国企女同事有些真的是掐着时间生孩子

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
这是一个企业应有的觉悟，法律强制，不服可以尝试改法

这是法律强制，所以企业也可以不用女人，不明着来也不违法。

引用 @专治各种神回复 发表的:
所以意思是应该没工作时候生？

你正常生没事啊。 但上班一两个月就开始请孕假，这是不是目的性太强了啊？别说都是意外怀孕嗷。

引用 @虎扑JR1965364282 发表的:
个别女性才有机会随便的享受便利吧。说说我看到的，互联网行业怀孕基本就拜拜了，公司不会继续跟你续约或者把你调去新项目边缘项目，逼你走人。如果小公司，怀孕期间就各种逼你走人，哪有便利可言。如果连生育都享受不了便利，想想以后自己老婆生孩子吧，对家庭是多么大的负担。

我想说的主要是，不能拿生育来做借口打👊 其次就是 男女确实天然有别，这也是一个事实对不对，公司要的是收益是效率，女性本来就在职场因为部分条件受到了限制。 这就好比打仗都是男人上一样，理性根据各自特点合理分工。而不是抛弃客观事实一味追求平等，甚至是借用特点来做借口。 我国的民族区域制度就充分的体现了，合理的差别，更是为了平等的保护。所以在如今日益残酷的职场中，我想女性应该找到一个合适的岗位，而不是看到一些差别就认为是不平等。

看来我去了一个假的国企！身边同部门有个同事加班到小产，隔壁部门一个女同事怀孕的时候两次被推着办公椅去医院！真事儿，不加狗头的！坐标深圳，收入这里中下层！年轻同事基本都是在惠州买房～但是论做事，都还是勤勤恳恳的～不过最近几年确实新人好多离职回乡的～

引用 @blue176 发表的:
正常，公司无所谓，可能领导在意，想出业绩，或者活儿没人干了啥的，我挺理解这种想法

是啊，所以我对说鼓励二胎的有点疑问，特别是这种刚来公司就怀孕的，很让人怀疑动机不纯，

引用 @黄昏de落叶 发表的:
第一，国企有编制，不是随便都能招人，第二，同事又不是刚好都没事做，等着接手

第一，难道是不准生育吗？还是说从备孕就要求先打报告。 第二，法律规定的产假是98天，正常也不是一怀上就休产假吧，难道前期不能做好工作安排吗？

引用 @danieleve 发表的:
你让你老婆也这样干不就行了吗，对于整个社会平均而言自己媳妇产假那段就是自己来顶

所以那些女的就别怪别人招聘的时候歧视女性了

引用 @凌空爆射 发表的:
最恶心的是孕产期工作被同事分担，然后休完产假回来潇洒的离职

最最恶心的是，她们休的是带薪产假，工作被同事无偿地分担，同事一分钱也不多挣

引用 @blue176 发表的:
大国企压根不在乎这个，甚至鼓励二胎

少来，我们公司有个部门出过几次这种事后，就不招没生过孩子的了。

就是因为有女生这么做导致女性就业非常困难

引用 @特爷无敌666 发表的:
是很多企业都不太找女的了

气抖冷🐶

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

这个有点夸张了吧 这生完了还能马上再生？

我是学校老师，我们一个女同事，考进来没多久就怀孕了生孩子休产假，过了一年又怀了二胎，又休，刚生完二胎就提了辞职，考上公务员了，给我们学校校长气死了，干了快三年，就上了一年班，生完留辞职，属实牛逼。

引用 @女神之叹 发表的:
这是法律强制，所以企业也可以不用女人，不明着来也不违法。

你这么讲也可以啊，但市面上有几个不用女人的企业，辩论也不能脱离实际不是？

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

我觉得这个是国家应该负责的问题，女性生孩子天经地义，别说现在什么女权，就现在这楼里的言论，我是女的我也女权，都什么玩意。你家老婆以后别生娃好吧，不是我说，这个社会80%的女人是不想生孩子的，女性一个人会遭受那么大痛苦去生？又要女的生孩子，又不准女的请产假，真够恶心的。

