国企女同事有些真的是掐着时间生孩子

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

是啊 大家也没不让在职女性生育 说的是刚入职就产假的那种 就是恶心人 我姐在职5年多了 怀个孕休产假公司还给特殊照顾了

引用 @鸡汤大碗面 发表的:
既然你怀了孕才进国企，那我把女性条款里面加一条，入职9个月内怀孕，选择开除你不需赔偿没问题吧。

不合法的东西，你写再多也没用啊

以前我跟我前女友讨论这个问题，我说现在女性很多是刚入职就生孩子，白嫖工资，好的企业老板都不敢招聘女员工，风气带坏了 她说，法律保护的，老板应该承受，不应该歧视女员工 我：真当老板都是慈善家？ 然后不就，就变成前任了

引用 @未尽的算图 发表的:
道德是律己的，不是律他的。如果要律他，那就去立法定规矩。自己的道德管着自己就好啦。

别人做的不道德事情还不能说了？

引用 @虎扑JR1062860622 发表的:
你有生育的权利，别人也有不用你的权利。这种事情多了，只会逼的企业不招未婚未育的女的。

国企不会

引用 @sky-xu 发表的:
所以好多国企不找女的了

气冷抖🐶

引用 @哪了都 发表的:
生育是他们的权利。 可我看到的一些女性来讲，更像是他们的筹码。 他们可以躲在生育的大旗后随便的享受便利

如果连起码的生育都不能提供便利，何以为人

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

那你这不行，我弟单位他同事直接就是休一年半

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

你们新人入职体检不查尿妊娠？

引用 @TricksterF 发表的:
那祝你以后跟两个女的搭档然后她们全部跑去休产假把活全部压你身上，别问我为什么知道这种事有多恶心

那你的意思跟你一个组的女同事还不能生孩子了？你说的问题都不是刚入职就生孩子这种心机女了，你这问题是必然会出现的，没生完孩子就工作的女生绝大部分都需要生孩子，都需要其他人分担她们的工作，你老婆生孩子的时候你也能忍受她同事戳脊梁骨就行

引用 @黄昏de落叶 发表的:
拳师不是不生孩子的吗

果子狸都结婚生子了，打拳只是为了恰烂钱

引用 @牛皮小子 发表的:
入职体检，照个ct或者其他啥的。🐕 不过最好就是不招未婚未孕的女性。

未婚未孕其实还好，已婚未孕的几率更高吧…

引用 @牛皮小子 发表的:
入职体检，照个ct或者其他啥的。🐕 不过最好就是不招未婚未孕的女性。

未婚未孕其实还好，已婚未孕的几率更高吧…

你们有木有发现这个题目中是国企。

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

在某些人看来，孕妇的力量角色就是如此关键，但奇怪在于他还不可避免的对工作女性一对歧视

我们这里许多单位都不招女工，招聘会上简历照收，回来第一件事就是把女性求职的简历拿出了扔掉。被有的女性整怕了，懂得都懂。

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
如果连起码的生育都不能提供便利，何以为人

应该提供便利的，但是事儿都有度。生育的权利不是获利的筹码，因为这些权利和便利都是全社会的理解爱护。 就像让座老人的问题，尊老爱幼肯定对，但是人家年轻人累了坐一会你不能说他就如何如何吧

引用 @莱昂纳徳迪卡普里奥 发表的:
是啊 大家也没不让在职女性生育 说的是刚入职就产假的那种 就是恶心人 我姐在职5年多了 怀个孕休产假公司还给特殊照顾了

一入职就怀孕或者入职前就考虑好确实不道德，但是像你姐这种工作几年生孩子还被喷的实在是理解不了，可以看喷我的回复，真搞不懂难道工作的女性都得工作前就生完孩子？人家老老实实上班，到年纪了怀孕生孩子不是天经地义么，这种都喷真是石乐志

引用 @Rasheed36号 发表的:
我就跟你说，以前劳动法管生育没那么严的时候，女生生育，工作会给你保留，但工资不发，有些公司会拿这笔工资雇个临时工或者实习生顶一顶，女性的工作也还好找，自从劳动法严管生育之后，女生的工作越来越难找了。

劳动法到底怎么严了，一点也看不出来，月休4天的，低于省份最低工资标准的，更别说996，这些到处都是，劳动法还是很适应社会生产力的宽松

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
在某些人看来，孕妇的力量角色就是如此关键，但奇怪在于他还不可避免的对工作女性一对歧视

