国企女同事有些真的是掐着时间生孩子

引用 @輝哥丶 发表的:
编制只分公务员编制和事业编制吧，国企真没编制

我说的编制是国企自己的编制呀，管理方式类似公务员。

引用 @住在海里的星星 发表的:
所以微博上的女拳宣扬不婚不育虎扑上的大家怎么那么跳脚啊

男的跳脚也是因为被无缘无故辱骂，根本不是宣扬不婚不育。现在微博女拳已经宣扬男性原罪论，不管你什么态度支持什么，只要是男的就辱骂你屌癌郭楠恶臭各种难听的话，我无缘无故被骂那肯定要骂回去啊。

引用 @特爷无敌666 发表的:
你以为她们为啥要去国企呢？图的不就是这方面么

外企这方面保障得更好，我听学长说，有个女同行毕业刚去了外企就怀孕休产假，人家企业表示尊重谅解，福利待遇齐全。结果休完产假，那个女同行辞职自己单干，做自由工作者。那家外企的hr气了个半死，从此以后招聘就自然而然那啥了

引用 @牛皮小子 发表的:
入职体检，照个ct或者其他啥的。🐕 不过最好就是不招未婚未孕的女性。

得嘞 看完不敢毕业了 毕业即失业🌝

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
等你老婆生完孩子再来说。爬

您这对线能力也别遗传给孩子了，坑了孩子不好😂

引用 @虎扑JR1283189432 发表的:
您这对线能力也别遗传给孩子了，坑了孩子不好😂

氵少七七

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
氵少七七

还真让我猜对了😂

引用 @虎扑JR1283189432 发表的:
还真让我猜对了😂

说话不要带人父母子女，出去容易挨打

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
说话不要带人父母子女，出去容易挨打

那别随意拿父母子女当挡箭牌，不地道

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
说话不要带人父母子女，出去容易挨打

而且我针对的是你，强行拉父母子女出来挡，就这？

引用 @损失年 发表的:
这就是为什么HR大忌之一：招人招回来个已婚未育女职工。轻轻松松200天，而且后面还有哺乳期。1年半几乎是白养着一点办法没有 。

所以这就是职场性别歧视啊，社会上丁克家庭有多少。按比例来说5%都没有。对比之下女性就业人员占全社会就业人员的比重为45%左右。换句话说在女性普遍就业，普遍生育的情况下，如何保障职场女性生育期的权益原本就是要合力去做的。在网上重拳出击已婚未孕女职工的时候，有没有想过最后这些成本会转嫁会给自己。

引用 @虎扑JR1965364282 发表的:
所以这就是职场性别歧视啊，社会上丁克家庭有多少。按比例来说5%都没有。对比之下女性就业人员占全社会就业人员的比重为45%左右。换句话说在女性普遍就业，普遍生育的情况下，如何保障职场女性生育期的权益原本就是要合力去做的。在网上重拳出击已婚未孕女职工的时候，有没有想过最后这些成本会转嫁会给自己。

这是歧视没问题，但是你想想如果你是老板或者是一个部门领导，你会用一个来了没干半年活，然后养1年多的人吗？就按照最低基数缴社保跟工资都得小5万块钱。 我当时写过分析如何能制止这种情况的发生，最好的办法就是国家对此类女职工的用工企业给一定的税收或者社保补偿。如果一味的放开二胎，增加产假，鼓励生育而不把配套政策拿出来，这无疑会进一步增加女性职工的就业压力。女性只能选择公务员或者国企了，这几年公务员报考的性别比例就能反应这个问题。

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

就是因为这些人女性在社会上找工作处于劣势

引用 @根正苗红哦 发表的:
他意思是产假结束后到下一次产假前的那段病假时间，产假我印象中是98天

有的省份158天，比如江西。🐶我同学就入职没多久生孩子去了。

引用 @虎扑JR1965364282 发表的:
base广东，18年80天现在延长到98天，不像你们发达城市，轻轻松松半年价。

江西158天 这个变化很快的

体制内更普遍，刚上岸就结婚，刚结婚就怀孕，然后今天要产检，明天要吸氧的，看不到人，然后就是加上产假基本年把多见不到人，工资照发，考核奖照发，福利照发，然后回来了也是迟到早退，要喂奶要照顾孩子，同事要一个人做几个人的工作，我不反对这种，因为我有了老婆也肯定希望她轻松些，但是跟私企比起来待遇差距真的蛮大的。

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

难怪有的企业招女员工会问：结果没有？生小孩没有？二胎计划？🐶

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
如果连起码的生育都不能提供便利，何以为人

你要生你回家随便去生，就是你们这样的人多了，才使得女性求职困难重重。公司一女同事进来连生两胎，回来就辞职了。。。进来就生育，企业白养人？一颗老鼠屎坏什么的，还何以为人，你自己像个人吗？

一部分女性的自私自利造就了现在女性求职困难重重！

引用 @红烧鸡翅膀我最爱吃丶 发表的:
难怪有的企业招女员工会问：结果没有？生小孩没有？二胎计划？🐶

现在新规定是不许问。 但是问题在于，我面试时偏要问，谁能来处罚我。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
还短视的企业，和员工。别逗了行吗？有的企业自身存活都费劲。怎么去承担企业责任？我们国企每年都有对应的扶贫政策。买一些贫困地区的产品，发给每个员工。 按照你这么说，企业要有眼光？你让外面的中小企业去扶个贫我看看？他拿的出这个钱吗？

