[直观点]员工拒绝加班被判赔公司1万8，你怎么看？

引用 @用户0314007329 发表的:
如果加个班就能解决的，最后因为员工拒绝加班导致没办法如期完成，确实就是员工的锅啊，哪个公司能够把所有排期都安排得很完美呢？偶尔紧急的时候要求员工加班我寻思这点是在法律允许的范围之内吧？

没能做完美就是公司自己问题，关员工屁事，还要限制人身自由来去满足自己利益吗

引用 @人均航母拥有量 发表的:
质量经理在哪？人事经理在哪？没有人员储备？

人力应该有问题，两个质检员合同时间太接近了。

引用 @草民 发表的:
劳动节竟然都放假休息，气抖冷...

不放假的多了去了

引用 @我是n公子 发表的:
做公司员工真好，我们公安有加班什么任务全是义务劳动

公安加班出警没有补贴我是不信，除非你是临时工。

现在的整个体系向着资方打压劳方越来越明显了.......这背后问题相当尖锐啊 今日呼唤孙大圣，只缘妖雾又重来 我感觉，不好好正视问题并改正，路灯马上要开始挂人了

引用 @富婆猎手 发表的:
这12万牵连到其他员工，街上都把公司等于老板，管理层，其实公司，是一个集体。从上到下，每个职位员工，出工资都看这些了。

不出资也可能有奖金 我们公司前段时间，大老板发话，因为疫情，所以今年全员不加薪。 但是BU副总说，虽然不加薪了，但是去年公司效益创纪录，所以奖金会让大家满意的，均数为差不多是去年的二倍。大家仍然很开心🥳

引用 @黑来黑去真的有意思吗 发表的:
我们的工会都是组织一些员工活动什么的😂

我们就每年发点米面油就能听到工会的名字吧，其他时候好像不存在，尤其是维护员工利益的时候

引用 @最6的仙凡 发表的:
工作岗位我丢你十个人任务，你完不成，那你赔我90w？我丢你1000人的任务，你完不成，那你赔我？

你说这话经过大脑吗

引用 @安的夜游园1984 发表的:
但劳动法上，加班，是要跟工会劳动者协商。比较皮的是，劳动法上没有写违反的后果。

工会不是发卫生纸的吗？还有这个功能？

引用 @phoenixzhang 发表的:
那以后医生做手术做到一半直接到点闪人也可以吗？虽然有点极端，但性质差不多。

医生等公务人员有相关的法律。什么都不懂别🦐比喻了，挺丢人的。

加班没有加班费是不是也违反了劳动法呢

引用 @髙乔諒介 发表的:
天天加班，五一不休息，没加班费。 要累死了。

一样啊，卧槽

引用 @辛福未完成 发表的:
我是做服装行业的，普遍2天假，还有人要加班的

做厂的也差不多，不过有加班工资其实还好，就恨白嫖的公司，我朋友他们厂五一前就开始放无薪假了，比有偿加班惨多了😂

引用 @张880516 发表的:
供销企业在旺季的收购、运输及加工等紧急工作。

农副产品？

引用 @现在的你看到的我是蓝色的 发表的:
建议高三五十年！😊😊

体会过当年河南百万大军的感受嘛？你们都在口嗨，当你工作了，体会不到自由，向高层低头，埋头苦干，啥都知道了。一个螺丝，如果弄错或者丢失，恐怕机器就不会转了。干好自己分内的事，问心无愧就行。

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“在劳动期间，为了续约，强行不加班。 ”
给你普个法，劳动不想加班是可以不加班，公司想要劳动者加班，是需要协商的，协商不成，劳动者还是可以想不加就不加的。
“就可以合理不加班？”你这种逻辑真的应该去好好看看法律了，为什么会劳动监察部门偏劳动者？很简单呀，别人是依法办事。

引用 @欺世稻名有巢氏 发表的:
你看了，那高智商小姐给我说说劳动法哪一条规定了员工不可以拒绝加班的情况？

你自己想知道就自己去查，衣来伸手饭来张口是因为你没念好书还是因为你那里进水了，我有义务教你？

引用 @down_dream 发表的:
这也能胜诉不是资本的力量是什么，文中也写了是加班完成工作，你都不和我续签了，都要赶我走了，还要压榨加班完成任务，这还有王法？你要赶我走，我正常上班，不加班，不要你的工资，有什么问题吗？

