留职，后来我一问，她们公司女员工怀孕了基本都是停薪只交社保 她跟她老公两个人本来是她工资日常开销，老公交房贷，那段时间真的是她们经济压力最大的时候 虎扑狙职场女性生育的大概是觉得自己一个人能养家，或者自己老婆不用生孩子……

所以还是大部分学生居多，现在考虑的只是自己，别人走了增加自己负担就开喷，等有媳妇了，就考虑整个家庭的，自己老婆怀孕也会增加同事负担，这时候就不喷了，其实他吃的亏她老婆也会给他赚回来的，只是互相抵消了罢了

引用 @初恋杨恭如 发表的:
国家给了补贴啊，按照你们公司的平均工资给生育津贴。

真的给么？ 可能我孤陋寡闻，大部分地区都没有，可能只是发达地区有。或者是有但是钱太少了，所以很多私企还是不愿意招。

引用 @黄昏de落叶 发表的:
第一，国企有编制，不是随便都能招人，第二，同事又不是刚好都没事做，等着接手

华润，万科算国企吗？

引用 @损失年 发表的:
请查一下98天都啥时候的老黄历了。现在各省市都是120起步，再来个啥难产体弱双胞胎，休个多半年很轻松。

base广东，18年80天现在延长到98天，不像你们发达城市，轻轻松松半年价。

引用 @损失年 发表的:
请查一下98天都啥时候的老黄历了。现在各省市都是120起步，再来个啥难产体弱双胞胎，休个多半年很轻松。

按你说法，或者大胆点200天吧。

引用 @合肥孙一峰 发表的:
你这种非黑即白的思维是真的蠢，知道为啥现在女性职场受歧视不，一部分原因就是这个。等你组里面有这种人，最后她的任务分在你头上，两三年帮她完成任务还特么磨洋工，你就知道啥感觉了

一上来就扣个非黑即白的帽子，你也不见得聪明。请你说说看，女职工应该如何怀孕，才让人满意呢。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

别满嘴女性女性了 好像生孩子这事不是一家人说了算一样 她老公白莲花？

引用 @azys 发表的:
真的给么？ 可能我孤陋寡闻，大部分地区都没有，可能只是发达地区有。或者是有但是钱太少了，所以很多私企还是不愿意招。

而且生育津贴实际上就是企业和员工，从交社保开始到退休这几十年间自己交的钱，只不过在生育产假期间领取了而已。生育津贴的标准是企业上一年度的平均工资水平。发的少是因为私企给员工的工资都是按照最低标准。 在怀孕生孩子这件事情上，员工的付出最多，其次国家，其实企业的付出跟国家和个人真的没法比，但是为了长远利益，国家和个人愿意付出，但是企业一般比较短视，注重自身利益，所以在生育上表现的比较消极。

引用 @撕裂的青春 发表的:
所以还是大部分学生居多，现在考虑的只是自己，别人走了增加自己负担就开喷，等有媳妇了，就考虑整个家庭的，自己老婆怀孕也会增加同事负担，这时候就不喷了，其实他吃的亏她老婆也会给他赚回来的，只是互相抵消了罢了

短视的企业和短视的员工都是这么想的，但是他们从不考虑整个社会的稳定发展都是要依靠女性的生育付出，现阶段还有人口红利可供使用，再过十几年，没有足够的年轻人补充劳动力，等着吃屁去。

引用 @虎扑JR1965364282 发表的:
base广东，18年80天现在延长到98天，不像你们发达城市，轻轻松松半年价。

一点都不发达，内蒙古规定是158天，体弱15天，难产15天，双胞胎多胞胎每多一个45天。我以前干HR，一个姐生了个双胞胎满满休了1年多。

我就在想如果一个公司招女员工，明确半年内不得怀孕，会不会被社会舆论喷上热搜。

引用 @SK.Love 发表的:
请病假不扣工资的吗？病假没有时间限制的吗？

病假看年限，我们这超过8年一分钱不扣

引用 @虎扑JR1965364282 发表的:
按你说法，或者大胆点200天吧。

这就是为什么HR大忌之一：招人招回来个已婚未育女职工。轻轻松松200天，而且后面还有哺乳期。1年半几乎是白养着一点办法没有 。

早生晚生不是一样生嘛？其实根源在这个社会还是没有很好的照顾到女性的弱势地位，一方面知道低生育率估计大家生孩子，一方面女性在职期间生孩子客观上升职机会会减少，如果一开始就告诉单位准备要孩子，单位会不会不要她？所以很多时候也是逼不得已。

引用 @没罗斯的命得罗斯的病 发表的:
作为一个男人，我觉得生孩子没必要说吧，对于国企来说，大部分人也不是干3.5年就走了，对于漫长的几十年工作来说生孩子几个月真是微不足道，生孩子往大了说也是为了社会持续发展，为了人类延续。很简单，你老婆生孩子别人说三道四你心里什么感觉。女人生孩子享有假期无可厚非，男人这点担当是要有的特别是谁敢说我老婆就不生孩子，不给别人造成麻烦呢？问题在于现在很多女权把权利和义务搞得不对等了，女性权利我全要，义务全是男的来，这就操蛋了