拳师就别来了，无脑扯到歧视的nt

然后女的强调生育成本不愿意生被骂女权？搞笑呢吧

引用 @是昊然的哥哥吖 发表的:
现实就是这么残酷，爱干不干，劳动力过剩，你有不是专业人才，真把自己当块宝？

老婆找不到工作经济压力只会转移给老公

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

有点不明白，招聘入职前隐瞒怀孕的事实，那么企业招聘一般会问是否怀孕么？不问的话何来隐瞒？

引用 @撕裂的青春 发表的:
一入职就怀孕或者入职前就考虑好确实不道德，但是像你姐这种工作几年生孩子还被喷的实在是理解不了，可以看喷我的回复，真搞不懂难道工作的女性都得工作前就生完孩子？人家老老实实上班，到年纪了怀孕生孩子不是天经地义么，这种都喷真是石乐志

我开头也是说入职一个月内怀孕，不然我也不会吐槽了

引用 @黄昏de落叶 发表的:
你是不是蠢，你同事请假事不得你来做啊，还资本家的心，我们这是劳动阶级的心

你是不打算结婚生子了？如果你老婆以后也要请产假你是否也希望她的同事也是你现在这种情绪？算着时间请产假如果违背了法律，你可以选择报警。以后你孩子如果出生了你巴不得你老婆带你孩子到一岁了或者上幼儿园了再去上班。现在虎扑有的男的真他妈的自私，从小就他妈的娇生惯养长成了畸形！

引用 @honest_zzc 发表的:
喜欢和能不能是两回事，企业和个人还不喜欢交税呢，没点背景手段你能偷税漏税？一样的，没点背景手段，哪个企业敢拒收女员工

这需要什么背景，除非编制，签合同的企业招人不都是老板说了算，人家不要你还能进不成

这贴里的拳师可以找到重点再打拳吗，重点不是一入职就怀孕吗

引用 @sky-xu 发表的:
我们公司已经有两个女性主管明确不要女的了

女主管不要女的？这还了得！在哪告诉我，我去打拳

引用 @ghjvhh 发表的:
老婆找不到工作经济压力只会转移给老公

是啊。。我不懂为什么这些以后的丈夫在这事不关己。。。明明是一个家庭一个社会的事

引用内容可能违规暂时被隐藏

动不动给人角色定位，你也好不了哪去，再者，这是你帖子不假，但不是你的地盘。

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

顺便贴一个法规

引用 @你就瞎几把吹吧 发表的:
只不过以后收人可能就不收女的了，这也是权利

女的都不工作的话，就得靠老公一个人收入支撑一家子了，中国向着日本方向发展

引用 @黄昏de落叶 发表的:
我开头也是说入职一个月内怀孕，不然我也不会吐槽了

怀着不良心思进去养胎的，甚至最后辞职的确实挺烦的，但是有人连赶上俩个同事是女生休产假都要喷，因为把工作都给他了，这不是应该怪单位不及时补人么，人家老老实实上班，然后就在那个节点怀孕了，那不是正常么，大部分人的媳妇都得经历这些吧，被同事背后指着叨叨也是罪了

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

是的，现实情况就是确实有很多女员工这么做，确实伤害了团队的利益。如果这人休完产假回来勤勤恳恳把工作做好也行，最怕的是很多人享受完福利期之后没一两年就走了。说实话领导们也不是傻子，这么做的结果最终还是会伤害女性群体的整体利益。可以说是一些老鼠屎害了一锅粥。

鸡生蛋蛋生鸡的问题，之前没保护的时候各种开怀孕女性，现在有保护了，女性也学精了，这就一死循环

引用 @Rasheed36号 发表的:
我就跟你说，以前劳动法管生育没那么严的时候，女生生育，工作会给你保留，但工资不发，有些公司会拿这笔工资雇个临时工或者实习生顶一顶，女性的工作也还好找，自从劳动法严管生育之后，女生的工作越来越难找了。

嗯，本来出发点是好的，但是被一些老鼠屎给搅坏了

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

还真不是，你好多东西得专业的人弄，人还真不是说弄就弄下的，就算你找个人，培训三个月刚弄会，她回来了，活咋搞？钱咋分？

引用 @ghjvhh 发表的:
女的都不工作的话，就得靠老公一个人收入支撑一家子了，中国向着日本方向发展

我也没说不让女的不工作啊，你急啥，我也有公司你要在这里工作一两年在结婚生子请产假我没意见啊，你要一进来没多久就生孩子请产假然后在各种二胎那对不起，这锅粥就是这种人搞坏的，会影响下次收人的标准

