国企女同事有些真的是掐着时间生孩子

引用 @郭老师你恭敬迷乱吗 发表的:
是啊。。我不懂为什么这些以后的丈夫在这事不关己。。。明明是一个家庭一个社会的事

你们到底能不能看清主贴写的是什么？人家说的是隐瞒怀孕情况入职然后刚入职就请产假的好吧，工作了正常请大部分人都可以理解的

引用 @豌豆加农炮 发表的:
精神资本家们，现在用工歧视已经很明显了，这些下作的手段知道就好了，没必要说出来。谁家没有女性要工作的？

大家家里踏踏实实工作的女性就是让这帮不自重的烂女人给害得受歧视，你在这煽动什么对立情绪！

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

你说了半天不就是领导的无能吗？ 生育权本身就是最基本的权利 ， 你作为领导不会考虑属下有没有怀孕的愿望？ 国企领导安排基本都是最信任的手下负责关键业务。 作为女人如果如实报了，那领导自找接班人 如果没报，最信任的人也欺骗你，难道不是无能。 还有说四个人干5个人活那位 领导除了要混子，肯定也要踏实干活的人。 而且比起混子，提拔踏实的。 最后 就怕有一点能力有一点背景，又喜欢当舔狗， 这群人混的最快。

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祝你找一个家庭妇女专心在家相夫教子吧，前提是你养的起

引用 @特爷无敌666 发表的:
你以为她们为啥要去国企呢？图的不就是这方面么

为啥要去国企，也要进得去啊！

引用 @林子大西瓜 发表的:
生育权是最基本的权利，工作不好干是领导安排的锅不是女同事的锅。。。

？？？参加过工作吗？是不是没被套路过？

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

竟然还有这种操作！学到了🐶

引用 @凌空爆射 发表的:
最恶心的是孕产期工作被同事分担，然后休完产假回来潇洒的离职

入职就怀孕，休完产假就离职是最不要脸的。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

舒服了

引用 @黄昏de落叶 发表的:
别刚进去就生就行

还是会有这个问题啊，工作几年然后要生宝宝，工作要让别人分担……啥时候都一样。

国家应该制定一个规则，入职工作一年怀孕生孩子公司则不能解雇，入职不到一年怀孕生孩子公司有权解雇

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

碰见过生育前挖坑，生育后回来同事就快把项目做完了，然后她利用手上的行政资源卡死那个同事，最后造成项目延期，同事背锅走人，她接手稍微整治一下就出业绩了，啧啧。

引用 @浪花耶 发表的:
请问哪家国企？

我寻思那家国企不都是一样？还是你在的随便招人？

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

本来是国家的义务，但经过这么一引导，又回到了“群众斗群众”的老路上。试问雇主和雇员哪个没有苦衷？要是社会保障跟上，给雇主减税补贴，谁会抵触招孕妇？

引用 @jasonlew 发表的:
大家家里踏踏实实工作的女性就是让这帮不自重的烂女人给害得受歧视，你在这煽动什么对立情绪！

我家人要是这么做我第一个不同意，不是我多高尚而是知廉耻

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

你读初几啊

个人认为没有必要对立男女，对于一个企业来说，早生晚生不都一样？在项目紧急的时候去生对妇女而言没有什么好处啊。其次这不一定是女方一个人的主意，大部分是基于夫妻双方协商的结果。

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

你让你老婆也这样干不就行了吗，对于整个社会平均而言自己媳妇产假那段就是自己来顶

引用 @l本西蒙斯l 发表的:
顺便贴一个法规

那就用其他理由拒绝就完了，立法本意是好的，执行起来有几个傻子企业给你证据。

引用 @ENJOYogurt 发表的:
还是会有这个问题啊，工作几年然后要生宝宝，工作要让别人分担……啥时候都一样。

不用工作几年，哪怕你工作了大半年再怀孕同事也不会说啥，刚进来就怀了那也太不像话了

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

说的轻巧，你站老板角度考虑，谁站员工角度考虑？

引用 @好好享受 发表的:
你是不打算结婚生子了？如果你老婆以后也要请产假你是否也希望她的同事也是你现在这种情绪？算着时间请产假如果违背了法律，你可以选择报警。以后你孩子如果出生了你巴不得你老婆带你孩子到一岁了或者上幼儿园了再去上班。现在虎扑有的男的真他妈的自私，从小就他妈的娇生惯养长成了畸形！

