国企女同事有些真的是掐着时间生孩子

引用 @YTY丶丶 发表的:
为什么没有针对这种情况的生育险。

五险里的生育险里就有的啊，国家会给企业补贴产假期间的员工工资的。

这个本来就该是国家来负担的 男人也应该要有陪产假

呵呵 zf一面哭生育率低 一面又不保障生育权 我看这生育率还有更低的时候。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

学生？？？你媳妇儿怀孕的时候，请你大嘴巴子抽她，然后好好教育她坏了资本家的大事。

引用 @再翘高一点点 发表的:
所以那些女的就别怪别人招聘的时候歧视女性了

我觉得真没必要说产假只是女人的事，自己老婆休产假的时候就提现到好了。产假问题是社会整体的问题，各行各业都存在，各个企业为了规避风险选择歧视女性，没有办法形成有效的合作平均承担产假带来的压力。不是企业的锅也不是人的锅，只有政府统一调配，通过奖励等方式才能解决歧视女性的问题。

引用 @michaelguan 发表的:
然而现在可以生二胎了。。。。

二胎怎么也快30了吧 而且精力很难在工作上多放了 估计只要男的了

同时入职一年怀孕，休完产假直接辞职了。

引用 @里奇_保罗 发表的:
最骚的是 本来一个部门5个人 女的去生孩子了 那就4个人做5个人的事。。

四女一男呢

引用 @艾艾艾艾艾丶 发表的:
先假定加上孕妇5个人。孕妇生孩子去了就是4个人干5个人的事，如果你说的再招一个，就变成了出6个人的工资干5个人的工作？

那妇女不生了？或者不休产假了？整个社会平均下来就是要多忙活这段时间啊

引用 @是昊然的哥哥吖 发表的:
现实就是这么残酷，爱干不干，劳动力过剩，你有不是专业人才，真把自己当块宝？

没见过精神资本家当得这么上瘾的嘿

总得让人家生孩子吧，比较恶心的是那种生完孩子就跑的，是这真的恶心

引用 @湖人待裁三旬老汉 发表的:
问题是重新找一个人手培养后，你休假回来了，那个人怎么办？炒了他还是炒孕妇？

如果是个简单的活，就找个临时工即可。如果需要一定水平才能上岗，那么就应该给多干活的加钱或抽调另一部门员工来救急——但也得给其相应地加班费

哪有入职就产假的？谁会招个临盆的啊？入职备孕人之常情，你工作都没着落生得起娃嘛？谁逼得女性生育这么被动？谁逼得你一个人干两个人的活？谁逼得你996？是你同事吗？不是，是你老板！

引用 @特爷无敌666 发表的:
是很多企业都不太找女的了

我们公司招人明面上没说，私下人事都说招女的就招已婚已育😓

有没有可能是领导的

引用 @特爷无敌666 发表的:
你以为她们为啥要去国企呢？图的不就是这方面么

有没有可能是领导的

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

孩子有没有可能是领导的

引用 @生趣 发表的:
你们也别吵吵了 你说的有道理 那人家就因为怕你休产假不爱招未婚未育的女性了呗 你上哪说理去

所以我才说这问题根本不应该让劳动者去喷另一群劳动者，其实往大了说，那个人恨的女同事是别人老婆，别人恨的是他老婆，他受累帮别人老婆干活了，别人也受累帮他老婆干活了，最后平衡后他也没吃亏吧。说白了就是劳资之间的矛盾，结果把矛盾从男性与资方转嫁给女性了，就跟国外给小费差不多吧，服务员本该得到的工资大部分变成小费，消费者不给小费最后恨消费者而不是资本家。现在结果一群人搁这骂另一群正常的劳动女性是不是太狭隘了

孩子有没有可能是领导的

楼主有老婆吗？你希望老婆怎么休产假，公司怎么对待他们？

引用 @sky-xu 发表的:
所以好多国企不找女的了

我们这是妇女收容所

引用 @特爷无敌666 发表的:
你以为她们为啥要去国企呢？图的不就是这方面么

这算个🐔，我们这三年生俩孩子，岗提两集

引用 @黄昏de落叶 发表的:
你是不是蠢，你同事请假事不得你来做啊，还资本家的心，我们这是劳动阶级的心

当然是资本家的心。 无论摊派到什么工作，都要贯彻八小时工作制啊。 如果女同事生孩子导致你要加班 你该去骂老板啊。

引用 @何鲁伊 发表的:
所以才体检ct呀。只能说企业也是求生存想的办法了。

企业给了你多少钱？有人性吗？知道ct对胎儿多大危害吗隐患吗？通过强制ct恐吓不让随便怀孕吗？希望你别结婚，结婚谈恋爱的时间都该献给公司。

引用 @虎扑JR1283189432 发表的:
首先在这件事情上公司的运作是在法律法规下按照既定的组织构架进行，就算不临时招人我也并不觉得有不合理的地方；其次就算退一步把您所说的作为公司方的过错摆出来，但女员工同样有隐瞒怀孕事实或者蓄意利用社会保障体系的规则过度享受红利对公司运作秩序产生不利影响的行为，那我想问一句双方都有过错的情况下为什么资方要承担更多的责任；最后说一句，如果做利益分析，在这件事情上员工甚至都不是弱势方