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

所以说现在很多企业更愿意招已婚已孕的女士

确实头疼，有一年市场不太好，部门18个人的编制5个怀孕，雪上加霜，HR死活只给2个head count，后面整整2年没招过已婚未育的

引用 @超级大几百 发表的:
果子狸都结婚生子了，打拳只是为了恰烂钱

啊果子狸原来是婚驴啊🐶

引用 @西决的地板是我的 发表的:
如果不是刻意的那你这么说很正确，但是现在社会上某些女性都是计划好了去国企就为了生孩子。我之前在一个半导体国企待过，一个女同事自从入职以来连生了两胎，把产假全都休足了，回来上班不到一个季度就找好下家跳槽了

我很好奇，这种人都已经脱离一线工作这么久了，无论是技术还是经验都没有，跳槽还有公司要吗

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

这种女人多了，企业招人就不找未婚未育女性了。恶性循环。

引用 @镁国搃统拜登 发表的:
如果连起码的生育都不能提供便利，何以为人

钱谁出？

2017年我考的国企财务处。该处原有两个人，都是女生，其中一个怀孕了。所以这次一次性招了三个。结果我和另外两个女生考上了。进去之后发现和我一起进去的两个女生是特么怀着孕进来的。没几个月全特么休产假了。整个财务就我和另一个女生上班，一个财务一个出纳。我还好，做出纳，但是那个女生天天加班。 熬了大半年，人总算齐了，结果这次疫情，上次怀孕的一个女生又特么二胎了。我真是服了，这次估计她的工作都是我的了。真是日了狗

引用 @牛皮小子 发表的:
入职体检，照个ct或者其他啥的。🐕 不过最好就是不招未婚未孕的女性。

精神资本家们，现在用工歧视已经很明显了，这些下作的手段知道就好了，没必要说出来。谁家没有女性要工作的？

引用 @黄昏de落叶 发表的:
我开头也是说入职一个月内怀孕，不然我也不会吐槽了

其实更惨的是一些勤勤恳恳工作，但是没有怀孕生子的女性，因为她们求职的时候，被企业百般压榨，因为企业把怀孕的风险均摊到几乎所有女性上，但是那些没有怀孕的女性，即受着性别歧视，还有可能要承担别的女性怀孕带来的加倍的工作量。还要因为适婚适孕的年龄被处处提防，她们更没地哭

不像一般国企作风啊！ 我所待过的国企整个研发组，除了不到1/4的是有正常业务工作量的，其他大部分人工作量都是相当少的，我们组就算所有女生都去休假半年生孩子，我自信也扛的下来。

你是没碰到，还没结婚，领导就说以后她得结婚生孩子，所以把她工作分给其他人，为了避免以后工作交接太突然…

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

关键说了公司会让你进吗？

引用 @牛皮小子 发表的:
入职体检，照个ct或者其他啥的。🐕 不过最好就是不招未婚未孕的女性。

对，入职体检必须有胸透一项可破

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

可以啊，招个人过来，等你生完孩子是把他开了还是把你开了？都不开多出一个人的工资你来出？

引用 @里奇_保罗 发表的:
最骚的是 本来一个部门5个人 女的去生孩子了 那就4个人做5个人的事。。

这不是常态化的事了嘛，更多的是生完修完产假就辞职了。。交接都没，完全没脾气

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

产假休完就跳才是最骚的。

引用 @真神Michael 发表的:
关键说了公司会让你进吗？

那就要隐瞒？我杀人了要被判刑所以我就不说？

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

每个部门都有人头，一般计划外的额外增加人头都要最大领导同意吧。这样的话，下面的领导就不好做了。

引用 @撕裂的青春 发表的:
等他老婆遇到这种事儿的时候就好跳出来说了，有些人自己不是资本家却操着资本家的心

不道德的行为不该谴责吗 有些人不是受害者却操着受害者的心？

引用 @青之空 发表的:
对的，有的老板就是只要男的，或者是刚生完小孩的女的

然而现在可以生二胎了。。。。

此题无解

我们单位有一个事业编，来了后就怀孕，等小孩生下来后，她考走了……

我们一个同事，进来四年，生了两胎，哺乳期各种找借口迟到早退，想着差不多了可以好好干活了吧，人家说回归家庭辞职了，这4年她压根就没好好上过班，工资，年终奖拿的跟干活的人一样，最倒霉的是她们组的人，6个人的活基本5个人干。