没看懂你的意思，你在意的是嘴巴上说说。我这边是真金白银给送出去了，还不能吐槽了？开公司要有社会责任，这不假，但是你懂什么叫公平性吗？你女人怀孕生育，你作为男人当然不能说话。但是作为企业被反复薅羊毛，一遍一遍薅，虽然资本家天然有劣根，但是大把钱作为福利花出去，最后全是男人的担当和国家的美好，这不是特别合适吧？况且我也没有打算改，这个福利还得继续下去，有什么问题？

引用 @初恋杨恭如 发表的:
国家给了补贴啊，按照你们公司的平均工资给生育津贴。

中国的小企业太短视，还是都死掉比较好，大家都做公务员，免得为这点福利纠结。

引用 @yellow891215 发表的:
有编制就是合同正式工呀，没编制的就是劳务外包和派遣的。

编制只分公务员编制和事业编制吧，国企真没编制

一个小伙子，15年进军工厂上班，17年8月离职去读研，从进厂到离厂，都没见到办公室一个姐姐，一直在家休产假。 直接生两娃休了3年！基本工资照领，工会福利一个不准落下。等回来上班，厂里把女生生育政策给改了，以一人之力把本来好的福利政策给搞没了，厉害😄

引用 @溜格林 发表的:
你的问题我无法回答，因为我没经历过。 我的观点是一般人都遇不到这种情况，在单位工作两三年之后，怀孕这是完全可以接受的。 入职一个月，通知怀孕，要休假，补助，然后拿完产假之后离职。大部分人不会做出来这种事情，而且也不太会接受这样的做法。

一般怀孕，都不是说想怀就怀。有的备孕一年都怀不上。这种算上入职就怀孕的，我觉得还是以外概率高。 并且，其实大部分人抵触入职怀孕，根本原因：别人怀孕触动了他自己的利益。 如果同事怀孕，他不用帮分担工作，甚至同事怀孕他还能得红包。那他就会大大夸奖同事怀孕。 说白了，很多人眼里，利益高于一切，而且这还不是多么显著的，决定性的利益。 有些人，同事离职或者怀孕，他会想，嗯走了个人，接下来要把分担的部分最好。然后到此就结束了。 有些人，同事走了，他就会怪同事扔下很多东西给他，让他工作量增加。 反正我和我老婆的公司，都是不会鄙视谁怀孕的，我老婆怀老二也是在公司一个比较纠结的点怀的。但是大家都很照顾她，现在休完产假回去，也得到了正常的涨薪。 很多公司氛围不同，很多人的价值观也不同。

引用 @俏晴雯撕扇 发表的:
肯定有用啊，损失肯定会少很多。

你说的是一线城市，二线城市的二胎三胎还是挺常见的

引用 @青之空 发表的:
对的，有的老板就是只要男的，或者是刚生完小孩的女的

对的！当时入职国企就受到了这方面的歧视，一起面试两男两女，报上去就批准了两个男生，这种掐点生孩子的人确实过分，因为现在的国企也今非昔比，想要收入高，就要加入市场化的竞争，没有多少闲人可以养的。

引用 @再翘高一点点 发表的:
所以那些女的就别怪别人招聘的时候歧视女性了

女的一个人能生孩子？？？谁让她怀的？？？？

引用 @虎扑JR1283189432 发表的:
我只知道我会遵守我认为合理的规则，您这样的带人物硬要按自己的想法来谁拦得住呢是吧？

等你老婆生完孩子再来说。爬

引用 @神之手 发表的:
你们这么才时间120天，广东不是150多天吗？

开刀比顺产要多

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

这就吹牛了。孩子又不是想生就生的出的。不都两三年才搞一个出来啊

引用 @danieleve 发表的:
你让你老婆也这样干不就行了吗，对于整个社会平均而言自己媳妇产假那段就是自己来顶

所以像我们这种单身狗，就是顶了别人的媳妇儿吗🐶

引用 @吊那咩之别 发表的:
这就吹牛了。孩子又不是想生就生的出的。不都两三年才搞一个出来啊

我跟你吹得着牛？

引用 @初恋杨恭如 发表的:
短视的企业和短视的员工都是这么想的，但是他们从不考虑整个社会的稳定发展都是要依靠女性的生育付出，现阶段还有人口红利可供使用，再过十几年，没有足够的年轻人补充劳动力，等着吃屁去。

还短视的企业，和员工。别逗了行吗？有的企业自身存活都费劲。怎么去承担企业责任？我们国企每年都有对应的扶贫政策。买一些贫困地区的产品，发给每个员工。 按照你这么说，企业要有眼光？你让外面的中小企业去扶个贫我看看？他拿的出这个钱吗？

引用 @黄昏de落叶 发表的:
国企带薪休假的

我们是央企，生娃最多可以请假一年，但是，奖金绩效不发，工资可能还不够扣五险一金，有可能还得倒贴哟。