这都有人亮？不续签不代表合同到期了，没到期就有义务工作啊。你不续签合同到期了谁管的着你啊

引用 @linkbest2013 发表的:
虽然公司有证据，但是这难道不是公司计划安排不周的锅吗？

计划赶不上变化，你能证明这句话是错的，我就支持你。

引用 @错了就要认挨打要立正 发表的:
你还真别说 法官的口袋干不干净可不好说 有几个敢财产公示经得起查的？

哈哈哈哈，不要说财产公司。我是针对所有相关的，哪个禁得起查？

引用 @小伙子你那什么车 发表的:
我连值两天夜班住在单位 补贴补助一毛钱没有…哭了…什么时候我们也能有个工会之类的机构…

国家不给搞这些的，就怕你像西方那样罢工搞事，工会都是什么老板党委当的

引用 @红飞鸿 发表的:
安排调休是强制的吗？有没有法学专业的解释下。 按法院解释，公司安排调休了，你就必须要加班。

肯定不能允许强制加班，这事里肯定还有隐情，不能只看报道的表面文字，重点肯定不是加班，是有重大过错，要是强制加班合法，那就该出大事了。

这法官凉了

引用 @down_dream 发表的:
新闻看了，喷有什么问题，企业都不续签，要赶人走了，还要压榨别人加班，凭什么？正常时间上班，不加班不要你的加班工资，没有一点问题。在资本目前，法律是个屁，放欧美国家看看，赔不死你

判决书写的很明白，工人明知会给公司造成损失，以xxx为由，故意拒绝加班。已经可以算主观恶意行为了吧，如果工人一口咬定说不知道会造成损失，只不过企业不续签合同了，所以单纯不想加班，我觉得就不会这么判。

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不懂法的人还是太多了，企业和个人的案子不管三七二十一，永远是企业的错。那法官都是司法考试考出来的，虎扑不会有人觉得司法考试很好考吧

我是想说 有法可依吗

引用 @派派克 发表的:
紧急任务就不应该放在下班时间

你这不是扯蛋？比如客户下午五点联系你的老板明天急需一批口罩，必须今天晚上生产出来。老板让你加班，你说老子今天已经下班了，给老子一百万都不加班！像你这样上班，不赔钱才是怪事。

引用 @蓝天白云中 发表的:
好大的官威

不服上诉也是官威？emmmmm

引用 @铁锅弟弟的 发表的:
我3号也要去加班，苦逼

不好意思，我们五一直接不放假

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资本家没有契约精神还反过来诬陷，真的涨见识了。什么是契约精神，正常上班时间履行自己的义务就是契约精神。没有特殊理由企业不和员工续约，还好意思剥削要求别人加班站好最后一班岗，什么样无耻的人能说出这种话。企业不得强迫员工加班，需要加班也是要协商，这是劳动法，虽然完全遵守的不多，但表面上的法律就是这样。说出企业要加班就必须服从的话，真的是无耻。

引用 @Hydrogenbond 发表的:
那就加钱，加到有人干为止，劳动法连劳动者不加班的权力都保证不了，这我真没想到。

你说的对，医生、警察、消防员也应该五点打卡下班。凭什么就你不加班？医生、警察、消防员也是劳动者，坚决不加班！什么，你被抢了？不好意思，明天上午9点再来报案。

引用 @黄金眼1918 发表的:
工人不要你的加班费，不加班难道不行吗？

让看视频你不看 不看还愿意发表看法 看了一眼标题就被人带着走 那两人合同要到期了 为了续签劳动合同 在明知情况紧急而那批货又必须经他俩检验才能出厂的情况下 故意拒绝加班导致损失 这不故意使坏呢？这时候想起主张工人权利了？

引用 @现在的你看到的我是蓝色的 发表的:
医生警察属于法定的必须加班范围，别搁这儿偷换概念哟。

哪条法律规定医生警察必须加班？你规定的？

引用 @冲锋1号 发表的:
劳动节不得好好劳动🐶

不好意思，劳动节我们不放假

引用 @永远的小普 发表的:
工厂即将违约是工厂能预见的，这属于工厂自己的锅。工人有权利拒绝加班。而且工人没早退。怎么看都是工厂的锅。这并不属于工人过失导致损失，这明显是工厂管理协调不当，导致的损失。加班一晚上，给俩人2万，多半俩人是同意的，自己还避免被罚。当婊立坊