站在企业的立场本身就不会顾及更多的社会责任，所以法律才规定企业必须在这方面做出付出，合着只允许企业随意雇工，养老生育都丢给国家和个人去解决？

引用 @教头林 发表的:
你要生你回家随便去生，就是你们这样的人多了，才使得女性求职困难重重。公司一女同事进来连生两胎，回来就辞职了。。。进来就生育，企业白养人？一颗老鼠屎坏什么的，还何以为人，你自己像个人吗？

这就开始骂街了？还什么你们这样的人多了，你知道我一个老爷们做什么了？还没讲两句，帽子扣的挺快，这是遗传么？可怕

引用 @西沙0325 发表的:
我们是央企，生娃最多可以请假一年，但是，奖金绩效不发，工资可能还不够扣五险一金，有可能还得倒贴哟。

吹牛逼也打打草稿，怎样的算法工资能不够五险一金。

国企事业单位的好处 请假 待遇都有保障

引用 @损失年 发表的:
这是歧视没问题，但是你想想如果你是老板或者是一个部门领导，你会用一个来了没干半年活，然后养1年多的人吗？就按照最低基数缴社保跟工资都得小5万块钱。 我当时写过分析如何能制止这种情况的发生，最好的办法就是国家对此类女职工的用工企业给一定的税收或者社保补偿。如果一味的放开二胎，增加产假，鼓励生育而不把配套政策拿出来，这无疑会进一步增加女性职工的就业压力。女性只能选择公务员或者国企了，这几年公务员报考的性别比例就能反应这个问题。

这本来就是三方都要付出的责任，只是企业只想着白用适龄劳动力，不想承担抚养劳动力的社会责任，都想推到其他人头上，所以国家才会在劳动法里强制规定。

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

难怪有些私企和岗位不招女性

进国企就是为了生孩子，这我同事原话。 就这么真实，而为不在少数

引用 @初恋杨恭如 发表的:
这本来就是三方都要付出的责任，只是企业只想着白用适龄劳动力，不想承担抚养劳动力的社会责任，都想推到其他人头上，所以国家才会在劳动法里强制规定。

企业可没白用劳动力，而是三期女工会增加很多企业负担，脱离了经济谈责任都是耍流氓，企业都活不下去了还让养闲人？

我朋友圈一人下班途中去生了个孩子

引用 @yellow891215 发表的:
我说的编制是国企自己的编制呀，管理方式类似公务员。

管理方式类似公务员？那不就是参公吗？一般事业单位才有吧

引用 @WillHill 发表的:
其实是法律法规不完善 男女一起歇产假给补贴就能避免这种事 企业总不能也不招未婚男性了吧

那我还当什么老板，吃土去吧，真要这样给补贴了，人人恨不得一年生一个

引用 @出门要洗头 发表的:
女的一个人能生孩子？？？谁让她怀的？？？？

你这种回答就像是一个小孩对父母说又不是我让你们生我的

引用 @撕裂的青春 发表的:
一入职就怀孕或者入职前就考虑好确实不道德，但是像你姐这种工作几年生孩子还被喷的实在是理解不了，可以看喷我的回复，真搞不懂难道工作的女性都得工作前就生完孩子？人家老老实实上班，到年纪了怀孕生孩子不是天经地义么，这种都喷真是石乐志

特殊照顾是指好的……

引用 @我说我当不了xian长 发表的:
不然呢？我该骂醒他这种恶臭蝈蝻？

对不起，是我高估他和你了🐶

引用 @摇摆ren 发表的:
你觉得自己很理性吗？

别给我乱扣帽子，我单纯觉得他和你很幽默罢了 🐶

引用 @损失年 发表的:
企业可没白用劳动力，而是三期女工会增加很多企业负担，脱离了经济谈责任都是耍流氓，企业都活不下去了还让养闲人？

只要企业还在经营，这种支出就是企业应该承担的责任，如果觉得经营不下去不想承担你可以宣布破产，我倒想听听哪个企业因为支付女员工生育津贴工资破产了？ 本身生育津贴就是国家拿员工交的生育保险支付给企业或者个人，正规经营的企业在产假期间并不会出多少工资。只不过就是岗位调整需要企业自己内部协调。你要用人就得承担责任，要不然你就用价格更高的男职工，看他愿不愿意低工资帮你干活？

引用 @悲悲12345 发表的:
特殊照顾是指好的……

我说的也没问题啊，我意思那个层主姐姐很正常，职场女性正常怀孕生孩子都可以理解，但这种情况在这个帖子里也被喷了，就因为怀孕生孩子，同事多承担了工作。

引用 @挖花花 发表的:
呵呵，所以别人有了不要你的权利，到时候就别鬼叫歧视

她们当然会喊歧视了，反正只要好处不属于她们女人的就喊歧视，就气抖冷

引用 @zhilout 发表的:
你这说得好像国企想进就进啊。怀孕了就找个国企进去，等着生孩子，跟玩似的。 我就在国企上班，我们这的情况，除非你是应届且专业对口的毕业生，否则想进非常难，真有能量打破这个限制进去了，那你不用怀孕，不上班也没人敢管你。

步行街都是中年危机回家当公务员，各种幸福的烦恼，进个国企算事？

引用 @SK.Love 发表的:
请病假不扣工资的吗？病假没有时间限制的吗？

扣奖金不扣工资啊，我们公司月奖基数才1000，能扣几个钱，系数1.8也才扣1800。

引用 @Xylene0 发表的:
对不起，是我高估他和你了🐶

是的 你是对的😀