因为资方是强势方，必然要多负责多补偿，劳动法就是为了限制资方而设立的，劳动法对资方确实不公平，但若没有劳动法的限制，那只能换来资方对劳方更大的不公平(参考民国时期的童工)，你瞅瞅自己的屁股，是资产阶级吗？是的话随你怎么吹，不是的话相当于被卖了还帮人数钱

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
你报备了吗？有理解同事主动跟同事说清楚情况，交接工作。安排项目正常运行了吗？ 自己美其名曰生育权然后工作一扔自己休产假，也不管项目如何。就自己说请假就请假了？大家都是出来混碗饭吃的。 你生孩子就是生育权，那我也生孩子直接扔项目不管了。行吗？社会上自私自利行吗？不遭人骂？

报备？我第一次听说生孩子还报备的？和着你能确几月份怀就几月份怀孕啊？你以为去医院看病吗？还提带提前预约的？我真是服你的脑回路了！怀孕过后至少要工作5到7个月才回休产假吧？这么长时间不够你工作交接的？

引用 @湖人前锋杜小帅 发表的:
私企也是一样的，有个女同事一入职不久就开始休产假，生完后休息一年继续二胎，只要脸皮够厚，领导拿你没办法，而且上班期间一直找别人分享自己的育儿心经。。

我不相信她还能生三胎

所以应该强制男的也必须休够产假

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

所以入职要体检？就是可以查一查有没有怀孕？

引用 @agilaseven 发表的:
。。。我也是国企，几千人的企业，办公室管理岗女的占比超过一半，怀孕的也不少。上面经常缺人的，下底层生产岗借调几个人上去就行了。做好工作交接，其实都不是什么非常难的事。。。等原岗位的回来了，借调的又回来底层上班了。常有的事。

那是行政岗位。 像我们这种24小时岗位的，怀孕就不用上晚班和通宵班了，产假结束后还有哺乳假，整整一年时间。 回来上班，还不用上晚班一段时间 这段时间那些晚班，通宵班都其它同事上，如果同时间几个人这样，都崩溃了

引用 @sky-xu 发表的:
所以好多国企不找女的了

气抖冷

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

哇 这种人真不要脸

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

你有没有文化，产假的工资是国家发的，每个人每个月都要交生育险，一脸就是好几十年，。放产假其实就是领自己的钱，老板没有给你出一分钱，有些老板为了省钱，给你买的社保按最低基数买，生育险也是按最低基数保险，多出来的那就要老板自己掏，那也只是企业自己作的。

引用 @blue176 发表的:
敢问是啥系统啊

装备制造行业。

引用 @啊哟吗呀 发表的:
大型国企每年都有应届生指标的

除非关系户，每年应届生男女比例基本6:1以上。社招的女性更少。领导不管男女都不愿招未婚未育女，麻烦事多。

引用 @住在海里的星星 发表的:
所以微博上的女拳宣扬不婚不育虎扑上的大家怎么那么跳脚啊

女拳被骂不是因为不婚不育，个人选择罢了。他们是见到婚育女性就骂人是驴。

引用 @多拉风的昵称呀 发表的:
这个有点夸张了吧 这生完了还能马上再生？

这个确实可以，生完休息半年多就差不多又能怀了，不过不知道对身体有没有坏处，因为我爸和我姑姑她们就都只差一岁，说明我奶奶当初就是连着生的。

引用 @虎扑JR1283189432 发表的:
首先在这件事情上公司的运作是在法律法规下按照既定的组织构架进行，就算不临时招人我也并不觉得有不合理的地方；其次就算退一步把您所说的作为公司方的过错摆出来，但女员工同样有隐瞒怀孕事实或者蓄意利用社会保障体系的规则过度享受红利对公司运作秩序产生不利影响的行为，那我想问一句双方都有过错的情况下为什么资方要承担更多的责任；最后说一句，如果做利益分析，在这件事情上员工甚至都不是弱势方