工人明知公司会面临赔偿，仍然以要挟的方式拒绝加班。有那么点主观恶意行为的意思。 要是我，我肯定说：我不知道公司会面临赔偿，公司不续签合同了，我也只是单纯的不想加班。

引用 @末三01 发表的:
在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。

法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

要说这俩人挟私报复，敲诈勒索我都能接受。说拒绝加班，还说可以调休？合着你能调休我就要随叫随到？这简直胡扯

引用 @Mr郭大侠 发表的:
而且这个法官说了一句极其离谱的一句话：企业如果安排了调休，员工就不能拒绝加班。 这是要学当年的南京法官啊。

问题是也没让我调过休啊

引用 @末三01 发表的:
在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。

法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

合着不加班就是员工的锅了？是不是中国劳动者加班就是必须的了？公司没有协调好用人，导致不加班就违约有损失，这明显就是管理层自己的锅呗。就国内这劳资关系摆在这呢，拉动内需啥的想都别想了

引用 @不比中 发表的:
工人明知公司会面临赔偿，仍然以要挟的方式拒绝加班。有那么点主观恶意行为的意思。 要是我，我肯定说：我不知道公司会面临赔偿，公司不续签合同了，我也只是单纯的不想加班。

哇塞！名人合影！

引用 @用户0314007329 发表的:
如果加个班就能解决的，最后因为员工拒绝加班导致没办法如期完成，确实就是员工的锅啊，哪个公司能够把所有排期都安排得很完美呢？偶尔紧急的时候要求员工加班我寻思这点是在法律允许的范围之内吧？

我服了，法律不是讲的自愿加班？

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加班是要协商的，协商不成不加班没毛病啊，什么契约精神，站好最后一班岗？劳动者跟你契约了必须加班吗，那我还问人权在你眼里算个屁啊

引用 @leex111 发表的:
这都有人亮？不续签不代表合同到期了，没到期就有义务工作啊。你不续签合同到期了谁管的着你啊

没上过班么、企业不和你续签就是代表要赶你走了。正常上班时间就是义务工作，文中明明写的就是不续签，还强迫你加班。很多企业就是不和你续签，逼迫你自己走，而且不愿意给赔偿。

引用 @乖宝宝9527 发表的:
公司有没有风险把控和你应不应该那公司利益要挟公司有联系么?你掌握公司机密，难到你就可以要挟公司不涨薪水就全泄露出去或者不续约就在关键时刻让公司违约?公司现在又没有欠你薪水，没有职业道德还对了?

为什么你觉得加班是天经地义了？本身劳动者就是出卖劳动力换取薪水，加班就是对劳动者更深的剥，现在在中国不加班就要造成损失还要劳动者负担？ 明明就是公司管理层没有协调好人力，还想着不续约然后让劳动者滚蛋，怎么就裹挟利益了？

引用 @down_dream 发表的:
没上过班么、企业不和你续签就是代表要赶你走了。正常上班时间就是义务工作，文中明明写的就是不续签，还强迫你加班。很多企业就是不和你续签，逼迫你自己走，而且不愿意给赔偿。

不是，不续签，但是你合同没到期啊，快要到期才续签。只要合同没到期，你该干嘛就得干嘛，不干就是违约，承担违约责任没问题啊

引用 @巴顿本杰明 发表的:
既然这样还不如搞个陪审团？

陪省团不是更好操作了

引用 @虎朴JR0000000001 发表的:
你怎么回都没用的，资本家胜诉是原罪。 我寻思法官不能认定紧急任务，难道键盘侠来认定吗？再多说几句，估计就要开始说法官受贿赂了。

本身中国劳方就处于弱势，现在开这个口子不就是流氓条款？

引用 @down_dream 发表的:
没上过班么、企业不和你续签就是代表要赶你走了。正常上班时间就是义务工作，文中明明写的就是不续签，还强迫你加班。很多企业就是不和你续签，逼迫你自己走，而且不愿意给赔偿。

至于公司怎么想的，只是你的猜测而已，他怎么想的他又没写出来，你觉得而已，不能作为证据

引用 @冇冖 发表的:
你说的对，医生、警察、消防员也应该五点打卡下班。凭什么就你不加班？医生、警察、消防员也是劳动者，坚决不加班！什么，你被抢了？不好意思，明天上午9点再来报案。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：  （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；  （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；  （三）法律、行政法规规定的其他情形。 法律早想到了，法律的意思就是医生，警察，消防员必须加班，因为“威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的”。我没写医生，因为现在医生都是换班制。而且这次疫情期间有两个不加班的护士被开了，适用的就是这个。

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公司是资本家的，公有制岗位奉献是为人民，私有制岗位奉献是为了什么？为了让老板加别墅换跑车?