生儿育女很正常，但是吃相也很重要，正常产假都很合理，像我们单位都是互相调剂可控的，你踏马上来没怎么上班就产假，休个病假再二胎，恕我直言，不仅女的傻逼，家里人都没差。任何一个论坛平台都有不正常的，看不惯虎扑直接滚。

引用 @豌豆加农炮 发表的:
精神资本家们，现在用工歧视已经很明显了，这些下作的手段知道就好了，没必要说出来。谁家没有女性要工作的？

就是因为家里女性也要工作才更要反对这种行为

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

跟我一批入职的一个女的，六个月试用期一过就休产假了，敢情入职前就怀好了

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
如果连起码的生育都不能提供便利，何以为人

慷他人之慨

引用 @blue176 发表的:
大国企压根不在乎这个，甚至鼓励二胎

是吗，我们央企区域公司，招了两个个女同事，刚转正就说怀孕了，领导那个气的。

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政府投资成立专门搞城市建设的，你说是不是国企

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
如果连起码的生育都不能提供便利，何以为人

提供便利没问题，但成心钻便利的空子的话，又何以为人呢

引用 @牛皮小子 发表的:
入职体检，照个ct或者其他啥的。🐕 不过最好就是不招未婚未孕的女性。

现在都开放二胎了，生两个小孩女人的心思，能有多少放在工作上啊……

引用 @浪花耶 发表的:
请问哪家国企？

哪家国企不都是？

引用 @常务总钻风 发表的:
是吗，我们央企区域公司，招了两个个女同事，刚转正就说怀孕了，领导那个气的。

正常，公司无所谓，可能领导在意，想出业绩，或者活儿没人干了啥的，我挺理解这种想法

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

公司只招应届毕业生，跑来实习期三个月结束。简单轻松愉快，完了剩下一堆烂摊子。想起来真的是头皮发麻。

引用 @湖人前锋杜小帅 发表的:
私企也是一样的，有个女同事一入职不久就开始休产假，生完后休息一年继续二胎，只要脸皮够厚，领导拿你没办法，而且上班期间一直找别人分享自己的育儿心经。。