隐瞒怀孕？如果你以怀孕的原因拒绝雇佣那就是性别歧视，你真是个姿本家

引用 @特爷无敌666 发表的:
你以为她们为啥要去国企呢？图的不就是这方面么

这话说的，好像国企那么好进一样！我工作对口中石油，中石化，进去当个合同工容易，想要拿个编制太难！

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

你是谁

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强行把资方定成强势方，您考虑具体情况了吗？意思是如果某公司有个财务偷偷A公司的钱但因为资方是“强势方”所以只能怪公司没给这人开足够高的工资才导致这个事情发生？而且我作为这件事的旁观者我完全有理由发表不基于我所处立场的客观观点。还有，您如果辩不过的话就好好说话，要按您最后的逻辑，我是985出身，您要不是的话凭什么在这儿跟我辩，是这么个道理吧？走好不送

产假工资由国家支付，跟你老板没有一毛钱关系，望周知

引用 @何鲁伊 发表的:
亮你。

老哥不是反话吧？

引用 @血月轩辕 发表的:
不是5个4个去休产假，一个人干5个人的事么🐶

我现在就是 哭了

引用 @wubo1000 发表的:
企业给了你多少钱？有人性吗？知道ct对胎儿多大危害吗隐患吗？通过强制ct恐吓不让随便怀孕吗？希望你别结婚，结婚谈恋爱的时间都该献给公司。

唉，少部分不负责任 鸡贼的女性，给广大老实女挖的坑。不然咋能想出这办法

引用 @鸡腿套餐 发表的:
碰见过生育前挖坑，生育后回来同事就快把项目做完了，然后她利用手上的行政资源卡死那个同事，最后造成项目延期，同事背锅走人，她接手稍微整治一下就出业绩了，啧啧。

公司内斗，大多还是这种人在行

引用 @长安街银行 发表的:
我们是40人小私企，有20个女性员工至少生完一个孩子了。

女性在应聘的时候都会被问到是否结婚以及是否有孩子，有些可能更直白问你是不是要二胎，私企老板肯定要为自己的利益打算，员工十个月不上班还得讨工资，那肯定不愿意。

引用 @Rasheed36号 发表的:
我就跟你说，以前劳动法管生育没那么严的时候，女生生育，工作会给你保留，但工资不发，有些公司会拿这笔工资雇个临时工或者实习生顶一顶，女性的工作也还好找，自从劳动法严管生育之后，女生的工作越来越难找了。

符合经济学规律

引用内容可能违规暂时被隐藏

身体状况无法承担岗位的工作强度，不予雇佣有什么问题？你一心一意为孕妇考虑，你真是个大善人

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

就是这种情况让后面应聘的女同胞处境越来越难

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

呃。。。。。 好像没有生育的权利。。

引用 @brandbb 发表的:
那么上班半年后请婚假呢？一年后请婚假呢？两年后请婚假呢？有本质区别吗？？公司招女性进来就应该接受女性生育的需求。

起码你也和同事也熟悉了，也干一段时间了，一两个月，就请假，其实啥也没做，就熟悉工作环境了，几个月假回来，又重新熟悉。 正常生育很正常啊，但有些人故意想生孩子还能拿工资，为了占这个便宜，甚至隐瞒怀孕。

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

然后职场开始歧视女性 就是这些少数人带的头

引用 @神之手 发表的:
你们这么才时间120天，广东不是150多天吗？

广东其实不到120天…

引用 @风吹鸡蛋壳C 发表的:
广东其实不到120天…

怎么说，国家规定90天，广东奖励假80多天。。这么算的呢

只能说权利是一点点争取到的，挺多人当奴隶当惯了他不知道生育是需要保障的一项权利，挺多小领导也不能理解侵害员工合法权益给社会造成的损失会更严重，就站在自己那个狭隘的一亩三分地上讨论问题，还tm理直气壮气宇轩昂的

引用 @OKC无敌神龟 发表的:
然后职场开始歧视女性 就是这些少数人带的头

我身处特种行业，发现怀孕的当天就停止上班，然后休产假到孩子3个月，再拖两个多月病假。回来上班头几个月是工作量很小的，因为要照顾孩子。然后很多刚入职的姑娘就是这样，生完老大生老二，前后3年左右，回来就辞职。三年五险二金全上，工资倒是只有基本工资一个月一两千块。然后年终奖是照发的~

引用 @豌豆加农炮 发表的:
你看我回复那人说的什么？ “最好就是不招未婚未孕的女性”？？！！ 你觉得是谁在煽动？？？ 我的立场很清楚吧？我哪里支持那些故意占便宜一入职的女人了？ 你是不是以为我在针对楼主？我只是在针对我回复的那个人罢了，帽子别乱扣好吗。 你要是有妹妹啥的刚毕业就失业，单位都不招未婚未育的你就开心了吗？