引用 @冇冖 发表的:
哪条法律规定医生警察必须加班？你规定的？

自己查合同，医疗相关是24小时工作制

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
明天是五一国际劳动节。。挺讽刺的。

国家应该管管，劳动人民休息的权利根本得不到提现！

续签劳动合同不是正常流程么，不签才是要给赔偿金的呐，什么叫逼签？用不加班来“”逼“”？

引用 @phoenixzhang 发表的:
那以后医生做手术做到一半直接到点闪人也可以吗？虽然有点极端，但性质差不多。

这比喻真的有才，这性质还差不多？故意伤害个人不是一个概念。要类比也事医生马上要被赶走了，还要你加班给医院创收，不加班做没完成指标还罚你几万

引用 @leex111 发表的:
不是，不续签，但是你合同没到期啊，快要到期才续签。只要合同没到期，你该干嘛就得干嘛，不干就是违约，承担违约责任没问题啊

关键是，这是加班，加班是合同规定的吗？合同没有规定加班，那下班走不可以吗？

引用 @阳丁页天 发表的:
凭哪点你能判定是企业和法院的锅了?虽然俺也是打工的，如果他俩的工作量以往只需要五六个个小时的正常工作就可以完成，偏偏这次他们八个小时也完不成而且不续合同就不把事情完成呢?说明他们是有意这样搞的，想要挟公司和他们续合同，法院既然判定他们有过错，或许他们有非常明显的证据让人抓住了，录音啊什么的比较重要的证据，至于他们说了什么我们都不知道，可以为他们叫委屈，但需要以此为戒！

可以，我觉得你说的也对。一样的，以后多长心眼保护好自己更是对的。永远对这种单位留一手。

看后续吧，不好下定论

引用 @卧底小黄瓜 发表的:
医生等公务人员有相关的法律。什么都不懂别🦐比喻了，挺丢人的。

首先医生就不是公务人员，也根本不适用公务员法。

引用 @Mr郭大侠 发表的:
而且这个法官说了一句极其离谱的一句话：企业如果安排了调休，员工就不能拒绝加班。 这是要学当年的南京法官啊。

是呀，要是一辈子不给调休呢？

除非是火神山雷神山这种任务，否则就是法官傻逼。 跟南京那个法官有的一拼

引用 @13499973 发表的:
妈的纯属放屁，都不续签了还倒休个屁，这不就是趁着人还没走压榨人劳动力么。。合着把人永远开了就是放假呀，不但倒休了，还附赠几十年的假期。。

我也觉得是 文章说非得这两人检验还得盖章 章子谁拿来盖还不都一样，公司都是老板的 自己怎么弄都行 纯扯淡

引用 @某科学超电磁炉 发表的:
明天是五一国际劳动节。。挺讽刺的。

放屁的假，甲方要命催，继续老老实实上班

引用 @LastOrder最后之作 发表的:
自己查合同，医疗相关是24小时工作制

不懂就不要扯蛋，合同是法律？小学毕业了吗？

引用 @leex111 发表的:
不是，不续签，但是你合同没到期啊，快要到期才续签。只要合同没到期，你该干嘛就得干嘛，不干就是违约，承担违约责任没问题啊

没问题啊，正常上班时间做事就是完成义务了，不续签还强迫加班是个什么道理。这怎么就违约了。企业准备赶你走，你还给他卖命加班站好最后一班岗是吧？

引用 @最6的仙凡 发表的:
工作岗位我丢你十个人任务，你完不成，那你赔我90w？我丢你1000人的任务，你完不成，那你赔我？

还好法官不是你这智商

引用 @科比100分布莱恩特 发表的:
果然买的没有卖的精

这法官这判罚有问题吧

引用 @OEOEO 发表的:
但法官只能代表个人观点，受主观影响 这个法官觉得紧急，另一个觉得不紧急，那就有可操作性

法官的自由裁量跟主观能是一回事？

引用 @错了就要认挨打要立正 发表的:
你还真别说 法官的口袋干不干净可不好说 有几个敢财产公示经得起查的？

真会转移话题

引用 @人生旋转木马 发表的:
让看视频你不看 不看还愿意发表看法 看了一眼标题就被人带着走 那两人合同要到期了 为了续签劳动合同 在明知情况紧急而那批货又必须经他俩检验才能出厂的情况下 故意拒绝加班导致损失 这不故意使坏呢？这时候想起主张工人权利了？