绝大多数人老婆都要生孩子，没什么问题。劳动法的权益劳动者都看不惯了？

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

起码主帖这个是入职一个月怀孕的，不是你说的那种情况，生孩子有什么问题吗？

我部门这几年女同事轮流生两胎休假，真把我给累死了。

引用 @浪花耶 发表的:
你说的前后矛盾，国企能进去做职能部门的都是有关系的，你以为正常社招进去？

你说有关系我不否认，你说全部都靠关系进去的我不相信

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

120天产假真是少了，一般都半年。其实想想没啥不对，自己老婆要是怀孕，不给假期能干吗

引用 @你就瞎几把吹吧 发表的:
你说有关系我不否认，你说全部都靠关系进去的我不相信

社招还是有的

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

报备？ 你这也有点理想化了 除了国企和大公司 其他的中小企业很可能趁你没怀孕的时候就给你开除了。。报个锤子呦

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

楼主这个说的对了。国企招人不是随便招的。而且每个人都有自己的事做。养老的人也没办法接，不养老认真干的人事还很多了。不好接。就这么尴尬

引用 @血月轩辕 发表的:
不是5个4个去休产假，一个人干5个人的事么🐶

那种感觉就像是你辛勤工作养个4个女人🐶

我部门一同事，两胎了 每次都请10多个月假回家，生孩子在家待了差不多两年🐶

引用 @御殿将军息衍 发表的:
报备？ 你这也有点理想化了 除了国企和大公司 其他的中小企业很可能趁你没怀孕的时候就给你开除了。。报个锤子呦

怀孕开除就直接仲裁拿钱。这个是合法权利。

这种应该国家福利，转驾到企业其实不妥。还激化矛盾

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

那就加速吧，大家都不生了，正好和马克思说得一样，资产阶级只给劳动力维持最基本的生存条件，剩下的都免谈

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

其实是法律法规不完善 男女一起歇产假给补贴就能避免这种事 企业总不能也不招未婚男性了吧

引用 @黄昏de落叶 发表的:
你是不是蠢，你同事请假事不得你来做啊，还资本家的心，我们这是劳动阶级的心

瞧瞧，这本质的劳资冲突又变成了工人内斗，什么叫发动群众斗群众啊(战术后仰)

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

所以我认为产假应该只给三个月比较合理

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
怀孕开除就直接仲裁拿钱。这个是合法权利。

报备是没怀孕时期报备啊 怀孕了那叫通知。。

引用 @Aaron白 发表的:
那就用其他理由拒绝就完了，立法本意是好的，执行起来有几个傻子企业给你证据。

所以说呀，不能以女性隐瞒孕情这个点来歧视女性，理是那么个理，但不能摆到台面上来

引用 @Neva河畔的荣耀 发表的:
起码主帖这个是入职一个月怀孕的，不是你说的那种情况，生孩子有什么问题吗？

现实情况是现在中国社会并不缺人干活，女性生孩子确实是社会职责，也是种群繁衍的重要角色。但是也得同时明白，她生孩子客观上对工作团队有一定影响。 这需要互相理解，甚至需要部分人牺牲利益。 我将来媳妇也得生孩子，但是既然大家是一个团队。那么应该提前说出来，对各位同事负责。不应该自己生米变成熟饭了，然后才说自己的这个情况。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

u1s1，生育权确实是最基本的权利需要保障，但利用社会保障体系的微妙之处让他人为你的生育权埋单，或者说超额享受生育权，虽然暂时没有关于这种行为的特别明确的规定，但明眼人应该都能看出来这是什么性质的吧。。。

引用 @我的小号 发表的:
这不是常态化的事了嘛，更多的是生完修完产假就辞职了。。交接都没，完全没脾气

休完产假不交接就不交接了，那么久，也没她什么事

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

单就入职满一个月就怀孕了的这件事，被生育假影响过的都会气炸，说享有应有权利的都是普通职员至少不会是老板

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
绝大多数人老婆都要生孩子，没什么问题。劳动法的权益劳动者都看不惯了？

