国企女同事有些真的是掐着时间生孩子

下个月要生了，算了下应该是入职一个月内就怀了，关键领导之前主打的业务让她和另一个人负责，现在估计得临时让人接手了🙁

生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

没办法咯…

跟我一样，我一解决不了需求就出去拜访客户

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

部门新成立的，等于起步阶段就去怀孕了，现在合同谈一半，换个人怕是又得拖一段时间

根源还是对孕妇的不友好政策，如果什么假保障都好，大多数备孕的也不会这样。

国企对女性是真好

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

只不过以后收人可能就不收女的了，这也是权利

公务员，适龄的，我单位的基本都生二胎了

你以为她们为啥要去国企呢？图的不就是这方面么

有可能是意外怀孕

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

事业单位，都是入职一两个月结婚，半年内怀孕

引用 @特爷无敌666 发表的:
你以为她们为啥要去国企呢？图的不就是这方面么

不是国企也没办法啊，劳动法保护

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

可惜了夜魔大战小鹰

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

就不要脸呗。

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

规则上没有任何毛病，但是道德上多少有点不地道

引用 @大大少年 发表的:
国企对女性是真好

基层派出所、交警队、乡镇街道......

这算什么，关键生孩子还不影响提拔，男的辛辛苦苦一年啥表示都没有，女的恰准时间生完孩子回来上班马上提拔。。。

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

引用 @特爷无敌666 发表的:
你以为她们为啥要去国企呢？图的不就是这方面么

所以好多国企不找女的了

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

如果不是刻意的那你这么说很正确，但是现在社会上某些女性都是计划好了去国企就为了生孩子。我之前在一个半导体国企待过，一个女同事自从入职以来连生了两胎，把产假全都休足了，回来上班不到一个季度就找好下家跳槽了

引用 @你就瞎几把吹吧 发表的:
只不过以后收人可能就不收女的了，这也是权利

对的，有的老板就是只要男的，或者是刚生完小孩的女的

凭啥不算呢～都是应有的权利

引用 @sky-xu 发表的:
所以好多国企不找女的了

是很多企业都不太找女的了

国企女员工生娃要排轮次

引用 @用户0603102915 发表的:
根源还是对孕妇的不友好政策，如果什么假保障都好，大多数备孕的也不会这样。

如果私企的女性员工产假，国家可以给予税务方面的优惠，应该就能解决了。

哦哦，那就不收女的好了

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

你看他不回你了

我们单位女的，年轻的，90%家里条件都不错的，不是来工作的，来享受福利的

引用 @臀臀小马达 发表的:
规则上没有任何毛病，但是道德上多少有点不地道

道德是律己的，不是律他的。如果要律他，那就去立法定规矩。自己的道德管着自己就好啦。

我们现在疫情期间怀孕或者哺乳期女同志不用上班，结果一堆女的去怀孕了

我们单位有个财务。。入职3年。。生了2个。。emmm只能又上级部门派人顶他的岗。。

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

不找未婚未育女性的时候你们是不是又要跳出来了？

引用 @比科比铁 发表的:
我们单位女的，年轻的，90%家里条件都不错的，不是来工作的，来享受福利的

的确，各个现充，有车有房

引用 @程语晖晖 发表的:
这算什么，关键生孩子还不影响提拔，男的辛辛苦苦一年啥表示都没有，女的恰准时间生完孩子回来上班马上提拔。。。

难道是.，，，

国企不是校招为主么

什么时候私企也能这么干了，不分什么企业，女性员工生孩子国家补贴买单了，自然就不用为了这么干去国企了。

引用 @maksimcai 发表的:
国企不是校招为主么

分行业吧

引用 @你就瞎几把吹吧 发表的:
只不过以后收人可能就不收女的了，这也是权利

国家不会允许的 生育率中国快世界垫底了

我17年毕业入职到现在三年，公司职能部门70多个人怀孕从来没有断过。见过好几个刚进来就怀孕的，或者隐瞒怀孕进来的。我不是老总都觉得这样真的不好

引用 @虎扑JR0642505573 发表的:
什么时候私企也能这么干了，不分什么企业，女性员工生孩子国家补贴买单了，自然就不用为了这么干去国企了。

同时生育率也就能上去一点了，职场女性歧视也就能改善了，利国利民利自己，就怕赵老爷不肯拔毛啊。

假如发生在自己老婆身上呢？

想起一个大学时候听说的事，我们专业有个师姐，毕业入职国企。 工作三年生了俩娃，老二的哺乳假休完以后就辞职了，在职期间基本在怀孕、产检，生娃、产假、哺乳假，没做什么工作。 这家单位后来没招过我们学校的人。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