他那么说也是因为这种隐瞒怀孕入职之后才坦白的人啊 我不觉得他会有主观上的歧视，这种人伤害的是其他诚实努力工作的女性的就业机会，让她们在被用人单位进行选择时受到更多考量甚至歧视

引用 @凌空爆射 发表的:
最恶心的是孕产期工作被同事分担，然后休完产假回来潇洒的离职

最恶心的是三年两怀，卡着提拔时间回来，不给提拔就闹。别问我怎么知道的。

引用 @danieleve 发表的:
那妇女不生了？或者不休产假了？整个社会平均下来就是要多忙活这段时间啊

我一点这个意思都没有，你看看我回复的那人说的是什么

引用 @浪花耶 发表的:
请问哪家国企？

哪家国企都一样

引用 @哪了都 发表的:
生育是他们的权利。 可我看到的一些女性来讲，更像是他们的筹码。 他们可以躲在生育的大旗后随便的享受便利

👊🏻

我们公司领导招人，都会问结婚了吗😂

引用 @鸟瞰论坛 发表的:
我们这是妇女收容所

那你们剩下的男人可怜了，多干活也是替别人老公养她们

引用 @黄昏de落叶 发表的:
第一，国企有编制，不是随便都能招人，第二，同事又不是刚好都没事做，等着接手

国企哪来的编制，正规合同工而已。 国企的特点就是，她走不走，无所谓，总归有人来。

引用 @sky-xu 发表的:
所以好多国企不找女的了

不找女的哪里有小三

引用 @狂战士呵呵 发表的:
我们公司招人明面上没说，私下人事都说招女的就招已婚已育😓

已育现在也不行了，有可能要二胎

引用 @灯时过早 发表的:
我们兄弟公司一个高龄产妇响应国家号召生2胎3年没来上班，工资照拿

私企吗这不开除？

引用 @wubo1000 发表的:
企业给了你多少钱？有人性吗？知道ct对胎儿多大危害吗隐患吗？通过强制ct恐吓不让随便怀孕吗？希望你别结婚，结婚谈恋爱的时间都该献给公司。

我回复的背景是，企业在面试的时候通过要求体检ct来尽量杜绝已有身孕的女性入职从而筛选出能够提供劳动力的职工，而不是要求孕妇ct。在已经知道是孕妇还要求体检ct那要么是劝退要么就是良心被狗吃了。

引用 @虎扑JR1283189432 发表的:
老哥不是反话吧？

没有，我赞同你的发言。

引用 @浪花耶 发表的:
问一下都不行吗？

你这是问的态度？你这明显的杠人了谁还看不出来？

引用 @某个远方 发表的:
就是这部分女的导致整个女性群体在找工作过程中越来越难，结果有些人不去怪这部分女的，天天骂老板骂用人单位。

还天天骂男的

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

说得很实在。这样的事情，很容易造成恶性循环。理想的方法就是把恶性循环变成良性的，羊毛出在羊身上嘛，企业为孕妇多支出的部分，比如可以通过政府增加母婴用品类的税费来补贴一部分调节一下，用更多方法让大家总体看起来公平一些。

我建议，入职前硬性规定做个体检，项目里一定要照胸部ct那种，半年内不能备孕。不歧视，不接受不录用，多简单。

引用 @黄昏de落叶 发表的:
第一，国企有编制，不是随便都能招人，第二，同事又不是刚好都没事做，等着接手

国企没编制了兄弟，都是签合同，三次合同续终身

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
你也不愿意，他也不愿意，去哪里？就说你自己自私就完了。

楼上给我看乐了，啥时候韭菜也帮资本家讨利益了嗷

引用 @鸟瞰论坛 发表的:
我们这是妇女收容所

我们隔壁办公室号称产房

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

我们单位有一个，试用期三个月过了之后，尼玛第二天就请假说怀孕了要休…这就是算好了日子要借单位生孩子…妈的！

多照照ct就行了

引用 @wubo1000 发表的:
乖乖，CT对胎儿不好。不是特殊需要不能照。

层主的意思是把ct检查加到正常的入职体检里头，如果女性怀孕了，那正常来说她们会拒绝ct检查。

引用 @溜格林 发表的:
层主的意思是把ct检查加到正常的入职体检里头，如果女性怀孕了，那正常来说她们会拒绝ct检查。

嗯，了解。 反正我的看法还是，如果你家有女性，如果你们想怀孕，遇到这情况怎么办？ 一个个都被公司洗脑了吗？公司给了多少钱？合理利用规则而已。

引用 @哪了都 发表的:
生育是他们的权利。 可我看到的一些女性来讲，更像是他们的筹码。 他们可以躲在生育的大旗后随便的享受便利

你说的对。 既然这个大旗后面可以享受便利，为啥现在愿意生孩子的女生越来越少？生育率逐年下降？你心里也清楚，这“一些女性”，只不过是女性里面很小的一撮。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