怎么就故意使坏了？白天好好上班，我不加班难道不行吗？

引用内容被灭过多已被折叠

你还没工作吧

引用 @冇冖 发表的:
不懂就不要扯蛋，合同是法律？小学毕业了吗？

你懂你来说说？？？？

引用 @邓肯马刺主教练 发表的:
本身加班就是自愿。

自愿个鬼，明显文中是不自愿的。

引用 @leex111 发表的:
至于公司怎么想的，只是你的猜测而已，他怎么想的他又没写出来，你觉得而已，不能作为证据

我没说这个企业不给赔偿什么的。但是文中明确说了,企业不续签合同，但是还强迫加班完成任务，最后还要求别人赔偿。劳动法都说了，不能强迫加班，必须加班也是协商，这种赶人走，我不接受加班协商有一点问题么？

什么法院这么吊

等明天这个法院的最新消息，法官真的是什么都敢判哪

引用 @吃饱了就哼哼 发表的:
不是所有时候计划都能赶上变化的，工作过程中常常会出现各种意外情况都很正常 还是先相信法律吧，毕竟对咱普通人来说，法律都不可信就太可怕了

我不是不相信法律，我是不相信法官

引用 @海贼王萨卡斯基 发表的:
不好意思，我们五一直接不放假

舒服了

引用 @姆们 发表的:
是啊。以后公司全都说是紧急任务，这怎么办。

说是没有用的，真上了仲裁庭是要一整条证据链，包括合同，与客户沟通记录以及最后赔偿的流水作为证据的。而且仲裁庭一般都是站在劳动者一边的。

引用 @胡因里希 发表的:
到时候五天的假都给你取消咯🐶

什么五天，算下来也就一天的假期

引用 @富婆猎手 发表的:
这12万牵连到其他员工，街上都把公司等于老板，管理层，其实公司，是一个集体。从上到下，每个职位员工，出工资都看这些了。

损失十二万就让两个人赔一万八,挣了十二万老板可能1800都不会给你。老老实实打工多好,扯什么整体。

引用 @你不能反驳 发表的:
但是美国工会不是每个员工都能进的。会费很高

别逗好吗，正式员工是自动加入，会费再贵也是有很大回报的。

引用内容被灭过多已被折叠

为啥你会被灭呢

引用 @阿德向前冲 发表的:
看完了，又怎么样呢？您是现在资本家的立场教育我们呢？

张嘴就是资本家，公司那么多员工的利益不受到损害么？

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你在自说什么自话？不知道不同时段不同人值班的吗？

怎么界定的紧急任务？加班就能完成吗？

引用 @永远的小普 发表的:
工厂即将违约是工厂能预见的，这属于工厂自己的锅。工人有权利拒绝加班。而且工人没早退。怎么看都是工厂的锅。这并不属于工人过失导致损失，这明显是工厂管理协调不当，导致的损失。加班一晚上，给俩人2万，多半俩人是同意的，自己还避免被罚。当婊立坊

都这么还有什么生产效率？你以为这种工作文化最终不会影响到你的体验么

引用 @学者孙悟饭 发表的:
自愿个鬼，明显文中是不自愿的。

我是回楼上问，拒绝加班是否违法。

引用 @永远的小普 发表的:
工厂即将违约是工厂能预见的，这属于工厂自己的锅。工人有权利拒绝加班。而且工人没早退。怎么看都是工厂的锅。这并不属于工人过失导致损失，这明显是工厂管理协调不当，导致的损失。加班一晚上，给俩人2万，多半俩人是同意的，自己还避免被罚。当婊立坊

加一个，在重要岗位上工厂没有和两名员工就劳动合同续签上的问题给出答复，而工厂又没有对应岗位的人员储备能及时替代该俩名员工。这是否是人事管理方面的问题？且加班问题上是企业协商员工自愿原则。员工拒绝加班，该情况是作为工厂人事管理人员对生产活动中可预知的风险而没有做出妥当的规避。事后把工厂违约责任归咎于员工来降低工厂的损失而不是工厂人员管理上的责任？