引用 @嘴角渐冷的微笑丶 发表的:
产假不是病假，产假是带薪的。具体可以去搜搜国家对于产假的解释

他意思是产假结束后到下一次产假前的那段病假时间，产假我印象中是98天

引用 @买水捡球小能手 发表的:
你们到底能不能看清主贴写的是什么？人家说的是隐瞒怀孕情况入职然后刚入职就请产假的好吧，工作了正常请大部分人都可以理解的

那就看清主贴吧。。。。。 原文：下个月要生了，算了下应该是入职一个月内就怀了，关键领导之前主打的业务让她和另一个人负责，现在估计得临时让人接手了🙁 楼主推测是入职一个月怀上，请问谁是从一个月就开始请产假啊？就算是国企也不可能这么干吧。 下个月要生了，才开始交接？越看越不懂，到底这人休产假了没？ 其实反过来想想，会有男的敢刚入职就要小孩？？？？？这里面太深了。女生进国企大多都图这个吧，要是私企早给一脚踢开了。我就想说这个是在哪都有的问题，包括男性也应该有产假，这是劳动人民和资本家的仗，不是男的和女的的矛盾。

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
你这么讲也可以啊，但市面上有几个不用女人的企业，辩论也不能脱离实际不是？

生活孩子的就好，同岗位可能可女的，就不用想了。

引用 @SK.Love 发表的:
当然支持劳动法，但我不希望有这种人和我共事。

你以后老婆不生孩子？

引用 @波导勇者路卡利欧 发表的:
休完产假不交接就不交接了，那么久，也没她什么事

也不好说，很多东西交代清楚后面的人做起来会事半功倍

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

能找到，那么生完孩子回来后，这个办公桌谁坐？生孩子不是离职，就像球队里的伤员一样 ，又不能把这个名额直接替换掉。然后她的活还是同部门的人帮忙干，一干小一年，换谁谁受得了。更可怕的是，可能她回来，又有人去生孩子了。。。

我们单位一女的入职培训完就测出怀孕，然后回家休养去了

引用 @有趣的灵魂一 发表的:
你正常生没事啊。 但上班一两个月就开始请孕假，这是不是目的性太强了啊？别说都是意外怀孕嗷。

那么上班半年后请婚假呢？一年后请婚假呢？两年后请婚假呢？有本质区别吗？？公司招女性进来就应该接受女性生育的需求。

引用 @王_小_艾 发表的:
少来，我们公司有个部门出过几次这种事后，就不招没生过孩子的了。

大型国企每年都有应届生指标的

引用 @黄昏de落叶 发表的:
第一，国企有编制，不是随便都能招人，第二，同事又不是刚好都没事做，等着接手

。。。我也是国企，几千人的企业，办公室管理岗女的占比超过一半，怀孕的也不少。上面经常缺人的，下底层生产岗借调几个人上去就行了。做好工作交接，其实都不是什么非常难的事。。。等原岗位的回来了，借调的又回来底层上班了。常有的事。

引用 @Rasheed36号 发表的:
我就跟你说，以前劳动法管生育没那么严的时候，女生生育，工作会给你保留，但工资不发，有些公司会拿这笔工资雇个临时工或者实习生顶一顶，女性的工作也还好找，自从劳动法严管生育之后，女生的工作越来越难找了。

对的，本质上就是劳资矛盾，资本家只看利益不看性别，导致女性受歧视的恰恰就是这个产妇福利，适得其反了，应该和西方学，让男的也强休，资本家就会再次权衡利弊了

引用 @黄昏de落叶 发表的:
拳师不是不生孩子的吗

白人的会跪着求

我们单位那个跟我一起考进来的女的生二胎，人比较娇小，肚子也不是特别显，因为她是递补上来的，到确定她进来以前单位的人也没见过她，第一次上班十一月，来年一月回家生孩子去了，把领导都震惊了…冬天穿大羽绒服啥的比较臃肿，大家也都没太发现。

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
你也不愿意，他也不愿意，去哪里？就说你自己自私就完了。

到底谁自私？？ 这不就是想白嫖工资 你是老板 你怎么想？ 或者你有个这种同事 然后她的工作让你接手了

引用 @里奇_保罗 发表的:
最骚的是 本来一个部门5个人 女的去生孩子了 那就4个人做5个人的事。。

明明是资本家不愿再花成本去雇佣一个劳动力去填补劳动力不足，反而怪上人家怀孕了？？这什么脑回路啊都

引用 @我不叫高思静 发表的:
但凡有过稍微高层次一点工作经历的人，都不会问出这话

读过高中的都说不出来......