好多企业不招聘女性！

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

那就都不要生育权呗，女人和男人一样工作。你老婆最好也别生娃

引用 @wubo1000 发表的:
嗯，了解。 反正我的看法还是，如果你家有女性，如果你们想怀孕，遇到这情况怎么办？ 一个个都被公司洗脑了吗？公司给了多少钱？合理利用规则而已。

你的问题我无法回答，因为我没经历过。 我的观点是一般人都遇不到这种情况，在单位工作两三年之后，怀孕这是完全可以接受的。 入职一个月，通知怀孕，要休假，补助，然后拿完产假之后离职。大部分人不会做出来这种事情，而且也不太会接受这样的做法。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

你给我等着，等我摇一票拳师过来！！！

女老师才是真能生，我家娃上4年级，语数英三门课的老师每学期至少一个去生娃的，四十多的都排着队去生二胎。上个破小学天天换老师，有一阵子两个老师一起换了，其他班老师顶课，娃都说不清哪个老师是哪个老师。说白了有编制的人，基本上能不干活就不干活，谁也不能把她们怎么样。

引用 @胯下有毒 发表的:
到底谁自私？？ 这不就是想白嫖工资 你是老板 你怎么想？ 或者你有个这种同事 然后她的工作让你接手了

那你老婆以后不生孩子？

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

所以到适婚年龄的女生工作难找啊

引用 @来到混乱 发表的:
明明是资本家不愿再花成本去雇佣一个劳动力去填补劳动力不足，反而怪上人家怀孕了？？这什么脑回路啊都

对啊 4个人做5个人的事 然后再请一个人 过段时间女的回来了 不就是 6个人做5个人的事了。

引用 @女神之叹 发表的:
钱谁出？

你妈生你的钱谁出？

所以啊，入职体检可以要求照b超啊

引用 @虎扑JR1965364282 发表的:
你丁克吗还是打算一辈子单身？听你意思，只要是生孩子就算骚操作，真是蛮恶臭的。

你这种非黑即白的思维是真的蠢，知道为啥现在女性职场受歧视不，一部分原因就是这个。等你组里面有这种人，最后她的任务分在你头上，两三年帮她完成任务还特么磨洋工，你就知道啥感觉了

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

是的，我之前在一家央企工作了一年，那个企业产假一年，那几年又刚好放开二胎，我们部门有一个女同事我一进去就没见过说是去生孩子了，我进去快一年了才见到，产假修完回来了，部门也不敢给安排什么大活，结果过了没一个月又要请假去生二胎了，又得一年，这两年就是白嫖啊，而且她来的那时候我们部门换办公室，我师傅给我挑了个好点的位置，她仗着是老员工非得和我换，事还贼多。虽然说生育权每个人都有，但是从企业方面考虑，一个员工连着两年不上班，工资照拿，这工作不就是同事帮着在做嘛

引用 @lalalaajj 发表的:
国家不会允许的 生育率中国快世界垫底了

国家不允许又怎么样？企事业招人还能让国家定男女比例？

引用 @黄昏de落叶 发表的:
第一，国企有编制，不是随便都能招人，第二，同事又不是刚好都没事做，等着接手

国企有什么编制的，只是签的正式合同，在中国编制只有公务员的行政编和事业单位的事业编

引用 @哪了都 发表的:
这里我所说的，是一些女性，张口就来，有本事孩子你生。这种不实际生却以生为盾牌的现象。 当然现实生活中这样的女性不多，网络上真不少。微博更甚。 老哥你说的也很有道理，很多问题还是站在我们普通人民的立场想比较好😂 当然了并不是我说他们找了借口等就是维护资本，但是老哥你说的有道理

就看你媳妇生不生孩子

引用 @那片海JIANG 发表的:
公司内斗，大多还是这种人在行

那肯定的啊，手上有行政资源，又没有职业道德，加上上面领导偏听，可以在公司混得风生水起，前几年还拿了优秀员工和突出贡献奖，但其实同部门的人都知道她都捡漏型业绩，结果上台领奖还哭了，说自己多么努力加班到多晚，孩子多想她。您每次加班都发朋友圈，我们都替你数着呢🐶