引用内容被灭过多已被折叠

你高三不学学校会让你赔钱吗？你爱学不学

引用 @杀马特勇者 发表的:
有可能是这两人计划好，知道什么时候公司离开不了他，临时找不到代替的。这个节骨眼上逼公司续签，公司为什么不续签估计是合同到了8年了，常规操作不签了因为满10年就得无固定期合同了。

就是宁可赔别人十几万，也不肯给老员工合同呗

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

《国务院关于严格制止企业滥发加班加点工资的通知》中规定可以延长工作时间的： (1)在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或营业的; (2)必须利用法定节日或公休日的停产期间进行设备检修、保养的; (3)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障，必须进行抢修的; (4)由于发生严重自然灾害或其他灾害，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要进行抢救的; (5)为了完成国防紧急生产任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

法官老资本家了

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

公司说加班都是紧急任务，懂了吧

引用 @虎扑JR0636183211 发表的:
如何定义紧急任务？

如果不加班就完不成，完不成就要赔钱的任务就叫紧急任务

引用 @成吉思劼 发表的:
有一说一，火神山雷神山那会儿我真想去支援，可惜不是三局的，我们公司也没有关于那边的项目

去一次真的未来可以吹一辈子的事情

引用 @现在的你看到的我是蓝色的 发表的:
这是公共利益，加班没问题。

是的，或者说是那种什么标书，不加班做出来明天没法竞标这种也算吧

引用 @未注册会计 发表的:
都这么还有什么生产效率？你以为这种工作文化最终不会影响到你的体验么

说到底还是公司想人走之前压榨一波

引用 @请叫我张渣渣 发表的:
加一个，在重要岗位上工厂没有和两名员工就劳动合同续签上的问题给出答复，而工厂又没有对应岗位的人员储备能及时替代该俩名员工。这是否是人事管理方面的问题？且加班问题上是企业协商员工自愿原则。员工拒绝加班，该情况是作为工厂人事管理人员对生产活动中可预知的风险而没有做出妥当的规避。事后把工厂违约责任归咎于员工来降低工厂的损失而不是工厂人员管理上的责任？

是的

引用 @末三01 发表的:
在邗江区法院发布的一起典型案例中，王某、李某系扬州某公司检验部主要检验人员，所有公司产品必须经二人检验并加盖检验章后方能出厂。2018 年 5 月 13 日，王某、李某在明知当日下午如不完成全部产品的检验，公司将会面临高额赔偿的情况下，以劳动合同即将到期，要求公司与其二人续签为由，故意拒绝下午继续加班完成检验工作，最终导致交货迟延。该公司也因逾期交货向客户公司赔偿违约金 12 万元。后该公司向扬州市邗江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以材料不齐备为由作出不予受理通知书。2019 年，该公司向法院提起诉讼，要求王某、李某承担该 12 万元违约金损失。

法院审理后认为，原告因迟延交货导致的损失主要属于企业的经营风险，但考虑到王某、李某作为按时履行交货义务必须的检验工作人员，在原告生产任务紧迫且可以通过安排调休等方式维护两被告合法权益的情况下，两被告依然拒绝加班，对用人单位可能面临的风险听之任之，其对因此产生的损失负有一定的过错，故应当承担相应的过错责任。结合王某、李某的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素，判决由两被告对原告的损失承担 15% 的赔偿责任，即 18000 元。

法官介绍，用人单位既是企业财产的所有人、管理人，又是企业内部的管理者和监督者，所以一旦发生劳动者造成用人单位经济损失的情况，用人单位就具有双重身份，即既是受害人，又是劳动者的管理者。如果在此情况下让劳动者承担所有的赔偿责任，那么企业作为管理者就不再承担任何责任，而且用人单位支付给劳动者的对价即劳动报酬与劳动者创造的劳动成果具有不对等性，企业作为劳动成果的享有者，更应承担经营风险。

同时、用人单位的每一项工作都由不同的劳动者来完成，如果严格要求劳动者根据其过错承担赔偿责任，实质是将企业的经营风险全部转移到劳动者身上，这对处于弱势地位的劳动者来说，不尽合理。因此，通常情况下，只有在劳动者由于故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下，劳动者才负赔偿责任。如果劳动者没有过失或者存在轻微过失，则无须赔偿。

2018年5月13日是周日，fake news