生育是他们的权利。 可我看到的一些女性来讲，更像是他们的筹码。 他们可以躲在生育的大旗后随便的享受便利

引用 @特爷无敌666 发表的:
是很多企业都不太找女的了

我们公司已经有两个女性主管明确不要女的了

引用 @新山薄脆 发表的:
假如发生在自己老婆身上呢？

虽然我还没老婆，但是我不会这样不负责任

引用 @351429638 发表的:
事业单位，都是入职一两个月结婚，半年内怀孕

份子钱，婚假，产假，一个都不能少

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

入职体检，照个ct或者其他啥的。🐕 不过最好就是不招未婚未孕的女性。

引用 @青之空 发表的:
对的，有的老板就是只要男的，或者是刚生完小孩的女的

刚生完小孩，还要哺乳，或者备孕2胎。有些女的无辜躺枪，太难了。

引用 @Ja_Morant12 发表的:
不是国企也没办法啊，劳动法保护

我们是40人小私企，有20个女性员工至少生完一个孩子了。

引用 @351429638 发表的:
事业单位，都是入职一两个月结婚，半年内怀孕

其实编制内还行吧，大部分都不挪窝的，早生晚生都生。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

洋洋洒洒，行文看得我无比舒服，👊师快点进来打拳啊

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

呵呵，所以别人有了不要你的权利，到时候就别鬼叫歧视

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

呵 那所有公司不要你老婆 不要你姐妹的时候我看你怎么说

引用 @圣村守望者 发表的:
洋洋洒洒，行文看得我无比舒服，👊师快点进来打拳啊

拳师不是不生孩子的吗

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

引用 @最爱吃芒果 发表的:
刚生完小孩，还要哺乳，或者备孕2胎。有些女的无辜躺枪，太难了。

就是这部分女的导致整个女性群体在找工作过程中越来越难，结果有些人不去怪这部分女的，天天骂老板骂用人单位。

引用 @不准打头 发表的:
呵 那所有公司不要你老婆 不要你姐妹的时候我看你怎么说

现实就是这么残酷，爱干不干，劳动力过剩，你有不是专业人才，真把自己当块宝？

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

最骚的是 本来一个部门5个人 女的去生孩子了 那就4个人做5个人的事。。

引用 @不准打头 发表的:
呵 那所有公司不要你老婆 不要你姐妹的时候我看你怎么说

我就跟你说，以前劳动法管生育没那么严的时候，女生生育，工作会给你保留，但工资不发，有些公司会拿这笔工资雇个临时工或者实习生顶一顶，女性的工作也还好找，自从劳动法严管生育之后，女生的工作越来越难找了。

引用 @黄昏de落叶 发表的:
拳师不是不生孩子的吗

好像女拳师都是不要后代的，她们觉得自己吃大亏

同样是掐着时间生孩子，就想起了我姐，外企，两个孩子都是4月前后怀，然后明年2月左右生，加上年假，基本上就只请半到一个月......没办法，按她说的，竞争压力太大了，要是像事业单位那样请个几个月，位置分分钟就没了...... [ 此帖被xXx_X_xX在2020-05-11 19:38:11修改 ]