引用 @有趣的灵魂一 发表的:
你正常生没事啊。 但上班一两个月就开始请孕假，这是不是目的性太强了啊？别说都是意外怀孕嗷。

什么时候生才算正常生？工作一个月就不能算正常生？工作一个月生说明工作时候已经怀孕八个月了，然后面试等环节肯定已经六七个月，肯定能看出来了。

引用 @那些年nicky 发表的:
刚招来就休产假，合着你来就是休产假来的？

产完就走😂

引用 @jasonlew 发表的:
大家家里踏踏实实工作的女性就是让这帮不自重的烂女人给害得受歧视，你在这煽动什么对立情绪！

你没有找对本质，看图

引用 @哪了都 发表的:
生育是他们的权利。 可我看到的一些女性来讲，更像是他们的筹码。 他们可以躲在生育的大旗后随便的享受便利

如果女性真的愿意靠生育享受便利，在少子化的今天，其实也是为国家和社会做贡献了。另外生育除了生产风险，也有颜值下降、体型臃肿、产后抑郁等风险，大家就别一味站在资本家角度考虑问题了吧。

引用 @嘴角渐冷的微笑丶 发表的:
产假不是病假，产假是带薪的。具体可以去搜搜国家对于产假的解释

人家问的是病假

引用 @里奇_保罗 发表的:
最骚的是 本来一个部门5个人 女的去生孩子了 那就4个人做5个人的事。。

那这个社会女性就不该生孩子了是吗？

引用 @马努丶吉度 发表的:
我寻思那家国企不都是一样？还是你在的随便招人？

问一下都不行吗？

引用 @虎扑JR1283189432 发表的:
那我问一句，如果这种行为对本单位其他劳动者造成了劳动法上暂时无法界定的损害，那其他劳动者是否可以产生意见？

劳动者应该对资本家产生意见——因为那是资本家不愿再花成本去雇佣另一劳动力去填坑，而不是对一个同是劳动者的孕妇抱怨，你只看到了那个劳动者的投机取巧，却看不到本质上是资本的天性，即无尽的贪婪

我是男的来说句。女性这种做法没有不妥。她怀孕的时候是在入职以后，入职的时候不存在隐瞒。而且凭什么要求每个人都要以工作为重呢？女性怀孕本来就该被这个社会所保护，公司缺了谁不能转？找个短工顶一下不行？其他组拉个人进来不行？

引用 @哪了都 发表的:
我想说的主要是，不能拿生育来做借口打👊 其次就是 男女确实天然有别，这也是一个事实对不对，公司要的是收益是效率，女性本来就在职场因为部分条件受到了限制。 这就好比打仗都是男人上一样，理性根据各自特点合理分工。而不是抛弃客观事实一味追求平等，甚至是借用特点来做借口。 我国的民族区域制度就充分的体现了，合理的差别，更是为了平等的保护。所以在如今日益残酷的职场中，我想女性应该找到一个合适的岗位，而不是看到一些差别就认为是不平等。

有1说1，第一，我觉得打拳这个词真的很恶臭，打拳的人更恶臭。所有关于性别的讨论都套上打拳真的大可不必。第二，公司追求效益可以理解，你想女性应该找到一个合适的岗位，确实想听听有什么高见，有什么岗位合适女性？第三，你也会说不能抛开客观事实去追求平等，现在客观事实除了少部分丁克家庭，大部分女性还是会生孩子的，那职场性别平等理应将这客观事实考虑进去吧。

试用期就特别重要了

唉我们这都生两胎，我有个徒弟18年进我们单位，211毕业的心气儿挺高，刚生完一个，跟我说明后年再生一个就辞职找更好的工作，关键是累死我们这帮男同事了，我都顶过好几个女同事岗了，15年的时候负责一整项业务的AB岗女同事一起怀孕，那年把我累的。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