引用 @虎扑JR0061096482 发表的:
不然呢，不生了？

这是俩码事，为了找家企业在产假期间养自己而已。打个比方，这个企业对她来说就是怀孕的接盘侠工具侠

我以前待过的一国企遇到过两个女的，托家里关系进去，不多久就怀孕说要保胎，一休休八九个月，然后生娃后又继续休六个月，休完回来意思意思再磨几个月羊工就辞职，总共两年下来真正干活的时间不到一年，出去后还要跟人说国企给的钱少。

引用 @里奇_保罗 发表的:
最骚的是 本来一个部门5个人 女的去生孩子了 那就4个人做5个人的事。。

不是5个4个去休产假，一个人干5个人的事么🐶

我们这去年来了一个，走了个招聘的形式，当时招聘的时候她说她已经有一个孩子了，结果入职6个月之后就休产假了..当时招聘已经怀孕了..然后疫情结束回单位上了一周，正好有个新政策产假可以休1年，他提了个申请又回家歇着了...

引用 @豌豆加农炮 发表的:
精神资本家们，现在用工歧视已经很明显了，这些下作的手段知道就好了，没必要说出来。谁家没有女性要工作的？

知道你是穷逼了 那祝您一辈子做不成你唾弃的资本家 要不给您加个码 以后跟你配合的同事三个月就换一批怀孕生孩子去呢 嘻嘻

引用 @别多想你只是被绿了而己 发表的:
女主管不要女的？这还了得！在哪告诉我，我去打拳

宁就是男拳妈妈？

引用 @啊呜啊呜了 发表的:
不合法的东西，你写再多也没用啊

所以越来越多企业招聘不招未生育的女性了 这个合法呢 只要不写出来就行了 嘻嘻

引用 @一个人也要吃火锅 发表的:
那就要隐瞒？我杀人了要被判刑所以我就不说？

杀人违法，隐瞒可不违法。 怀孕是私人信息，求职时不需要透露。 企业拒绝怀孕女性求职本身就是违法，当然现在也有很多办法。不过女性也可以选择干脆不生，最终结果就是社会出生人口率会更低。

所以现在就业对女性不友好。。

先考虑如果不把怀孕信息藏着掖着企业是不是还会招你，再考虑隐瞒对不对。男性跟女性不是对立的，资本家和劳动人民才是对立的，屁股不要坐歪了

引用 @mark_u 发表的:
所以女权要打拳。婚驴严重影响女性的集体利益

什么驴？？？

这样的人多了，以后招聘时应该就不要女人了

引用 @别多想你只是被绿了而己 发表的:
女主管不要女的？这还了得！在哪告诉我，我去打拳

你觉得你很幽默吗？

生育的确是女性需要享有的权利，国家和企业这方面的保障也越来越好。但是部分人总是最大化自己的那部分权利，会以损失整体的那份蛋糕做大为影响，短视但的确对自己有实际利得。最受这部分人影响的恰恰就是还未享受生育福利的女性，但是看不到她们大规模发声的意思，都等着先把这个便宜占了再说？

引用 @黄昏de落叶 发表的:
第一，国企有编制，不是随便都能招人，第二，同事又不是刚好都没事做，等着接手

请问哪家国企？

你见过有人连生二胎白拿两年工资最后回来还升职的吗？因为同一部门同事全走了，直接做部门主管🙂

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

说白了，这些女混子影响的就是她们的女性同胞。如果不是这些人缺乏职业道德的行为，未婚未孕女性找工作也不至于那么难

引用 @浪花耶 发表的:
请问哪家国企？

公司名我肯定不会说，但是国企招人有计划不会随便招，这个哪家都一样的

引用 @鸡汤大碗面 发表的:
既然你怀了孕才进国企，那我把女性条款里面加一条，入职9个月内怀孕，选择开除你不需赔偿没问题吧。

女权正在来的路上🐶

引用 @特爷无敌666 发表的:
你以为她们为啥要去国企呢？图的不就是这方面么

你这说得好像国企想进就进啊。怀孕了就找个国企进去，等着生孩子，跟玩似的。 我就在国企上班，我们这的情况，除非你是应届且专业对口的毕业生，否则想进非常难，真有能量打破这个限制进去了，那你不用怀孕，不上班也没人敢管你。