引用 @黄昏de落叶 发表的:
部门新成立的，等于起步阶段就去怀孕了，现在合同谈一半，换个人怕是又得拖一段时间

当年公考面试的时候也是碰上一女同学，跟我们说她在备孕，打算着一入职就怀孕…………

引用 @lalalaajj 发表的:
国家不会允许的 生育率中国快世界垫底了

除了事业单位国家还能管私企收谁？就是很多国企也比较喜欢收男的你信不？

引用 @最爱吃芒果 发表的:
刚生完小孩，还要哺乳，或者备孕2胎。有些女的无辜躺枪，太难了。

这种其实很无解，国家也管不了

引用 @好好享受 发表的:
不找未婚未育女性的时候你们是不是又要跳出来了？

等他老婆遇到这种事儿的时候就好跳出来说了，有些人自己不是资本家却操着资本家的心

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

现在大多数人都是普通人，一个男的养活不了一个家，女的没工作保障，孩子生下来就等着当穷光蛋?这会儿就别当精神资本家了吧。

引用 @新山薄脆 发表的:
假如发生在自己老婆身上呢？

我至少会忍住不内设🐶🐶

女👊⚠️

国企那么好进么

太正常了吧，我们这地方的女老师们也是啊，一般都是掐着九月份开学的时候生，暑假产假接着寒假

引用 @不准打头 发表的:
呵 那所有公司不要你老婆 不要你姐妹的时候我看你怎么说

你以为现在女生工作为什么越来越难找，给你的福利越多，你工作就越难找，这是必然的

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

引用 @你就瞎几把吹吧 发表的:
除了事业单位国家还能管私企收谁？就是很多国企也比较喜欢收男的你信不？

喜欢和能不能是两回事，企业和个人还不喜欢交税呢，没点背景手段你能偷税漏税？一样的，没点背景手段，哪个企业敢拒收女员工

引用 @撕裂的青春 发表的:
等他老婆遇到这种事儿的时候就好跳出来说了，有些人自己不是资本家却操着资本家的心

你是不是蠢，你同事请假事不得你来做啊，还资本家的心，我们这是劳动阶级的心

是我把她们草怀孕的

引用 @特爷无敌666 发表的:
你以为她们为啥要去国企呢？图的不就是这方面么

不然呢，不生了？

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

第一，国企有编制，不是随便都能招人，第二，同事又不是刚好都没事做，等着接手

所以女权要打拳。婚驴严重影响女性的集体利益

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

先假定加上孕妇5个人。孕妇生孩子去了就是4个人干5个人的事，如果你说的再招一个，就变成了出6个人的工资干5个人的工作？

我这部门，接二连三的生。倒不是觉得不该生，只是要人做事啊！！！！！道理我都懂，事情干不走了就晓得了。

引用 @撕裂的青春 发表的:
等他老婆遇到这种事儿的时候就好跳出来说了，有些人自己不是资本家却操着资本家的心

什么老婆怀孕 还要去工作 你们还是👨们儿 女权警告🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶🐶

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

现在很多入职前要查的，主要怕那些一进去就备孕，甚至还要生二胎的

引用 @honest_zzc 发表的:
喜欢和能不能是两回事，企业和个人还不喜欢交税呢，没点背景手段你能偷税漏税？一样的，没点背景手段，哪个企业敢拒收女员工

肯定不是明目张胆的拒收啊，你想啥呢？收人的时候如果有男女同时应聘肯定是优先收男的啊，除非实在没办法，不然同等条件下就是先收男的，这是目前职场上的潜规则吧，在不违法的情况下我收男员工没问题吧？

国企里女生生孩子请产假能过到大家都忘了这个人还存在🐶

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

所以微博上的女拳宣扬不婚不育虎扑上的大家怎么那么跳脚啊

引用 @艾艾艾艾艾丶 发表的:
先假定加上孕妇5个人。孕妇生孩子去了就是4个人干5个人的事，如果你说的再招一个，就变成了出6个人的工资干5个人的工作？

国企招人又不是说找就找，除非招劳务派遣的

引用 @honest_zzc 发表的:
喜欢和能不能是两回事，企业和个人还不喜欢交税呢，没点背景手段你能偷税漏税？一样的，没点背景手段，哪个企业敢拒收女员工

随便找个理由就给你拒了，哪需要什么背景手段

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

你真的不懂，部门人力都有预算，今年你们部门分了50个人，少了多了上面都要找你了解情况的。这个人请假了，我能辞了她重新招的话，那屁都不放一个啊。部门人多还可以有半个半个人力凑一下，小部门就四五个人，那可不就是多干一个人的活？

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

既然你怀了孕才进国企，那我把女性条款里面加一条，入职9个月内怀孕，选择开除你不需赔偿没问题吧。

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

有一说一嗷，有些职位真的一两个月是找不到代替的

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

最恶心的是孕产期工作被同事分担，然后休完产假回来潇洒的离职

引用 @撕裂的青春 发表的:
等他老婆遇到这种事儿的时候就好跳出来说了，有些人自己不是资本家却操着资本家的心

那祝你以后跟两个女的搭档然后她们全部跑去休产假把活全部压你身上，别问我为什么知道这种事有多恶心

引用 @未尽的算图 发表的:
道德是律己的，不是律他的。如果要律他，那就去立法定规矩。自己的道德管着自己就好啦。

你居然被点灭了😂

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

而且恶心的是那种刚入职就计划怀孕的，而不是那种入职有一段时间了正常怀孕的

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

你这话说的就是没工作过的

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

作为补充条款，入职后超九个月怀孕，假如要开除，再现有赔偿金额上加一定工资，具体规则另讨论，没问题吧？