国企产假才给120天？

引用 @黄昏de落叶 发表的:
你是不是蠢，你同事请假事不得你来做啊，还资本家的心，我们这是劳动阶级的心

我认为少在这里地图炮。我也讨厌那种一入职就在怀孕的，但是别人女的上了两年班了正常怀孕有问题吗？你部门工作安排不过来不应该去招人或者如国企这种可以招非全日制用工。大家出来上班本来应该承担相应的社会责任，你老婆同样也会怀孕休假，那你老婆单位的男同事是不是可以指着你老婆骂了，你请假了工作都让我们做了？

引用 @sky-xu 发表的:
所以好多国企不找女的了

女拳警告⚠️

引用 @虎扑JR1965364282 发表的:
有1说1，第一，我觉得打拳这个词真的很恶臭，打拳的人更恶臭。所有关于性别的讨论都套上打拳真的大可不必。第二，公司追求效益可以理解，你想女性应该找到一个合适的岗位，确实想听听有什么高见，有什么岗位合适女性？第三，你也会说不能抛开客观事实去追求平等，现在客观事实除了少部分丁克家庭，大部分女性还是会生孩子的，那职场性别平等理应将这客观事实考虑进去吧。

关于第一个问题确实有我的偏见，毕竟这个帖子创建就是在讲有部分女性卡这点生孩子。而论坛中时常👊风嗖嗖，让我主观上在讨论女性以生育在微博等地方频频开🔥。 第二个问题中，我的回答是关于你所说的互联网企业中强度大，女性生孩子容易886，所以我觉得女性未生育之前可以考虑连贯性和强度都不大的岗位。当然我不可能是专业处理社会矛盾的，我只是这样考虑这个问题。 第三就是，我认为不能抛开客观的自然规律去追求平等。也就是女性确实生孩子会影响工作的，那么这个问题不可能克服对不对，总不能不让她生。但是又需要实现公司受益工作效率，只能在高强度岗位多选择男性啊。这是没办法的，不以意志转移的事。

引用 @zhilout 发表的:
你这说得好像国企想进就进啊。怀孕了就找个国企进去，等着生孩子，跟玩似的。 我就在国企上班，我们这的情况，除非你是应届且专业对口的毕业生，否则想进非常难，真有能量打破这个限制进去了，那你不用怀孕，不上班也没人敢管你。

对，你国企想来就来呀？

引用 @多拉风的昵称呀 发表的:
这个有点夸张了吧 这生完了还能马上再生？

现实中很多人兄弟姐妹只差一岁，你想想怎么来的

引用 @YTY丶丶 发表的:
为什么没有针对这种情况的生育险。

这个事无解

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

其实职场歧视女性本质上就是由这种人产生的

引用 @SK.Love 发表的:
请病假不扣工资的吗？病假没有时间限制的吗？

即使扣一点点工资，那又有什么意义？如果你招了员工，就是为了省一点病假的钱吗

引用 @专治各种神回复 发表的:
什么时候生才算正常生？工作一个月就不能算正常生？工作一个月生说明工作时候已经怀孕八个月了，然后面试等环节肯定已经六七个月，肯定能看出来了。

楼主的意思应该是工作一个月后怀孕，不是工作一个月后生

引用 @老大爷 发表的:
如果女性真的愿意靠生育享受便利，在少子化的今天，其实也是为国家和社会做贡献了。另外生育除了生产风险，也有颜值下降、体型臃肿、产后抑郁等风险，大家就别一味站在资本家角度考虑问题了吧。

这里我所说的，是一些女性，张口就来，有本事孩子你生。这种不实际生却以生为盾牌的现象。 当然现实生活中这样的女性不多，网络上真不少。微博更甚。 老哥你说的也很有道理，很多问题还是站在我们普通人民的立场想比较好😂 当然了并不是我说他们找了借口等就是维护资本，但是老哥你说的有道理