引用 @特爷无敌666 发表的:
你以为她们为啥要去国企呢？图的不就是这方面么

私企也是一样的，有个女同事一入职不久就开始休产假，生完后休息一年继续二胎，只要脸皮够厚，领导拿你没办法，而且上班期间一直找别人分享自己的育儿心经。。

引用 @撕裂的青春 发表的:
一入职就怀孕或者入职前就考虑好确实不道德，但是像你姐这种工作几年生孩子还被喷的实在是理解不了，可以看喷我的回复，真搞不懂难道工作的女性都得工作前就生完孩子？人家老老实实上班，到年纪了怀孕生孩子不是天经地义么，这种都喷真是石乐志

女性最好提前半年就开始报备备孕

引用 @Ja_Morant12 发表的:
不是国企也没办法啊，劳动法保护

大国企压根不在乎这个，甚至鼓励二胎

引用 @往事随风随风随风 发表的:
杠一下好了 现在的公司离开谁搞的狼狈难道就一个孕妇能导致？ 难道孕妇立马就离开工作岗位 到生产至少还有一两个月在公司 有这么长时间找不到替代的？

但凡有过稍微高层次一点工作经历的人，都不会问出这话

引用 @LoVeAniMal 发表的:
所以越来越多企业招聘不招未生育的女性了 这个合法呢 只要不写出来就行了 嘻嘻

说的挺在理的，这个嘻嘻好娘啊。。。

引用 @你就瞎几把吹吧 发表的:
除了事业单位国家还能管私企收谁？就是很多国企也比较喜欢收男的你信不？

你说的前后矛盾，国企能进去做职能部门的都是有关系的，你以为正常社招进去？

引用 @D一Rose风城玫瑰 发表的:
学生？？生育权是最基本的权利没错。但是很多女性入职前隐瞒已经怀孕的事实。部门急招人去做事，结果入职以后就说怀孕了，没俩月就产假。 老板白搭钱，也没人做事。同事不得不多分担工作。 这损失谁来承担？？ 女性有生育权没问题，但是我认为及时报备公司，做好人事调整是应当的。 但是相当一部分女性是不报备，藏不住了才说。 这对一个团队是多大的伤害。你懂吗？ 我就经历过，项目紧要关头说自己怀孕了生孩子去了。 从踏马去年十一月休到今年3月份。国企给120天，外加年假，探亲假全用了。 而且还是个小的负责人。 项目自己挖了坑，回来以后又不想接了，要照顾孩子回归家庭。 就这种比人还你嘛生育权。孩子给我生的啊？你以为领导就那么好当啊？

说的真尼玛解气，我想这就是大部分人的心声

引用 @煮草大厨 发表的:
说的挺在理的，这个嘻嘻好娘啊。。。

表示一下yygq吧 等同于🐶

所真的不知道女性什么时候生孩子合适……

引用 @Ja_Morant12 发表的:
不是国企也没办法啊，劳动法保护

补充一下，对于绝大部分人（尤其女性）来说，进国企就是一辈子的事。 你进去了，啥时候怀孕都享受待遇，不用特意赶着怀上了再进。我在国企工作10多年了，没见过（或听过）怀孕了进国企，修完产假就辞职的。离职的都是能力强被挖走的，或者自己开了买卖包了工程。

引用 @郭老师你恭敬迷乱吗 发表的:
是啊。。我不懂为什么这些以后的丈夫在这事不关己。。。明明是一个家庭一个社会的事

你是真不懂假不懂，这个帖子的主题就像我们喷女拳而不是女权一样。大家抨击的是少数女性借着生育权来恶心人，然后导致企业不愿意招未婚未育的女性。

引用 @血月轩辕 发表的:
不是5个4个去休产假，一个人干5个人的事么🐶

我真见过

引用 @ENJOYogurt 发表的:
所真的不知道女性什么时候生孩子合适……

别刚进去就生就行

引用 @凌空爆射 发表的:
最恶心的是孕产期工作被同事分担，然后休完产假回来潇洒的离职

最怕的是回来提前养老！干活不积极，也没那个能力，上班一天到晚想着回家抱孩子，上班期间各种找已婚的聊小孩，分享育儿心经。做出来的工作跟屎一样，团队有她就是个摆设不如没她，还有半年的哺乳假，🌿。

感觉国企好少社招啊，楼主

引用 @京东商城售后咨询 发表的:
感觉国企好少社招啊，楼主

我们部门新成立的，所以社招了一批

……怀孕才一个月应该是入职时候不知道吧 我老婆就是去年三月入职的外企，结果六月我们发现意外怀孕了，但是单位态度特别好还很照顾她，我们过年时候生的大儿子，真的不是心机，推算日子那次是才来完月经我们才没带的，纯属意外。 所以我的意思是也不能一棒子打死吧……各位以后自己有了老婆可能就了解一些情况了