当然支持劳动法，但我不希望有这种人和我共事。

引用 @黄昏de落叶 发表的:
第一，国企有编制，不是随便都能招人，第二，同事又不是刚好都没事做，等着接手

第三，国企多一个人，少十个人都无所谓。

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

请病假不扣工资的吗？病假没有时间限制的吗？

我们国企，一堆女的入职不久怀孕，他妈的没几个女的能干活

引用 @牛皮小子 发表的:
入职体检，照个ct或者其他啥的。🐕 不过最好就是不招未婚未孕的女性。

那真好。以后女的大学毕业直接生孩子，应届女大学生再不存在。等生了孩子再来求职。

引用 @黄昏de落叶 发表的:
不用工作几年，哪怕你工作了大半年再怀孕同事也不会说啥，刚进来就怀了那也太不像话了

解决不了根本问题啊，女性怀孕工作必然要别人分担

引用 @l本西蒙斯l 发表的:
有点不明白，招聘入职前隐瞒怀孕的事实，那么企业招聘一般会问是否怀孕么？不问的话何来隐瞒？

人事基本会问，问近期有无备孕计划。

我觉得没什么问题。人家没犯法，不管是有意还是无意，确实入职一个月就怀孕了。怀了就还好照顾同事，就帮分担一些呗。 我倒是觉得为了工作调整自己生育计划才悲哀。

所以女性主张不婚不育的时候虎扑怎么这么跳脚啊？

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

为什么没有针对这种情况的生育险。

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

刚招来就休产假，合着你来就是休产假来的？

引用 @女神之叹 发表的:
钱谁出？

生育津贴知道吧，当然国家出

引用 @牛皮小子 发表的:
入职体检，照个ct或者其他啥的。🐕 不过最好就是不招未婚未孕的女性。

乖乖，CT对胎儿不好。不是特殊需要不能照。

引用 @TricksterF 发表的:
那祝你以后跟两个女的搭档然后她们全部跑去休产假把活全部压你身上，别问我为什么知道这种事有多恶心

是你老板给你安排任务，不是孕妇，是你老板给你工钱，不是孕妇，然后你去怪同事怀孕害了自己的利益？？现在的工人都不读马克思了吗？也不看毛选吗？什么叫发动群众斗群众啊！

引用 @街头霸王丶 发表的:
提供便利没问题，但成心钻便利的空子的话，又何以为人呢

生孩子成钻便利空子了。。。。普通人一生能生几次，平均也就两次吧

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
生育津贴知道吧，当然国家出

企业这个时候付出的金钱和时间成本国家出？

唉 不好说 现在少生孩子 多工作 现在是发展快了，但是牺牲了未来的人口红利

引用 @TricksterF 发表的:
那祝你以后跟两个女的搭档然后她们全部跑去休产假把活全部压你身上，别问我为什么知道这种事有多恶心

虽然女的有一部分责任，但最大责任在领导，没有做好计划和规划。

引用 @湖人科比布莱恩特rip 发表的:
这是俩码事，为了找家企业在产假期间养自己而已。打个比方，这个企业对她来说就是怀孕的接盘侠工具侠

所以意思是应该没工作时候生？

引用 @长安街银行 发表的:
这还不算什么，我们这里有人产假结束请病假，然后立即二胎，最终吃干抹净回家幸福地养孩子，不用劳动。

还有生育险能领几万块钱

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
绝大多数人老婆都要生孩子，没什么问题。劳动法的权益劳动者都看不惯了？

那我问一句，如果这种行为对本单位其他劳动者造成了劳动法上暂时无法界定的损害，那其他劳动者是否可以产生意见？

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

这些人占便宜，最终导致那些守规矩的女性，在求职时受到歧视

引用 @SK.Love 发表的:
当然支持劳动法，但我不希望有这种人和我共事。

你也不愿意，他也不愿意，去哪里？就说你自己自私就完了。

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
生孩子成钻便利空子了。。。。普通人一生能生几次，平均也就两次吧

正常在单位工作了怀孕生孩子当然不是钻空子了，那是该有的权利，谁也说不出毛病 我说的是那些掐着怀孕时间瞒着公司自己怀孕，刚签完合同入职立马就说自己怀孕了，回家占着单位编制，白拿着工资，这不是钻空子是啥啊？ 像楼主同事，入职一个月班都没上全就回家休产假去了，时间掐的这么准，不是钻空子是啥啊？

引用 @SK.Love 发表的:
请病假不扣工资的吗？病假没有时间限制的吗？

产假不是病假，产假是带薪的。具体可以去搜搜国家对于产假的解释

引用 @史蒂夫丶杰拉德 发表的:
你也不愿意，他也不愿意，去哪里？就说你自己自私就完了。

有没有考虑过你有问题？

引用 @最爱吃芒果 发表的:
刚生完小孩，还要哺乳，或者备孕2胎。有些女的无辜躺枪，太难了。

所以女生就业比男的难很多 包括升职空间 毕业一两年就可能结婚生小孩 生完后重心都在家庭 小公司招聘很难承担这种情况

引用 @里奇_保罗 发表的:
最骚的是 本来一个部门5个人 女的去生孩子了 那就4个人做5个人的事。。

万一女的多了，这工作都TM没人干了。。。。

引用 @女神之叹 发表的:
钱谁出？

西方是政府出，替企业交钱，所以西方的生育率现在都高过内卷三兄弟了

毕竟国企不能辞退你，有假为啥不休呢

银行最不怕这个了，基本工资3~5千，没资源又敢请假长的回来重新干柜员 不过多数还是请6~12个月

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

如果说的是个别案例就没什么讨论的意义了。什么性别都有垃圾人。

引用 @街头霸王丶 发表的:
正常在单位工作了怀孕生孩子当然不是钻空子了，那是该有的权利，谁也说不出毛病 我说的是那些掐着怀孕时间瞒着公司自己怀孕，刚签完合同入职立马就说自己怀孕了，回家占着单位编制，白拿着工资，这不是钻空子是啥啊？ 像楼主同事，入职一个月班都没上全就回家休产假去了，时间掐的这么准，不是钻空子是啥啊？