引用 @不准打头 发表的:
呵 那所有公司不要你老婆 不要你姐妹的时候我看你怎么说

社会风气就是被这种人给败坏了！害得那些兢兢业业的人吃亏！

引用 @王_小_艾 发表的:
少来，我们公司有个部门出过几次这种事后，就不招没生过孩子的了。

敢问是啥系统啊

引用 @哪了都 发表的:
关于第一个问题确实有我的偏见，毕竟这个帖子创建就是在讲有部分女性卡这点生孩子。而论坛中时常👊风嗖嗖，让我主观上在讨论女性以生育在微博等地方频频开🔥。 第二个问题中，我的回答是关于你所说的互联网企业中强度大，女性生孩子容易886，所以我觉得女性未生育之前可以考虑连贯性和强度都不大的岗位。当然我不可能是专业处理社会矛盾的，我只是这样考虑这个问题。 第三就是，我认为不能抛开客观的自然规律去追求平等。也就是女性确实生孩子会影响工作的，那么这个问题不可能克服对不对，总不能不让她生。但是又需要实现公司受益工作效率，只能在高强度岗位多选择男性啊。这是没办法的，不以意志转移的事。

现实来讲，如果选择工作强度和连贯性低的工作，其实约等于收入比较低的。而且生育前选择这样的工作，生育后就更别想着能在职场有强有力的竞争力了。（我不知道你有没有看过虎扑很多人吐槽自己对象收入低和懒，选择前台等这样的工作。）另外一点，公司为了自身效益招人的时候选择男性，确实可以理解，公司又不是慈善机构，但其实这就是职场上的性别歧视。我自己是学小语种的应届生，去面试的时候面试官最爱问就是你男朋友在哪个城市工作？能接受你出差吗？能接受你驻外吗？我相信如果是个男生，就不会揪着问这样的问题。政府出资cover产假期间的企业用人成本应该比较好，比法律上延长产假什么的，更实打实促进公平。

引用 @郭老师你恭敬迷乱吗 发表的:
是啊。。我不懂为什么这些以后的丈夫在这事不关己。。。明明是一个家庭一个社会的事

确实，有些评论有点嗯喷了

基本没工资的，没啥可说的，相当于停薪生娃。

提起这个是真的来气。我在国企市公司本级，从去年4月份部门里两个女生怀孕，我一个刚进来的不到一年的新员工就开始了接盘之路-新系统上线，另一个项目进入攻坚期，两个活儿全特么扔给我，原因组里没有可用的人，要么混子要么老员工使唤不动，我连工作内容都不熟悉，赶鸭子上架，况且交接过程中联系她们，工作的问题半天没回复，这大半年过得真的艰辛。以后不会给她们好脸色，职业素养真的低。还有另一个组的一个隐瞒不报的，最近在闹调岗。我觉得女性生育天经地义，但人不能太自私，部分女性一旦怀孕就觉得所有人都得迁就她，麻烦留给别人当作理所当然，正是这类女性的自私行为影响了所有女性在职场的声誉。

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

我们兄弟公司一个高龄产妇响应国家号召生2胎3年没来上班，工资照拿

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

没有人是圣人，希望你媳妇这样的时候你能组织她。并不是只用嘴说说，你也用行动从自己做起吧

引用 @专治各种神回复 发表的:
所以意思是应该没工作时候生？

杠！

引用 @zhilout 发表的:
你这说得好像国企想进就进啊。怀孕了就找个国企进去，等着生孩子，跟玩似的。 我就在国企上班，我们这的情况，除非你是应届且专业对口的毕业生，否则想进非常难，真有能量打破这个限制进去了，那你不用怀孕，不上班也没人敢管你。

我寻思着你说的和楼主说的有啥关系呢？

引用 @湖人前锋杜小帅 发表的:
最怕的是回来提前养老！干活不积极，也没那个能力，上班一天到晚想着回家抱孩子，上班期间各种找已婚的聊小孩，分享育儿心经。做出来的工作跟屎一样，团队有她就是个摆设不如没她，还有半年的哺乳假，🌿。

真实，生完孩子回来就开始混，本来就没啥能力，做事情能不主动决不主动，心思早没了，跟这种同事一起工作真的恶心

引用 @独自1等待 发表的:
我认为少在这里地图炮。我也讨厌那种一入职就在怀孕的，但是别人女的上了两年班了正常怀孕有问题吗？你部门工作安排不过来不应该去招人或者如国企这种可以招非全日制用工。大家出来上班本来应该承担相应的社会责任，你老婆同样也会怀孕休假，那你老婆单位的男同事是不是可以指着你老婆骂了，你请假了工作都让我们做了？

先扣帽子开地图炮的是谁？我一开始就说了是刚入职就怀孕，一个个连重点都找不到就开喷

引用 @西沙0325 发表的:
基本没工资的，没啥可说的，相当于停薪生娃。

国企带薪休假的

引用 @独自1等待 发表的:
我认为少在这里地图炮。我也讨厌那种一入职就在怀孕的，但是别人女的上了两年班了正常怀孕有问题吗？你部门工作安排不过来不应该去招人或者如国企这种可以招非全日制用工。大家出来上班本来应该承担相应的社会责任，你老婆同样也会怀孕休假，那你老婆单位的男同事是不是可以指着你老婆骂了，你请假了工作都让我们做了？

你报备了吗？有理解同事主动跟同事说清楚情况，交接工作。安排项目正常运行了吗？ 自己美其名曰生育权然后工作一扔自己休产假，也不管项目如何。就自己说请假就请假了？大家都是出来混碗饭吃的。 你生孩子就是生育权，那我也生孩子直接扔项目不管了。行吗？社会上自私自利行吗？不遭人骂？

引用 @来到混乱 发表的:
劳动者应该对资本家产生意见——因为那是资本家不愿再花成本去雇佣另一劳动力去填坑，而不是对一个同是劳动者的孕妇抱怨，你只看到了那个劳动者的投机取巧，却看不到本质上是资本的天性，即无尽的贪婪

首先在这件事情上公司的运作是在法律法规下按照既定的组织构架进行，就算不临时招人我也并不觉得有不合理的地方；其次就算退一步把您所说的作为公司方的过错摆出来，但女员工同样有隐瞒怀孕事实或者蓄意利用社会保障体系的规则过度享受红利对公司运作秩序产生不利影响的行为，那我想问一句双方都有过错的情况下为什么资方要承担更多的责任；最后说一句，如果做利益分析，在这件事情上员工甚至都不是弱势方

引用 @agilaseven 发表的:
。。。我也是国企，几千人的企业，办公室管理岗女的占比超过一半，怀孕的也不少。上面经常缺人的，下底层生产岗借调几个人上去就行了。做好工作交接，其实都不是什么非常难的事。。。等原岗位的回来了，借调的又回来底层上班了。常有的事。

人多还好，几个人的部门就蛋疼了

楼主根本就不了解人家为什么怀孕就在这说三道四，如果不是故意的只是意外呢？就是因为很多公司容不下女生怀孕所以现在未孕女性在职场真的很困难，男生也会有老婆，也会希望有下一代，一方面你厌恶这样的女生，另一方面你老婆怀孕了也会有同事这样想，真可悲

引用 @撕裂的青春 发表的:
怀着不良心思进去养胎的，甚至最后辞职的确实挺烦的，但是有人连赶上俩个同事是女生休产假都要喷，因为把工作都给他了，这不是应该怪单位不及时补人么，人家老老实实上班，然后就在那个节点怀孕了，那不是正常么，大部分人的媳妇都得经历这些吧，被同事背后指着叨叨也是罪了

及时补人，然后怀孕的回来了，补得人怎么办？开除他又要赔钱，留人成本又要提高。

引用 @虎扑JR1965364282 发表的:
现实来讲，如果选择工作强度和连贯性低的工作，其实约等于收入比较低的。而且生育前选择这样的工作，生育后就更别想着能在职场有强有力的竞争力了。（我不知道你有没有看过虎扑很多人吐槽自己对象收入低和懒，选择前台等这样的工作。）另外一点，公司为了自身效益招人的时候选择男性，确实可以理解，公司又不是慈善机构，但其实这就是职场上的性别歧视。我自己是学小语种的应届生，去面试的时候面试官最爱问就是你男朋友在哪个城市工作？能接受你出差吗？能接受你驻外吗？我相信如果是个男生，就不会揪着问这样的问题。政府出资cover产假期间的企业用人成本应该比较好，比法律上延长产假什么的，更实打实促进公平。