你这么说确实讲不出对错来，但我感觉从一个女性长期职业生涯来看，完全跟其他人一样的福利，只是个人主动选择了短期有利自己的时机，作为一个男人，我生不出一丝鄙视来，所以意见各自保留吧

引用 @jasonlew 发表的:
大家家里踏踏实实工作的女性就是让这帮不自重的烂女人给害得受歧视，你在这煽动什么对立情绪！

你看我回复那人说的什么？ “最好就是不招未婚未孕的女性”？？！！ 你觉得是谁在煽动？？？ 我的立场很清楚吧？我哪里支持那些故意占便宜一入职的女人了？ 你是不是以为我在针对楼主？我只是在针对我回复的那个人罢了，帽子别乱扣好吗。 你要是有妹妹啥的刚毕业就失业，单位都不招未婚未育的你就开心了吗？

引用 @女神之叹 发表的:
企业这个时候付出的金钱和时间成本国家出？

这是一个企业应有的觉悟，法律强制，不服可以尝试改法

引用 @哪了都 发表的:
生育是他们的权利。 可我看到的一些女性来讲，更像是他们的筹码。 他们可以躲在生育的大旗后随便的享受便利

个别女性才有机会随便的享受便利吧。说说我看到的，互联网行业怀孕基本就拜拜了，公司不会继续跟你续约或者把你调去新项目边缘项目，逼你走人。如果小公司，怀孕期间就各种逼你走人，哪有便利可言。如果连生育都享受不了便利，想想以后自己老婆生孩子吧，对家庭是多么大的负担。

引用 @红色火箭法拉利 发表的:
就是因为家里女性也要工作才更要反对这种行为

你看看我回复的那人！我没有支持那些一进单位就怀孕的人好吗！！搞清楚我在回应谁！那人说不招未婚未育的，你要是同意，我无话可说。

引用 @牛皮小子 发表的:
入职体检，照个ct或者其他啥的。🐕 不过最好就是不招未婚未孕的女性。

真是相当的歧视女性了，说好的职场男女平等结果就是...

引用 @sky-xu 发表的:
所以好多国企不找女的了

我这国企女的7成 经常招

引用 @zhilout 发表的:
你这说得好像国企想进就进啊。怀孕了就找个国企进去，等着生孩子，跟玩似的。 我就在国企上班，我们这的情况，除非你是应届且专业对口的毕业生，否则想进非常难，真有能量打破这个限制进去了，那你不用怀孕，不上班也没人敢管你。

稍微好一点的国企你没关系或者985 211别想进

引用 @里奇_保罗 发表的:
最骚的是 本来一个部门5个人 女的去生孩子了 那就4个人做5个人的事。。

你丁克吗还是打算一辈子单身？听你意思，只要是生孩子就算骚操作，真是蛮恶臭的。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

人家为国种韭菜，应该国家出面补贴孕妇个人或是有孕妇休产假的企业，而不是转移矛盾，把这个负担强压到企业头上，逼得企业性别歧视，不找未生育的女性。这和骑手扣工资和顾客的差评有点相像了

我们单位就不太爱招女的

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
生孩子成钻便利空子了。。。。普通人一生能生几次，平均也就两次吧

您这有点偷换概念了。公民在孕期产期哺乳期确实享有一些受劳动法等法律法规保障的权利，这个帖子讨论的行为里也确实没有明显违背这些法律规定的地方，但没有违法违规并不代表一定没有钻空子