我觉得你说的还是很有道理的，确实有更多的手段促进公平。 而且在不断询问男友在哪里工作等，明显也带着女性依附男性的男权社会观点。 虎扑有男jr吐槽女友收入低，我见的比较少，甚至没见过，但我觉得这很不应该。 不过有一点我保留我自己的小见解，就是你也承认公司追求效益无可厚非，但是你认为这对女性会带来职场歧视。这一点我认为，就像盲人开车说被歧视一样😂，我局这个例子主要是讲，任何规矩都要以自然规律为根基。女性的生理，就导致了这个不可逆的问题，我觉得很多公司对于女性的看法，他不算完全的歧视，是有客观根据的。当然我们的政府可以通过政策，更好的促进一些公平，去减弱公司的这种所谓的歧视。 我们国家人大代表都是按照比例有女性的，我相信他们也会更好的为女性发声，但是更重要的是女性同志自己要客观的看待很多问题，我们共同去解决问题，而不是被一些资本当了枪，去引流，口水战。毕竟和封建的千年历史比起来，女性已经解放了太多，历史也不可能一步到位，总需要时间。 可能我不是女性，不能直接了解女性同胞的一些，苦楚，不过我还是希望有朝一日可以实现相对平等。

引用 @Rasheed36号 发表的:
及时补人，然后怀孕的回来了，补得人怎么办？开除他又要赔钱，留人成本又要提高。

所以你说怎么办？女的都不怀孕生子？或者都毕业了就结婚生子，然后再找工作，并且工作后不允许生二胎？

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

微博老拳师了

引用 @Rasheed36号 发表的:
我就跟你说，以前劳动法管生育没那么严的时候，女生生育，工作会给你保留，但工资不发，有些公司会拿这笔工资雇个临时工或者实习生顶一顶，女性的工作也还好找，自从劳动法严管生育之后，女生的工作越来越难找了。

我们单位产假期间只发基本工资 不发绩效 一个月1 2000块钱 银行

引用 @湖人前锋杜小帅 发表的:
私企也是一样的，有个女同事一入职不久就开始休产假，生完后休息一年继续二胎，只要脸皮够厚，领导拿你没办法，而且上班期间一直找别人分享自己的育儿心经。。

私企领导没办法？大城市吧

引用 @FannieHe 发表的:
楼主根本就不了解人家为什么怀孕就在这说三道四，如果不是故意的只是意外呢？就是因为很多公司容不下女生怀孕所以现在未孕女性在职场真的很困难，男生也会有老婆，也会希望有下一代，一方面你厌恶这样的女生，另一方面你老婆怀孕了也会有同事这样想，真可悲

感情增加我的负担打乱了计划安排，甚至想坏点也许今年上头给的指标没达到绩效扣了我还不能在网上抱怨几句，我是不是还得感谢同事怀孕啊

引用 @撕裂的青春 发表的:
所以你说怎么办？女的都不怀孕生子？或者都毕业了就结婚生子，然后再找工作，并且工作后不允许生二胎？

我只是发表我的看法

引用 @Xylene0 发表的:
你觉得你很幽默吗？

不然呢？我该骂醒他这种恶臭蝈蝻？

引用 @忧伤帝释天 发表的:
我们单位产假期间只发基本工资 不发绩效 一个月1 2000块钱 银行

这两天正好复习了下制度，产假规定时间内还是有绩效的

引用 @湖人科比布莱恩特rip 发表的:
这是俩码事，为了找家企业在产假期间养自己而已。打个比方，这个企业对她来说就是怀孕的接盘侠工具侠

只要不是生完就辞那有什么可狙的？况且按楼主说的还是国企，做一辈子都可能的，今年不生明年生早生早好你管人家。今天看好多个帖子狙女的产假了，我就不明白了，你老婆不放产假你奶孩子啊？

引用 @专治各种神回复 发表的:
什么时候生才算正常生？工作一个月就不能算正常生？工作一个月生说明工作时候已经怀孕八个月了，然后面试等环节肯定已经六七个月，肯定能看出来了。

楼主一个国企，女同事休完产假又不辞职，他替心疼啥损失

还有生了孩子完事儿离职的 甭提多恶心了

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

你们这么才时间120天，广东不是150多天吗？

引用 @住在海里的星星 发表的:
所以微博上的女拳宣扬不婚不育虎扑上的大家怎么那么跳脚啊

女性在虎扑太难了，不生孩子被骂，职业妇女生孩子也被骂，如果不工作还是被骂，实在不知道什么样女性才能让虎扑满意

引用 @brandbb 发表的:
那么上班半年后请婚假呢？一年后请婚假呢？两年后请婚假呢？有本质区别吗？？公司招女性进来就应该接受女性生育的需求。

没必要义正言辞的 那既然这样公司不喜欢招女性也无可厚非 说难听点你确实麻烦事多 以后也别说什么职场女性被不公平对待了

父母同休产假这一点上外国月亮真的圆

引用 @散客游人 发表的:
现在大多数人都是普通人，一个男的养活不了一个家，女的没工作保障，孩子生下来就等着当穷光蛋?这会儿就别当精神资本家了吧。

这不是精神资本家，用生育碍事为理由剥夺女性工作权利，女性没工作就只能依附男人继续当奴隶，所以才有很多男人宣扬女人不适合工作

引用 @撕裂的青春 发表的:
那你的意思跟你一个组的女同事还不能生孩子了？你说的问题都不是刚入职就生孩子这种心机女了，你这问题是必然会出现的，没生完孩子就工作的女生绝大部分都需要生孩子，都需要其他人分担她们的工作，你老婆生孩子的时候你也能忍受她同事戳脊梁骨就行

你们也别吵吵了 你说的有道理 那人家就因为怕你休产假不爱招未婚未育的女性了呗 你上哪说理去

引用 @甜甜圈总裁 发表的:
父母同休产假这一点上外国月亮真的圆

国内只有照顾假半个月

引用 @虎扑JR1283189432 发表的:
首先在这件事情上公司的运作是在法律法规下按照既定的组织构架进行，就算不临时招人我也并不觉得有不合理的地方；其次就算退一步把您所说的作为公司方的过错摆出来，但女员工同样有隐瞒怀孕事实或者蓄意利用社会保障体系的规则过度享受红利对公司运作秩序产生不利影响的行为，那我想问一句双方都有过错的情况下为什么资方要承担更多的责任；最后说一句，如果做利益分析，在这件事情上员工甚至都不是弱势方

亮你。

引用 @黄昏de落叶 发表的:
感情增加我的负担打乱了计划安排，甚至想坏点也许今年上头给的指标没达到绩效扣了我还不能在网上抱怨几句，我是不是还得感谢同事怀孕啊

首先，你抱怨的让你工作增加的并不是同事的怀孕，如果怀孕有错国家为什么鼓励二胎？其次，你不清楚同事怀孕的原因，一件事不清楚因果就让网友讨论？增加对立情绪？

引用 @常务总钻风 发表的:
是啊，所以我对说鼓励二胎的有点疑问，特别是这种刚来公司就怀孕的，很让人怀疑动机不纯，

主要不是生完就辞职其实也没啥，早晚都要生的

引用 @来到混乱 发表的:
劳动者应该对资本家产生意见——因为那是资本家不愿再花成本去雇佣另一劳动力去填坑，而不是对一个同是劳动者的孕妇抱怨，你只看到了那个劳动者的投机取巧，却看不到本质上是资本的天性，即无尽的贪婪

问题是重新找一个人手培养后，你休假回来了，那个人怎么办？炒了他还是炒孕妇？

引用 @瞎说大实话yg23 发表的:
主要不是生完就辞职其实也没啥，早晚都要生的

所以我的前提是刚入职就怀孕，部门还在起步阶段，然后负责的还是接下去的主业务，关键这业务合同谈一半

引用 @wubo1000 发表的:
乖乖，CT对胎儿不好。不是特殊需要不能照。

所以才体检ct呀。只能说企业也是求生存想的办法了。

引用 @YTY丶丶 发表的:
为什么没有针对这种情况的生育险。

国家不承担啊